30代向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング【口コミ評判も調査！】｜徹底比較
キャリアやライフステージの分岐点において、理想の職場を見つけるための心強い味方となる30代向け転職エージェント。将来を見据えた年収アップや、ワークライフバランスの見直しを本格的に考えている人も多いのではないでしょうか。しかし、「30代は年齢的に不利？」「30代は即戦力扱いされる？」など気になることが多く、どの転職エージェントを選ぶべきか迷いますよね。
今回は、人気の30代向け転職エージェントを、選ぶ際に欠かせない点で比較して徹底検証。選び方とともに、おすすめの30代向け転職エージェントをランキング形式でご紹介します。また、転職経験のある30代100人にアンケートをとり、その現実も解説。最後に30代での転職に成功した人からのアドバイスも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
HR総研客員研究員。PwC・マーサー・アクセンチュアなどの大手外資系コンサルタント会社のプリンシパル（部長級）を経て現職。国内外を代表する大企業からスタートアップ企業まで600社以上の人事や働き方改革に従事。『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』（PHP研究所）が新刊。『「いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA）・『「ラクして速い」が一番すごい』（ダイヤモンド社）をはじめベストセラー多数。
ウォーターサーバー・買取・レンタルサービス・人材・習い事などの多岐にわたるライフシーン領域を担当。専門家やサービス利用者に取材を重ね、今まで検証したサービスは100を超える。「わかりやすい情報を発信し、一人ひとりにぴったりの選択肢を提供する」をモットーに、コンテンツ制作を行なっている。
すべての検証は
マイベストが行っています
監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。マイベストが独自に検証を行ったうえで、ランキング化しています。
更新 11商品を検証し、ランキングとコンテンツの内容を刷新しました。
【結論】30代は転職エージェントの複数併用がおすすめ！リクルート・dodaはマスト登録
30代の転職活動では、内定のチャンスを最大限まで広げるとともに、自分と相性のよいアドバイザーと出会うために転職エージェントを複数併用することをおすすめします。特に、求人数の多いリクルートエージェントとdodaは必ず登録しましょう。
30代の平均年収をもとに考えると、30代が求人を探す際にチェックするべきは年収500〜700万円の求人数（参照：doda）。年収500〜700万円の求人数はリクルートエージェントが約12.3万件、dodaが約9.8万件で、最も少ないサービスと比較するとリクルートエージェントが約720倍、dodaは約580倍でした。このように求人数はサービスごとに大きな差があるので、登録するエージェントを見極めることが非常に大切です。
なお、リクルートエージェント・dodaはどれも対応していたものの、利用するサービスによっては書類添削・年収交渉・アドバイザーの変更依頼などに対応していない場合も。ランキング表で必要なサポート内容があるかどうかを必ずチェックしてくださいね。また、転職エージェントには性別・業界ごとに特化した特化型もあります。それぞれサービス内容が異なるため、明確な悩み・目標を持っている人は特化型も併用するのがおすすめです。このコンテンツの最後には、30代で転職を成功させた人からのアドバイスメッセージもこちらで紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
30代100人に聞いた！転職のリアルを解説
30代は、結婚や出産といったライフイベントがキャリアの転換点と重なり、仕事との両立に悩む人が増える時期です。「周りはどう動いているの？」と気になる人も多いでしょう。そこで、30代で転職を経験した100人にアンケートを行い、その結果をまとめました。転職を考える際の参考にしてください。
【アンケート調査概要】
調査日:2026年2月6日〜2026年2月16日
調査対象:転職経験のある30代
有効回答数:100人
30代がこれまで転職した回数は？転職のタイミングはいつ？
30代で転職した経験がある人のうち、2回以上の転職を経験しているのは約65%に。また、転職時の年齢は30〜35歳が約90%を占めており、ライフステージの変化を見据えて30代前半のうちに環境を整えておく人が多いことがわかりました。
アンケートによると「30代に入っても業務内容や評価制度が変わらず、このまま続けても年収やスキルの伸びが見込めないと感じた」という声もあり、将来のキャリアアップを望めないことから早めに転職を決意した人も多く見受けられました。
30代の転職の決定打は？
30代の転職の決定打を調査したところ、ライフステージの変化に伴う切実な理由が多く寄せられました。主な意見は以下のとおりです。
ワークライフバランスの限界
「毎日23時まで残業していた」「月80時間の残業が当たり前だった」など体力任せの働き方に限界を感じる人が続出。年末年始の緊急出勤・終業後に始まる会議などプライベートを犠牲にする環境で「あと30年もこの仕事を続けられない」と見切りをつける人も。育児・結婚などの家庭要因
出産・育児やパートナーの転勤を機に、今の職場では両立が無理と確信するケースが目立ちました。また、「産休後に復帰できないといわれた」という事例もあり、育児への理解がある企業を選ぶ人も。給与・待遇への不満
30代に入っても「3年で3,000円しか昇給しない」「成果を出しても評価基準が不明」といった待遇面に絶望する声も。「現職では課長までしか昇進できない」などキャリアの天井が見えたことも、転職を決意する動機のひとつ。人間関係・ハラスメント問題
「上司からのパワハラ・モラハラがあった」「プライバシーの侵害を受けた」など精神的な苦痛が決定打となるケースも。特に30代は責任ある仕事を任される分、上司との摩擦に疲弊しやすく、心理的に安定できる職場を求める傾向が顕著でした。
全体的な傾向として、30代の転職は単なるキャリアアップ・年収アップにとどまらず、豊かな人生を築くことや、長く働ける環境を整えることを目的に動く人が多く見受けられました。
未経験転職する人はどれくらい？
アンケートの結果では、異業界・異職種への転職に挑戦した人は約41%にのぼり、多くの人がこれまでのキャリアとは異なる道を選んでいます。また、組織に属さないフリーランスや自営業へ転身する人もいました。
30代の転職先として最も多かった業種は事務・バックオフィス。次いで、医療・福祉・教育系、営業、製造・物流・軽作業。事務・バックオフィスを選んだ人の理由としては、「土日祝休みで規則正しい生活ができる環境に身を置きたかった」「定時で帰りやすい職場を選んだ」という声がありました。
なお、正社員から契約社員・アルバイトへ雇用形態が変化した人の割合は約21％。アンケートによると、契約社員・アルバイトを選んだ理由として「正社員と待遇が変わらなかった」「時間や心の余裕を優先した」などの声があり、妥協ではなく戦略的に選んでいる人が目立ちました。
30代が転職活動で特に重視していたことは？
30代が転職するうえで特に重視していたことを多い順にあげると、「働き方の柔軟性」「仕事内容」「年収アップの可能性」でした。残業なし・リモート可などの働き方の柔軟性を重視した人は約42％にのぼり、30代にとって自分の時間や家族との時間を確保できる職場の重要性がうかがえます。
仕事内容や年収アップの可能性を重視する人も多いので、30代はやりたい仕事・向いている仕事をしながら、出産・育児などのライフイベントと両立できる働き方を求める傾向があるといえるでしょう。
30代は転職結果に満足できている？
アンケートによると、30代で転職した人の約85%が転職結果に満足していると回答。その理由として、「残業がほぼゼロになり、精神的な余裕が生まれた」「産休・育休をしっかり取得でき、復帰後もフレックスやリモートで両立できている」などワークライフバランスが改善されたという意見が目立ちました。
また、「前職のハラスメントから解放され、快適に働けている」「年収は下がったが、それ以上に時間の余裕が得られたことに価値を感じる」など心身の余裕が満足感につながるケースも。「これまでの経験を活かしつつ、新しい技術や分野に挑戦できている」などキャリアアップにつながったことで、やりがいを感じている人もいました。
一方、「リモート可と聞いていたのに、実際は出勤が必要だった」「年収が上がる仕組みがあるといわれたが、実際にはあまり上がらない」などの意見もあり、求人票だけでは判断できない企業の裏側に落胆した人も。転職後に後悔しないためには、あらかじめ企業の内情に詳しいアドバイザーから話をよく聞いておくことや、自分が最優先したい条件を明確にしておくことが重要です。
30代が転職で気をつけるべきことは？
30代の転職活動では、20代の頃にはなかった特有の不安がつきまといます。アンケートでも「年齢制限がかかり応募できる求人が減る」「書類で落ちやすい」など年齢に関する悩みが多く見られました。また、ポテンシャル枠としての採用ではなく、即戦力として期待されるプレッシャーを感じている人も。経験・スキル・実績を重視されるため、キャリアがないと転職できないのではないかと悩む人も多いでしょう。
さらに、30代女性のなかには「面接で将来の結婚・妊娠・出産予定を聞かれた」「既婚・子どもありで面接官の態度が変わった」などの悩みを抱えている人も。「産休育休リスクを企業が警戒していると感じた」という声もあり、30代女性はライフイベント前提で見られることに不安を抱えていました。
