dodaのエージェントの評判は？履歴書・職務経歴書の添削はある？メリット・デメリットを徹底調査！

dodaは求人を豊富に取り扱っているため、キャリアの選択肢が広がります。実際に求人数を調査してみると、どの業種・職種の求人数も非常に多いことがわかりました。

比較したなかでは、求人の総数と地域や職種・業種別の求人数は比例する傾向が。公開求人・非公開求人を合わせておよそ29万件におよぶdodaもその傾向どおりでした。「地方都市でも転職求人を探せた」という口コミにもうなずけますね。

さらに、企業からの直接スカウトも期待できます。想像もしていなかった業種・職種への誘いを受ける可能性もあるので、キャリアチェンジを考えている人・異業種への挑戦を検討中の人は活用しましょう。

＜求人数＞

1. 職種別
   管理職・マネージャー｜約5,730件
   営業｜約50,890件
   企画・マーケティング｜約13,729件
   事務｜約8,910件
   クリエイティブ｜約6,190件
   エンジニア｜約48,930件
   
   
2. 業種別
   広告・メディア業界｜約20,830件
   コンサルティング業界｜約9,250件
   IT・通信業界｜約47,850件
   金融・保険業界｜約9,750件
   商社｜約12,430件
   不動産業界｜約51,110件
   

2025年3月時点

希望条件で絞り込んだ際の検索結果も豊富。20・30代の目安である年収400万円以上で絞ったところ、検証時点で約24万件確認できました。比較した各サービスの平均約8.2万件の、実に3倍ほどの多さです。

未経験歓迎・残業少なめ・リモート可能など人気の条件で絞り込んでも、ほとんどがトップクラスの求人数でした。dodaであれば、希望の働き方が叶う可能性が高いといえます。

検索しやすい点も大きな魅力。指定できるこだわり条件は49項目と、比較したなかで最多でした。同じく大手のリクルートエージェントよりも細かく絞り込めるため、理想の求人を見つけやすいですよ。

＜求人数＞

1. 条件別
   未経験歓迎｜約35,080件
   残業20時間以内｜約4,990件
   リモートワーク可能｜約14,650件
   フリーター歓迎｜約40件
   東京都の求人｜約90,130件

検証時点

dodaは転職活動をサポートする機能が充実。履歴書や職務経歴書といった書類の自動入力機能や自分の適正な年収がわかる年収査定に加え、公式アプリでメッセージ管理やスケジュール管理もできます。

エージェントからのメッセージを普通のメールと分けて管理できるので、大事な通知やタスクを見落としにくいのがメリットです。求人検索もアプリで可能。すき間時間に求人を探したい人にも重宝するでしょう。

比較したなかでは、書類の自動入力機能・メッセージ管理機能・スケジュール管理機能・公式アプリのすべてに対応していたのは全体の半数ほど（※執筆当時）でした。

とくに履歴書や職務経歴書は一度作成すれば、ほかの転職エージェントでも活用できます。転職活動をスムーズに進めたい人にはうれしいポイントでしょう。

アドバイザーの質の検証では、高評価を逃しました。上場しているIT系企業を中心とした企業の人事・採用責任者にdodaの評価をヒアリングしたところ、評価が二分。「エージェントの質がいまひとつ」との口コミがあるように、担当者によって差があるようです。

プラスのコメントとしては、「職務経歴書がわかりやすく、人物分析を添付いただけるところがとてもよい」「面接前後にリクルーティングアドバイザーがまめに連絡をくれる」といった意見が出ました。

一方で、「必須条件を満たさない人からの応募があった」といった声も。しっかりしたリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーがいる反面、経験の浅い担当者がおり「介在価値が低い」と指摘した人事担当者もいます。

人事担当からの満足度が高かったJACリクルートメントと比べ、「マッチング精度が低め」というコメントが多く見られました。求人を出す企業と求職者に同じ担当者がつく両面型のリクルートメントに対し、dodaは分業型である点が原因のひとつと考えられます。

＜アドバイザーの質についてのコメント（プラス）＞

1. 「大手としては担当者個人の裁量が大きい様子。他社が嫌がる採用確度が高くないポジションなど、無理なお願いにも柔軟に対応してくれる。候補者側の対応も柔軟なのではないかと思われる。最大手と比べるとリーチできる候補者層は少し減る印象。数としてのマッチング精度は劣る」
   
2. 「職務経歴書がわかりやすく、人物分析を添付いただけるところがとてもよい。どんな人柄で、どのような職種に向いていて、面接ではどのような質問をするのがよいかが具体的に書かれているので、事前情報がクリア。一方で、スタートアップ適正のある人材が少なく、中小〜大企業に強い印象」
   
3. 「面接後に毎回候補者の感想やその理由の詳細、他社進捗などについての情報の共有がある点がよい。フォーマットに沿った内容のため参考にしやすい。ただし、レピュテーションリスクへの感度が高く、Slackやメッセンジャーでのコミュニケーションができないのがネック。毎回メールを通してのやりとりのため少しコミュニケーションが遅くなるときがある」
4. 「大手ゆえにデータベースが豊富」
5. 「面接前後にリクルーティングアドバイザーがまめに連絡をくれたり、候補者の状況を教えてくれたりするのがよい」
6. 「リクルートよりもしっかりとクライアントとのすり合わせを行っていて、書類通過率がより高かった」

コメントは一部抜粋

＜アドバイザーの質についてのコメント（マイナス）＞

1. 「数回すり合わせをしても必須条件を満たさない人からの応募があり、とりあえず求人票を紹介しているだけの印象を持った」
2. 「求めている人物像の紹介があったことがほとんどなく、打ち合わせをしても無意味だと感じることが多い」
3. 「しっかりとしたリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーもいるが、全体的にジュニアであり、あまり介在価値がないケースが多い」
4. 「全体的に会社のルールに沿って進められている印象がある。人材紹介側とdoda（スカウト部隊）の担当者が別々に来ることが多いため、担当者で悩んだり同じ説明を2回しなければいけないことも。リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの連携がやや気になる」
5. 「職種により人材のプールに偏りがあり、マッチしている人材が少ない印象」

コメントは一部抜粋