転職エージェントおすすめ人気ランキング【後悔・失敗談口コミ掲載！年代・性別・志望業界別に19社を徹底比較 ｜2026年3月】
キャリアの選択肢を広げ、年収アップや理想の働き方を実現するための強力なパートナーとなる転職エージェント。効率的に転職活動を進めるために、自分に適した求人紹介や選考対策などのサポートを求める人も多いのではないでしょうか。しかし、「未経験でも転職できる？」「自分の年代でおすすめの転職エージェントはどれ？」など気になることも多いですよね。
今回は、人気の転職エージェントを、年収・未経験などの属性ごとの求人の豊富さ・サポートの手厚さなど複数で比較して徹底検証。選び方とともに、おすすめの転職エージェントをランキング形式でご紹介します。第二新卒・20代・30代・40代・50代・未経験・ハイクラス層・女性向けのサービスや、IT・WEB業界・エンジニアへの転職におすすめの転職エージェントの選び方も紹介するので、ぜひ利用の際の参考にしてください。
HR総研客員研究員。PwC・マーサー・アクセンチュアなどの大手外資系コンサルタント会社のプリンシパル（部長級）を経て現職。国内外を代表する大企業からスタートアップ企業まで600社以上の人事や働き方改革に従事。『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』（PHP研究所）が新刊。『「いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA）・『「ラクして速い」が一番すごい』（ダイヤモンド社）をはじめベストセラー多数。
ウォーターサーバー・買取・レンタルサービス・人材・習い事などの多岐にわたるライフシーン領域を担当。専門家やサービス利用者に取材を重ね、今まで検証したサービスは100を超える。「わかりやすい情報を発信し、一人ひとりにぴったりの選択肢を提供する」をモットーに、コンテンツ制作を行なっている。
監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。
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転職エージェントはそもそもなぜ必要？転職サイトとの違いは？
1人で進めるのは心配で不安なことが多い転職活動。自分で多くをこなさねばならない転職サイトを利用する場合と比較して、転職エージェントなら担当のアドバイザーからのサポートを受けながら転職活動を進められるのが魅力です。1人より納得いく転職がしやすいので、少しでも不安があるなら登録してみるのがよいでしょう。転職エージェントを使うメリットは、主に以下の3点です。
①プロの視点でキャリア相談ができる
履歴書・職務経歴書・面接対策から業界情報や求人企業の実情まで、丁寧にアドバイスしてもらえます。
②日程調整など煩雑な手続きを代行してくれる
求人探しや面接対策に加え、企業との日程・条件交渉も任せられるため、在職中でも効率よく転職活動を進められます。
③非公開求人を紹介してもらえる
転職サイトには掲載されない重要な求人や掲出期間が短い求人を、エージェント経由で紹介してもらえるケースが多くあります。
一方、自分のペースで転職活動を進めたい人や転職意思がまだ固まっていない人、すでに行きたい企業が明確で求人紹介が不要な人は、転職サイトのみでよいでしょう。以下のコンテンツでは、年代別やタイプ別に分けてさまざまなサービスを紹介しているので、ぜひご覧くださいね。
転職エージェントや転職サイトへの登録前に、厚生労働省の人材サービス総合サイトで許可番号をチェックしておきましょう。国が認可した事業者かどうかをひと手間確認するだけで、より安心して転職活動を進められます。
【結論】どの年代向けの求人数も圧倒的に多いリクルートエージェント・dodaはマストで登録！
転職活動を成功させるポイントは、内定のチャンスを増やすとともに、自分に合ったアドバイザーに出会うために複数の転職エージェントに登録して面談することです。転職を考え始めたら、まずは圧倒的な求人数を誇るリクルートエージェントとdodaの2つに登録しておきましょう。
内定のチャンスを最大化するためには、まずは求人数の確保が必要不可欠。総求人数はリクルートエージェントが約57.6万件、dodaは約30.1万件で、最も少ないサービスと比較するとそれぞれ約3,700倍、約1,900倍の総求人数を誇ります。この2つのサービスを併用することで、理想的な求人に出会えるチャンスを最大限まで広げられるでしょう。
また、転職活動を有利に進めるためには、求人数の多さだけでなく、自分に合ったアドバイザーを見つけることも重要なポイント。評判の良い転職エージェントを選んでも、担当アドバイザーが自分に合うとは限りません。複数のサービスに登録することで、担当者を比較でき、自分に合う人材を冷静に見極められるでしょう。
さらに転職エージェントは、それぞれ得意・不得意な分野が異なります。例えば「未経験歓迎」の求人を探したくても、そもそもその条件で絞り込めない場合や、絞り込んだ求人数が非常に少ない場合も。性別・業界ごとに特化したサービスもあるので、明確な悩み・目標がある人は特化型転職エージェントも候補に入れましょう。
今回、マイベストでは20～50代の合計371人にアンケートを実施。各年代ごとに転職回数・転職のタイミング・転職の決定打・転職時に不安だったこと・重視していたことを聞きました。その結果、転職活動での不安・重視した点・譲れない条件・妥協できる条件は各年代で大きく異なり、それぞれのライフステージが強く影響していることが判明。
また、それぞれの不安を乗り越え、納得の行く転職活動をするには、自己流で転職活動を行わずアドバイザーの意見を聞くこと・求人探しのときに絶対に譲れない条件と妥協できる条件を自分のなかで整理しておくことの2点が重要だとわかりました。
そのためには、まず自分に合ったアドバイザーに出会うことが非常に大切なので、面倒でも少なくとも3つ程度のサービスは登録しておくことをおすすめします。自分に合ったアドバイザーの見極め方は選び方で解説しているので参考にしてくださいね。また、アンケートでわかった各年代の転職のリアルやアドバイスは、以下で紹介する各コンテンツに記載しているので、ぜひチェックしてください。
転職エージェントを複数登録するデメリットはないの？
上記の通り3つほどであれば、併用してもまったく問題ありません。転職成功のコツは、多くの求人のなかから最も希望条件を満たした企業を見つけること。理想の企業を見つけるために多くの求人を確認することは欠かせないため、多く使うほど理想の転職に近づけるといえるでしょう。
とはいえ、あまりにも多くの転職エージェントを使い続けると転職する気がなくなるほど多くの連絡が届くので、まずは3つ登録して余裕があればほかも検討するとよいでしょう。
転職エージェントの選び方
転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「4つのポイント」をご紹介します。
転職エージェントは複数併用がおすすめ！まずはどの年代向けでも求人数が圧倒的なリクルート・dodaをマスト登録
どの条件の求人数も圧倒的に多いリクルートエージェントとdodaは必ず登録しましょう。各絞り込み条件の求人数を比較した結果、第二新卒可を除くすべての求人数の1位・2位をリクルートエージェントとdodaが独占。最も求人数が少ないサービスと比較すると数千倍もの差が開く結果となりました。この2つのサービスを併用することで受けられる求人の幅が広がり、内定チャンスを掴みやすくなります。登録を逃さないようにしましょう。
また、年収設定の上限が450万（ハタラクティブ）・600万（第二新卒エージェントneo）・700万（マイナビジョブ20’s）などのサービスもあるため、希望年収が高めの人は注意してくださいね。
非公開求人は非公開のままのものと、一定期間で公開求人になる場合がありますが、非公開求人は人気が高くなる傾向があるので、公開前に枠が埋まってしまうものもあります。さらにチャンスを広げたいなら、非公開求人数もチェックしておきましょう。
希望や悩みがある人は、年代・性別・志望業界に合った転職エージェントの併用もおすすめ
リクルートエージェントとdodaの2つに加え、希望や悩みが明確にある人は、年代・性別・志望業界に合った特化型の転職エージェントの併用も検討してみてください。
そもそも転職エージェントはサービスによって得意・不得意な領域が大きく異なり、年収や経験などの条件で求人を絞り込む際、絞り込みたい項目が用意されていない場合や、絞り込んだ条件の求人数が非常に少ない場合も。そのため、自分の希望条件に合う求人数が多い転職エージェントを選んでおくと、チャンスの幅をより広げられるでしょう。
また、性別や業界に特化した転職エージェントはこちらのコンテンツで紹介する総合型転職エージェントサービスとそもそもラインナップが異なり、より専門性の高いアドバイザーの支援を受けられるのが特徴です。悩みや目標がはっきりしている場合は、それぞれの特化型転職エージェントの選び方とランキングもぜひチェックしてみてくださいね。
【第二新卒】第二新卒可の求人数が多いdoda・マイナビ・キャリ活がおすすめ
第二新卒の転職なら、第二新卒可の求人が豊富なdoda・マイナビ転職AGENT・キャリ活がおすすめです。先述したようにリクルートエージェントは圧倒的な求人数を誇りますが、第二新卒可の場合は絞り込み条件がないので注意してください。
今回の検証では、dodaが第二新卒可の求人数で1位に輝き、ほかのサービスを大きく引き離しました。第二新卒可の求人数は、約600件～17.5万件と非常に大きな開きがあります。転職活動をスムーズに進めるためには、第二新卒可の求人数を確認して転職エージェントを選ぶことが大切です。
詳しい選び方が気になる人は以下の第二新卒向け転職エージェントのコンテンツもチェックしてくださいね。第二新卒81人に聞いた転職のリアルやアドバイスも紹介していますよ。
【20代】年収300～500万円の求人数が多いリクルート・doda・ワークポートがおすすめ
20代には、年収300～500万円の求人数が豊富なワークポートもおすすめ。20代の平均年収は約270〜370万円程度なので（参照：国税庁）、年収300〜500万円の求人が現実的な目安といえます。
検証結果では、年収300～500万円の求人数は約450件～8.7万件と大きな開きが見られました。年収300～500万円の求人数が最も多かったのはリクルートエージェントで、約8.7万件。2位はdodaで約2.5万件、3位はワークポートで約2.3万件でした。
詳しい選び方が気になる人や、さらに上の年収を狙いたい人は以下の20代向け転職エージェントのコンテンツもチェックしてくださいね。20代100人に聞いた転職のリアルやアドバイスも紹介していますよ。
【30代】年収500～700万円の求人数が多いリクルート・doda・ワークポートがおすすめ
30代はリクルートエージェント・dodaに加え、年収500～700万円の求人数が豊富なワークポートもおすすめです。30代男性の平均年収は510万円、30代女性の平均年収は393万円といわれており、年収700万円以上の人はわずか10.2%（参照：doda）。なかには、さらに上の年収を希望する人や年収が平均より高い人もいるので、年収500〜700万円の求人が30代向けであるといえます。
検証した結果、年収500〜700万円の求人数のトップはリクルートエージェントで、約12.3万件。最も少ないサービスが約200件で、約720倍もの大きな差がありました。2位はdodaで約9.8万件、3位はワークポートで約4.7万件でした。
詳しい選び方が気になる人や、さらに年収アップを狙いたい人は以下の30代向け転職エージェントのコンテンツをチェックしてくださいね。30代100人に聞いた転職のリアルやアドバイスも紹介していますよ。
【40代】年収500～700万円・700～1,000万円の求人数が豊富なリクルート・doda・ワークポートがおすすめ
40代は、リクルートエージェント・dodaとともに、年収500～700万円の求人数の多いワークポートを利用すると良いでしょう。一般的な40代の平均年収は約480〜500万円程度なので（参照：国税庁）、基本的に年収500～700万円の求人が40代向けだといえます。
一方、課長クラスの平均年収は約885万円というデータがあります（参照：LIMO）。課長クラスの人や年収アップを狙いたい人も、年収700～1000万円の求人数が豊富なワークポートの利用がおすすめです。
詳しい選び方が気になる人や、さらなる年収アップを狙いたい人は以下の40代向け転職エージェントのコンテンツをチェックしてください。40代100人に聞いた転職のリアルやアドバイスも紹介していますよ。
【50代】目指す年収レンジの求人数が多い転職エージェントがおすすめ
50代は、自身が目指す年収の求人数が豊富な転職エージェントを選びましょう。現状の年収や希望に合わせて目指す年収レンジを決定し、その求人数を比較してください。
今回検証した結果、どの年収レンジの求人数も1位はリクルートエージェント、2位がdoda、3位がワークポートだったため、これらの転職エージェントに登録することをおすすめします。
詳しい選び方や50代の転職事情が気になる人は以下の50代向け転職エージェントのコンテンツをチェックしてください。50代71人に聞いた転職のアドバイスも紹介していますよ。
【未経験】未経験可の求人数が多いリクルート・doda・マイナビがおすすめ
新しい職種にチャレンジするなら、リクルートエージェント・dodaとあわせて、未経験可の求人数が豊富なマイナビ転職AGENTへの登録もおすすめ。未経験可の求人数は、サービスによって約100件～27.9万件もの差があったため、転職エージェント選びで内定のチャンスが大きく変わるといえるでしょう。
検証の結果、未経験可の求人数が最も多かったのはリクルートエージェントで約27.9万件。2位はdodaで約7.6万件、3位はマイナビ転職AGENTで約4.1万件でした。なお、今回検証したサービスのなかには「未経験歓迎」などで絞り込めない転職エージェントもあるので、注意して選んでくださいね。
詳しい選び方や未経験転職者の転職事情が気になる人は以下の未経験に強い転職エージェントのコンテンツをチェックしてください。20代・30代の未経験転職者98人に聞いた転職のアドバイスも紹介していますよ。
【ハイクラス】年収800万円以上での転職を目指すなら、ヘッドハンティング会社も利用してスカウトをもらおう
ヘッドハンティング会社とは企業から依頼を受けて特定のスキルや経験を持つ人材を探し出すサービス。なかでも日本で主流の登録型サービスは、キャリアアップを目指すための有力な手段です。ハイクラス層で転職を目指す人や、よりよいポジションがあれば検討したいと考えている人は、年収800万円以上の求人数をチェックして選ぶとよいでしょう。また、多忙ななかで転職活動を急ぐ人であれば、自分から気になる案件に直接応募ができる機能があるかどうかも選ぶ際の大きなポイントとなります。
詳しい選び方が気になる人は以下のヘッドハンティング会社のコンテンツをチェックしてみてくださいね。
【女性】女性ならではの悩みも相談したいなら、女性向け転職エージェントもチェック
女性特有の悩みを相談したい人には、女性向け転職エージェントとの併用がおすすめです。リクルートエージェントやdodaで幅広い選択肢をキープしながら、女性のサポートに特化した女性向け転職エージェントも併用することで、20～50代女性それぞれの悩みに寄り添った専門的なアドバイスを得ることができるでしょう。
「産休・育休の本当の取得率を知りたい」「ライフステージの変化に合わせやすい職場を知りたい」という人は、求人票に載らない内部情報の詳しさを重視して選ぶのがポイント。求人票に産休・育休実績ありと記載されていても、実態は数名しか取得していないケースもあります。女性目線でのサポートに強いエージェントを活用し、キャリアプランから私生活の悩みまで、同性ならではの視点で寄り添ってくれる担当者かどうかを見極めましょう。
詳しい選び方が気になる人は以下の女性向け転職エージェントのコンテンツをチェックしてみてくださいね。
【エンジニア】希望の職種やスキルで検索しやすいエンジニア特化型の転職エージェントがおすすめ
【士業】医師・看護師・薬剤師・保育士などは職種特化型の転職エージェントも要チェック
アドバイザーのサポート範囲もチェック！年収交渉などを行っていない転職エージェントもあるので注意して
転職エージェントによって、受けられるサポートの種類は異なります。書類添削や年収交渉など転職を成功させるために必要なサポートが受けられるか必ず確認しておきましょう。
年収交渉・アドバイザー変更が非対応のサービスは避けておこう
内定の確率を高めるためにも、書類添削や面接対策のサポート、年収交渉、アドバイザー変更に対応していない転職エージェントは避けましょう。書類添削・面接対策・年収交渉・担当アドバイザー変更のすべてに対応しているのはdoda・マイナビ転職AGENT・type転職エージェント・リクルートエージェント・ウズキャリ・ワークポートの6つでした。これらのサービスなら、転職活動をスムーズに進められるでしょう。
