【徹底比較】40代向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング【2026年5月】
ワークライフバランスの見直しや年収アップを求めて転職を検討する40代を支える、40代向け転職エージェント。これまで培った経験を活かしたい人や、子どもの進学などのライフステージの変化に合わせて働き方を整えたい人も多いのではないでしょうか。しかし、「40代は書類選考が通りにくい？」「転職先でうまくやっていける？」など気になることも多く、どの転職エージェントを選ぶべきか迷いますよね。
今回は、人気の40代向け転職エージェントを、選ぶ際に欠かせない点で比較して徹底検証。選び方とともに、おすすめの40代向け転職エージェントをランキング形式でご紹介します。また、転職経験のある40代100人にアンケートをとり、そのリアルな声をまとめました。最後に40代での転職に成功した人からのアドバイスも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
HR総研客員研究員。PwC・マーサー・アクセンチュアなどの大手外資系コンサルタント会社のプリンシパル（部長級）を経て現職。国内外を代表する大企業からスタートアップ企業まで600社以上の人事や働き方改革に従事。『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』（PHP研究所）が新刊。『「いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA）・『「ラクして速い」が一番すごい』（ダイヤモンド社）をはじめベストセラー多数。
ウォーターサーバー・買取・レンタルサービス・人材・習い事などの多岐にわたるライフシーン領域を担当。専門家やサービス利用者に取材を重ね、今まで検証したサービスは100を超える。「わかりやすい情報を発信し、一人ひとりにぴったりの選択肢を提供する」をモットーに、コンテンツ制作を行なっている。
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監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。マイベストが独自に検証を行ったうえで、ランキング化しています。
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【結論】40代は転職エージェントの複数併用がおすすめ！リクルート・dodaはマスト登録
40代の転職活動では、内定のチャンスを最大限まで広げるとともに、自分と相性のよいアドバイザーと出会うために転職エージェントは複数併用しましょう。特に、求人数の多いリクルートエージェントとdodaは必ず登録することをおすすめします。
40代の平均年収を考慮すると、40代がチェックするべき項目は年収500〜700万円の求人数と年収700～1000万円の求人数（参照：doda）。年収500〜700万円の求人数が最も少ないサービスと比較して、リクルートエージェントの求人数は約12.0万件で約710倍、dodaは約9.9万件で約590倍。年収700～1000万円の求人数は、リクルートエージェントが約110倍、dodaは約100倍でした。このようにサービスによって得意・不得意な領域は大きく異なるので、登録先をしっかり見極めることが大切です。
また、リクルートエージェント・dodaは対応しているものの、なかには書類添削・年収交渉・アドバイザーの変更依頼などに対応していない転職エージェントもあるので注意が必要です。さらに、性別・業界ごとに特化した転職エージェントもあるので、悩みや目標が明確な人は特化型の転職エージェントもチェックしましょう。
40代100人に聞いた！転職のリアルを解説
40代は、自身の健康・子どもの進学・親の介護といったさまざまな変化が訪れる時期。考慮しなければいけないことが多く、ほかの40代がどのように転職しているか気になりますよね。そこで、40代で転職を経験した100人にアンケートを実施し、そのリアルな実態を調査しました。
【アンケート調査概要】
調査日:2026年2月6日〜2026年2月16日
調査対象:転職経験のある40代
有効回答数:100人
40代がこれまで転職した回数は？転職のタイミングはいつ？
40代で転職を経験した人のうち、2回以上の転職を経験している人は約89%。多くの人が複数回の転職を経験していることがわかりました。
また、転職時の年齢は40〜45歳が8割を超えており、40代前半のうちに決断を下して動く人が多い傾向があります。アンケートでも多くの人が「40代という年齢によって、採用が難しいのではないかと悩んだ」と回答しており、少しでも若いうちに転職活動を始めようと考えた人が多く見受けられました。
40代の転職の決定打は？
40代の転職の決め手を調査したところ、自身の体力や家庭環境の変化にくわえ、会社の将来性への不安・収入や評価に対する不満などが重なっていることがわかりました。アンケートで多かった意見は以下のとおりです。
- ワークライフバランス・健康問題
40代は子どもの進学や親の介護といった生活環境の変化と、自身の体力低下が重なる時期。長時間残業・深夜勤務・土日出勤といったハードワークにより体調を崩し、転職を決意するケースも。 - 会社の将来性への不安
業績悪化・M&A・ポスト削減などを機に、「この会社で定年まで逃げ切れるか」という視点で冷静に判断する人も。子どもの教育費も考慮し、市場価値が完全に消滅する前に、より安定した基盤へ移ろうとする意識が強く働いた人も。
- 収入・評価制度への不満
住宅ローンや教育費の増大を抱える世代にとって、年収ダウンやボーナスカットは大きな痛手。単純なキャリアアップより、「今の生活水準を維持できるか」「努力が正当に報われているか」を考えて転職を決めた人も。 - 人間関係・ハラスメント
パワハラ・マタハラ・上司との不一致など、人間関係の悩みも転職の動機のひとつ。40代では「14年も我慢した」という長期我慢層も。逃げではなく、残りの職業人生を健やかに送るための防衛として転職を決める人も。
全体的な意見として、40代の転職は単なるキャリアアップではなく、人生後半戦の生活基盤を再構築する切実な選択であるといえます。年収ダウンを最小限に抑えつつ、自身の健康や家族との時間を守る傾向が見られました。
未経験転職する人はどれくらい？
アンケートの結果、40代で異業界・異職種への転職に挑戦した人は約35%でした。40代の転職先として最も多かった業種は事務・バックオフィス。次いで、医療・福祉・教育系、IT・エンジニア、営業でした。
なお、雇用形態が正社員から契約社員・アルバイトなどへ変化した人の割合は約12％。アンケートによると、契約社員・アルバイトを選んだ理由として「雇用形態にこだわるより、精神的な負担を減らしたかった」「年収が下がっても働きやすさを優先したかった」などの声があり、必ずしも妥協したわけではないことが読み取れました。
40代が転職活動で特に重視していたことは？
40代が転職する際に重視していたことを多い順にあげると、「働き方の柔軟性」「年収アップの可能性」「職場の雰囲気・人間関係」でした。40代の多くは働き方と年収を重視しており、子どもの進学や受験で教育費用が増える時期だけに、その両立を図る思惑が推察されます。
職場の雰囲気・人間関係を重視する人も多く、特に前職を体調不良・うつで辞めざるを得なかった人に顕著でした。傾向として、40代は家族のために収入を維持しつつ、自身の健康や将来性を考えて転職に踏み切る動きが見られました。
40代は転職結果に満足できている？
アンケートの結果、40代で転職した人の約77%が転職結果に満足していると回答。その理由として、「夜勤がなくなり体調が劇的に改善した」「趣味や家族との時間を楽しめるようになり、人生の質があがった」など働き方を見直したことで精神的・体力的な余裕が生まれたことが挙げられていました。
また、「会社の安定性が高く、定年までしっかり働ける見通しが立った」と将来への悩みが解消された人も。そのほか、「自分のこれまでの知見を頼りにされる場面が多く、やりがいを感じる」「即戦力として扱われ、若手の指導に回れる環境に満足している」など今まで築いた経験で活躍している40代も多く見受けられました。
一方、現状に不満を抱える人の意見として「面接時に聞いた残業時間と実際が違っている」「転職当初は良かったが、内部事情を知るにつれ、働くのが少し辛くなった」という声も。後悔しない転職をするためには、あらかじめ企業の内情に詳しいアドバイザーから実情を聞き出しておくことが重要です。
