20代向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング7選【口コミ評判も調査！】｜徹底比較

パーソルキャリア運営の「doda」は、転職したいすべての人におすすめできる転職エージェントです。トップクラスの知名度を誇る大手総合型転職サービスで、エージェントとサイトが1つにまとまっています。年収査定やキャリアタイプ診断など、転職前に必要な情報を得られるのも魅力です。

20・30代の目安である年収400万円以上の求人数を調査したところ、全8サービスの平均が約4.9万件のところ約24.2万件とトップクラス。さらに、未経験歓迎・残業少なめといった人気の条件で絞り込んでも平均より多めでした。

豊富な求人数により、アドバイザーから業界・職種を超えてさまざまな求人を紹介してもらえる可能性が高いので、キャリアの選択肢を広げたいならマストで登録しましょう。また、自分で求人検索する際に条件保存することで毎回条件設定する手間を省け、通勤中や休憩中などスキマ時間でも探せるのもメリット。

アドバイザーの質の検証では、doda利用経験のある人事から「職務経歴書がわかりやすく、人物分析を添付いただけるところはとてもよい」「面接では自社事業への解像度が極端に低い人もたまにいた」と賛否両論の評判が集まりました。いい求人と出会えず時間を無駄にする前に、自分で求人検索して理想の求人が見つかったらその内容をアドバイザーに見せて、希望条件の認識をできるだけ揃えておきましょう。

サポート機能は豊富にそろっており、専用アプリがあるので紹介された求人の確認が手軽でメッセージ管理も簡単。書類の自動入力機能やスケジュール管理もあるので、応募や選考で忙しくてもスムーズに転職活動を進められるでしょう。

豊富な求人数で選べる道を増やせるので、転職したいなら必ず選択肢に入れるべき転職エージェントといえます。もしどうしても担当のアドバイザーのサポートが自分と合わないと感じたら、このあと紹介するリクルートエージェントへ登録してくださいね。

大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビAGENT」は、20～30代の人なら選択肢に入れてもよい転職エージェントです。若手の転職支援を謳っているのが特徴。多数の業種・職種専任のアドバイザーが在籍しています。

アドバイザーの質を利用経験のある人事へ調査したところ、「ペルソナにマッチした人を送ってくれる印象」とマッチング精度の評判がよかった一方、「なぜこの企業に興味を持ったか？という部分に対して面接で曖昧な表現をされるケースが多い」と面接サポート力について厳しい意見も。面談でしっかりとアドバイザーのよしあしを見極めることが必要でしょう。

年収400万円以上の求人数は約10.1万件と十分。未経験歓迎・リモート可など人気の絞り込み条件の求人ではヒットしませんでしたが、年収700万以上でも約6.1万件と多いので、若手がキャリアを広げる助けになるでしょう。東京・大阪・福岡をはじめ都市部では十分な量の求人がありますが、地方の求人は多くないので要注意です。

アドバイザーとはLINEで連絡が可能。プライベートな連絡と一緒に管理する必要があるため、時と場合により通知を切っておくなど工夫するのがおすすめです。ほかに書類作成機能やスケジュール管理のサポートもあるので、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

マイナビは若手の転職支援に強みがあると謳っているので、若手であれば複数利用するうちの1つとして候補に入れてもよいかもしれません。

キャリアデザインセンターが運営する「type転職エージェント」。エンジニア向け情報誌を刊行しており、エンジニアの転職やIT企業の求人に強いのが特徴です。

利用経験のある人事に評判を聞いたところ、「選考要素を面接内容に反映できており、内定数も他社と比較して多い」とマッチング精度が好評。一方、「求職者の特性や企業カラーなどを踏まえた丁寧なサポートはされていない」と書類＆面接サポート力には不満の声が挙がりました。

年収400万円以上の求人数が約3.1万件と平均約4.9万件を下回る結果に。予想外なキャリアの扉が開くほど多くは紹介してもらえない可能性が高いでしょう。また、取り扱う企業は首都圏に集中しており、半数近くがIT・Web業界とエンジニアの求人。年収とこだわり条件を掛け合わせて検索できないので、希望の企業を見つけづらいのもネックでした。

