【徹底比較】第二新卒向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング【2026年5月】
新卒入社から数年以内でキャリアチェンジを目指す人をサポートする第二新卒向け転職エージェント。はじめての転職活動を有利に進めたい人や、スキル不足を補う手厚いサポートを求める人も多いでしょう。しかし、「第二新卒で転職する人はどれくらい？」「短期離職は不利？」など気になることが多く、第二新卒での転職は厳しいと思ってあきらめてる人も多いのではないでしょうか？
今回は、人気の第二新卒向け転職エージェントを、選ぶ際に欠かせない点で比較して徹底検証。選び方とともに、おすすめの第二新卒向け転職エージェントをランキング形式でご紹介します。また、第二新卒で転職した経験のある81人にアンケートをとり、そのリアルな声もまとめました。最後に転職のアドバイスも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
HR総研客員研究員。PwC・マーサー・アクセンチュアなどの大手外資系コンサルタント会社のプリンシパル（部長級）を経て現職。国内外を代表する大企業からスタートアップ企業まで600社以上の人事や働き方改革に従事。『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』（PHP研究所）が新刊。『「いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA）・『「ラクして速い」が一番すごい』（ダイヤモンド社）をはじめベストセラー多数。
ウォーターサーバー・買取・レンタルサービス・人材・習い事などの多岐にわたるライフシーン領域を担当。専門家やサービス利用者に取材を重ね、今まで検証したサービスは100を超える。「わかりやすい情報を発信し、一人ひとりにぴったりの選択肢を提供する」をモットーに、コンテンツ制作を行なっている。
すべての検証は
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監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。マイベストが独自に検証を行ったうえで、ランキング化しています。
更新 ランキングを更新しました。
【結論】第二新卒は転職エージェントの複数併用がおすすめ！求人数が多いdodaはマスト登録
第二新卒が内定のチャンスを最大化し、自分に合ったアドバイザーを見つけるためには、複数の転職エージェントに登録して面談を受けることが重要です。
特にdodaは書類添削から年収交渉までサポートしてくれるうえ、第二新卒向けの求人数が約17.4万件と圧倒的に多く、最も少ないサービスの約1.2万倍もの求人数を誇ります。第二新卒向けの求人はそもそも絞り込めないサービスがあったり、サービスによって得意・不得意に大きく分かれたりするため、どの転職エージェントに登録するかで内定の可能性が変わるといっても過言ではないでしょう。
さらに、希望年収など他に希望する条件の求人数が多い転職エージェントや、性別・志望業界などに特化した転職エージェントを併用すると、転職活動を有利に進めやすいでしょう。特に明確な悩み・目標がある人は、特化型の転職エージェントの併用がおすすめです。転職エージェントは実際に登録するまではどのような人が担当になるかわかりませんが、複数のサービスを併用することで異なる視点からのアドバイスを受けられ、自分に合ったアドバイザーにも出会いやすくなりますよ。
第二新卒転職者81人に聞いた！転職のリアルを解説
短期離職・スキル不足への不安、年収ダウンの懸念など第二新卒の転職には多くの悩みがつきまといます。新しい環境に適応できるか心配で、なかなか一歩を踏み出せずにいる人も多いでしょう。ほかの同世代はどのように転職を決意したのでしょうか。第二新卒転職者81人にアンケートを実施し、その実態を探りました。
【アンケート調査概要】
調査日：2026年2月6日〜2026年2月16日
調査対象：転職経験のある20代
有効回答数：81人
20代の転職のタイミングはいつが多い？第二新卒で転職する人はどれくらい？
第二新卒とは、一般的に新卒入社から1～3年以内の人を指します。実際に、20代で転職経験のある100人へのアンケートを行った結果、20～25歳の入社1～3年目が最も多く、20代転職者の約8割を占めていました。
アンケートでは、「20代前半での転職は早すぎるかと心配だったが、若さが武器になった」「スキル不足は若さでカバーできた」という声が多く寄せられました。第二新卒枠で転職するなら、早めに行動することも大切といえます。
第二新卒の転職の決定打は？
アンケート結果から、第二新卒にとって人間関係のトラブル・長時間労働によって心身が限界を迎えたことや、収入・待遇への不満などが転職を決める大きな動機であるとわかりました。転職の決め手として多かった意見は以下のとおりです。
- 人間関係・ハラスメント
「上司から君は必要ないと繰り返しいわれた」「上司にセクハラを受けた」という声が多く、特に20代前半は立場が弱く被害を受けやすいケースも。「ストレスで体調に影響が出てきたので、完全にダメになる前に働きやすい職場を見つけたいと思った」という意見もありました。
給与・評価への不満
「給料が少ない」「ボーナスが出ない」など収入面への不満も転職を決めるきっかけに。また、「前職にやりがいを感じられず、この先働いていくビジョンが見えなかった」と仕事にやりがいを求める声も多くありました。- 長時間労働・残業への限界
「不要な残業が多いと感じたので改善するよう上司に相談したが、業務形態を変えるつもりはないといわれた」「残業が月60時間を超え、心身ともに疲弊し、このままでは長く働けないと確信した」など長時間労働に心身が悲鳴をあげたことも転職の決定打に。
全体として、人間関係や長時間労働によって疲弊し、体調・メンタルを崩す前に転職しようと動く傾向が見られます。また、「このまま30代を迎える前に状況を変えたい」と若いうちに転職を目指す人も多く見受けられました。
第二新卒で未経験転職する人はどれくらい？
第二新卒転職者のなかで、未経験から異業界・職種転職へ挑戦した人は約57%と半数以上を占めました。アンケートによると、未経験からの転職先で最も多かった業種は事務・バックオフィス。また、営業や販売・接客・サービス、医療・福祉・教育系へキャリアチェンジした人も多く見受けられました。
なお、転職によって正社員から契約社員・アルバイトなどに雇用形態が変わった人の割合は約19%。アンケートによると、「育児や体調不良が重なったので正社員からアルバイトに切り替えた」「精神的な負担や勤務時間を減らしたかった」などの声がありました。
第二新卒が転職活動で特に重視していたことは？
第二新卒転職者が特に重視したポイントを多い順にあげると、「職場の雰囲気・人間関係」「働き方（残業・リモートなど）の柔軟性」「年収アップの可能性」でした。アンケートでもパワハラ・セクハラといった職場での人間関係に悩み、環境の良い職場を求めた人が多く見受けられました。
なかには、「人間関係のトラブルで精神的に追い詰められ、何気なく求人を探したところ、気になった職場の人がとても良い人でそのまま転職を決意した」という声も。第二新卒は、「次の会社では長く働きたい」「また病みたくない」といった思いがあり、ハイリターンを求めるより再失敗を回避し納得の行く条件の職場を求める傾向があるといえるでしょう。
第二新卒は転職結果に満足できている？
アンケートの結果、第二新卒転職者の約73%が転職結果に満足。理由としては「上司がやさしくて話しやすい」「人間関係が良好で自由に働ける」などパワハラやいじめといった人間関係のトラブルが解消されたことが挙げられていました。
また、「滅多に残業がなく、自分の時間が増えた」「残業が減ったことで平日も自炊できるようになり、生活の質が向上した」など働き方・勤務時間の変化によって心身に余裕が生まれたことを理由にあげる人も。そのほか、「希望の職種に就けてやりがいを感じる」「収入が格段にアップした」と答えた人も一定数いました。
一方で「想像以上に仕事がハードで体力的に辛い」「面接で受けた印象と実際の職場環境が異なっていた」などの不満を抱える声も。転職で後悔しないためには、面接や求人票だけではわからない企業の実情をエージェントから聞き出すことが大切といえます。
第二新卒が転職で気をつけるべきことは？
第二新卒が転職で気をつけるべき点は、譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくことと、自己流で転職を進めないことです。
アンケートの結果、第二新卒のなかには「経歴の浅さ」と「自分の市場価値」への不安が強く、そこに前職での人間関係のトラブルなどが重なって自信を持てずにいる人が多い傾向がありました。また、短期離職により「すぐ辞めると思われそう」と面接官の反応を過剰に気にする人や、前職でパワハラやいじめを経験した場合は「また職場環境が悪かったらどうしよう」という不安を抱えている人も。こうした悩みを解消し、納得のいくキャリアを再構築するためには、単に内定を目指すだけでなく再失敗のリスクを最小限に抑えるための戦略が不可欠です。
まずは、転職活動を本格化させる前に絶対に譲れない条件と妥協できる条件の境界線を明確に整理しておきましょう。アンケート結果によると、第二新卒の多くは年収アップを狙うより、時間や健康といった心身の安定を優先する傾向があり、残業時間・休日数・職場の人間関係を譲れない軸として据える一方で、初期の年収ダウン・ボーナスの減少を将来への投資として割り切る人が目立ちました。
また、はじめての転職だからこそ、自分1人で完結させずプロの視点を取り入れることも重要です。第二新卒の選考では、短期離職の理由をいかに前向きな意欲へと変換して伝えるかという高度な面接対策が求められます。また、人間関係のトラブルを防ぐためにも、受ける企業の内情をエージェントにきちんと確認しておくことがポイント。このコンテンツの最後には第二新卒転職を果たした人の転職アドバイスもこちらに紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
第二新卒で転職を考えている人のなかには、自分のやりたいことが分からないと悩んでいる人も多いでしょう。そんな人は、まずは世の中に関する情報を積極的に収集するのがおすすめ。自分のやりたいことや向いていることなどを整理でき、納得できるキャリアを掴みやすくなるでしょう。
今の若手には「やりたいことをやらないと格好悪い」という風潮があります。しかし、「やりたいこと」はその時点で触れている情報に影響を受けやすく、身近な環境・流行・周囲の成功例に流されているだけの可能性も。得ている情報が少ないと、自ずと選択肢も狭くなってしまいます。