これらの悩みに対応するためにも、信頼できる転職エージェント・アドバイザーを見つけることが重要です。
30代の転職で後悔しないためのポイントは、焦って「やりたいこと」だけを追い求めるのではなく、好き（やりたいこと）・適性・市場価値（年収）の3つが重なる点を冷静に見極めること。30代になると「このまま今の会社にいていいのか」「本当にやりたいことに挑戦すべきか」と焦りを感じる人が増えますが、いざ「何がしたいか」を問われると、言葉に詰まるケースも少なくありません。
そもそも「やりたいこと」は、周囲の流行や成功例などの限られた情報に左右されがちです。情報が不足していると選択肢が狭まり、納得感のある決断ができません。だからこそ、業界動向・企業文化・年収水準・市場の成長性といった情報を自ら取りにいき、選択肢を広げることが重要です。
また、30代のキャリア設計において「好きかどうか」だけで決めるのはリスクがともないます。どれだけ好きな仕事でも、自分に向いていなければ成果が出にくく、好きで向いている仕事であっても年収が低すぎれば長く続けることは困難でしょう。一度低い年収帯に入ると、そこから抜け出すことは容易ではありません。30代という貴重な時期だからこそ、好き・適性・市場価値の3点をシビアに照らし合わせ、戦略的にキャリアを選んでくださいね。
さらに重要なのが、「どの会社に所属するか」。大手企業や業界No.1企業、あるいは日本初・業界初といった独自の強みを持つ組織は、社会的評価が高く、職務経歴書において売りになります。業界トップの環境には、質の高いノウハウと優秀な人材が自然と集まるため、No.1の景色を感じることで自分も成長しやすくなるでしょう。
また、卒業生（アルムナイ）が各業界で活躍している企業を選ぶことも戦略のひとつ。その企業にいたこと自体が信頼の証となり、将来的なキャリアの幅が広がります。あわせて、組織自体の成長性にも注目してください。伸びている市場や企業であれば、30代からでも大きなプロジェクトや重要なポジションを任されるチャンスが多いでしょう。
結論として、「やりたいことが見つからない」と焦る前にすべきことは、圧倒的な量の情報を取りにいくこと。業界・企業・年収水準・市場の成長性といった膨大な情報に触れることで、好き・適性・年収・将来性のすべてを満たす戦略的な選択が可能になります。
やりたいことが見つかった後は、企業の消耗品にならないように、その会社に中途で入った人がどれだけ活躍しているかをアドバイザーに聞いておき、会社も自分も伸びていけそうな求人を選びましょう。30代で転職すると企業の消耗品になってしまうこともあるので注意してください。また、スタートアップ・中小・大手など自分に合ったライフサイクルフェーズの企業を見極めることも大事ですよ。
アンケートの結果、転職活動では譲れない条件と妥協できる点を整理することも成功のカギだと分かりました。アンケートで多かった意見を以下にまとめたので、参考にしながら、自分の転職目的やライフスタイルに合わせて条件を整理しましょう。
【絶対に譲れない条件】
- ワークライフバランス（土日祝休み・残業の少なさ）
- 勤務地・通勤距離・転勤なし
- 子育てへの理解
- 仕事内容
【妥協した条件】
- 年収・給与
- 勤務地・通勤
- 働き方（土日休みを諦める）
- 雇用形態（正社員を諦める）
全体的な意見をまとめると、目先の年収を少し下げてでも、家庭との両立のために時間と心の余裕を優先する傾向がみられました。働き方は理想を100％叶えることは難しく、一部妥協する必要があります。特に勤務地は人によって妥協するかどうか意見が分かれたので、ぜひ参考にしてください。
30代向け転職エージェントの選び方
30代向け転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「5つのポイント」をご紹介します。
転職エージェントを複数登録して、内定チャンスを広げ自分に合ったアドバイザーを見つけよう
転職活動をスムーズに進めるために、まずは複数の転職エージェントに登録して面談を受けましょう。自分の希望条件に合う求人数が多ければ多いほど、理想の職場に転職できる確率は高まります。複数のサービスを併用することで、1つだけではカバーしきれない求人にも触れられるため、さらにチャンスの幅が広がるでしょう。
また、30代の転職では、即戦力としての市場価値を正しく理解し、適切な案件を提案できるアドバイザーとの出会いが内定のチャンスを最大化させます。しかし、実際に登録するまでどんな人が担当になるかがわからず、評判の良いアドバイザーでも自分との相性が良いとは限りません。複数のサービスに登録することで、それぞれのアドバイザーを相対的に比較でき、自分に合う人を冷静に分析して判断できるでしょう。
まずは各サービスの特徴やサポート体制を事前に確認し、自分に合った転職エージェントを選んでください。そのなかから、自分の希望条件に合う求人数が豊富なサービスを厳選して登録しましょう。選ぶ際の詳しいチェックポイントは、以下の選び方で紹介していきます。
アドバイザーを見極めるためには、以下のポイントをチェックしましょう。また、コミュニケーションが取りやすいか、キャリア設計など、重点的にサポートしてほしい分野に長けているかどうかで判断してください。
①レスポンスの速さ
転職活動がスムーズに進み、気になることを適宜相談しやすいでしょう。レスポンスが遅いと日程調整や意思決定が進まず、転職のチャンスを逃す可能性もあります。
②行きたい業界や企業に詳しいか
エージェントには企業側と求職者側の担当者がいます。企業・求職者側ともに同じ人が担当している場合は、企業の内情にも詳しいことがメリットです。別々の人が担当している場合は、企業側の担当者とも接触できるか確認しましょう。
情報収集の際は「3年以内のこの企業の離職率は何%ですか？」「直近3年間の30代の採用者の割合は何%ですか？」など具体的・定量的に聞くこともポイント。アドバイザーが曖昧な情報や古い情報で回答してくることを防げますよ。
③面接対策や書類添削が丁寧かどうか
担当者のなかには、書類をあまり確認せず企業に提出したり、面接対策のフィードバックが荒かったり、面接対策の回数が少なかったりする人も。特に30代は年齢の壁や即戦力前提のプレッシャーを抱えている人が多いため、サポートの質が重要です。初回の面談や、実際にサポートを受けるなかで対応の質を判断しましょう。
希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぼう
30代の転職活動でまず登録すべきエージェントは、年収500〜700万円の求人数が圧倒的に豊富なリクルートエージェントとdodaです。平均年収は30代男性が510万円、30代女性が393万円といわれており、年収700万円以上の人はわずか10.2%でした（参照：doda）。転職する人のなかには年収アップを希望する人や年収が平均より高めの人もいるので、年収500〜700万円の求人が30代向けであるといえます。
求人数はサービスごとに大きな差があるため、自分の希望条件に合った求人がどれだけあるかを確認して選ぶことが重要。30代がチェックしておきたい年収500〜700万円の求人数について検証したところ、約170件～12.3万件と非常に大きな開きがあり、リクルートエージェントが約12.3万件、dodaが約9.8万件で、最も少ないサービスの約720倍、約580倍にも及ぶ結果になりました。
リクルートエージェントとdodaの2つに登録したら、自分が他に希望する条件で求人数が多い転職エージェントも追加しましょう。例えば、年収アップを重視するなら年収700～1000万円の求人の豊富さを、異業種へ挑戦するなら未経験可求人の豊富さをチェックしましょう。希望条件に合致する求人数の幅を広げることで、理想の転職先を見つけやすくなりますよ。
なお、柔軟な働き方を重視する場合、転職エージェント選びの段階で悩むより、登録後の面談でアドバイザーに詳細を伝えるほうが効率的です。リモートワークやフレックスタイム制などの適用条件は企業ごとに異なるため、自分の理想とする働き方を明確に伝えれば、公開求人票の文字情報だけでは判断しにくい実態に即した案件が紹介されやすくなります。
悩みや目標が明確なら、特化型の転職エージェントの併用もおすすめ
悩みや目標が明確な人は、希望条件やキャリアに合わせて、特化型の転職エージェントを併用すると転職活動がスムーズに進むでしょう。
転職エージェントのなかには、職種・性別などのさまざまな条件に絞って求人を扱う特化型と呼ばれるものがあります。特化型の転職エージェントは、アドバイザーの専門性が高く、悩みや目標に合ったキャリア支援に精通している点がメリットです。
特化型の転職エージェントは1社ずつ丁寧に求人を紹介する傾向があるため、転職活動に時間がかかることもありますが、よりフィットした求人を紹介してくれる確度も高いのが特徴です。まだ転職を急いでおらず、納得のいく企業に出会うまで気長に転職活動を続けたいなら、特化型の登録がおすすめです。
女性特有の悩みを相談したいなら、女性向け転職エージェントもチェック
30代女性特有の悩みや、出産・育児などをふまえた理想の働き方をじっくり相談したい人は、女性向け転職エージェントの併用がおすすめです。リクルートエージェントやdodaのような大手サービスで求人数を確保しつつ、女性のキャリア支援に強いエージェントを組み合わせることで、女性向けのアドバイスが受けられるでしょう。
結婚・出産・子育てなど、30代以降はライフステージの変化をより現実的に考える時期。ワークライフバランスの整え方や女性管理職への挑戦のしやすさなど求人票だけでは分からないリアルな情報を知りたい人は、企業の内部事情に詳しい担当者を選ぶことがポイントです。産休・育休の取得率が求人票に記載されていても、実際には一部の社員しか取得していないケースもあるので注意してくださいね。