検証の結果、書類添削・面接対策のサポートはすべてのサービスが対応していたものの、年収交渉の記載がないサービスがありました。また、アドバイザーの交代可能と明記されていたのは半分以下と案外少ない結果に。転職エージェントを選ぶ際は、十分なサポートが受けられるか事前に確認しておきましょう。
転職エージェントでは、基本的にそのエージェント経由で応募した企業しかサポートは受けられません。提出する書類は企業ごとに書き分け、面接対策も企業ごとに行う必要があるので、どのエージェントから応募しても十分なサポートを受けられる体制を整えておくことが理想的です。特に年収交渉は、プロに任せることでより良い条件を引き出しやすくなるでしょう。
アンケートでは、20代では「経験・スキル不足」「短期離職」、30代では「年齢の壁」「即戦力のアピール方法」といった悩みを抱えている人が多くいましたが、書類添削や年収交渉のサポートがあるとこれらの不安も解消しやすくなります。さらに、「ワークライフバランスを守りたい」「年収を下げたくない」といった希望も実現しやすくなるでしょう。
アドバイザーを見極めるためには、基本的に以下のポイントをチェックしましょう。くわえて、コミュニケーションが取りやすいか、自己分析・キャリア設計など自分が重点的にサポートしてほしい分野に長けているかどうかで判断してください。
①レスポンスの速さ
レスポンスが速いと転職活動がスムーズに進み、気になることを適宜相談しやすいでしょう。反対にレスポンスが遅いと、日程調整や意思決定が進まず、転職のチャンスを逃す恐れがあります。
②行きたい業界や企業に詳しいか
各サービスには企業側と求職者側の担当者がいます。企業・求職者側ともに同じ人が担当していると、企業の内情にも詳しいことがメリット。別々の人が担当している場合は、企業側の担当者とも接触して話を聞けるか確認しましょう。情報収集の際は「ここ3年間のこの企業の離職率は何%ですか？」など具体的・定量的に聞くと、アドバイザーが曖昧な情報や古い情報で答えることを防げます。
③面接対策や書類添削が丁寧かどうか
担当者のなかには、書類をあまり確認せず企業に提出したり、面接対策のフィードバックが粗かったり、面接対策の回数が少なかったりする人も。20代の「経験・スキル不足」「短期離職」や、30代の「年齢の壁」「即戦力アピール」など年代ごとの不安への対策の質は選考結果を大きく左右します。初回の面談や、実際にサポートを受けるなかで対応の質を判断しましょう。
アドバイザーの変更が可能と公式サイトに書かれていても、実際は気まずくて変更を依頼できない人も多く見受けられます。また、変更を希望しても上司がつくだけだったり、面倒だと思われたりすることも。最初から複数サービスに登録しておくと転職活動がスムーズにいきやすいでしょう。
ライフスタイルに合わせて面談方法もチェック
転職エージェントとの面談は、対面またはオンラインで顔を見て話せる形式がおすすめです。忙しくて時間を取りにくい人はオンラインが便利ですが、アドバイザーとの信頼関係をしっかり築きたい人は対面が向いているでしょう。
本番の面接では、話の内容だけでなく、笑顔や真剣さといった表情・視線・身振り手振りなどの非言語コミュニケーションも評価されます。電話面談ではこうした点を確認できず、実践的な対策がしにくい点がデメリットです。また、電話では本番に近い緊張感を再現しにくく、練習として不十分になる可能性もあります。
オンラインは移動不要でスケジュールが調整しやすい一方、関係構築にやや時間がかかることも。対面は人柄を直接感じやすい反面、移動の負担があります。オンラインと対面の両方に対応しているエージェントなら、状況に合わせて柔軟に選べるのでおすすめです。
自分でも求人検索したいなら、雇用形態・勤務地・職種での絞り込みやすさもチェック
自分でも積極的に求人を探したいなら、転職エージェントの求人検索機能の充実度を確認しておきましょう。アドバイザーからの紹介を待つだけでなく、詳細な条件で絞り込める環境があれば、希望に合う求人に出会いやすくなります。特に、雇用形態・勤務地・職種の3つを細かく絞り込めるとスムーズに求人を探しやすいのでチェックしてください。
検証結果では、正社員の求人に絞り込めるサービスはdoda・パソナキャリア・type転職エージェント・Re就活エージェント・マイナビジョブ20'sのわずか5つのみでした。正社員を希望する場合、雇用形態を明確に限定できないと、不要な求人も表示されて効率が下がります。希望する働き方が決まっている場合は、雇用形態を固定できるか必ず確認しましょう。
勤務地や職種の絞り込み精度も重要です。勤務地は都道府県単位までしか指定できないサービスも多いため、通勤時間を重視する人は、駅・路線単位で検索できるかをチェックしてください。
また、職種の分類数はサービスによって8～561種類と大きな差があります。これまでの経験や専門性を活かせる仕事を見つけるためには、職種の分類が細かいエージェントを活用すると良いでしょう。なお、年収の下限設定はすべてのサービスで対応しているため、最低限の希望年収を守りながら求人を探せますよ。
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【徹底比較】第二新卒向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング
商品 | 画像 | おすすめ スコア | リンク | ポイント | おすすめスコア | こだわりスコア | 詳細情報 | |||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 第二新卒可求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 大阪の求人の豊富さ | 福岡の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 年収300～500万円の公開求人数 | 年収500～700万円の公開求人数 | 年収700～1000万円の公開求人数 | 未経験可の公開求人数 | 第二新卒可の公開求人数 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 書類添削あり | 面談方法 | 拠点のある都道府県 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 年収交渉あり | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | ||||||
1 | パーソルキャリア doda | | 4.92 | 未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い | 5.00 | 5.00 | 4.51 | 4.29 | 4.80 | 5.00 | 4.86 | 4.27 | 4.86 | 5.00 | 271,723件 | 29,016件 | 25,427件 | 98,433件 | 87,389件 | 75,927件 | 175,106件 | 29,677件 | 13,875件 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | ||||||
2 | マイナビ マイナビ転職AGENT | | 4.62 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない | 5.00 | 3.86 | 4.22 | 4.21 | 4.30 | 4.18 | 4.38 | 4.15 | 4.30 | 4.34 | 120,665件 | 18,959件 | 18,776件 | 38,752件 | 39,105件 | 41,459件 | 30,212件 | 11,777件 | 5,280件 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、市区町村単位 | |||||
2 | ワークポート ワークポート | | 4.62 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない | 5.00 | 3.80 | 4.21 | 4.26 | 4.37 | 4.14 | 4.44 | 4.09 | 4.28 | 4.42 | 133,547件 | 22,731件 | 47,252件 | 45,263件 | 24,730件 | 24,730件 | 10,857件 | 6,354件 | 対面、電話、オンライン | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||
4 | アデコ LHH転職エージェント | | 4.32 | 年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない | 4.60 | 3.82 | 4.01 | 3.77 | 4.00 | 4.02 | 4.07 | 4.00 | 4.03 | 4.02 | 18,951件 | 453件 | 2,575件 | 7,663件 | 1,281件 | 2,230件 | 2,740件 | 1,061件 | 対面、オンライン | 東京都、愛知県、大阪府 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||
5 | 学情 Re就活エージェント | | 4.28 | 未経験可・第二新卒可など若手向けの求人に特化。年収は「800万円以上」より上では絞り込めない | 4.60 | 4.55 | 3.78 | 4.00 | 3.16 | 4.01 | 3.00 | 4.00 | 3.16 | 3.29 | 13,095件 | 588件 | 400件 | 不明 | 965件 | 1,044件 | 476件 | 285件 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | |||||||
6 | インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント | | 4.26 | 幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 3.84 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 3.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 4.85 | 356,397件 | 220,000件 | 87,033件 | 122,824件 | 102,245件 | 278,758件 | 不明 | 34,449件 | 11,906件 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位、都道府県単位 | |||||
7 | マイナビ マイナビジョブ20's | | 4.24 | 年収300～500万円・未経験可・第二新卒可など若手向けの求人数が多め。年収は「700万円以上」より上では絞り込めない | 4.60 | 4.50 | 3.39 | 4.06 | 3.07 | 4.03 | 3.00 | 4.02 | 3.81 | 3.69 | 6,596件 | 5,711件 | 170件 | 不明 | 4,983件 | 4,018件 | 1,627件 | 630件 | 対面、電話、オンライン | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||
8 | キャリアデザインセンター type転職エージェント | | 4.17 | 一都三県に強く、幅広い年収帯の求人数が豊富だが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 4.57 | 4.04 | 4.04 | 4.01 | 3.00 | 4.00 | 3.00 | 3.42 | 3.29 | 8,624件 | 28,117件 | 4,023件 | 3,502件 | 902件 | 不明 | 不明 | 942件 | 279件 | 対面、電話 | 東京都 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||
9 | SAMURAI Career キャリ活 | | 4.13 | 未経験・第二新卒転職を目指す20代に。正社員では絞り込みできない | 4.20 | 3.51 | 4.02 | 4.09 | 4.06 | 4.15 | 3.00 | 4.04 | 4.00 | 4.00 | 26,141件 | 7,843件 | 8,966件 | 不明 | 12,550件 | 26,141件 | 1,978件 | 895件 | 不明 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | ||||||
10 | ネオキャリア 第二新卒エージェントneo | | 4.11 | 第二新卒・既卒・フリーター・高卒の人に。第二新卒可の求人数は多いが、正社員で絞り込めない | 4.60 | 3.54 | 3.04 | 3.78 | 3.00 | 4.01 | 3.00 | 3.55 | 3.00 | 3.00 | 641件 | 456件 | 不明 | 不明 | 525件 | 637件 | 193件 | 35件 | 対面、電話、オンライン | 東京都、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||
パーソルキャリアdoda
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約18万件と比較したサービスのなかでも最多なので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・書類添削・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約3万件で、中央値の約43倍
- 年収500～700万円の求人数は約10万件で、中央値の約38倍
- 年収700～1000万円の求人数が約9万件で、中央値の約97倍
- 未経験可の求人数が約8万件で、中央値の約79倍
- 第二新卒可の求人数が約18万件と最多
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 271,723件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 29,016件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 25,427件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 98,433件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 87,389件 |
| 未経験可の公開求人数 | 75,927件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 175,106件 |
| 大阪の公開求人数 | 29,677件 |
| 福岡の公開求人数 | 13,875件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
マイナビマイナビ転職AGENT
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
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未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない
大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビ転職AGENT」は、各業界に精通したアドバイザーによる精度の高いマッチングが魅力の転職エージェント。各年収帯・未経験可の求人数は、中央値を大きく上回っていました。第二新卒可の条件で絞り込めるうえに求人数も約3万件と比較したサービスのなかで2番目に多く、若手向けの求人も充実。第二新卒を含む20〜30代におすすめです。
書類添削・面接対策・年収交渉などのサポートも充実しており、対面・電話・オンライン面談も可能。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人もスムーズに転職活動を進められるでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約32倍