また、求人選びでは「好き（やりたいこと）」だけでなく、「向いていること（適性）」や「年収（市場価値）」との重なりを探すという戦略的な視点も大切。やりたくても向いていなければ成果が出にくく、向いていても年収が低すぎると長く続けるのは難しいからです。さらに、所属する組織の価値も重要で、業界No.1企業や成長企業などの職歴上の武器になる環境を選べば、成長スピードが速まるだけでなく、その後のキャリアにおける社会的評価も高まりますよ。
選考に進んだ後、第二新卒が求人選びで追加で確認しておくべきポイントは、以下のとおりです。
①第二新卒をどう扱って育成してくれるか
②第二新卒の割合
③第二新卒がどれくらい出世しているか
第二新卒が「中途扱い」か「新卒扱い」かで企業のサポート内容は大きく異なります。例えば、ビジネスマナーなどの研修を受けたいなら、研修の有無だけで判断せず、実際にどんな教育体制があるのかをアドバイザーに確認しておくことが重要です。
また、第二新卒の割合を見ることで、その層の受け入れや育成に慣れている企業かどうか判断できます。実際に第二新卒入社の社員が、入社後にどの程度昇進しているかも重要。企業によっては新卒入社でないと出世に不利なケースもあるため、事前に確認しておきましょう。
第二新卒向け転職エージェントの選び方
第二新卒向け転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「5つのポイント」をご紹介します。
内定チャンスを広げる＆自分に合ったアドバイザーを見つけるために、転職エージェントは複数登録がおすすめ
内定のチャンスを最大化させるだけでなく、自分にぴったりのアドバイザーと出会うためにも、まずは複数の転職エージェントに登録して面談を受けましょう。扱っている求人数が多ければ多いほど、理想の職場に辿り着ける確率は高まります。複数サービスを併用することで、1つだけでは網羅しきれない第二新卒向けの非公開求人にも巡り合えるため、キャリアの可能性が大きく広がるでしょう。
また、担当アドバイザーとの相性も非常に重要な要素。口コミで評価の高いサービスであっても、実際に担当するアドバイザーが、短期離職のフォローや未経験からの挑戦といった第二新卒特有の悩みに精通しているとは限りません。さらに、はじめて転職する場合はどのような人が自分に合っているのかわからないのも難しいポイント。複数のアドバイザーと面談すれば、それぞれの提案力やサポートの質を相対的に比較でき、誰が最も自分の将来を真剣に考えているか冷静に判断できますよ。
転職エージェントを選ぶ際は、まずは各サービスの特徴を確認し、書類添削や面接対策など自分が受けたいサポートをしっかり行っているところをリストアップしてください。その候補のなかから、第二新卒向けの求人が豊富なサービスを厳選して登録を進めましょう。具体的なポイントは、以下の選び方で詳しく解説していきます。
アドバイザーの基本的な見極め方は、以下を参考にしてください。さらに自分とのコミュニケーションの相性、自己分析などアドバイスを受けたい部分に強いかどうかで判断するとよいでしょう。
①レスポンスの速さ
レスポンスが速いと転職活動がスムーズに進み、気になることをすぐ相談しやすいメリットがあります。逆にレスポンスが遅いと日程調整や意思決定が進まず、転職のチャンスを逃す可能性も。
②行きたい業界や企業に詳しいか
エージェントには企業側と求職者側の担当者がおり、それぞれを別の人が担当するサービスと、同じ人が両方担当するサービスがあります。企業・求職者側ともに同じ人が担当している場合、企業の内情に詳しいことがメリット。別々の人が担当している場合は、企業側の担当者に繋いで内情を聞けると理想的です。情報収集の際は、アドバイザーが曖昧・古い情報で回答することを防ぐために、「ここ3年間の第二新卒採用者の割合は何%ですか？」など具体的・定量的に聞きましょう。
③面接対策や書類添削が丁寧かどうか
担当者によっては書類をあまり確認せず企業に提出したり、面接対策が不十分だったりするケースも。特に第二新卒は「経験・スキル不足」「短期離職への反応」などに不安を感じていることが多いので、十分なサポートが必要です。初回の面談や、実際にサポートを受けるなかで担当者の対応の質を判断しましょう。
希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぼう
第二新卒の転職では、第二新卒可の求人が豊富なdodaは必ず登録しましょう。dodaは第二新卒可の求人数が約17.4万件と圧倒的に多く、2位のマイナビ転職AGENTと約14.2万件もの差がつく結果になりました。転職活動をスムーズに進めるためには、第二新卒可の求人数を確認して転職エージェントを選びましょう。
第二新卒の求人に強いdodaを登録したら、2つ目・3つ目は年収などの他に希望する条件の求人数が多い転職エージェントを選ぶことをおすすめします。dodaで第二新卒可の求人数を確保しつつ、他に希望する条件に合う求人数を増やすことで、さらにチャンスの幅が広がるでしょう。
例えば、キャリアチェンジに挑戦するなら、未経験可求人の豊富さをチェック。年収アップを目指す人はランキングで年収500～700万円の求人数をチェックするとよいでしょう。Uターン・Iターン転職を検討している人は、大阪の求人の豊富さ・福岡の求人の豊富さといった地域ごとの求人数も見てみてくださいね。
非公開求人は非公開のままのものと、一定期間で公開求人になる場合がありますが、非公開求人は人気が高くなる傾向があるので、公開前に枠が埋まってしまうものもあります。さらにチャンスを広げたいなら、非公開求人数もチェックしておきましょう。
悩みや目標が明確な人は、特化型の転職エージェントの併用もおすすめ
悩みや目標が明確な人は、希望条件や性別に合わせて、特化型の転職エージェントを併用すると良いでしょう。
転職エージェントのなかには、職種・性別などの条件に絞って求人を扱う特化型と呼ばれるものがあります。特化型の転職エージェントは、アドバイザーの専門性が高く、キャリア支援に精通しているので積極的に活用しましょう。
特化型の転職エージェントは1社ずつ丁寧に求人を紹介する傾向があるため、転職活動に時間がかかることもありますが、よりフィットした求人を紹介してくれる確度も高いのが特徴です。まだ転職を急いでおらず、納得のいく企業に出会うまで気長に転職活動を続けたいなら、特化型の登録がおすすめです。
女性特有の悩みを相談したいなら、女性向け転職エージェントもチェック
20代前半女性特有の悩みや将来のライフイベントを見据えた理想の働き方をじっくり相談したい人は、女性向け転職エージェントを併用しましょう。dodaのような大手転職エージェントで求人数を確保しつつ、女性目線でのサポートに強いエージェントを組み合わせることで、キャリアプランから私生活の悩みまで相談しながら転職活動を進められますよ。
結婚や出産といったライフステージの変化に対応できる企業か、ワークライフバランスが取りやすい企業かなど、求人票だけでは分からない情報を知りたい人は、企業の内部事情に詳しい担当者を選ぶことがポイント。産休・育休の取得率が求人票に記載されていても、じつは数名しか取得していないケースも少なくありません。
以下のコンテンツでは、おすすめの女性向け転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
業界・職種が決まっているなら、業界特化型も併用すると求人を探しやすい
転職したい業界や職種が定まっている人は、希望条件や目指すキャリアに合わせて特化型の転職エージェントを併用すると良いでしょう。専門分野に精通したアドバイザーから業界の動向や属性に適した支援を受け、効率よく転職活動を進められます。
【エンジニア】
IT・Webエンジニアへの転職を成功させるコツは、現在の技術習熟度や将来なりたい姿に合わせてIT業界に対する専門性の高い特化型の転職エージェントも併用すること。まずは第二新卒可の求人数が多い転職エージェントをチェックしましょう。
現在のスキルを最大限に活かしたい場合や、フルリモートなど柔軟な働き方を実現したい人は、検索性の高さも基準に選びましょう。また、エンジニア出身のアドバイザーが在籍するサービスなら、若手ならではのキャリアの悩みや技術的なニュアンスを理解したマッチングが期待できます。
以下のコンテンツでは、おすすめのIT転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
【外資系】
第二新卒で外資系企業への転職を成功させるには、独自の採用プロセスや実力主義の文化を深く理解している特化型のエージェントを活用しましょう。
日系企業とは異なる意思決定のスピード感・成果主義の社風が自分に合うか心配な人は、エージェントが企業の内部事情に詳しいかどうかを基準に選びましょう。特に外資系企業は戦略が急に変わる場合もあるので、担当アドバイザーから配属先の現状や最新の動向を詳しく聞いておくことが大切です。転職をスムーズに進めたい人は、担当者とスムーズに連絡が取り合えるかどうかもチェックしましょう。
以下のコンテンツでは、外資系に強い転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
【広告業界】
広告業界への転職を希望するなら、目指す職種やこれまでの経験に合わせて総合型と特化型のエージェントを賢く使い分けることが重要。圧倒的な求人数を誇るdodaなどの総合型とともに、業界特有の商習慣や最新トレンドに精通した特化型のサービスも併用しましょう。併用することで、広告業界に合わせた書類添削・面接対策の精度も高められます。
今の経験が広告分野でどう活かせるか悩んでいる人や、営業スキルをクリエイティブな領域で発揮したいと考えている人は、アドバイザーの広告業界に対する専門性を基準に選ぶと良いでしょう。特に異業種からキャリアチェンジを目指す場合、これまでの経緯を広告業界の言葉でどう伝えるべきか、プロの視点で戦略を考えることが重要です。
以下のコンテンツでは、広告業界に強い転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
【不動産業界】
不動産業界への転職を希望するなら、開発・仲介・管理・投資といった事業内容ごとに必要なスキルが異なるため、自分の経歴・適性に合ったエージェント選びがポイントです。
まずは第二新卒可の求人数と担当者の知識量を基準に選ぶとよいでしょう。特に未経験転職の場合、現場のリアルな組織風土やインセンティブの具体的な仕組みに詳しい転職エージェントを選ぶことが重要です。現職が忙しい人は、AIによる書類作成サポートなどの機能もあると便利ですよ。
