インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
公開求人数やマイページの使いやすさが気になるインディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント。実際に利用しないとわからず、迷っている人もいるのではないでしょうか？
そこで今回は、実際にインディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントを徹底検証しました。第二新卒向け転職エージェント11サービスの中で比較してわかったインディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントの実力をレビューしていきます。第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介しているので、検討中の人はぜひ参考にしてみてくださいね！
2026年03月17日更新
ウォーターサーバー・買取・レンタルサービス・人材・習い事などの多岐にわたるライフシーン領域を担当。専門家やサービス利用者に取材を重ね、今まで検証したサービスは100を超える。「わかりやすい情報を発信し、一人ひとりにぴったりの選択肢を提供する」をモットーに、コンテンツ制作を行なっている。
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結論！圧倒的な求人数！サポート機能も豊富で、第二新卒もコレ一択
「リクルートエージェント」は、転職を考えている20代・第二新卒にはまず登録してほしい転職サイト・エージェント。公開求人数が約61.9万件の総合型の転職エージェントです。総合型ではありますが、年齢に関係なく求人数が豊富なので第二新卒でも希望に合う求人が豊富といえます。
専用アプリが便利なのが魅力のひとつ。アドバイザーとの連絡はもちろん、求人の確認・検索や、書類作成が可能です。アプリひとつで転職活動を効率よく進められますよ。
口コミを集めるために実施したアンケート調査では、ポジティブな意見が見られました。「電話面談で密に連絡が取れて、仕事の繁忙期などを避けて面接日程を調整してくれた」「細かな質問にも親身に対応してくれた」といった声が寄せられています。
電話面談はもちろん、オンライン面談に対応しているので、顔を合わせて相談できるのも魅力です。希望の勤務地・職種を問わず、どのような人であっても第一候補になる転職エージェントといえます。
インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントは他の第二新卒向け転職エージェントとどう違うの？
マイベストが検証してわかったインディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントの特徴は、ひとことでまとめると「圧倒的な求人数！サポート機能も豊富で、第二新卒もコレ一択」です。
実際、たくさんある第二新卒向け転職エージェントの中で、公開求人数やマイページの使いやすさはサービスによってどのくらい差があるのか気になりますよね。ここからは、インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントを含む第二新卒向け転職エージェントの検証方法や、自分に合った第二新卒向け転職エージェントを選ぶためのポイント、検証で高評価を獲得したサービスを紹介していきます。
独自アンケート
女性
はなび
短期集中で豊富な求人の中から自分にピッタリの企業が見つかる
【基本情報】
転職経験：3回以上
直近の転職時の年齢：42歳
現在の職業：クリエイティブ（編集／ライター／デザイナー／Web制作など）
【転職を考え始めた理由】
前職では新しい事業やプランを立てても持続性がなく、私自身のキャリアを成長させるのにも限界を感じたため。
【転職活動で特に重視していた点】
キャリアアップ・専門性
【40代での転職で不安だった点】
やはり年齢は気になりました。大手の転職サイトで見かける求人情報は「第二新卒可」や「20～30代が活躍中」と謳うものが多かったように思います。そこに40代の自分がどう切り込んでいくか（もしくはそういう求人は応募しない＝諦めるか）に頭を悩ませていました。
【条件面で妥協した点・しなかった点】
妥協した点：職種。前職と同じ職種を希望していましたが、ややニッチな職種ということもあって、職種を絞ると内定が遠くなるのは明らかでした。「これまでの経験が活かせるならOK。新しいことにチャレンジできるなら大歓迎」と職種の幅を広げて応募しました。
妥協しなかった点：勤務地、転勤の有無、収入。現在の住まいの環境が気に入っているため。また、将来的に両親を介護する可能性を考え、実家に近い現在の住まいから通える範囲であることを条件にしました。また、定年後の暮らしも見据えて収入は確保したいと思いました。
【転職エージェント選びで重視した点】
求人数、エージェントさんとの相性を重視しました。
【上記の理由】
職種の幅を広げて探そうということで、求人数が多いほうが応募先を見つけやすいと思いました。
エージェントさんについては、先に転職した友人から「相性が合わなかったパターン」の話を聞いていたので、私の志向を理解してくれて連絡のやりとりのテンポが合う方だといいな、と思っていました。
【リクルートエージェントを選んだ理由】
求人数No.1を謳っているだけあって、いろんな求人情報を提示してくれたため。
【リクルートエージェントの良かった点】