以下のコンテンツでは、おすすめの女性向け転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
業界・職種が決まっているなら、業界特化型も併用すると求人を探しやすい
転職したい業界や職種が明確な人は、自分の希望条件や目指すキャリアに合わせて特化型の転職エージェントを併用しましょう。専門アドバイザーから業界の動向や属性に適した支援を受けることで、効率よく転職活動を進められます。
【エンジニア】
30代でIT・Webエンジニアへの転職を成功させるためには、現在の技術習熟度や将来なりたい姿に合わせて専門性の高いエージェントを使い分けることが大事。特に年収アップや上流工程を目指す人は、希望年収の求人数が豊富なIT特化型の転職エージェントがおすすめです。
また、自分のスキルを最大限に活かしたい人や、フルリモートなど柔軟な働き方を実現したい人は、求人の検索しやすさも基準に選びましょう。現職が忙しい人は、ポートフォリオの添削サポートやLINEで気軽に連絡が取れるかといった利便性も重要なポイントです。
以下のコンテンツでは、おすすめのIT転職エージェントを紹介しているので参考にしてください。
【外資系】
30代で外資系企業へ転職したい場合は、外資特有の採用基準や成果主義の評価制度を深く理解している特化型エージェントの活用が欠かせません。外資系企業のなかには、日系企業とは異なる迅速な意思決定や、成果主義の文化が特徴の企業も多くあります。また、外資系企業では本国の方針転換によって事業戦略が大きく変わることも。そのため、自分に合うか見極めたい人は、企業の現状や今後の方向性を担当アドバイザーから具体的に確認することが重要といえるでしょう。
以下のコンテンツでは、外資系に強いおすすめの転職エージェントを紹介しているのでチェックしてくださいね。
【広告業界】
30代で広告業界への転職を成功させるには、これまでの実績や今後目指すポジションに合わせて、総合型と特化型のエージェントを使い分けることが重要です。なかでも業界特有の商習慣や最新トレンドに詳しい特化型エージェントを併用すると、即戦力としての強みをアピールするための書類作成や面接対策の精度を高められますよ。
これまでの業界経験を広告分野で活用したい人や、営業・マーケティングスキルをクリエイティブ領域で発揮したい人は、希望職種の求人数とアドバイザーの専門性を基準に選びましょう。特に異業種からキャリアチェンジを目指す場合は、これまでの経験を広告業界の視点でどう整理し、どのように伝えるかが重要。プロの視点で戦略を立てられるサービスが心強い存在になるでしょう。
以下のコンテンツでは、広告業界に強い転職エージェントを厳選して紹介しているので参考にしてくださいね。
【不動産業界】
不動産業界では、開発・仲介・管理・投資など事業内容ごとに求められる専門スキルが異なるため、30代ではこれまでの経験や今後のキャリアプランに合ったエージェント選びが重要です。内定実績が豊富な不動産特化型エージェントを併用すると、業界特有の商慣習を踏まえた面接対策や、専門アドバイザーによるアドバイスが受けられますよ。
「これまでの経験を活かして年収アップを目指せるか」と気になっている人や、営業スキルをより専門性の高い不動産分野で発揮したい人は、希望条件の求人数と担当者の知識量を基準に選びましょう。特に未経験領域へ挑戦する場合は、現場のリアルな組織風土やインセンティブ制度の仕組みまで精通しているサービスがおすすめです。
以下のコンテンツでは、不動産業界に強い転職エージェントを厳選して紹介しています。不動産業界への転職を成功させるポイントもあわせてチェックしましょう。
【製造業・工場】
製造業・工場の仕事は業務内容がマニュアル化されている現場が多く、コツコツ真面目に取り組む姿勢があれば、未経験からでも十分に活躍できます。製造業の案件に特化したエージェントを併用し、業界に詳しいアドバイザーのサポートを受けながら効率よく転職活動を進めましょう。
「未経験でも正社員として安定して働けるか」と心配な人や、体力面・生活リズムの変化が気になる人は、求人の絞り込み機能とサポート体制を基準に選ぶのがおすすめ。夜勤の有無で絞り込めるかもチェックしておきましょう。特に加工や梱包といった軽作業を希望する場合は、未経験歓迎の求人数が充実しているサービスを選ぶことがポイントです。
以下のコンテンツでは、製造業・工場に強い転職エージェントや転職を成功させるポイントを解説しているので、ぜひ参考にしてください。
年収800万円以上での転職を目指すなら、ヘッドハンティング会社も利用してスカウトを受けよう
企業から依頼を受けて特定のスキルや経験を持つ人材を探すヘッドハンティング会社は、30代で効率的にキャリアアップを目指す人におすすめです。日本で主流の登録型サービスであれば、これまでの実績や専門性を登録しておくだけで企業から直接オファーが届きます。
今の職場に大きな不満はないが、より良いポジションや年収アップが実現できるなら検討したいと考えている人は、希望年収の求人数を基準に選びましょう。年収1,000万円以上のハイクラス層を目指すのであれば、30代のうちから質の高いスカウトが届くサービスに登録し、自身の市場価値を把握しておくことが重要です。
以下のコンテンツではヘッドハンティング会社を詳しく解説しているので、キャリアアップや高収入を目指したい人はぜひチェックしてください。
アドバイザーのサポート範囲もチェック！年収交渉などを行っていない転職エージェントもあるので注意して
転職エージェントによって、受けられるサポートの内容が異なります。書類添削や年収交渉など30代の転職を成功させるために必須のサポートが受けられるか事前に確認しておきましょう。
30代は年収交渉・アドバイザー変更が非対応のサービスは避けておこう
書類添削や面接対策のサポート、年収交渉、アドバイザー変更に対応していない転職エージェントは、30代にはおすすめできません。書類添削・面接対策・年収交渉・担当アドバイザー変更のすべてに対応しているサービスは、doda・マイナビ転職AGENT・type転職エージェント・リクルートエージェント・ワークポートの5つ。これらは、30代におすすめの転職エージェントといえます。
検証の結果、書類添削・面接対策のサポートはすべてのサービスが対応していましたが、年収交渉の記載がないサービスや、アドバイザーの交代が可能と明記されていないサービスも半数以上ありました。転職エージェントを選ぶ際は、サポート内容が十分かどうかを事前に確認しましょう。
基本的にエージェントのサポートは、その窓口経由で応募した企業に対してのみ提供されます。そのため、複数のエージェントを併用し、どこから応募しても手厚い支援を受けられる体制を整えておくことが大切です。特に自分では切り出しにくい年収交渉は、プロに任せることで条件面の改善が期待できます。
30代での転職では、これまでの実績をどう整理し、どうアピールするかが重要。特に年齢の壁が気になる人や年収アップのために即戦力アピールを強化したい人は、専門的なサポートを最大限活用しましょう。
アドバイザーの変更が可能だと公式サイトに記載されていても、実際は気まずくて変更を依頼できない人も。また、変更を希望しても上司がつくだけだったり、面倒だと思われたりすることもあります。最初から複数サービスに登録しておけば転職活動がスムーズに進むでしょう。
ライフスタイルに合わせて面談方法もチェック
転職エージェントとの面談方法は、対面もしくはオンラインで顔を合わせて話せる形式がおすすめです。仕事と家庭の両立で手一杯で、できるだけ効率よく進めたい人はオンライン面談が便利。アドバイザーとの相性や信頼関係をしっかり見極めたい人は、対面での実施が可能か事前に確認しておきましょう。
本番の面接では、話す内容だけでなく、表情・視線・身振り手振りといった非言語コミュニケーションもチェックされています。電話面談の場合、こうした視覚的な情報が伝わらないため、自分では気づきにくい印象面の課題を把握できないまま面接を迎える可能性も。また、電話では本番に近い緊張感を再現しにくく、実践的な対策としては物足りない面もあるでしょう。
オンライン面談は移動時間が不要で、忙しいなかでも予定を調整しやすいことがメリットです。その一方で、画面越しではアドバイザーとの心理的な距離が縮まるまでに時間がかかる場合もあります。対面面談は、担当者の人柄や信頼性を直接確認しやすい反面、移動時間や交通費が必要です。対面・オンラインの両方に対応しているエージェントであれば、状況に応じて柔軟に選べますよ。
自分でも求人検索したいなら、正社員・勤務地・職種での絞り込みやすさもチェック
自分でも積極的に情報を集めたい人は、転職エージェントの求人検索機能がどれだけ充実しているか細かくチェックしておきましょう。エージェントからの紹介を待つだけでなく、自ら詳細な条件で絞り込みができる環境を整えることで、理想の職場に出会える可能性はさらに高まります。特に30代の転職では、ライフスタイルに直結する雇用形態・勤務地・職種の3項目が、納得のいく仕事を見つけるための重要なポイントです。
今回の検証で、正社員のみに絞り込めるサービスはdoda・パソナキャリア・type転職エージェントのみという結果でした。正社員としての就業を強く希望している場合、派遣社員やアルバイトの求人が混ざるとリサーチの効率が著しく低下します。雇用形態を固定できる機能の有無は、タイムパフォーマンスを重視したい人にとって必須の確認事項といえるでしょう。
勤務地や職種の絞り込み精度も、使い勝手を左右する大きなポイント。勤務地検索は都道府県単位までしか絞り込めないサービスが多いものの、駅・路線単位まで細かく設定できるところもあります。アンケートでは「通勤時間を妥協して後悔した」という声もあったため、特に子育てとの両立を希望する人は、勤務地を細かく設定できるサービスを選びましょう。