40代が転職で気をつけるべきことは？
40代の転職活動で大切なポイントは、転職に対する悩みを整理し、自分だけで解決せずアドバイザーに相談することです。特に40代は年齢に関する不安を抱えており、年齢で書類選考を落とされないか懸念している人が多く見られました。求人票に記載されていなくても実際は隠れた年齢制限が潜んでおり、年齢を理由に書類選考が通らず、転職活動が長引くのではないかと心配する人も少なくありません。
また、40代で転職すると年下の上司のもとで働く可能性もあります。アンケートでも「年下の上司になりますが大丈夫ですか？と聞かれた」「面接官が年下で気を遣われる空気があった」という声も多くありました。さらに、40代は体力・記憶力・適応力の低下も疑われます。「新しいシステムに馴染めるか」「プライドが邪魔して指示を聞けないのではないか」という目線に耐える必要もあるでしょう。
これらの悩みに対応する策をアドバイザーと練っておくことが重要です。面接で年下上司・体力に関することなどを問われたとき、どう答えればよいか相談しておきましょう。40代はこれまでの実績以上に適応力の証拠が求められます。また、自身の経験をどう伝えるかによって評価が左右されるので、プロの意見を取り入れて十分に対策を打ちましょう。
また、転職前に絶対に譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくことも重要です。アンケート結果では、絶対に譲れない条件として年収の下限・休日や残業・仕事内容をあげる人が多く、妥協できる条件には収入ダウン・雇用形態が多く挙がりました。40代は収入をいかに維持するかを重要視しており、「何を得るか」より「何を守るか」を考えて転職する動きが見られます。このコンテンツの最後では、40代で転職した人からのアドバイスもこちらに紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
40代での転職は、即戦力で活躍できるというアピールが大事。アドバイザーに、受ける企業の実態やその企業が本音ではどんな人材を求めているかなどの情報を、現場レベルで想像できるくらいリアルに聞き出しましょう。現場の実情を知ることで、自分がどういう風に活躍できるかうまくアピールできますよ。
40代向け転職エージェントの選び方
40代向け転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「5つのポイント」をご紹介します。
自分に合ったアドバイザーを見つけ内定のチャンスを広げるため、複数の転職エージェントを併用しよう
内定のチャンスを最大限増やすとともに、信頼できるアドバイザーと出会うために、まずは複数の転職エージェントに登録して面談を受けましょう。希望条件に合致する求人数を確保できるほど、理想の職場に出会える確率は高まります。複数のサービスを併用すれば、1つのみでは網羅しきれない求人にも触れられるため、選択肢を大きく広げられるでしょう。
また、40代の転職では、これまでの経験を活かせる即戦力としての価値を正しく評価し、適切な案件を提案できるアドバイザーの存在が重要です。しかし、担当者の質や相性は実際に担当者が決まるまで判断が難しく、評判の良い転職エージェントであっても担当者が自分に合うとは限りません。複数の転職エージェントを活用することで、各アドバイザーの提案力やサポート力を相対的に比較できるため、信頼できる人を冷静に見極められるでしょう。
まずは各サービスのサポート体制を確認し、自分に適したエージェントを選んでください。そのなかから、40代向けの求人数が豊富なサービスや自分に適したサービスを厳選して登録することをおすすめします。具体的なポイントは、以下の選び方で詳しく解説するので参考にしてくださいね。
アドバイザーの基本的な見極め方は以下のとおりです。くわえて、コミュニケーションが取りやすいか、キャリア設計など重点的にサポートしてほしい分野に精通しているかどうかで判断しましょう。
①レスポンスの速さ
転職活動がスムーズに進み、気になることを適宜相談しやすくなるので重要なポイントです。レスポンスが遅いと日程調整や意思決定が進まず、転職のチャンスを逃す可能性も考えられます。
②行きたい業界や企業に詳しいか
エージェントには企業側と求職者側の担当者がいます。企業・求職者側ともに同じ人が担当している場合は、企業の内情にも詳しいことがメリット。別々の人が担当している場合は、企業側の担当者とも接触して内情を聞けるか確認しましょう。
情報収集の際は、「3年以内のこの企業の離職率は何%ですか？」「直近3年間の40代の採用者の割合を教えてください」など具体的・定量的に聞くことで、アドバイザーが曖昧な情報や古い情報で回答してくることを防げます。
③面接対策や書類添削が丁寧かどうか
アドバイザーによっては、書類をよく確認せず企業に提出したり、面接対策のフィードバックが粗かったり、面接対策の回数が少なかったりする場合もあります。特に40代は年齢の壁・年下上司問題・体力不安などを乗り越えるために、対策の質は選考結果に大きく関わる要素です。初回の面談や、実際にやり取りを交わすなかでサポートの質を判断しましょう。
希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぼう
40代が登録すべきサービスは、年収300〜500万円、500～700万円、700～1,000万円の求人数がそれぞれ圧倒的に豊富なリクルートエージェントとdodaです。一般的な40代の平均年収は480〜500万円程度で（参照：国税庁）、課長クラスの平均年収は約885万円（参照：LIMO）。経験やスキルにもよりますが、40代は基本的に500～700万円の求人数、課長クラスなら年収700～1000万円の求人数をチェックしましょう。
求人数はサービスによって大きな差があるため、自分の希望条件に合った求人がどれだけあるかを確認して選ぶことがポイント。検証の結果、例えば年収500〜700万円の求人数では約170件～12.0万件、年収700～1000万円の求人数も約900件～10.1万件と大きな差がありました。
なお、リモートワークやフレックスタイム制などの柔軟な働き方を重視する場合、エージェント選びの段階で悩むより、登録後の面談でアドバイザーに詳細を伝えるほうが効率的です。企業によって働き方の適用条件が異なるため、自分の理想とするワークスタイルを明確に伝えれば、公開求人票の文字情報だけでは判断しにくい実態に即した案件が厳選されるでしょう。
悩みや目標が明確なら、特化型転職エージェントの併用もおすすめ
悩みや目標が明確なら、希望条件やキャリアに合わせて、特化型転職エージェントを併用しましょう。
転職エージェントのなかには、職種・性別などのさまざまな条件に絞って求人を扱う特化型と呼ばれるサービスも存在します。特化型の転職エージェントは、アドバイザーの専門性が高く、業界や職種に応じたキャリア支援に精通しているので転職活動をよりスムーズに進められるでしょう。
特化型の転職エージェントは1社ずつ丁寧に求人を紹介する傾向があるため、転職活動に時間がかかることもありますが、よりフィットした求人を紹介してくれる確度も高いのが特徴です。まだ転職を急いでおらず、納得のいく企業に出会うまで気長に転職活動を続けたいなら、特化型の登録がおすすめです。
女性特有の悩みを相談したいなら、女性向け転職エージェントもチェック
40代女性ならではの悩みを含め、これからの働き方をじっくり相談したい人には女性向け転職エージェントの併用がおすすめです。リクルートエージェントやdodaで求人数を確保しつつ、女性のキャリア支援に強いエージェントを組み合わせることで、これまでの経験を活かしながら、今後のライフイベントやキャリア後半を見据えた専門的なアドバイスが受けられるでしょう。
40代は、子どもの進学・親の介護などさまざまな転機が重なる時期。女性の目線で悩みに寄り添ってほしい人は、女性アドバイザーを希望しましょう。また、求人票だけでは分からないリアルな情報を知りたい人は、企業の内部事情に精通している担当者を選ぶことがポイントです。
以下のコンテンツでは、おすすめの女性向け転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
業界・職種が決まっているなら、業界特化型も併用すると求人を探しやすい
転職したい業界や職種が明確な場合は、希望条件や目指すキャリアに合わせて特化型の転職エージェントを併用しましょう。専門分野に精通したアドバイザーから業界の動向や属性に適した支援を受けられるため、効率よく転職活動を進められます。