以下のコンテンツでは、不動産業界に強い転職エージェントを紹介しているので、自分に合うサービスを見つけましょう。
【製造業・工場】
製造業・工場の仕事はマニュアル化されている現場が多いため、根気強く真面目に取り組む姿勢があれば未経験でも十分に活躍のチャンスがあるでしょう。製造業・工場の案件に特化したエージェントを併用することで、業界に詳しいアドバイザーから手厚いサポートを受けられます。
正社員として長く安定して働けるか心配な人や、夜勤による生活リズムの変化が気になる人は、求人の詳細な絞り込み機能とサポート体制を基準に選びましょう。特に加工・検品・梱包といった軽作業を希望する場合は、未経験歓迎の案件が充実しているサービスがおすすめです。
以下のコンテンツでは、製造業・工場に強い転職エージェントや転職を成功させるためのポイントを詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
年収800万円以上での転職を目指すなら、ヘッドハンティング会社も利用してスカウトを受けよう
ヘッドハンティング会社とは、企業から依頼を受けて特定のスキルや経験を持つ人材を探し出すサービス。なかでも日本で主流の登録型サービスは、キャリアアップを目指すための有力な手段です。
現職に大きな不満はないものの、よりよいポジションがあれば検討したいと考えているなら、希望年収帯の求人数の多さを基準に選ぶのがおすすめ。年収800万円以上のハイクラス層を目指す人は、年収800万円以上の求人数をチェックしましょう。特に年収1,000万円以上のエグゼクティブ案件を重視するなら、厳選されたスカウトが届くサービスを選んでください。また、多忙ななかで転職活動を進めるなら、自分から気になる案件に直接応募ができる機能があるかどうかも選ぶ際の大きなポイントです。
以下のコンテンツではヘッドハンティング会社を詳しく解説しているので、高収入を目指したい人はチェックしてくださいね。
アドバイザーのサポート範囲もチェック！年収交渉などを行っていない転職エージェントもあるので注意して
転職エージェントによって、サポートを受けられる範囲が異なります。書類添削や年収交渉など第二新卒転職を成功させるために必須のサポートが受けられるか確認しておきましょう。
第二新卒は、年収交渉・アドバイザー変更が非対応のサービスは避けよう
転職エージェントのなかには、書類添削や面接対策のサポート、年収交渉、アドバイザー変更に対応していないサービスもあります。書類添削・面接対策・年収交渉・担当アドバイザー変更のすべてに対応できるのは、doda・マイナビ転職AGENT・type転職エージェント・リクルートエージェント・ウズキャリ・ワークポートの6つ。これらは、第二新卒におすすめの転職エージェントといえます。
検証の結果、書類添削・面接対策はすべてのサービスが対応していたものの、アドバイザー交代可能と記載があったのは半数以下で、年収交渉の記載がないサービスもありました。転職エージェントを選ぶ際は、十分なサポートが受けられるか確認することが大切です。
基本的にアドバイザーのサポートは、その窓口を経由して応募した企業に対してのみ提供されます。どのエージェントから応募しても十分なサポートが受けられる状態を作っておきましょう。
特に、第二新卒ではじめて転職する人・未経験転職する人は書類の作成や面接に慣れていないので、プロによる書類添削や面接対策は必須。アンケートでも経験不足や短期離職に悩む人が多くいましたが、伝え方次第で前向きな意欲として企業へアピールできます。また、年収ダウンを防ぎたい人も、年収交渉をプロに任せることで納得のいく条件を引き出しやすくなるでしょう。
アドバイザー変更可能のサービスでも、実際は気まずくて変更を依頼できない人も多く見受けられます。また、変更を希望してもそのアドバイザーの上司がつくだけだったり、面倒だと思われたりするケースも。最初から複数サービスに登録しておくと転職活動がスムーズに進みやすくなるでしょう。
ライフスタイルに合わせて面談方法もチェック
転職エージェントとの面談は、対面またはオンラインで顔を見て話せる形式がおすすめ。現職と並行して効率よく転職活動を進めたい場合はオンライン、担当者との相性や信頼感を重視したい場合は対面面談が可能か事前に確認しておきましょう。
実際の面接では、受け答えの内容だけでなく、表情・視線・姿勢・身振り手振りといった非言語領域も評価されます。電話面談ではこうした点のアドバイスが受けられず、本番までに修正のチャンスを得られない可能性も。また、電話だけでは本番に近い緊張感を体験しづらく、実践的な練習になりにくい点もデメリットです。
オンライン面談は移動不要で調整しやすい一方、画面越しではアドバイザーとの関係構築にやや時間がかかることもあります。対面面談は信頼できる担当者かどうかを見極めやすい反面、移動の負担がある点がデメリット。対面とオンラインの両方に対応している転職エージェントであれば、状況に合わせて使い分けられるのでおすすめです。
自分でも求人検索したいなら、正社員・勤務地・職種での絞り込みやすさもチェック
自分でも積極的に情報を集めたい人は、転職エージェントの求人検索機能がどれだけ充実しているか事前にチェックしましょう。特に雇用形態・勤務地・職種の3項目は重要なポイント。エージェントからの紹介を待つだけでなく、自ら詳細な条件で絞り込みができる環境を整えることで、理想の職場に出会えるチャンスの幅がさらに広がるでしょう。
今回の検証では、正社員のみに絞り込めるサービスはdoda・パソナキャリア・type転職エージェント・Re就活エージェント・マイナビジョブ20'sのみ。正社員での就業を希望する場合、派遣社員やアルバイトの求人が混ざると効率が著しく低下するため、雇用形態で絞り込める機能の有無は必ずチェックしましょう。
勤務地や職種の絞り込み精度も、使い勝手を左右する大きなポイント。勤務地検索は都道府県単位までしか絞り込めないサービスが多いので、勤務地や通勤時間にこだわる人は駅・路線単位で指定できるところを選びましょう。
職種の分類数も、サービスによって8〜561種類と大きな差がありました。自分のやりたい仕事をピンポイントで探すためには、分類が細かいエージェントを積極的に活用することがポイントです。なお、年収の下限設定は、検索機能を持つすべてのサービスで対応していたため、最低限譲れない給与ラインを守りながら検索できるでしょう。
第二新卒向け転職エージェント全19選
おすすめ人気ランキング
商品 | 画像 | おすすめ スコア | リンク | 人気順 | おすすめスコア | こだわりスコア | 詳細情報 | |||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 第二新卒可求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 大阪の求人の豊富さ | 福岡の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 年収300～500万円の公開求人数 | 年収500～700万円の公開求人数 | 年収700～1000万円の公開求人数 | 未経験可の公開求人数 | 第二新卒可の公開求人数 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 書類添削あり | 面談方法 | 拠点のある都道府県 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 年収交渉あり | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | ||||||
1 | パーソルキャリア doda | | 4.94 | 1位 | 5.00 | 5.00 | 4.85 | 4.30 | 4.82 | 5.00 | 4.87 | 4.27 | 4.85 | 5.00 | 269,697件 | 28,121件 | 25,222件 | 98,702件 | 87,550件 | 74,888件 | 173,503件 | 29,071件 | 13,640件 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | ||||||
2 | インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント | | 4.73 | 2位 | 5.00 | 3.84 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 4.15 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 4.84 | 348,926件 | 不明 | 84,820件 | 119,997件 | 100,773件 | 272,598件 | 26,454件 | 33,942件 | 11,560件 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位、都道府県単位 | |||||
3 | マイナビ マイナビ転職AGENT | | 4.64 | 10位 | 5.00 | 3.86 | 4.39 | 4.23 | 4.32 | 4.18 | 4.39 | 4.16 | 4.32 | 4.36 | 123,349件 | 20,733件 | 19,454件 | 39,896件 | 39,816件 | 42,756件 | 31,268件 | 12,082件 | 5,435件 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、市区町村単位 | |||||
4 | ワークポート ワークポート | | 4.63 | 5位 | 5.00 | 3.80 | 4.36 | 4.27 | 4.38 | 4.15 | 4.45 | 4.09 | 4.28 | 4.43 | 133,943件 | 22,721件 | 47,256件 | 45,530件 | 24,928件 | 24,928件 | 10,841件 | 6,329件 | 対面、電話、オンライン | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||