希望条件を登録しておけば、該当する求人が自動的に抽出されて表示される点。他のサイトでは条件から微妙にズレた求人がピックアップされるのに比べ、リクルートエージェントのシステムは精度が高かめだと思いました。
【リクルートエージェントの使いにくかった点】
面接日時の調整。すでにリクルートエージェント経由で他社の面接が決まっている日時も「面接候補日時」として勧めてこられる点。本人の責任で予定管理するべきですが、ダブルブッキングを誘発する仕組みは何とかならないかなあと思っていました。
【リクルートエージェントをおすすめできるか・その理由】
正確な期間がうろ覚えなのですが、サポート期間が登録後3か月以内だったと思います。求人数も豊富なので、短期決戦で数ある求人の中から「ここだ！」という企業を見つけて転職したい方にはピッタリだと思います。
独自アンケート
女性
ohori_fly
短期集中で豊富な求人の中から自分にピッタリの企業が見つかる
【基本情報】
転職経験：3回以上
直近の転職時の年齢：42歳
現在の職業：クリエイティブ（編集／ライター／デザイナー／Web制作など）
【転職を考え始めた理由】
前職では新しい事業やプランを立てても持続性がなく、私自身のキャリアを成長させるのにも限界を感じたため。
【転職活動で特に重視していた点】
キャリアアップ・専門性
【40代での転職で不安だった点】
やはり年齢は気になりました。大手の転職サイトで見かける求人情報は「第二新卒可」や「20～30代が活躍中」と謳うものが多かったように思います。そこに40代の自分がどう切り込んでいくか（もしくはそういう求人は応募しない＝諦めるか）に頭を悩ませていました。
【条件面で妥協した点・しなかった点】
妥協した点：職種。前職と同じ職種を希望していましたが、ややニッチな職種ということもあって、職種を絞ると内定が遠くなるのは明らかでした。「これまでの経験が活かせるならOK。新しいことにチャレンジできるなら大歓迎」と職種の幅を広げて応募しました。
妥協しなかった点：勤務地、転勤の有無、収入。現在の住まいの環境が気に入っているため。また、将来的に両親を介護する可能性を考え、実家に近い現在の住まいから通える範囲であることを条件にしました。また、定年後の暮らしも見据えて収入は確保したいと思いました。
【転職エージェント選びで重視した点】
求人数、エージェントさんとの相性を重視しました。
【上記の理由】
職種の幅を広げて探そう（→Q9）ということで、求人数が多いほうが応募先を見つけやすいと思いました。
エージェントさんについては、先に転職した友人から「相性が合わなかったパターン」の話を聞いていたので、私の志向を理解してくれて連絡のやりとりのテンポが合う方だといいな、と思っていました。
【リクルートエージェントを選んだ理由】
求人数No.1を謳っているだけあって、いろんな求人情報を提示してくれたため。
【リクルートエージェントの良かった点】
希望条件を登録しておけば、該当する求人が自動的に抽出されて表示される点。他のサイトでは条件から微妙にズレた求人がピックアップされるのに比べ、リクルートエージェントのシステムは精度が高かめだと思いました。
【リクルートエージェントの使いにくかった点】
面接日時の調整。すでにリクルートエージェント経由で他社の面接が決まっている日時も「面接候補日時」として勧めてこられる点。本人の責任で予定管理するべきですが、ダブルブッキングを誘発する仕組みは何とかならないかなあと思っていました。
【リクルートエージェントをおすすめできるか・その理由】
正確な期間がうろ覚えなのですが、サポート期間が登録後3か月以内だったと思います。求人数も豊富なので、短期決戦で数ある求人の中から「ここだ！」という企業を見つけて転職したい方にはピッタリだと思います。
独自アンケート
男性 | 30代 | 兵庫県
マイベストユーザー
リクナビエージェントの良かった点としては、自分に合
リクナビエージェントの良かった点としては、自分に合った企業を見つけやすいところが良いと感じた。その中で希望する企業に対して応募を試みようと思ったときに「今後の流れ」のような分かりやすい説明がある。また、その説明で不明な場合は「ヘルプ」から問い合わせることができるので、段取りがわからない人に対して本当に親切に作られているのだと感じた。さらに、その後の提出書類等に関しても同じく「書き方例」のようなものを示してくれるのでそれを参考に書くことができる。
独自アンケート
男性 | 30代 | 神奈川県
マイベストユーザー
企業と求職者のハブとして、しっかりとした役割を果た
企業と求職者のハブとして、しっかりとした役割を果たしてくれた。連絡をこまめにしてくれたことで、不都合なく転職活動ができた。必ずしも経験値の高い担当者ではなかったとは思うが、転職活動中から転職するその日まで、密なコミュニケーションができた。逆に、専門性は決して高くなかった・本当に知りたいことを聞くには、情報量が足りなかった。それに関しては、業界に特化したエージェントの方が、圧倒的に知識量とそのアウトプットが豊富だった。
独自アンケート
男性 | 30代 | 埼玉県
マイベストユーザー
応募の準備はスムーズだった
応募の準備はスムーズだった。エントリーシートの添削や、希望の求人のヒアリングをしてくれた。面接や内定後の日程調整などを代行してくれて、助かった。決め手にかける際、内定先に収入の交渉をしてくれて、収入を50万ほど上げてもらえた。総合的に考えて満足する結果となった。一方で、内定決定後はドライな感じはして、アフターフォローは悪いようにも感じる。まだ転職は考えてないが、ただ、今後転職を考える際はリクルートエージェントにしようと思う。やってもらった実績があるので