【エンジニア】
40代でIT・Webエンジニアでの転職を成功させるためには、これまでの実務経験やマネジメント経験をふまえ、専門性の高いエージェントを使い分けることが重要です。特に年収アップ・上流工程へのキャリアアップを目指す人には、希望年収の求人数が豊富なIT特化型転職エージェントの併用がおすすめです。
自分のスキルや実績を最大限に活かしたい人や、フルリモートなど柔軟な働き方を実現したい人は、求人の検索性の高さも選ぶポイントに入れてください。特にエンジニア出身のアドバイザーが在籍するサービスであれば、40代ならではのキャリアの方向性や技術選定の強みを理解したうえでのマッチングが期待できます。現職で責任ある立場にあり多忙な人は、ポートフォリオの添削やスムーズに連絡が取れる体制も重要なポイントです。
以下のコンテンツでは、おすすめのIT転職エージェントを紹介しているので参考にしてください。
【外資系】
外資系企業での転職を目指すなら、外資特有の採用基準や成果主義の文化を深く理解した特化型エージェントを活用しましょう。
日系企業とは異なるスピーディな意思決定や、成果主義の社風が自分に合うか見極めたい人は、エージェントの専門性を重視しましょう。外資系企業では事業戦略が急に変わることもあるため、企業の現状や今後の方向性などを担当アドバイザーに詳しく確認することが重要です。現職で多忙な立場にある人は、レスポンスの速さや連絡手段の柔軟さもチェックしましょう。
以下のコンテンツでは、外資系に強いおすすめの転職エージェントや転職を成功させるポイントを紹介しているので参考にしてください。
【広告業界】
40代で広告業界での転職を成功させるには、これまでの実績や今後担いたい役割に合わせて、総合型と特化型のエージェントを使い分けることが重要です。なかでも業界特有の商習慣や最新トレンドに精通した特化型エージェントを併用することで、即戦力としての強みを効果的にアピールできる書類作成や面接対策ができます。特に40代で広告業界へのキャリアチェンジを目指す場合は、他業界での実績を広告業界の文脈に置き換えて戦略的に整理できる専門性の高いサービスが心強い存在です。
以下のコンテンツでは、広告業界に強い転職エージェントを厳選して紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
【不動産業界】
不動産業界では、開発・仲介・管理・投資など分野ごとに求められる専門スキルが大きく異なるため、40代ではこれまで培ってきた実績やマネジメント経験をふまえたエージェント選びが重要です。内定実績が多い不動産特化型エージェントを併用すると、業界特有の商慣習・評価制度を考慮した面接対策や具体的な助言が受けられるでしょう。これまでのキャリアを活かして年収を維持・向上できるか悩んでいる人は、希望年収の求人数と担当者の業界理解度を基準に選んでくださいね。
以下のコンテンツでは、不動産業界に強い転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
【製造業・工場】
製造業・工場の仕事は業務内容がマニュアル化されている現場も多く、40代でもこれまでの社会人経験で培った責任感や真面目に取り組む姿勢があれば十分に活躍できます。製造業の案件に特化したエージェントを利用することで、業界事情に詳しいアドバイザーのサポートを受けながら、効率的に転職活動を進められるでしょう。
「40代でも正社員として安定して働けるか」と心配な人や、夜勤による体力面・生活リズムへの影響が気になる人は、雇用形態や夜勤の有無で求人を絞り込めるかどうかを確認しておくのがポイント。特に検品や梱包など体力的負担が比較的少ない軽作業を希望する場合は、未経験歓迎の案件が豊富なサービスを選びましょう。
以下のコンテンツでは、製造業・工場に強い転職エージェントや転職を成功させるポイントを解説しているので、ぜひ参考にしてください。
年収800万円以上での転職を目指すなら、ヘッドハンティング会社も利用してスカウトを受けよう
企業から特定のスキルや経験を持つ人材を探す依頼を受けるヘッドハンティング会社は、さらなるキャリアアップを目指す40代におすすめです。日本で主流の登録型サービスは、これまで築いてきた実績や専門性を登録しておくだけで、企業から直接オファーが届きます。
現職に大きな不満はないが、年収アップ・キャリアアップが叶うなら挑戦したいと考えている人は、希望年収の求人数を基準に選ぶことがポイントです。特にハイクラス案件や管理職ポジションを狙う場合は、質の高いスカウトが届くサービスを活用しましょう。
以下のコンテンツでは、ヘッドハンティング会社の特徴を詳しく解説しています。これまでの経験を最大限に活かし、納得のいく転職を実現したい人はぜひチェックしてください。
アドバイザーのサポート範囲もチェック！年収交渉などを行っていない転職エージェントもあるので注意して
転職エージェントごとに、受けられるサポートの内容は大きく異なります。書類添削や年収交渉など40代の転職を成功させるために必要なサポートが受けられるか、あらかじめ確認しておきましょう。
40代は年収交渉・アドバイザー変更が非対応のサービスは避けておこう
書類添削や面接対策のサポート、年収交渉、アドバイザー変更に対応していない転職エージェントは、40代にはおすすめできません。書類添削・面接対策・年収交渉・担当アドバイザー変更のすべてに対応しているのはdoda・マイナビ転職AGENT・type転職エージェント・リクルートエージェント・ワークポートの5つ。これらのサービスなら、さまざまな悩みを抱えた40代でも転職活動をスムーズに進められるでしょう。
検証した結果、書類添削・面接対策はすべてのサービスが対応していたものの、年収交渉の記載がないサービスがあり、アドバイザーの交代可能と明記されていたサービスも半数以下。転職エージェントを選ぶ際は、サポート内容が十分かしっかり確認しておきましょう。
40代での転職では、これまでの実績や経験をどう整理し、企業のニーズに合わせて伝えるかが重要。特に40代という年齢の壁や体力が不安な人、未経験転職する人は書類添削のサポートは欠かせません。また、年収アップを目指す人は、自分からは切り出しにくい年収の交渉をプロに任せることでより良い条件を引き出しやすくなりますよ。
ライフスタイルに合わせて面談方法もチェック
転職エージェントとの面談方法は、対面もしくはオンラインで顔を見て話せる形式がおすすめです。仕事が忙しく、まとまった時間を取りにくい人はオンライン面談が便利でしょう。アドバイザーとの相性や信頼関係をしっかり見極めたい人は、対面での面談が適しています。
本番の面接では、話す内容だけでなく、表情・視線・身振り手振りといった非言語コミュニケーションも評価の対象になります。電話面談の場合、こうした視覚的な情報が伝わらないため、自分では気づきにくい印象面の課題を把握できないことがデメリットです。また、電話では本番に近い緊張感を再現しにくく、実践的な対策としては物足りなさを感じる人もいるでしょう。
オンライン面談は移動の手間がかからず、スケジュールを組みやすい点が魅力です。しかし、画面越しのやり取りでは、アドバイザーとの信頼関係を築くまでにやや時間がかかるかもしれません。対面の場合は担当者の人柄を直接感じ取りやすい一方、移動時間や交通費の負担が発生します。対面とオンラインの両方に対応していれば、状況に合わせて柔軟に選択できるでしょう。
自分でも求人検索したいなら、正社員・勤務地・職種での絞り込みやすさもチェック
自分でも積極的に求人情報を集めたい人は、転職エージェントの求人検索機能の充実度もチェックしておきましょう。エージェントからの紹介を待つだけでなく、自ら詳細な条件で絞り込みができる環境を整えることで、希望に沿った職場に出会える可能性はより高まります。特に雇用形態・勤務地・職種の3項目は、これまでのキャリアや今後の生活設計をふまえて仕事を選ぶうえで重要なポイントです。
検証の結果、正社員のみに絞り込めるサービスはdoda・パソナキャリア・type転職エージェントのみという結果でした。40代で正社員としての安定した就業を強く希望する場合、派遣社員やアルバイトの求人が混在していると効率が大きく下がります。雇用形態を固定できる機能があるかどうかは、必ず確認しておきましょう。
勤務地や職種の絞り込み精度も、使い勝手を左右する重要なポイント。勤務地検索は都道府県単位までしか絞り込めないサービスが多いため、勤務地や通勤時間を重視したい人は、駅・路線単位で指定できるかどうかを確認しましょう。子育て・親の介護などと仕事を両立したい場合は、特に勤務地を細かく設定できることが重要です。