5 | キャリアデザインセンター type転職エージェント | | 4.58 | 12位 | 5.00 | 4.57 | 4.06 | 4.04 | 4.01 | 4.00 | 4.00 | 4.00 | 3.41 | 3.28 | 8,531件 | 28,462件 | 3,902件 | 3,514件 | 900件 | 1,130件 | 15件 | 928件 | 270件 | 対面、電話 | 東京都 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||
6 | アデコ LHH転職エージェント | | 4.32 | 8位 | 4.60 | 3.82 | 4.01 | 3.90 | 4.00 | 4.02 | 4.07 | 4.00 | 4.03 | 4.02 | 19,303件 | 452件 | 2,626件 | 8,011件 | 1,367件 | 2,429件 | 2,824件 | 1,068件 | 対面、電話、オンライン | 東京都、愛知県、大阪府 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||
7 | 学情 Re就活エージェント | | 4.27 | 13位 | 4.60 | 4.55 | 3.72 | 4.00 | 3.14 | 4.01 | 3.00 | 3.76 | 3.15 | 3.27 | 12,122件 | 504件 | 362件 | 不明 | 855件 | 927件 | 450件 | 266件 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | |||||||
8 | マイナビ マイナビジョブ20's | | 4.24 | 9位 | 4.60 | 4.50 | 3.39 | 4.06 | 3.07 | 4.03 | 3.00 | 4.02 | 3.80 | 3.68 | 6,537件 | 5,674件 | 168件 | 不明 | 4,945件 | 4,001件 | 1,621件 | 618件 | 対面、電話、オンライン | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||
9 | SAMURAI Career キャリ活 | | 4.13 | 18位 | 4.20 | 3.51 | 4.03 | 4.09 | 4.06 | 4.15 | 3.00 | 4.04 | 4.00 | 4.00 | 26,141件 | 7,843件 | 8,966件 | 不明 | 12,250件 | 26,141件 | 1,978件 | 895件 | 不明 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | ||||||
10 | ネオキャリア 第二新卒エージェントneo | | 4.12 | 14位 | 4.60 | 3.54 | 3.04 | 3.92 | 3.00 | 4.01 | 3.00 | 3.47 | 3.00 | 3.00 | 648件 | 462件 | 不明 | 不明 | 530件 | 644件 | 194件 | 35件 | 対面、電話、オンライン | 東京都、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||
パーソルキャリアdoda
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで第二新卒・未経験にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約17万件と比較したサービスのなかで群を抜いて多いので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・書類添削・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約3万件で、中央値の約50倍
- 年収500～700万円の求人数は約10万件で、中央値の約38倍
- 年収700～1000万円の求人数が約9万件で、中央値の約97倍
- 未経験可の求人数が約7万件で、中央値の約66倍
- 第二新卒可の求人数が約17万件と最多で、中央値の約71倍
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 269,697件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 28,121件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 25,222件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 98,702件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 87,550件 |
| 未経験可の公開求人数 | 74,888件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 173,503件 |
| 大阪の公開求人数 | 29,071件 |
| 福岡の公開求人数 | 13,640件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員雇用では絞り込めない
大手人材会社リクルートグループが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、第二新卒可の求人数・福岡の求人数以外の求人数がすべて最多。ただし、正社員雇用では絞り込めないので、正社員を目指す人や第二新卒の人はdodaとともに利用するのがおすすめです。
面談方法は対面と電話のみで、オンラインには対応していません。対面は移動時間や費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約8万件と最多で、中央値の約168倍
- 年収500～700万円の求人数は約12万件と最多で、中央値の約46倍
- 年収700～1000万円の求人数は約10万件と最多で、中央値の約112倍
- 未経験可の求人数は約27万件で、中央値の約241倍
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 348,926件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 84,820件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 119,997件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 100,773件 |
| 未経験可の公開求人数 | 272,598件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 26,454件 |
| 大阪の公開求人数 | 33,942件 |
| 福岡の公開求人数 | 11,560件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
マイナビマイナビ転職AGENT
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない
大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビ転職AGENT」は、各業界に精通したアドバイザーによる精度の高いマッチングが魅力の転職エージェント。各年収帯・未経験可の求人数は、中央値を大きく上回っていました。第二新卒可の条件で絞り込めるうえに求人数も約3万件と比較したサービスのなかでも多く、若手向けの求人も充実。第二新卒を含む20〜30代におすすめです。
書類添削・面接対策・年収交渉などのサポートも充実しており、対面・電話・オンライン面談も可能。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人もスムーズに転職活動を進められるでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約39倍
- 年収500～700万円の求人数が約4万件で、中央値の約15倍
- 年収700～1000万円の求人数が約4万件で、中央値の約44倍
- 未経験可の求人数が約4万件で、中央値の約38倍
- 第二新卒可の求人数が約3万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 123,349件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 20,733件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 19,454件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 39,896件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 39,816件 |
| 未経験可の公開求人数 | 42,756件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 31,268件 |
| 大阪の公開求人数 | 12,082件 |
| 福岡の公開求人数 | 5,435件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、市区町村単位 |
マイナビ マイナビ転職AGENTを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
ワークポートワークポート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯・未経験可で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約2万件と多い結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人にとって移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約45倍
- 年収500～700万円の求人数が約5万件で、中央値の約18倍
- 年収700～1000万円の求人数が約5万件で、中央値の約51倍
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値の約22倍
