20代向け転職エージェントおすすめ人気ランキング【業界職種・属性別に解説！100人に聞いた選び方と転職のコツも紹介！2026年11月徹底比較】
はじめての転職活動やキャリアアップを力強くサポートしてくれるサービスとしておすすめなのが20代向け転職エージェント。第二新卒としての再出発や未経験職種への挑戦を考えていて、専門アドバイザーへ相談したいと感じている人も多いのではないでしょうか。しかし、「実務経験が浅くても通る？」「20代後半は即戦力扱いされる？」など不安も多く、20代におすすめの転職エージェントはどれなのか、選び方に迷ってしまいますよね。
そこで今回は、人気の20代向け転職エージェントを、20代が転職エージェント選びで見るべき3つの観点、「年収別・未経験・第二新卒などの属性ごとの求人数」、「面接対策などのサポートの手厚さ」、「求人の探しやすさ」について、各転職エージェントを実際にリサーチ比較して徹底検証。
人事・戦略コンサルタントの松本利明氏に取材してわかった失敗しない選び方とともに、おすすめの20代向け転職エージェントをランキング形式でご紹介します。さらに、転職経験のある20代100人にアンケートをとり、20代転職のリアルについても解説。コンテンツの最後には20代での転職に成功した人からのアドバイスも紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
企業の人事制度の設計や働き方改革を専門とする人事コンサルタント。アクセンチュアなどで人事・組織領域のコンサルティングにプリンシパル（部長級）として従事し、自ら国内外の大企業からスタートアップまで600社以上の人事制度設計・採用・働き方改革を支援してきた。その実績を背景に、現在はHR総研の客員研究員として人事・転職・キャリア・働き方に関する研究と発信を続けている。自身の著書も多く、転職をテーマにした『「いつでも転職できる」を武器にする』や、働き方を論じた『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』など、転職・キャリア分野のベストセラーを多数執筆している。
脱毛クリニック・スポーツジム・サブスク・婚活サービスなどの生活に関わるサービス領域を担当。これまで実際にサービスを利用して検証するだけでなく、医師や婚活アドバイザーなど多種多様な専門家への取材を通じてサービスを比較検証してきた。「選ぶのが難しい領域だからこそ、徹底検証を通じて全ユーザーが選びやすい情報を届ける」ことをモットーに活動している。
すべての検証は
マイベストが行っています
監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。マイベストが独自に検証を行ったうえで、ランキング化しています。
更新 ランキングを更新しました。
【結論】20代はリクルート・dodaを併用するのがおすすめ！
20代の転職活動では、内定のチャンスを広げるとともに、自分と相性のよいアドバイザーと出会うために転職エージェントを複数併用することがおすすめです。特に、圧倒的な求人数を誇るリクルート・dodaは必ず登録しておきましょう。
20代の平均年収から考えると、20代が求人を探す際にチェックするべきは年収300〜500万円の求人数（参照：国税庁）。検証の結果、リクルートエージェントの年収300～500万円の求人数は約8.7万件と中央値よりとても多く、マイナビ・dodaも約2.6万件で中央値より多い結果でした。このように転職エージェントには得意・不得意があり、絞り込む条件によって求人数に大きな開きがあるので、登録するエージェントを見極めることは非常に大切です。
なお、リクルートエージェント・dodaは可能でしたが、利用するサービスによっては、書類添削・年収交渉・アドバイザーの変更依頼といったサポートが含まれないケースもあるので注意してください。また、性別・業界ごとに特化した転職エージェントもあるので、明確に悩み・目標を持っている場合は特化型の転職エージェントもチェックしましょう。担当アドバイザーとの相性は実際に登録するまで判断できないため、複数のサービスを利用して比較検討してくださいね。
20代100人に聞いた！転職のリアルを解説
20代は転職経験のない人も多く、「実務経験やスキル不足で書類で落とされないか」「未経験で転職はできるのか」など気になることもありますよね。実際に20代で転職した人は、どのように転職を決め、成功させたのでしょうか。20代で転職した100人にアンケートをとり、その結果をまとめました。
【アンケート調査概要】
調査日:2026年2月6日〜2026年2月16日
調査対象:転職経験のある20代
有効回答数:100人
20代がこれまで転職した回数は？転職のタイミングはいつ？
転職経験のある20代のうち、2回以上転職している人の割合は約40%。転職時の年齢は20〜25歳が約80%を占めており、「新卒で入社した会社を1年半で辞めて転職した」「30代目前で、今の職場のままで良いのか考えた」などの声もありました。20代後半よりも前半に転職する人が圧倒的に多いといえるでしょう。
20代の転職の決定打は？
20代で転職した人の多くは、体調を崩したことや精神的に限界まで追い詰められたことが決め手になったと回答しています。20代の転職理由として多かった意見は以下のとおりです。
- 人間関係・ハラスメント
アンケートでも「上司からパワハラ・セクハラを受けた」という声が多く、20代は立場が弱く被害を受けやすいことがわかりました。「仕事中に涙が出た」「精神的に限界だった」という意見も多く、心身が悲鳴を上げたことが転職の決め手となるパターンも。
給与・評価への不満
「成果を出しても給与が上がらない」「ボーナスが極端に少ない」など自分の貢献度と報酬のアンバランスに対する不満がつのり、単に金銭面だけでなく「自分の努力が正当に認められていない」という不信感が離職を促すケースも。- 長時間労働・激務
「連日の深夜残業で体調を崩しかけた」「不要な残業が多かった」などの声も多数。長時間労働や不規則なシフトから脱却し、ワークライフバランスを整えたいと考えた人も多くみられました。
全体的な傾向として、20代は心身の疲弊や不満を我慢し続け、耐えきれなくなって爆発し、転職を即決断するというパターンが目立ちました。
未経験転職する人はどれくらい？
20代で転職した人のなかで、未経験から異業界・職種転職へ挑戦した人は約57%です。アンケートによると、未経験からの転職先で最も多かった業種は事務・バックオフィス、次いで医療・福祉・教育系、営業、販売・接客・サービスでした。なお、転職によって正社員から契約社員・アルバイトなどに雇用形態が変わった人の割合は約16%でした。
20代が転職活動で特に重視していたことは？
20代が転職活動で特に重視していたことを多い順にあげると、「職場の雰囲気・人間関係」「働き方（残業・リモートなど）の柔軟性」「年収アップの可能性」でした。
アンケート結果では「収入が減ることを覚悟したうえで、働きやすい職場を探した」という声が多く、キャリアや年収アップよりも働き方や職場の雰囲気を重視する傾向がみられました。また、結婚や出産といった将来のライフイベントを考えて転職した人の割合は約9%と、20代ではまだ少なめという結果になりました。
20代は転職結果に満足できている？
アンケートの結果によると、20代で転職した人の約75%が転職結果に満足。その理由として、「土日祝休みが叶い、趣味や自炊の時間が持てるようになった」「有給休暇が自由に取得でき、精神的な余裕が生まれた」など働き方が変わり時間に余裕が生まれたことが挙げられていました。
また、「パワハラがなくなり、やさしい上司や先輩に恵まれた」「職場の雰囲気が良く、ランチに行ったり笑い合ったりできる仲間ができた」など新しい環境で対人関係のトラブルが解消された人も。そのほか、「年収が上がった」「ボーナスが増えた」という声も多くありました。
一方、「事務職で応募したのに実際は営業職だった」「聞いていた福利厚生や産休・育休などの制度が実際には存在しなかった」「休みは増えたが、給料が下がりすぎて生活が苦しくなった」など不満を抱えている声も。転職の際は、事前にアドバイザーを通じて企業の実情をしっかり確認しておくことが大切です。
20代が転職で気をつけるべきことは？
20代の転職活動では、実務経験やスキルの不足から「書類選考を通過できないのではないか」という不安を抱く人が少なくありません。特に専門職や技術職を目指す場合、求人票にある「実務経験〇年以上」という条件が大きな壁となり、自身のキャリアが即戦力として通用するかをシビアに捉えがちです。20代にとっては、年齢そのものよりも経験年数の少なさが自信を損なう大きな要因だといえるでしょう。
また、短期間での離職や転職回数の多さから企業側に「忍耐力がない」と判断されることを懸念する声も目立ちました。早期退職の理由をいかに前向きな動機として伝えられるかが、選考を突破するうえで重要なカギとなるでしょう。
さらに、20代後半になるとポテンシャル採用の枠が減り、即戦力としての期待値が高まるため、未経験の職種に挑戦するなら早めに行動を起こすことが賢明です。このコンテンツの最後に、20代で転職を成功させた人からのアドバイスもこちらで紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
20代の転職活動では、より多くの情報を収集したうえで、やりたいこと・向いていること・市場価値の3要素が重なる点を探すことがポイントです。若手層は「今のままではいけない」「やりたいことを仕事にしたい」と焦りを感じがちですが、実際に「本当にやりたいことは何か」と聞かれると明確に答えられないことが少なくありません。
そもそも「やりたいこと」は、周囲の情報に影響されやすく、身近な環境・流行・成功例によって「これが良さそう」と選んでいる場合が多くあります。つまり、情報が少ないと選択肢も狭くなるので、納得できる選択をするためには業界・企業・年収水準・市場の成長性など多くの情報を得て選択肢を広げることが大切といえます。
また、やりたいことを考える際は、「好きかどうか」だけでは不十分。好きなことでも自分に向いていなければ成果は出にくく、好き・向いている仕事でも年収が低すぎれば長く続けるのは難しいでしょう。一度低い年収帯に入ると、そこから抜け出しにくい現実もあるので、やりたいこと・向いていること・市場価値（年収）の3点を重視してくださいね。
さらに重要なポイントが、「どの会社に所属するか」です。大企業・業界No.1企業・独自の技術を持つ企業などは社会的評価が高く、職務経歴のなかで売りになり、その後のキャリアに大きく影響します。また、業界トップの組織には優れたノウハウや優秀な人材が集まりやすく、No.1の景色を経験することで自分自身も成長しやすくなります。
また、アルムナイ（卒業生）が各所で活躍している企業であれば、そのネットワーク自体が信頼となり、次の機会につながりやすいでしょう。社会的評価という意味でも有利です。また、組織自体の成長性にも注目しましょう。成長市場・成長企業であれば、若くてもチャンスをつかみやすく、大きな仕事やポジションを任される可能性が高まります。
結論として、やりたいことがわからないと悩む前に、まずは圧倒的な量の情報を取りにいく姿勢が大切です。選択肢を広げることで、自身の適性・希望年収・企業の価値や将来性を踏まえた戦略的な決断ができるでしょう。やりたいことは、膨大な情報に触れるなかで少しずつ磨かれていくものです。まずは積極的に情報を収集し、後悔のないキャリアを築くための土台作りから始めましょう。
アンケートの結果、転職前に絶対に譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくことも大事だとわかりました。20代へのアンケート結果で多かった声を以下にまとめたので、自分が転職したい目的やライフスタイルに合わせて条件を整理しておくとよいでしょう。
【絶対に譲れない条件】
- ワークライフバランス
土日祝休み・完全週休2日・残業ほぼなし - 人間関係・職場環境
理解してくれる人の有無・男女比
- 給与
年収や月給の最低ライン・残業代支給・評価透明性
【妥協した条件】
- 年収・月収・ボーナス
初年度は低くても将来性を優先する・未経験転職での年収ダウンは覚悟する - 通勤・勤務地・出社頻度
フルリモート希望から週数回出社に妥協・職場環境が良いなら距離は我慢する - 雇用形態
正社員にこだわらない・まずは働き方を優先する
アンケートの結果、20代の転職には給与アップより残業代が正当に支払われることや、自分の仕事がしっかり評価されることを求める傾向があることがわかりました。20代は「高年収を狙う転職」よりも、「失敗しない転職」を重視しているといえます。また、生活リズムや心身の健康を守るために休日数・残業の少なさ・働き方を重視する傾向も見られました。ぜひ、参考にしてください。
20代向け転職エージェントの選び方
20代向け転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「4つのポイント」をご紹介します。
内定チャンスを広げる＆自分に合ったアドバイザーを見つけるため、20代は転職エージェントの複数登録がおすすめ
希望どおりの内定を獲得する可能性を引き上げ、相性の良いキャリアアドバイザーを見つけるために、まずはいくつかの転職エージェントへ登録し、面談を受けてみるのがおすすめです。取り扱う求人のバリエーションが豊富なほど、自分に合った職場に出会える確率は高くなります。複数のエージェントを組み合わせることで、単一のサービスだけでは網羅しきれない20代向けの非公開求人にもアクセスできるようになり、選択肢が一段と広がるでしょう。
担当アドバイザーとの相性も大切な要素です。たとえ口コミ評判のよいサービスであっても、担当者がキャリアチェンジの不安・早期離職からの再出発といった、20代ならではの悩みに詳しいとは限らないからです。特にはじめて転職に挑む場合、どのようなサポート体制が自分に適しているのか判断しづらいことも。あらかじめ複数のアドバイザーと対話しておくことで、提案の深さや対応の丁寧さを比べられるようになり、真摯に向き合ってくれる担当者を見極められます。
エージェント選びの際は各社の強みやサービス内容をチェックし、職務経歴書の添削や面接トレーニングなど、希望するサポートに強い会社をピックアップしましょう。そのなかから、20代向けの求人を豊富に扱うサービスに絞って登録を進めるとスムーズです。具体的な比較・選定のポイントについては、このあと解説していきます。
転職エージェントのサポート期間は一般的に約6か月です。まだ転職の意思が高くなく、ただ求人をチェックするだけなら、転職エージェントは登録せずに転職サイトを利用したほうがよいでしょう。
希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぼう
20代におすすめの転職エージェントは、年収300～500万円の求人数が豊富なリクルートエージェントとdodaです。この2つのサービスは必ず登録しましょう。20代前半の平均年収は約270万円、20代後半の平均年収は約370万円なので（参照：国税庁）、平均的な年収帯を考慮すると年収300〜500万円の求人が現実的な目安といえます。
サービスによって求人数には大きな差があるので、希望条件の求人数を確認して転職エージェントを選ぶことは転職で非常に重要。検証の結果、年収300～500万円の求人数はリクルートエージェントが約8.7万件、マイナビ転職AGENT・dodaが約2.6万件で、検証したなかの最小値約400件に対して非常に大きな開きがありました。
求人数の多いリクルートエージェントとdodaの2つを選んだら、3つ目は年収などのほかの希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぶのがおすすめ。自分の希望条件に合う求人数を増やすことで、さらにチャンスの幅が広がるでしょう。
例えば、新しい職種に挑戦するなら、未経験可求人の豊富さをチェック。20代前半なら、第二新卒可求人の豊富さも確認しておきたいポイントです。なお、リモートワークやフレックス制を希望する場合、企業ごとに適用条件が異なるので、転職エージェントを登録した後でアドバイザーに詳細な希望条件を伝えて探す方法がおすすめですよ。
アドバイザーの質は返信スピードと企業理解や面接対策の丁寧さで見極めよう
転職エージェントによって、サポート対象の範囲が異なります。書類添削や年収交渉など20代の転職を成功させるために必須のサポートが受けられるか必ず確認しましょう。
キャリアアドバイザーのサポート体制が充実しているかをチェック
担当者のサポート機能が充実しているエージェントを選ぶことも大切です。転職エージェントのなかには、応募書類の添削や面接トレーニング、条件面での年収交渉、担当者の変更手続に対応していないケースも。検証したところ、これらのサポートをそろえているのは、doda・マイナビ転職AGENT・type転職エージェント・リクルートエージェント・ワークポートの5社のみでした。
面接対策自体はほとんどのサービスでも対応していたものの、担当者の交替が明記されているところは半数以下にとどまり、年収交渉への言及がないサービスも。自身が必要とするフォローを受けられる環境かどうか、事前に見極めることが大切です。
原則として、アドバイザーによる支援は、そのエージェントの窓口を通してエントリーした企業に対してのみ適用されます。どのサービス経由で応募する場合でも、手厚いサポートを受けられる体制を整えておくとよいでしょう。
とりわけ、はじめて転職に挑む人・未経験分野へキャリアチェンジする人は、選考書類の作成や面接に慣れていないケースが多いため、プロによる事前の添削や面接サポートが欠かせません。職務経験の少なさ・短期間での退職は、伝え方の工夫次第で意欲的な姿勢としてアピールすることが可能です。年収を下げたくない場合も、交渉業務をプロに委ねることで納得のいく条件を引き出しやすくなります。
アドバイザーの変更が可能と公式サイトに書かれていても、実際は気まずくて変更を依頼できない人も多く見受けられます。また、変更を希望しても上司がつくだけだったり、面倒だと思われたりすることも。最初から複数サービスに登録しておくと転職活動がスムーズにいくでしょう。
アドバイザーの質は返信スピード・企業理解・面接対策の丁寧さで見極めよう
