【徹底比較】未経験に強い転職エージェントのおすすめ人気ランキング【2026年11月】
未経験の業種・職種にチャレンジする人を力強くサポートする未経験に強い転職エージェント。キャリアの土台を築き直したい人や、専門的なスキルがない状態から再スタートを目指したい人も多いでしょう。しかし、「未経験で転職する人はどれくらい？」「未経験転職だと年収が下がる？」と気になることがたくさんあり、尻込みしている人も多いのではないでしょうか？
今回は、人気の未経験に強い転職エージェントを、選ぶ際に欠かせない点で比較して徹底検証。選び方とともに、おすすめの未経験に強い転職エージェントをランキング形式でご紹介します。また、未経験転職者98人のアンケート結果をもとに、そのリアルな声もまとめました。最後に転職の際のアドバイスも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
企業の人事制度の設計や働き方改革を専門とする人事コンサルタント。アクセンチュアなどで人事・組織領域のコンサルティングにプリンシパル（部長級）として従事し、自ら国内外の大企業からスタートアップまで600社以上の人事制度設計・採用・働き方改革を支援してきた。その実績を背景に、現在はHR総研の客員研究員として人事・転職・キャリア・働き方に関する研究と発信を続けている。自身の著書も多く、転職をテーマにした『「いつでも転職できる」を武器にする』や、働き方を論じた『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』など、転職・キャリア分野のベストセラーを多数執筆している。
脱毛クリニック・スポーツジム・サブスク・婚活サービスなどの生活に関わるサービス領域を担当。これまで実際にサービスを利用して検証するだけでなく、医師や婚活アドバイザーなど多種多様な専門家への取材を通じてサービスを比較検証してきた。「選ぶのが難しい領域だからこそ、徹底検証を通じて全ユーザーが選びやすい情報を届ける」ことをモットーに活動している。
すべての検証は
マイベストが行っています
監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。マイベストが独自に検証を行ったうえで、ランキング化しています。
更新 ランキングを更新しました。
【結論】未経験で転職するなら、転職エージェントの複数併用がおすすめ！リクルート・dodaはマスト登録
未経験職種への内定チャンスを増やすとともに、自分にぴったりのアドバイザーを見つけるためには、複数の転職エージェントに登録して面談を受けることがポイント。なかでも、未経験可の求人数が圧倒的に多いリクルートエージェントとdodaは、選択肢を広げるために必ず登録しておきましょう。
未経験可の求人数はリクルートエージェントが約29.9万件と中央値よりとても多く、dodaが約9.0万件で中央値より多い結果でした。未経験可の求人数はサービスによって得意・不得意が分かれるため、登録する転職エージェントを見極めることが非常に大切です。
複数のサービスを併用するメリットは、異なる視点からのアドバイスを受けられることや、自分に合ったアドバイザーに出会いやすくなること。どの転職エージェントでも、実際に登録するまではどのような人が担当になるかわかりません。自分と相性のよいアドバイザーを見極めるためにも、まず複数サービスに登録して相対比較するとよいでしょう。
さらに、明確な悩み・目標を抱えている人は特化型の転職エージェントの併用もおすすめ。性別・志望業界などに特化した転職エージェントを併用すると、転職活動がスムーズに進みますよ。
未経験転職者98人に聞いた！転職のリアルを解説
未経験からの転職は、年収が下がるリスクや経験不足への不安など悩みが尽きませんよね。未経験から転職を果たした人は、どのように決断したのでしょうか。20代57人・30代41人の合計98人の未経験転職経験者にアンケートを実施し、その結果をもとに未経験転職のリアルな裏側を解説します。
【アンケート調査概要】
調査日：2026年2月6日〜2026年2月16日
調査対象：転職経験のある20代・30代
有効回答数：98人
未経験転職する人はどれくらい？
20代100人・30代100人に取ったアンケート結果では、未経験転職する人の割合は20代で約57%、30代で約41%。20代のほうが割合が高く、若いうちに未経験転職する人が多い傾向が読み取れます。
「20代のほうが未経験転職しやすいと思った」「若さゆえのポテンシャルで経験不足をカバーできた」といった声も多く見られたため、未経験転職を検討している人は早めに動いたほうがよいといえるでしょう。
未経験転職の決定打は？
未経験転職を決意した理由は、20代と30代で異なる傾向が見られました。20代・30代それぞれの転職理由として多かった意見を以下にまとめました。
【20代】
- 人間関係・ハラスメント
パワハラ・セクハラ・モラハラ・いじめなど職場の人間関係による精神的負担を理由にあげる声が非常に多く見られました。なかには「心身ともに調子を崩し、3か月休職したが職場に戻ることが怖くて転職を決めた」という人も。
- 給与・評価不満
「業績を出しても評価や給与に反映されない」「ボーナスが5万円だった」などの意見があり、単純な金銭面の不満だけでなく、正当に評価されない不満が転職を促すケースも。 - ワークライフバランス問題
「残業が続いた」「連休が取れない」などハードワークにより自分の時間を持てないことや、体調を崩したことも転職を決めた要因。 - 市場価値・将来不安
「スキルが身につかない」「ここにいても自分は成長できず、他社で通用しないと感じた」などキャリアアップ・スキルアップが望めず、将来性に不安を感じて転職を決める人も。
【30代】
- ワークライフバランス・育児との両立
「子どもが生まれて仕事と家庭の両立が困難になった」「子どもの急な発熱での欠勤・早退が許されない雰囲気だった」など家庭と仕事を両立するために転職を意識する人が多い結果に。 - 評価されない・将来が見えない不安・給与への不満
「仕事量に対しての報酬が少なく将来的な昇給も見込めなかった」「評価基準がなく成果を出しても反映されない」など自分の貢献度と報酬が見合わないことに不満を抱えている人も。また、「10年以上のキャリアがあったのに時給があがらず、働き続ける意味が見つからなかった」など将来への危機感を覚えて転職を決める人もいました。
20代は職場の劣悪な人間関係やスキルが身につかない焦りなどで危機感を覚え、自分を守るために転職を決める傾向が見られました。一方、30代は結婚・出産などのライフイベントを経て、仕事と家庭を両立したり、仕事より生活を守ったりするために転職を決意する人が多く見られました。
未経験転職者が転職活動で特に重視していたことは？
未経験転職者が転職活動で特に重視したポイントを回答の多い順に並べると、20代・30代ともに「働き方（残業・リモートなど）の柔軟性」「職場の雰囲気・人間関係」「年収アップの可能性」でした。特に30代は働き方と回答した人が約34%を占め、20代以上に働き方を重視する傾向が見られました。
20代・30代ともに、希望の仕事内容を求めて未経験転職するパターンもありますが、働き方や職場の人間関係を改善するために新しい職種にチャレンジするパターンも多いといえるでしょう。
未経験転職者は転職結果に満足できている？
未経験転職者のうち、転職結果に満足していると回答した人は20代で約72%、30代で約78%。「残業時間が大幅に減った」「人間関係のストレスから解放された」「リモートワークが実現し、精神的なゆとりができた」といった環境の改善に対する声が目立ちました。そのほか、「収入は減ったが、自分の時間が増えたので満足している」「生活は苦しくなったが、子どもとの時間には代えられない」といった声も。
一方、「リモートワークが可能と聞いていたのに出勤を求められた」「年収が上がる仕組みがあるといわれたが、実際には昇給しなかった」などの不満の声も。なかには、「もう少し慎重にその会社のことを調べてから転職を決めるべきだった」と後悔している人もいました。後悔しない転職を叶えるためには、事前に職場の内情までしっかりアドバイザーに聞いておくことが重要といえます。
未経験転職で気をつけるべきことは？
未経験転職で気をつけるべき点は、譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくことと、自己流で転職を進めないことです。
未経験転職を経験した20代の多くは、実務経験・スキル不足に関する不安や、短期離職が不利になる不安を抱えていました。また、前職の職場環境が悪く、「転職先もブラックだったらどうしよう」と心配する人も。
一方、30代では多くの人が、「30代未経験で職種を変えることへのハードルの高さを感じた」「年齢的に即戦力を求められるなか、未経験でやっていけるか心配だった」などと、年齢がネックになる不安や未経験で通用するかという悩みを抱えていました。さらに、未経験の職種へ転職することで収入が下がることへの不安を抱えている人も多く見受けられました。
このような悩みを抱えるなかでの転職活動では、自己流で転職を進めないことが重要。さまざまな不安に対応するためには、プロの目線で書類・面接対策のサポートを受け、事前に応募先の職場の実情を細かく聞き出すことが大切です。
また、転職活動を本格的に進める前に、絶対に譲れない条件と妥協できる条件を整理しておきましょう。アンケートでは、20代・30代ともに絶対に譲れない条件としてワークライフバランスを挙げていました。特に20代は目先の年収よりも将来の成長・やりがいを、30代は家庭との両立・安定性を重視する傾向も。20代は短期的な収入ダウンを投資と考える人が多く、目先の年収より長期的な人生設計を守る思惑がうかがえます。一方、30代は未経験転職に不安を抱きつつも、「年収が下がってもいいから環境を変えたい」「休日や残業時間などは妥協せず、家庭との両立を目指したい」と考える人が多くいました。このコンテンツの最後では、アンケートで募集した20代・30代の未経験転職者からのアドバイスも紹介しているので、こちらもぜひ参考にしてくださいね。
若手のなかには「やりたいことを見つけなければ」と焦る人が多いものの、実際にはやりたいことを明確に答えられないことも少なくありません。そもそも「やりたいこと」は、そのときに触れている情報や環境に大きく左右されやすいもの。情報が少なければ選択肢も限られます。業界・企業・年収・市場の成長性など幅広い情報を得ることで選択肢が広がり、より納得感のある判断ができるでしょう。
また、やりたいことを考える際の判断基準は「好き」だけでは不十分です。大切なのは、「好きなこと」「向いていること」「十分な年収が見込めること」が重なる領域を見つけること。やりたくても向いていなければ成果は出にくく、好きで向いていても年収が低すぎれば長く続けるのは難しいでしょう。特に一度低い年収帯に入ると、そこから抜け出しにくい現実もあります。
さらに、どの会社に所属するかもその後のキャリアに大きな影響を与えます。大企業・業界No.1企業・独自の技術を持つ企業などでの経験は強みになり、優秀な人材やノウハウに触れながら成長できるでしょう。卒業生がさまざまな分野で活躍している企業であれば、ネットワークをいかして次の機会にもつながりやすくなります。さらに、成長市場・成長企業に身を置くことで、若いうちから大きな仕事やポジションを任される可能性も高まりますよ。
やりたいことは最初から明確にあるものではなく、情報のなかで磨かれていくものです。だからこそ、「やりたいことがわからない」と焦るよりも、まず圧倒的な情報量を取りにいくことが後悔のないキャリアにつながりますよ。
未経験に強い転職エージェントの選び方
未経験に強い転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「4つのポイント」をご紹介します。
内定チャンスを広げる＆自分に合ったアドバイザーを見つけるために、転職エージェントは複数登録がおすすめ
新しい分野への挑戦を成功させ、ゼロからのスタートに寄り添ってくれる担当者と出会うためには、最初から複数の転職エージェントに申し込んで面談を受けることが効果的です。複数の窓口を並行して利用することで、出会いの間口を一気に広げられます。1つのサービスだけに依存しないことで、複数サービスが保有する非公開求人にも巡り会えるでしょう。
担当コンサルタントとの相性や適性を見極めることも、活動の成否を分ける重要事項です。口コミ評価の高いエージェントであっても、実際にアサインされた担当者が、未経験特有の不安や異業種からのキャリアチェンジのノウハウに精通しているとは限りません。複数の担当者と対話を行って提案の引き出しや支援の熱量を相対的に比較し、誰が最も自分の挑戦を支えてくれるか冷静に吟味しましょう。
エージェントを絞り込む際は、各社の特徴に目を向け、書類添削・面接対策のサポートなど必要なバックアップがそろっているかを確かめてください。そのうえで、未経験向けの求人を厚く扱うサービスを厳選して登録を進めましょう。具体的な比較のポイントは、このあと詳しく解説します。
希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぼう
未経験可の求人数が豊富なリクルートエージェントとdodaは必ず登録しましょう。各サービスの求人数を検証した結果、年収300～500万円・第二新卒可の求人数以外の絞り込み条件では1・2位をリクルートエージェントとdodaが独占。未経験可の求人数は、サービスによって約600件～約29.9万件と非常に大きな開きがあったので、どの転職エージェントを利用するかが非常に大切なポイントです。2つのサービスを併用することで、未経験でも理想的な職場に出会えるチャンスが広がるでしょう。
リクルートエージェントとdodaの2つを選んだら、3つ目は希望年収などほかの希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぶのがおすすめ。自分の希望条件に合う求人数を増やすことで、さらにチャンスの幅が広がるでしょう。
なお、基本的には20代なら年収300～500万円の求人数、30代なら年収500～700万円の求人数をチェックしてください。20代の平均年収は約270〜370万円なので（参照：国税庁）、平均的な年収帯を考慮すると年収300〜500万円の求人が現実的な目安といえます。また、30代男性の平均年収は約510万円、30代女性の平均年収が約393万円で、年収700万円以上の人はわずか10.2%なので（参照：doda）、年収500〜700万円の求人が30代向けであるといえるでしょう。
サポートの手厚さとアドバイザーの質を見極めよう
転職エージェントによって、対応できるサポートの範囲・質が異なります。書類添削や年収交渉など未経験転職を成功させるために受けたいサポートが充実しているか確認しておきましょう。
アドバイザーのサポートが充実しているサービスを選ぼう
転職エージェントのなかには、サポート機能が十分に備わっていないところもあります。書類添削・面接対策のサポート・年収交渉・アドバイザー変更の4機能を調べたところ、すべてを満たしていたのはdoda・マイナビ転職AGENT・type転職エージェント・リクルートエージェント・ワークポートの5社でした。
面接対策はほとんどのサービスで行われており、半数以上のサービスがアドバイザー変更の仕組みを明文化していましたが、なかには年収交渉代行の記載がない会社も存在しました。後悔を防ぐためにも、エージェントを選ぶ段階で必要なフォローがそろっているか確かめておくことが肝心です。
なお、原則としてアドバイザーからの支援は、その紹介ルート経由でエントリーした企業に対してのみ適用されます。どの窓口を利用して応募する場合であっても、手厚いバックアップを受けられる環境をあらかじめ整えておいてください。
特に未経験の分野へはじめて飛び込む人は、選考書類の書き方や面接の勝手がわからないため、プロによる書類添削や面接対策のサポートが不可欠です。アンケート調査でも、実績不足やスキル面の不安に悩む声が多く見受けられましたが、経験の活かし方をプロに引き出してもらうことで、前向きな意欲として企業へ効果的にアピールできますよ。条件を下げずに新しいキャリアへ挑戦したい場合も、年収交渉をプロに委ねることで納得のいく結果へと近づけるでしょう。