- 年収500～700万円の求人数が約4万件で、中央値の約15倍
- 年収700～1000万円の求人数が約4万件で、中央値の約43倍
- 未経験可の求人数が約4万件で、中央値の約43倍
- 第二新卒可の求人数が約3万件
気になる
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| 公開求人数 | 120,665件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 18,959件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 18,776件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 38,752件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 39,105件 |
| 未経験可の公開求人数 | 41,459件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 30,212件 |
| 大阪の公開求人数 | 11,777件 |
| 福岡の公開求人数 | 5,280件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、市区町村単位 |
マイナビ マイナビ転職AGENTを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
ワークポートワークポート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
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未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯・未経験可で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約2万件と、4番目に多い結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人は移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約39倍
- 年収500～700万円の求人数が約5万件で、中央値の約18倍
- 年収700～1000万円の求人数が約5万件で、中央値の約50倍
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値の約26倍
- 第二新卒可の求人数が約2万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 133,547件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 22,731件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 47,252件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 45,263件 |
| 未経験可の公開求人数 | 24,730件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 24,730件 |
| 大阪の公開求人数 | 10,857件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,354件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
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ワークポートを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
【徹底比較】20代向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング
商品 | 画像 | おすすめ スコア | リンク | ポイント | おすすめスコア | こだわりスコア | 詳細情報 | ||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 第二新卒可求人の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 年収300～500万円の公開求人数 | 年収500～700万円の公開求人数 | 年収700～1000万円の公開求人数 | 未経験可の公開求人数 | 第二新卒可の公開求人数 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 書類添削あり | 職種検索の充実度 | 面談方法 | 面接対策あり | 拠点のある都道府県 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 年収交渉あり | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | 担当アドバイザーの交代可能 | ||||||
1 | パーソルキャリア doda | | 4.81 | 未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い | 5.00 | 5.00 | 4.51 | 4.29 | 4.27 | 5.00 | 4.80 | 4.86 | 271,723件 | 29,016件 | 25,427件 | 98,433件 | 87,389件 | 75,927件 | 175,106件 | 29,677件 | 13,875件 | 561個 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | ||||||||
2 | マイナビ マイナビ転職AGENT | | 4.61 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない | 5.00 | 3.86 | 4.22 | 4.21 | 4.15 | 4.18 | 4.30 | 4.38 | 120,665件 | 18,959件 | 18,776件 | 38,752件 | 39,105件 | 41,459件 | 30,212件 | 11,777件 | 5,280件 | 252個 | 電話、オンライン | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、市区町村単位 | |||||||
3 | ワークポート ワークポート | | 4.60 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない | 5.00 | 3.80 | 4.21 | 4.26 | 4.09 | 4.14 | 4.37 | 4.44 | 133,547件 | 22,731件 | 47,252件 | 45,263件 | 24,730件 | 24,730件 | 10,857件 | 6,354件 | 352個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||||
4 | インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント | | 4.57 | 幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 3.84 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 3.00 | 5.00 | 5.00 | 356,397件 | 220,000件 | 87,033件 | 122,824件 | 102,245件 | 278,758件 | 不明 | 34,449件 | 11,906件 | 223個 | 電話、オンライン | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位、都道府県単位 | |||||||
5 | 学情 Re就活エージェント | | 4.35 | 未経験可・第二新卒可など若手向けの求人に特化。年収は「800万円以上」より上では絞り込めない | 4.60 | 4.55 | 3.78 | 4.00 | 4.00 | 4.01 | 3.16 | 3.00 | 13,095件 | 588件 | 400件 | 不明 | 965件 | 1,044件 | 476件 | 285件 | 107個 | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | 不明 | |||||||||
6 | マイナビ マイナビジョブ20's | | 4.33 | 年収300～500万円・未経験可・第二新卒可など若手向けの求人数が多め。年収は「700万円以上」より上では絞り込めない | 4.60 | 4.50 | 3.39 | 4.06 | 4.02 | 4.03 | 3.07 | 3.00 | 6,596件 | 5,711件 | 170件 | 不明 | 4,983件 | 4,018件 | 1,627件 | 630件 | 144個 | 不明 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
7 | アデコ LHH転職エージェント | | 4.30 | 年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない | 4.60 | 3.82 | 4.01 | 3.77 | 4.00 | 4.02 | 4.00 | 4.07 | 18,951件 | 453件 | 2,575件 | 7,663件 | 1,281件 | 2,230件 | 2,740件 | 1,061件 | 389個 | 電話、オンライン | 東京都、愛知県、大阪府 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
8 | パソナ パソナキャリア | | 4.18 | 企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない | 4.60 | 4.63 | 4.06 | 4.03 | 4.02 | 3.00 | 4.06 | 4.17 | 50,532件 | 2,742件 | 9,197件 | 17,713件 | 6,787件 | 不明 | 4,362件 | 1,651件 | 201個 | 対面、電話、オンライン | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | 不明 | |||||||
9 | キャリアデザインセンター type転職エージェント | | 4.17 | 一都三県に強く、幅広い年収帯の求人数が豊富だが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 4.57 | 4.04 | 4.04 | 3.00 | 3.00 | 4.01 | 4.00 | 8,624件 | 28,117件 | 4,023件 | 3,502件 | 902件 | 不明 | 不明 | 942件 | 279件 | 291個 | 電話、オンライン | 東京都 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
10 | ネオキャリア 第二新卒エージェントneo | | 4.13 | 第二新卒・既卒・フリーター・高卒の人に。第二新卒可の求人数は多いが、正社員で絞り込めない | 4.60 | 3.54 | 3.04 | 3.78 | 3.55 | 4.01 | 3.00 | 3.00 | 641件 | 456件 | 不明 | 不明 | 525件 | 637件 | 193件 | 35件 | 27個 | 東京都、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | ||||||||
パーソルキャリアdoda
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約18万件と比較したサービスのなかでも最多なので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・書類添削・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約3万件で、中央値の約43倍
- 年収500～700万円の求人数は約10万件で、中央値の約38倍
- 年収700～1000万円の求人数が約9万件で、中央値の約97倍
- 未経験可の求人数が約8万件で、中央値の約79倍
- 第二新卒可の求人数が約18万件と最多
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 271,723件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 29,016件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 25,427件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 98,433件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 87,389件 |
| 未経験可の公開求人数 | 75,927件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 175,106件 |
| 大阪の公開求人数 | 29,677件 |
| 福岡の公開求人数 | 13,875件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 561個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
マイナビマイナビ転職AGENT
| 面談方法 | 電話、オンライン |
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未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない
大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビ転職AGENT」は、各業界に精通したアドバイザーによる精度の高いマッチングが魅力の転職エージェント。各年収帯・未経験可の求人数は、中央値を大きく上回っていました。第二新卒可の条件で絞り込めるうえに求人数も約3万件と比較したサービスのなかで2番目に多く、若手向けの求人も充実。第二新卒を含む20〜30代におすすめです。
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良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約32倍
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- 年収700～1000万円の求人数が約4万件で、中央値の約43倍
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- 第二新卒可の求人数が約3万件
気になる
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| 公開求人数 | 120,665件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 18,959件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 18,776件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 38,752件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 39,105件 |
| 未経験可の公開求人数 | 41,459件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 30,212件 |
| 大阪の公開求人数 | 11,777件 |
| 福岡の公開求人数 | 5,280件 |
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| 職種検索の充実度 | 252個 |