採用担当者18名を対象に行った調査では「連絡の迅速さ」「企業情報の深さ」「選考対策の質」には、アドバイザーごとに差が出ることが明らかになりました。以下の採用担当の評判を参考にしながら、相性がよくないと感じた場合は担当者の変更を申し出ましょう。
【人事目線でおすすめのアドバイザー】
- コンサルティングファームにおいて募集ポジションで求めるコンサルティング領域や職位ごとの役割・必要な経験を理解しており、過去の書類・面接通過事例をもとに採用ターゲットの目線合わせができていた。その結果、求める人材に近い候補者の推薦が増え、推薦数だけでなく書類通過率など推薦の質も高かった（コンサルティング/従業員数：1,000人以上/中途採用経験：5年以上10年未満）
- 事業戦略を理解した上で表面的な職歴マッチでなく、理由背景を丁寧に言語化して説明してくれた（IT・通信/従業員数：50〜100人未満/中途採用経験：3年以上5年未満）
【人事目線でおすすめできないアドバイザー】
- 事業や募集ポジションについて説明しても、コンサルティング業界や各領域への理解が浅く、コンサル経験者という大きな括りで推薦されることが多かった。事業会社コンサルとコンサルティングファームの違いがわからず推薦が来たり、求める専門領域やプロジェクト経験、職位が合わない候補者の推薦が増え、書類選考やエージェントへのフィードバックにかかる工数が増えてしまった（コンサルティング/従業員数：1,000人以上/中途採用経験：5年以上10年未満）
- ただただ受けましょうというコミュニケーションしか取られておらず、受けてきた理由が不明確（IT・通信/従業員数：50〜100人未満/中途採用経験：3年以上5年未満）
アドバイザーを見極める際の基準として、返信スピード・企業理解・面接対策の丁寧さをチェックしましょう。これらをベースに、コミュニケーションの心地よさや、自己分析・キャリア相談など「特にアドバイスを受けたい分野に強いか」をふまえて判断するのがコツです。
① 返信スピードの速さ
連絡が迅速な担当者であれば選考手続が滞りなく進み、疑問点もその都度解消できます。一方でレスポンスが遅い場合、面接の日程調整や内定の意思決定が後手に回り、せっかくの機会を逃すリスクがあるため注意が必要です。
② 企業理解
エージェントには、企業担当と求職者担当を一人が兼務する「両面型」と、それぞれ分離している「分業型」があります。両面型は企業の内部事情に精通している点が強みです。分業型の場合は、担当者を通じて企業側の担当者から直近の情報を聞けるかがポイント。情報を引き出す際は、「直近3年間における20代・若手の採用率は何%くらいですか？」というように、具体的・定量的な質問を意識しましょう。
③ 書類添削や面接指導のきめ細かさ
担当者によっては、提出書類のチェックが曖昧なまま企業へ送付したり、面接指導が形式的なものにとどまったりするケースも散見されます。特に20代の転職では実務経験の少なさや早期離職の理由付けに不安を抱く人が多く、手厚いフォローが不可欠です。初回のキャリアカウンセリングや選考対策を通じて、親身に対応してくれるか見極めましょう。
志望業界が固まっているなら特化型の併用も検討しよう
進みたい業界や目指す分野が明確なら、希望条件や属性に応じた特化型の転職エージェントと併用するとよいでしょう。特定の職種やターゲット属性に特化して求人を収集・提示する特化型サービスにはその分野のマーケットやキャリア形成に長けた専門アドバイザーが在籍しているため、強い味方になりますよ。
具体的には、IT・Webエンジニアを目指すなら自身のスキルレベルや目指すキャリアパスに適したサービス、外資系企業を志望するなら独特の選考フローや成果主義の評価体系に詳しいエージェントが向いています。また、広告業界なら最新の動向や業界独自のビジネスモデルに強いところ、不動産業界なら事業領域ごとの知識が豊富なところ、製造業・メーカー領域なら業界理解の深さや未経験歓迎案件の探しやすさに秀でたサービスを組み合わせるのがおすすめです。
専門特化型のエージェントを活用すれば、業界ごとの評価ポイントを押さえた書類添削や実践的な面接対策が受けられるため、選考を突破しやすくなります。ただし、特化型サービスは即戦力となる実務経験が求められるケースも多いため、未経験OKの案件数は総合型に比べて少ない場合があることを覚えておきましょう。
特化型の転職エージェントは1社ずつ丁寧に求人を紹介する傾向があるため、転職活動に時間がかかることもありますが、よりフィットした求人を紹介してくれる確度も高いのが特徴です。まだ転職を急いでおらず、納得のいく企業に出会うまで気長に転職活動を続けたいなら、特化型の登録がおすすめです。
20代向け転職エージェント全19選
おすすめ人気ランキング
| 商品 | 画像 | 検証
スコア | リンク | 人気順 | 検証
スコア順 | 検証スコア | こだわりスコア | 詳細情報 | ||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 第二新卒可求人の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 大阪の求人の豊富さ | 福岡の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 未経験歓迎の求人数 | 第二新卒向けの求人数 | 年収300〜500万の求人数 | 年収500〜700万の求人数 | 年収700〜1,000万の求人数 | 面談方法 | 書類添削サポート | 面接対策あり | 年収交渉あり | 担当アドバイザーの交代 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | 拠点のある都道府県 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 職種検索の充実度 | |||||||
1 | doda パーソルキャリア |  | 4.82 | 1位 | 2位 | 287,833件 | 26,423件 | 89,854件 | 184,372件 | 25,956件 | 102,962件 | 92,393件 | 電話、オンライン | 上限・下限を指定可能 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 北海道、宮城県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 30,020件 | 14,120件 | 561個 | |||||||||||||||||
2 | リクルートエージェント インディードリクルートパートナーズ |  | 4.89 | 2位 | 1位 | 373,146件 | 不明 | 298,796件 | 26,752件 | 87,002件 | 127,311件 | 112,835件 | 電話、オンライン | 下限のみ指定可能 | 市区町村単位、都道府県単位 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 35,835件 | 12,182件 | 966個 | |||||||||||||||||
3 | ランスタッド ランスタッド |  | 3.81 | 3位 | 10位 | 30,266件 | 不明 | 15,599件 | 17,730件 | 不明 | 不明 | 不明 | 対面、電話 | 不明 | 不明 | 機能なし | 勤務地検索不可 | 北海道、山形県、宮城県、福島県、栃木県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、神奈川県、東京都、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、京都府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 | 1,607件 | 1,162件 | 142個 | |||||||||||||||
4 | JACリクルートメント ジェイエイシーリクルートメント |  | 3.81 | 4位 | 10位 | 60,651件 | 不明 | 7,599件 | 508件 | 不明 | 6,318件 | 23,493件 | 対面、電話、オンライン | 不明 | 不明 | 下限のみ指定可能 | 都道府県単位 | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 | 7,547件 | 2,227件 | 292個 | |||||||||||||||
5 | ワークポート ワークポート |  | 4.58 | 5位 | 4位 | 136,087件 | 不明 | 20,647件 | 2,670件 | 22,482件 | 47,617件 | 45,866件 | 対面、電話、オンライン | 下限のみ指定可能 | 都道府県単位 | 全国 | 10,283件 | 6,073件 | 352個 | |||||||||||||||||
6 | ASSIGN アサイン |  | 3.59 | 6位 | 15位 | 15,395件 | 不明 | 2,463件 | 307件 | 2,736件 | 3,209件 | 1,215件 | オンライン | 不明 | 不明 | 不明 | 機能なし | 勤務地検索不可 | 東京都、大阪府 | 1,146件 | 300件 | 17個 | ||||||||||||||
7 | パソナキャリア パソナ |  | 3.99 | 7位 | 7位 | 53,407件 | 不明 | 8,544件 | 453件 | 2,598件 | 10,188件 | 19,065件 | 対面、電話 | 不明 | 不明 | 下限のみ指定可能 | 市区町村単位、都道府県単位 | 全国 | 4,477件 | 1,713件 | 200個 | |||||||||||||||
8 | キャリアスタート キャリアスタート |  | 3.54 | 8位 | 16位 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 対面、電話 | 不明 | 不明 | 機能なし | 勤務地検索不可 | 東京都、大阪府、福岡県 | 不明 | 不明 | 不明 | |||||||||||||||
9 | マイナビ転職AGENT マイナビ |  | 4.65 | 9位 | 3位 | 154,592件 | 不明 | 63,329件 | 48,437件 | 26,405件 | 52,568件 | 50,617件 | 対面、電話、オンライン | 下限のみ指定可能 | 市区町村単位、都道府県単位 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 15,477件 | 6,562件 | 251個 | |||||||||||||||||
10 | LHH転職エージェント アデコ |  | 3.46 | 10位 | 18位 | 21,002件 | 不明 | 1,324件 | 2,496件 | 362件 | 2,606件 | 8,690件 | 対面、電話、オンライン | 不明 | 不明 | 不明 | 機能なし | 勤務地検索不可 | 東京都、愛知県、大阪府 | 3,126件 | 1,123件 | 389個 | ||||||||||||||
パーソルキャリアdoda
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
一人ひとりの働く価値観を尊重した、転職サイト・転職エージェントです。多くの求人から、ぴったりの求人を紹介してもらえるエージェントサービスや、企業から直接オファーが届くスカウトサービスなどが利用可能。書類の作成から面接・入社に至るまで、充実したコンテンツでサポートしてもらえますよ。
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで第二新卒・未経験にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約18万件と比較したサービスのなかで群を抜いて多いので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・面接対策・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
【人事担当者の口コミまとめ（11件）】
紹介される人材と求人の一致度については、「合っていた」と答えた人事担当者は11人中1人にとどまり、自動マッチングやAIの利用によって要件とずれた推薦があるという声がありました。業界・事業・募集ポジションへの理解の深さも、「理解していた」は11人中3人で、担当者によってばらつきがあるようです。一方で、レスポンスの速さ・丁寧さについては11人中6人が「問題なかった」と回答しており、連絡面での不満は比較的少ない結果でした。
【dodaを使うポイント】
とくに正社員を目指す人や第二新卒の人は、正社員の求人に絞って探しやすく、第二新卒可の求人数も比較したなかで最も多いdodaに登録しておくと安心です。登録後は、自動マッチングによる推薦のずれを防ぐために、職務経歴書へ経験や実績を具体的に書くとともに、面談では転職理由や譲れない条件を自分の言葉でしっかり伝えておきましょう。企業理解は担当者によって差があるので、志望企業への紹介実績を聞いて、頼れる担当者かどうかを確かめることも大切です。もし希望の業界・職種が決まっているなら、より専門性の高いアドバイザーに相談できる特化型の転職エージェントも併用すると、業界・事業・募集ポジションへの理解の面での不安も補えますよ。
- 【書類通過率】同業種：60〜80%未満、異業種：0〜20%未満
同業種・異業種問わず、他社経由と比較して質より量を優先した一括推薦の傾向が強く、実際の書類通過率は「5%程度」と選考工数を圧迫する原因となっています。
また、書類段階だけでなく選考全体の歩留まりも課題。アドバイザーによる動機付けやグリップが弱く途中辞退・他社決定が多いことに加え、他社併願状況等のリアルな求職者情報が見えてこないため、企業側として適切な選考アプローチが取りづらい状況。単なる母集団形成だけであれば使いますが、採用決定を目指すのであれば微妙です。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文の内容が定型化されており非常に薄く、表面的なアピールにとどまっている印象を受けます。そのため、実際に面接でお会いした際に休職歴や転職理由の本音、経歴の補足情報などの初耳情報（事前スクリーニングで共有されるべき事実）が多く発覚するケースが目立ちます。推薦文の段階で候補者様の本質まで掘り下げた情報共有がなされていないため、事前の見極めが難しく、面接での情報ギャップを生む原因となっています。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
事前に詳細な推薦条件（ターゲット要件）を連携しているにもかかわらず、それを満たしていない候補者様のご推薦が目立ちます。要件定義がアドバイザー様に浸透していないか、あるいはシステムによる機械的なマッチングを優先されている印象を受けます。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
自動マッチングシステムが活用されていることもあり、職務経歴書上のスキルや経験年数といったスペック面に関しては、おおむねブレがなく要件を満たしている印象です。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
企業担当（RA）のレスポンス自体は早く、丁寧にご対応いただけていた。一方で、求職者担当（CA）と分かれている片面体制であるため、求職者様のリアルな意向や背景といった情報のキャッチアップ・共有にタイムラグが生じる場面が目立ちました。企業担当様を経由することで伝言ゲームのようになり、込み入った質問への回答や選考状況の連携に時間がかかる点には課題を感じています。
- 【書類通過率】同業種：60〜80%未満、異業種：40〜60%未満
あまり印象には残っておらず、他のエージェントさんとの差異があった印象はないです。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①合致している方が多かったが、一部合致してない方の推薦もあった。
②ここについては、ばらつきがあった印象。盛っているとまでは言わないもののアセスメントがズレてるパターンや表現を良くしたら確かにそう受け取れるよねというものもあった印象。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
担当RAが変わっていく中で、その部分も変化していった。昔、担当についてくれていた方々は、解像度高く、合った方をご紹介いただいていたが、途中からは解像度が上がらず紹介のマッチ度合いも下がっていった。正直、中にいるの人の能力値が下がって来ているのかなという印象を受けたが弊社に転職してくる人は優秀な方もいたので、他に魅力的な企業や競合指定で良い方をつけないとかはあったのかなと感じていた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
昔は、自社に合った人柄やマインドの方をご紹介いただいていて、ポテンシャル層や未経験の方でも活躍層も多かった。ここ数年は、正直数をとにかく紹介してくるだけの印象でRAが付いてるのか？と思うぐらいのレベルの印象。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
基本のやり取りは問題なかった。ただ、追加の施策を実行しようとか手数料アップの対応などは、上長に確認するなどがあり時間がかかる割に求める答えが帰ってこないことがあった。
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：0〜20%未満
同業種・異業種ともに、dodaはRA,CA分業型のエージェントということもあり、他の転職サービス経由と比較すると、推薦時に得られる候補者情報は全体的に薄い印象。職務経歴書に記載されている経歴・スキル以外の情報が少なく、転職理由や志望動機、本人の強み・人となり、企業やポジションとのマッチポイントなどが推薦段階では把握しづらい。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文が求めていた人物像と合致していることは少ないないので参考程度にしか見ていない。コミュニケーション力があると記載されていてもないことも多い。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