サポート機能は、LINEで連絡を取れたりスケジュール管理機能を備えていたりと使いやすい印象。首都圏でIT企業やエンジニア職に転職するなら、選択肢に挙がる転職エージェントです。

「JAC Recruitment」は、国内企業のほか海外・外資系企業にも強いと謳う転職エージェントです。経歴・スキルを登録すると、JACに所属する複数のアドバイザーが厳選した求人を紹介してくれます。

アドバイザーの質をJAC利用経験のある人事に聞いたところ、満足度は約85%で全8サービス中唯一高評価が過半数を超えました。なかでもとくに好評だったのはアドバイザーによるマッチング精度とヒアリング力で、「退職することもなくミスマッチは発生していない」「企業案内した際に伝えた情報がしっかりと面接に反映されていて、ほかの大手エージェントと比べると面接で会社説明を実施するコストが低い」と絶賛。

大手のエージェントと異なり、求人を出す企業と求職者が同じ担当者である両面型を採用していることが理由の1つ。アドバイザーが特定業界を専任するうえ、企業に直接訪問し文化や事業戦略まで把握しているのがほかのエージェントにはない魅力です。

一方、年収別の求人数は不明でした。とはいえ、アドバイザー1人あたり10社ほどの優良企業を担当する仕組みのため、数は少ないものの吟味された求人を取り扱っているのが特徴。

年収アップを目指すなら、JACのアドバイザーによる手厚いサポートでキャリアアップを実現しましょう。年収500万円未満だと求人をすぐ紹介してもらえない可能性はありますが、まずはぜひ登録して紹介を待ってみてください。

エン・ジャパンが運営する「エンエージェント」は、両面型の転職エージェント。転職決定後も定期的な連絡・フォローを行なうことで、入社後活躍の実現にコミットすると謳っています。

アドバイザーの質を調査したところ、エンエージェント利用経験のある人事から「結構頻繁に企業側ともコミュニケーションをとってくれる」「推薦が来る人は比較的書類通過する確率が高い」と好評。一方、求職者と企業のマッチング精度は懸念する声も挙がったため、同じ両面型のJACにあと一歩及びませんでした。

そもそも求人が公開求人・非公開求人ともに非公開で未知数。実際に転職サポートを申し込むまで、どのような求人を保有しているか確認できないので注意が必要といえます。

とはいえ、アドバイザーが企業・求職者のヒアリングを一気通貫で担当していることから、応募先について詳しい可能性が高いのは魅力的です。もし首都圏のみで転職する人は、複数利用するうちの1つとして候補に入れてもよいかもしれません。

大手人材会社のリクルートグループが運営している「リクルートエージェント」は、複数の転職エージェントを利用するなら登録しておいて損はないサービス。求職者の3分の1以上が利用しているとされ、公開求人数は約61.9万件以上と業界最大級です。

リクルートエージェントは正社員の求人を絞り込んで検索できないため、多くの項目で求人数が不明という結果となりました。

自分に合う求人を検索する際に重要なこだわり条件もやや物足りなく、残業少なめ・リモート可といった人気の条件はありません。フリーワード検索と条件保存を使えば代用できますが、フリーワード検索は条件で絞り込むより正確さにかけるのがネックでしょう。

リクルートエージェント利用経験のある人事へのアンケート調査では、「自己PRが一緒の人がちらほらいて、書類添削があまり上手くない印象」「ミッションへの共感が薄いケースがあり、転職サポートが不十分」とやや不満の声が挙がりました。

担当のキャリアアドバイザーのほかに面接日程調整やメールの確認を行うアシスタントがつくため、スムーズにやり取りできるのはうれしいポイントです。アドバイザーとの面談予約も、登録後にカレンダーから空いている日時を選択するだけ。マイページアプリで連絡管理やスケジュール管理ができるうえ、求人の確認も手軽に行えトップクラスの使いやすさでした。

求人数・使いやすさは十分ですがエージェントの質に疑問が残るので、dodaの担当者が合わなかった・大手に複数登録しておきたいという人は選択肢に入れてもよいでしょう。