職種の分類数も、サービスによって8〜561種類と大きな差がありました。これまでの仕事で築き上げた経験や専門性を活かせる仕事をピンポイントで探すためにも、職種の分類が細かいエージェントを積極的に活用しましょう。なお、年収の下限設定は検索機能を持つすべてのサービスで対応していたため、最低限譲れない給与ラインを守りながら情報収集を進められますよ。
40代向け転職エージェント全10選
おすすめ人気ランキング
商品 | 画像 | おすすめ スコア | リンク | 人気順 | おすすめスコア | こだわりスコア | 詳細情報 | |||||||||||||||||||||||||
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サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 大阪の求人の豊富さ | 福岡の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 年収300～500万円の公開求人数 | 年収500～700万円の公開求人数 | 年収700～1000万円の公開求人数 | 未経験可の公開求人数 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 書類添削あり | 職種検索の充実度 | 面談方法 | 面接対策あり | 拠点のある都道府県 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 年収交渉あり | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | ||||||
1 | パーソルキャリア doda | | 4.95 | 1位 | 5.00 | 5.00 | 4.85 | 4.82 | 4.87 | 4.30 | 4.27 | 4.85 | 5.00 | 269,697件 | 28,121件 | 25,222件 | 98,702件 | 87,550件 | 74,888件 | 29,071件 | 13,640件 | 561個 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | |||||||
2 | インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント | | 4.93 | 2位 | 5.00 | 3.84 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 4.84 | 348,926件 | 不明 | 84,820件 | 119,997件 | 100,773件 | 272,598件 | 33,942件 | 11,560件 | 223個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位、都道府県単位 | ||||||
3 | ワークポート ワークポート | | 4.71 | 4位 | 5.00 | 3.80 | 4.36 | 4.38 | 4.45 | 4.27 | 4.09 | 4.28 | 4.43 | 133,943件 | 22,721件 | 47,256件 | 45,530件 | 24,928件 | 10,841件 | 6,329件 | 352個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
4 | マイナビ マイナビ転職AGENT | | 4.69 | 7位 | 5.00 | 3.86 | 4.39 | 4.32 | 4.39 | 4.23 | 4.16 | 4.32 | 4.36 | 123,349件 | 20,733件 | 19,454件 | 39,896件 | 39,816件 | 42,756件 | 12,082件 | 5,435件 | 252個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、市区町村単位 | ||||||
5 | キャリアデザインセンター type転職エージェント | | 4.58 | 10位 | 5.00 | 4.57 | 4.06 | 4.01 | 4.00 | 4.04 | 4.00 | 3.41 | 3.28 | 8,531件 | 28,462件 | 3,902件 | 3,514件 | 900件 | 1,130件 | 928件 | 270件 | 291個 | 対面、電話 | 東京都 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||
6 | パソナ パソナキャリア | | 4.42 | 6位 | 4.60 | 4.63 | 4.10 | 4.06 | 4.17 | 4.03 | 4.02 | 4.08 | 4.06 | 50,593件 | 2,649件 | 9,333件 | 17,694件 | 6,795件 | 4,406件 | 1,617件 | 201個 | 対面、電話、オンライン | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | |||||||
7 | ジェイエイ シーリクルートメント JACリクルートメント | | 4.35 | 3位 | 4.60 | 3.77 | 4.04 | 4.01 | 4.11 | 3.00 | 3.00 | 4.06 | 4.01 | 30,658件 | 不明 | 3,672件 | 11,699件 | 不明 | 3,787件 | 1,025件 | 292個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
8 | アデコ LHH転職エージェント | | 4.34 | 8位 | 4.60 | 3.82 | 4.01 | 4.00 | 4.07 | 3.90 | 4.00 | 4.03 | 4.02 | 19,303件 | 452件 | 2,626件 | 8,011件 | 1,367件 | 2,824件 | 1,068件 | 389個 | 対面、電話、オンライン | 東京都、愛知県、大阪府 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
9 | ランスタッド ランスタッド | | 4.12 | 5位 | 4.60 | 3.90 | 3.26 | 3.13 | 4.00 | 3.00 | 3.10 | 3.16 | 3.05 | 4,417件 | 不明 | 341件 | 1,081件 | 111件 | 471件 | 77件 | 142個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 | 年収の下限設定 | 路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | |||||||
10 | エン・ジャパン エンエージェント | | 3.69 | 9位 | 4.60 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | - | - | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 電話、オンライン | 不明 | |||||||||||
パーソルキャリアdoda
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで第二新卒・未経験にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約17万件と比較したサービスのなかで群を抜いて多いので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・書類添削・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約3万件で、中央値の約50倍
- 年収500～700万円の求人数は約10万件で、中央値の約38倍
- 年収700～1000万円の求人数が約9万件で、中央値の約97倍
- 未経験可の求人数が約7万件で、中央値の約66倍
- 第二新卒可の求人数が約17万件と最多で、中央値の約71倍