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| 公開求人数 | 133,547件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 22,731件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 47,252件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 45,263件 |
| 未経験可の公開求人数 | 24,730件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 24,730件 |
| 大阪の公開求人数 | 10,857件 |
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サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 年収300～500万円の公開求人数 | 年収500～700万円の公開求人数 | 年収700～1000万円の公開求人数 | 未経験可の公開求人数 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 書類添削あり | 職種検索の充実度 | 面談方法 | 面接対策あり | 拠点のある都道府県 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 年収交渉あり | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | 担当アドバイザーの交代可能 | ||||||
1 | インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント | | 4.93 | 幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 3.84 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 356,397件 | 220,000件 | 87,033件 | 122,824件 | 102,245件 | 278,758件 | 34,449件 | 11,906件 | 223個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位、都道府県単位 | |||||||
2 | パーソルキャリア doda | | 4.89 | 未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い | 5.00 | 5.00 | 4.51 | 4.80 | 4.86 | 4.27 | 4.29 | 271,723件 | 29,016件 | 25,427件 | 98,433件 | 87,389件 | 75,927件 | 29,677件 | 13,875件 | 561個 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | ||||||||
3 | ワークポート ワークポート | | 4.67 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない | 5.00 | 3.80 | 4.21 | 4.37 | 4.44 | 4.09 | 4.26 | 133,547件 | 22,731件 | 47,252件 | 45,263件 | 24,730件 | 10,857件 | 6,354件 | 352個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||||
4 | マイナビ マイナビ転職AGENT | | 4.66 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない | 5.00 | 3.86 | 4.22 | 4.30 | 4.38 | 4.15 | 4.21 | 120,665件 | 18,959件 | 18,776件 | 38,752件 | 39,105件 | 41,459件 | 11,777件 | 5,280件 | 252個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、市区町村単位 | |||||||
5 | キャリアデザインセンター type転職エージェント | | 4.47 | 一都三県に強く、幅広い年収帯の求人数が豊富だが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 4.57 | 4.04 | 4.01 | 4.00 | 3.00 | 4.04 | 8,624件 | 28,117件 | 4,023件 | 3,502件 | 902件 | 不明 | 942件 | 279件 | 291個 | 対面、電話 | 東京都 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
6 | パソナ パソナキャリア | | 4.41 | 企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない | 4.60 | 4.63 | 4.06 | 4.06 | 4.17 | 4.02 | 4.03 | 50,532件 | 2,742件 | 9,197件 | 17,713件 | 6,787件 | 4,362件 | 1,651件 | 201個 | 対面、電話 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | 不明 | |||||||
7 | アデコ LHH転職エージェント | | 4.33 | 年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない | 4.60 | 3.82 | 4.01 | 4.00 | 4.07 | 4.00 | 3.77 | 18,951件 | 453件 | 2,575件 | 7,663件 | 1,281件 | 2,740件 | 1,061件 | 389個 | 対面、オンライン | 東京都、愛知県、大阪府 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
8 | ジェイエイ シーリクルートメント JACリクルートメント | | 4.24 | 年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない | 4.60 | 3.77 | 4.02 | 4.01 | 4.10 | 3.00 | 3.00 | 29,103件 | 不明 | 3,505件 | 11,153件 | 不明 | 3,644件 | 975件 | 292個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
9 | アサイン ASSIGN | | 4.22 | 20代・30代のハイエンド層に。幅広い年収帯の求人数が多めだが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない | 4.60 | 3.68 | 4.00 | 4.02 | 4.01 | 3.00 | 4.04 | 16,877件 | 4,174件 | 4,645件 | 1,716件 | 不明 | 1,138件 | 317件 | 129個 | オンライン | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | ||||||||
10 | ランスタッド ランスタッド | | 3.99 | 外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない | 4.60 | 3.90 | 3.27 | 3.13 | 4.00 | 3.13 | 3.00 | 4,453件 | 不明 | 339件 | 1,099件 | 127件 | 479件 | 81件 | 142個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 | 年収の下限設定 | 路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 不明 | |||||||
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない
大手人材会社リクルートグループが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、第二新卒可を除く求人数はすべて最多。ただし、正社員雇用・第二新卒可では絞り込めないので、正社員を目指す人や第二新卒の人はdodaとともに利用するのがおすすめです。
面談方法は対面と電話のみで、オンラインには対応していません。対面は移動時間や費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約9万件と最多で、中央値の約148倍
- 年収500～700万円の求人数は約12万件と最多で、中央値の約48倍
- 年収700～1000万円の求人数は約10万件と最多で、中央値の約113倍
- 未経験可の求人数は約28万件で、中央値の約289倍
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 第二新卒可の求人は絞り込めない
| 公開求人数 | 356,397件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 220,000件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 87,033件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 122,824件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 102,245件 |
| 未経験可の公開求人数 | 278,758件 |
| 大阪の公開求人数 | 34,449件 |
| 福岡の公開求人数 | 11,906件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 223個 |
| 面談方法 | 対面、電話 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
パーソルキャリアdoda
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約18万件と比較したサービスのなかでも最多なので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・書類添削・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約3万件で、中央値の約43倍
- 年収500～700万円の求人数は約10万件で、中央値の約38倍
- 年収700～1000万円の求人数が約9万件で、中央値の約97倍
- 未経験可の求人数が約8万件で、中央値の約79倍
- 第二新卒可の求人数が約18万件と最多
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 271,723件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 29,016件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 25,427件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 98,433件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 87,389件 |
| 未経験可の公開求人数 | 75,927件 |
| 大阪の公開求人数 | 29,677件 |
| 福岡の公開求人数 | 13,875件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 561個 |
| 面談方法 | 電話、オンライン |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
ワークポートワークポート
| 年収交渉あり |
|---|
- 取扱求人の検索可能
- 正社員での絞り込み可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯・未経験可で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約2万件と、4番目に多い結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人は移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約39倍
- 年収500～700万円の求人数が約5万件で、中央値の約18倍
- 年収700～1000万円の求人数が約5万件で、中央値の約50倍
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値の約26倍
- 第二新卒可の求人数が約2万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 133,547件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 22,731件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 47,252件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 45,263件 |
| 未経験可の公開求人数 | 24,730件 |
| 大阪の公開求人数 | 10,857件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,354件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 352個 |
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
ワークポートを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
【徹底比較】40代向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング
商品 | 画像 | おすすめ スコア | リンク | ポイント | おすすめスコア | こだわりスコア | 詳細情報 | ||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 大阪の求人の豊富さ | 福岡の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 年収300～500万円の公開求人数 | 年収500～700万円の公開求人数 | 年収700～1000万円の公開求人数 | 未経験可の公開求人数 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 書類添削あり | 職種検索の充実度 | 面談方法 | 面接対策あり | 拠点のある都道府県 | 求人数（営業・年収400万円以上・正社員） | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 年収交渉あり | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | ||||||
1 | インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント | | 4.93 | 幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 3.84 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 4.85 | 356,397件 | 220,000件 | 87,033件 | 122,824件 | 102,245件 | 278,758件 | 34,449件 | 11,906件 | 223個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 101,269件 | 年収の下限設定 | 市区町村単位、都道府県単位 | ||||||