独自アンケート
女性 | 30代 | 香川県
マイベストユーザー
迷うことばかりだったのでとても苦労したのですが、不
迷うことばかりだったのでとても苦労したのですが、不安に感じたこともすべて話そうとして話を聞いてくれようとしてくれた姿勢には感謝したいと感じました。立ち回りや面接などのアドバイスも道だったので、どうすればいいのかの提案も素直に効くことができました。相性も大事だと思うので、人見知りする方は、なかなかハードルが高い壁かもしれませんが、サポートが安心できるのもあって利用したほうがいいかもしれないなと感じましたね。
独自アンケート
女性 | 20代 | 兵庫県
マイベストユーザー
とすごく感じの悪い発言をされた
地元での就職を希望していたが、地元でいつ出るか分からない求人を待ち続けるのですか？とすごく感じの悪い発言をされた。エージェントから紹介いただいた求人で採用が決まると、ゴリ押しされ、ここに決めたらいいじゃないですか！と言わんばかりであった。自分の評価を上げることに必死な感じがしてとても気に食わなかった。嫌いなエージェントだった。最終的には自分で見つけた求人に応募し、採用が決まり今に至る。二度と使いたくないエージェントナンバーワンである。
そもそもどう選べばいい？第二新卒向け転職エージェントの選び方
第二新卒向け転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「4つのポイント」を以下のコンテンツから抜粋してご紹介します。
マイベストおすすめ！第二新卒向け転職エージェントの検証評価上位のサービスも紹介
第二新卒向け転職エージェントの検証で上位を獲得したサービスをご紹介します。インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント以外にも、ぜひ以下のおすすめサービスも検討してみてくださいね。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約3万件で、中央値の約50倍
- 年収500～700万円の求人数は約10万件で、中央値の約38倍
- 年収700～1000万円の求人数が約9万件で、中央値の約97倍
- 未経験可の求人数が約7万件で、中央値の約66倍
- 第二新卒可の求人数が約17万件と最多で、中央値の約71倍
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 269,697件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 28,121件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 25,222件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 98,702件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 87,550件 |
| 未経験可の公開求人数 | 74,888件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 173,503件 |
| 大阪の公開求人数 | 29,071件 |
| 福岡の公開求人数 | 13,640件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
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良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約45倍
- 年収500～700万円の求人数が約5万件で、中央値の約18倍
- 年収700～1000万円の求人数が約5万件で、中央値の約51倍
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値の約22倍
- 第二新卒可の求人数が約2万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 133,943件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 22,721件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 47,256件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 45,530件 |
| 未経験可の公開求人数 | 24,928件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 24,928件 |
| 大阪の公開求人数 | 10,841件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,329件 |
| 書類添削あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
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ワークポートを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
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