dodaのエージェントのクチコミ・評判はひどい？95件のリアルな体験談と担当者の実態を徹底調査

公開求人数約27万件・非公開求人数約2.8万件の合計約30万件は、マイベストが比較した転職エージェント19選・転職サイト29選のなかで最大規模。なかでも第二新卒可の求人が約17万件、未経験可の求人が約7.5万件と豊富で、はじめての転職やキャリアチェンジを考える人にも幅広い選択肢があります。

利用者のクチコミでも、希望業界の求人が豊富で選択肢が広がった・知らない業界の求人にも出会えたという声が複数寄せられています。

＜実際の利用者のクチコミ＞

1. 「求人については大手企業から中小企業まで様々な求人を取り扱っており、非公開求人も豊富だったので選択肢があって良かったです」（女性20〜24歳 / 事務）
   
   
2. 「希望していた業界の求人が豊富で、選択肢が広がった」（男性30〜34歳 / 営業・販売）
   
   
3. 「希望条件に近い求人も紹介してくれて、知らない業界にも興味を持つことができ、選択肢が広がった」（女性30〜34歳 / 企画・マーケティング）
   
   
4. 「他社では出てこないような業界大手や、非公開の優良企業の案件を複数提示してもらえました。ただ、たまに自分の経歴では少しハードルが高いのでは？と感じるハイクラスな案件も混じっていましたが、全体としては選択肢を広げてくれる良い提案量でした。」（男性30〜34歳 / 営業・販売）
   
   
5. 「量はすごくたくさんあって迷ってしまって、逆になにがいいか分からずたくさん相談しました。」（女性30〜34歳 / 事務・管理）

職種・勤務地・年収といった基本的な絞り込み条件はもちろん、絞り込める職種の数は、マイベストが比較した転職エージェント19選のなかで最多。希望に近い求人へ効率よくたどりつける設計です。さらにアプリにも対応しており、隙間時間に手軽にチェックできるのも魅力といえます。

利用者のクチコミでも、細かい条件まで絞り込めて時短になった・求人を探しやすいという声が複数寄せられています。

＜実際の利用者のクチコミ＞

1. 「絞り込みを行いたい場合にはかなり細かな条件まで絞れたので、それだけ時短に繋がったのは大変良かった」（男性35〜39歳 / 製造技術）
   
   
2. 「気になる求人をチェックでき、どんな求人がいま出ているか分かりやすく、検索しやすい。」（女性20〜24歳 / 製造技術）
   
   
3. 「使いやすさについては、豊富な求人を空いた時間に検索したり応募できたりと操作性が高く利用しやすかったです。また、プッシュ通知も便利で、効率的に転職活動が進められました。」（女性 20〜24歳 / 事務・管理）
   
   
4. 「情報が多すぎて、選定がしづらかったが、お気に入りの中でも検索ができる点はよかったです。」（女性 25〜29歳 / 事務・管理）
   

マイベストが独自に行ったアンケートによると、キャリアアドバイザーによる書類添削の利用者満足度は約83%、面接対策は約89%と高評価。

利用者のクチコミでも、自己PRや職務経歴書の構成を一緒に練り直してもらえた・自分では気づかなかった経験を強みとして言語化してもらえたという声が複数寄せられました。一方で、面接対策については一般的なアドバイスにとどまり、企業ごとの深い対策は少なかったという意見も。その場合の対策については次のパートで紹介しているのでぜひ見てくださいね。

＜実際の利用者のクチコミ＞

1. 「どのように記載するか悩んでいた自己PRの部分を、壁打ちしながらきれいにまとめてくれた。」（女性30〜34歳 / 事務）
   
   
2. 「前職を辞めたい理由がどうしてもネガティブになりがちだったのですが、それを次にどう貢献したいかというポジティブな変換に修正してもらいました。企業ごとの過去の質問例を共有してもらえたのも非常に助かりました。」（男性 30〜34歳 / 事務・管理）
   
   
3. 「接客業から事務職への転職だったため、店舗での売上管理や在庫発注の経験は、事務職の数字管理能力として十分アピールできると具体的に書き方を指導してもらえました。自分一人ではただのレジ打ちだと思っていた経験を、ビジネススキルとして言語化してもらえたのが大きな自信に繋がりました。」（女性 25〜29歳 / 事務・管理）
   
   
4. 「添削というよりほぼ一から構成を一緒に練り直してもらいました。自分の経歴を単なる事実の羅列ではなく、一つのストーリーとして見せる工夫を教えていただきました。」（女性 25〜29歳 / 企画・マーケティング）
   
   
5. 「一般的な面接マナーの話が中心で、応募企業に特化した深い対策はあまりなかったように思います。基礎的な確認にはなりましたが、より踏み込んだ質問への対策などは自分で用意しなければならず、もう少し個別のサポートを期待していました。」（女性 30〜34歳 / 事務・管理）
   

dodaのクチコミでよくいわれているのが、担当者の対応の差。マイベストがおこなったアンケートでは、約7%の人が担当者の対応に不満を感じていました。マッチング精度やレスポンスの速さに担当者ごとの差があるため、相性がよくないと感じたら、早めに担当者の変更を申請するか、複数のエージェントを併用するのがよいでしょう。

