【徹底比較】未経験に強い転職エージェントのおすすめ人気ランキング【2026年3月】
未経験の業種・職種にチャレンジする人を力強くサポートする未経験に強い転職エージェント。キャリアの土台を築き直したい人や、専門的なスキルがない状態から再スタートを目指したい人も多いでしょう。しかし、「未経験で転職する人はどれくらい？」「未経験転職だと年収が下がる？」と気になることがたくさんあり、尻込みしている人も多いのではないでしょうか？
今回は、人気の未経験に強い転職エージェントを、選ぶ際に欠かせない点で比較して徹底検証。選び方とともに、おすすめの未経験に強い転職エージェントをランキング形式でご紹介します。また、未経験転職者98人のアンケート結果をもとに、そのリアルな声もまとめました。最後に転職の際のアドバイスも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
HR総研客員研究員。PwC・マーサー・アクセンチュアなどの大手外資系コンサルタント会社のプリンシパル（部長級）を経て現職。国内外を代表する大企業からスタートアップ企業まで600社以上の人事や働き方改革に従事。『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』（PHP研究所）が新刊。『「いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA）・『「ラクして速い」が一番すごい』（ダイヤモンド社）をはじめベストセラー多数。
ウォーターサーバー・買取・レンタルサービス・人材・習い事などの多岐にわたるライフシーン領域を担当。専門家やサービス利用者に取材を重ね、今まで検証したサービスは100を超える。「わかりやすい情報を発信し、一人ひとりにぴったりの選択肢を提供する」をモットーに、コンテンツ制作を行なっている。
すべての検証は
マイベストが行っています
監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。マイベストが独自に検証を行ったうえで、ランキング化しています。
更新 19商品を検証し、ランキングとコンテンツの内容を刷新しました。
【結論】未経験転職するなら、転職エージェントの複数併用がおすすめ！リクルート・dodaはマスト登録
未経験職種への内定チャンスを増やすとともに、自分にぴったりのアドバイザーを見つけるためには、複数の転職エージェントに登録して面談を受けることがポイント。なかでも、未経験可の求人数が圧倒的に多いリクルートエージェントとdodaは、選択肢を広げるために必ず登録しておきましょう。
未経験可の求人数はリクルートエージェントが約27.9万件、dodaが約7.6万件で、最も少ないサービスと比較するとそれぞれ約2,200倍・約600倍もの差がありました。未経験可の求人数はサービスによって得意・不得意が分かれるため、登録する転職エージェントを見極めることが非常に大切です。
複数のサービスを併用するメリットは、異なる視点からのアドバイスを受けられることや、自分に合ったアドバイザーに出会いやすくなること。どの転職エージェントでも、実際に登録するまではどのような人が担当になるかわかりません。自分と相性の良いアドバイザーを見極めるためにも、まず複数サービスに登録して相対比較すると良いでしょう。
さらに、明確な悩み・目標を抱えている人は特化型の転職エージェントの併用もおすすめ。性別・志望業界などに特化した転職エージェントを併用すると、転職活動がスムーズに進みますよ。
未経験転職者98人に聞いた！転職のリアルを解説
未経験からの転職は、年収が下がるリスクや経験不足への不安など悩みが尽きませんよね。未経験から転職を果たした人は、どのように決断したのでしょうか。20代57人・30代41人の合計98人の未経験転職経験者にアンケートを実施し、その結果をもとに未経験転職のリアルな裏側を解説します。
【アンケート調査概要】
調査日:2026年2月6日〜2026年2月16日
調査対象:転職経験のある20代・30代
有効回答数:98人
未経験転職する人はどれくらい？
20代100人・30代100人に取ったアンケート結果では、未経験転職する人の割合は20代で約57%、30代で約41%。20代のほうが割合が高く、若いうちに未経験転職する人が多い傾向が読み取れます。
「20代のほうが未経験転職しやすいと思った」「若さゆえのポテンシャルで経験不足をカバーできた」といった声も多く見られたため、未経験転職を検討している人は早めに動いたほうがよいといえるでしょう。
未経験転職の決定打は？
未経験転職を決意した理由は、20代と30代で異なる傾向が見られました。20代・30代それぞれの転職理由として多かった意見を以下にまとめました。
【20代】
- 人間関係・ハラスメント
パワハラ・セクハラ・モラハラ・いじめなど職場の人間関係による精神的負担を理由にあげる声が非常に多く見られました。なかには「心身ともに調子を崩し、3か月休職したが職場に戻ることが怖くて転職を決めた」という人も。
- 給与・評価不満
「業績を出しても評価や給与に反映されない」「ボーナスが5万円だった」などの意見があり、単純な金銭面の不満だけでなく、正当に評価されない不満が転職を促すケースも。 - ワークライフバランス問題
「残業が続いた」「連休が取れない」などハードワークにより自分の時間を持てないことや、体調を崩したことも転職を決めた要因。 - 市場価値・将来不安
「スキルが身につかない」「ここにいても自分は成長できず、他社で通用しないと感じた」などキャリアアップ・スキルアップが望めず、将来性に不安を感じて転職を決める人も。
【30代】
- ワークライフバランス・育児との両立
「子どもが生まれて仕事と家庭の両立が困難になった」「子どもの急な発熱での欠勤・早退が許されない雰囲気だった」など家庭と仕事を両立するために転職を意識する人が多い結果に。 - 評価されない・将来が見えない不安・給与への不満
「仕事量に対しての報酬が少なく将来的な昇給も見込めなかった」「評価基準がなく成果を出しても反映されない」など自分の貢献度と報酬が見合わないことに不満を抱えている人も。また、「10年以上のキャリアがあったのに時給があがらず、働き続ける意味が見つからなかった」など将来への危機感を覚えて転職を決める人もいました。
20代は職場の劣悪な人間関係やスキルが身につかない焦りなどで危機感を覚え、自分を守るために転職を決める傾向が見られました。一方、30代は結婚・出産などのライフイベントを経て、仕事と家庭を両立したり、仕事より生活を守ったりするために転職を決意する人が多く見られました。
未経験転職者が転職活動で特に重視していたことは？
未経験転職者が転職活動で特に重視したポイントを回答の多い順に並べると、20代・30代ともに「働き方（残業・リモートなど）の柔軟性」「職場の雰囲気・人間関係」「年収アップの可能性」でした。特に30代は働き方と回答した人が約34％を占め、20代以上に働き方を重視する傾向が見られました。
20代・30代ともに、希望の仕事内容を求めて未経験転職するパターンもありますが、働き方や職場の人間関係を改善するために新しい職種にチャレンジするパターンも多いといえるでしょう。
未経験転職者は転職結果に満足できている？
未経験転職者のうち、転職結果に満足していると回答した人は20代で約72%、30代で約78%。「残業時間が大幅に減った」「人間関係のストレスから解放された」「リモートワークが実現し、精神的なゆとりができた」といった環境の改善に対する声が目立ちました。そのほか、「収入は減ったが、自分の時間が増えたので満足している」「生活は苦しくなったが、子どもとの時間には代えられない」といった声も。
一方、「リモートワークが可能と聞いていたのに出勤を求められた」「年収が上がる仕組みがあるといわれたが、実際には昇給しなかった」などの不満の声も。なかには、「もう少し慎重にその会社のことを調べてから転職を決めるべきだった」と後悔している人もいました。後悔しない転職を叶えるためには、事前に職場の内情までしっかりアドバイザーに聞いておくことが重要といえます。
未経験転職で気をつけるべきことは？
未経験転職で気をつけるべき点は、譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくことと、自己流で転職を進めないことです。
未経験転職を経験した20代の多くは、実務経験・スキル不足に関する不安や、短期離職が不利になる不安を抱えていました。また、前職の職場環境が悪く、「転職先もブラックだったらどうしよう」と心配する人も。
一方、30代では多くの人が、「30代未経験で職種を変えることへのハードルの高さを感じた」「年齢的に即戦力を求められるなか、未経験でやっていけるか心配だった」などと、年齢がネックになる不安や未経験で通用するかという悩みを抱えていました。さらに、未経験の職種へ転職することで収入が下がることへの不安を抱えている人も多く見受けられました。
このような悩みを抱えるなかでの転職活動では、自己流で転職を進めないことが重要。さまざまな不安に対応するためには、プロの目線で書類・面接対策のサポートを受け、事前に応募先の職場の実情を細かく聞き出すことが大切です。
また、転職活動を本格的に進める前に、絶対に譲れない条件と妥協できる条件を整理しておきましょう。アンケートでは、20代・30代ともに絶対に譲れない条件としてワークライフバランスを挙げていました。特に20代は目先の年収よりも将来の成長・やりがいを、30代は家庭との両立・安定性を重視する傾向も。20代は短期的な収入ダウンを投資と考える人が多く、目先の年収より長期的な人生設計を守る思惑がうかがえます。一方、30代は未経験転職に不安を抱きつつも、「年収が下がってもいいから環境を変えたい」「休日や残業時間などは妥協せず、家庭との両立を目指したい」と考える人が多くいました。このコンテンツの最後では、アンケートで募集した20代・30代の未経験転職者からのアドバイスも紹介しているので、こちらもぜひ参考にしてくださいね。