職種の分類数も、サービスによって8〜561種類と大きな開きがありました。自分の経験や専門性を活かせる仕事をピンポイントで見つけるために、分類が細かいエージェントを積極的に活用しましょう。なお、年収の下限設定は検索機能を持つすべてのサービスで対応していたため、譲れない給与ラインは守りながらリサーチを進められますよ。
30代向け転職エージェント全11選
おすすめ人気ランキング
商品 | 画像 | おすすめ スコア | リンク | ポイント | おすすめスコア | こだわりスコア | 詳細情報 | ||||||||||||||||||||||||
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サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 年収300～500万円の公開求人数 | 年収500～700万円の公開求人数 | 年収700～1000万円の公開求人数 | 未経験可の公開求人数 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 書類添削あり | 職種検索の充実度 | 面談方法 | 面接対策あり | 拠点のある都道府県 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 年収交渉あり | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | 担当アドバイザーの交代可能 | ||||||
1 | インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント | | 4.93 | 幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 3.84 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 356,397件 | 220,000件 | 87,033件 | 122,824件 | 102,245件 | 278,758件 | 34,449件 | 11,906件 | 223個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位、都道府県単位 | |||||||
2 | パーソルキャリア doda | | 4.89 | 未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い | 5.00 | 5.00 | 4.51 | 4.80 | 4.86 | 4.27 | 4.29 | 271,723件 | 29,016件 | 25,427件 | 98,433件 | 87,389件 | 75,927件 | 29,677件 | 13,875件 | 561個 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | ||||||||
3 | ワークポート ワークポート | | 4.67 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない | 5.00 | 3.80 | 4.21 | 4.37 | 4.44 | 4.09 | 4.26 | 133,547件 | 22,731件 | 47,252件 | 45,263件 | 24,730件 | 10,857件 | 6,354件 | 352個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||||
4 | マイナビ マイナビ転職AGENT | | 4.66 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない | 5.00 | 3.86 | 4.22 | 4.30 | 4.38 | 4.15 | 4.21 | 120,665件 | 18,959件 | 18,776件 | 38,752件 | 39,105件 | 41,459件 | 11,777件 | 5,280件 | 252個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、市区町村単位 | |||||||
5 | キャリアデザインセンター type転職エージェント | | 4.47 | 一都三県に強く、幅広い年収帯の求人数が豊富だが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 4.57 | 4.04 | 4.01 | 4.00 | 3.00 | 4.04 | 8,624件 | 28,117件 | 4,023件 | 3,502件 | 902件 | 不明 | 942件 | 279件 | 291個 | 対面、電話 | 東京都 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
6 | パソナ パソナキャリア | | 4.41 | 企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない | 4.60 | 4.63 | 4.06 | 4.06 | 4.17 | 4.02 | 4.03 | 50,532件 | 2,742件 | 9,197件 | 17,713件 | 6,787件 | 4,362件 | 1,651件 | 201個 | 対面、電話 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | 不明 | |||||||
7 | アデコ LHH転職エージェント | | 4.33 | 年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない | 4.60 | 3.82 | 4.01 | 4.00 | 4.07 | 4.00 | 3.77 | 18,951件 | 453件 | 2,575件 | 7,663件 | 1,281件 | 2,740件 | 1,061件 | 389個 | 対面、オンライン | 東京都、愛知県、大阪府 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
8 | ジェイエイ シーリクルートメント JACリクルートメント | | 4.24 | 年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない | 4.60 | 3.77 | 4.02 | 4.01 | 4.10 | 3.00 | 3.00 | 29,103件 | 不明 | 3,505件 | 11,153件 | 不明 | 3,644件 | 975件 | 292個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
9 | アサイン ASSIGN | | 4.22 | 20代・30代のハイエンド層に。幅広い年収帯の求人数が多めだが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない | 4.60 | 3.68 | 4.00 | 4.02 | 4.01 | 3.00 | 4.04 | 16,877件 | 4,174件 | 4,645件 | 1,716件 | 不明 | 1,138件 | 317件 | 129個 | オンライン | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | ||||||||
10 | ランスタッド ランスタッド | | 3.99 | 外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない | 4.60 | 3.90 | 3.27 | 3.13 | 4.00 | 3.13 | 3.00 | 4,453件 | 不明 | 339件 | 1,099件 | 127件 | 479件 | 81件 | 142個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 | 年収の下限設定 | 路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 不明 | |||||||
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない
大手人材会社リクルートグループが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、第二新卒可を除く求人数はすべて最多。ただし、正社員雇用・第二新卒可では絞り込めないので、正社員を目指す人や第二新卒の人はdodaとともに利用するのがおすすめです。
面談方法は対面と電話のみで、オンラインには対応していません。対面は移動時間や費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約9万件と最多で、中央値の約148倍
- 年収500～700万円の求人数は約12万件と最多で、中央値の約48倍
- 年収700～1000万円の求人数は約10万件と最多で、中央値の約113倍
- 未経験可の求人数は約28万件で、中央値の約289倍
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 第二新卒可の求人は絞り込めない