2 | パーソルキャリア doda | | 4.92 | 未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い | 5.00 | 5.00 | 4.51 | 4.80 | 4.86 | 4.29 | 4.27 | 4.86 | 5.00 | 271,723件 | 29,016件 | 25,427件 | 98,433件 | 87,389件 | 75,927件 | 29,677件 | 13,875件 | 561個 | 電話、オンライン | 52116件 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | |||||||
3 | ワークポート ワークポート | | 4.69 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない | 5.00 | 3.80 | 4.21 | 4.37 | 4.44 | 4.26 | 4.09 | 4.28 | 4.42 | 133,547件 | 22,731件 | 47,252件 | 45,263件 | 24,730件 | 10,857件 | 6,354件 | 352個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 | 10,163件 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
4 | マイナビ マイナビ転職AGENT | | 4.68 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない | 5.00 | 3.86 | 4.22 | 4.30 | 4.38 | 4.21 | 4.15 | 4.30 | 4.34 | 120,665件 | 18,959件 | 18,776件 | 38,752件 | 39,105件 | 41,459件 | 11,777件 | 5,280件 | 252個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 不明 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、市区町村単位 | ||||||
5 | キャリアデザインセンター type転職エージェント | | 4.58 | 一都三県に強く、幅広い年収帯の求人数が豊富だが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 4.57 | 4.04 | 4.01 | 4.00 | 4.04 | 3.00 | 3.42 | 3.29 | 8,624件 | 28,117件 | 4,023件 | 3,502件 | 902件 | 不明 | 942件 | 279件 | 291個 | 対面、電話 | 東京都 | 4,609件 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||
6 | パソナ パソナキャリア | | 4.42 | 企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない | 4.60 | 4.63 | 4.06 | 4.06 | 4.17 | 4.03 | 4.02 | 4.08 | 4.06 | 50,532件 | 2,742件 | 9,197件 | 17,713件 | 6,787件 | 4,362件 | 1,651件 | 201個 | 対面、電話 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 | 3,995件 | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | |||||||
7 | ジェイエイ シーリクルートメント JACリクルートメント | | 4.35 | 年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない | 4.60 | 3.77 | 4.02 | 4.01 | 4.10 | 3.00 | 3.00 | 4.05 | 4.01 | 29,103件 | 不明 | 3,505件 | 11,153件 | 不明 | 3,644件 | 975件 | 292個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 | 不明 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
8 | アデコ LHH転職エージェント | | 4.34 | 年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない | 4.60 | 3.82 | 4.01 | 4.00 | 4.07 | 3.77 | 4.00 | 4.03 | 4.02 | 18,951件 | 453件 | 2,575件 | 7,663件 | 1,281件 | 2,740件 | 1,061件 | 389個 | 対面、オンライン | 東京都、愛知県、大阪府 | 不明 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
9 | ランスタッド ランスタッド | | 4.12 | 外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない | 4.60 | 3.90 | 3.27 | 3.13 | 4.00 | 3.00 | 3.13 | 3.16 | 3.06 | 4,453件 | 不明 | 339件 | 1,099件 | 127件 | 479件 | 81件 | 142個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 | 不明 | 年収の下限設定 | 路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | |||||||
10 | エン・ジャパン エンエージェント | | 3.69 | 入社後もサポートが欲しい人は検討してもよいが、求人は検索できない | 4.60 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | - | - | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 電話、オンライン | 不明 | 不明 | |||||||||||
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない
大手人材会社リクルートグループが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、第二新卒可を除く求人数はすべて最多。ただし、正社員雇用・第二新卒可では絞り込めないので、正社員を目指す人や第二新卒の人はdodaとともに利用するのがおすすめです。
面談方法は対面と電話のみで、オンラインには対応していません。対面は移動時間や費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約9万件と最多で、中央値の約148倍
- 年収500～700万円の求人数は約12万件と最多で、中央値の約48倍
- 年収700～1000万円の求人数は約10万件と最多で、中央値の約113倍
- 未経験可の求人数は約28万件で、中央値の約289倍
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 第二新卒可の求人は絞り込めない
| 公開求人数 | 356,397件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 220,000件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 87,033件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 122,824件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 102,245件 |
| 未経験可の公開求人数 | 278,758件 |
| 大阪の公開求人数 | 34,449件 |
| 福岡の公開求人数 | 11,906件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 223個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 求人数（営業・年収400万円以上・正社員） | 101,269件 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
パーソルキャリアdoda
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約18万件と比較したサービスのなかでも最多なので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・書類添削・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約3万件で、中央値の約43倍
- 年収500～700万円の求人数は約10万件で、中央値の約38倍
- 年収700～1000万円の求人数が約9万件で、中央値の約97倍
- 未経験可の求人数が約8万件で、中央値の約79倍
- 第二新卒可の求人数が約18万件と最多
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 271,723件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 29,016件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 25,427件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 98,433件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 87,389件 |
| 未経験可の公開求人数 | 75,927件 |
| 大阪の公開求人数 | 29,677件 |
| 福岡の公開求人数 | 13,875件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 561個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 求人数（営業・年収400万円以上・正社員） | 52116件 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
ワークポートワークポート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯・未経験可で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約2万件と、4番目に多い結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人は移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約39倍
- 年収500～700万円の求人数が約5万件で、中央値の約18倍
- 年収700～1000万円の求人数が約5万件で、中央値の約50倍
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値の約26倍
- 第二新卒可の求人数が約2万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 133,547件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 22,731件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 47,252件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 45,263件 |
| 未経験可の公開求人数 | 24,730件 |
| 大阪の公開求人数 | 10,857件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,354件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 352個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 求人数（営業・年収400万円以上・正社員） | 10,163件 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
ワークポートを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
【徹底比較】50代向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング
商品 | 画像 | おすすめ スコア | リンク | ポイント | おすすめスコア | こだわりスコア | 詳細情報 | ||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 大阪の求人の豊富さ | 福岡の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 年収300～500万円の公開求人数 | 年収500～700万円の公開求人数 | 年収700～1000万円の公開求人数 | 未経験可の公開求人数 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 書類添削あり | 職種検索の充実度 | 面談方法 | 面接対策あり | 拠点のある都道府県 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 年収交渉あり | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | 担当アドバイザーの交代可能 | ||||||
1 | インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント | | 4.93 | 幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 3.84 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 4.85 | 356,397件 | 220,000件 | 87,033件 | 122,824件 | 102,245件 | 278,758件 | 34,449件 | 11,906件 | 223個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位、都道府県単位 | |||||||
2 | パーソルキャリア doda | | 4.92 | 未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い | 5.00 | 5.00 | 4.51 | 4.80 | 4.86 | 4.29 | 4.27 | 4.86 | 5.00 | 271,723件 | 29,016件 | 25,427件 | 98,433件 | 87,389件 | 75,927件 | 29,677件 | 13,875件 | 561個 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | ||||||||
3 | ワークポート ワークポート | | 4.69 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない | 5.00 | 3.80 | 4.21 | 4.37 | 4.44 | 4.26 | 4.09 | 4.28 | 4.42 | 133,547件 | 22,731件 | 47,252件 | 45,263件 | 24,730件 | 10,857件 | 6,354件 | 352個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||||