若手のなかには「やりたいことを見つけなければ」と焦る人が多いものの、実際にはやりたいことを明確に答えられないことも少なくありません。そもそも「やりたいこと」は、その時に触れている情報や環境に大きく左右されやすいもの。情報が少なければ選択肢も限られます。業界・企業・年収・市場の成長性など幅広い情報を得ることで選択肢が広がり、より納得感のある判断ができるでしょう。
また、やりたいことを考える際の判断基準は「好き」だけでは不十分です。大切なのは、「好きなこと」「向いていること」「十分な年収が見込めること」が重なる領域を見つけること。やりたくても向いていなければ成果は出にくく、好きで向いていても年収が低すぎれば長く続けるのは難しいでしょう。特に一度低い年収帯に入ると、そこから抜け出しにくい現実もあります。
さらに、どの会社に所属するかもその後のキャリアに大きな影響を与えます。大企業・業界No.1企業・独自の技術を持つ企業などでの経験は強みになり、優秀な人材やノウハウに触れながら成長できるでしょう。卒業生がさまざまな分野で活躍している企業であれば、ネットワークをいかして次の機会にもつながりやすくなります。さらに、成長市場・成長企業に身を置くことで、若いうちから大きな仕事やポジションを任される可能性も高まりますよ。
やりたいことは最初から明確にあるものではなく、情報のなかで磨かれていくものです。だからこそ、「やりたいことがわからない」と焦るよりも、まず圧倒的な情報量を取りにいくことが後悔のないキャリアにつながりますよ。
未経験に強い転職エージェントの選び方
未経験に強い転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「5つのポイント」をご紹介します。
内定チャンスを広げる＆自分に合ったアドバイザーを見つけるために、転職エージェントは複数登録がおすすめ
未経験でも内定のチャンスを最大化させるとともに、自分にぴったりのアドバイザーと出会うために、複数の転職エージェントに登録して面談を受けましょう。求人数の母数が多ければ多いほど、理想の職場に辿りつく確率は高まります。複数サービスを併用することで、1社だけでは網羅しきれない未経験向けの非公開求人にも出会えるため、可能性が大きく広がるでしょう。
また、担当アドバイザーとの相性も非常に重要なポイントです。評判の良い転職エージェントでも、実際に担当するアドバイザーが自分に合うとは限りません。複数のサービスの担当者と面談することで、それぞれの提案力やサポートの質を相対的に比較し、自分に合うパートナーを冷静に見極められるでしょう。
転職エージェントを選ぶ際は、まず各サービスの特徴を確認し、書類添削や面接対策など自分が受けたいサポートに対応するところをリストアップしましょう。そのなかから、未経験可の求人が豊富なサービスを厳選して登録を進めてください。具体的な選び方のポイントは、以下で詳しく解説していきます。
アドバイザーを見極めるには、以下のポイントをチェックしてください。さらにコミュニケーションの取りやすさ、自分がアドバイスを受けたい部分に強いかどうかで判断しましょう。
①レスポンスの速さ
レスポンスが速いと気になることをすぐ相談しやすく、転職活動がスムーズに進みます。反対にレスポンスが遅いと日程調整や意思決定が進まず、転職のチャンスを逃す可能性も。
②行きたい業界や企業に詳しいか
転職エージェントには企業側と求職者側の担当者がおり、それぞれ別の人が担当する場合と、同じ人が両方担当する場合があります。企業・求職者側ともに同じ人が担当していると、企業の内情に精通していることがメリットです。別の人が担当している場合は、企業側の担当者から内情を聞ける環境が理想的。情報収集の際は、アドバイザーから的確な答えを引き出すために、「ここ3年間の未経験者の採用率は何%ですか？」など具体的・定量的に聞きましょう。
③面接対策や書類添削が丁寧かどうか
担当者によっては書類をあまり確認せず企業に提出したり、面接対策が不十分だったりするケースも。特に未経験転職はアピールの仕方が大事なので、書類や面接などの対策は選考結果に大きく関わる要素です。初回の面談や、実際にサポートを受けるなかでアドバイザーの質を判断しましょう。
希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぼう
未経験可の求人数が豊富なリクルートエージェントとdodaは必ず登録しましょう。各サービスの求人数を検証した結果、第二新卒可以外の絞り込み条件の求人数は1・2位をリクルートエージェントとdodaが独占。未経験可の求人数は、サービスによって約100件～約27.9万件と非常に大きな開きがあったので、どの転職エージェントを利用するかが非常に大切なポイントです。2つのサービスを併用することで、未経験でも理想的な職場に出会えるチャンスが広がるでしょう。
リクルートエージェントとdodaの2つを選んだら、3つ目は希望年収など他の希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぶのがおすすめ。自分の希望条件に合う求人数を増やすことで、さらにチャンスの幅が広がるでしょう。
なお、基本的には20代なら年収300～500万円の求人数、30代なら年収500～700万円の求人数をチェックしてください。20代の平均年収は約270〜370万円なので（参照：国税庁）、平均的な年収帯を考慮すると年収300〜500万円の求人が現実的な目安といえます。また、30代男性の平均年収は約430〜530万円で、年収700万円以上の人はわずか7.4%なので（参照：doda）、年収500〜700万円の求人が30代向けであるといえるでしょう。
悩みや目標が明確な人は、特化型の転職エージェントの併用もおすすめ
明確な悩みや目標がある人は、希望条件や性別に合わせて、特化型の転職エージェントも併用すると良いでしょう。
転職エージェントのなかには、職種・性別などの条件に絞って求人を扱う特化型と呼ばれるタイプもあります。特化型の転職エージェントは、アドバイザーの専門性が高く、キャリア支援に精通しているので積極的に活用してください。
女性特有の悩みを相談したいなら、女性向け転職エージェントもチェック
女性ならではの悩みをじっくり相談したい人は、女性向け転職エージェントを併用しましょう。doda・リクルートエージェントのような大手サービスで未経験歓迎の求人数を確保しつつ、女性特有の悩みに強いエージェントを組み合わせることで、悩みに合ったアドバイスも受けられますよ。
具体的には、結婚や出産といったライフステージの変化、ワークライフバランスの整え方なども相談しやすいことがメリット。また、産休・育休の取得率が求人票に記載されていても、じつは数名しか取得していないケースも少なくありません。未経験だからこそ、女性の転職ならではの気をつけるべきポイントを相談したり、求人票だけでは分からない情報をより得たりするために、女性の転職事情や企業の内部事情に詳しい担当者を選ぶことがポイントです。
以下のコンテンツでは、おすすめの女性向け転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
業界・職種が決まっているなら、業界特化型も併用すると求人を探しやすい
未経験から新しい業界や職種に挑戦したい人は、希望条件や理想のキャリアに合わせて、特定の分野に強い特化型の転職エージェントを併用するとよいでしょう。各業界の採用動向にも精通したアドバイザーによってゼロからのキャリア形成に適した支援を受けることで、効率よく転職活動を進められますよ。
【エンジニア】
未経験からIT・Webエンジニアへの転職を成功させるコツは、まずは「エンジニア未経験可の求人数」が多い転職エージェントを選ぶこと。また、フルリモートなど柔軟な働き方も実現したい人は、検索性の高さも基準に選びましょう。現在の技術習熟度や将来なりたい姿に合わせて、その領域に対する専門性が高いエージェントを使い分けてくださいね。
以下のコンテンツでは、おすすめのIT転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
【外資系】
外資系企業へのキャリアチェンジを目指すなら、独自の採用プロセスや実力主義の文化を深く理解している特化型のエージェントを活用しましょう。
日系企業とは異なる意思決定のスピード感・成果主義の社風が自分に合うか心配な人は、エージェントの専門知識と情報収集力を基準に選ぶと良いでしょう。特に外資系企業は戦略が急に変わる場合もあるので、未経験者は特に担当アドバイザーから配属先の現状や最新の動向を詳しく聞いておくことが大切です。
以下のコンテンツでは、外資系に強い転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
【広告業界】
未経験から広告業界への転職を希望するなら、目指す職種やこれまでの経験に合わせて総合型と特化型のエージェントを賢く使い分けましょう。圧倒的な求人数を誇るdoda・リクルートエージェントなどの総合型とともに、広告業界特有の商習慣や最新トレンドに精通した特化型を併用することで、ポテンシャルや適応力をアピールするための書類添削・面接対策の精度も高められます。
今の経験が広告分野でどう活かせるか悩んでいる人や、現職で培ったスキルを発揮したいと考えている人は、広告業界未経験可の求人数とアドバイザーの専門性を基準に選びましょう。異業種からキャリアチェンジを目指す際は、これまでの経緯を広告業界の言葉でどう伝えるべきか、プロの視点で戦略を考えることが重要なので、業界に精通しているアドバイザーは心強い存在です。
以下のコンテンツでは、広告業界に強い転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
【不動産業界】
不動産業界へのキャリアチェンジを目指すなら、開発・仲介・管理・投資といった事業内容ごとに必要なスキルが異なるため、自分の経歴・適性に合ったエージェント選びが大切です。
