転職エージェントおすすめ人気ランキング【年代・業界職種・属性ごとに厳選56社を比較！2026年5月】

第二新卒の転職なら、第二新卒可の求人が豊富なdoda・マイナビ転職AGENT・リクルートエージェントがおすすめです。

今回の検証では、dodaが第二新卒可の求人数で1位に輝き、ほかのサービスを大きく引き離しました。第二新卒可の求人数は、約20件～17.4万件と非常に大きな開きがあります。転職活動をスムーズに進めるためには、第二新卒可の求人数を確認して転職エージェントを選ぶことが大切です。

詳しい選び方が気になる人は以下の第二新卒向け転職エージェントのコンテンツもチェックしてくださいね。第二新卒81人に聞いた転職のリアルやアドバイスも紹介していますよ。

20代には、年収300～500万円の求人数が豊富なワークポートもおすすめ。20代の平均年収は約270～370万円程度なので（参照：国税庁）、年収300～500万円の求人が現実的な目安といえます。

検証結果では、年収300～500万円の求人数は約500件～8.5万件と大きな開きが見られました。年収300～500万円の求人数が最も多かったのはリクルートエージェントで、約8.5万件。2位はdodaで約2.5万件、3位はワークポートで約2.3万件でした。

詳しい選び方が気になる人や、さらに上の年収を狙いたい人は以下の20代向け転職エージェントのコンテンツもチェックしてくださいね。20代100人に聞いた転職のリアルやアドバイスも紹介していますよ。

30代はリクルートエージェント・dodaに加え、年収500～700万円の求人数が豊富なワークポートもおすすめです。30代男性の平均年収は510万円、30代女性の平均年収は393万円といわれており、年収700万円以上の人はわずか10.2%（参照：doda）。なかには、さらに上の年収を希望する人や年収が平均より高い人もいるので、年収500～700万円の求人が30代向けであるといえます。

検証した結果、年収500～700万円の求人数のトップはリクルートエージェントで、約12.0万件。最も少ないサービスが約200件で、約710倍もの大きな差がありました。2位はdodaで約9.9万件、3位はワークポートで約4.7万件でした。

詳しい選び方が気になる人や、さらに年収アップを狙いたい人は以下の30代向け転職エージェントのコンテンツをチェックしてくださいね。30代100人に聞いた転職のリアルやアドバイスも紹介していますよ。

40代は、リクルートエージェント・dodaとともに、年収500～700万円の求人数の多いワークポートを利用すると良いでしょう。一般的な40代の平均年収は約480～500万円程度なので（参照：国税庁）、基本的に年収500～700万円の求人が40代向けだといえます。

一方、課長クラスの平均年収は約885万円というデータがあります（参照：LIMO）。課長クラスの人や年収アップを狙いたい人も、年収700～1000万円の求人数が豊富なリクルートエージェント・doda・ワークポートの利用がおすすめです。

詳しい選び方が気になる人や、さらなる年収アップを狙いたい人は以下の40代向け転職エージェントのコンテンツをチェックしてください。40代100人に聞いた転職のリアルやアドバイスも紹介していますよ。

50代は、自身が目指す年収の求人数が豊富な転職エージェントを選びましょう。現状の年収や希望に合わせて目指す年収レンジを決定し、その求人数を比較してください。

今回検証した結果、どの年収レンジの求人数も1位はリクルートエージェント、2位がdoda、3位がワークポートだったため、これらの転職エージェントに登録することをおすすめします。

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新しい職種にチャレンジするなら、リクルートエージェント・dodaとあわせて、未経験可の求人数が豊富なマイナビ転職AGENTへの登録もおすすめ。未経験可の求人数は、サービスによって約100件～27.3万件もの差があったため、転職エージェント選びで内定のチャンスが大きく変わるといえるでしょう。