- 第二新卒可の求人数が約2万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 133,943件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 22,721件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 47,256件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 45,530件 |
| 未経験可の公開求人数 | 24,928件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 24,928件 |
| 大阪の公開求人数 | 10,841件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,329件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
ワークポートを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
キャリアデザインセンターtype転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
一都三県に強い。幅広い年収帯の求人数が豊富
「type転職エージェント」は、ITエンジニア・営業職・ハイキャリアの転職に強いとされている転職エージェント。一都三県に強いとも謳っているため、大都市圏で幅広い年収帯の転職を目指す人におすすめです。
面談方法は対面・電話のみ。オンライン面談と異なり、対面は移動時間・費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約4,000件で、中央値の約8倍
- 年収500～700万円の求人数は約4,000件で、中央値より多い
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 8,531件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 28,462件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 3,902件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 3,514件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 900件 |
| 未経験可の公開求人数 | 1,130件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 15件 |
| 大阪の公開求人数 | 928件 |
| 福岡の公開求人数 | 270件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
キャリアデザインセンター type転職エージェントを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
アデコLHH転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない
人材サービス企業アデコグループが展開する「LHH転職エージェント」は、グローバルに展開するハイクラス転職エージェントです。外資系・日系大手のハイクラス求人に強いと謳っており、年収700～1000万円の求人を豊富に抱えているため、年収アップを目指したい人や外資系企業へ転職したい人におすすめ。一方、年収300～500万円の求人数は少なめです。
対面・オンライン面談に対応しているため、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。しかし、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていないので注意してください。
良い
- 年収700～1000万円の求人数は約8,000件で、中央値の約9倍
- 未経験可の求人数は約1,000件で、中央値より多い
- 第二新卒可の求人数は約2,000件
気になる
- 年収300～500万円の求人数は約500件と中央値より少ない
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 19,303件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 452件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 2,626件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 8,011件 |
| 未経験可の公開求人数 | 1,367件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 2,429件 |
| 大阪の公開求人数 | 2,824件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,068件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
学情Re就活エージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験可・第二新卒可など若手向けの求人に特化。年収は「800万円以上」より上では絞り込めない
「Re就活エージェント」は、第二新卒・20代に特化した転職エージェント。紹介可能な求人の80%以上が20代未経験OKと謳っています。年収は「800万円以上」より上では絞り込めないものの、検証では未経験可・第二新卒可で絞り込みができ、それぞれの求人数が約900件あることが確認できたので、未経験転職を目指す人や第二新卒の人におすすめです。
サポート体制は充実しているものの、担当アドバイザーが変更できるかどうかは不明なので注意が必要。面談方法は、電話かオンラインです。オンライン面談なら移動時間や交通費がかからないので、忙しい人や出費を抑えたい人に適していますよ。
良い
- 第二新卒可の求人数が約900件
気になる
- 年収500～700万円の求人数が約400件で、中央値の半数以下
- 「年収800万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーを変更可能か不明
| 公開求人数 | 12,122件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 504件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 362件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 855件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 927件 |
| 大阪の公開求人数 | 450件 |
| 福岡の公開求人数 | 266件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 |
マイナビマイナビジョブ20's
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収300～500万円・未経験可・第二新卒可など若手向けの求人数が多め。年収は「700万円以上」より上では絞り込めない
マイナビグループが提供する「マイナビジョブ20's」は、20代・第二新卒の転職支援に特化した転職エージェント。年収は「700万円以上」より上では絞り込めないものの、20代がチェックしたい年収300～500万円・未経験可の求人数が豊富です。第二新卒可の求人の絞り込みもでき、求人数は約4,000件でした。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートや年収交渉はあるものの、担当アドバイザーの変更ができるかは不明。面談方法は対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人も転職活動を進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約6,000件で、中央値の約11倍
- 未経験可の求人数は約5,000件で、中央値より多い
- 第二新卒可の求人数が約4,000件
気になる
- 年収500～700万円の求人数は約200件で、中央値の半数以下
- 年収は「700万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 6,537件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 5,674件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 168件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 4,945件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 4,001件 |
| 大阪の公開求人数 | 1,621件 |
| 福岡の公開求人数 | 618件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
SAMURAI Careerキャリ活
| 面談方法 | 不明 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒転職を目指す20代に。正社員では絞り込みできない
多くのITエンジニアを育成・紹介してきたSAMURAI Careerが提供する「キャリ活」は、20代向けの就職・転職支援サービス。年収は「800万円以上」より上では絞り込めないものの、未経験可の求人数は豊富です。第二新卒可の条件で絞り込みができ、求人数は比較したサービスのなかでも多く、約3万件。第二新卒転職を目指す人や未経験の職種にチャレンジしたい20代におすすめです。
サポート面では書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能か、年収交渉ができるかは明記されていませんでした。また、面談方法も不明なので、オンライン面談を希望する人は注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約8,000件で、中央値の約16倍