アドバイザー変更が可能でも、実際は気まずくて変更を依頼できない人も多く見受けられます。また、変更を希望してもそのアドバイザーの上司がつくだけだったり、面倒だと思われたりするケースも。最初から複数サービスに登録しておけば、転職活動が円滑に進みやすくなるでしょう。
アドバイザーの質はレスポンスの速さ・企業理解・面接対策の丁寧さで見極めよう
人事担当者18名を対象に行ったアンケート調査では、レスポンスの速さ・企業理解・面接対策の丁寧さは担当者ごとに異なることがわかりました。こうした実態もふまえ、自分にとってマイナスになる担当者だと感じた場合は、アドバイザー変更を申し出てください。
【人事目線でおすすめのアドバイザー】
ターゲット理解が深いため、書類選考通過率が高く、結果的に面接通過率も高い結果が生まれた（インターネット・広告・メディア/従業員数：300〜1,000人未満/中途採用経験：5年以上10年未満）
RAだげなくCAと直接コミュニケーション取る事でマッチした候補者の紹介が増えた（インターネット・広告・メディア/従業員数：20〜50人未満/中途採用経験：3年以上5年未満）
先方から能動的に軸や意向、他社状況や選考所感など回収いただき、共有いただけること。またエージェントなりの仮説を提示し、企業がどうアトラクトすべきかも踏み込んで伝えてくれる（インターネット・広告・メディア/従業員数：100〜300人未満/中途採用経験：0～3年未満）
【人事目線でおすすめできないアドバイザー】
募集要件に引っかからない紹介が続き、書類選考通過が進まなかった（インターネット・広告・メディア/従業員数：300〜1,000人未満/中途採用経験：5年以上10年未満）
弊社の要望を無視して機械的に推薦してくるがほとんどの候補者さんがミスマッチ（インターネット・広告・メディア/従業員数：20〜50人未満/中途採用経験：3年以上5年未満）
こちらから何度も催促しないとアトラクトに必要な情報が出てこない（インターネット・広告・メディア/従業員数：100〜300人未満/中途採用経験：0～3年未満）
担当コンサルタントの実力を測るための基本的な着眼点は以下のとおりです。さらに、対話における心地よさや、異業種挑戦に伴う自己分析の深掘りなど、自分が特にサポートしてほしい分野に強いかもあわせて確認するとよいでしょう。
①レスポンスの速さ
返信がスピーディな担当者であれば選考の歩みが滞らず、疑問が生じた際も早く解決できます。逆に返信が鈍い場合、面接日時の調整や内定受諾の判断が後手に回り、貴重なチャンスを逃すかもしれません。
②行きたい業界や企業に詳しいか
エージェント内部の組織形態には、企業側と求職者側を1人が兼務するパターンと、それぞれ別部門で受け持つ分業パターンの2種類があります。兼務タイプは企業のリアルな現場事情に精通していることが利点。一方の分業タイプでは、法人担当者から生きた情報をどれだけ引き出せるかがポイントです。担当者が抽象的・古いデータではぐらかすのを防ぐ狙いで、「ここ3年間の未経験採用者の割合や定着率は何%ですか？」といった、具体的かつ定量的数値に踏み込んだ問いかけを行うとよいでしょう。
③面接対策や書類添削が丁寧かどうか
担当者のスタンスによっては、書類添削を十分に行わないまま企業へ提出してしまったり、面接対策が不十分だったりする事例が見られます。特に未経験からの挑戦では、「スキルや実績の不足」「短期離職や異業種への志望動機」に強いプレッシャーや不安を抱くことが多いため、妥協のない手厚い伴走が不可欠です。初回面談や日々のやり取りを通じて、担当者の熱量や対応の質を見極めましょう。
目標が明確な人は、特化型の転職エージェントの併用もおすすめ
すでに目指す業界や職種が明確な人は、希望条件や性別に合わせて、特化型の転職エージェントも併用するとよいでしょう。
転職エージェントのなかには、職種や性別などの条件を絞って求人を扱う特化型と呼ばれるサービスがあります。特化型の転職エージェントはアドバイザーの専門性が高く、異業種からのキャリア支援に精通しているので積極的に活用してください。
例えば、IT・Webエンジニアの未経験挑戦なら育成プログラム付きのサービス、外資系なら独自の研修やポテンシャル重視のプロセスに詳しいサービスを選びましょう。広告業界は業界特有の商習慣や最新トレンドへの強さ、不動産業界は事業内容ごとの知識の豊富さ、製造業・工場は業界への詳しさや、未経験歓迎案件の絞り込みやすさに強いサービスを併用するのがおすすめです。
特化型はそれぞれの業界に合わせた書類添削や面接対策のサポートが実施されるので、効率よく選考を進められる点がメリット。ただし、業界特化型は専門性が重視されることから、未経験向けの求人割合は少ないことを覚えておきましょう。
社会経験が少ない人は、第二新卒特化型も登録して求人の幅を広げよう
20代前半は、第二新卒特化型の転職エージェントの併用もおすすめです。第二新卒特化型の転職エージェントは、専任アドバイザーによる書類添削や面接対策など手厚いサポートが受けられるため、未経験の職種にチャレンジする際にも適しています。新しい業界・職種に一歩踏み出したいと考えている人は、第二新卒可の求人数の多さとサポート内容の充実度を基準に選びましょう。社会経験や転職経験が少ない人でもスムーズに転職活動を進めやすいでしょう。
以下のコンテンツでは、第二新卒向けエージェントのおすすめランキングや選び方を紹介しているので、ぜひチェックしてください。
未経験に強い転職エージェント全18選
おすすめ人気ランキング
| 商品 | 画像 | 検証
スコア | リンク | 人気順 | 検証
スコア順 | 検証スコア | こだわりスコア | 詳細情報 | |||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 大阪の求人の豊富さ | 福岡の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 未経験歓迎の求人数 | 年収300〜500万の求人数 | 年収500〜700万の求人数 | 年収700〜1,000万の求人数 | 面談方法 | 書類添削サポート | 面接対策あり | 年収交渉あり | 担当アドバイザーの交代 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | 拠点のある都道府県 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | |||||||
1 | doda パーソルキャリア |  | 4.78 | 1位 | 2位 | 287,833件 | 26,423件 | 89,854件 | 25,956件 | 102,962件 | 92,393件 | 電話、オンライン | 上限・下限を指定可能 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 北海道、宮城県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 30,020件 | 14,120件 | ||||||||||||||||
2 | リクルートエージェント インディードリクルートパートナーズ |  | 4.99 | 2位 | 1位 | 373,146件 | 不明 | 298,796件 | 87,002件 | 127,311件 | 112,835件 | 電話、オンライン | 下限のみ指定可能 | 市区町村単位、都道府県単位 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 35,835件 | 12,182件 | ||||||||||||||||
3 | JACリクルートメント ジェイエイシーリクルートメント |  | 3.92 | 3位 | 10位 | 60,651件 | 不明 | 7,599件 | 不明 | 6,318件 | 23,493件 | 対面、電話、オンライン | 不明 | 不明 | 下限のみ指定可能 | 都道府県単位 | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 | 7,547件 | 2,227件 | ||||||||||||||
4 | ランスタッド ランスタッド |  | 3.80 | 4位 | 11位 | 30,266件 | 不明 | 15,599件 | 不明 | 不明 | 不明 | 対面、電話 | 不明 | 不明 | 機能なし | 勤務地検索不可 | 北海道、山形県、宮城県、福島県、栃木県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、神奈川県、東京都、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、京都府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 | 1,607件 | 1,162件 | ||||||||||||||
5 | ASSIGN アサイン |  | 3.60 | 5位 | 15位 | 15,395件 | 不明 | 2,463件 | 2,736件 | 3,209件 | 1,215件 | オンライン | 不明 | 不明 | 不明 | 機能なし | 勤務地検索不可 | 東京都、大阪府 | 1,146件 | 300件 | |||||||||||||
6 | ワークポート ワークポート |  | 4.60 | 6位 | 4位 | 136,087件 | 不明 | 20,647件 | 22,482件 | 47,617件 | 45,866件 | 対面、電話、オンライン | 下限のみ指定可能 | 都道府県単位 | 全国 | 10,283件 | 6,073件 | ||||||||||||||||
7 | パソナキャリア パソナ |  | 4.04 | 7位 | 7位 | 53,407件 | 不明 | 8,544件 | 2,598件 | 10,188件 | 19,065件 | 対面、電話 | 不明 | 不明 | 下限のみ指定可能 | 市区町村単位、都道府県単位 | 全国 | 4,477件 | 1,713件 | ||||||||||||||
8 | キャリアスタート キャリアスタート |  | 3.54 | 8位 | 16位 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 対面、電話 | 不明 | 不明 | 機能なし | 勤務地検索不可 | 東京都、大阪府、福岡県 | 不明 | 不明 | ||||||||||||||
9 | マイナビ転職AGENT マイナビ |  | 4.65 | 9位 | 3位 | 154,592件 | 不明 | 63,329件 | 26,405件 | 52,568件 | 50,617件 | 対面、電話、オンライン | 下限のみ指定可能 | 市区町村単位、都道府県単位 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 15,477件 | 6,562件 | ||||||||||||||||
10 | LHH転職エージェント アデコ |  | 3.42 | 10位 | 17位 | 21,002件 | 不明 | 1,324件 | 362件 | 2,606件 | 8,690件 | 対面、電話、オンライン | 不明 | 不明 | 不明 | 機能なし | 勤務地検索不可 | 東京都、愛知県、大阪府 | 3,126件 | 1,123件 | |||||||||||||
パーソルキャリアdoda
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
一人ひとりの働く価値観を尊重した、転職サイト・転職エージェントです。多くの求人から、ぴったりの求人を紹介してもらえるエージェントサービスや、企業から直接オファーが届くスカウトサービスなどが利用可能。書類の作成から面接・入社に至るまで、充実したコンテンツでサポートしてもらえますよ。
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで第二新卒・未経験にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約18万件と比較したサービスのなかで群を抜いて多いので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・面接対策・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
【人事担当者の口コミまとめ（11件）】
紹介される人材と求人の一致度については、「合っていた」と答えた人事担当者は11人中1人にとどまり、自動マッチングやAIの利用によって要件とずれた推薦があるという声がありました。業界・事業・募集ポジションへの理解の深さも、「理解していた」は11人中3人で、担当者によってばらつきがあるようです。一方で、レスポンスの速さ・丁寧さについては11人中6人が「問題なかった」と回答しており、連絡面での不満は比較的少ない結果でした。
【dodaを使うポイント】
とくに正社員を目指す人や第二新卒の人は、正社員の求人に絞って探しやすく、第二新卒可の求人数も比較したなかで最も多いdodaに登録しておくと安心です。登録後は、自動マッチングによる推薦のずれを防ぐために、職務経歴書へ経験や実績を具体的に書くとともに、面談では転職理由や譲れない条件を自分の言葉でしっかり伝えておきましょう。企業理解は担当者によって差があるので、志望企業への紹介実績を聞いて、頼れる担当者かどうかを確かめることも大切です。もし希望の業界・職種が決まっているなら、より専門性の高いアドバイザーに相談できる特化型の転職エージェントも併用すると、業界・事業・募集ポジションへの理解の面での不安も補えますよ。
- 【書類通過率】同業種：60〜80%未満、異業種：0〜20%未満
同業種・異業種問わず、他社経由と比較して質より量を優先した一括推薦の傾向が強く、実際の書類通過率は「5%程度」と選考工数を圧迫する原因となっています。
また、書類段階だけでなく選考全体の歩留まりも課題。アドバイザーによる動機付けやグリップが弱く途中辞退・他社決定が多いことに加え、他社併願状況等のリアルな求職者情報が見えてこないため、企業側として適切な選考アプローチが取りづらい状況。単なる母集団形成だけであれば使いますが、採用決定を目指すのであれば微妙です。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文の内容が定型化されており非常に薄く、表面的なアピールにとどまっている印象を受けます。そのため、実際に面接でお会いした際に休職歴や転職理由の本音、経歴の補足情報などの初耳情報（事前スクリーニングで共有されるべき事実）が多く発覚するケースが目立ちます。推薦文の段階で候補者様の本質まで掘り下げた情報共有がなされていないため、事前の見極めが難しく、面接での情報ギャップを生む原因となっています。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
事前に詳細な推薦条件（ターゲット要件）を連携しているにもかかわらず、それを満たしていない候補者様のご推薦が目立ちます。要件定義がアドバイザー様に浸透していないか、あるいはシステムによる機械的なマッチングを優先されている印象を受けます。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
自動マッチングシステムが活用されていることもあり、職務経歴書上のスキルや経験年数といったスペック面に関しては、おおむねブレがなく要件を満たしている印象です。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