未経験からでも高収入を目指したい人は、未経験可の求人数と担当者の知識量を基準に選んでください。現場のリアルな組織風土やインセンティブの具体的な仕組みに詳しいアドバイザーを選ぶことが重要です。
以下のコンテンツでは、不動産業界に強い転職エージェントを紹介しているので、自分に合うサービスを見つけましょう。
【製造業・工場】
製造業・工場の仕事はマニュアル化されている現場が多いため、真面目に働ける人なら未経験でも十分に活躍のチャンスがあります。製造業・工場の案件に特化したエージェントを併用することで、業界に詳しいアドバイザーから手厚いサポートを受けられますよ。
正社員として長く安定して働けるか心配な人や、夜勤による生活リズムの変化が気になる人は、求人の詳細な絞り込み機能とサポート体制をチェックしてください。特に加工・検品・梱包といった未経験でも挑戦しやすい軽作業を希望する場合は、未経験歓迎の求人が充実しているサービスがおすすめです。
以下のコンテンツでは、製造業・工場に強い転職エージェントや転職を成功させるためのポイントを詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
社会経験が少ない人は、第二新卒特化型も登録して求人の幅を広げよう
20代前半は、第二新卒特化型の転職エージェントの併用もおすすめです。第二新卒特化型の転職エージェントは、専任アドバイザーによる書類添削や面接対策など手厚いサポートが受けられるため、未経験の職種にチャレンジする際にも適しています。新しい業界・職種に一歩踏み出したいと考えている人は、第二新卒可の求人数の多さとサポート内容の充実度を基準に選びましょう。社会経験や転職経験が少ない人でもスムーズに転職活動を進めやすいでしょう。
以下のコンテンツでは、第二新卒向けエージェントのおすすめランキングや選び方を紹介しているので、ぜひチェックしてください。
年収800万円以上での転職を目指すなら、ヘッドハンティング会社も利用してスカウトを受けよう
企業から依頼を受けて特定のスキルや経験を持つ人材を探すヘッドハンティング会社は、効率的にキャリアアップを目指す人におすすめ。日本では、これまでの実績や専門性を登録しておくだけで企業から直接オファーが届く仕組みの登録型サービスが主流です。
「今の職場に不満はないが、より良いポジションや年収アップが実現できるなら検討したい」と考えている人は、年収800万円以上、1,000万円以上など希望の年収レンジの求人数の多さを基準に選びましょう。質の高いスカウトが届くサービスに登録し、自身の市場価値を把握しておくことも重要です。
以下のコンテンツではヘッドハンティング会社を詳しく解説しているので、高収入を目指したい人はぜひチェックしてください。
アドバイザーのサポート範囲もチェック！年収交渉などを行っていない転職エージェントもあるので注意して
転職エージェントによって、対応できるサポートの範囲が異なります。書類添削や年収交渉など未経験転職を成功させるために受けたいサポートが充実しているか確認しておきましょう。
年収交渉・アドバイザー変更が非対応のサービスは避けておこう
書類添削や面接対策のサポート、年収交渉、アドバイザー変更に対応していない転職エージェントは、未経験転職にはおすすめできません。書類添削・面接対策・年収交渉・担当アドバイザー変更のすべてに対応しているのは、doda・マイナビ転職AGENT・type転職エージェント・リクルートエージェント・ウズキャリ・ワークポートの6つ。これらはサポート内容が充実しているため、未経験転職にもおすすめの転職エージェントといえます。
検証の結果、書類添削や面接対策のサポートはすべてのサービスが対応していたものの、年収交渉の記載がないところがありました。また、アドバイザー交代可能と記載があったのも半数以下。転職エージェントを選ぶ際は、十分なサポートが受けられるか事前に確認しておきましょう。
転職エージェントのサポートを受けられるのは、基本的にそのエージェントを経由して応募した企業に対してのみです。どのエージェントから応募しても十分なサポートが受けられるよう、万全な状態を作っておきましょう。
特に未経験転職はハードルが高く、年収が下がるリスクも高いので、書類添削・年収交渉に対応しているか必ずチェックしてください。アンケートでも経験・スキル不足に悩む人が多くいましたが、未経験でのチャレンジをいかに前向きにアピールするかが重要です。また、年収交渉もプロに任せることで納得のいく条件を引き出しやすくなるでしょう。
アドバイザー変更が可能でも、実際は気まずくて変更を依頼できない人も多く見受けられます。また、変更を希望してもそのアドバイザーの上司がつくだけだったり、面倒だと思われたりするケースも。最初から複数サービスに登録しておけば、転職活動が円満に進みやすくなるでしょう。
ライフスタイルに合わせて面談方法もチェック
転職エージェントとの面談は、対面またはオンラインで顔を見て話せる形式がおすすめ。現在の仕事と並行して転職活動を進めるならオンライン、担当者との相性や信頼感を重視するなら対面面談が可能か事前にチェックしておきましょう。
実際の面接では、発言内容だけでなく、表情・視線・姿勢・身振り手振りといった非言語コミュニケーションも評価対象です。電話だと、こうした点のアドバイスが受けられず、本番までに修正のチャンスを得られない可能性もあります。また、電話だけでは本番に近い緊張感を体験しづらく、実践的な練習になりにくい点もデメリットでしょう。
オンライン面談は移動の手間がなく日時を調整しやすい一方、画面越しではアドバイザーとの関係構築にやや時間がかかることもあります。対面面談はアドバイザーの人柄を肌で感じやすい反面、移動の負担がある点がデメリット。対面とオンラインの両方に対応しているエージェントであれば、状況に合わせて使い分けられるので便利です。
自分でも求人検索したいなら、正社員・勤務地・職種での絞り込みやすさもチェック
自分でも積極的に情報を集めたい人は、転職エージェントの求人検索機能がどれだけ充実しているか事前にチェックしましょう。特に雇用形態・勤務地・職種の3項目は、希望に沿った仕事を見つけるための重要なポイント。エージェントからは基本的に希望に合う求人を紹介されますが、自分から積極的に求人を探す姿勢も大切です。自ら詳細な条件で検索できる環境を整えることで、内定チャンスの幅はさらに広がるでしょう。
検証の結果、正社員のみに絞り込めるサービスはdoda・パソナキャリア・type転職エージェント・Re就活エージェント・マイナビジョブ20'sのみ。正社員での就業を強く希望する場合、派遣社員やアルバイトなどの求人が混ざると効率が著しく低下するため、雇用形態を絞り込める機能は重要です。
勤務地や職種の絞り込み精度も、使い勝手を左右する大きなポイント。特に将来のキャリアのために希望する職種に見当がついている人や、家庭との両立のために勤務地にこだわりたい人は、職種や勤務地を細かく検索できるかチェックしてください。勤務地検索は都道府県単位までしか絞り込めないサービスが多いので、駅・路線単位で指定できるところがおすすめです。職種の分類数も、サービスによって8〜561種類と大きな開きがあったため、分類が細かく設定されているサービスなら自分のやりたい仕事をピンポイントで探しやすいでしょう。なお、年収の下限設定は、検索機能を持つすべてのサービスで対応していたため、最低限譲れない給与ラインは守れますよ。
未経験に強い転職エージェント全19選
おすすめ人気ランキング
商品 | 画像 | おすすめ スコア | リンク | ポイント | おすすめスコア | こだわりスコア | 詳細情報 | |||||||||||||||||||||||||
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サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 大阪の求人の豊富さ | 福岡の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 年収300～500万円の公開求人数 | 年収500～700万円の公開求人数 | 年収700～1000万円の公開求人数 | 未経験可の公開求人数 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 書類添削あり | 面談方法 | 面接対策あり | 拠点のある都道府県 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 年収交渉あり | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | 担当アドバイザーの交代可能 | ||||||
1 | インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント | | 4.93 | 幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 3.84 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 4.85 | 356,397件 | 220,000件 | 87,033件 | 122,824件 | 102,245件 | 278,758件 | 34,449件 | 11,906件 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位、都道府県単位 | |||||||
2 | パーソルキャリア doda | | 4.76 | 未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い | 5.00 | 5.00 | 4.51 | 4.29 | 4.80 | 4.27 | 4.86 | 4.86 | 5.00 | 271,723件 | 29,016件 | 25,427件 | 98,433件 | 87,389件 | 75,927件 | 29,677件 | 13,875件 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | ||||||||