- 年収500～700万円の求人数は約9,000件で、中央値より多い
- 未経験可の求人数は約1万件で、中央値の約11倍
- 第二新卒可の求人数が約3万件
気になる
- 年収は「800万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か・年収交渉があるか不明
- 面談方法は不明
| 公開求人数 | 26,141件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 7,843件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 8,966件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 12,250件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 26,141件 |
| 大阪の公開求人数 | 1,978件 |
| 福岡の公開求人数 | 895件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
ネオキャリア第二新卒エージェントneo
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
第二新卒・既卒・フリーター・高卒の人に。第二新卒可の求人数は多いが、正社員で絞り込めない
「第二新卒エージェントneo」は、第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中退向けの就職支援をメインに行う転職エージェント。第二新卒可の条件で絞り込みができ、求人数は約600件でした。しかし、年収は「600万円以上」より上では絞り込めないので、年収アップを狙いたい人にはおすすめできません。
若手に向けて手厚いサポートを提供していますが、担当アドバイザーが変更できるかどうかは不明。面談方法は、対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間や費用がかからないので、忙しい人や出費を抑えたい人にも向いているでしょう。
良い
- 第二新卒可の求人数が約600件
気になる
- 年収300～500万円の求人数が約500件で、中央値より少ない
- 年収は「600万円以上」より上では絞り込めない
- 未経験可の求人数は約500件で、中央値の半数以下
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 648件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 462件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 530件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 644件 |
| 大阪の公開求人数 | 194件 |
| 福岡の公開求人数 | 35件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
パソナパソナキャリア
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない
「パソナキャリア」は企業と求職者の双方を1人が担当する両面型の転職エージェント。求職者の支援と企業へのヒアリングを一気通貫で行うため、企業の内情に詳しく、ミスマッチの少ない転職が期待できます。特に年収700～1000万円の求人数は中央値よりはるかに多いため、ハイクラス転職を目指す人におすすめです。
ただし、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていなかったので注意してください。また、面談方法は対面と電話のみで、オンライン面談には対応していません。対面は移動時間がかかること、電話だと面接対策が不十分になりやすいことに注意が必要です。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約3,000件で、中央値の約5倍
- 年収500～700万円の求人数は約9,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約2万件で、中央値の約20倍
- 未経験可の求人数は約7,000件で、中央値の約6倍
気になる
- 第二新卒可で求人を絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 50,593件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 2,649件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 9,333件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 17,694件 |
| 未経験可の公開求人数 | 6,795件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 4,406件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,617件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 |
パソナ パソナキャリアを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
アサインASSIGN
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
20代・30代のハイエンド層に。幅広い年収帯の求人数が多めだが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない
「ASSIGN」は、20代・30代のハイエンド層向けのキャリア支援を行う転職エージェント。転職後も定期的にキャリアアップ支援を受けられることが魅力です。年収500～700万円・700～1000万円の求人数は中央値より多いので、年収アップ・キャリアアップを狙う20代・30代におすすめ。一方、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていませんでした。オンライン面談には対応しているため、移動の手間がなく、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約4,000件で、中央値の約8倍
- 年収500～700万円の求人数は約5,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約2,000件で、中央値より多い
気になる
- 未経験可・第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 16,877件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 4,174件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 4,645件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 1,716件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 1,138件 |
| 福岡の公開求人数 | 317件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
ジェイエイ シーリクルートメントJACリクルートメント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない
「JACリクルートメント」は、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化した転職エージェント。国内企業だけでなく海外・外資系企業にも強いのが特徴で、海外・外資系企業を狙いたい人は検討してもよいでしょう。ただし、年収500万円未満の求人や、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは不明。面談方法は、対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間を削減できるので、忙しい人でも利用しやすいでしょう。
良い
- 年収500～700万円の求人数は約4,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約1万件で、中央値の約13倍
気になる
- 年収は「500万円以上」から上しか絞り込めない
- 正社員雇用・未経験可・第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 30,658件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 3,672件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 11,699件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 3,787件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,025件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
ジェイエイ シーリクルートメント JACリクルートメントを検証レビュー！ヘッドハンティング会社の選び方も紹介
UZUZウズキャリ
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
ITエンジニアを目指す人・20代は検討してもよいが、求人検索ができず公開求人数は約100件のみ
「ウズキャリ」は、20代の第二新卒・既卒・フリーターに向けて就職・転職を支援するサービスで、ITスクールでITエンジニアになるための就業支援も行っているのが特徴。しかし、公開求人数は約100件と非常に少なく、求人検索機能もないので、より多くの求人をチェックしたい人や30代以上には向かないでしょう。