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 269,697件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 28,121件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 25,222件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 98,702件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 87,550件 |
| 未経験可の公開求人数 | 74,888件 |
| 大阪の公開求人数 | 29,071件 |
| 福岡の公開求人数 | 13,640件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 561個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員雇用では絞り込めない
大手人材会社リクルートグループが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、第二新卒可の求人数・福岡の求人数以外の求人数がすべて最多。ただし、正社員雇用では絞り込めないので、正社員を目指す人や第二新卒の人はdodaとともに利用するのがおすすめです。
面談方法は対面と電話のみで、オンラインには対応していません。対面は移動時間や費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約8万件と最多で、中央値の約168倍
- 年収500～700万円の求人数は約12万件と最多で、中央値の約46倍
- 年収700～1000万円の求人数は約10万件と最多で、中央値の約112倍
- 未経験可の求人数は約27万件で、中央値の約241倍
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 348,926件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 84,820件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 119,997件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 100,773件 |
| 未経験可の公開求人数 | 272,598件 |
| 大阪の公開求人数 | 33,942件 |
| 福岡の公開求人数 | 11,560件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 223個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
ワークポートワークポート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯・未経験可で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約2万件と多い結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人にとって移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約45倍
- 年収500～700万円の求人数が約5万件で、中央値の約18倍
- 年収700～1000万円の求人数が約5万件で、中央値の約51倍
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値の約22倍
- 第二新卒可の求人数が約2万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 133,943件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 22,721件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 47,256件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 45,530件 |
| 未経験可の公開求人数 | 24,928件 |
| 大阪の公開求人数 | 10,841件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,329件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 352個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
ワークポートを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
マイナビマイナビ転職AGENT
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない
大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビ転職AGENT」は、各業界に精通したアドバイザーによる精度の高いマッチングが魅力の転職エージェント。各年収帯・未経験可の求人数は、中央値を大きく上回っていました。第二新卒可の条件で絞り込めるうえに求人数も約3万件と比較したサービスのなかでも多く、若手向けの求人も充実。第二新卒を含む20〜30代におすすめです。
書類添削・面接対策・年収交渉などのサポートも充実しており、対面・電話・オンライン面談も可能。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人もスムーズに転職活動を進められるでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約39倍
- 年収500～700万円の求人数が約4万件で、中央値の約15倍
- 年収700～1000万円の求人数が約4万件で、中央値の約44倍
- 未経験可の求人数が約4万件で、中央値の約38倍
- 第二新卒可の求人数が約3万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 123,349件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 20,733件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 19,454件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 39,896件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 39,816件 |
| 未経験可の公開求人数 | 42,756件 |
| 大阪の公開求人数 | 12,082件 |
| 福岡の公開求人数 | 5,435件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 252個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、市区町村単位 |
マイナビ マイナビ転職AGENTを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
キャリアデザインセンターtype転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
一都三県に強い。幅広い年収帯の求人数が豊富
「type転職エージェント」は、ITエンジニア・営業職・ハイキャリアの転職に強いとされている転職エージェント。一都三県に強いとも謳っているため、大都市圏で幅広い年収帯の転職を目指す人におすすめです。
面談方法は対面・電話のみ。オンライン面談と異なり、対面は移動時間・費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約4,000件で、中央値の約8倍
- 年収500～700万円の求人数は約4,000件で、中央値より多い