| 公開求人数 | 356,397件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 220,000件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 87,033件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 122,824件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 102,245件 |
| 未経験可の公開求人数 | 278,758件 |
| 大阪の公開求人数 | 34,449件 |
| 福岡の公開求人数 | 11,906件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 223個 |
| 面談方法 | 対面、電話 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
パーソルキャリアdoda
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約18万件と比較したサービスのなかでも最多なので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・書類添削・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約3万件で、中央値の約43倍
- 年収500～700万円の求人数は約10万件で、中央値の約38倍
- 年収700～1000万円の求人数が約9万件で、中央値の約97倍
- 未経験可の求人数が約8万件で、中央値の約79倍
- 第二新卒可の求人数が約18万件と最多
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 271,723件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 29,016件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 25,427件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 98,433件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 87,389件 |
| 未経験可の公開求人数 | 75,927件 |
| 大阪の公開求人数 | 29,677件 |
| 福岡の公開求人数 | 13,875件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 561個 |
| 面談方法 | 電話、オンライン |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
ワークポートワークポート
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯・未経験可で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約2万件と、4番目に多い結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人は移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約39倍
- 年収500～700万円の求人数が約5万件で、中央値の約18倍
- 年収700～1000万円の求人数が約5万件で、中央値の約50倍
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値の約26倍
- 第二新卒可の求人数が約2万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 133,547件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 22,731件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 47,252件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 45,263件 |
| 未経験可の公開求人数 | 24,730件 |
| 大阪の公開求人数 | 10,857件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,354件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 352個 |
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
ワークポートを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
マイナビマイナビ転職AGENT
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない
大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビ転職AGENT」は、各業界に精通したアドバイザーによる精度の高いマッチングが魅力の転職エージェント。各年収帯・未経験可の求人数は、中央値を大きく上回っていました。第二新卒可の条件で絞り込めるうえに求人数も約3万件と比較したサービスのなかで2番目に多く、若手向けの求人も充実。第二新卒を含む20〜30代におすすめです。
書類添削・面接対策・年収交渉などのサポートも充実しており、対面・電話・オンライン面談も可能。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人もスムーズに転職活動を進められるでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約32倍
- 年収500～700万円の求人数が約4万件で、中央値の約15倍
- 年収700～1000万円の求人数が約4万件で、中央値の約43倍
- 未経験可の求人数が約4万件で、中央値の約43倍
- 第二新卒可の求人数が約3万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 120,665件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 18,959件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 18,776件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 38,752件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 39,105件 |
| 未経験可の公開求人数 | 41,459件 |
| 大阪の公開求人数 | 11,777件 |
| 福岡の公開求人数 | 5,280件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 252個 |
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、市区町村単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
マイナビ マイナビ転職AGENTを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
キャリアデザインセンターtype転職エージェント
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
一都三県に強く、幅広い年収帯の求人数が豊富だが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない
「type転職エージェント」は、ITエンジニア・営業職・ハイキャリアの転職に強いと謳っている転職エージェント。一都三県にも強いと謳っているため、大都市圏で幅広い年収帯の転職を目指す人におすすめです。ただし、各年収帯の求人は多かったものの、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
面談方法は対面・電話のみ。オンライン面談と異なり、対面は移動時間・費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約4,000件で、中央値の約7倍
- 年収500～700万円の求人数は約4,000件で、中央値より多い
気になる
- 未経験可・第二新卒可では絞り込めない
| 公開求人数 | 8,624件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 28,117件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 4,023件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 3,502件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 902件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 942件 |