コンサルティングファームには、戦略・業務・ITなどファームごとに得意領域や案件特性が異なるという業界構造があるが、その前提から十分に理解されていないと感じるケースがあった。分業体制ということもあり、アップデートしたポジション内容なども求人票にすべて記載しないと伝わりずらい印象。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】あまり合っていなかった
コンサルティングファームで求める経験・スキルへの理解が十分ではなかったが、コンサルティングファーム経験3年以上などシステム的に判断できることは条件FITしていることもあった。ただ、社風などまでは伝わりきっていなかったので人物像としてミスマッチの方も多かった印象。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】やや問題があった
翌営業日などが多く、レスポンスは悪い印象
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：0〜20%未満
自動マッチングにより、採用ペルソナとの目線ズレが多く、書類通過率が引くかった印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①について、出社スタイルでの働き方に対し、週〇回のリモート希望などの表記が多々あり、合致していないケースが多く見受けられた。
②について、人物像については推薦文と大きな乖離はなかった印象。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
週次定例を実施していたが、度々同じような質問を受けることが多く、理解しようとするスタンス自体に問題があると感じた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
マーケティング領域のポジションを担当していた際、WEB広告運用の経験者を求めていたが、SEOやWEBディレなど広告以外のチャネルに携わる候補者を多く推薦いただき、スキルMUCHする候補者がほぼいなかった。価値観については、学生起業や上場ベンチャーなど弊社風土を表すキーワードが複数求人票に記載されている事から、一定のマッチ度はあった印象。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】やや問題があった
メールでの形式的なやり取りのみであまり良い印象が無い。
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：0〜20%未満
大きく差はないが、自社が募集している求人が同業種経験者メインのため、通過率に差がある - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①合致している精度は高い。仮にチャレンジ推薦だったとしても、それがわかるように推薦文に記載があるため、選考にあたっての期待値にも大きなギャップはない
②人当たりの面では当たり外れはある。電話・対面などコミュニケーションの取り方で受ける印象はことなるため、そこが要因と考えられる - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
同業他社のバイネームや、ビジネスモデルから求人ポジションの位置づけなどを的確に把握できている - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
①同業種経験者を中心とした採用のため、スキルの合致度は高い
②当社の働き方、仕事におけるマインド面をヒアリングしてくれていたり、過去採用決定者のパーソナリティを踏まえているため、こちらもマッチ度は高いが、CAによってばらつきが多少ある - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
問い合わせのレスポンスは0~2営業日と早く、電話での対応も即日反応してくれている
- 年収300〜500万円の求人数が約3万件で、中央値より多い
- 年収500〜700万円の求人数は約10万件で、中央値よりとても多い
- 年収700〜1,000万円の求人数が約9万件で、中央値よりとても多い
- 未経験可の求人数が約9万件で、中央値より多い
- 第二新卒可の求人数が約18万件と最多で、中央値よりとても多い
- 特になし
| 公開求人数 | 287,833件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 26,423件 |
| 未経験歓迎の求人数 | 89,854件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 184,372件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 25,956件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 102,962件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 92,393件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 上限・下限を指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 30,020件 |
| 福岡の公開求人数 | 14,120件 |
| 職種検索の充実度 | 561個 |
わかりやすくて使いやすいサイトです。連絡が早い点も助かりました。
【基本情報】 転職経験：1回 直近の転職時の年齢：25歳 現在の職業：医療・福祉・教育（医療事務／看護師／介護／保育／教育関連など） 【転職を考え始めた理由】 前職種では将来への不安があったため、長い目で見て従事できる仕事への転職を考え始めました。 【転職活動で特に重視していた点】 働き方（残業・リモートなど）の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 全く経験のない業種への転職だったため、自分に適性があるのか、仕事をスムーズに覚えられるかが一番の懸念点でした。また、新しい職場になじめるかといった、人間関係に関する不安もありました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点としては、一日の労働時間の長さです。拘束時間、実務時間どちらも水準より長めです。 逆に妥協しなかった点としては年間休日数の多さです。勤務の日はみっちり仕事をして、休日は多めに取ることでメリハリのある生活ができてます。 【転職エージェント選びで重視した点】 一番は載っている企業先の多さを重要視していました。 あとは応募後のフローがわかりやすくまとめられているサイトをよく利用していました。 【上記の理由】 わたしは「絶対にこの職種で転職する」とは決めていなかったため、提案できるものが多い所の方が可能性が広がると感じ、重視していました。 【dodaを選んだ理由】 転職サイトを調べたときに上位に出てきたのと、広告でもよく見かけるので安心感がありました。 【dodaの良かった点】 細かい条件で転職先を探すことができたので、自分に合った転職条件を指定することができました。 【dodaの使いにくかった点】 担当者とあまり密にかかわった記憶がありません。手厚いサポートを望む方には少し会わないかもしれないです。 【dodaをおすすめできるか・その理由】 応募条件や全体的な流れがわかりやすく、使いやすいため、転職を考えている方にはオススメです。
dodaは丁寧なサポートで自己理解を深められるが、情報量が多く調整が必要。
【基本情報】 転職経験：2回 直近の転職時の年齢：23歳 現在の職業：医療・福祉・教育（医療事務／看護師／介護／保育／教育関連など） 【転職を考え始めた理由】 私は現職で働く中で、自分自身が成長し続けている実感を持ちにくくなったことが、転職を考える大きなきっかけでした。日々の業務をこなすことに追われる一方で、本来やりたかった課題解決や人の成長に深く関わる仕事が十分にできていないと感じるようになりました。自分の強みである企画力や主体的に周囲を巻き込みながら進める力を、より発揮できる環境に身を置きたいと考え、転職を決意しました。 【転職活動で特に重視していた点】 キャリアアップ・専門性 【20代での転職で不安だった点】 20代での転職では、「本当にこの選択が正しいのか」という将来への不安が一番大きかったです。経験やスキルが十分と言えるのか、新しい環境で通用するのかという心配もありました。また、周囲と比べてキャリアが早く変わってしまうことへの焦りや、失敗したら取り返しがつかないのではないかという恐怖も感じていました。それでも、自分の成長を止めないためには挑戦が必要だと考え、前に進む決断をしました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 正直、条件面ですべてを理想通りにするのは難しいと感じていました。そのため、年収や福利厚生については一時的に下がっても仕方ないと割り切り、将来的に伸ばせる環境かどうかを重視して妥協しました。一方で、仕事内容と成長環境だけは妥協できませんでした。自分の強みである課題解決力や人に関わる仕事ができるか、裁量を持って挑戦できるかは必須条件でした。また、価値観を尊重してくれる社風や、挑戦を後押ししてくれる上司・組織かどうかも、絶対に譲れないポイントでした。 【転職エージェント選びで重視した点】 自分の価値観やこれまでの経験を深く理解し、長期的なキャリア視点で求人を提案してくれること。 【上記の理由】 20代での転職は目先の条件よりも、今後どのように成長できるかが重要だと感じていたからです。表面的なスキルや経歴だけで判断されるのではなく、強みや志向性まで踏み込んで理解してもらえることで、自分に本当に合った環境を選べると考えました。また、ミスマッチを防ぎ、納得感を持って転職活動を進めるためにも欠かせないポイントでした。 【dodaを選んだ理由】 dodaを使おうと思った理由は、求人紹介だけでなくキャリア面談や面接対策など、転職活動を一貫してサポートしてくれる点に魅力を感じたからです。特に20代向けの求人が多く、未経験やキャリアチェンジにも理解がある印象がありました。また、エージェントと求人検索の両方を同時に使えるため、自分のペースで情報収集しつつ、客観的なアドバイスも受けられる点が安心だと感じ、利用を決めました。 【dodaの良かった点】 良かったと思える体験は、担当エージェントが表面的な条件だけでなく、これまでの経験や価値観まで丁寧にヒアリングしてくれたことです。その上で、自分では選択肢に入れていなかった業界や職種を提案してもらい、視野が大きく広がりました。面接対策では想定質問だけでなく、これまでの経験の言語化や強みの整理まで一緒に行ってくれたため、自信を持って面接に臨めました。結果だけでなく、転職活動そのものが自己理解を深める良い経験になったと感じています。 【dodaの使いにくかった点】 使いにくかった体験は、求人紹介のペースや連絡のタイミングが自分の活動ペースと合わなかったことです。特に、一度に多くの求人情報を送られすぎてしまい、どれに優先的に応募すべきか迷ったり、検討が追いつかない場面がありました。また、担当者が忙しい時には返信に時間がかかることもあり、質問や相談をしたいタイミングで十分にサポートを受けられないことがありました。全体としてはサポートは手厚いものの、自分のペースに合わせて調整する必要があると感じました。 【dodaをおすすめできるか・その理由】 私はdodaをおすすめできます。理由は、単に求人を紹介するだけでなく、自分の経験や強み、価値観を丁寧にヒアリングしたうえで、最適な選択肢を提案してくれる点です。面接対策や履歴書の添削など、転職活動全体を伴走してサポートしてくれるため、自己理解を深めながら納得感を持って転職活動を進められます。また、20代向けの求人や未経験職種への理解もあり、成長意欲のある若手に特に利用価値が高いと感じました。
エージェントのサポートが手厚く、信頼できる関係を築けるので非常に安心しながら転職活動ができた。
【基本情報】 転職経験：3回以上 直近の転職時の年齢：25歳 現在の職業：医療・福祉・教育（医療事務／看護師／介護／保育／教育関連など） 【転職を考え始めた理由】 会社の理念に共感し入社したものの、勤務をしていくと理念とは逆のことを求められることが多く、違和感や不安感を感じたため転職を考え始めました。 【転職活動で特に重視していた点】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 転職回数が多いため、会社よりも自分自身に問題があるのではと悩むことがありました。 また、履歴書を見た企業側にも不安だなと感じられてしまうのではとも考えました。 入社してから分かることが沢山あると何社も経験して理解しているため、何度も新しい場所にチャレンジするのは精神的に摩耗するものもあるため、心配でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は給料です。前職よりも少し低い額での雇用でしたが、厳しい環境下に耐えながら高い給料を貰うよりも、安定した優しい環境で休まず辞めずしっかり働き続けることの方が将来的に良いと考えたからです。 妥協しなかった点はライフワークバランスです。 残業が少ない、年休120日以上は絶対条件としていました。 【転職エージェント選びで重視した点】 学歴不問で採用している会社を沢山扱っている転職エージェントであるか、クチコミ等確認し、利用しました。 【上記の理由】 高卒のため、大卒が条件となる企業では働けないからです。リクルートエージェントだと大卒条件の企業ばかりのあんけんを持っていて、全く応募できずに辛い思いをしました。 【dodaを選んだ理由】 1人のエージェントとずっとやり取りするのではなく、場面場面でエージェントが変わるタイプでした。 新しいタイプだと感じて興味本位で利用しました。 【dodaの良かった点】 最初はヒアリング内容に当てはまっている会社の求人が沢山届いていましたが、私の検索履歴や応募した会社をAIが学習して更にマッチする会社求人を送ってくれたことがとてもよかったです。 また、同性のエージェントだったため話もしやすく、疑問点があったらすぐ問い合わせできる状況で助かりました。 【dodaの使いにくかった点】 強いていえば、土日祝がエージェントのお休みだったため、聞きたいことが週明けにならないと聞けないというのが少し不便でした。 【dodaをおすすめできるか・その理由】 サポートが手厚いこと、学歴不問で募集している会社の求人を沢山持っていること、以上の2点を踏まえて個人的に使いやすいと感じてます。 面接後もどうだったか、どこを改善したいか等アフターフォローもしっかりしてました。
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
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高年収帯の求人数がトップクラス。正社員雇用でも絞り込み可能
インディードリクルートパートナーズが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、年収300～500万円・年収500～700万円・年収700～1,000万円・未経験可の求人数がすべて最多。また、正社員雇用でも絞り込めるため、正社員を目指す人にもおすすめです。
電話・オンライン面談の両方に対応しているため、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
【人事担当者の口コミまとめ（11人）】
紹介される人材と求人の一致度については、「合っていた」と答えた人事担当者は11人中3人で、AIによる自動推薦で要件とずれた紹介があるという声も挙がりました。業界・事業・募集ポジションへの理解の深さは、「理解していた」が11人中4人で、担当者の交代が多く対応に差があるという声も見られます。一方で、レスポンスの速さ・丁寧さについては11人中9人が「問題なかった」と回答しており、対応のスピードに不満は少ない結果でした。
【リクルートエージェントを使うポイント】
リクルートエージェントは検証したなかで求人数が非常に多いので、まずは登録して、幅広い求人から応募先を確保しましょう。そのうえで、希望の業界・職種が決まっている人は、特化型の転職エージェントも併用すると、その分野に詳しいアドバイザーのサポートも受けられて安心ですよ。人事担当者から挙がった「AIの自動推薦で要件とずれた紹介がある」という懸念には、職務経歴書に経験年数や実績を具体的に書き、面談でアドバイザーにも希望条件や譲れない条件をしっかり伝えておくことで備えられるでしょう。また、担当者の対応に差があるという声もあるため、合わないと感じたら担当の変更を依頼してみましょう。レスポンスの速さには不満が少ないので、選考状況はこまめに共有して頼ってみてくださいね。
インターネット・広告・メディア業界 /従業員数：100〜300人未満 /0～3年未満
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
今やキャリアアドバイザーの介在余地は少なく、AIマッチングが多いが故に、人が介在していたら起こらないであろうズレ(広告運用経験必須だが、タイトルのメディア事業に引っ張られて広告運用経験のない編集長が応募)が起こっている。他にも要件として合っていると感じる方が稀で推薦人数は多いが、書類通過率が低すぎて工数だけがかかっているのが正直なところ。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文は基本的には記載がなく、それゆえに何故推薦されているのかがわからないことが多かった。理由を聞いてもAIの話しか出てこず、諦めた。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