3 | マイナビ マイナビ転職AGENT | | 4.61 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない | 5.00 | 3.86 | 4.22 | 4.21 | 4.30 | 4.15 | 4.38 | 4.30 | 4.34 | 120,665件 | 18,959件 | 18,776件 | 38,752件 | 39,105件 | 41,459件 | 11,777件 | 5,280件 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、市区町村単位 | |||||||
4 | ワークポート ワークポート | | 4.60 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない | 5.00 | 3.80 | 4.21 | 4.26 | 4.37 | 4.09 | 4.44 | 4.28 | 4.42 | 133,547件 | 22,731件 | 47,252件 | 45,263件 | 24,730件 | 10,857件 | 6,354件 | 対面、電話、オンライン | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||||
5 | パソナ パソナキャリア | | 4.38 | 企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない | 4.60 | 4.63 | 4.06 | 4.03 | 4.06 | 4.02 | 4.17 | 4.08 | 4.06 | 50,532件 | 2,742件 | 9,197件 | 17,713件 | 6,787件 | 4,362件 | 1,651件 | 対面、電話 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | 不明 | |||||||
6 | アデコ LHH転職エージェント | | 4.31 | 年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない | 4.60 | 3.82 | 4.01 | 3.77 | 4.00 | 4.00 | 4.07 | 4.03 | 4.02 | 18,951件 | 453件 | 2,575件 | 7,663件 | 1,281件 | 2,740件 | 1,061件 | 対面、オンライン | 東京都、愛知県、大阪府 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
7 | 学情 Re就活エージェント | | 4.28 | 未経験可・第二新卒可など若手向けの求人に特化。年収は「800万円以上」より上では絞り込めない | 4.60 | 4.55 | 3.78 | 4.00 | 3.16 | 4.00 | 3.00 | 3.16 | 3.29 | 13,095件 | 588件 | 400件 | 不明 | 965件 | 476件 | 285件 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | 不明 | ||||||||
8 | マイナビ マイナビジョブ20's | | 4.24 | 年収300～500万円・未経験可・第二新卒可など若手向けの求人数が多め。年収は「700万円以上」より上では絞り込めない | 4.60 | 4.50 | 3.39 | 4.06 | 3.07 | 4.02 | 3.00 | 3.81 | 3.69 | 6,596件 | 5,711件 | 170件 | 不明 | 4,983件 | 1,627件 | 630件 | 対面、電話、オンライン | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
9 | キャリアデザインセンター type転職エージェント | | 4.17 | 一都三県に強く、幅広い年収帯の求人数が豊富だが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 4.57 | 4.04 | 4.04 | 4.01 | 3.00 | 4.00 | 3.42 | 3.29 | 8,624件 | 28,117件 | 4,023件 | 3,502件 | 902件 | 不明 | 942件 | 279件 | 対面、電話 | 東京都 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
10 | SAMURAI Career キャリ活 | | 4.10 | 未経験・第二新卒転職を目指す20代に。正社員では絞り込みできない | 4.20 | 3.51 | 4.02 | 4.09 | 4.06 | 4.04 | 3.00 | 4.00 | 4.00 | 26,141件 | 7,843件 | 8,966件 | 不明 | 12,550件 | 1,978件 | 895件 | 不明 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | 不明 | |||||||
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない
大手人材会社リクルートグループが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、第二新卒可を除く求人数はすべて最多。ただし、正社員雇用・第二新卒可では絞り込めないので、正社員を目指す人や第二新卒の人はdodaとともに利用するのがおすすめです。
面談方法は対面と電話のみで、オンラインには対応していません。対面は移動時間や費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約9万件と最多で、中央値の約148倍
- 年収500～700万円の求人数は約12万件と最多で、中央値の約48倍
- 年収700～1000万円の求人数は約10万件と最多で、中央値の約113倍
- 未経験可の求人数は約28万件で、中央値の約289倍
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 第二新卒可の求人は絞り込めない
| 公開求人数 | 356,397件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 220,000件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 87,033件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 122,824件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 102,245件 |
| 未経験可の公開求人数 | 278,758件 |
| 大阪の公開求人数 | 34,449件 |
| 福岡の公開求人数 | 11,906件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
パーソルキャリアdoda
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約18万件と比較したサービスのなかでも最多なので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・書類添削・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約3万件で、中央値の約43倍
- 年収500～700万円の求人数は約10万件で、中央値の約38倍
- 年収700～1000万円の求人数が約9万件で、中央値の約97倍
- 未経験可の求人数が約8万件で、中央値の約79倍
- 第二新卒可の求人数が約18万件と最多
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 271,723件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 29,016件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 25,427件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 98,433件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 87,389件 |
| 未経験可の公開求人数 | 75,927件 |
| 大阪の公開求人数 | 29,677件 |
| 福岡の公開求人数 | 13,875件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
マイナビマイナビ転職AGENT
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない
大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビ転職AGENT」は、各業界に精通したアドバイザーによる精度の高いマッチングが魅力の転職エージェント。各年収帯・未経験可の求人数は、中央値を大きく上回っていました。第二新卒可の条件で絞り込めるうえに求人数も約3万件と比較したサービスのなかで2番目に多く、若手向けの求人も充実。第二新卒を含む20〜30代におすすめです。