書類添削・面接対策や年収交渉などのサポートは充実しており、面談方法も対面・電話・オンラインのすべてに対応。忙しい人は、オンライン面談を選ぶと転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 特になし
気になる
- 公開求人数が約100件と中央値の半数以下
- 求人検索ができない
| 公開求人数 | 147件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、東京都、大阪府 |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 |
ランスタッドランスタッド
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない
世界最大級のネットワークを持つ「ランスタッド」は、派遣求人をメインに取り扱うものの、グローバル・外資系企業を中心としたハイクラス向け転職にも力を入れています。400万円未満の求人は絞り込めませんが、年収700～1000万円の求人数は豊富なので、年収アップを目指す人や外資系企業への転職を目指す人なら検討してもよいでしょう。ただし、正社員雇用求人で絞り込むことはできないので注意してください。
また、担当アドバイザーの変更が可能か明記されていなかったので注意してください。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
良い
- 年収700～1000万円の求人数は約1,000件で、中央値より多い
気になる
- 年収は400万円以上からしか絞り込めない
- 年収500～700万円の求人数は約300件で、中央値の半数以下
- 未経験可の求人数は約100件で、中央値の半数以下
- 第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 4,417件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 341件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 1,081件 |
| 未経験可の公開求人数 | 111件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 471件 |
| 福岡の公開求人数 | 77件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
レバレジーズハタラクティブ
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
フリーターや未経験転職を目指す人に。未経験可の求人数は多めだが、年収は「450万円以上」より上では絞り込めない
「ハタラクティブ」は、フリーター・既卒・未経験から正社員を目指す人の就職・転職を支援する転職エージェント。年収は「450万円以上」より上では絞り込めないものの、未経験可の求人数が約5,000件と中央値より多かったので、未経験転職を目指す人やフリーターの人は検討してもよいでしょう。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かは不明。ただし、オンライン面談には対応しているので、忙しい人でも面接対策をしっかり行えるでしょう。
良い
- 未経験可の求人数が約5,000件で、中央値より多い
気になる
- 第二新卒可では絞り込めない
- 年収は「450万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 6,139件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 4,569件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 753件 |
| 福岡の公開求人数 | 376件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
エン・ジャパンエンエージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
入社後もサポートが欲しい人は検討してもよいが、求人は検索できない
エン・ジャパンが運営する「エンエージェント」は入社後の活躍まで見据えた手厚いフォローが特徴ですが、求人数は公開されていません。実際に登録するまで、どのような求人を保有しているか確認できないため、効率よく大量の求人を比較したい人には向かない可能性があります。
また、年収交渉のサポートの有無も明記されていないので、年収アップを希望する人は注意しましょう。面談方法は電話とオンラインがありますが、オンラインなら表情や仕草のチェックも受けながら対策することができますよ。
良い
- 特になし
気になる
- 求人を検索できない
- 年収交渉できるか不明
| 公開求人数 | |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 |
エン・ジャパン エンエージェントを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
キャリアスタートキャリアスタート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
若手特化のサービスを求める人は検討してもよいが、求人は検索できない
「キャリアスタート」は、20代・既卒・第二新卒・フリーターなど若手人材の転職・就職に特化したサービス。しかし、求人は公開されていないため、どれくらいの求人数を抱えているかは不明。そのため、求人数の多い転職エージェントを厳選して選びたい人や、40代・50代には不向きだといえます。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更ができるか不明でした。面談方法は対面・電話・オンラインのすべてに対応しているので、忙しい人はオンライン面談を選ぶと転職活動を進めやすいでしょう。
良い
- 特になし
気になる
- 求人検索ができない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 |
アーシャルデザインアーシャルデザイン
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
未経験分野に挑戦したい20代は検討してもよいが、求人は検索できない
「アーシャルデザイン」は、20代の未経験転職に特化した支援を行うサービス。しかし、求人が公開されておらず、どのような求人を保有しているか確認できません。そのため、できるだけ求人数の多いエージェントを選びたい人や、20代以外の年代には適さないでしょう。
また、担当アドバイザーの変更・年収交渉に対応しているか明記されていないので注意が必要。オンライン面談には対応しているため、忙しい日々のなかで転職活動を進める人には向いています。
良い
- 特になし
気になる
- 求人検索ができない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
- 年収交渉のサポートがあるか不明
| 公開求人数 | |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 |
第二新卒の転職は難しい？マイナスイメージはないの？
第二新卒の転職がほかの世代と比べて難しいということはなく、むしろポテンシャルを重視されるのでどのような仕事にも転職しやすいでしょう。
その証拠に、企業側に聞いた第二新卒の採用状況について、「第二新卒の採用に積極的」と答えた企業が6割以上という結果があります。（参照：マイナビ転職）入社後半年〜1年未満の早すぎる転職を除けば、マイナスイメージを持つ企業は多くないでしょう。
また、転職すると年収が下がるのでは？という不安も気にする必要はありません。20〜24歳の転職者のうち7割以上の人が転職後の賃金は変わらないか、上昇していると答えた調査結果が出ています。（参照：厚生労働省）もし現在の職場に不満があったり、今の仕事が向いていないと感じていたりするなら、勇気を出して転職エージェントに登録してみましょう。
転職のプロに聞いた！第二新卒の転職で気をつけるべきこととは？
第二新卒は、はじめて転職する人がほとんど。どのような企業に転職すべきなのか、転職活動はどう進めればいいか、など不安なことも多いはず。そこで今回は、転職のプロに転職を成功させるための秘訣を取材したので、ぜひ参考にしてください。
その1：退職理由はポジティブな面から整理！
第二新卒の転職は「社風・人間関係が合わなかった」とネガティブな理由からはじまることが多いもの。しかし、どの会社に転職したとしても、同じような状況に直面する可能性がないとはいえません。
面接でネガティブな理由を伝えた際、「弊社で同じ状況になったら、あなたは転職しますか？」と聞かれた場合、答えを用意していなければ不採用になる可能性も。そのため、退職理由をポジティブに整理するのがおすすめです。
退職理由をポジティブに変換することは意外と簡単です。ネガティブな退職理由は、「認めてくれない」「任せてくれない」など「くれない」という気持ちから発生しています。
逆にポジティブな理由を探すときは、「してくれた」という観点で仕事上の出来事を整理してみましょう。ポジティブな観点で整理を行っていくなかで、退職理由につながるものを見つけていくことが重要です。
自分1人では難しい場合、友人やキャリアアドバイザーに相談することも検討してくださいね。
その2：面接ではエピソードを話すべし！
面接でよく聞かれるのが、長所や強みです。しかし、ただ長所を話すだけでは効果は薄いといえます。長所や強みを答えるときに、エピソードも交えて話すことが重要です。
エピソードを交えて話すことによって、強みや長所の裏付けができることはもちろん、ほかの応募者と被らない自分だけの強みにすることができますよ。
エピソードを見つけるときは、周囲から「ありがとう」と感謝された経験を思い返してください。感謝の言葉であれば仕事上だけでなく、プライベートでも有効です。
大人になれば、感謝の言葉を直接伝えられる機会が少なくなってくるもの。感謝された理由や、なぜその行動をしようと考えたのかを客観的に整理してみましょう。自分では気づけなかった強みを発見できる場合もありますよ。
その3：自分に向いている事業フェーズを理解せよ