企業担当（RA）のレスポンス自体は早く、丁寧にご対応いただけていた。一方で、求職者担当（CA）と分かれている片面体制であるため、求職者様のリアルな意向や背景といった情報のキャッチアップ・共有にタイムラグが生じる場面が目立ちました。企業担当様を経由することで伝言ゲームのようになり、込み入った質問への回答や選考状況の連携に時間がかかる点には課題を感じています。
- 【書類通過率】同業種：60〜80%未満、異業種：40〜60%未満
あまり印象には残っておらず、他のエージェントさんとの差異があった印象はないです。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①合致している方が多かったが、一部合致してない方の推薦もあった。
②ここについては、ばらつきがあった印象。盛っているとまでは言わないもののアセスメントがズレてるパターンや表現を良くしたら確かにそう受け取れるよねというものもあった印象。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
担当RAが変わっていく中で、その部分も変化していった。昔、担当についてくれていた方々は、解像度高く、合った方をご紹介いただいていたが、途中からは解像度が上がらず紹介のマッチ度合いも下がっていった。正直、中にいるの人の能力値が下がって来ているのかなという印象を受けたが弊社に転職してくる人は優秀な方もいたので、他に魅力的な企業や競合指定で良い方をつけないとかはあったのかなと感じていた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
昔は、自社に合った人柄やマインドの方をご紹介いただいていて、ポテンシャル層や未経験の方でも活躍層も多かった。ここ数年は、正直数をとにかく紹介してくるだけの印象でRAが付いてるのか？と思うぐらいのレベルの印象。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
基本のやり取りは問題なかった。ただ、追加の施策を実行しようとか手数料アップの対応などは、上長に確認するなどがあり時間がかかる割に求める答えが帰ってこないことがあった。
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：0〜20%未満
同業種・異業種ともに、dodaはRA,CA分業型のエージェントということもあり、他の転職サービス経由と比較すると、推薦時に得られる候補者情報は全体的に薄い印象。職務経歴書に記載されている経歴・スキル以外の情報が少なく、転職理由や志望動機、本人の強み・人となり、企業やポジションとのマッチポイントなどが推薦段階では把握しづらい。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文が求めていた人物像と合致していることは少ないないので参考程度にしか見ていない。コミュニケーション力があると記載されていてもないことも多い。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
コンサルティングファームには、戦略・業務・ITなどファームごとに得意領域や案件特性が異なるという業界構造があるが、その前提から十分に理解されていないと感じるケースがあった。分業体制ということもあり、アップデートしたポジション内容なども求人票にすべて記載しないと伝わりずらい印象。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】あまり合っていなかった
コンサルティングファームで求める経験・スキルへの理解が十分ではなかったが、コンサルティングファーム経験3年以上などシステム的に判断できることは条件FITしていることもあった。ただ、社風などまでは伝わりきっていなかったので人物像としてミスマッチの方も多かった印象。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】やや問題があった
翌営業日などが多く、レスポンスは悪い印象
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：0〜20%未満
自動マッチングにより、採用ペルソナとの目線ズレが多く、書類通過率が引くかった印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①について、出社スタイルでの働き方に対し、週〇回のリモート希望などの表記が多々あり、合致していないケースが多く見受けられた。
②について、人物像については推薦文と大きな乖離はなかった印象。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
週次定例を実施していたが、度々同じような質問を受けることが多く、理解しようとするスタンス自体に問題があると感じた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
マーケティング領域のポジションを担当していた際、WEB広告運用の経験者を求めていたが、SEOやWEBディレなど広告以外のチャネルに携わる候補者を多く推薦いただき、スキルMUCHする候補者がほぼいなかった。価値観については、学生起業や上場ベンチャーなど弊社風土を表すキーワードが複数求人票に記載されている事から、一定のマッチ度はあった印象。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】やや問題があった
メールでの形式的なやり取りのみであまり良い印象が無い。
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：0〜20%未満
大きく差はないが、自社が募集している求人が同業種経験者メインのため、通過率に差がある - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①合致している精度は高い。仮にチャレンジ推薦だったとしても、それがわかるように推薦文に記載があるため、選考にあたっての期待値にも大きなギャップはない
②人当たりの面では当たり外れはある。電話・対面などコミュニケーションの取り方で受ける印象はことなるため、そこが要因と考えられる - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
同業他社のバイネームや、ビジネスモデルから求人ポジションの位置づけなどを的確に把握できている - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
①同業種経験者を中心とした採用のため、スキルの合致度は高い
②当社の働き方、仕事におけるマインド面をヒアリングしてくれていたり、過去採用決定者のパーソナリティを踏まえているため、こちらもマッチ度は高いが、CAによってばらつきが多少ある - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
問い合わせのレスポンスは0~2営業日と早く、電話での対応も即日反応してくれている
- 年収300〜500万円の求人数が約3万件で、中央値より多い
- 年収500〜700万円の求人数は約10万件で、中央値よりとても多い
- 年収700〜1,000万円の求人数が約9万件で、中央値よりとても多い
- 未経験可の求人数が約9万件で、中央値より多い
- 第二新卒可の求人数が約18万件と最多で、中央値よりとても多い
- 特になし
| 公開求人数 | 287,833件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 26,423件 |
| 未経験歓迎の求人数 | 89,854件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 25,956件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 102,962件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 92,393件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 上限・下限を指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 30,020件 |
| 福岡の公開求人数 | 14,120件 |
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
高年収帯の求人数がトップクラス。正社員雇用でも絞り込み可能
インディードリクルートパートナーズが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、年収300～500万円・年収500～700万円・年収700～1,000万円・未経験可の求人数がすべて最多。また、正社員雇用でも絞り込めるため、正社員を目指す人にもおすすめです。
電話・オンライン面談の両方に対応しているため、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
【人事担当者の口コミまとめ（11人）】
紹介される人材と求人の一致度については、「合っていた」と答えた人事担当者は11人中3人で、AIによる自動推薦で要件とずれた紹介があるという声も挙がりました。業界・事業・募集ポジションへの理解の深さは、「理解していた」が11人中4人で、担当者の交代が多く対応に差があるという声も見られます。一方で、レスポンスの速さ・丁寧さについては11人中9人が「問題なかった」と回答しており、対応のスピードに不満は少ない結果でした。
【リクルートエージェントを使うポイント】
リクルートエージェントは検証したなかで求人数が非常に多いので、まずは登録して、幅広い求人から応募先を確保しましょう。そのうえで、希望の業界・職種が決まっている人は、特化型の転職エージェントも併用すると、その分野に詳しいアドバイザーのサポートも受けられて安心ですよ。人事担当者から挙がった「AIの自動推薦で要件とずれた紹介がある」という懸念には、職務経歴書に経験年数や実績を具体的に書き、面談でアドバイザーにも希望条件や譲れない条件をしっかり伝えておくことで備えられるでしょう。また、担当者の対応に差があるという声もあるため、合わないと感じたら担当の変更を依頼してみましょう。レスポンスの速さには不満が少ないので、選考状況はこまめに共有して頼ってみてくださいね。
インターネット・広告・メディア業界 /従業員数：100〜300人未満 /0～3年未満
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
今やキャリアアドバイザーの介在余地は少なく、AIマッチングが多いが故に、人が介在していたら起こらないであろうズレ(広告運用経験必須だが、タイトルのメディア事業に引っ張られて広告運用経験のない編集長が応募)が起こっている。他にも要件として合っていると感じる方が稀で推薦人数は多いが、書類通過率が低すぎて工数だけがかかっているのが正直なところ。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文は基本的には記載がなく、それゆえに何故推薦されているのかがわからないことが多かった。理由を聞いてもAIの話しか出てこず、諦めた。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
歩留まりにおける課題を出していただいた際に、なぜか全然違う業界(その方が異動前に関わっていた領域)の歩留まりを基準に差分を出しており、びっくりした記憶がある。同業界で何故出さないのかを問うても宿題で持ち帰るのみなので、事前準備が回っていないのかと残念に思った。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
スキルに関しては前述した通り、見当違いなスキルを持った方が推薦上がってきており、求人を見ていないのかと疑うレベル。本丸のご経験の方が少なかったからなのか、必須要件の隣接領域(経験年数少ない、別手法の経験ありなど)が多かった印象。求職者側も何故応募したのか曖昧な方もいるくらい、マインドセットとしても整っていない上で選考に臨む方が多かった。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
基本的にアシスタントの方とのやりとりが多く、アシスタントについては返信早いが、他社状況など先方RAに聞いた場合はかなり返事が遅く困った。(ただし、こちらは担当によるボラが激しい)
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：20〜40%未満
流石に推薦数はかなり多い。ただ、すり合わせをしたはずでも、AIによる推薦や直接応募の結果、マッチしない人が上がってくることも多々あった。中には、不明点を確認しようとして連絡をした際にその候補者と面談していないのでわからないと言われることもあった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
画一的な物が多い印象。文章自体は整えられている。ただ、これが最大手かと思うぐらいエージェントとして介在してる価値は感じづらかった。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
理解をしている担当者もいたが、担当交代も多く、そこまで優秀じゃない方が担当につき理解していない状態で、とにかく先方都合の施策を進めたいというパターンが多かった。説明をしたりしても、他社のエージェントさんより理解力が低いパターンが多かった。一般レイヤーのRAにはいい人置かないのかなと感じた。ただ、企画担当でついてくれる方は優秀な方もいて、一緒に施策を進められる方もいた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
そもそも面談していないケースもあり、正直マッチしているとかのレベルではなく、とにかく数を送る、リクテクなどで推薦を送るなどで、リボン図の両サイドを最大化していってる中で次は推薦と母数の多いところから手を付けており、フィット度合いは気にしていない印象です。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
アシスタントさんがいるので比較的早いですが、内容によっては時間がかかることがあった。担当者が交代する頻度が多く、引き継ぎの際に関係構築するのに時間を使うのが大変だった。
- 【書類通過率】同業種：60〜80%未満、異業種：40〜60%未満
フォーマットが整っており、見るべきポイントが明確でよかった。また営業職に関しては業績の達成率が相対的にみてどうだったか可能な限り知りたいという要望に対して、特記事項として全社平均達成率と個人達成率の記載があり、候補者の位置がわかりやすいケースも多かった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文に関しては主観とこちらのバイアスがかかるので、あまりみていない。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
推薦した候補者単位で特に不通過だった方のすり合わせを週次でクイックに行っていたので、軌道修正が早くてよかった。また立ち上げフェーズでハードワークができるかを求めていた際も、何をもってできるかまで具体的な根拠を持って推薦してもらっていたのもよかった。欲を言えば、一部離職も出たので、そこのすり合わせまで出来たらよかったが、自分自身がその点は後任に引き継いで転籍したので今後に期待。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
スキルは大きく求めず第二新卒を狙っていたので素直さぐらいを求めていた。そのため大きな齟齬はなし。価値観は自分を変えたい、変えるためにはハードに働いてでも、という人材を当時求めていた。そこに対して具体的なエピソードありきで推薦してくれたケースはよかった。また親和性のある業界も特定して、そこを狙った紹介もよかった。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