| 福岡の公開求人数 | 279件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 291個 |
| 面談方法 | 対面、電話 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
キャリアデザインセンター type転職エージェントを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
パソナパソナキャリア
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない
「パソナキャリア」は企業と求職者の双方を1人が担当する両面型の転職エージェント。求職者の支援と企業へのヒアリングを一気通貫で行うため、企業の内情に詳しく、ミスマッチの少ない転職が期待できます。特に年収700～1000万円の求人数は中央値よりはるかに多いため、ハイクラス転職を目指す人におすすめです。
ただし、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていなかったので注意してください。また、面談方法は対面と電話のみで、オンライン面談には対応していません。対面は移動時間がかかること、電話だと面接対策が不十分になりやすいことに注意が必要です。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約3,000件で、中央値の約5倍
- 年収500～700万円の求人数は約9,000件で、中央値の約4倍
- 年収700～1000万円の求人数は約2万件で、中央値の約20倍
- 未経験可の求人数は約7,000件で、中央値の約7倍
気になる
- 第二新卒可で求人を絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 50,532件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 2,742件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 9,197件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 17,713件 |
| 未経験可の公開求人数 | 6,787件 |
| 大阪の公開求人数 | 4,362件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,651件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 201個 |
| 面談方法 | 対面、電話 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
パソナ パソナキャリアを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
アデコLHH転職エージェント
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない
人材サービス企業アデコグループが展開する「LHH転職エージェント」は、グローバルに展開するハイクラス転職エージェントです。外資系・日系大手のハイクラス求人に強いと謳っており、年収700～1000万円の求人を豊富に抱えているため、年収アップを目指したい人や外資系企業へ転職したい人におすすめ。一方、年収300～500万円の求人数は少なめです。
対面・オンライン面談に対応しているため、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。しかし、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていないので注意してください。
良い
- 年収700～1000万円の求人数は約8,000件で、中央値の約8倍
- 未経験可の求人数は約1,000件で、中央値より多い
- 第二新卒可の求人数は約2,000件
気になる
- 年収300～500万円の求人数は約500件と中央値より少ない
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 18,951件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 453件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 2,575件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 7,663件 |
| 未経験可の公開求人数 | 1,281件 |
| 大阪の公開求人数 | 2,740件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,061件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 389個 |
| 面談方法 | 対面、オンライン |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
ジェイエイ シーリクルートメントJACリクルートメント
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない
「JACリクルートメント」は、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化した転職エージェント。国内企業だけでなく海外・外資系企業にも強いのが特徴で、海外・外資系企業を狙いたい人は検討してもよいでしょう。ただし、年収500万円未満の求人や、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは不明。面談方法は、対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間を削減できるので、忙しい人でも利用しやすいでしょう。
良い
- 年収500～700万円の求人数は約4,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約1万件で、中央値の約12倍
気になる
- 年収は500万円以上からしか絞り込めない
- 正社員雇用・未経験可・第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 29,103件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 3,505件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 11,153件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 3,644件 |
| 福岡の公開求人数 | 975件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 292個 |
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
ジェイエイ シーリクルートメント JACリクルートメントを検証レビュー！ヘッドハンティング会社の選び方も紹介
アサインASSIGN
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
20代・30代のハイエンド層に。幅広い年収帯の求人数が多めだが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない
「ASSIGN」は、20代・30代のハイエンド層向けのキャリア支援を行う転職エージェント。転職後も定期的にキャリアアップ支援を受けられることが魅力です。年収500～700万円・700～1000万円の求人数は中央値より多いので、年収アップ・キャリアアップを狙う20代・30代におすすめ。一方、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていませんでした。オンライン面談には対応しているため、移動の手間がなく、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約4,000件で、中央値の約7倍
- 年収500～700万円の求人数は約5,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約2,000件で、中央値より多い
気になる
- 未経験可・第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 16,877件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 4,174件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 4,645件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 1,716件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 1,138件 |
| 福岡の公開求人数 | 317件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 129個 |
| 面談方法 | オンライン |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