書類添削・面接対策・年収交渉などのサポートも充実しており、対面・電話・オンライン面談も可能。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人もスムーズに転職活動を進められるでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約32倍
- 年収500～700万円の求人数が約4万件で、中央値の約15倍
- 年収700～1000万円の求人数が約4万件で、中央値の約43倍
- 未経験可の求人数が約4万件で、中央値の約43倍
- 第二新卒可の求人数が約3万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 120,665件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 18,959件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 18,776件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 38,752件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 39,105件 |
| 未経験可の公開求人数 | 41,459件 |
| 大阪の公開求人数 | 11,777件 |
| 福岡の公開求人数 | 5,280件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、市区町村単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
ワークポートワークポート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯・未経験可で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約2万件と、4番目に多い結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人は移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約39倍
- 年収500～700万円の求人数が約5万件で、中央値の約18倍
- 年収700～1000万円の求人数が約5万件で、中央値の約50倍
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値の約26倍
- 第二新卒可の求人数が約2万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 133,547件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 22,731件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 47,252件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 45,263件 |
| 未経験可の公開求人数 | 24,730件 |
| 大阪の公開求人数 | 10,857件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,354件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
パソナパソナキャリア
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない
「パソナキャリア」は企業と求職者の双方を1人が担当する両面型の転職エージェント。求職者の支援と企業へのヒアリングを一気通貫で行うため、企業の内情に詳しく、ミスマッチの少ない転職が期待できます。特に年収700～1000万円の求人数は中央値よりはるかに多いため、ハイクラス転職を目指す人におすすめです。
ただし、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていなかったので注意してください。また、面談方法は対面と電話のみで、オンライン面談には対応していません。対面は移動時間がかかること、電話だと面接対策が不十分になりやすいことに注意が必要です。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約3,000件で、中央値の約5倍
- 年収500～700万円の求人数は約9,000件で、中央値の約4倍
- 年収700～1000万円の求人数は約2万件で、中央値の約20倍
- 未経験可の求人数は約7,000件で、中央値の約7倍
気になる
- 第二新卒可で求人を絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 50,532件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 2,742件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 9,197件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 17,713件 |
| 未経験可の公開求人数 | 6,787件 |
| 大阪の公開求人数 | 4,362件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,651件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
アデコLHH転職エージェント
| 面談方法 | 対面、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない
人材サービス企業アデコグループが展開する「LHH転職エージェント」は、グローバルに展開するハイクラス転職エージェントです。外資系・日系大手のハイクラス求人に強いと謳っており、年収700～1000万円の求人を豊富に抱えているため、年収アップを目指したい人や外資系企業へ転職したい人におすすめ。一方、年収300～500万円の求人数は少なめです。
対面・オンライン面談に対応しているため、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。しかし、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていないので注意してください。
良い
- 年収700～1000万円の求人数は約8,000件で、中央値の約8倍
- 未経験可の求人数は約1,000件で、中央値より多い
- 第二新卒可の求人数は約2,000件
気になる
- 年収300～500万円の求人数は約500件と中央値より少ない
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 18,951件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 453件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 2,575件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 7,663件 |
| 未経験可の公開求人数 | 1,281件 |
| 大阪の公開求人数 | 2,740件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,061件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
学情Re就活エージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験可・第二新卒可など若手向けの求人に特化。年収は「800万円以上」より上では絞り込めない
「Re就活エージェント」は、第二新卒・20代に特化した転職エージェント。紹介可能な求人の80%以上が20代未経験OKと謳っています。年収は「800万円以上」より上では絞り込めないものの、検証では未経験可・第二新卒可で絞り込みができ、それぞれの求人数が約1,000件あることが確認できたので、未経験転職を目指す第二新卒におすすめです。
サポート体制は充実しているものの、担当アドバイザーが変更できるかどうかは不明なので注意が必要。面談方法は、電話かオンラインです。オンライン面談なら移動時間や交通費がかからないので、忙しい人や出費を抑えたい人に適していますよ。
良い
- 第二新卒可の求人数が約1,000件
気になる
- 年収500～700万円の求人数が約400件で、中央値の半分以下
- 「年収800万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーを変更可能か不明
| 公開求人数 | 13,095件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 588件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 400件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 965件 |
| 大阪の公開求人数 | 476件 |
| 福岡の公開求人数 | 285件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
マイナビマイナビジョブ20's
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収300～500万円・未経験可・第二新卒可など若手向けの求人数が多め。年収は「700万円以上」より上では絞り込めない