レスがとにかく早いので、PDCAが他エージェントの倍ぐらい早く回せた所感。自分自身が退任後に返金で一悶着あったようだが、そこは詳細がわからないので評価せず。
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：0〜20%未満
経歴書自体はみやすい。(ならもあると思うが)ただ、AIでのマッチングに変わってから、CAからの所感がなかったり、希望業界や転職活動フェーズもわからなくなったりして、エージェントというよりはマッチングサービスに近くなった印象 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
一言程度の推薦文なのでだいたい抽象的で浅いコメントだった。そのため、そんなに参考にならないことが多い。ただし、推薦文と全く異なる人物であることはなかった - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
当社の動向や業界のトレンドを踏まえ、求人の改善を提案してくれていた。ただチームの再編成がやや多い印象で、チームの分け方により知識に偏りが出ているように感じた - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
自社のプロダクトマーケ経験者を募集していたが、コンサルなどの支援者側の人材でも、ハンズオンでクライアントのマーケ運用をされてた方をピンポイントで紹介してくれた。価値観についても代表や役員人のことをよく理解してくれていたので、趣味嗜好が合うような方をコメント付きで紹介してくれ、話のネタになるようなことまで提供してくれていた。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
人材の質は比較的高く、対応面ではあまりない。システムや制度面では満足いかない点が多かった。
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：40〜60%未満
推薦量は圧倒的に多い。質＜量のイメージ。量が多いので、通過率は低いが一定進捗する。同業種・異業種では特に差は無い。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
募集要件と候補者の経験・スキルを照らし合わせたうえで推薦されているケースが多い。推薦分は、定型文章も多いのであまり見ていない。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
事業、業界は理解はあまりしていないが募集ポジションへの理解はされていた。進捗した場合、弊社側でアトラクトすれば決まるイメージ。行動量、推薦量でカバーできていた。特に要件が低いポジションであれば進捗する。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
幅広い候補者をご推薦いただける一方で、募集ポジションで求める専門領域や経験まで踏まえると、要件と合致していないケースも一定数ある。特に難易度の高いポジションでは、経歴上の大枠は合っていても、実際に求める経験やスキルレベルには届いていない候補者が多い印象。
候補者の転職軸や志向性について一定の情報は共有されているものの、当社の社風や働き方、求めるスタンスまで踏まえたマッチングという点では、合っていないケースも多くある。候補者の選択肢を幅広く提示することには強みがある一方、個社ごとのカルチャーとの適合性については、企業側で見極める必要がある。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
通常のレスポンスの速さ
- 年収300〜500万円の求人数は約9万件と最多で、中央値よりとても多い
- 年収500〜700万円の求人数は約13万件と最多で、中央値よりとても多い
- 年収700〜1,000万円の求人数は約11万件と最多で、中央値よりとても多い
- 未経験可の求人数は約30万件と最多で、中央値よりとても多い
- 特になし
| 公開求人数 | 373,146件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 298,796件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 87,002件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 127,311件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 112,835件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 35,835件 |
| 福岡の公開求人数 | 12,182件 |
ジェイエイシーリクルートメントJACリクルートメント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
JACリクルートメントは、ハイクラス転職支援サービスです。担当制のコンサルタントによる経歴のヒアリングや、無料の書類添削・面接対策を提供しています。
年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない
「JACリクルートメント」は、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化した転職エージェント。国内企業だけでなく海外・外資系企業にも強いのが特徴で、海外・外資系企業を狙いたい人は検討してもよいでしょう。ただし、年収500万円未満の求人は絞り込めないので注意しましょう。
面接対策・年収交渉のサポートはあるものの、書類添削のサポート・担当アドバイザーの変更が可能かどうかは不明。面談方法は、対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間を削減できるので、忙しい人でも利用しやすいでしょう。
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
他の転職サービス経由と比較して、職務経歴書の情報量が多く、担当業務や実績、役割などが具体的に記載されているケースが多い印象です。特に同業種の候補者は、プロジェクトでの役割や成果まで整理されており、書類選考の段階でスキルや経験を判断しやすい。
異業種の候補者についても、これまでの経験や強みが整理されていることが多く、他社経由と比較して総じて書類の完成度は高い。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
両面型のエージェントで企業側・候補者側の双方を理解したうえで推薦されているため、募集要件と候補者の経験・スキルの照合が的確なケースが多い。特にコンサルティングファーム業界への理解が深いアドバイザーも多く、求める専門領域やプロジェクト経験、職位まで踏まえてマッチポイントが記載されており、他社経由と比較して推薦文の精度は高いと感じた。
アドバイザーが候補者と直接コミュニケーションを取っているため、スキルだけでなく、転職理由や志向性、コミュニケーション面、人となりまで推薦文に具体的に記載されているケースが多い。実際に面接した際も推薦文から想定していた人物像との乖離が少なく、事前情報の信頼性は他社と比較して高いと感じる。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
コンサルティング業界への理解が深く、戦略・業務・ITなどの領域の違いだけでなく、各ファームの特徴や案件特性、職位ごとに求められる経験・スキルまで理解されていると感じた。
求人票上の要件だけでなく、実際の採用ターゲットや過去の通過・決定事例を踏まえて候補者を推薦いただけるため、他社と比較してミスマッチが少ない。また、企業側との定期的な情報交換を通じて採用要件の変化もキャッチアップされており、業界・事業・ポジションへの理解度は非常に高いと感じる。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
コンサルティング業界や募集ポジションへの理解が深く、候補者の在籍企業や職種だけでなく、担当してきたプロジェクトの内容や役割、専門領域まで確認したうえで推薦されているケースが多い。そのため、募集ポジションで求める経験・スキルとの合致度が高く、他社経由と比較して書類選考や面接でのミスマッチは少ないと感じた。
両面型のエージェントとして企業・候補者双方と直接コミュニケーションを取っているため、候補者の転職軸や今後のキャリア志向と、当社の社風や働き方まで踏まえて推薦されている印象。実際に面接した際も、志向性や仕事に対するスタンスに大きなギャップもあまりない。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
通常
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
アドバイザーの質が共通して高い。企業理解と要件理解をきちんとした上で数は多くないがピンポイントに紹介してくれる。社風は少しレガシー。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文自体は著しくズレていると感じることはなかった。実際に会った印象としては異なることもあったが、緊張などもあったのかなと理解している。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
ポジションがオープンするたびに丁寧にヒアリングをし、理解した上で提案してくれた。求職者目線での率直なFBもくれるためありがたかった。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
特に口頭でこの人は合うと思うと推薦された人物に関しては、スタートアップマインドなどきちんとフィットするケースが多かった。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
折り返しも早く困ったことはほぼなく、コミュニケーションが気持ちよかった。
- 年収500〜700万円の求人数は約6,000件で、中央値と同等
- 年収700〜1,000万円の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 年収は「500万円以上」から上しか絞り込めない
- 正社員雇用では絞り込めない
- 書類添削のサポート・担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 60,651件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 7,599件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 6,318件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 23,493件 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 7,547件 |
| 福岡の公開求人数 | 2,227件 |
ランスタッドランスタッド
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
個々のスキルや希望に合わせて、事務職から製造、専門職まで幅広い職種の求人を案内しています。専任のコンサルタントによるカウンセリングや書類添削、面接対策まで一貫してサポートするシステムです。全国の主要都市で地域密着の就職活動を支えるほか、就業開始後のアフターフォローまで行う体制を整えています。
外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない
世界最大級のネットワークを持つ「ランスタッド」は、派遣求人をメインに取り扱うものの、グローバル・外資系企業を中心としたハイクラス向け転職にも力を入れています。400万円未満の求人は絞り込めず、年収あたりの求人数は検索できませんでした。また、正社員雇用求人で絞り込むことはできないので注意してください。
また、書類添削のサポートや担当アドバイザーの変更が可能かは明記されていなかったので注意してください。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
書類精度は問題なし！完成度は高い印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
ハイクラス、外資人材に関して、推薦分の内容と求めていた人物像と一定は一致している印象 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
業界、募集ポジションなど一定理解していただいている印象。直近のアップデートまでは把握できておらず、求めているターゲットイメージと齟齬が発生したことはある。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
外資・グローバル企業やミドル、ハイクラスに関してはスキル一致している。価値観は異なる場合もあるが許容範囲。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 年収は400万円以上からしか絞り込めない
- 年収あたりの求人数は検索できなかった
- 書類添削のサポート・担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 30,266件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 15,599件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、山形県、宮城県、福島県、栃木県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、神奈川県、東京都、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、京都府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 |
| 大阪の公開求人数 | 1,607件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,162件 |
アサインASSIGN
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
目先の転職だけでなく、将来のキャリアプランの設計から逆算して相談を進められるシステムです。ナショナルクライアントや上場企業、メガベンチャーから急成長スタートアップまで、幅広い選択肢を確保しています。個々の理想とするビジョンや働き方に合わせて求人の紹介を受けることが可能です。
20代・30代のハイエンド層に。幅広い年収帯で十分な求人数だが、未経験可・第二新卒可では少ない
「ASSIGN」は、20代・30代のハイエンド層向けのキャリア支援を行う転職エージェント。転職後も定期的にキャリアアップ支援を受けられることが魅力です。年収500〜700万円・700〜1,000万円の求人数は相場程度なので、年収アップ・キャリアアップを狙う20代・30代におすすめ。一方、未経験可・第二新卒可の求人数は物足りないので注意しましょう。
サポート面では、面接対策のサポートはあるものの、書類添削・年収交渉のサポート・担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていませんでした。オンライン面談には対応しているため、移動の手間がなく、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。