実際のクチコミでも、親身に寄り添ってくれた・こちらのペースに合わせてもらえたという高評価の声が多く見られた一方、担当者の対応や求人のマッチング精度に差を感じたという声も見られました。

＜実際の利用者のクチコミ＞

1. 「複数回の転職活動で利用しましたが、アドバイザーによってはすでに登録してある内容を深ぼりしてきたり、人によって対応が異なると感じた」（女性40〜44歳 / 事務）
   
   
2. 「希望を伝えてもちゃんと聞いているのか疑問に思うほどに条件の合わない企業ばかり提案された。」（女性 20〜24歳 / 営業・販売）
   
   
3. 「担当者の方は電話やメールの対応が丁寧で、こちらの質問にも一つ一つ分かりやすく答えていただけました。無理に応募を勧めることもなく、こちらのペースに合わせて進めていただけた点も良かったと感じています。」（女性 30〜34歳 / 企画・マーケティング）
   
   
4. 「転職エージェントにありがちなさっさと決めてほしい、という雰囲気を一切感じず、時間をかけて内定までしっかりサポートしてくれた。」（男性 25〜29歳 / その他）
   
   
5. 「技術職という少し特殊な職種でしたが、こちらのこれまでの経験を尊重した話し方をしてくれました。無理に異業種を勧めるのではなく、専門性をどう活かすかに焦点を当てて相談に乗ってくれたのが嬉しかったです。」（男性 40〜44歳 / 製造・技術）
   

リクルートエージェントとdodaの違いは、求人数の豊富な得意領域、取扱求人の探しやすさ、そして転職サイト機能の有無です。総求人数の多さや未経験転職を重視するならリクルートエージェント、条件を細かく絞り込みながら効率よく探したい人や第二新卒での転職を考えている人、自分のペースで転職活動をしたい人にはdodaが向いているといえます。

リクルートエージェントは、総求人数が約35万件とdodaを上回るのが最大の強み。特に未経験可の求人数は約27万件とdodaの約7.5万件に対して大きな差があるので、未経験転職したい人におすすめです。一方で、第二新卒可の求人数はdodaの約17万件に対し、リクルートエージェントは約2.6万件と大幅に下回る結果に。第二新卒で転職を考えている人にはdodaがおすすめといえます。

取扱求人の探しやすさはリクルートエージェントよりdodaの方が高評価に。絞り込める職種数はdodaがリクルートエージェントの約2.5倍と大きく上回り、勤務地検索もdodaが最寄り駅単位まで指定できるのに対し、リクルートエージェントは市区町村レベルに留まりました。

また、リクルートエージェントはエージェントのみですが、dodaはサイトとエージェントの両方を使えるという違いも。転職エージェントはプロのアドバイザーが伴走して転職活動を進められるものの、自己応募ができる転職サイト機能がないと自分のペースで進められないのはデメリット。そのため、自分の仕事や生活に合わせて転職活動を進めたい人にはdodaのほうが向いているといえるでしょう。

実際に両方の転職エージェントを使った人のクチコミでも、求人数の多さではリクルートエージェントを評価する声が多く、マイページや検索機能の使いやすさについてはdodaを評価する声が目立つ結果に。一方で担当者の対応やサポートの質については、担当者との相性によって評価が分かれました。

＜実際の利用者のクチコミ＞

1. 「リクルートエージェントは求人数が圧倒的でしたが、dodaの方が担当者との距離が近く、一人ひとりに寄り添ったサポートが手厚い」（男性30〜34歳 / 営業・販売）
   
   
2. 「リクルートエージェントと併用していましたが、dodaは求人検索やマイページの操作が比較的シンプルで、全体的に使いやすいと感じました。一方で、リクルートエージェントの方が職務経歴書の添削や面談のフォローはやや丁寧で、サポート面では手厚い印象がありました。求人の質については大きな差は感じませんでしたが、それぞれ特徴があると感じました。」（女性30〜34歳 / 企画・マーケティング）
   
   
3. 「リクルートエージェントは求人数が圧倒的でしたが、事務職志望の私にも営業求人が大量に送られてくるため精査に時間がかかりました。dodaの方がキャリアアドバイザーが介在している感が強く、自分の意向を汲み取った絞り込みが正確だったと感じます。」（男性 30〜34歳 / 事務・管理）
   
   
4. 「ちゃんとキャリア相談をしたいならリクルートエージェントの方が丁寧だと思いました。良くも悪くも、dodaは求人数を担保しつつある程度丸投げしてくれるので、自分で動きたい人にとっては使いやすいサービスだと思います。」
   