ランスタッドランスタッド
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない
世界最大級のネットワークを持つ「ランスタッド」は、派遣求人をメインに取り扱うものの、グローバル・外資系企業を中心としたハイクラス向け転職にも力を入れています。400万円未満の求人は絞り込めませんが、年収700～1000万円の求人数は豊富なので、年収アップを目指す人や外資系企業への転職を目指す人なら検討してもよいでしょう。ただし、正社員雇用求人で絞り込むことはできないので注意してください。
また、担当アドバイザーの変更が可能か明記されていなかったので注意してください。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
良い
- 年収700～1000万円の求人数は約1,000件で、中央値より多い
気になる
- 年収は400万円以上からしか絞り込めない
- 年収500～700万円の求人数は約300件で、中央値の半数以下
- 未経験可の求人数は約100件で、中央値の半数以下
- 第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 4,453件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 339件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 1,099件 |
| 未経験可の公開求人数 | 127件 |
| 大阪の公開求人数 | 479件 |
| 福岡の公開求人数 | 81件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 142個 |
| 面談方法 | 対面、電話 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
エン・ジャパンエンエージェント
| 年収交渉あり | 不明 |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
入社後もサポートが欲しい人は検討してもよいが、求人は検索できない
エン・ジャパンが運営する「エンエージェント」は入社後の活躍まで見据えた手厚いフォローが特徴ですが、求人数は公開されていません。実際に登録するまで、どのような求人を保有しているか確認できないため、効率よく大量の求人を比較したい人には向かない可能性があります。
また、年収交渉のサポートの有無も明記されていないので、年収アップを希望する人は注意しましょう。面談方法は電話とオンラインがありますが、オンラインなら表情や仕草のチェックも受けながら対策することができますよ。
良い
- 特になし
気になる
- 求人を検索できない
- 年収交渉できるか不明
| 公開求人数 | |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | |
| 面談方法 | 電話、オンライン |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 | |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
エン・ジャパン エンエージェントを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
転職経験のある30代100人に聞いたリアルな転職アドバイス8選を紹介！
転職を経験したことがある30代100人に、これから新しい一歩を踏み出す人へのアドバイスを聞きました。
30代は、これまでの経験とこれからのライフスタイルのバランスが問われる時期です。「30代の転職は勇気がいるが、焦らずに探せば必ず理想の職場が見つかる」と考える人が多く、30代の転職は十分に成功する可能性があることを伝えています。アンケートで寄せられた、転職を成功させた先輩たちからのリアルなアドバイスを悩み別にまとめたので参考にしてくださいね。
＜不安で一歩が踏み出せない人に＞
- 「今」が一番若い
迷っている間にも年齢はあがります。転職の需要は確実に存在するので、先延ばしにせず「思い立ったが吉日」で動き出しましょう。 - スモールステップから
対面相談が苦手なら、まずは転職サイトで求人を眺めるだけでも立派な一歩。外の世界を知ることで、今の仕事の良さに気づくかもしれません。
＜家庭や将来のライフプランを大切にしたい人に＞
- 企業の実態を確認する
勤務地や残業時間、子育てへの理解などは求人票だけでなく、面接やエージェントを通じて「実際に制度が使われているか」まで深掘りしましょう。 - 長期的な視点で考える
目先の年収アップに惑わされず、10年・20年と無理なく続けられる環境かどうかを最優先に選ぶことが、結果として幸せな転職に繋がります。
＜スキル・実績がなくて自信がない人に＞
ポテンシャル採用もある
30代でも、今後の成長を見越して採用する企業はあります。新卒時と違い「仕事の話」が中心になるため、実は面接のハードルは意外と低いと感じる人も多いようです。- 意欲を形にする
知識や資格の勉強を並行して行い、「未経験でも本気であること」を客観的なデータで示せると有利に進みます。
＜転職回数や年齢フィルターが気になる人に＞
- 一貫性を伝える
なぜ転職を繰り返したのか、その結果何を得たのかを論理的に説明できれば、回数は大きなハンデになりません。 - 視野を広げる
年齢制限で形式的に落ちることもありますが、条件を絞りすぎなければ、あなたの付加価値を認めてくれる企業は必ず見つかります。
転職エージェント・サイトの利用の流れと違いを解説！
1人で応募書類の作成から給与交渉まで多くをこなさねばならない転職サイトを利用する場合と異なり、転職エージェントなら担当のキャリアアドバイザーが二人三脚で入社までサポートしてくれます。1人で進めるよりも納得いく転職がしやすいので、少しでも不安があるならぜひ登録してみましょう。
＜キャリアアドバイザーがサポートしてくれるポイント＞
- 応募する企業・職務経歴書・面接の受け答えなどについてプロの視点で相談に乗ってくれる
- 日程や条件といった求職者から調整しにくいことを代わりにやってくれる
- 企業が他社に採用活動をしていることを知られたくない重要な非公開求人を紹介してもらえる
転職にもう慣れている、もしくは自分のペースで転職活動を進めたい30代は転職サイトで十分。以下のコンテンツでは「en ミドルの転職」「AMBI」「Green」など30代におすすめの転職サイトを紹介しているので、ぜひご覧ください。
専門家に聞いた！30代の転職を成功させる秘訣とは？
転職活動ではどのようなことをアピールすべきなのか、注意すべきことはあるのかと気になる点も多いですよね。そこで今回は、30代の転職を成功させるコツを転職のプロに取材しました。ぜひ参考にしてください。
30代がアピールすべきポイントはどこ？
スキルや経験をアピールするときは、面接を受ける会社の課題を分析することが重要です。自分の持っているスキルで、課題解決ができると思わせられれば、内定の確率はグッと上がります。
また、アピールに納得感や実現性を持たせることもポイントです。「このスキルで、こんな課題を解決してきました」とエピソードを交えて話せるようにしておきましょう。
30代が転職するのにおすすめの時期は？
30代が転職エージェントを賢く使うコツは？
ITエンジニアの経験を軸足に置き人事分野に移ることで、ITエンジニアの気持ちがわかる人事として市場価値が高まるなどが代表的な例。とはいえ、未経験の業界や職種でピボットの可能性があるものを選別するのは非常に難しいので、目利きの転職エージェントの力を借りるのが得策です。
20代だと軸足となる実績やスキル・経験が弱い一方、40代以降となると求人先は即戦力でハイレベルな人材を求められます。未経験でもチャレンジ可能な30代こそ、ピボットでキャリアの幅と選択肢を増やしましょう。
転職を成功させるためにどう意識すればいい？
年収だけにこだわっても、転職後に想定より活躍できないと、キャリアの崩壊につながるリスクが高まるので要注意。次に転職しようと考えたときは今より年齢が上がるため、より高いスキルや経験、実績が求められます。
活躍できないと降格までいかなくても評価は落ちてしまいます。リファレンス（※）を行う企業が増えているため、嘘の実績やPRは行えず、結果キャリアダウンを免れなくなります。
そのため、30代は年収だけにこだわるのではなく、自分のスキルや実績をレベルアップする視点を忘れずに転職を考えることが重要です。
実際の活躍ぶりを現職の上司や同僚から裏を取ること
なかなか内定が決まらないときはどうすればいい？
知人のなかに人材系の企業に勤めている人がいるなら、まずその人を頼ってみましょう。転職サイトで検索したり、転職エージェントに相談したりする手間を省くことができます。
もし受けたい企業があるなら、その企業に勤めている友人や知人がいれば、率直に相談するとよいでしょう。成長している企業なのか・社内の雰囲気・給与の実情など、自分で調べても出てこない情報も守秘義務違反にならない範囲で本音を教えてくれる可能性に期待できます。
また、リファラルと呼ばれる社内紹介制度があれば、ショートカットで転職できる確度も上がりますよ。
転職を検討しているが何がしたいかわからないときはどうする？
やりたいことが見つからない場合は、「向いていること」「やりたいこと」「儲かること」の3つの視点で考えることが重要です。
最初に考えるべきは、漠然としたやりたいこと・興味があることのなかから向いている仕事を選ぶこと。転職サービスに備わっている適職診断や周りの声を集めて分析すれば、向いている仕事が見えてくるはずです。