検証の結果、未経験可の求人数が最も多かったのはリクルートエージェントで約27.3万件。2位はdodaで約7.5万件、3位はマイナビ転職AGENTで約4.3万件でした。なお、今回検証したサービスのなかには「未経験歓迎」などで絞り込めない転職エージェントもあるので、注意して選んでくださいね。

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ヘッドハンティング会社とは企業から依頼を受けて特定のスキルや経験を持つ人材を探し出すサービス。なかでも日本で主流の登録型サービスは、キャリアアップを目指すための有力な手段です。ハイクラス層で転職を目指す人や、よりよいポジションがあれば検討したいと考えている人は、年収800万円以上の求人数をチェックして選ぶとよいでしょう。また、多忙ななかで転職活動を急ぐ人であれば、自分から気になる案件に直接応募ができる機能があるかどうかも選ぶ際の大きなポイントとなります。

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女性特有の悩みを相談したい人には、女性向け転職エージェントとの併用がおすすめです。リクルートエージェントやdodaで幅広い選択肢をキープしながら、女性のサポートに特化した女性向け転職エージェントも併用することで、20～50代女性それぞれの悩みに寄り添った専門的なアドバイスを得ることができるでしょう。

「産休・育休の本当の取得率を知りたい」「ライフステージの変化に合わせやすい職場を知りたい」という人は、求人票に載らない内部情報の詳しさを重視して選ぶのがポイント。求人票に産休・育休実績ありと記載されていても、実態は数名しか取得していないケースもあります。女性目線でのサポートに強いエージェントを活用し、キャリアプランから私生活の悩みまで、同性ならではの視点で寄り添ってくれる担当者かどうかを見極めましょう。

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内定の確率を高めるためにも、書類添削や面接対策のサポート、年収交渉、アドバイザー変更に対応していない転職エージェントは避けましょう。書類添削・面接対策・年収交渉・担当アドバイザー変更のすべてに対応しているのはdoda・マイナビ転職AGENT・type転職エージェント・リクルートエージェント・ウズキャリ・ワークポートの6つでした。これらのサービスなら、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

検証の結果、書類添削・面接対策のサポートはすべてのサービスが対応していたものの、年収交渉の記載がないサービスがありました。また、アドバイザーの交代可能と明記されていたのは半分以下と案外少ない結果に。転職エージェントを選ぶ際は、十分なサポートが受けられるか事前に確認しておきましょう。

転職エージェントでは、基本的にそのエージェント経由で応募した企業しかサポートは受けられません。提出する書類は企業ごとに書き分け、面接対策も企業ごとに行う必要があるので、どのエージェントから応募しても十分なサポートを受けられる体制を整えておくことが理想的です。特に年収交渉は、プロに任せることでより良い条件を引き出しやすくなるでしょう。

アンケートでは、20代では「経験・スキル不足」「短期離職」、30代では「年齢の壁」「即戦力のアピール方法」といった悩みを抱えている人が多くいましたが、書類添削や年収交渉のサポートがあるとこれらの不安も解消しやすくなります。さらに、「ワークライフバランスを守りたい」「年収を下げたくない」といった希望も実現しやすくなるでしょう。

転職エージェントとの面談は、対面またはオンラインで顔を見て話せる形式がおすすめです。忙しくて時間を取りにくい人はオンラインが便利ですが、アドバイザーとの信頼関係をしっかり築きたい人は対面が向いているでしょう。

本番の面接では、話の内容だけでなく、笑顔や真剣さといった表情・視線・身振り手振りなどの非言語コミュニケーションも評価されます。電話面談ではこうした点を確認できず、実践的な対策がしにくい点がデメリットです。また、電話では本番に近い緊張感を再現しにくく、練習として不十分になる可能性もあります。

オンラインは移動不要でスケジュールが調整しやすい一方、関係構築にやや時間がかかることも。対面は人柄を直接感じやすい反面、移動の負担があります。オンラインと対面の両方に対応しているエージェントなら、状況に合わせて柔軟に選べるのでおすすめです。