4 | マイナビ マイナビ転職AGENT | | 4.67 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない | 5.00 | 3.86 | 4.22 | 4.30 | 4.38 | 4.21 | 4.15 | 4.30 | 4.34 | 120,665件 | 18,959件 | 18,776件 | 38,752件 | 39,105件 | 41,459件 | 11,777件 | 5,280件 | 252個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、市区町村単位 | |||||||
5 | キャリアデザインセンター type転職エージェント | | 4.58 | 一都三県に強く、幅広い年収帯の求人数が豊富だが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 4.57 | 4.04 | 4.01 | 4.00 | 4.04 | 3.00 | 3.42 | 3.29 | 8,624件 | 28,117件 | 4,023件 | 3,502件 | 902件 | 不明 | 942件 | 279件 | 291個 | 対面、電話 | 東京都 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
6 | パソナ パソナキャリア | | 4.41 | 企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない | 4.60 | 4.63 | 4.06 | 4.06 | 4.17 | 4.03 | 4.02 | 4.08 | 4.06 | 50,532件 | 2,742件 | 9,197件 | 17,713件 | 6,787件 | 4,362件 | 1,651件 | 201個 | 対面、電話 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | 不明 | |||||||
7 | アデコ LHH転職エージェント | | 4.34 | 年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない | 4.60 | 3.82 | 4.01 | 4.00 | 4.07 | 3.77 | 4.00 | 4.03 | 4.02 | 18,951件 | 453件 | 2,575件 | 7,663件 | 1,281件 | 2,740件 | 1,061件 | 389個 | 対面、オンライン | 東京都、愛知県、大阪府 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
7 | ジェイエイ シーリクルートメント JACリクルートメント | | 4.34 | 年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない | 4.60 | 3.77 | 4.02 | 4.01 | 4.10 | 3.00 | 3.00 | 4.05 | 4.01 | 29,103件 | 不明 | 3,505件 | 11,153件 | 不明 | 3,644件 | 975件 | 292個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
9 | ランスタッド ランスタッド | | 4.06 | 外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない | 4.60 | 3.90 | 3.27 | 3.13 | 4.00 | 3.00 | 3.13 | 3.16 | 3.06 | 4,453件 | 不明 | 339件 | 1,099件 | 127件 | 479件 | 81件 | 142個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 | 年収の下限設定 | 路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 不明 | |||||||
10 | エン・ジャパン エンエージェント | | 3.69 | 入社後もサポートが欲しい人は検討してもよいが、求人は検索できない | 4.60 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | - | - | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 電話、オンライン | 不明 | ||||||||||||
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない
大手人材会社リクルートグループが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、第二新卒可を除く求人数はすべて最多。ただし、正社員雇用・第二新卒可では絞り込めないので、正社員を目指す人や第二新卒の人はdodaとともに利用するのがおすすめです。
面談方法は対面と電話のみで、オンラインには対応していません。対面は移動時間や費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約9万件と最多で、中央値の約148倍
- 年収500～700万円の求人数は約12万件と最多で、中央値の約48倍
- 年収700～1000万円の求人数は約10万件と最多で、中央値の約113倍
- 未経験可の求人数は約28万件で、中央値の約289倍
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 第二新卒可の求人は絞り込めない
| 公開求人数 | 356,397件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 220,000件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 87,033件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 122,824件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 102,245件 |
| 未経験可の公開求人数 | 278,758件 |
| 大阪の公開求人数 | 34,449件 |
| 福岡の公開求人数 | 11,906件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 223個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
パーソルキャリアdoda
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約18万件と比較したサービスのなかでも最多なので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・書類添削・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約3万件で、中央値の約43倍
- 年収500～700万円の求人数は約10万件で、中央値の約38倍
- 年収700～1000万円の求人数が約9万件で、中央値の約97倍
- 未経験可の求人数が約8万件で、中央値の約79倍
- 第二新卒可の求人数が約18万件と最多
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 271,723件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 29,016件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 25,427件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 98,433件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 87,389件 |
| 未経験可の公開求人数 | 75,927件 |
| 大阪の公開求人数 | 29,677件 |
| 福岡の公開求人数 | 13,875件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 561個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
ワークポートワークポート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯・未経験可で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約2万件と、4番目に多い結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人は移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約39倍
- 年収500～700万円の求人数が約5万件で、中央値の約18倍
- 年収700～1000万円の求人数が約5万件で、中央値の約50倍
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値の約26倍
- 第二新卒可の求人数が約2万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 133,547件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 22,731件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 47,252件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 45,263件 |
| 未経験可の公開求人数 | 24,730件 |
| 大阪の公開求人数 | 10,857件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,354件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 352個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
ワークポートを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
【徹底比較】未経験に強い転職エージェントのおすすめ人気ランキング
商品 | 画像 | おすすめ スコア | リンク | ポイント | おすすめスコア | こだわりスコア | 詳細情報 | |||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 大阪の求人の豊富さ | 福岡の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 年収300～500万円の公開求人数 | 年収500～700万円の公開求人数 | 年収700～1000万円の公開求人数 | 未経験可の公開求人数 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 書類添削あり | 面談方法 | 面接対策あり | 拠点のある都道府県 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 年収交渉あり | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | 担当アドバイザーの交代可能 | ||||||
1 | インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント | | 4.93 | 幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 3.84 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 4.85 | 356,397件 | 220,000件 | 87,033件 | 122,824件 | 102,245件 | 278,758件 | 34,449件 | 11,906件 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位、都道府県単位 | |||||||
2 | パーソルキャリア doda | | 4.76 | 未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い | 5.00 | 5.00 | 4.51 | 4.29 | 4.80 | 4.27 | 4.86 | 4.86 | 5.00 | 271,723件 | 29,016件 | 25,427件 | 98,433件 | 87,389件 | 75,927件 | 29,677件 | 13,875件 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | ||||||||
3 | マイナビ マイナビ転職AGENT | | 4.61 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない | 5.00 | 3.86 | 4.22 | 4.21 | 4.30 | 4.15 | 4.38 | 4.30 | 4.34 | 120,665件 | 18,959件 | 18,776件 | 38,752件 | 39,105件 | 41,459件 | 11,777件 | 5,280件 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、市区町村単位 | |||||||
4 | ワークポート ワークポート | | 4.60 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない | 5.00 | 3.80 | 4.21 | 4.26 | 4.37 | 4.09 | 4.44 | 4.28 | 4.42 | 133,547件 | 22,731件 | 47,252件 | 45,263件 | 24,730件 | 10,857件 | 6,354件 | 対面、電話、オンライン | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||||
5 | パソナ パソナキャリア | | 4.38 | 企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない | 4.60 | 4.63 | 4.06 | 4.03 | 4.06 | 4.02 | 4.17 | 4.08 | 4.06 | 50,532件 | 2,742件 | 9,197件 | 17,713件 | 6,787件 | 4,362件 | 1,651件 | 対面、電話 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | 不明 | |||||||
6 | アデコ LHH転職エージェント | | 4.31 | 年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない | 4.60 | 3.82 | 4.01 | 3.77 | 4.00 | 4.00 | 4.07 | 4.03 | 4.02 | 18,951件 | 453件 | 2,575件 | 7,663件 | 1,281件 | 2,740件 | 1,061件 | 対面、オンライン | 東京都、愛知県、大阪府 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
7 | 学情 Re就活エージェント | | 4.28 | 未経験可・第二新卒可など若手向けの求人に特化。年収は「800万円以上」より上では絞り込めない | 4.60 | 4.55 | 3.78 | 4.00 | 3.16 | 4.00 | 3.00 | 3.16 | 3.29 | 13,095件 | 588件 | 400件 | 不明 | 965件 | 476件 | 285件 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | 不明 | ||||||||