マイナビ転職AGENTとdodaの違いは、求人数の豊富さ、取扱求人の探しやすさ、そして面談方法の種類です。アドバイザーと対面で面談をしたい人はマイナビ転職AGENTを検討してもよいですが、基本的には豊富な求人を細かく絞り込みながら効率よく探せるdodaがおすすめといえるでしょう。

マイナビ転職AGENTの総求人数はdodaの約半分で、年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万の求人数も全てdodaを下回る結果に。そのため、より多くの求人を比較しながら選びたい人はどの年代でもdodaがおすすめです。

マイナビ転職AGENTは、取扱求人の探しやすさでもdodaに劣る結果に。絞り込める職種数はdodaの半数以下にとどまり、勤務地検索もマイナビ転職AGENTが市区町村単位までなのに対して、dodaは最寄り駅単位まで指定が可能でした。

ただし、マイナビ転職AGENTは電話・オンラインだけでなく、キャリアアドバイザーと対面でも面談できるため、対面で面接対策などのアドバイスを受けたい人は検討してもよいでしょう。

実際に両方のサービスを使った人のクチコミでもは求人数ではdodaを評価する声が見られた一方、マイナビ転職AGENTは20代・若手向けの求人が多い傾向があるという声もありました。20代はdodaをメインにマイナビ転職AGENTを併用することで、若手向けの求人も幅広くカバーできるでしょう。

＜実際の利用者のクチコミ＞

1. 「マイナビ転職AGENTは担当者が若く勢いがある感じがしましたが、dodaの担当者の方が落ち着いたベテランといった印象で、長期的なキャリア視点でのアドバイスが非常に腑に落ちました」（女性35〜39歳 / 営業）
   
   
2. 「マイナビ転職AGENTは20代向けの案件が多く、30代の私にはdodaの方が専門職やマネジメント寄りの求人の質が高いと感じました。担当者の熱量もdodaの方が高かったです」（女性30〜34歳 / 事務）
   
   
3. 「マイナビ転職エージェントも利用しましたが、dodaの方がこちらの希望を踏まえた提案の精度が高いと感じました。一方で、マイナビの方が連絡の頻度が多く、スピード感を重視する人には合う印象です。」（男性 35〜39歳 / 製造・技術）
   
   
4. 「マイナビ転職エージェントのほうが添削はより細かく、サポートの深さではやや差があると感じました。dodaの方が求人の幅が広くバランスが良い印象でした。」（女性 30〜34歳 / 企画・マーケティング）
   
   
5. 「マイナビ転職エージェントはdodaと比べて、20代向けの未経験可求人がより絞り込まれている印象でしたが、dodaの方が職種を広げて検討する際の提案のバリエーションが豊富で選択肢が広がりました。」（女性 25〜29歳 / 事務・管理）
   

doda Woman Careerとdodaの違いは、総求人数の豊富さと女性に特化した情報が用意されているか否かです。ライフイベントと両立しながら長く働ける職場を探したい女性にはdoda Woman Career、まずは幅広い選択肢の中から探したい人にはdodaが向いているでしょう。

doda Woman Careerは、女性向けの求人があらかじめ厳選されているのが特徴。産休・育休の取得実績や女性管理職の割合など、女性が気になる条件から求人を探せます。一方で、求人数そのものは幅広い層を対象とする総合型のdodaに劣るため、できるだけ多くの求人を見比べたい人にはdoda、女性向けに厳選された求人から効率よく選びたい人にはdoda Woman Careerがおすすめです。

また、妊娠・出産・育児にまつわる制度の解説や、女性のキャリアの悩みにアドバイザーが答えるコラム、女性向けの年収・人気企業ランキングなど、求人以外の女性向けの情報が充実しているのも魅力。転職を考えるうえで参考になる情報を集めやすいため、ライフイベントと両立しながら長く働ける職場をじっくり探したい女性にはdoda Woman Careerが向いています。

dodaエンジニアITとdodaの違いは、IT・Web領域に特化しているかどうかです。IT業界の専門性を活かして自分に合うポジションを探したい人にはdodaエンジニアIT、IT以外の業界も含めて幅広く検討したい人にはdodaが向いているでしょう。

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dodaXとdodaの違いは、ハイクラス向けの求人に特化しているかどうかです。これまでの経歴や実績に自信があり、より好条件のポジションを狙いたい人にはdodaX、20〜30代や未経験転職をしたい人にはdodaが向いているでしょう。

dodaXは、ハイクラス向けの求人に特化しているのが強み。ヘッドハンターや企業から直接届くスカウトを通じて、一般には公開されていない管理職・専門職などの好条件求人と出会えます。これまでの経歴や実績を活かしてキャリアアップを目指す人に向いているでしょう。一方で、こうしたハイクラス求人は即戦力としての経歴や実績が求められるため、若手や未経験の業界・職種に挑戦しようとしている人は総合型のdodaで自分に合う求人を探すのがおすすめです。