- 【書類通過率】同業種：80〜100%、異業種：80〜100%
各候補者のことについて、細かく書かれており、当社が知りたいことや当社に対して訴求していくための内容も書かれていて、同業の中では群を抜いていた印象。一人ひとりに合わせて書かれている事が多かった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①未経験であろうと当社に合う部分を含めて、なぜ推薦してきたかとわかることや人柄やマインド面においても当社に合う方を紹介してくれており、人物像との合致度合いは高かった。
②実際にあった際もアセスメントズレは多くはなかった。ただ、人員拡大をされていく中でキャリアアドバイザーが急激に増えていく中では、若干のズレが発生していた印象はある。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
定期でのすり合わせはもちろんのこと、細かく連絡をくれて、自社の理解がかなり高く、不明点が合った場合は、キャリアアドバイザーから直接中途採用担当に連絡をくれて確認をしてくれたりしていた。また説明会の実施や不明点の共有なども行ってくれて、RAもかなり入り込んで対応をしてくれたので、理解度合いは高かった。各事業ごとの理解や風土の違いもわかってくれていたので、どの事業部が良いと思う、どの面接官だとベストだと思うなどの相談もくれていた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
①スキル観点では、経験者でもどういう結果、どういうプロセスを経てきた人かで求めている人物との合致度合いが高く、未経験であったとしてもどういう観点で業務に取り組んできたか、目標達成度合い、チームワーク、ストレス耐性など様々な部分でマッチする方を推薦くれていた。
②価値観、マインド面の理解がかなり深く、さらには当社に紹介した人数がかなり多かったこともあり解像度が高く自社に合う人を経験有無にかかわらず紹介してくださっていた。恐らく価値観の合致やキャリア観を握れているからこそ、承諾率も高かった。
ただ、どちらも拡大期を経て、ばらつきが出始めている印象。先方の自社紹介の強化もあり、ペルソナが被る関係で若干の質低下は発生してきている。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
RAだけでなく、キャリアアドバイザー一人とっても即レスで、夜中でも対応してくれる人達が多かった。逆に夜遅い時間に普通に電話してきたりするので、当社は問題ないですが、当社じゃないところにしていないか見極められてるかなどは少し心配になりました。笑
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
職務経歴書などは添削されており、書類の精度は高い印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
応募数は多くないが、推薦文と求めている人物像は合致している印象。実際にあった人物像は乖離はあり。コミュニケーション力高いと記載があったが実際は高くない候補者が来たりすることはある。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
募集ポジションに関しては求人内容レベルは理解してそうだが、電話でのコミュニケーションメインのため、ポジション理解などの打ち合わせの設定は特になかった。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
スキルはたまにあうレベル。価値観は合っていない印象。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 年収300〜500万円の求人数は約3,000件で、中央値と同等
- 年収500〜700万円の求人数は約3,000件で、中央値と同等
- 年収700〜1,000万円の求人数は約1,000件で、中央値と同等
- 未経験可の求人数は中央値より少なく、第二新卒可の求人数は中央値よりとても少ない
- 書類添削・年収交渉のサポート・担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 15,395件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 2,463件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 2,736件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 3,209件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 1,215件 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、大阪府 |
| 大阪の公開求人数 | 1,146件 |
| 福岡の公開求人数 | 300件 |
ワークポートワークポート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約3,000件と中央値と同等の結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人にとって移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
他の転職サービス経由と比較すると、職務経歴書の情報量や具体性が不足しているケースが多く、書類の完成度は低い印象。特に、実績や担当業務が抽象的な記載にとどまり、候補者の強みやスキルレベルを判断しづらい書類が目立つ。
同業種でも募集ポジションとの接点が十分に整理されていないケースがあり、異業種では、なぜこのポジションに応募しているのか、これまでの経験をどう活かせるのかが書類から読み取りづらく、他社経由と比較して書類選考で見送りとなる割合が高い印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
募集要件と候補者の経験・スキルを具体的に照らし合わせた記載が少なく、なぜこの候補者を推薦しているのかが推薦文から読み取りづらいケースが多い印象。他社経由と比較しても、募集ポジションとのマッチポイントに関する情報が少なく、推薦文が書類選考の判断材料になりづらいと感じた。
推薦文に人となりやコミュニケーション力、志向性などの具体的な情報が少なく、事前に人物像を把握することが難しいケースが多い印象。また、実際に面接すると募集ポジションで求めるコミュニケーション力や志向性と合わないケースもあり、アドバイザーによる事前の見極めが十分ではないと感じることがある。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
コンサルティング業界や当社の事業、募集ポジションに対する理解は十分ではないと感じる。求人票に記載された職種名や経験年数など、表面的な要件をもとに推薦されている印象が強く、実際に求めている専門領域やプロジェクト経験、ポジションごとの役割まで踏まえた推薦は少ない。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
募集ポジションで求める経験・スキルへの理解が十分ではなく、求人票上の一部の要件に該当していることを理由に推薦されているケースが多い印象。実際に経歴を確認すると、求める専門領域やプロジェクト経験、スキルレベルに達しておらず、書類選考の段階で見送りとなる候補者が多く、スキル面で合致しているケースはほとんど無い。
候補者の転職軸や志向性、人となりといった情報が少なく、当社の社風や求めるスタンスまで踏まえてマッチングされている印象はあまり無い。実際に面接まで進んだ場合でも、志向性や希望するキャリアとのギャップが見られることがあり、価値観まで含めたマッチ度は低いと感じる。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：20〜40%未満
他社と比べると内容がそこまで充実はしておらず、数をとにかく送ることに注力されている印象です。中には担当者によっては適切に書かれてるものあるという感じでしたが、比較的画一的で基準としては高くはなかった印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①合致しているものばかりという感じではなかったです。正直、率というよりも数をとにかく送ってくれる印象で、その点については期待していなかったです。
②ここについても基準として高いものはなく、人物像含めてとりあえず注力するから送ってくれてるという感じではありました。(一旦はこちら側がそれで良しとしてたからかもしれません) - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
同業界なので理解してくれてる部分はありましたが、理解度がすごく高いと感じたエピソードはそこまでなかったです。逆に理解されていなかった結果、当社を理解してくれた方が当社に転職してくれるという事例は発生しました。笑 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】あまり合っていなかった
合致している方ももちろんいらっしゃいましたが、あまり厳選して提案されている印象はなく、合致していない方もいらっしゃいました。意欲もそこまで高いわけではなく、アトラクトも必要な状態で推薦されてるパターンもありました。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
数が多い中でもスピード感もって対応してくれていたので、大きな不備はなかったです。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
フォーマットは統一されているが、乱雑に一旦出してくるケースが多く最初は戸惑った。一方で丁寧にコミュニケーションをとることでfit感高い人が推薦され決定に繋がった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
悩んだ時のみしか推薦時に見ておらず、特に気になった点はなし。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
マスクレジュメの擦り合わせにて毎回目線が上がっていることを感じた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
スキルに関してはすり合わせを実施して対応できていたが、価値観についてはそこまで把握されていなかったことが多いように思う。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
改善提案をすぐに受け入れていただいたのでよかったです。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
大手なので推薦文信用しておらず、見ておりません - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
CAさんがほとんどチェックせず横流ししているため、ミスが多い印象 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
新卒の方が担当されて、理解する姿勢もなく、まったく認識すり合わず疎遠になってしまった - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
弊社の要求をほぼ理解していないのでCAから推薦があった候補者さんを横流ししている印象 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】大きな問題があった
相互理解のためのMTGを申し込んだが断られ、どうしようもなかった
- 年収300〜500万円の求人数が約2万件で、中央値より多い
- 年収500〜700万円の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 年収700〜1,000万円の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数が約3,000件で、中央値と同等
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 136,087件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 20,647件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 22,482件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 47,617件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 45,866件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 全国 |
| 大阪の公開求人数 | 10,283件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,073件 |
パソナパソナキャリア
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラス専門の転職エージェントです。30代からの転職支援を特徴としており、登録の際は履歴書や職務経歴書のファイルをアップロードできます。
企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可の求人数は少ない
「パソナキャリア」は企業と求職者の双方を1人が担当する両面型の転職エージェント。求職者の支援と企業へのヒアリングを一気通貫で行うため、企業の内情に詳しく、ミスマッチの少ない転職が期待できます。特に年収700〜1,000万円の求人数は約2万件あるため、ハイクラス転職を目指す人におすすめです。
ただし、書類添削のサポートと担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていなかったので注意してください。また、面談方法は対面と電話のみで、オンライン面談には対応していません。対面は移動時間がかかること、電話だと面接対策が不十分になりやすいことに注意が必要です。
- 年収300〜500万円の求人数は約3,000件で、中央値と同等
- 年収500〜700万円の求人数は約1万件で、中央値と同等
- 年収700〜1,000万円の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 未経験可の求人数は約9,000件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数は約500件で、中央値より少ない
- 書類添削のサポートと担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 53,407件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 8,544件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 2,598件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 10,188件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 19,065件 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 全国 |