企業の成長フェーズは大きく「導入」「成長」「安定」「衰退・再展開」の4つに分けられます。「導入」「成長」はベンチャー企業やスタートアップ、「安定」「衰退・再展開」は大企業・中小企業です。自分に合った企業理念や働き方を見極めることが転職の軸を決めるうえで大切な要素になりますよ。
「導入」「成長」期の企業は、主に0から1を作り、拡大させていくフェーズです。ルールがないなか、数多くの手段で事業を立案・拡大させていく経験ができますよ。
一方で、「安定」「衰退・再展開」の企業は、ルールのなかで効率的に作業を行ったり、すでにあるサービスを別角度から発展させたりするフェーズです。効率的な業務方法の確立・マネジメントなどを学ぶことができるでしょう。
転職でよくある失敗に、新規事業を経験したいと、大企業からスタートアップに転職するケースがあります。
「安定」で成功した人がベンチャーなどの「成長」期の企業に移ると、曖昧なまま物事が動いていくことに居心地の悪さを感じます。自ら仕組みを整え守らせようと働きかけることで、逆に成長の足枷になってしまうことも。
もし、大企業からベンチャーに挑戦したいなら、転職する前に新規ビジネスの部署やプロジェクトを担当させてもらうとよいでしょう。自分が事業立ち上げに向いているか確認できますよ。
第二新卒で転職経験のある81人に聞いたリアルな転職アドバイス10選を紹介！
第二新卒での転職を経験したことがある81人に、これから新しい一歩を踏み出す人へのアドバイスを聞きました。多くの人が「転職は逃げではなく、自分を守るための選択」だと考えており、将来を見据えて早めに動くことの大切さを伝えています。理想の職場を見つけた先輩たちのアドバイスを悩み別にまとめたので、参考にしてくださいね。
＜不安で一歩が踏み出せない人に＞
- まずは「情報収集」からスモールステップ
いきなり応募しなくても、転職サイトを眺めたりスカウトを受け取ったりするだけで自分の可能性が見えてきます。「思い立ったが吉日」の精神で、まずは動いてみることが不安解消への近道です。
- 将来のために前向きな選択を
環境を変えることで人生が劇的に過ごしやすくなることもあります。自分の直感を信じて一歩踏み出す勇気が、将来のキャリアに繋がります。
＜今の職場がつらく、限界を感じている人に＞
- メンタルと心身の健康を最優先にする
しんどい思いをしながら仕事をする必要はありません。今の環境に違和感があるなら、手遅れになる前に自分の心と相談し、自分を守るための転職を検討しましょう。 - 今の会社はたまたま合わなかっただけ
世の中には無数の仕事があり、今の職場が全てではありません。今回はたまたま合わない環境だっただけだと考え、広い視野を持って新しい環境を探してください。
＜スキル・実績がなくて自信がない人に＞
未経験でも「ポテンシャル採用」のチャンスを活かす
経歴が浅くても、新しいことを吸収する意欲があれば採用してくれる企業は多いです。資格取得などに挑戦して、意欲を形にしましょう。5年・10年先のキャリアを見据えて選ぶ
今のスキルに固執せず、将来的にどのような自分になりたいか、スキルを身につけられる環境かどうかを基準に企業を選びましょう。
＜後悔しない転職を実現したい人に＞
- 「譲れない条件」を明確にし、妥協しない
給料・休日・やりがいなど自分の中で優先順位をはっきりさせましょう。焦って妥協すると、また同じことの繰り返しを招く原因になります。 - エージェントの活用と「徹底したリサーチ」
エージェントに過去の経験や希望を正確に伝え、給与交渉などをサポートしてもらいましょう。また、求人票だけでなく企業HPや口コミ、可能であれば実際の職場見学を通して「場の雰囲気」を確認することが失敗を防ぐコツです。 - 「転職サイト」の登録数は絞り込む
むやみに多くのサイトに登録すると、メールの対応だけで疲弊してしまいます。信頼できる3社程度に絞り、じっくり比較検討するのが効率的です。 - 内定をゴールにせず、入社後の自分をイメージする
「とりあえず転職する」のではなく、そこで働く自分のライフスタイルや人間関係を具体的に想像してください。納得いくまで調べ、最後は「自分で決断する」ことが後悔しない方法です。
人気転職エージェント全19サービスを徹底比較！
検証①：サポートの手厚さ
検証②：取扱求人の探しやすさ
検証③：総求人数の豊富さ
検証④：年収300～500万円の求人の豊富さ検証⑤：年収500～700万円の求人の豊富さ
検証⑥：年収700～1000万円の求人の豊富さ
検証⑦：未経験可求人の豊富さ
検証⑧：第二新卒可求人の豊富さ
検証⑨：大阪の求人の豊富さ
検証⑩：福岡の求人の豊富さ
1：サポートの手厚さ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 書類添削サポートあり
- 面接対策サポートあり
- 担当アドバイザー変更可能
- 年収交渉あり
2：取扱求人の探しやすさ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 正社員雇用求人で絞り込み可能か
勤務地検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 最寄駅で検索条件を設定できるか
- 路線で検索条件を設定できるか
- 市区町村で検索条件を設定できるか
- 都道府県で検索条件を設定できるか
年収検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 年収の下限の設定ができるか
- 高収入などの検索条件を設定できるか
職種検索の充実度
各サービスの最も細かい粒度の職種検索条件の数を調査。最大値を最高スコアとし、職種検索条件数が最も多いものほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
公式サイトにてリサーチ
正社員雇用求人の絞り込み可能
- 正社員雇用求人での絞り込みができないものは最低評価とする
- 正社員雇用求人しか記載されていないサービスという記載がある場合も、正社員での絞り込み可能とする
勤務地検索の充実度
- 勤務地での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
年収検索のしやすさ
- 年収での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
職種検索の充実度
- 検索不可の場合は0として最低評価とする
3：総求人数の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
公開求人数と非公開求人数の合計値を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 全て
- 検索条件
- 絞り込みなし
4：年収300～500万円の求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収300～500万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収300万円以上の検索結果から年収500万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収300万円以上・年収500万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
5：年収500～700万円の求人の豊富さ
マイベストでは「年収500～700万円の求人数がほかのサービスと比較して多く、希望条件にあう求人を見つけやすい」ものをユーザーが満足できる転職エージェントとし、その基準を求人数の多さと定めて以下の方法で検証を行いました。
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収500～700万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収500万円以上の検索結果から年収700万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収500万円以上・年収700万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
6：年収700～1000万円の求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収700～1000万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収700万円以上の検索結果から年収1,000万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収700万円以上・年収1,000万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
7：未経験可求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
未経験可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
8：第二新卒可求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
第二新卒可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「第二新卒可」「第二新卒歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「第二新卒可」「第二新卒歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
9：大阪の求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
大阪府の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を大阪府で絞り込んだ値を採用
- 大阪府で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
10：福岡の求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
福岡県の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を福岡県で絞り込んだ値を採用
- 福岡県で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
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