【徹底比較】第二新卒向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング18選【2020年最新版】

第二新卒向け転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「4つのポイント」をご紹介します。

転職サイトには大きく分けて「特化型」と「総合型」の2種類があります。

ここではそれぞれの特徴を踏まえ、どのような人に向いているのかを見ていきましょう。

「特化型」の転職エージェントの特徴は、「未経験者OK」「第二新卒歓迎」など、経験の浅い20代でも内定を目指しやすい求人を多く扱っていること。自分の属性にフィットした求人を効率よく探せるうえに、担当するキャリアアドバイザーが第二新卒の転職に精通している点も魅力的です。

一方で一部サービスでは、未経験者向けの求人に偏り過ぎているということも。単独では選択肢の幅が狭くなりがちになるため、複数のサービスを併用するのがベターです。

【代表的なサービス例】

• 第二新卒エージェント
• いい就職ドットコム
• 就職Shop

「総合型」は、スキルを活かして転職したい人や、とくに第二新卒向けの求人にこだわらない人におすすめ。幅広い業界・業種、ベンチャーから大手企業まで非常にたくさんの求人を扱っており、細かい希望条件があってもたくさんの求人を提案してくれます。

一方で、幅広い求人を扱っている反面、この分野の求人に強い！というものがないのも特徴のひとつ。もちろん未経験可や第二新卒向けの求人も扱ってはいるものの、第二新卒の転職に対する専門性がやや低いことには割り切りが必要です。

【代表的なサービス例】

• JACリクルートメント
• Spring転職エージェント
• マイナビエージェント

両面型の転職エージェントとは、企業の担当者と求職者の面談担当者が同じサービスのこと。どちらとも面談しているので、求人票や履歴書だけでは分からない、細かなニュアンスをくみ取ったうえで求職者と企業をマッチングしてくれます。

逆に分業する傾向が強い大手転職エージェントでは、求職者にマッチした求人を探そうにも企業の情報は求人票しかありません。そのため求人数は多いものの、求人とのマッチングの精度はバラつきが出てしまいがち。

なお今回mybest編集部で、どのサービスが両面型のサービスなのか調査しました。ランキングの商品情報で紹介しておりますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

履歴書や職務経歴書など書類審査が苦手な人は、書類選考が免除されているサービスを選びましょう。面接でアピールする前に落とされる、という悔しい思いをしなくて済みますよ。

特に第二新卒の場合、経験が浅く書類上でアピールできるポイントが少ない人が多め。そのため、経歴に自信がない人や、書類選考で落とされた経験が多い人は利用して損はないでしょう。

転職エージェントを選ぶうえでは求人の提案だけでなく、どのようなサポートをしてもらえるかにも注目しましょう。ここでは「研修サポート」「面接」「アフターフォロー」の3点について見ていきます。

転職サイトが行っている研修にも注目しましょう。研修や講習を開いているサービスなら、面接テクニックや書類選考対策など、転職活動に必要なノウハウを一から身につけることができます。

なかには、無料でプログラミングの授業が受けられる破格の特典がついたサービスも。転職活動をしつつプログラミングスキルが身につけられるので、まったくの未経験からエンジニアを目指したい人は必ずチェックしましょう。

面接でうまく話せないなら、キャリアアドバイザーが同行してくれるサービスがおすすめです。面接中にうまくアピールできなくても、アドバイザーがすかさずフォローしてくれます。また終了後も面接のフィードバックしてくれるので、次回以降の面接の精度をグッと上げることが可能です。

ただし、なかには同じ会社のなかでも、面接同行に対応しているアドバイザーと、そうではないアドバイザーが混在している場合も。より確実に利用するなら、同行可能なアドバイザーか事前に確認しましょう。

内定後のミスマッチやトラブルが不安なら、入社後もフォローしてもらえるサービスがおすすめです。条件の食い違いや手続きで問題が起きても、キャリアアドバイザーが間に入って解決してくれます。

多くの場合フォローしてもらえる期間には限りがあります。長期的にサポートしてもらいたいなら、どのくらいの期間サポートしてもらえるのかもあらかじめ確認しておきましょう。

今回は、mybest編集部が大手アンケート調査会社に依頼して、人気の第二新卒向け転職エージェント18サービスを対象に、各サービスを実際に利用したユーザー796人にアンケート調査を実施し、どれが最もおすすめの第二新卒向け転職エージェントなのかを検証しました。

今回の調査による検証項目は以下の2項目とし、各項目を5点満点で評価してもらいました。

検証①：求人提案力

検証②：サポート力

【調査概要】

調査日：2020年6月

調査対象：第二新卒向け転職エージェント18サービスの利用者

調査人数：796人

調査会社：大手アンケート調査会社

調査費用：約56万円

また上記の検証項目の中で、特に重要だと思う項目をユーザーに回答してもらい、その結果にもとづき「求人提案力」の評価を重視して、最終的にランキングを作成しました。

エージェントを利用した転職の場合、担当したキャリアアドバイザーよって転職できるかどうかが大きく左右されます。なかでもきちんと求人を提案できるかどうかは最重要といっても過言ではありません。

そこで今回のアンケートでは、それぞれの第二新卒向け転職エージェントの利用者が求人提案力にどのくらい満足したかを調査しました。

【質問文・回答選択肢】

Q.担当のキャリアアドバイザーの求人提案には、どのくらい満足していますか？

今回の検証では、企業と求職者を同じ者が担当する、両面型の転職エージェントがやや高評価の傾向に。両面型の転職エージェント3社がすべて10位以内にランクインしました。

アンケートでは、「企業ごとに担当者が異なり、その企業の事情や採用担当者に詳しい。キャリアにマッチした求人を提案してもらえた」「担当制なのでとにかく専門性が高く、希望にマッチした求人をたくさん紹介してくれた」など、企業と求職者それぞれを深く理解できる両面型ならではの強みが高評価の決め手でした。

特に譲れない条件や細かな要望があれば、両面型の転職エージェントに依頼するのがおすすめですよ。

求人を提案してくれるだけでなく、内定までしっかりとサポートしてくれるのが転職エージェントの魅力。特に慣れない転職であるほど、しっかりとサポートしてもらえるサービスを利用したいですよね。

そこで今回のアンケートでは、それぞれの第二新卒向け転職エージェントの利用者サポート力にどのくらい満足したかを調査しました。

【質問文・回答選択肢】

Q.担当のキャリアアドバイザーの求人提案以外のサポート（面接対策・企業との調整など）は、どのくらい役に立ちましたか？最も近いものを一つ選んでください。

5点：とても役に立った

4点：まあまあ役に立った
3点：普通
2点：あまり役に立たなかった
1点：役に立たなかった

サポート力においては、第二新卒に特化したサービスが非常に高評価となりました。

利用者からは、「面接対策や履歴書対策が丁寧。面接での質問傾向や、面接当日に服装がおかしくないかまで見てもらえた」「事前に面接内容を教えてもらえた」などの声が多く見られました。第二新卒の転職に精通したエージェントから丁寧に指導してもらえる点が高評価の決め手といえます。

面接対策を重視するなら特化型のサービス一択といえるでしょう。ただし特化型はサービスによって求人の傾向に偏りがあるため、複数利用するのがベストです。