| 大阪の公開求人数 | 4,477件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,713件 |
キャリアスタートキャリアスタート
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
新卒だけでなく、第二新卒や既卒向けの就職支援事業を展開しています。面接マナーを解説する動画の配信や情報サイトの運営を通じて、就職活動におけるお悩みを解決するためのコンテンツを提供。変わりたいと願う求職者に対してチーム一丸となった後押しを行い、それぞれの可能性が花開く場所を探すサポートをしています。
若手特化のサービスを求める人は検討してもよいが、求人は検索できない
「キャリアスタート」は、20代・既卒・第二新卒・フリーターなど若手人材の転職・就職に特化したサービス。しかし、求人は公開されていないため、どれくらいの求人数を抱えているかは不明。そのため、求人数の多い転職エージェントを厳選して選びたい人や、40代・50代には不向きだといえます。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートはあるものの、年収交渉のサポートや担当アドバイザーの変更ができるか不明でした。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
- 特になし
- 求人検索ができない
- 年収交渉のサポートや担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 不明 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 不明 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、大阪府、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
マイナビマイナビ転職AGENT
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
マイナビ転職AGENTは、無料の転職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが求人紹介、応募書類の添削、面接対策、年収交渉や入社日調整を代行します。
第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない
大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビ転職AGENT」は、各業界に精通したアドバイザーによる精度の高いマッチングが魅力の転職エージェント。各年収帯の求人数は、中央値を上回っていました。第二新卒可の条件で絞り込めるうえに求人数も約5万件と比較したサービスのなかでも多く、若手向けの求人も充実。第二新卒を含む20〜30代におすすめです。
書類添削・面接対策・年収交渉などのサポートも充実しており、対面・電話・オンライン面談も可能。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人もスムーズに転職活動を進められるでしょう。
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
内容として問題があるわけではない。他社とそこまで差別化されているものではない。
若干盛っている印象で、マッチ度合いが高くない内容だった印象 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
前段にも書きましたが、そこまでマッチしている印象はありませんでした。そもそも推薦数が多いわけではない∧業界が一緒なのでマッチしている人は先方に先に推薦をしているのか、厳しいラインの人を頑張って通過させるために書いている内容もあったと感じていました。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
あまり注力をしていただいて印象はなく、自社のポジション数が多かったので、そこまで合った方を紹介していただけるほど事業理解があったという印象はないです。当てれる人がいたら一応当ててきてるぐらいの印象です。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】あまり合っていなかった
スキル観点では未経験の方が多く、近しい業界の方でも合致している印象はありません。マインド面も恐らく当社の理解がそこまで高くないのでバチッと合ってる方ばかりかと言われるとそうではなく、内定に至る率も数も少なかったです。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
そこまで大きな問題があった印象はないですが普通ぐらいです。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
大手ではありながら、企業理解をした上で丁寧に紹介をしようとするスタンスが印象的だった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦状は信用していなかったが、口頭で信頼しているアドバイザーから伝えられる情報は信頼できた。口頭で伝えられた情報に関しては面談を実施しても大きくずれることはなかった。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
会話する中できちんと理解をした上で仮説を立てながら会話してくれていると感じる場面があった。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
スキルに関してはきちんとフィードバックしていくとアラインしてくれる印象。価値観に関してもある程度踏まえた上で紹介しようとしてくれるスタンスは感じた。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
体育会系でレスポンスも早くやりやすかった
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：20〜40%未満
応募書類に関して他社との差別化を感じない - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
大手エージェントのため推薦文信用しておらず、見ておりません - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
何度も説明したが表面的な理解にとどまっており、担当者の理解力に課題があると感じる。（他社と比較して） - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
必須要件のハードスペックのみを見てご紹介頂いている印象です - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】大きな問題があった
メールでの返答が遅く、紹介数も多くなく、紹介もずれていると感じるのでせめて連絡ぐらいはSlackでクイックに取れるようにしてほしい
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
そもそも応募数がかなり少ない。周知ができているのか不明 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
特になし - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
応募数がかなり少ない。担当との定期打ち合わせでも未経験で可能と伝えているにも関わらず、なかなか応募数に繋がらない。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
①スキルについては未経験だが、職務に就くために必要であるような求職者の状況が合っていない提案もあった。
②価値観についても上記と同じく、求職者と弊社の状況が合っていない提案が見られた - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
レスポンスは特に問題なし
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
書類は、大手人材紹介AGT（リクルート、パーソル）と同じ。一般的。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
そもそも推薦がほとんどあがってこなかったため不明。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
推薦もなく、質問も特になかったため先方理解度に関して不明 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】わからない/覚えていない
推薦ほぼこなかったため、不明。未経験ポジションであればたまに推薦はきていたが、スキルマッチしている印象は無し。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 年収300〜500万円の求人数が約3万件で、中央値より多い
- 年収500〜700万円の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 年収700〜1,000万円の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 未経験可の求人数が約6万件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 154,592件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 63,329件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 26,405件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 52,568件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 50,617件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 15,477件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,562件 |
アデコLHH転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
各業界や職種に精通した専任のコンサルタントが、求職者と採用企業の双方を1人で担当するシステムを採用しています。企業の社風や採用の背景を深く把握しているため、個々の専門スキルに合わせた精度の高いマッチングが可能です。非公開求人の紹介から選考対策、内定後の条件交渉まで一貫したサポートを無料で提供しています。
年収アップ・外資系を目指す人に。年収300〜500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない
人材サービス企業アデコグループが展開する「LHH転職エージェント」は、グローバルに展開するハイクラス転職エージェントです。外資系・日系大手のハイクラス求人に強いと謳っており、年収700〜1,000万円の求人数は十分なため、年収アップを目指したい人や外資系企業へ転職したい人におすすめ。一方、年収300〜500万円の求人数はかなり少なめです。
対面・電話・オンライン面談に対応しているため、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。しかし、書類添削・面接対策のサポート、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていないので注意してください。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
大手人材紹介（リクルート、パーソルなど）と同クォリティー。可も不可もなく通常の書類。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文は情報量うすい印象。合致していないので参考にはしていない。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
アップデートしたポジション内容、事業内容などは理解されず推薦いただくことがあった。推薦数はかなり少ない印象 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
未経験ポジションではあう方はいたが未経験以外は難しい印象 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 年収700〜1,000万円の求人数は約9,000件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数は約2,500件で、中央値と同等
- 年収300〜500万円の求人数は約400件と中央値よりとても少ない
- 未経験可の求人数は約1,000件で、中央値よりとても少ない
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 書類添削・面接対策のサポート、担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 21,002件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 1,324件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 362件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 2,606件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 8,690件 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | 不明 |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 大阪の公開求人数 | 3,126件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,123件 |
エン株式会社エンエージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
非公開求人など、豊富な求人を提示し、幅広い世代と職種に、キャリアの選択肢を広げます。独自の適性テストも活用し、強みやキャリアの可能性を可視化します。また、専任のアドバイザーが転職活動に並走することで支援を行います。
入社後もサポートが欲しい人は検討してもよいが、求人は検索できない
エン株式会社が運営する「エンエージェント」は入社後の活躍まで見据えた手厚いフォローが特徴ですが、求人数は公開されていません。実際に登録するまで、どのような求人を保有しているか確認できないため、効率よく大量の求人を比較したい人には向かない可能性があります。
また、書類添削のサポートの有無も明記されていないので、希望する人は注意しましょう。面談方法は電話とオンラインがありますが、オンラインなら表情や仕草のチェックも受けながら対策することができますよ。
人材サービス業界 /従業員数：300〜1,000人未満 /5年以上10年未満
- 【書類通過率】同業種：60〜80%未満、異業種：40〜60%未満
- 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①求めていた人物像と合致することは多かった。