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 8,531件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 28,462件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 3,902件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 3,514件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 900件 |
| 未経験可の公開求人数 | 1,130件 |
| 大阪の公開求人数 | 928件 |
| 福岡の公開求人数 | 270件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 291個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
キャリアデザインセンター type転職エージェントを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
パソナパソナキャリア
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない
「パソナキャリア」は企業と求職者の双方を1人が担当する両面型の転職エージェント。求職者の支援と企業へのヒアリングを一気通貫で行うため、企業の内情に詳しく、ミスマッチの少ない転職が期待できます。特に年収700～1000万円の求人数は中央値よりはるかに多いため、ハイクラス転職を目指す人におすすめです。
ただし、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていなかったので注意してください。また、面談方法は対面と電話のみで、オンライン面談には対応していません。対面は移動時間がかかること、電話だと面接対策が不十分になりやすいことに注意が必要です。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約3,000件で、中央値の約5倍
- 年収500～700万円の求人数は約9,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約2万件で、中央値の約20倍
- 未経験可の求人数は約7,000件で、中央値の約6倍
気になる
- 第二新卒可で求人を絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 50,593件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 2,649件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 9,333件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 17,694件 |
| 未経験可の公開求人数 | 6,795件 |
| 大阪の公開求人数 | 4,406件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,617件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 201個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 |
パソナ パソナキャリアを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
ジェイエイ シーリクルートメントJACリクルートメント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない
「JACリクルートメント」は、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化した転職エージェント。国内企業だけでなく海外・外資系企業にも強いのが特徴で、海外・外資系企業を狙いたい人は検討してもよいでしょう。ただし、年収500万円未満の求人や、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは不明。面談方法は、対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間を削減できるので、忙しい人でも利用しやすいでしょう。
良い
- 年収500～700万円の求人数は約4,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約1万件で、中央値の約13倍
気になる
- 年収は「500万円以上」から上しか絞り込めない
- 正社員雇用・未経験可・第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 30,658件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 3,672件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 11,699件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 3,787件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,025件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 292個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
ジェイエイ シーリクルートメント JACリクルートメントを検証レビュー！ヘッドハンティング会社の選び方も紹介
アデコLHH転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない
人材サービス企業アデコグループが展開する「LHH転職エージェント」は、グローバルに展開するハイクラス転職エージェントです。外資系・日系大手のハイクラス求人に強いと謳っており、年収700～1000万円の求人を豊富に抱えているため、年収アップを目指したい人や外資系企業へ転職したい人におすすめ。一方、年収300～500万円の求人数は少なめです。
対面・オンライン面談に対応しているため、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。しかし、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていないので注意してください。
良い
- 年収700～1000万円の求人数は約8,000件で、中央値の約9倍
- 未経験可の求人数は約1,000件で、中央値より多い
- 第二新卒可の求人数は約2,000件
気になる
- 年収300～500万円の求人数は約500件と中央値より少ない
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 19,303件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 452件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 2,626件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 8,011件 |
| 未経験可の公開求人数 | 1,367件 |
| 大阪の公開求人数 | 2,824件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,068件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 389個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
ランスタッドランスタッド
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない
世界最大級のネットワークを持つ「ランスタッド」は、派遣求人をメインに取り扱うものの、グローバル・外資系企業を中心としたハイクラス向け転職にも力を入れています。400万円未満の求人は絞り込めませんが、年収700～1000万円の求人数は豊富なので、年収アップを目指す人や外資系企業への転職を目指す人なら検討してもよいでしょう。ただし、正社員雇用求人で絞り込むことはできないので注意してください。