歩留まりにおける課題を出していただいた際に、なぜか全然違う業界(その方が異動前に関わっていた領域)の歩留まりを基準に差分を出しており、びっくりした記憶がある。同業界で何故出さないのかを問うても宿題で持ち帰るのみなので、事前準備が回っていないのかと残念に思った。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
スキルに関しては前述した通り、見当違いなスキルを持った方が推薦上がってきており、求人を見ていないのかと疑うレベル。本丸のご経験の方が少なかったからなのか、必須要件の隣接領域(経験年数少ない、別手法の経験ありなど)が多かった印象。求職者側も何故応募したのか曖昧な方もいるくらい、マインドセットとしても整っていない上で選考に臨む方が多かった。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
基本的にアシスタントの方とのやりとりが多く、アシスタントについては返信早いが、他社状況など先方RAに聞いた場合はかなり返事が遅く困った。(ただし、こちらは担当によるボラが激しい)
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：20〜40%未満
流石に推薦数はかなり多い。ただ、すり合わせをしたはずでも、AIによる推薦や直接応募の結果、マッチしない人が上がってくることも多々あった。中には、不明点を確認しようとして連絡をした際にその候補者と面談していないのでわからないと言われることもあった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
画一的な物が多い印象。文章自体は整えられている。ただ、これが最大手かと思うぐらいエージェントとして介在してる価値は感じづらかった。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
理解をしている担当者もいたが、担当交代も多く、そこまで優秀じゃない方が担当につき理解していない状態で、とにかく先方都合の施策を進めたいというパターンが多かった。説明をしたりしても、他社のエージェントさんより理解力が低いパターンが多かった。一般レイヤーのRAにはいい人置かないのかなと感じた。ただ、企画担当でついてくれる方は優秀な方もいて、一緒に施策を進められる方もいた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
そもそも面談していないケースもあり、正直マッチしているとかのレベルではなく、とにかく数を送る、リクテクなどで推薦を送るなどで、リボン図の両サイドを最大化していってる中で次は推薦と母数の多いところから手を付けており、フィット度合いは気にしていない印象です。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
アシスタントさんがいるので比較的早いですが、内容によっては時間がかかることがあった。担当者が交代する頻度が多く、引き継ぎの際に関係構築するのに時間を使うのが大変だった。
- 【書類通過率】同業種：60〜80%未満、異業種：40〜60%未満
フォーマットが整っており、見るべきポイントが明確でよかった。また営業職に関しては業績の達成率が相対的にみてどうだったか可能な限り知りたいという要望に対して、特記事項として全社平均達成率と個人達成率の記載があり、候補者の位置がわかりやすいケースも多かった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文に関しては主観とこちらのバイアスがかかるので、あまりみていない。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
推薦した候補者単位で特に不通過だった方のすり合わせを週次でクイックに行っていたので、軌道修正が早くてよかった。また立ち上げフェーズでハードワークができるかを求めていた際も、何をもってできるかまで具体的な根拠を持って推薦してもらっていたのもよかった。欲を言えば、一部離職も出たので、そこのすり合わせまで出来たらよかったが、自分自身がその点は後任に引き継いで転籍したので今後に期待。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
スキルは大きく求めず第二新卒を狙っていたので素直さぐらいを求めていた。そのため大きな齟齬はなし。価値観は自分を変えたい、変えるためにはハードに働いてでも、という人材を当時求めていた。そこに対して具体的なエピソードありきで推薦してくれたケースはよかった。また親和性のある業界も特定して、そこを狙った紹介もよかった。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
レスがとにかく早いので、PDCAが他エージェントの倍ぐらい早く回せた所感。自分自身が退任後に返金で一悶着あったようだが、そこは詳細がわからないので評価せず。
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：0〜20%未満
経歴書自体はみやすい。(ならもあると思うが)ただ、AIでのマッチングに変わってから、CAからの所感がなかったり、希望業界や転職活動フェーズもわからなくなったりして、エージェントというよりはマッチングサービスに近くなった印象 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
一言程度の推薦文なのでだいたい抽象的で浅いコメントだった。そのため、そんなに参考にならないことが多い。ただし、推薦文と全く異なる人物であることはなかった - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
当社の動向や業界のトレンドを踏まえ、求人の改善を提案してくれていた。ただチームの再編成がやや多い印象で、チームの分け方により知識に偏りが出ているように感じた - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
自社のプロダクトマーケ経験者を募集していたが、コンサルなどの支援者側の人材でも、ハンズオンでクライアントのマーケ運用をされてた方をピンポイントで紹介してくれた。価値観についても代表や役員人のことをよく理解してくれていたので、趣味嗜好が合うような方をコメント付きで紹介してくれ、話のネタになるようなことまで提供してくれていた。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
人材の質は比較的高く、対応面ではあまりない。システムや制度面では満足いかない点が多かった。
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：40〜60%未満
推薦量は圧倒的に多い。質＜量のイメージ。量が多いので、通過率は低いが一定進捗する。同業種・異業種では特に差は無い。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
募集要件と候補者の経験・スキルを照らし合わせたうえで推薦されているケースが多い。推薦分は、定型文章も多いのであまり見ていない。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
事業、業界は理解はあまりしていないが募集ポジションへの理解はされていた。進捗した場合、弊社側でアトラクトすれば決まるイメージ。行動量、推薦量でカバーできていた。特に要件が低いポジションであれば進捗する。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
幅広い候補者をご推薦いただける一方で、募集ポジションで求める専門領域や経験まで踏まえると、要件と合致していないケースも一定数ある。特に難易度の高いポジションでは、経歴上の大枠は合っていても、実際に求める経験やスキルレベルには届いていない候補者が多い印象。
候補者の転職軸や志向性について一定の情報は共有されているものの、当社の社風や働き方、求めるスタンスまで踏まえたマッチングという点では、合っていないケースも多くある。候補者の選択肢を幅広く提示することには強みがある一方、個社ごとのカルチャーとの適合性については、企業側で見極める必要がある。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
通常のレスポンスの速さ
- 年収300〜500万円の求人数は約9万件と最多で、中央値よりとても多い
- 年収500〜700万円の求人数は約13万件と最多で、中央値よりとても多い
- 年収700〜1,000万円の求人数は約11万件と最多で、中央値よりとても多い
- 未経験可の求人数は約30万件と最多で、中央値よりとても多い
- 特になし
| 公開求人数 | 373,146件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 298,796件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 26,752件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 87,002件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 127,311件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 112,835件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 35,835件 |
| 福岡の公開求人数 | 12,182件 |
| 職種検索の充実度 | 966個 |
管理ツールが使いやすく、聞きづらい内部事情も代行確認してくれた。
【基本情報】 転職経験：1回 直近転職時の年齢：25歳 現在の職業：企画・マーケティング・広報 【転職を考え始めた理由】 前職は「毎日出社して長時間残る」ことが評価に繋がるような古い体質で、リモートワークも全く進んでいませんでした。移動時間に人生を割くのが合理的ではないと感じ、場所を選ばない働き方が標準となっている環境へ移りたかったのが一番の動機です。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 働き方（残業・リモートなど）の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 働き方の条件ばかりを優先してしまい、肝心の業務内容や将来のキャリア形成でミスマッチが起きないかが不安でした。「休みやすいけどやりがいはゼロ」という状況は避けたかったので、表向きの募集要項だけでなく、現場のリアルな空気感をどうやって探るべきか、情報の非対称性に悩んでいました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 会社の知名度やキラキラしたイメージは完全に捨てました。有名企業でも古い働き方が残っているなら意味がないと割り切り、オフィスが多少都心から離れていても、フルリモートが可能な実利のある企業を選びました。一方で、ワークライフバランスに関しては「入社後に実態が違った」という事態を避けるため、一歩も譲りませんでした。 【転職エージェント選びで重視した点】 非公開求人の保有数と、内定までの進捗を管理できる専用ツールの利便性です。 【上記の理由】 20代向けの本当に条件が良い案件は公募されないことが多いと聞いていたからです。また、現職を続けながら複数の面接を並行して進める上で、膨大なメールを処理するのではなく、専用サイトで進捗が完結するシステムが必要不可欠でした。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 専用ポータルサイト「Personal Desktop」が非常に優秀で、応募した企業のステータスがひと目で分かり、スケジュール管理が楽でした。また、自分では聞きづらい「実際の残業時間」や「リモートの活用実態」などを、エージェントが企業側にサラッと確認してくれたので、判断材料を効率的に集めることができました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 担当者からの「とりあえず応募しましょう」という圧が強く、自分の希望とは少しズレた求人まで大量に推薦メールが飛んでくる時期がありました。情報の精査に意外と時間を取られたので、もう少しこちらの優先順位を汲み取った絞り込みをしてほしかったです。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 「一人で戦うのは非効率」だと考える人には強くおすすめします。提出書類の添削や企業への推薦、日程調整など、面倒な実務をすべて代行してくれるので、自分は面接の中身だけに集中できました。特に、働き方を変えたい20代にとって、外部のプロが介在することで企業側との条件交渉がスムーズになる点は大きなメリットだと思います。
自分に合ったお仕事先がきっと見つかります、未来に光を！！
【基本情報】 転職経験：2回 直近転職時の年齢：28歳 現在の職業：医療・福祉・教育（医療事務／看護師／介護／保育／教育関連など） 【転職を考え始めた理由】 前の会社での人間関係がうまくいかなかったから転職を考えました。上司とのの意見が合わず、自分の意見が反映されないことにもどかしさを感じていました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 職場の雰囲気・人間関係 【20代での転職で不安だった点】 キャリアは5年ほどありましたが、まだまだ浅いため、自分の考えや思いが業務に反映され不可不安を感じていました。また新たに人間関係を築かなくてはならないので、そこにも不安を抱いていました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 最初の条件で土曜日の出勤は希望次第と聞いていたのですが、入社してみると社員はほぼ土曜日は出勤という事だったので受け入れました。なるべく会社の方針にのっとって業務を行っていました。 【転職エージェント選びで重視した点】 転職したあとのサポートがしっかりしているところ、また転職して良かったと思える点がたくさんある会社が良いと考えました」。 【上記の理由】 会社の人間関係はなかなか見えにくいため、会社の口コミが分かりやすく書いてあると応募しやすいと考えました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人探しはカテゴリーから細かく検索ができ、自分に合った求人を見つけられました。応募したあとの状況を随時確認できる点が安心でした。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 困った点などは特にはなかったのですが、担当者からの連絡がスムーズにいかず面接までに時間が掛かってしまいました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 検索する際に細かく詳細を検索し自分に合った仕事先を見つける事が出来ると思います。また転職後のサポートも手厚く安心できると感じています。
信頼度が高く、キャリアアップが十分に狙えたのでよかった
【基本情報】 転職経験：2回 直近転職時の年齢：26歳 現在の職業：その他 【転職を考え始めた理由】 高卒で働き出して、何年も働いていたものの給料は一向に上がらず、このままでいいのかと考えて転職を考え始めました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 年収アップの可能性 【20代での転職で不安だった点】 大学を出ていないということもあって、本当に転職できるのかはかなり不安でした。ただ、事務経験に関しては長いのでそこでカバーできるかなとも20代前半だったので見込みを含めて検討材料になると判断しました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協しなかったのは完全週休2日、土日祝休みであることと、お給料です。 【転職エージェント選びで重視した点】 普段生活している中で目につくことが多く、信頼性が高いこと。 【上記の理由】 初めての転職でかつ、自分自身で進めることに不安しかなかったので。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人が見つけやすいこと、エージェントの方が親身だったことが良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 たくさんの担当者をかかえているということもあって、対応が良い日、あまりな日があった印象です。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 一度は耳にしたことがあることから、その点に関しては疑うことなく、かつ、たくさんの求人が出ているのでキャリアアップを十分狙えると思います。
転職活動の不安を相談でき、初めての転職でも心強い存在でした。