②相違自体はそこまでないが、画一的な印象はうける。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
求職者の質はある一定担保されているものの、応募数自体が多くなく、数の担保をお願いしたいところだがなかなか叶っていない - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
①スキルに関しては特に問題なし
②価値観に関しても他社と比べると合っている求職者が多い。
ただ、スピード感に関しては合わない求職者が多いことがある（遅い） - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
どちらかといえば少し遅い。
ただ、情報の質は担保して会議に臨んでいただける。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
AGTで添削はあまりしてなさそうな印象。候補者によって情報量にかなりばらつきがある。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文は情報量薄くあまりこちらでは見ていない。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
初回商談から話がかみ合わず、質問も意図がわからない質問が多かったため、弊社理解以前の課題と感じた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
スキル、価値観もあっていないため途中で契約停止した。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 特になし
- 求人を検索できない
- 書類添削のサポートがあるか不明
| 公開求人数 | 不明 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 不明 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
ネオキャリア第二新卒エージェントneo
| 面談方法 | 対面、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
第二新卒や高卒、フリーターを対象に就活や転職の活動を支援するサイトです。学歴や職歴などの背景を問わず利用できる窓口を設けており、個別の希望や状況に合わせた求人情報の紹介や面接の調整を行います。個別の相談を通じてこれまでの経歴を整理できるため、自身の強みを明確にして企業の選考に臨めます。
第二新卒・既卒・フリーター・高卒の人に。第二新卒可の求人数は十分だが、正社員で絞り込めない
「第二新卒エージェントneo」は、第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中退向けの就職支援をメインに行う転職エージェント。第二新卒可の条件で絞り込みができ、求人数は約700件でした。しかし、年収は「600万円以上」より上では絞り込めないので、年収アップを狙いたい人にはおすすめできません。
サポートの手厚さは物足りず、書類添削・年収交渉のサポート、担当アドバイザーが変更できるかどうかは不明。面談方法は、対面・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間や費用がかからないので、忙しい人や出費を抑えたい人にも向いているでしょう。
- 第二新卒可の求人数が約700件で、中央値と同等
- 未経験可の求人数が約600件で、中央値よりとても少ない
- 年収は「600万円以上」より上では絞り込めない
- 書類添削・年収交渉のサポート、担当アドバイザーの変更可能か不明
- 年収300〜500万円の求人数が約500件で、中央値より少ない
| 公開求人数 | 738件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 606件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 529件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 上限・下限を指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 205件 |
| 福岡の公開求人数 | 38件 |
キャリアデザインセンターtype転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する無料の転職支援サービスです。キャリアアドバイザーが求人提案、選考対策、日程調整や条件交渉の代行を行います。
一都三県に強い。幅広い年収帯で十分な求人数
「type転職エージェント」は、ITエンジニア・営業職・ハイキャリアの転職に強いとされている転職エージェント。一都三県に強いとも謳っているため、大都市圏で幅広い年収帯の転職を目指す人におすすめです。
対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間を削減できるので、忙しい人でも利用しやすいでしょう。
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：20〜40%未満
たまたま担当してくれた担当者が非常によく、明らかに再注力してくれた。エージェントの中でも一番人数を決定してから、一人の担当者経由で約50名ほど決定してもらった印象深いエージェント。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文は信頼していなかったのであまり見ていなかった。稀にワークライフバランス思考など、明らかに思考が異なるときは書類で見送っていた。RAが口頭で教えてくれる内容の精度は高く、自社人事と同じレベルで一致していた。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
自社人事と同様のレベル質で人材を紹介してくれ、通過率と決定率が圧倒的だった。最終的にその担当者は引き抜き、今でも活躍してくれている。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほぼ全員合っていた
人柄の良さなどキャラクター面や価値観の部分のマッチの質が非常に高かった。スキルフィットはそこまでのときもあったが、良い人材を紹介しようというガッツが常に感じられた。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
電話の数が多かったが、その分紹介の質で還元してくれたので不満はなかった。
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
大手なので推薦文は見ておりません - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
他社と応募書類のクオリティで差別化は感じません - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
新卒の担当者で知識はほとんどありませんが、理解しようとする姿勢があり、少しずつ理解が進んでいるように感じる - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
オフィスに遊びに来てくれたことがあり、複数の社員とふれあったことで弊社に採用される人のキャラクターなども理解してくれているように感じます。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】やや問題があった
新卒で業務処理能力が高くなく、毎日深夜まで働かれているようでレスポンスはあまりよくない
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
応募数も少なく、書類通過率も他社エージェントと比べると低め - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
特に問題なし - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
応募数が少なく、書類の通過率も他社と比べると低い。スキルはある人も一定いるものの、条件面での乖離があり、採用につながっていない - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
①スキルは特に問題なし
②価値観については、他社と比べるとこだわりが強い人が多い傾向にあり、条件面等々が合わないこともある。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
レスポンスは早く、こちらに関してはとくに不満はなし。改善提案はやや弱い
- 【書類通過率】同業種：80〜100%、異業種：80〜100%
- 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①大きくズレていることは少ない
②過大評価をしている時がたまにあり - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
ペルソナについて十分理解してくれて、マッチした人材をちゃんと紹介してもらっているイメージ。選考前に、AGTとの事前面談で残業時間についても触れてもらっているため、選考時での求職者とのやり取りはスムーズな印象。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
自分軸の話を中心に面接を進めるが、しっかりと自己分析＆言語化できていることが多い - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：20〜40%未満
簡潔でわかりやすい - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文の人物像と、実際に会った人物像の雰囲気などは合致しているイメージ。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
業界のことは理解していない印象だが募集ポジションに関してはしっかり理解していただいている。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
スキルは合わない場合もあるが価値観はあっていた印象 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
レスポンス早い、丁寧
- 年収300〜500万円の求人数は約5,000件で、中央値と同等
- 年収500〜700万円の求人数は約4,000件で、中央値と同等
- 特になし
| 公開求人数 | 10,843件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 26,478件 |
| 未経験歓迎の求人数 | 1,444件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 4,878件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 4,327件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 1,281件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都 |
| 大阪の公開求人数 | 1,171件 |
| 福岡の公開求人数 | 324件 |
学情Re就活エージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験可・第二新卒可など若手向けの求人に特化。年収は「800万円以上」より上では絞り込めない
「Re就活エージェント」は、第二新卒・20代に特化した転職エージェント。紹介可能な求人の80%以上が20代未経験OKと謳っています。年収は「800万円以上」より上では絞り込めないものの、検証では未経験可・第二新卒可で絞り込みができ、それぞれの求人数が約1,000件あることが確認できたので、未経験転職を目指す人や第二新卒の人におすすめです。
サポート体制は充実しているものの、担当アドバイザーが変更できるかどうかは不明なので注意が必要。面談方法は、電話かオンラインです。オンライン面談なら移動時間や交通費がかからないので、忙しい人や出費を抑えたい人に適していますよ。
- 第二新卒可の求人数が約1,000件で、中央値と同等
- 「年収800万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーを変更可能か不明
| 公開求人数 | 14,550件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 1,309件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 790件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 502件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、京都府、大阪府、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 631件 |
| 福岡の公開求人数 | 346件 |
マイナビマイナビジョブ20's
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
20代をはじめ第二新卒や既卒の求職者を対象に、最適な企業とのマッチングに向けた包括的なサポートを行っています。専任によるカウンセリングをはじめ、応募書類の添削、面接対策、求人の紹介まで転職活動の全工程を一貫して支援するシステムです。現在の就業状況や職務経歴に応じた個別相談の体制を整えており、Webからの登録手続きは約3分で完了します。
年収300〜500万円・未経験可・第二新卒可など若手向けの求人数は十分。年収は「700万円以上」より上では絞り込めない
マイナビグループが提供する「マイナビジョブ20's」は、20代・第二新卒の転職支援に特化した転職エージェント。年収は「700万円以上」より上では絞り込めないものの、20代がチェックしたい年収300〜500万円・未経験可の求人数は十分です。第二新卒可の求人の絞り込みもでき、求人数は約5,000件でした。
サポート面では、面接対策のサポートはあるものの、書類添削・年収交渉・担当アドバイザーの変更ができるかは不明。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
- 年収300〜500万円の求人数は約6,000件で、中央値と同等
- 未経験可の求人数は約5,000件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数が約5,000件で、中央値と同等
- 年収500〜700万円の求人数は約200件で、中央値よりとても少ない
- 年収は「700万円以上」より上では絞り込めない
- 書類添削・年収交渉・担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 6,985件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 5,305件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 6,130件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 204件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 1,770件 |
| 福岡の公開求人数 | 663件 |
