転職してすぐ転職しても大丈夫？入社後すぐ退職したいときの判断基準を紹介

やむをえない退職の理由は、本人や家族が体調を崩してしまった、転居の必要が生じたなどの事情があります。退職の意思がはっきりと固まったら、速やかにその旨を上司へ伝えましょう。

退職の意思や理由を曖昧に伝えると、トラブルに発展してしまう可能性もあるため注意が必要です。退職したい旨を伝えるときは、できるだけはっきりした理由を用意しておきましょう。

例えばさまざまな業界で新卒や第二新卒を積極的に採用する企業が増えており、新たな就職先を探しやすい傾向にあります。20代後半や30代以降と比べて、転職活動のハードルは低いといえるでしょう。

ただし退職理由が曖昧なまま希望の転職先に応募してしまうと、マイナスイメージをもたれやすいため注意が必要です。すぐに退職した経験を糧に転職後はどのようなキャリアを積み上げていきたいかなど、将来的な目標も含めて自己PRの内容をしっかり考えておきましょう。

転職を検討したほうがいいケースに、給与や福利厚生のような待遇や職場の雰囲気に不満があることなどが挙げられます。待遇面や社風などは自分の働き方で変えることが無理だったり、すぐに改善することが難しかったりするため、転職して新しい環境で働くことを視野に入れてみましょう。

一方で業務内容や人間関係で悩んでいる場合は、職場内で配置換えをしてもらうことで問題が解決する可能性があります。直属の上司や人事担当者に相談し、部署異動などの対応をとってもらえるか様子を見ましょう。

そもそも上司や先輩に相談しにくい環境である、相談してもアクションを起こしてくれない場合は転職を検討することをおすすめします。

転職すべきかどうかの判断が難しいときはしばらくの間休職したり、勤務時間を短縮してもらったりすることで状況が改善するかを考えてみてください。心身が健康な状態であることを優先し、現在の職場で働き続けることが難しいと感じたら転職を視野に入れましょう。

キャリアアップを狙いやすい職場の例として、転職先が従業員の昇進・昇格を積極的に支援している、業務に役立つ資格を取得するためのサポート制度が充実しているなどが挙げられます。配置換えや部署異動の要望を伝えやすい職場も、従業員がさまざまなスキルを磨きやすい環境だといえるでしょう。

ただし現在の職場がキャリアアップを狙いやすい環境だったとしても、それ以上に退職したい理由が明確にある場合は退職を検討することをおすすめします。

退職したいと考えるに至った理由や事情、いつまでに退職したいと考えているのかなどを具体的に伝えましょう。他部署の上司や同僚ではなく、自分の業務を管理している直属の上司へ最初に伝えるのがマナーです。

雇用期間の定めがない契約の場合は、退職日の2週間前までに退職したい伝えればよいと民法第627条で定められています。ただし、就業規則に書かれている期間が民法の定めと異なるときはそちらを優先させましょう。

内容がわかりやすいように冒頭で退職届と書き、続けて退職日などを含めた本題を記載して、最後に提出日・所属部署・氏名・宛名（会社の社長宛）を記入しましょう。退職届は正式に退職が決まったあとに用意する書類であり、直属の上司ではなく人事担当者宛てに提出するのが一般的です。

退職届は主に縦書きが推奨されていますが、職場によっては独自のフォーマットが用意されているケースもあります。定められているものに従い、丁寧に退職届を作成しましょう。

引き継ぎ期間中は自分が担当していた業務の内容や、イレギュラーが起きたときの対応方法などを後任者にわかりやすく伝えることが求められます。社内外で業務のやり取りを行っていた人に対して、担当者が変更する旨の挨拶をしておくことも必要です。

可能な限り期間に余裕をもたせて、直接引き継ぎを行いましょう。ただし、スケジュールの都合でどうしても難しい場合は、引き継ぎ事項をわかりやすく資料にまとめておくなどの配慮が必要です。

出勤したら、直属の上司に軽く挨拶を済ませましょう。通常業務や自分でやっておくべき仕事が残っている場合は、なるべく午前中のうちに済ませておくと時間に余裕をもちやすくなります。

午後になったら、自分が所属している部署の人へ優先的に挨拶をしましょう。退勤するタイミングで社長や施設長など、最も権限のある人へ忘れずに挨拶をすることも大切です。

給与など待遇面のみに注目してしまった、企業や業界の分析が不十分だったなど、自分がなぜ職場選びを間違ったのかを振り返りましょう。分析がしっかりできたら職場選びで特に優先したいポイントをいくつかまとめて、実際に条件を満たす求人を選定してみてください。

入社後すぐに退職するのは法律上問題にならない一方で、選考において不利になりやすいなどのリスクがあります。退職に至った理由を分析し、どのような会社なら長く働き続けられるかを慎重に検討しましょう。

ネガティブな理由で退職したケースでも、自己分析をふまえて転職後どう働きたいかを前向きに伝えることで、マイナスイメージを与えにくくなります。

職歴欄では「平成29年　株式会社A　入社　B支社に配属」「令和5年　7月　一身上の都合により退職」のように、在籍した企業名と期間を正確に記入します。退職理由は面接時に担当者へ伝えるので、履歴書に詳しく書き込む必要はありません。

また、記入ミスなど故意でない場合も経歴詐称を疑われる可能性があるため注意しましょう。職歴を細かく思い出せないときは、これまで在籍していた企業の契約書や離職票を確認してみてください。

自分だけで転職先を探すのが不安な場合は、居住地にある就職支援センター・ハローワークなどの窓口を利用してみましょう。また、転職サイト・転職エージェントを利用して求人を探す方法もおすすめです。

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