【基本情報】 転職経験：0回（初めての転職） 直近転職時の年齢：29歳 現在の職業：事務・バックオフィス（一般事務／営業事務／総務／人事／経理など） 【転職を考え始めた理由】 転職を考え始めたきっかけは、現在の職場で将来のキャリアに不安を感じたことです。休日が少なく、ワークライフバランスを整えることが難しい環境であったことに加え、少人数の家族経営の会社で業務の幅が限られており、成長実感を得にくい状況が続いていました。今後はより多くの人と関わりながら経験を積み、自分自身のスキルを高めていきたいと考え、転職活動を始めました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 働き方（残業・リモートなど）の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 29歳での転職だったため、「未経験職種に挑戦できるのは今が最後かもしれない」という焦りがありました。また、特別な資格や強みといえる経験が少なく、退職後に転職活動を始めたこともあって、自分の市場価値の低さを痛感し、不安を感じることも多かったです。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 希望職種や年収については、未経験での転職ということもあり、理想通りにこだわりすぎないようにしました。まずは新しい環境で経験を積み、長期的なキャリアにつなげることを重視していました。 一方で、休日数や働きやすさ、長く続けられる環境かどうかは妥協しませんでした。仕事だけでなく私生活との両立も大切にしたかったため、無理なく働き続けられることを重視して転職活動を進めました。 【転職エージェント選びで重視した点】 初めての転職で分からないことが多く、不安があったため、求人紹介だけでなく、応募書類の作成や面接対策まで親身にサポートしてくれるエージェントを選びました。一人では気づけない自分の強みや可能性を一緒に考えてくれる存在が欲しかったことも、利用を決めた理由です。 【上記の理由】 初めての転職で分からないことが多く、自分一人で進めることに不安があったためです。安心して相談でき、転職活動を伴走してくれる存在を重視しました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 履歴書や職務経歴書の書き方など、転職活動の基本から丁寧に教えてもらえたことが良かったです。また、自分では候補に入れていなかった企業も提案してもらい、実際に応募してみたところ、とても魅力的な会社に出会うことができました。自分一人では気づけなかった選択肢を広げてもらえた点に満足しています。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 求人の数は多いものの、地域や希望条件によっては紹介される企業が限られていると感じる場面がありました。そのため、エージェントだけに頼るのではなく、転職サイトや企業の採用ページなども併用しながら情報収集を進めました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 転職活動の進め方から応募書類の作成、面接対策まで幅広くサポートしてもらえるため、初めての転職でも安心して進められるからです。また、自分では見つけられない求人に出会える点も魅力だと感じました。
やはり求人数の多さで選ぶなら、リクルートエージェントおすすめです！
【基本情報】 転職経験：2回 直近転職時の年齢：23歳 現在の職業：美容・ブライダル・ライフスタイル（美容部員／エステ／ネイル／ブライダルなど） 【転職を考え始めた理由】 前職では美容師を約3年しており、営業後、営業前のモデルの無料施術や練習会、先輩方との飲み会などで、私生活よりも仕事中心の生活だった為。 正直、努力をたくさんしていたのでお給料は今よりも良かったですが、女性としてこの先を考えた時に一生続けたい仕事ではないなと感じてしまった。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 働き方（残業・リモートなど）の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 自分ができる仕事、向いている仕事は何か。 何が嫌で仕事を辞めたいと思ったのか。 仕事と家庭どちらを取るか。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 入社時の年収です。 技術を手にしてキャリアを積んでいけば、キャリアアップできるお仕事だと思った為。 【転職エージェント選びで重視した点】 口コミをしっかり確認し、相談に真剣に乗っていただけるか、押し売りみたいなものがないかをよくよく確認した。 【上記の理由】 美容しかやってこなかった為、今のスキルでどんな職につけるのか不安だった為。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 手厚いサポートがあり、どんな時間でも対応してくれた。 二人三脚で内定先を決められたこと。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 選択肢が幅広く、求人をどんどん送ってきて、何が良くて私に送ってきているのだろう？という不安はありました、、！ 【サービスをおすすめできるか・その理由】 在職中でもエージェントさんが日程を柔軟に調整して下さったり、企業とのやり取りを任せられた点が助かりました。
サポートが手厚いので働きながら転職活動しやすいです。
【基本情報】 転職経験：0回（初めての転職） 直近転職時の年齢：24歳 現在の職業：営業（法人営業／個人営業／ルート営業など） 【転職を考え始めた理由】 仕事のやりがいはあったものの、結婚を考えるにあたり、将来子供のことを考えると平日休みから土日休みに変えた方が良いと考えたため。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 働き方（残業・リモートなど）の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 第二新卒と呼ばれる区分でちゃんといい会社が見つかるのか不安でしたし、転職前の会社が好きだったため、人生でやりたいことと仕事どちらを取るか迷いました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した部分は年収です。前職は頑張れば頑張るほどお給料が貰えましたが、そこは重要視しませんでした。 一方で、土日休みというところは妥協しませんでした。 何のために就職活動を始めたか、そこをブレずにしなければ就職活動の軸がぶれてしまうと思ったからです。 【転職エージェント選びで重視した点】 聞いたことがあるエージェントだったため、しっかりしているのではないかと思い選びました。 【上記の理由】 転職活動に失敗したくないと感じたためです。有名なところであれば、間違いないかと思いました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 エージェントさんがテンプレートを用意してくれたり、取り次いでくれるので働きながらの転職活動ができました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 長く連絡をしていると、やはり少しぞんざいに扱われる感じがしました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 オススメできます。求人数は恐らく少ない方かなとおもいますが、サポートが手厚いので働きながら転職活動できます。
ランスタッドランスタッド
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
個々のスキルや希望に合わせて、事務職から製造、専門職まで幅広い職種の求人を案内しています。専任のコンサルタントによるカウンセリングや書類添削、面接対策まで一貫してサポートするシステムです。全国の主要都市で地域密着の就職活動を支えるほか、就業開始後のアフターフォローまで行う体制を整えています。
外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない
世界最大級のネットワークを持つ「ランスタッド」は、派遣求人をメインに取り扱うものの、グローバル・外資系企業を中心としたハイクラス向け転職にも力を入れています。400万円未満の求人は絞り込めず、年収あたりの求人数は検索できませんでした。また、正社員雇用求人で絞り込むことはできないので注意してください。
また、書類添削のサポートや担当アドバイザーの変更が可能かは明記されていなかったので注意してください。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
書類精度は問題なし！完成度は高い印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
ハイクラス、外資人材に関して、推薦分の内容と求めていた人物像と一定は一致している印象 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
業界、募集ポジションなど一定理解していただいている印象。直近のアップデートまでは把握できておらず、求めているターゲットイメージと齟齬が発生したことはある。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
外資・グローバル企業やミドル、ハイクラスに関してはスキル一致している。価値観は異なる場合もあるが許容範囲。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 年収は400万円以上からしか絞り込めない
- 年収あたりの求人数は検索できなかった
- 書類添削のサポート・担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 30,266件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 15,599件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 17,730件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、山形県、宮城県、福島県、栃木県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、神奈川県、東京都、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、京都府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 |
| 大阪の公開求人数 | 1,607件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,162件 |
| 職種検索の充実度 | 142個 |
ジェイエイシーリクルートメントJACリクルートメント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
JACリクルートメントは、ハイクラス転職支援サービスです。担当制のコンサルタントによる経歴のヒアリングや、無料の書類添削・面接対策を提供しています。
年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない
「JACリクルートメント」は、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化した転職エージェント。国内企業だけでなく海外・外資系企業にも強いのが特徴で、海外・外資系企業を狙いたい人は検討してもよいでしょう。ただし、年収500万円未満の求人は絞り込めないので注意しましょう。
面接対策・年収交渉のサポートはあるものの、書類添削のサポート・担当アドバイザーの変更が可能かどうかは不明。面談方法は、対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間を削減できるので、忙しい人でも利用しやすいでしょう。
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
他の転職サービス経由と比較して、職務経歴書の情報量が多く、担当業務や実績、役割などが具体的に記載されているケースが多い印象です。特に同業種の候補者は、プロジェクトでの役割や成果まで整理されており、書類選考の段階でスキルや経験を判断しやすい。
異業種の候補者についても、これまでの経験や強みが整理されていることが多く、他社経由と比較して総じて書類の完成度は高い。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
両面型のエージェントで企業側・候補者側の双方を理解したうえで推薦されているため、募集要件と候補者の経験・スキルの照合が的確なケースが多い。特にコンサルティングファーム業界への理解が深いアドバイザーも多く、求める専門領域やプロジェクト経験、職位まで踏まえてマッチポイントが記載されており、他社経由と比較して推薦文の精度は高いと感じた。
アドバイザーが候補者と直接コミュニケーションを取っているため、スキルだけでなく、転職理由や志向性、コミュニケーション面、人となりまで推薦文に具体的に記載されているケースが多い。実際に面接した際も推薦文から想定していた人物像との乖離が少なく、事前情報の信頼性は他社と比較して高いと感じる。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
コンサルティング業界への理解が深く、戦略・業務・ITなどの領域の違いだけでなく、各ファームの特徴や案件特性、職位ごとに求められる経験・スキルまで理解されていると感じた。
求人票上の要件だけでなく、実際の採用ターゲットや過去の通過・決定事例を踏まえて候補者を推薦いただけるため、他社と比較してミスマッチが少ない。また、企業側との定期的な情報交換を通じて採用要件の変化もキャッチアップされており、業界・事業・ポジションへの理解度は非常に高いと感じる。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
コンサルティング業界や募集ポジションへの理解が深く、候補者の在籍企業や職種だけでなく、担当してきたプロジェクトの内容や役割、専門領域まで確認したうえで推薦されているケースが多い。そのため、募集ポジションで求める経験・スキルとの合致度が高く、他社経由と比較して書類選考や面接でのミスマッチは少ないと感じた。
両面型のエージェントとして企業・候補者双方と直接コミュニケーションを取っているため、候補者の転職軸や今後のキャリア志向と、当社の社風や働き方まで踏まえて推薦されている印象。実際に面接した際も、志向性や仕事に対するスタンスに大きなギャップもあまりない。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
通常
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
アドバイザーの質が共通して高い。企業理解と要件理解をきちんとした上で数は多くないがピンポイントに紹介してくれる。社風は少しレガシー。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文自体は著しくズレていると感じることはなかった。実際に会った印象としては異なることもあったが、緊張などもあったのかなと理解している。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
ポジションがオープンするたびに丁寧にヒアリングをし、理解した上で提案してくれた。求職者目線での率直なFBもくれるためありがたかった。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
特に口頭でこの人は合うと思うと推薦された人物に関しては、スタートアップマインドなどきちんとフィットするケースが多かった。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
折り返しも早く困ったことはほぼなく、コミュニケーションが気持ちよかった。
- 年収500〜700万円の求人数は約6,000件で、中央値と同等
- 年収700〜1,000万円の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 年収は「500万円以上」から上しか絞り込めない
- 正社員雇用では絞り込めない
- 書類添削のサポート・担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 60,651件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 7,599件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 508件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 6,318件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 23,493件 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 7,547件 |
| 福岡の公開求人数 | 2,227件 |
| 職種検索の充実度 | 292個 |
ワークポートワークポート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約3,000件と中央値と同等の結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人にとって移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
他の転職サービス経由と比較すると、職務経歴書の情報量や具体性が不足しているケースが多く、書類の完成度は低い印象。特に、実績や担当業務が抽象的な記載にとどまり、候補者の強みやスキルレベルを判断しづらい書類が目立つ。
同業種でも募集ポジションとの接点が十分に整理されていないケースがあり、異業種では、なぜこのポジションに応募しているのか、これまでの経験をどう活かせるのかが書類から読み取りづらく、他社経由と比較して書類選考で見送りとなる割合が高い印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
募集要件と候補者の経験・スキルを具体的に照らし合わせた記載が少なく、なぜこの候補者を推薦しているのかが推薦文から読み取りづらいケースが多い印象。他社経由と比較しても、募集ポジションとのマッチポイントに関する情報が少なく、推薦文が書類選考の判断材料になりづらいと感じた。