8 | マイナビ マイナビジョブ20's | | 4.24 | 年収300～500万円・未経験可・第二新卒可など若手向けの求人数が多め。年収は「700万円以上」より上では絞り込めない | 4.60 | 4.50 | 3.39 | 4.06 | 3.07 | 4.02 | 3.00 | 3.81 | 3.69 | 6,596件 | 5,711件 | 170件 | 不明 | 4,983件 | 1,627件 | 630件 | 対面、電話、オンライン | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
9 | キャリアデザインセンター type転職エージェント | | 4.17 | 一都三県に強く、幅広い年収帯の求人数が豊富だが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 4.57 | 4.04 | 4.04 | 4.01 | 3.00 | 4.00 | 3.42 | 3.29 | 8,624件 | 28,117件 | 4,023件 | 3,502件 | 902件 | 不明 | 942件 | 279件 | 対面、電話 | 東京都 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
10 | SAMURAI Career キャリ活 | | 4.10 | 未経験・第二新卒転職を目指す20代に。正社員では絞り込みできない | 4.20 | 3.51 | 4.02 | 4.09 | 4.06 | 4.04 | 3.00 | 4.00 | 4.00 | 26,141件 | 7,843件 | 8,966件 | 不明 | 12,550件 | 1,978件 | 895件 | 不明 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | 不明 | |||||||
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない
大手人材会社リクルートグループが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、第二新卒可を除く求人数はすべて最多。ただし、正社員雇用・第二新卒可では絞り込めないので、正社員を目指す人や第二新卒の人はdodaとともに利用するのがおすすめです。
面談方法は対面と電話のみで、オンラインには対応していません。対面は移動時間や費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約9万件と最多で、中央値の約148倍
- 年収500～700万円の求人数は約12万件と最多で、中央値の約48倍
- 年収700～1000万円の求人数は約10万件と最多で、中央値の約113倍
- 未経験可の求人数は約28万件で、中央値の約289倍
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 第二新卒可の求人は絞り込めない
| 公開求人数 | 356,397件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 220,000件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 87,033件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 122,824件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 102,245件 |
| 未経験可の公開求人数 | 278,758件 |
| 大阪の公開求人数 | 34,449件 |
| 福岡の公開求人数 | 11,906件 |
| 書類添削あり | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
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インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
パーソルキャリアdoda
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未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い
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マイナビマイナビ転職AGENT
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
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未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない
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良い
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| 公開求人数 | 120,665件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 18,959件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 18,776件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 38,752件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 39,105件 |
| 未経験可の公開求人数 | 41,459件 |
| 大阪の公開求人数 | 11,777件 |
| 福岡の公開求人数 | 5,280件 |
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| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
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マイナビ マイナビ転職AGENTを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
転職エージェントのよくある疑問を徹底取材！
転職エージェントは魅力的な点が多い反面、「使わない方がいい」「使えない」というような悪い評判があります。転職エージェントにまつわるよくある疑問について、転職のプロである松本利明さんに取材しました。
絶対にやってはいけないこともご紹介するので、ぜひ参考にしてくださいね。
転職エージェントを使わない方がいいこともあるって本当？
転職エージェントを利用して転職するときは、企業側が年収の20〜40%ほどの報酬を転職エージェントに支払います。
そのため、まったく同じ条件の求職者であれば転職エージェント経由でなく自己応募の人を優先することもあります。もし自分で年収や処遇条件などオファーの内容を交渉できるのであれば、自己応募もありでしょう。
ただし、はじめての転職や同業・同職種以外の転職を考える場合は、転職エージェント経由のほうがより多くの選択肢を提供可能。キャリアアドバイザーによるサポートは、求人企業の実情・その企業の面談の特徴・想定質問などを教えてくれたり、年収交渉や入社の時期を調整してくれたりとさまざまです。
これらの手厚いサポートを魅力に感じるなら、転職エージェントを利用して損はありませんよ。
転職エージェントは無料で使える？費用はかかるの？
いくつ登録したとしても損はありませんが、相性のよいアドバイザーと出会うまで5社以上などとにかくたくさん登録してしまうのは非効率的。アドバイザーとの連絡や応募管理がかなり煩雑になるので注意しましょう。
本コンテンツで紹介した3サービスを併用して、効率よくたくさんの求人を見てくださいね。
転職エージェントに見捨てられることはある？
転職エージェントはいつから使うべき？
エージェント経由の選考の内定辞退はいつまで？
オファーレターではなく、いきなり「内定」通知が出る場合は、内定検討期間は1～2週間はとってもらえるようアドバイザー経由で調整してもらいましょう。とはいえ、アドバイザーによってはオファーにサインさせたがるしつこい人もいるので、全面的には信頼せず「内定の検討期間を2週間ほしい」など、こちらの要望を通すように働きかけることが大切です。
このように、オファーレターが出たら即企業と法律上契約されるわけではないので、安心してくださいね。
在職中に転職活動をしたらバレるの？
とはいえ、転職しようか悩んでいたり熱心に転職活動していると、いつもとは少し違う空気感が出るもの。転職活動をしている空気感を周りの上司や同僚に察されてしまい、バレる可能性はあるでしょう。
アドバイザーに嘘をついたらバレるの？
その人が嘘をついていないか実態を確認すること。インタビューすることもあれば推薦書を貰うケースも。
転職理由は、犯罪やそれに近いことを隠すのはもちろんNGです。しかし、嘘がない程度にきれいにまとまっているのであれば許容範囲なので、アドバイザーへ正直に相談してください。
たとえば、「上司が嫌いだから転職したいとはいえないので、◯◯◯という」など、アドバイザーは百戦錬磨のプロなので、きちんと書類添削・面接対策を実施してくれるでしょう。
転職におけるそのほかの疑問点はこちらのコンテンツで解説！
以下では、転職エージェントを利用するタイミングで求職者が不安に思う「相談だけでも利用できる？」「書類選考が通らないのはどうして？」「面談に必要な準備や服装は？」といった内容に回答しています。
不安を解消したければ、ぜひあわせてこちらもご覧ください。
その他Q＆A！転職や転職エージェントに関する疑問を徹底解説
- 未経験の職種でも転職できる？
- 転職で年収はいくらあがる？
- 転職したほうがいいタイミングはいつ？
- 転職するなら最低何年勤めたほうがいい？
- 転職は何年目が多い？
- 転職3か月の壁とは？
- 転職エージェントに相談したら必ず応募しないとダメ？
- 途中でキャリアアドバイザーは変更できる？
- 転職エージェントとヘッドハンティングは何が違う？
- 転職エージェントでしてはいけないことは？
Q1.未経験の職種でも転職できる？
未経験からの転職は年齢とともに難しくなっていきます。年齢の区切りとなるのは27歳と35歳です。
27歳まではポテンシャルが重視されるため、未経験の仕事にも転職しやすいといえます。スキルがあるに越したことはありませんが、仕事との向き合い方や、やる気などを見られるケースが多いでしょう。
28〜35歳の人も未経験の職種に転職可能ですが、この層からは未経験でも即戦力につながるかを求められます。未経験でも今までの経験が専門性以外で機能しそうかという点で評価されるので注意。対策として、今までの経験の棚卸しを行い、どの会社でも共通して通用するスキルや強みを整理しておくとよいでしょう。
慣習的に未経験の求人は35歳までの求人が多いものの、即戦力になる人は年齢に関係なく転職できるケースが増えてきていますので、ぜひ転職エージェントに相談してみましょう。
27歳以下は、ポテンシャルを見られる世代です。仕事に取り組む姿勢や、何を重視して仕事をしているのかが重要で、未経験だろうと転職するチャンスは豊富といえます。
28〜35歳まではスキルや業務の成果が重視される世代です。アピールすべきは、それまでに培ったスキル・経験をどのように活かせるか。既存社員よりも価値があることをアピールしましょう。
36歳以降は、マネジメントスキルや経営ポジションでの経験がなければ未経験業種・職種での転職先候補は極めて限定的なことも。経験の活かせる転職先や、現在の就業先で別の部署に異動できないかなどできるだけ過去のキャリアが活かせる選択肢も検討してみてください。
Q2.転職で年収はいくらあがる？
厚生労働省の「令和3年雇用動向調査結果の概況」によると、年齢によって細かな割合は異なるものの、全体では転職で年収が減少した人の割合は35.2％・増加した人は34.6％、変わらなかった人は29.0％でした。転職したら必ず年収が下がる、または上がるとはいい切れません。
ただし若手のうちに転職したほうが、年収は上がりやすい傾向にあります。同調査では29歳までの転職で年収が上がったと回答した人は42.9～47.1％、中堅層にあたる30～49歳で年収が増加した人は35.4～41.4％、50歳以降で年収が増加した人は13.1～32％でした。
転職して年収が下がるケースと上がるケースの特徴や、転職後の給料面で後悔しないために確認しておきたいことについて、以下のコンテンツで詳しく解説しているので気になる人は参考にしてください。
専門家に裏事情を聞いた！公式が謳う求人数を100%信じられないって本当？
転職サイトではたしかに企業側が求人情報を登録したまま放置されているケースがありますが、転職エージェントはアドバイザー経由になるので募集終了した求人は放置しないため求人数を信頼してOK。
求職者が自らエントリーする転職サイトと違い、転職エージェントではまずアドバイザーと面談し、アドバイザーに介在してもらい進めることになるので、古い/誤りのある求人と出会う可能性は限りなく低いでしょう。募集情報も適切に企業側へヒアリングしたうえでメンテナンスされているので安心して使えるでしょう。
専門家が裏事情をぶっちゃけ！なぜ質の低いアドバイザーが存在する？
悪質なアドバイザーがいる原因は、転職エージェントの裏事情にあります。転職エージェントの報酬は、求職者の転職が決まったタイミングで、年収の20〜40%ほどを企業から受け取る仕組みです。そのため、とにかく年収が高いところに転職させようとするアドバイザーがいます。
悪質なアドバイザーを使い続けると、転職したとしても聞いていた話と違う業務が発生したり、思っていた社風と違ったりと齟齬が出てしまうもの。そうならないように、このあと説明する人事から「アドバイザーの質がよい」と太鼓判を押された転職エージェントを使うほうが質が悪いアドバイザーにあたるリスクを減らせるでしょう。
2026年の転職市場はどう変わる？転職エージェントが予測するトレンドを解説！
トレンド① 「2040年問題」を見据え、多くの業界で採用が活況に
この背景には、少子高齢化に加え団塊ジュニア世代の大量退職が懸念される「2040年問題」があります。企業は単なる欠員補充ではなく、将来の経営を担うマネジメント候補や専門人材を確保するため、中長期的な視点での「攻めの採用」を急ピッチで進めています。
トレンド② 生成AI・DXは「実務レベル」へ。全職種でデジタルスキルが必須化か
それに伴い、開発などの専門職だけでなく、営業や事務といった職種でも「AIを活用して業務を効率化できる」「DXプロジェクトを推進できる」といった、ITを道具として使いこなすスキルが求められています。既存の専門性にデジタルスキルを掛け合わせた「ハイブリッド人材」の市場価値は急上昇しており、今後は職種を問わずデジタルリテラシーが強力な武器になるでしょう。
トレンド③ 「人的資本経営」が定着。賃金アップや柔軟な働き方が標準装備に
また、男性育休の推進やフレックスタイム制、転勤なしの働き方など、柔軟な制度を整える動きも加速しています。内定後に働き方や制度を詳細に確認できる「条件面談」を実施する企業も増えており、個人が納得して入社できる環境が整いつつあると言えます。
トレンド④ 20代・Z世代は「ポテンシャル採用」と早期抜擢のチャンス
特筆すべきは、VC（ベンチャーキャピタル）など従来はハードルが高かった専門分野でも若手のポテンシャル採用が進んでいる点です。入社2〜3年後の社会人スキルが身についたタイミングでの転職は将来のマネジメント候補として歓迎される傾向にあり、若くして成果に応じた評価を得られるチャンスが広がっています。
転職エージェントのおすすめの使い方を流れでご紹介！
転職エージェントを賢く使えば、転職がうまくいく確率を上げられます。ここからは転職エージェントを利用する際のコツや注意点を、面談や求人紹介などの手順別に解説。
ぜひ以下を参考に、できるだけ効率よく内定を手に入れましょう。
①面談前に職務経歴書をきちんと仕上げておく
プロフィールや職務経歴は、詳細に記載しておきましょう。転職エージェントは求職者の情報を基にして求人を紹介するため、情報の充実度はスムーズな転職活動に直結します。
キャリアアドバイザー側から見れば、情報が少ない場合に比べて求職者のキャリアやスキルに合った求人を検索したり、適切な企業を紹介したりしやすくなりますよ。
登録フォームにプロフィール・職歴・希望条件を入力する欄がある場合は、漏れなく具体的に記入しましょう。別途職務経歴書などを求められたときは必ず提出することも重要です。ただし後々記入や提出ができる場合もあるので、悩んだ場合はいったん飛ばしても問題ないケースもあります。