マイナビグループが提供する「マイナビジョブ20's」は、20代・第二新卒の転職支援に特化した転職エージェント。年収は「700万円以上」より上では絞り込めないものの、20代がチェックしたい年収300～500万円・未経験可の求人数が豊富です。第二新卒可の求人の絞り込みもでき、求人数は約4,000件でした。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートや年収交渉はあるものの、担当アドバイザーの変更ができるかは不明。面談方法は対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人も転職活動を進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約6,000件で、中央値の約10倍
- 未経験可の求人数は約5,000件で、中央値の約5倍
- 第二新卒可の求人数が約4,000件
気になる
- 年収500～700万円の求人数は約200件で、中央値の半数以下
- 年収は「700万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 6,596件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 5,711件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 170件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 4,983件 |
| 大阪の公開求人数 | 1,627件 |
| 福岡の公開求人数 | 630件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
キャリアデザインセンターtype転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
一都三県に強く、幅広い年収帯の求人数が豊富だが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない
「type転職エージェント」は、ITエンジニア・営業職・ハイキャリアの転職に強いと謳っている転職エージェント。一都三県にも強いと謳っているため、大都市圏で幅広い年収帯の転職を目指す人におすすめです。ただし、各年収帯の求人は多かったものの、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
面談方法は対面・電話のみ。オンライン面談と異なり、対面は移動時間・費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約4,000件で、中央値の約7倍
- 年収500～700万円の求人数は約4,000件で、中央値より多い
気になる
- 未経験可・第二新卒可では絞り込めない
| 公開求人数 | 8,624件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 28,117件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 4,023件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 3,502件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 902件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 942件 |
| 福岡の公開求人数 | 279件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
SAMURAI Careerキャリ活
| 面談方法 | 不明 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒転職を目指す20代に。正社員では絞り込みできない
多くのITエンジニアを育成・紹介してきたSAMURAI Careerが提供する「キャリ活」は、20代向けの就職・転職支援サービス。年収は「800万円以上」より上では絞り込めないものの、未経験可の求人数は豊富です。第二新卒可の条件で絞り込みができ、求人数は比較したサービスのなかで3番目に多い約3万件。第二新卒転職を目指す人や未経験の職種にチャレンジしたい20代におすすめです。
サポート面では書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能か、年収交渉ができるかは明記されていませんでした。また、面談方法も不明なので、オンライン面談を希望する人は注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約8,000件で、中央値の約13倍
- 年収500～700万円の求人数は約9,000件で、中央値の約3倍
- 未経験可の求人数は約1万件で、中央値の約13倍
- 第二新卒可の求人数が約3万件
気になる
- 年収は「800万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か・年収交渉があるか不明
- 面談方法は不明
| 公開求人数 | 26,141件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 7,843件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 8,966件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 12,550件 |
| 大阪の公開求人数 | 1,978件 |
| 福岡の公開求人数 | 895件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
レバレジーズハタラクティブ
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
フリーターや未経験転職を目指す人に。未経験可の求人数は多めだが、年収は「450万円以上」より上では絞り込めない
「ハタラクティブ」は、フリーター・既卒・未経験から正社員を目指す人の就職・転職を支援する転職エージェント。年収は「450万円以上」より上では絞り込めないものの、未経験可の求人数が約4,000件と中央値より多かったので、未経験転職を目指す人やフリーターの人は検討してもよいでしょう。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かは不明。ただし、オンライン面談には対応しているので、忙しい人でも面接対策をしっかり行えるでしょう。
良い
- 未経験可の求人数が約4,000件で、中央値の約5倍
気になる
- 第二新卒可では絞り込めない
- 年収は「450万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 6,013件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 4,458件 |
| 大阪の公開求人数 | 735件 |
| 福岡の公開求人数 | 373件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
ネオキャリア第二新卒エージェントneo
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
第二新卒・既卒・フリーター・高卒の人に。第二新卒可の求人数は多いが、正社員で絞り込めない
「第二新卒エージェントneo」は、第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中退向けの就職支援をメインに行う転職エージェント。第二新卒可の条件で絞り込みができ、求人数は約600件でした。しかし、年収は「600万円以上」より上では絞り込めないので、年収アップを狙いたい人にはおすすめできません。
若手に向けて手厚いサポートを提供していますが、担当アドバイザーが変更できるかどうかは不明。面談方法は、対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間や費用がかからないので、忙しい人や出費を抑えたい人にも向いているでしょう。
良い
- 第二新卒可の求人数が約600件
気になる
- 年収300～500万円の求人数が約500件で、中央値より少ない
- 年収は「600万円以上」より上では絞り込めない
- 未経験可の求人数は約500件で、中央値より少ない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 641件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 456件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 525件 |
| 大阪の公開求人数 | 193件 |
| 福岡の公開求人数 | 35件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
アサインASSIGN
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
20代・30代のハイエンド層に。幅広い年収帯の求人数が多めだが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない
「ASSIGN」は、20代・30代のハイエンド層向けのキャリア支援を行う転職エージェント。転職後も定期的にキャリアアップ支援を受けられることが魅力です。年収500～700万円・700～1000万円の求人数は中央値より多いので、年収アップ・キャリアアップを狙う20代・30代におすすめ。一方、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていませんでした。オンライン面談には対応しているため、移動の手間がなく、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約4,000件で、中央値の約7倍
- 年収500～700万円の求人数は約5,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約2,000件で、中央値より多い
気になる
- 未経験可・第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 16,877件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 4,174件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 4,645件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 1,716件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 1,138件 |
| 福岡の公開求人数 | 317件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
ジェイエイ シーリクルートメントJACリクルートメント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない
「JACリクルートメント」は、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化した転職エージェント。国内企業だけでなく海外・外資系企業にも強いのが特徴で、海外・外資系企業を狙いたい人は検討してもよいでしょう。ただし、年収500万円未満の求人や、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは不明。面談方法は、対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間を削減できるので、忙しい人でも利用しやすいでしょう。
良い
- 年収500～700万円の求人数は約4,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約1万件で、中央値の約12倍
気になる
- 年収は500万円以上からしか絞り込めない
- 正社員雇用・未経験可・第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 29,103件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 3,505件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 11,153件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 3,644件 |
| 福岡の公開求人数 | 975件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
ランスタッドランスタッド
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない
世界最大級のネットワークを持つ「ランスタッド」は、派遣求人をメインに取り扱うものの、グローバル・外資系企業を中心としたハイクラス向け転職にも力を入れています。400万円未満の求人は絞り込めませんが、年収700～1000万円の求人数は豊富なので、年収アップを目指す人や外資系企業への転職を目指す人なら検討してもよいでしょう。ただし、正社員雇用求人で絞り込むことはできないので注意してください。
また、担当アドバイザーの変更が可能か明記されていなかったので注意してください。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
良い
- 年収700～1000万円の求人数は約1,000件で、中央値より多い
気になる
- 年収は400万円以上からしか絞り込めない
- 年収500～700万円の求人数は約300件で、中央値の半数以下
- 未経験可の求人数は約100件で、中央値の半数以下
- 第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 4,453件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 339件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 1,099件 |
| 未経験可の公開求人数 | 127件 |
| 大阪の公開求人数 | 479件 |
| 福岡の公開求人数 | 81件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
UZUZウズキャリ
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
ITエンジニアを目指す人・20代は検討してもよいが、求人検索ができず公開求人数は約200件のみ
「ウズキャリ」は、20代の第二新卒・既卒・フリーターに向けて就職・転職を支援するサービスで、ITスクールでITエンジニアになるための就業支援も行っているのが特徴。しかし、公開求人数は約200件と非常に少なく、求人検索機能もないので、より多くの求人をチェックしたい人や30代以上には向かないでしょう。
書類添削・面接対策のサポートや年収交渉などのサポートは充実しており、面談方法も対面・電話・オンラインのすべてに対応。忙しい人は、オンライン面談を選ぶと転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 特になし
気になる
- 公開求人数が約200件と中央値の半数以下
- 求人検索ができない
| 公開求人数 | 157件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、東京都、大阪府 |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 | |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
エン・ジャパンエンエージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
入社後もサポートが欲しい人は検討してもよいが、求人は検索できない
エン・ジャパンが運営する「エンエージェント」は入社後の活躍まで見据えた手厚いフォローが特徴ですが、求人数は公開されていません。実際に登録するまで、どのような求人を保有しているか確認できないため、効率よく大量の求人を比較したい人には向かない可能性があります。
また、年収交渉のサポートの有無も明記されていないので、年収アップを希望する人は注意しましょう。面談方法は電話とオンラインがありますが、オンラインなら表情や仕草のチェックも受けながら対策することができますよ。
良い
- 特になし
気になる
- 求人を検索できない
- 年収交渉できるか不明
| 公開求人数 | |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 | |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
キャリアスタートキャリアスタート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
若手特化のサービスを求める人は検討してもよいが、求人は検索できない
「キャリアスタート」は、20代・既卒・第二新卒・フリーターなど若手人材の転職・就職に特化したサービス。しかし、求人は公開されていないため、どれくらいの求人数を抱えているかは不明。そのため、求人数の多い転職エージェントを厳選して選びたい人や、40代・50代には不向きだといえます。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更ができるか不明でした。面談方法は対面・電話・オンラインのすべてに対応しているので、忙しい人はオンライン面談を選ぶと転職活動を進めやすいでしょう。
良い
- 特になし
気になる
- 求人検索ができない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 | |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
アーシャルデザインアーシャルデザイン
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
未経験分野に挑戦したい20代は検討してもよいが、求人は検索できない
「アーシャルデザイン」は、20代の未経験転職に特化した支援を行うサービス。しかし、求人が公開されておらず、どのような求人を保有しているか確認できません。そのため、できるだけ求人数の多いエージェントを選びたい人や、20代以外の年代には適さないでしょう。
また、担当アドバイザーの変更・年収交渉に対応しているか明記されていないので注意が必要。オンライン面談には対応しているため、忙しい日々のなかで転職活動を進める人には向いています。
良い
- 特になし
気になる
- 求人検索ができない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