推薦文に人となりやコミュニケーション力、志向性などの具体的な情報が少なく、事前に人物像を把握することが難しいケースが多い印象。また、実際に面接すると募集ポジションで求めるコミュニケーション力や志向性と合わないケースもあり、アドバイザーによる事前の見極めが十分ではないと感じることがある。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
コンサルティング業界や当社の事業、募集ポジションに対する理解は十分ではないと感じる。求人票に記載された職種名や経験年数など、表面的な要件をもとに推薦されている印象が強く、実際に求めている専門領域やプロジェクト経験、ポジションごとの役割まで踏まえた推薦は少ない。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
募集ポジションで求める経験・スキルへの理解が十分ではなく、求人票上の一部の要件に該当していることを理由に推薦されているケースが多い印象。実際に経歴を確認すると、求める専門領域やプロジェクト経験、スキルレベルに達しておらず、書類選考の段階で見送りとなる候補者が多く、スキル面で合致しているケースはほとんど無い。
候補者の転職軸や志向性、人となりといった情報が少なく、当社の社風や求めるスタンスまで踏まえてマッチングされている印象はあまり無い。実際に面接まで進んだ場合でも、志向性や希望するキャリアとのギャップが見られることがあり、価値観まで含めたマッチ度は低いと感じる。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：20〜40%未満
他社と比べると内容がそこまで充実はしておらず、数をとにかく送ることに注力されている印象です。中には担当者によっては適切に書かれてるものあるという感じでしたが、比較的画一的で基準としては高くはなかった印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①合致しているものばかりという感じではなかったです。正直、率というよりも数をとにかく送ってくれる印象で、その点については期待していなかったです。
②ここについても基準として高いものはなく、人物像含めてとりあえず注力するから送ってくれてるという感じではありました。(一旦はこちら側がそれで良しとしてたからかもしれません) - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
同業界なので理解してくれてる部分はありましたが、理解度がすごく高いと感じたエピソードはそこまでなかったです。逆に理解されていなかった結果、当社を理解してくれた方が当社に転職してくれるという事例は発生しました。笑 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】あまり合っていなかった
合致している方ももちろんいらっしゃいましたが、あまり厳選して提案されている印象はなく、合致していない方もいらっしゃいました。意欲もそこまで高いわけではなく、アトラクトも必要な状態で推薦されてるパターンもありました。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
数が多い中でもスピード感もって対応してくれていたので、大きな不備はなかったです。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
フォーマットは統一されているが、乱雑に一旦出してくるケースが多く最初は戸惑った。一方で丁寧にコミュニケーションをとることでfit感高い人が推薦され決定に繋がった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
悩んだ時のみしか推薦時に見ておらず、特に気になった点はなし。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
マスクレジュメの擦り合わせにて毎回目線が上がっていることを感じた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
スキルに関してはすり合わせを実施して対応できていたが、価値観についてはそこまで把握されていなかったことが多いように思う。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
改善提案をすぐに受け入れていただいたのでよかったです。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
大手なので推薦文信用しておらず、見ておりません - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
CAさんがほとんどチェックせず横流ししているため、ミスが多い印象 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
新卒の方が担当されて、理解する姿勢もなく、まったく認識すり合わず疎遠になってしまった - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
弊社の要求をほぼ理解していないのでCAから推薦があった候補者さんを横流ししている印象 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】大きな問題があった
相互理解のためのMTGを申し込んだが断られ、どうしようもなかった
- 年収300〜500万円の求人数が約2万件で、中央値より多い
- 年収500〜700万円の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 年収700〜1,000万円の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数が約3,000件で、中央値と同等
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 136,087件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 20,647件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 2,670件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 22,482件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 47,617件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 45,866件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 全国 |
| 大阪の公開求人数 | 10,283件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,073件 |
| 職種検索の充実度 | 352個 |
アサインASSIGN
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
目先の転職だけでなく、将来のキャリアプランの設計から逆算して相談を進められるシステムです。ナショナルクライアントや上場企業、メガベンチャーから急成長スタートアップまで、幅広い選択肢を確保しています。個々の理想とするビジョンや働き方に合わせて求人の紹介を受けることが可能です。
20代・30代のハイエンド層に。幅広い年収帯で十分な求人数だが、未経験可・第二新卒可では少ない
「ASSIGN」は、20代・30代のハイエンド層向けのキャリア支援を行う転職エージェント。転職後も定期的にキャリアアップ支援を受けられることが魅力です。年収500〜700万円・700〜1,000万円の求人数は相場程度なので、年収アップ・キャリアアップを狙う20代・30代におすすめ。一方、未経験可・第二新卒可の求人数は物足りないので注意しましょう。
サポート面では、面接対策のサポートはあるものの、書類添削・年収交渉のサポート・担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていませんでした。オンライン面談には対応しているため、移動の手間がなく、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。
- 【書類通過率】同業種：80〜100%、異業種：80〜100%
各候補者のことについて、細かく書かれており、当社が知りたいことや当社に対して訴求していくための内容も書かれていて、同業の中では群を抜いていた印象。一人ひとりに合わせて書かれている事が多かった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①未経験であろうと当社に合う部分を含めて、なぜ推薦してきたかとわかることや人柄やマインド面においても当社に合う方を紹介してくれており、人物像との合致度合いは高かった。
②実際にあった際もアセスメントズレは多くはなかった。ただ、人員拡大をされていく中でキャリアアドバイザーが急激に増えていく中では、若干のズレが発生していた印象はある。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
定期でのすり合わせはもちろんのこと、細かく連絡をくれて、自社の理解がかなり高く、不明点が合った場合は、キャリアアドバイザーから直接中途採用担当に連絡をくれて確認をしてくれたりしていた。また説明会の実施や不明点の共有なども行ってくれて、RAもかなり入り込んで対応をしてくれたので、理解度合いは高かった。各事業ごとの理解や風土の違いもわかってくれていたので、どの事業部が良いと思う、どの面接官だとベストだと思うなどの相談もくれていた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
①スキル観点では、経験者でもどういう結果、どういうプロセスを経てきた人かで求めている人物との合致度合いが高く、未経験であったとしてもどういう観点で業務に取り組んできたか、目標達成度合い、チームワーク、ストレス耐性など様々な部分でマッチする方を推薦くれていた。
②価値観、マインド面の理解がかなり深く、さらには当社に紹介した人数がかなり多かったこともあり解像度が高く自社に合う人を経験有無にかかわらず紹介してくださっていた。恐らく価値観の合致やキャリア観を握れているからこそ、承諾率も高かった。
ただ、どちらも拡大期を経て、ばらつきが出始めている印象。先方の自社紹介の強化もあり、ペルソナが被る関係で若干の質低下は発生してきている。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
RAだけでなく、キャリアアドバイザー一人とっても即レスで、夜中でも対応してくれる人達が多かった。逆に夜遅い時間に普通に電話してきたりするので、当社は問題ないですが、当社じゃないところにしていないか見極められてるかなどは少し心配になりました。笑
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
職務経歴書などは添削されており、書類の精度は高い印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
応募数は多くないが、推薦文と求めている人物像は合致している印象。実際にあった人物像は乖離はあり。コミュニケーション力高いと記載があったが実際は高くない候補者が来たりすることはある。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
募集ポジションに関しては求人内容レベルは理解してそうだが、電話でのコミュニケーションメインのため、ポジション理解などの打ち合わせの設定は特になかった。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
スキルはたまにあうレベル。価値観は合っていない印象。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 年収300〜500万円の求人数は約3,000件で、中央値と同等
- 年収500〜700万円の求人数は約3,000件で、中央値と同等
- 年収700〜1,000万円の求人数は約1,000件で、中央値と同等
- 未経験可の求人数は中央値より少なく、第二新卒可の求人数は中央値よりとても少ない
- 書類添削・年収交渉のサポート・担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 15,395件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 2,463件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 307件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 2,736件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 3,209件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 1,215件 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、大阪府 |
| 大阪の公開求人数 | 1,146件 |
| 福岡の公開求人数 | 300件 |
| 職種検索の充実度 | 17個 |
パソナパソナキャリア
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラス専門の転職エージェントです。30代からの転職支援を特徴としており、登録の際は履歴書や職務経歴書のファイルをアップロードできます。
企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可の求人数は少ない
「パソナキャリア」は企業と求職者の双方を1人が担当する両面型の転職エージェント。求職者の支援と企業へのヒアリングを一気通貫で行うため、企業の内情に詳しく、ミスマッチの少ない転職が期待できます。特に年収700〜1,000万円の求人数は約2万件あるため、ハイクラス転職を目指す人におすすめです。
ただし、書類添削のサポートと担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていなかったので注意してください。また、面談方法は対面と電話のみで、オンライン面談には対応していません。対面は移動時間がかかること、電話だと面接対策が不十分になりやすいことに注意が必要です。
- 年収300〜500万円の求人数は約3,000件で、中央値と同等
- 年収500〜700万円の求人数は約1万件で、中央値と同等
- 年収700〜1,000万円の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 未経験可の求人数は約9,000件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数は約500件で、中央値より少ない
- 書類添削のサポートと担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 53,407件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 8,544件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 453件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 2,598件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 10,188件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 19,065件 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 全国 |
| 大阪の公開求人数 | 4,477件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,713件 |
| 職種検索の充実度 | 200個 |
キャリアスタートキャリアスタート
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
新卒だけでなく、第二新卒や既卒向けの就職支援事業を展開しています。面接マナーを解説する動画の配信や情報サイトの運営を通じて、就職活動におけるお悩みを解決するためのコンテンツを提供。変わりたいと願う求職者に対してチーム一丸となった後押しを行い、それぞれの可能性が花開く場所を探すサポートをしています。
若手特化のサービスを求める人は検討してもよいが、求人は検索できない
「キャリアスタート」は、20代・既卒・第二新卒・フリーターなど若手人材の転職・就職に特化したサービス。しかし、求人は公開されていないため、どれくらいの求人数を抱えているかは不明。そのため、求人数の多い転職エージェントを厳選して選びたい人や、40代・50代には不向きだといえます。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートはあるものの、年収交渉のサポートや担当アドバイザーの変更ができるか不明でした。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
- 特になし
- 求人検索ができない
- 年収交渉のサポートや担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 不明 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 不明 |