アーシャルデザインアーシャルデザイン
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
未経験分野に挑戦したい20代は検討してもよいが、求人は検索できない
「アーシャルデザイン」は、20代の未経験転職に特化した支援を行うサービス。しかし、求人が公開されておらず、どのような求人を保有しているか確認できません。そのため、できるだけ求人数の多いエージェントを選びたい人や、20代以外の年代には適さないでしょう。
また、担当アドバイザーの変更・年収交渉・書類添削に対応しているか明記されていないので注意が必要。対面・電話・オンライン面談が可能なので、忙しい日々のなかで転職活動を進める人には向いています。
- 特になし
- 求人検索ができない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
- 年収交渉・書類添削のサポートがあるか不明
| 公開求人数 | 不明 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 不明 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
UZUZウズキャリ
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
ITエンジニアを目指す人・20代は検討してもよいが、求人検索ができない
「ウズキャリ」は、20代の第二新卒・既卒・フリーターに向けて就職・転職を支援するサービスで、ITスクールでITエンジニアになるための就業支援も行っているのが特徴。しかし、総求人数は確認できず、求人検索機能もないので、より多くの求人をチェックしたい人には向かないでしょう。
書類添削・面接対策のサポートや担当アドバイザーの変更可能などのサポート面は充実しており、面談方法はオンラインに対応。忙しい人でも、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
- 特になし
- 総求人数が確認できない
- 求人検索ができない
| 公開求人数 | 不明 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 不明 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、東京都、大阪府 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
レバレジーズハタラクティブ
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
フリーターや既卒者など、未経験からの正社員就職を専門に支援する仕組みです。利用者の学歴や職歴を問わない求人を多数保有しており、マンツーマンでの書類添削や、実際の企業に合わせた面接対策などの個別の準備を無料で実施します。内定後の入社日交渉や生活習慣の相談まで、多角的なフォローが受けられます。
フリーターや未経験転職を目指す人に。未経験可の求人数は十分だが、年収は「450万円以上」より上では絞り込めない
「ハタラクティブ」は、フリーター・既卒・未経験から正社員を目指す人の就職・転職を支援する転職エージェント。年収は「450万円以上」より上では絞り込めないものの、未経験可の求人数が約5,000件と中央値と同等だったので、未経験転職を目指す人やフリーターの人は検討してもよいでしょう。
サポート面では、書類添削・面接対策・年収交渉のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かは不明。ただし、オンライン面談には対応しているので、忙しい人でも面接対策をしっかり行えるでしょう。
- 未経験可の求人数が約5,000件で、中央値と同等
- 第二新卒可では絞り込めない
- 年収は「450万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 6,465件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 4,793件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 813件 |
| 福岡の公開求人数 | 399件 |
SAMURAI Careerキャリ活
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒転職を目指す20代に。正社員では絞り込みできない
多くのITエンジニアを育成・紹介してきたSAMURAI Careerが提供する「キャリ活」は、20代向けの就職・転職支援サービス。年収は「800万円以上」より上では絞り込めないものの、未経験可の求人数は十分です。第二新卒可の条件で絞り込みができ、求人数は約2,000件と中央値と同等の結果に。第二新卒転職を目指す人や未経験の職種にチャレンジしたい20代におすすめです。
サポート面では年収交渉・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能か、書類添削のサポートがあるかは明記されていませんでした。面談方法はオンラインなので、忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
- 年収300〜500万円の求人数は約8,000件で、中央値と同等
- 未経験可の求人数は約1万件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数が約2,000件で、中央値と同等
- 年収は「800万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か・書類添削のサポートがあるか不明
| 公開求人数 | 26,403件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 12,569件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 7,616件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 7,979件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 1,946件 |
| 福岡の公開求人数 | 826件 |
未経験転職経験のある98人に聞いたリアルな転職アドバイス10選を紹介！
未経験職種への転職を果たした98人に、これから新しい一歩を踏み出す人へのアドバイスを聞きました。多くの人が「未経験でも受け入れられる職場は必ず見つかる」と考えており、諦めずに動き出すことの大切さを伝えています。新しい職場を見つけた先輩たちのアドバイスを悩み別にまとめたので、参考にしてくださいね。
＜不安で一歩が踏み出せない人に＞
- 「まずは見るだけ」からでOK
対面相談が苦手なら、まずは転職サイトで求人を眺めるだけでも大きな一歩です。「今の環境に違和感がある」という直感を信じて、情報収集から始めましょう。 - 「今」が最大のチャンスと捉える
転職を考えたその時こそが、あなたにとってのタイミングです。需要は目に見えなくても確実に存在します。手遅れになる前に、市場の反応を確かめてください。 - 30代・未経験でも「武器」は必ずある
30代からの再出発でも、これまでの社会人経験はどこかで必ず武器になります。「自分のできることをコツコツ」積み上げれば、道は開けます。
＜スキル・実績がなくて自信がない人に＞
- 徹底した「自己分析」で強みを言語化する
これまでの経験を整理し、「何ができるか」「何がやりたいか」を明確にしましょう。未経験でも、自分の強みと特性を理解していれば、企業へのアピールは可能です。 - 意欲を形にする「事前準備」をしっかり行う
未経験職種を目指すなら、関連する資格や知識の勉強を始めておくと「意欲」として高く評価され、選考が有利に進みます。 - ポテンシャルを活かせるのは20代の特権
20代は「これからの成長」が評価されるポテンシャル採用が多い時期です。実績が少なくても恐れずにチャレンジしましょう。
＜理想の職場を賢く見極めたい人に＞
- 求人票の「裏側」までリサーチする
求人サイトだけでなく、企業のサイトやSNSなどをフル活用しましょう。社風や実際の残業代・離職率など実態を把握することが後悔しない秘訣です。転職エージェントのアドバイザーに詳しく聞くこともポイント。 - 「譲れない軸」と「妥協点」を明確にする
すべてを求めすぎず、「これだけは譲れない」という条件を1つ決めておきましょう。一方で、柔軟に妥協できる点を持っておくことも、納得のいく転職には必要です。
＜年齢や転職回数が気になる人に＞
1日でも早く動くことが最大の対策
30代以降は年齢制限を設ける企業も増えてきます。迷っている間に選択肢を狭めないよう、一日でも早く行動に移すことが、将来の後悔をなくすことに繋がります。視野を狭めない
30代は年齢で応募条件を満たしていないこともありますが、視野を広く自分から条件を絞りすぎないように探せばたくさん職はあり、自分の強みも活かせる良い企業が見つかると思います。
人気転職エージェント全19サービスを徹底比較！
検証①：サポートの手厚さ
検証②：取扱求人の探しやすさ
検証③：総求人数の豊富さ
検証④：年収300～500万円の求人の豊富さ検証⑤：年収500～700万円の求人の豊富さ
検証⑥：年収700～1000万円の求人の豊富さ
検証⑦：未経験可求人の豊富さ
検証⑧：第二新卒可求人の豊富さ
検証⑨：大阪の求人の豊富さ
検証⑩：福岡の求人の豊富さ
1：サポートの手厚さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行っています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 書類添削サポートあり
- 面接対策サポートあり
- 担当アドバイザー変更可能
- 年収交渉あり
2：取扱求人の探しやすさ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 正社員雇用求人で絞り込み可能か
勤務地検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 最寄駅で検索条件を設定できるか
- 路線で検索条件を設定できるか
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- 都道府県で検索条件を設定できるか
年収検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 年収の下限の設定ができるか
- 高収入などの検索条件を設定できるか
職種検索の充実度
各サービスの最も細かい粒度の職種検索条件の数を調査。最大値を最高スコアとし、職種検索条件数が最も多いものほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
公式サイトにてリサーチ
正社員雇用求人の絞り込み可能
- 正社員雇用求人での絞り込みができないものは最低評価とする
- 正社員雇用求人しか記載されていないサービスという記載がある場合も、正社員での絞り込み可能とする
勤務地検索の充実度
- 勤務地での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
年収検索のしやすさ
- 年収での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
職種検索の充実度
- 検索不可の場合は0として最低評価とする
3：総求人数の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
公開求人数と非公開求人数の合計値を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 全て
- 検索条件
- 絞り込みなし
4：年収300～500万円の求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収300～500万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収300万円以上の検索結果から年収500万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収300万円以上・年収500万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
5：年収500～700万円の求人の豊富さ
マイベストでは「年収500～700万円の求人数がほかのサービスと比較して多く、希望条件にあう求人を見つけやすい」ものをユーザーが満足できる転職エージェントとし、その基準を求人数の多さと定めて以下の方法で検証を行いました。
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収500～700万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収500万円以上の検索結果から年収700万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収500万円以上・年収700万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
6：年収700～1000万円の求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収700～1000万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収700万円以上の検索結果から年収1,000万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収700万円以上・年収1,000万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
7：未経験可求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
未経験可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
8：第二新卒可求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
第二新卒可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「第二新卒可」「第二新卒歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「第二新卒可」「第二新卒歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
9：大阪の求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
大阪府の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を大阪府で絞り込んだ値を採用
- 大阪府で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
10：福岡の求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
福岡県の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を福岡県で絞り込んだ値を採用
- 福岡県で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
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