- 年収交渉のサポートがあるか不明
| 公開求人数 | |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 | |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
未経験転職経験のある98人に聞いたリアルな転職アドバイス10選を紹介！
未経験職種への転職を果たした98人に、これから新しい一歩を踏み出す人へのアドバイスを聞きました。多くの人が「未経験でも受け入れられる職場は必ず見つかる」と考えており、諦めずに動き出すことの大切さを伝えています。新しい職場を見つけた先輩たちのアドバイスを悩み別にまとめたので、参考にしてくださいね。
＜不安で一歩が踏み出せない人に＞
- 「まずは見るだけ」からでOK
対面相談が苦手なら、まずは転職サイトで求人を眺めるだけでも大きな一歩です。「今の環境に違和感がある」という直感を信じて、情報収集から始めましょう。 - 「今」が最大のチャンスと捉える
転職を考えたその時こそが、あなたにとってのタイミングです。需要は目に見えなくても確実に存在します。手遅れになる前に、市場の反応を確かめてください。 - 30代・未経験でも「武器」は必ずある
30代からの再出発でも、これまでの社会人経験はどこかで必ず武器になります。「自分のできることをコツコツ」積み上げれば、道は開けます。
＜スキル・実績がなくて自信がない人に＞
- 徹底した「自己分析」で強みを言語化する
これまでの経験を整理し、「何ができるか」「何がやりたいか」を明確にしましょう。未経験でも、自分の強みと特性を理解していれば、企業へのアピールは可能です。 - 意欲を形にする「事前準備」をしっかり行う
未経験職種を目指すなら、関連する資格や知識の勉強を始めておくと「意欲」として高く評価され、選考が有利に進みます。 - ポテンシャルを活かせるのは20代の特権
20代は「これからの成長」が評価されるポテンシャル採用が多い時期です。実績が少なくても恐れずにチャレンジしましょう。
＜理想の職場を賢く見極めたい人に＞
- 求人票の「裏側」までリサーチする
求人サイトだけでなく、企業のサイトやSNSなどをフル活用しましょう。社風や実際の残業代・離職率など実態を把握することが後悔しない秘訣です。転職エージェントのアドバイザーに詳しく聞くこともポイント。 - 「譲れない軸」と「妥協点」を明確にする
すべてを求めすぎず、「これだけは譲れない」という条件を1つ決めておきましょう。一方で、柔軟に妥協できる点を持っておくことも、納得のいく転職には必要です。
＜年齢や転職回数が気になる人に＞
1日でも早く動くことが最大の対策
30代以降は年齢制限を設ける企業も増えてきます。迷っている間に選択肢を狭めないよう、一日でも早く行動に移すことが、将来の後悔をなくすことに繋がります。視野を狭めない
30代は年齢で応募条件を満たしていないこともありますが、視野を広く自分から条件を絞りすぎないように探せばたくさん職はあり、自分の強みも活かせる良い企業が見つかると思います。
人気転職エージェント全19サービスを徹底比較！
検証①：サポートの手厚さ
検証②：取扱求人の探しやすさ
検証③：総求人数の豊富さ
検証④：年収300～500万円の求人の豊富さ検証⑤：年収500～700万円の求人の豊富さ
検証⑥：年収700～1000万円の求人の豊富さ
検証⑦：未経験可求人の豊富さ
検証⑧：第二新卒可求人の豊富さ
検証⑨：大阪の求人の豊富さ
検証⑩：福岡の求人の豊富さ
1：サポートの手厚さ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 書類添削サポートあり
- 面接対策サポートあり
- 担当アドバイザー変更可能
- 年収交渉あり
2：取扱求人の探しやすさ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 正社員雇用求人で絞り込み可能か
勤務地検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 最寄駅で検索条件を設定できるか
- 路線で検索条件を設定できるか
- 市区町村で検索条件を設定できるか
- 都道府県で検索条件を設定できるか
年収検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 年収の下限の設定ができるか
- 高収入などの検索条件を設定できるか
職種検索の充実度
各サービスの最も細かい粒度の職種検索条件の数を調査。最大値を最高スコアとし、職種検索条件数が最も多いものほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
公式サイトにてリサーチ
正社員雇用求人の絞り込み可能
- 正社員雇用求人での絞り込みができないものは最低評価とする
- 正社員雇用求人しか記載されていないサービスという記載がある場合も、正社員での絞り込み可能とする
勤務地検索の充実度
- 勤務地での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
年収検索のしやすさ
- 年収での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
職種検索の充実度
- 検索不可の場合は0として最低評価とする
3：総求人数の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
公開求人数と非公開求人数の合計値を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 全て
- 検索条件
- 絞り込みなし
4：年収300～500万円の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収300～500万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収300万円以上の検索結果から年収500万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収300万円以上・年収500万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
5：年収500～700万円の求人の豊富さ
マイベストでは「年収500～700万円の求人数がほかのサービスと比較して多く、希望条件にあう求人を見つけやすい」ものをユーザーが満足できる転職エージェントとし、その基準を求人数の多さと定めて以下の方法で検証を行いました。
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収500～700万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収500万円以上の検索結果から年収700万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収500万円以上・年収700万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
6：年収700～1000万円の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収700～1000万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収700万円以上の検索結果から年収1,000万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収700万円以上・年収1,000万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
7：未経験可求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
未経験可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
8：第二新卒可求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
第二新卒可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「第二新卒可」「第二新卒歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「第二新卒可」「第二新卒歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
9：大阪の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
大阪府の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を大阪府で絞り込んだ値を採用
- 大阪府で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
10：福岡の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
福岡県の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を福岡県で絞り込んだ値を採用
- 福岡県で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
おすすめの未経験に強い転職エージェントランキングTOP5
1位: インディードリクルートパートナーズ｜リクルートエージェント
2位: パーソルキャリア｜doda
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