【徹底比較】第二新卒向け転職サイトのおすすめ人気ランキング

パーソルキャリアの「doda」は、転職検討中の第二新卒ならまず登録しておくべき転職サイト。求人検索の条件が充実していて、希望に沿った求人を探しやすいのが魅力です。転職活動をサポートする機能も豊富にそろっています。

検索機能では年収や雇用形態といった基本的な条件から、第二新卒歓迎・上場企業・女性向けなどの細かい項目も選択可能。相性のよい求人を絞り込みやすい印象です。

登録は無料で、アプリから求人の検索や企業からのオファーを確認可能。履歴書や職務経歴書のテンプレートに登録時の内容が自動で入力される自動作成機能もあり、準備をスムーズに進められます。履歴書の書き方や面接対策に関するセミナーを定期的に開催。基本は自分のペースで直接応募しますが、エージェント経由での応募もできました。ノウハウのレクチャーや手続きの代行を受けられ、転職活動に不慣れな第二新卒の味方となるでしょう。

第二新卒向けの求人数は150,000件以上と、比較したサービスの平均値の6倍以上。なかでも、大手・上場企業の求人数は約29,000件と最多でした。第二新卒でも大手企業に転職できるのか、不安を抱える人にもおすすめしたい転職サイトです。未経験歓迎の求人数もトップクラスで、気になる求人を見つけやすいでしょう。

既卒・フリーター向けの検索条件はなかったものの、求人の探しやすさ・手厚いサポート・豊富な求人数のバランスにすぐれた転職サイト。第二新卒の求職者は、ぜひ最初に登録してみてくださいね。

マイナビの「マイナビ転職」は、転職活動が心配で手厚いサポートを希望する人におすすめ。希望条件を満たしている求人を探しやすく、転職活動に役立つサポートも充実しています。

自分に合った求人の探しやすさは、比較したなかでもトップクラス。勤務地・職種・業種など基本的な情報だけでなく、年間休日125日以上や有給取得率など踏み込んだ情報も選択肢に含まれています。職場見学ありの求人もチェックでき、事前に見学してから応募したい人に便利です。

登録は無料で、アプリを使った求人検索が可能。応募書類の自動作成やレジュメ公開ブロック機能があるため、選考結果に応じて自分のペースで転職活動を進められます。第二新卒向けのイベントやセミナーが定期的に実施されているところもポイントです。エージェントサービスもあり、転職市場を熟知したプロからの提案も受けられます。非公開・独占求人の紹介を受けたい人はあわせて登録しましょう。

未経験歓迎や既卒・フリーター向けの求人数は中央値を大きく上回る結果に。第二新卒向けの求人数も約27,000件あり、比較したサービスの中央値の5倍以上となりました。とはいえ27,000件ほどでは、条件を指定した場合に選択肢が限られることも。物足りなさを感じた場合はほかの転職サイトとの併用がおすすめです。

細かい条件にこだわることで、自分にぴったりの求人を見つけやすい転職サイト。サポートを受けながら転職活動を進めたい第二新卒に適した心強いサービスです。

エン・ジャパンの「エン転職」は、細かい希望条件に合わせて求人検索したい第二新卒の人におすすめ。検索面では職種や業種などの基本的な条件に加えて、残業少なめ・フレックス勤務OK・リモート可能など細かい選択項目も用意されています。私生活に合わせて柔軟に働きたい人にとっては便利な検索方法でしょう。

転職活動に対するサポート体制にも、大きな不満はありません。無料登録が完了すると、応募書類の自動作成や検索条件の保存など、シンプルながらも使いやすい機能を利用できます。スマホアプリからは、企業との面接前に内容や雰囲気を把握できる面接対策レポートも読めました。しかし、第二新卒向けのセミナーやイベントは実施されておらず、はじめての転職活動で心細い人には不向きです。アドバイスを受けたい人は、エージェントとの面談で転職活動中の疑問点を解消しましょう。

求人数は多いとはいえず。第二新卒向けの求人数は約8,700件と、比較したサービスの中央値を4,000件ほど上回った程度でした。大手・上場企業の求人数や未経験歓迎、既卒・フリーター向けの求人数は中央値を下回る結果に。選択肢はやや狭まりますが、手軽なアプリもあり、条件にこだわって求人を探したいときには候補のひとつに挙がる転職サイトです。

リクルートの「リクナビNEXT」は、保有している求人数が豊富な点が特徴の転職サイトです。総合求人数は100万件以上と今回比較したなかでトップクラスの多さ。しかし、求人数は〇〇件以上としか表示されませんでした。求人数は多いものの、正確な求人数がわからない点には注意が必要です。

登録は無料で、機能は充実。アプリでは直接応募できるほか、企業とのメッセージを管理できます。応募書類の自動作成・選考管理・レジュメ公開のブロックなど、効率的に応募するための仕組みも整っていました。しかし、第二新卒向けのイベント・セミナーは開催していないため、キャリアの相談や面接対策など充実したサポートを求める人はエージェントサービスにも登録しましょう。

求人の検索しやすさの面では、年収や上場企業といった基本項目に加えて、土日休み・原則定時退社などワークライフバランスを重視する人向けの項目もそろっていました。ただし、業種の項目はなかったため要注意です。

未経験歓迎の求人は5,000件以上と中央値の約4,000件を上回り、物足りなさはありません。第二新卒歓迎の大手・上場企業の求人数は約1,900件と中央値を少し超えた程度。ネームバリューにこだわらない人やベンチャー思考の人なら気にならないでしょう。既卒・フリーター向けの求人は少ないため、社会人経験のない人には不向きでした。