ただし、収入面で不安があれば、「向いていること」と「やりたいこと」に加え、高年収が見込める仕事を選ぶべきでしょう。年収水準は努力や評価より、業界やその会社が安定的に利益を生めるビジネスモデルかどうかで決まります。
求人にモデル年収が掲載されていることも多いので自分で調べられますが、転職エージェントに相談するのがおすすめ。キャリアアドバイザーは求人に出ている業界・職種・企業別の年収水準を的確に把握しているので、相談して教えてもらうのが早道ですよ。
30代でスキルなし・仕事のモチベーションが全くない場合はもう手遅れ？
資質とは諸説ありますが、25歳くらいまでに形成される特徴（性格・価値観・根源的な動機など）であり、25歳以上はあまり変わりにくいといわれています。子どものころ50m走を早く走れたら、マラソンより短距離走を鍛えたほうが結果が出やすいのと一緒です。
30代は職業人生のなかで最も大事な時期なので、向いていないことよりも向いていることでスキルアップとモチベーションアップをはかりましょう。そうすれば、キャリアの選択肢を増やすことにもつながりますよ。
30代の転職でよくあるQ&A
転職回数の多さやブランクの有無など、30代ならではの不明点も多いのではないでしょうか。ここでは、30代の転職でよくある疑問を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。
転職回数が多いと不利になる？
30代の転職歴について、1、2回であればほとんど気にする必要はないでしょう。実際に、リクナビNEXTの調査によると、「1、2回の転職が気になる」と答えた企業は全体の10%程度しかありませんでした（参照：リクナビNEXT）。
定年まで同じ会社で働き続けるのが当たり前だった時代と比べ、最近は若いときから転職する人が増えています。その分、転職回数に対する企業の反応もポジティブになっているといえるでしょう。
しかし、半年以内の短期間で転職を繰り返している「ジョブホッパー」と呼ばれる人はそうとは限りません。企業人事から不信感を抱かれる原因になる可能性が高いでしょう。
そのため、最低1年は働き続けて次のキャリアにつながる経験やスキルを手に入れることでジョブホッパー認定を回避してくださいね。
ブランクがあっても転職できる？
ただし、ブランクの理由と期間に正当性があるかどうかも重要です。
自己分析とアピールポイントを整理する際は、まず「ブランクの期間の長さ」と「ブランクで得た&ブランク前の実績・経験・スキル」を天秤にかけましょう。そして、ブランクがあっても十分活躍できるうえ、ブランク期間で得たものがプラスになっていると企業側に判断してもらえるようにアピールするのが大切ですよ。
地方在住でも転職エージェントを有効に活用できる？
30代の転職におけるそのほかの疑問点はこちらのコンテンツで解説！
以下では、30代の求職者が転職エージェントを利用するタイミングで不安に思うであろう「書類選考が通らない原因は？」「アドバイザーとの面談は何をする？」「仕事を辞めるタイミングは？」といった内容に回答しています。
不安を解消するために、ぜひあわせてこちらもご覧ください。
30代のリアルな年収事情はこちらのコンテンツで解説！
以下では、30〜39歳における平均年収をご紹介。男女別・学歴別に説明しているので、自分に当てはまるコンテンツにぜひ目を通してみてください。
人気転職エージェント全19サービスを徹底比較！
検証①：サポートの手厚さ
検証②：取扱求人の探しやすさ
検証③：総求人数の豊富さ
検証④：年収300～500万円の求人の豊富さ検証⑤：年収500～700万円の求人の豊富さ
検証⑥：年収700～1000万円の求人の豊富さ
検証⑦：未経験可求人の豊富さ
検証⑧：大阪の求人の豊富さ
検証⑨：福岡の求人の豊富さ
1：サポートの手厚さ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 書類添削サポートあり
- 面接対策サポートあり
- 担当アドバイザー変更可能
- 年収交渉あり
2：取扱求人の探しやすさ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 正社員雇用求人で絞り込み可能か
勤務地検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 最寄駅で検索条件を設定できるか
- 路線で検索条件を設定できるか
- 市区町村で検索条件を設定できるか
- 都道府県で検索条件を設定できるか
年収検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 年収の下限の設定ができるか
- 高収入などの検索条件を設定できるか
職種検索の充実度
各サービスの最も細かい粒度の職種検索条件の数を調査。最大値を最高スコアとし、職種検索条件数が最も多いものほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
公式サイトにてリサーチ
正社員雇用求人の絞り込み可能
- 正社員雇用求人での絞り込みができないものは最低評価とする
- 正社員雇用求人しか記載されていないサービスという記載がある場合も、正社員での絞り込み可能とする
勤務地検索の充実度
- 勤務地での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
年収検索のしやすさ
- 年収での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
職種検索の充実度
- 検索不可の場合は0として最低評価とする
3：総求人数の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
公開求人数と非公開求人数の合計値を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 全て
- 検索条件
- 絞り込みなし
4：年収300～500万円の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収300～500万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収300万円以上の検索結果から年収500万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収300万円以上・年収500万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
5：年収500～700万円の求人の豊富さ
マイベストでは「年収500～700万円の求人数がほかのサービスと比較して多く、希望条件にあう求人を見つけやすい」ものをユーザーが満足できる転職エージェントとし、その基準を求人数の多さと定めて以下の方法で検証を行いました。
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収500～700万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収500万円以上の検索結果から年収700万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収500万円以上・年収700万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
6：年収700～1000万円の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収700～1000万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収700万円以上の検索結果から年収1,000万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収700万円以上・年収1,000万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
7：未経験可求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
未経験可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
8：大阪の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
大阪府の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を大阪府で絞り込んだ値を採用
- 大阪府で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
9：福岡の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
福岡県の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を福岡県で絞り込んだ値を採用
- 福岡県で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
おすすめの30代向け転職エージェントランキングTOP5
1位: インディードリクルートパートナーズ｜リクルートエージェント
2位: パーソルキャリア｜doda
3位: ワークポート｜ワークポート
4位: マイナビ｜マイナビ転職AGENT
5位: キャリアデザインセンター｜type転職エージェント
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