| 第二新卒向けの求人数 | 不明 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、大阪府、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 職種検索の充実度 | 不明 |
マイナビマイナビ転職AGENT
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
マイナビ転職AGENTは、無料の転職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが求人紹介、応募書類の添削、面接対策、年収交渉や入社日調整を代行します。
第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない
大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビ転職AGENT」は、各業界に精通したアドバイザーによる精度の高いマッチングが魅力の転職エージェント。各年収帯の求人数は、中央値を上回っていました。第二新卒可の条件で絞り込めるうえに求人数も約5万件と比較したサービスのなかでも多く、若手向けの求人も充実。第二新卒を含む20〜30代におすすめです。
書類添削・面接対策・年収交渉などのサポートも充実しており、対面・電話・オンライン面談も可能。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人もスムーズに転職活動を進められるでしょう。
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
内容として問題があるわけではない。他社とそこまで差別化されているものではない。
若干盛っている印象で、マッチ度合いが高くない内容だった印象 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
前段にも書きましたが、そこまでマッチしている印象はありませんでした。そもそも推薦数が多いわけではない∧業界が一緒なのでマッチしている人は先方に先に推薦をしているのか、厳しいラインの人を頑張って通過させるために書いている内容もあったと感じていました。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
あまり注力をしていただいて印象はなく、自社のポジション数が多かったので、そこまで合った方を紹介していただけるほど事業理解があったという印象はないです。当てれる人がいたら一応当ててきてるぐらいの印象です。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】あまり合っていなかった
スキル観点では未経験の方が多く、近しい業界の方でも合致している印象はありません。マインド面も恐らく当社の理解がそこまで高くないのでバチッと合ってる方ばかりかと言われるとそうではなく、内定に至る率も数も少なかったです。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
そこまで大きな問題があった印象はないですが普通ぐらいです。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
大手ではありながら、企業理解をした上で丁寧に紹介をしようとするスタンスが印象的だった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦状は信用していなかったが、口頭で信頼しているアドバイザーから伝えられる情報は信頼できた。口頭で伝えられた情報に関しては面談を実施しても大きくずれることはなかった。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
会話する中できちんと理解をした上で仮説を立てながら会話してくれていると感じる場面があった。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
スキルに関してはきちんとフィードバックしていくとアラインしてくれる印象。価値観に関してもある程度踏まえた上で紹介しようとしてくれるスタンスは感じた。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
体育会系でレスポンスも早くやりやすかった
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：20〜40%未満
応募書類に関して他社との差別化を感じない - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
大手エージェントのため推薦文信用しておらず、見ておりません - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
何度も説明したが表面的な理解にとどまっており、担当者の理解力に課題があると感じる。（他社と比較して） - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
必須要件のハードスペックのみを見てご紹介頂いている印象です - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】大きな問題があった
メールでの返答が遅く、紹介数も多くなく、紹介もずれていると感じるのでせめて連絡ぐらいはSlackでクイックに取れるようにしてほしい
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
そもそも応募数がかなり少ない。周知ができているのか不明 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
特になし - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
応募数がかなり少ない。担当との定期打ち合わせでも未経験で可能と伝えているにも関わらず、なかなか応募数に繋がらない。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
①スキルについては未経験だが、職務に就くために必要であるような求職者の状況が合っていない提案もあった。
②価値観についても上記と同じく、求職者と弊社の状況が合っていない提案が見られた - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
レスポンスは特に問題なし
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
書類は、大手人材紹介AGT（リクルート、パーソル）と同じ。一般的。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
そもそも推薦がほとんどあがってこなかったため不明。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
推薦もなく、質問も特になかったため先方理解度に関して不明 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】わからない/覚えていない
推薦ほぼこなかったため、不明。未経験ポジションであればたまに推薦はきていたが、スキルマッチしている印象は無し。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 年収300〜500万円の求人数が約3万件で、中央値より多い
- 年収500〜700万円の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 年収700〜1,000万円の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 未経験可の求人数が約6万件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 154,592件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 63,329件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 48,437件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 26,405件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 52,568件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 50,617件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 15,477件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,562件 |
| 職種検索の充実度 | 251個 |
分かりやすい求人情報と手厚いサポートが安心に繋がります
【基本情報】 転職経験：0回（初めての転職） 直近転職時の年齢：25歳 現在の職業：事務・バックオフィス（一般事務／営業事務／総務／人事／経理など） 【転職を考え始めた理由】 結婚を機に引っ越し、今後のライフプランを見据えて、転職を考え始めました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 将来のライフイベントとの両立 【20代での転職で不安だった点】 希望職種のスキルが十分に評価されるのか不安でした。就活のときと違い、職務経歴書を提出しなければならないため、書き方が正しいかも不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は職場環境です。同じ部署には40代以上の女性しかいないと聞き不安でしたが、慣れていくしかないと諦めました。妥協しなかった点は勤務時間です。今後のライフプランを見据えた際に、ワークライフバランスがとれるかを重要視していました。 【転職エージェント選びで重視した点】 名の知れた会社かつクチコミや評判が良い転職エージェントにしました。 【上記の理由】 転職エージェントの利用が初めてだったので、ネームバリューがある方が安心できたからです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人情報が見やすかったので、複数の会社の比較がしやすかったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 特に使いずらさは感じませんでしたが、担当者との電話が思っていたより長引くことがあったので、時間に余裕をもって日程調整すれば良かったと思いました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 求人情報の見やすさと手厚いサポートがあるため初めての転職活動でも安心して進めることができます。
エージェントさんのサポート体制が整っていて非常に安心して転職活動が行えました。
【基本情報】 転職経験：1回 直近転職時の年齢：26歳 現在の職業：営業（法人営業／個人営業／ルート営業など） 【転職を考え始めた理由】 業務内容が厳しく体力的に限界を感じたため、転職活動を始めました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 転職をする事で、次の会社に悪いイメージを及ぼすのではないかと不安になりました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は仕事内容で、妥協しなかった点は年収です。 【転職エージェント選びで重視した点】 自分に合った仕事がどれだけあるかを重視して転職エージェントを利用しました。 【上記の理由】 どんな仕事が合っているのかあらためて、知りたかったからです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 内定までとても丁寧に優しく相談にのってくださったり、一緒に分析してくれました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 特に使いにくかったと思ったことはなかったです。仕事紹介や面接、内定までスムーズだったのはマイナビエージェントさんのおかげだと思います。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 自分に合った職種を何社か紹介してくださり、選択肢が広がったのがよかったです。また、とても優しくフォローしてくださったので前向きに転職活動ができました。
選考および面接対策が充実していて非常に助けていただいた
【基本情報】 転職経験：1回 直近の転職時の年齢：27歳 現在の職業：事務・バックオフィス（一般事務／営業事務／総務／人事／経理など） 【転職を考え始めた理由】 前職の収入の不安定さを解消したいと思い転職を始めた 【転職活動で特に重視していた点】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 そこまでの経験は積めていなかったので、評価ポイントがどこになるのか不安であった。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は収入面です。入社時は前職の収入を超えていなくても長期的な観点で安定していればいいと思いました。 【転職エージェント選びで重視した点】 求人数の充実里と大手エージェント会社の信頼性を重視した 【上記の理由】 初の転職活動だったので大手エージェントに頼ろうと考えた為。 【マイナビ転職AGENTを選んだ理由】 広告で見かけたことがきっかけであるが、ネーミングバリューもあった事が決め手 【マイナビ転職AGENTの良かった点】 会社ごとの選考の特徴を伝えてくれ、選考時のサポート体制は充実していると感じた 【マイナビ転職AGENTの使いにくかった点】 営業色が強く、担当者にノルマがあるせいか内定が出るとかなり急かされる印象がある 【マイナビ転職AGENTをおすすめできるか・その理由】 サポート体制に関しては手厚いように感じる。
アデコLHH転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
各業界や職種に精通した専任のコンサルタントが、求職者と採用企業の双方を1人で担当するシステムを採用しています。企業の社風や採用の背景を深く把握しているため、個々の専門スキルに合わせた精度の高いマッチングが可能です。非公開求人の紹介から選考対策、内定後の条件交渉まで一貫したサポートを無料で提供しています。
年収アップ・外資系を目指す人に。年収300〜500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない
人材サービス企業アデコグループが展開する「LHH転職エージェント」は、グローバルに展開するハイクラス転職エージェントです。外資系・日系大手のハイクラス求人に強いと謳っており、年収700〜1,000万円の求人数は十分なため、年収アップを目指したい人や外資系企業へ転職したい人におすすめ。一方、年収300〜500万円の求人数はかなり少なめです。
対面・電話・オンライン面談に対応しているため、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。しかし、書類添削・面接対策のサポート、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていないので注意してください。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
大手人材紹介（リクルート、パーソルなど）と同クォリティー。可も不可もなく通常の書類。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文は情報量うすい印象。合致していないので参考にはしていない。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
アップデートしたポジション内容、事業内容などは理解されず推薦いただくことがあった。推薦数はかなり少ない印象 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
未経験ポジションではあう方はいたが未経験以外は難しい印象 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 年収700〜1,000万円の求人数は約9,000件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数は約2,500件で、中央値と同等
- 年収300〜500万円の求人数は約400件と中央値よりとても少ない
- 未経験可の求人数は約1,000件で、中央値よりとても少ない
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 書類添削・面接対策のサポート、担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 21,002件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 1,324件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 2,496件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 362件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 2,606件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 8,690件 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | 不明 |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 大阪の公開求人数 | 3,126件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,123件 |