クリエイトの「クリエイト転職」は、登録無料で、細かい希望条件に合わせて求人検索したい第二新卒なら検討の余地がある転職サイトです。第二新卒向けの求人数の少なさが気になりました。

第二新卒向けの求人数は約2,800件と、算出した中央値の半数ほど。大手・上場企業の求人数や未経験歓迎の求人数は中央値と同程度ですが、既卒・フリーター向けの求人はありません。幅広い選択肢から転職先を選びたい人には不向きです。

サポート面もいまひとつ。アプリのカレンダー機能を使って、予定の調整がしやすいことはメリットです。しかし、応募書類の自動作成・選考管理といった、応募をスムーズに進めるためのシステムは用意されていませんでした。エージェントサービスや第二新卒向けのイベントもないため、自ら計画を立てて進められる人以外は不満を感じやすいでしょう。

求人検索の条件は基本的なものがそろっており、アプリからも確認可能。また、月給・日給・年俸・歩合/出来高制という給与形態別で求人検索できる点は特徴といえます。しかし、定着率や有給取得率では検索できません。年収以外の給与形態で求人を探したいなら候補のひとつに挙がる転職サイトです。

キャリアデザインセンターの「type転職」は、細かい希望条件に合わせて求人を探したい人なら検討の余地がある転職サイト。しかし、公開されている求人数が少なく、サポートも上位層にはあと一歩およびません。

第二新卒向けの求人数は約1,900件と、比較したなかでの中央値を大きく下回りました。第二新卒歓迎の大手・上場企業の求人数は200件ほどで、ブランド力で転職先を選びたい人には選択肢がほとんどないでしょう。

無料で登録でき、基本的な機能が備わっていたため、サポート面での目立ったデメリットはありません。アプリやエージェントサービスでの面接対策や履歴書添削も利用でき、忙しい日々でも転職を有利に進められるでしょう。エンジニア向けのフェアはありますが、第二新卒向けのイベントが開催されていない点だけは惜しいところでした。

求人の検索条件も十分。職種・年収・休日に関する希望などを選択して、自分に合った求人を絞り込めます。とはいえ、肝心の求人数がかなり少ないため、選択肢を広げるにはほかの転職サイトにも登録する必要があるでしょう。

学情の「Re就活」は、求人検索のしやすさと手厚いサポートを希望する人なら検討の余地がある転職サイト。しかし、求人数がかなり少ないため、細かい条件で絞り込みすぎると受けたい企業が見つからなくなってしまうかもしれません。

第二新卒向けの求人数は約900件と比較したなかでは最も少なく、選択肢が限られます。第二新卒歓迎の大手・上場企業の求人数や未経験歓迎の求人数も中央値にはまったく届かず、不満に感じる可能性が高いでしょう。同様に、既卒・フリーター向けの求人数も物足りませんでした。

一方で、求人検索の条件が充実しており、アプリを通して、自分に合った求人を探しやすいところは使いやすいポイント。従業員の定着率や有給取得率までチェックできるため、応募するまえの疑問や不安を徹底的に解消できます。

登録は無料で、転職活動をスムーズに進めるためのサポート機能も十分。応募書類の自動作成はないものの、Webセミナーなど第二新卒向けの転職イベントが毎月開催されている点が魅力です。エージェントサービスがあり、自分に必要なアドバイスも受けられます。とはいえ、求人数が少ないため、スピーディに転職活動を進めたい人はほかの転職サイトと併用するほうがよいでしょう。

レバレジーズの「ハタラクティブ」は、既卒・フリーター向けの求人を確認したい人なら選択肢に入る転職サイト。しかし、専用のアプリがなく、検索機能やサポート面に課題があるため、使いやすさはほかより劣ります。

求人の探しやすさはいまひとつ。業種や雇用形態など基本的な条件も一部不足しており、自分に合った企業を見つけづらい印象です。希望する条件が多い場合は不満を感じる可能性が高いでしょう。

マイページで使えるサポート機能も少なく、メール管理や応募書類の自動作成ができません。応募の際はエージェントを通す必要があり、仕事と並行しながら転職活動を進めたい人には不向きです。一方、転職活動アドバイザーが代行で書類を作成するサービスを利用すれば、手間が省けるかもしれません。

第二新卒向けの求人数は約5,100件と、比較したなかでの中央値と同程度でした。しかし既卒・フリーター向けの求人数は中央値より多く、社会人経験がない人にはおすすめできます。とはいえ、未経験歓迎の求人数などをふまえると求人の量・質ともに物足りなさを感じるでしょう。

ブラッシュアップ・ジャパンの「いい就職ドットコム」は、既卒・フリーター向けの求人が約5,000件と比較的多い転職サイト。しかし、第二新卒の正社員向けの求人数は平均値より少なく、特に大手・上場企業の求人は700件と中央値を大きく下回りました。

求人検索の条件も少なめ。業種・雇用形態・年収などの条件が選択できず、希望に沿った求人を見つけるまでに時間がかかりそうです。選考管理機能以外にはマイページで使えるサポートシステムも見当たりません。また、第二新卒向けのイベントの開催実績はありますが、頻度は少なめ。応募するときにはエージェントのサポートを受けられる反面、直接応募ができず選考に時間がかかるでしょう。

登録は無料で、既卒・フリーター向けの求人を中心に探したい場合は検討の余地があります。しかし、専用のアプリがなく、検索機能にも改善の余地が。隙間時間にサクサク応募を進めたい第二新卒にはあまり向いていませんでした。