また、担当アドバイザーの変更が可能か明記されていなかったので注意してください。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
良い
- 年収700～1000万円の求人数は約1,000件で、中央値より多い
気になる
- 年収は400万円以上からしか絞り込めない
- 年収500～700万円の求人数は約300件で、中央値の半数以下
- 未経験可の求人数は約100件で、中央値の半数以下
- 第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 4,417件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 341件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 1,081件 |
| 未経験可の公開求人数 | 111件 |
| 大阪の公開求人数 | 471件 |
| 福岡の公開求人数 | 77件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 142個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
エン・ジャパンエンエージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
入社後もサポートが欲しい人は検討してもよいが、求人は検索できない
エン・ジャパンが運営する「エンエージェント」は入社後の活躍まで見据えた手厚いフォローが特徴ですが、求人数は公開されていません。実際に登録するまで、どのような求人を保有しているか確認できないため、効率よく大量の求人を比較したい人には向かない可能性があります。
また、年収交渉のサポートの有無も明記されていないので、年収アップを希望する人は注意しましょう。面談方法は電話とオンラインがありますが、オンラインなら表情や仕草のチェックも受けながら対策することができますよ。
良い
- 特になし
気になる
- 求人を検索できない
- 年収交渉できるか不明
| 公開求人数 | |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 |
エン・ジャパン エンエージェントを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
転職経験のある40代100人に聞いたリアルな転職アドバイス8選を紹介！
転職を経験した40代100人に、これから新しい一歩を踏み出す人へのアドバイスを聞きました。
多くの人は「若い頃より採用されにくくなるのは当たり前」「焦らず続ければ理想の職場は見つかる」と前向きに考えており、40代でも転職活動が成功する可能性は十分にあると伝えています。40代での転職を成功させた先輩たちからのリアルなアドバイスを悩み別にまとめたので、参考にしてくださいね。
＜不安で一歩が踏み出せない人に＞
「今が一番若い」と心得て早めに行動する
年齢を理由に躊躇しても、時間はすぎるだけ。1年後にはさらに条件が厳しくなります。迷っているなら、まずは求人検索やスカウト機能の活用からでも今すぐ動き出しましょう。- 「人生最後の転職」と重く捉えすぎない
40代は定年までまだ20年以上あります。もう一花咲かせる、仕事は死ぬまでの暇つぶしと前向きに開き直りましょう。
＜納得のいく職場を見つけたい人に＞
「譲れない軸」と「妥協点」を明確に分ける
年収・休日・勤務地、すべてを完璧に満たす求人は稀です。「これだけは死守する」という軸を1つ決め、それ以外は柔軟に考えることが、長期化を防ぎつつ後悔しないコツだと思います。「長く働ける環境か」を最優先に吟味する
40代は体力の変化や家族の状況が変わる時期。「無理なく続けられるか」「職場の年齢層や雰囲気は自分に合うか」を、年収などの条件以上に重視することをおすすめします。
＜スキル・実績がなくて自信がない人に＞
- 「当たり前」のなかに武器がある！徹底的な棚卸しを
自分では平凡だと思っている経験でも、若い世代にはない調整力・安定感・責任感は企業にとって大きな魅力です。これまでの歩みを言語化し、即戦力としてどう貢献できるか整理しましょう。 - 「経験のかけ合わせ」で独自の価値を作る
1つの突出したスキルがなくても、Aの経験とBの業界知識を掛け合わせることで、あなただけの希少性が生まれます。これまでの延長線上だけでなく、少し視野を広げて自分を再定義してみてください。
＜書類選考で落とされないか心配な人に＞
長期戦を覚悟して「心のスタミナ」を温存する
若い頃に比べ、不採用が続くのは当たり前です。「縁がなかっただけ」と割り切り、一喜一憂せずに淡々と応募し続ける粘り強さが成功のカギ。落ち込む必要はありません。エージェントを使い倒し、担当者との相性を見極める
40代の転職は、レジュメに書けない「人柄」をどう伝えるかが重要です。親身じゃない担当者なら変更を申し出るなど自分に合う味方を確保しましょう。
転職エージェントの賢い使い方を流れでご紹介！
①面談前に職務経歴書をきちんと仕上げておく
転職エージェントを活用する際は、自身のプロフィールと職務経歴を詳細に記載しておくことが重要です。その理由は、求職者の情報の充実度がスムーズな転職活動につながるから。
転職エージェントは登録者の情報を基に求人を紹介します。つまり、プロフィールや経歴が詳しければ詳しいほど、キャリアアドバイザーが適した求人を見つけやすくなるのです。反対に、情報が不足していれば、合った転職先を紹介することが難しくなります。
②転職理由・休職期間などいいづらいことも正直に話す
キャリアアドバイザーとの面談では、転職理由やブランク期間など、言いにくいことがあっても率直に伝えることが大切。隠し立てせずに正直に話せば、アドバイザーに適切なアドバイスを貰えるでしょう。
そして書類の内容や自己PRを磨き、面接に備えることで40代の求人や面接でのハンデをなくせるはずですよ。
たとえば、転職理由が残業の多さや休日出勤の頻度であれば、アドバイザーはその点を考慮して求人を探してくれるでしょう。また、長期のブランクがある場合は「未経験歓迎」の求人を、家族の介護などの事情があれば「リモート可」「18時退勤可能」など働きやすさを重視した求人を紹介してくれるはずです。
そのうえ、面接でブランクの理由を聞かれてもポジティブで納得感のある対応の仕方をアドバイザーから教わっているので、選考通過できる確度も高まります。
③希望転職時期は3か月程度と伝える
一方で、「すぐに転職したい」と答えてしまうと、現職をネガティブな理由で続けられない状況にあると受け取られかねません。反対に転職時期を長く伝えてしまうと、転職への意欲が弱いと見なされる場合も。
優先的なサポートを受けられなくなる恐れがあるので、適切な期間を心がけましょう。
④アドバイザーへの連絡はなるべく早めに返す
キャリアアドバイザーは面談後すぐに希望条件に合った求人を複数紹介してくれますが、紹介された求人に対して条件が合っているか・応募意思があるかをスピーディに伝えることが重要です。
その理由は、人気の求人は枠が早々に埋まってしまうケースが多いため。さらに、アドバイザー側から見れば、求職者の真剣度や熱意はレスポンスの速さに表れます。
⑤譲れない条件と妥協できる条件を区別する
転職活動においてスムーズに応募企業を選ぶため、年収・勤務地・業務内容など自分にとって「譲れない条件」と、ある程度の譲歩が可能な「妥協できる条件」をはっきり決めておくのも大切。
譲れない条件と妥協できる条件が固まったら、早めにアドバイザーに伝えましょう。そうすれば、理想に一番近い求人をたくさん紹介してもらえるはずですよ。
譲れない条件の例を一部紹介するので、ぜひ参考にしてください。
＜転職における譲れない条件の例＞
- 年収：◯万円以上
- 勤務地：◯駅に近い
- 仕事内容：前職で培った◯のスキルを活かせる
- 残業時間：月平均◯時間以内
⑥求人を断るときは必ず理由を添えて伝える
⑦企業が抱える課題をリサーチする
企業へのヒアリングをしっかり行える転職エージェントであれば、そうした情報を把握している可能性が高いはずです。
企業の課題が分かれば、次は自身のスキルや経験を活かすことでその課題解決につながることを選考の場でアピールしましょう。
専門家によくある疑問を徹底取材！