②転職理由・休職期間などいいづらいことも正直に話す
キャリアアドバイザーとの面談では、転職理由・休職期間などいいづらいことも正直に伝えることが大切。正直に話すことで、キャリアアドバイザーも適切なアドバイスが可能になるからです。
転職理由が残業時間や休日出勤の多さであれば、マッチングを行うときに考慮して求人を探してくれます。休職期間が長くブランクがある場合は未経験歓迎、家族の介護などがある場合は働き方で無理がないことを考慮して、求人を探してもらえるでしょう。
ただし、転職理由が会社や上司、職場に対する不満などの場合はそのまま伝えてはいけません。どんな会社や職場でも不満がゼロになることはないうえ、逆に組織になじめない人だと思われてしまうとマイナスです。
③希望転職時期は3か月程度と伝える
希望転職時期は、3か月程度と伝えるのが無難です。転職エージェントを利用した転職活動期間の平均は3か月〜半年ほどなので、現職にも迷惑をかけず転職できる期間になるからです。
逆に「すぐ転職したい」だと、今の職場にいられないネガティブな理由があるのではと勘繰られてしまいマイナス。転職エージェントは求人を出している企業から紹介報酬をもらいますが、転職させてもクレームが出たり、短期間で退職されると紹介報酬の減額や返済が生じ逆にマイナスになるので、その点は慎重になります。
転職希望時期が長い場合も、転職する意志が弱いとみなされてサポートの優先順位を下げられる場合があるため注意。転職エージェントを活用する際は現職の退職に必要な期間を考慮して登録時期を決めると、内定獲得をして退職をするまでの一連の転職活動がスムーズに進められるでしょう。
④アドバイザーへの連絡はなるべく早めに返す
本格的に二人三脚で転職をサポートしてくれるアドバイザー。面談を終えるとすぐに希望条件に合う企業の求人をたくさん紹介してくれますが、その際紹介された求人が条件に合っているか・応募意思はあるかのレスポンスを早く伝えましょう。
理由は、人気のある求人はすぐに枠が埋まってしまうから。さらに、アドバイザー側から見るとレスポンスの速さは真剣度や熱意に比例します。同じような求職者が複数名いる場合、真剣度や熱意がある人から紹介したいと考えるものです。
公式アプリやLINEなどエージェントによって連絡手段はさまざまですが、レスポンスの速さは最低限意識しましょう。
⑤譲れない条件と妥協できる条件を区別する
応募企業をスムーズに選ぶため、年収・勤務地・仕事内容など「譲れない条件」と「妥協できる条件」を自分の中ではっきり決めておくのも非常に重要。
希望条件をすべて満たそうと思うとなかなか理想の求人に出会いにくいですが、それは引っ越しのときの物件探しと似ています。物件探しにおいて、家賃◯円以下・駅チカ・オートロックは譲れないが、ユニットバス・低層階・多少の狭さなら妥協できるといったように決めるとスムーズに決まりますが、転職も同じです。
譲れない条件と妥協できる条件が固まったら早めにアドバイザーに伝え、理想に一番近い求人をたくさん紹介してもらえるようにしましょう。
＜転職のマスト条件の例＞
- 年収：◯万円以上
- 勤務地：◯駅に近い
- 仕事内容：前職で培った◯のスキルを活かせる
- 残業時間：月平均◯時間以内
⑥求人を断るときは必ず理由を添えて伝える
紹介された求人を断るときは、無視をせず必ず理由を添えて伝えることが重要です。断る理由が明確ならアドバイザーも今後の求人を探す参考にでき、求めている条件に合致した求人を紹介してもらえる可能性が上がります。
求人を断る際には、希望条件とマッチしていない、この条件は譲れないので応募を見送りたいなどの理由を明記して返信しましょう。断わりの言葉だけでなく、求人を紹介してくれたお礼もあわせて返信すると誠意が伝わります。
ちなみに条件にあわない求人メールに返信するのはマストではありません。ただし断わりの返信をしない人が多いことから、キャリアアドバイザーからすればしっかり確認してくれたと心証がよくなる可能性もあるでしょう。
⑦企業が抱える課題をリサーチする
企業が求めている人材というのは、「自社の抱えている課題を解決してくれる人材」です。そのため、担当アドバイザーに応募したい企業の課題・業界全体が抱える課題・必要としている人材像を聞いてみましょう。企業へのヒアリングがしっかりできるエージェントなら、担当アドバイザーがそれらを把握しているはずですよ。
企業が抱えている課題を把握したら、自分のスキル・経験を活かせば御社の課題解決につながることを選考でアピールしましょう。
「御社の企業理念に惹かれて...」と応募先の企業を褒める求職者が多いため、目に留まりやすくなり、内定をもらえるかもしれません。
Q3.転職したほうがいいタイミングはいつ？
新卒で入った会社からの転職なら、ある程度自分の仕事の適性がわかって社会人としてのスキルが身についた、入社から2～3年後のタイミングがおすすめです。一方、新卒入社から1年未満や3年目以降の転職は、難易度が上がる可能性があります。
30代の転職の場合は、重要な業務に関わるケースも多くあるでしょう。現在携わっているプロジェクトが完了してからなど、今の職場に迷惑をかけないように配慮して退職時期を決めたり、転職活動のスケジュールを組んだりすることが重要です。
転職に適したタイミングや、転職・退職に関する注意点について以下のコンテンツでも解説しているので気になる人はチェックしてくださいね。
Q4.転職するなら最低何年勤めたほうがいい？
新卒1年目での転職は不可能ではないものの、あまりおすすめできません。社会人経験が浅くて実績もほとんどないため、新卒採用ではなく中途採用を狙う際に不利になってしまう可能性があります。2～3年間は勤めるほうがよいでしょう。
転職動機が「仕事内容に飽きた」「やりたい仕事ができない」「思うように結果を出せない」という人は新卒1年目での転職は検討しないほうがよいでしょう。働き続けることで現在の悩みが解消される可能性がありますよ。
一方、職場環境があわない・やりたい仕事内容が変わったなどのケースなら、新卒1年目であっても転職を検討してよいといえます。転職のタイミングに関して以下のコンテンツでも詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
Q5.転職は何年目が多い？
厚生労働省の資料によると、就職後3年目までに3割以上の人が離職していることから（参照：厚生労働省）、転職する人も3年目までにする人が多いといえます。
3年目に転職する人が多いものの、なかには1～2年で転職する人も。3年目にこだわらず自分のキャリアプランに合わせて転職時期を決めてよいといえます。
Q6.転職3か月の壁とは？
転職3か月の壁とは、転職して新しい職場に入職してから3か月ほどが経った頃に、新しい人間関係・仕事内容・業務の進め方などで悩んで転職を考えることもある心理的な壁のことです。
転職してすぐの頃は新しい業務を覚えることに忙しく退職を考えることは少ないですが、3か月目ごろから業務に慣れてくると「辞めたい」「向いていないかも」などと感じるようになることがあります。
一時的な感情であることも多いため、辞めたい明確な理由や辞めた後の目標がとくに決まっていない人は、ひとまず様子を見るのが望ましいでしょう。一時の衝動で転職してしまうと早期離職をする人という印象をもたれ、次の転職活動でも不利になる可能性があります。
Q7.転職エージェントに相談したら必ず応募しないとダメ？
転職エージェントは相談だけでも利用可能です。相談したからといって必ずしも応募する必要はありません。多くの転職エージェントの公式サイトには「相談だけの利用も可能」と明記されています。
転職するかどうか定まっておらず「現職をやめて転職すべきか？」「内定獲得のためにどうすればいいか？」など、転職活動中の悩み相談もしてくれますよ。以下のコンテンツでも詳しく解説しているので気になる人は参考にしてください。
Q8.途中でキャリアアドバイザーは変更できる？
転職エージェントを利用している途中でもキャリアアドバイザーを変更することは可能です。担当のキャリアアドバイザーに不満がある場合は、担当を変えてもらうことで転職活動のサポートが改善されることもありますよ。
ただし現在のアドバイザーとのコミュニケーション不足が原因で、意思疎通がきちんとできていないケースもあります。やり取りが少ないのであれば、面談やメールの回数を増やして改善してほしい点を伝えてみてもいいでしょう。
キャリアアドバイザーを変えるべきかどうか迷っている人は以下のコンテンツも参考にしてください。
Q9.転職エージェントとヘッドハンティングは何が違う？
転職エージェントは、転職活動をしている人と求職者を探している企業とを仲介して人材紹介をするサービスです。転職エージェントの利用者はサービスに利用登録している人に限られます。
対してヘッドハンティングは、転職活動をしていない人も含めてすべてのビジネスパーソンを対象にスカウトしているのが特徴。優秀なビジネスパーソンの場合、転職する意思がなくてもヘッドハンターから連絡が来ることがあります。
ヘッドハンティングと転職エージェントの2つの側面をもちあわせた「登録型ヘッドハンティング」というサービスもありますが、実際は人材紹介会社（転職エージェント）が行っていることがほとんどです。
「転職すると決まっていないが、条件があう企業からスカウトされたら転職したい」と考えているならヘッドハンティング会社に登録しておくとよいでしょう。
Q10.転職エージェントでしてはいけないことは？
約束の時間を守る・アドバイスを素直に聞くなど、社会人として守るべきマナーを守っていれば基本的には問題ないといえますが、以下のことはしないようにしましょう。
- 職務経歴書や面談で嘘の情報を伝える
- アドバイザーへの連絡をすぐに返さない
たとえば、スキルを過剰に盛って書いたり、転職理由・休職期間などいいづらいことを隠したりするのはやめましょう。転職エージェントはあなたの経歴・スキルをもとに求人を紹介してくれます。詐称すると自分に合致しない求人ばかり紹介され、背伸びして入社しても転職後に苦労するでしょう。
ただし、転職理由を伝える際に不満や愚痴をそのまま伝えるのはやめたほうがよいといえます。他責思考が強く組織になじめない人だと思われると、エージェントからの印象が悪くなり、優良求人を紹介してくれなくなる可能性があるからです。
担当アドバイザーへの連絡をできる限り早く返すことも大切です。連絡が早いほうが転職活動への熱意が高いと見られ、優先的に対応してもらいやすくなります。
人気転職エージェント全19サービスを徹底比較！
検証①：サポートの手厚さ
検証②：取扱求人の探しやすさ
検証③：総求人数の豊富さ
検証④：年収300～500万円の求人の豊富さ検証⑤：年収500～700万円の求人の豊富さ
検証⑥：年収700～1000万円の求人の豊富さ
検証⑦：未経験可求人の豊富さ
検証⑧：第二新卒可求人の豊富さ
検証⑨：大阪の求人の豊富さ
検証⑩：福岡の求人の豊富さ
1：サポートの手厚さ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 書類添削サポートあり
- 面接対策サポートあり
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2：取扱求人の探しやすさ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
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勤務地検索の充実度
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職種検索の充実度
各サービスの最も細かい粒度の職種検索条件の数を調査。最大値を最高スコアとし、職種検索条件数が最も多いものほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
公式サイトにてリサーチ
正社員雇用求人の絞り込み可能
- 正社員雇用求人での絞り込みができないものは最低評価とする
- 正社員雇用求人しか記載されていないサービスという記載がある場合も、正社員での絞り込み可能とする
勤務地検索の充実度
- 勤務地での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
年収検索のしやすさ
- 年収での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
職種検索の充実度
- 検索不可の場合は0として最低評価とする
3：総求人数の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
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- 絞り込みなし
4：年収300～500万円の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収300～500万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
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- 検索条件
- 年収300万円以上の検索結果から年収500万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収300万円以上・年収500万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
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5：年収500～700万円の求人の豊富さ
マイベストでは「年収500～700万円の求人数がほかのサービスと比較して多く、希望条件にあう求人を見つけやすい」ものをユーザーが満足できる転職エージェントとし、その基準を求人数の多さと定めて以下の方法で検証を行いました。
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
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- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
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- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収500万円以上の検索結果から年収700万円以上の検索結果を減算した値を採用
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6：年収700～1000万円の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
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7：未経験可求人の豊富さ
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- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
8：第二新卒可求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
第二新卒可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「第二新卒可」「第二新卒歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「第二新卒可」「第二新卒歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
9：大阪の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
大阪府の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を大阪府で絞り込んだ値を採用
- 大阪府で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
10：福岡の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
福岡県の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を福岡県で絞り込んだ値を採用
- 福岡県で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
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