転職が難しいとされている40代ですが、アピールポイントを見極めれば転職の道は開けます。今回は、専門家に40代の転職を成功させるためのコツを解説してもらったので、ぜひ参考にしてください。
アピールできるスキルがない40代はどうすればよい？
1人で考えるのが難しいなら、アドバイザーとの面談でプロの視点のアドバイスをもらいながら決めるとよいでしょう。
なかなか内定が出ない場合はどのようにすれば転職がうまくいく？
とはいえ、40代の転職では選考を受けている企業に自分と同じレベルのスキル・経験を持っている人がすでにいる可能性があります。とくに、同業他社へ同職種で転職を考えている場合、その会社のなかで同レベルの人材がすでに沢山いるうえ序列も出来上がっており、そのなかでポジションを取るほうが今の会社にいるより大変な可能性があるので要注意です。
せっかく転職エージェントを利用するなら、そのあたりもアドバイザーに確認・相談するとよいでしょう。
40代の今から転職に踏み出すべき？迷ったときはどうする？
選択肢がない・あったとしてもキャリアダウンになるなら、今の会社に可能な限り長くいることも一考です。
その理由は、日本企業は定年に近づくほど退職金・年金が高くなり、定年前に自己都合で退職すると退職金・年金が低くなるケースが多いため。目先の報酬額だけでなく、年金と退職金を含めたトータル報酬で損するリスクが大きくなるからです。
40代の転職で失敗してしまう人の特徴は？
見落としがちな条件は、自分の資質に合っているか。資質に合わない企業へ転職すると、想定より成果が出せず、立場を失うリスクが高まります。
たとえば、事業のライフサイクルのなかで安定期の大企業は資質とベストマッチして活躍できたが、 成長期のベンチャー企業に転職したら資質が合わないなどがよくあります。
大企業から中小企業に転職して職位を上げたい場合の注意点は？
ベンチャーやスタートアップ企業に転職を検討する際は、事前に自分の適性を確かめることが大切。
新規事業の立ち上げに参画したり、スタートアップ企業への出向経験を積んだりするなどして、実際に創業期の環境に身を置いてみるのがよいでしょう。そうすれば、自身の強みや課題を把握でき、適切な判断ができるはずです。
40代で結婚や子育て後の再就職は可能？
40代の転職におけるそのほかの疑問点はこちらのコンテンツで解説！
以下では、転職エージェントを利用するタイミングで求職者が不安に思う「エージェントから連絡が来ないのはどうして？」「相談だけでも利用できる？」といった内容に回答しています。
不安を解消したければ、ぜひあわせてこちらもご覧ください。
人気転職エージェント全10サービスを徹底比較！
検証①：サポートの手厚さ
検証②：取扱求人の探しやすさ
検証③：総求人数の豊富さ
検証④：年収300～500万円の求人の豊富さ検証⑤：年収500～700万円の求人の豊富さ
検証⑥：年収700～1000万円の求人の豊富さ
検証⑦：未経験可求人の豊富さ
検証⑧：大阪の求人の豊富さ
検証⑨：福岡の求人の豊富さ
1：サポートの手厚さ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 書類添削サポートあり
- 面接対策サポートあり
- 担当アドバイザー変更可能
- 年収交渉あり
2：取扱求人の探しやすさ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 正社員雇用求人で絞り込み可能か
勤務地検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 最寄駅で検索条件を設定できるか
- 路線で検索条件を設定できるか
- 市区町村で検索条件を設定できるか
- 都道府県で検索条件を設定できるか
年収検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 年収の下限の設定ができるか
- 高収入などの検索条件を設定できるか
職種検索の充実度
各サービスの最も細かい粒度の職種検索条件の数を調査。最大値を最高スコアとし、職種検索条件数が最も多いものほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
公式サイトにてリサーチ
正社員雇用求人の絞り込み可能
- 正社員雇用求人での絞り込みができないものは最低評価とする
- 正社員雇用求人しか記載されていないサービスという記載がある場合も、正社員での絞り込み可能とする
勤務地検索の充実度
- 勤務地での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
年収検索のしやすさ
- 年収での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
職種検索の充実度
- 検索不可の場合は0として最低評価とする
3：総求人数の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
公開求人数と非公開求人数の合計値を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 全て
- 検索条件
- 絞り込みなし
4：年収300～500万円の求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収300～500万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収300万円以上の検索結果から年収500万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収300万円以上・年収500万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
5：年収500～700万円の求人の豊富さ
マイベストでは「年収500～700万円の求人数がほかのサービスと比較して多く、希望条件にあう求人を見つけやすい」ものをユーザーが満足できる転職エージェントとし、その基準を求人数の多さと定めて以下の方法で検証を行いました。
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収500～700万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収500万円以上の検索結果から年収700万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収500万円以上・年収700万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
6：年収700～1000万円の求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収700～1000万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収700万円以上の検索結果から年収1,000万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収700万円以上・年収1,000万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
7：未経験可求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
未経験可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
8：大阪の求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
大阪府の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を大阪府で絞り込んだ値を採用
- 大阪府で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
9：福岡の求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
福岡県の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を福岡県で絞り込んだ値を採用
- 福岡県で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
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