| 職種検索の充実度 | 389個 |
キャリアデザインセンターtype転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する無料の転職支援サービスです。キャリアアドバイザーが求人提案、選考対策、日程調整や条件交渉の代行を行います。
一都三県に強い。幅広い年収帯で十分な求人数
「type転職エージェント」は、ITエンジニア・営業職・ハイキャリアの転職に強いとされている転職エージェント。一都三県に強いとも謳っているため、大都市圏で幅広い年収帯の転職を目指す人におすすめです。
対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間を削減できるので、忙しい人でも利用しやすいでしょう。
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：20〜40%未満
たまたま担当してくれた担当者が非常によく、明らかに再注力してくれた。エージェントの中でも一番人数を決定してから、一人の担当者経由で約50名ほど決定してもらった印象深いエージェント。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文は信頼していなかったのであまり見ていなかった。稀にワークライフバランス思考など、明らかに思考が異なるときは書類で見送っていた。RAが口頭で教えてくれる内容の精度は高く、自社人事と同じレベルで一致していた。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
自社人事と同様のレベル質で人材を紹介してくれ、通過率と決定率が圧倒的だった。最終的にその担当者は引き抜き、今でも活躍してくれている。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほぼ全員合っていた
人柄の良さなどキャラクター面や価値観の部分のマッチの質が非常に高かった。スキルフィットはそこまでのときもあったが、良い人材を紹介しようというガッツが常に感じられた。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
電話の数が多かったが、その分紹介の質で還元してくれたので不満はなかった。
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
大手なので推薦文は見ておりません - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
他社と応募書類のクオリティで差別化は感じません - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
新卒の担当者で知識はほとんどありませんが、理解しようとする姿勢があり、少しずつ理解が進んでいるように感じる - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
オフィスに遊びに来てくれたことがあり、複数の社員とふれあったことで弊社に採用される人のキャラクターなども理解してくれているように感じます。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】やや問題があった
新卒で業務処理能力が高くなく、毎日深夜まで働かれているようでレスポンスはあまりよくない
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
応募数も少なく、書類通過率も他社エージェントと比べると低め - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
特に問題なし - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
応募数が少なく、書類の通過率も他社と比べると低い。スキルはある人も一定いるものの、条件面での乖離があり、採用につながっていない - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
①スキルは特に問題なし
②価値観については、他社と比べるとこだわりが強い人が多い傾向にあり、条件面等々が合わないこともある。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
レスポンスは早く、こちらに関してはとくに不満はなし。改善提案はやや弱い
- 【書類通過率】同業種：80〜100%、異業種：80〜100%
- 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①大きくズレていることは少ない
②過大評価をしている時がたまにあり - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
ペルソナについて十分理解してくれて、マッチした人材をちゃんと紹介してもらっているイメージ。選考前に、AGTとの事前面談で残業時間についても触れてもらっているため、選考時での求職者とのやり取りはスムーズな印象。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
自分軸の話を中心に面接を進めるが、しっかりと自己分析＆言語化できていることが多い - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：20〜40%未満
簡潔でわかりやすい - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文の人物像と、実際に会った人物像の雰囲気などは合致しているイメージ。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
業界のことは理解していない印象だが募集ポジションに関してはしっかり理解していただいている。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
スキルは合わない場合もあるが価値観はあっていた印象 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
レスポンス早い、丁寧
- 年収300〜500万円の求人数は約5,000件で、中央値と同等
- 年収500〜700万円の求人数は約4,000件で、中央値と同等
- 特になし
| 公開求人数 | 10,843件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 26,478件 |
| 未経験歓迎の求人数 | 1,444件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 16件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 4,878件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 4,327件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 1,281件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都 |
| 大阪の公開求人数 | 1,171件 |
| 福岡の公開求人数 | 324件 |
| 職種検索の充実度 | 291個 |
初めての転職でも安心。20代への手厚いサポートと対策が魅力。
【基本情報】 転職経験：0回（初めての転職） 直近転職時の年齢：25歳 現在の職業：営業（法人営業／個人営業／ルート営業など） 【転職を考え始めた理由】 新卒で入社した現在の会社では年功序列の傾向が強く、成果を出しても評価や昇給に結びつきにくい環境でした。もっと若いうちから裁量を持って働け、市場価値を高められる環境に挑戦したいと考えたのがきっかけです。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 キャリアアップ・専門性 【20代での転職で不安だった点】 初めての転職だったので、自分のこれまでの短いキャリアやスキルが社外でどの程度通用するのか、客観的な評価がわからず非常に不安でした。また、転職活動の進め方自体も手探り状態で、働きながら並行して進められるのか、判断を誤って後悔しないかという迷いもありました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は「勤務地」です。希望のエリアから少し外れても、成長できる環境であれば許容しました。一方で、妥協しなかった点は「仕事内容と成長環境」です。自分の強みを活かせる職種であること、また、教育体制が整っており専門性を磨ける企業であることは最優先しました。 【転職エージェント選びで重視した点】 20代の転職支援に実績があることや、初めての利用者に対しても面接対策や書類添削などのサポートが手厚いという口コミを重視して選びました。 【上記の理由】 自分一人では気づけない強みの言語化や、初めて書く職務経歴書の書き方などに不安があったため、プロの視点から具体的なアドバイスをもらえることが不可欠だと考えたからです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 担当のキャリアアドバイザーの方が非常に熱心で、電話面談でも時間をかけて私の希望や適性を引き出してくれました。選考ごとに企業ごとの対策資料を送ってくれたり、面接後のフィードバックも的確だったので、自信を持って選考に臨めました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 紹介される求人票の数がそれなりに多いため、一通一通確認して応募の判断をするのに時間がかかり、働きながらのチェックは少し大変に感じることがありました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 初めて転職活動をする20代の方には強くおすすめしたいです。スケジュール調整から企業への条件交渉まで代行してくれるので、仕事が忙しくても無理なく進められました。サポートが個別具体的で安心感があります。
ヒアリングがとても丁寧でそこからわたしの選択肢を広げてくれたことがよかった
【基本情報】 転職経験：1回 直近の転職時の年齢：25歳 現在の職業：営業（法人営業／個人営業／ルート営業など） 【転職を考え始めた理由】 前の会社ではポータブルスキルが得られないと感じた。出世をして給料が上がっても、その先が見えなかった。 【転職活動で特に重視していた点】 キャリアアップ・専門性 【20代での転職で不安だった点】 コロナでほぼ業務ができず、第二新卒くらいの状態で転職活動をし、採用してくれる会社があるか不安だった。案の定、書類がとおったのは人材系のみだった。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は給料。転職前よりも年収が150万近く下がってしまった。 【転職エージェント選びで重視した点】 担当してくれるCAさん。大手でも経験の浅い方だと面談がヒアリングのみで終わることがあり、話や選択肢が広がらなかったため。 【上記の理由】 転職をする中で自分の今後のキャリアを一緒に探してくれる人がいいと思っていたから 【type転職エージェントを選んだ理由】 転職をする中で自分の今後のキャリアを一緒に探してくれる人がいいと思っており、実際担当してくれた人がそうだったから 【type転職エージェントの良かった点】 最初の面談の時にこちらが話した内容を聞くだけでなく、選択肢を広げてくれたこと 【type転職エージェントの使いにくかった点】 使ったサービスについては特にない。強いて言えば、最後担当してくれた方が退職してしまったので、その後の担当者が連絡遅かったのは気になった。 【type転職エージェントをおすすめできるか・その理由】 全体としてサポートが手厚く、レスポンスが速かったのがよかったです。在職中であることも配慮いただき、面接などはオンラインや夜間に設定していただけました。
エン株式会社エンエージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
非公開求人など、豊富な求人を提示し、幅広い世代と職種に、キャリアの選択肢を広げます。独自の適性テストも活用し、強みやキャリアの可能性を可視化します。また、専任のアドバイザーが転職活動に並走することで支援を行います。
入社後もサポートが欲しい人は検討してもよいが、求人は検索できない
エン株式会社が運営する「エンエージェント」は入社後の活躍まで見据えた手厚いフォローが特徴ですが、求人数は公開されていません。実際に登録するまで、どのような求人を保有しているか確認できないため、効率よく大量の求人を比較したい人には向かない可能性があります。
また、書類添削のサポートの有無も明記されていないので、希望する人は注意しましょう。面談方法は電話とオンラインがありますが、オンラインなら表情や仕草のチェックも受けながら対策することができますよ。
人材サービス業界 /従業員数：300〜1,000人未満 /5年以上10年未満
- 【書類通過率】同業種：60〜80%未満、異業種：40〜60%未満
- 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①求めていた人物像と合致することは多かった。
②相違自体はそこまでないが、画一的な印象はうける。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
求職者の質はある一定担保されているものの、応募数自体が多くなく、数の担保をお願いしたいところだがなかなか叶っていない - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
①スキルに関しては特に問題なし
②価値観に関しても他社と比べると合っている求職者が多い。
ただ、スピード感に関しては合わない求職者が多いことがある（遅い） - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
どちらかといえば少し遅い。
ただ、情報の質は担保して会議に臨んでいただける。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
AGTで添削はあまりしてなさそうな印象。候補者によって情報量にかなりばらつきがある。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文は情報量薄くあまりこちらでは見ていない。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
初回商談から話がかみ合わず、質問も意図がわからない質問が多かったため、弊社理解以前の課題と感じた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
スキル、価値観もあっていないため途中で契約停止した。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 特になし
- 求人を検索できない
- 書類添削のサポートがあるか不明
| 公開求人数 | 不明 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 不明 |
| 第二新卒向けの求人数 | 不明 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 職種検索の充実度 | 不明 |
ネオキャリア第二新卒エージェントneo
| 面談方法 | 対面、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
第二新卒や高卒、フリーターを対象に就活や転職の活動を支援するサイトです。学歴や職歴などの背景を問わず利用できる窓口を設けており、個別の希望や状況に合わせた求人情報の紹介や面接の調整を行います。個別の相談を通じてこれまでの経歴を整理できるため、自身の強みを明確にして企業の選考に臨めます。
第二新卒・既卒・フリーター・高卒の人に。第二新卒可の求人数は十分だが、正社員で絞り込めない
「第二新卒エージェントneo」は、第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中退向けの就職支援をメインに行う転職エージェント。第二新卒可の条件で絞り込みができ、求人数は約700件でした。しかし、年収は「600万円以上」より上では絞り込めないので、年収アップを狙いたい人にはおすすめできません。
サポートの手厚さは物足りず、書類添削・年収交渉のサポート、担当アドバイザーが変更できるかどうかは不明。面談方法は、対面・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間や費用がかからないので、忙しい人や出費を抑えたい人にも向いているでしょう。
- 第二新卒可の求人数が約700件で、中央値と同等
- 未経験可の求人数が約600件で、中央値よりとても少ない
- 年収は「600万円以上」より上では絞り込めない
- 書類添削・年収交渉のサポート、担当アドバイザーの変更可能か不明
- 年収300〜500万円の求人数が約500件で、中央値より少ない
| 公開求人数 | 738件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 606件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 734件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 529件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 上限・下限を指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 205件 |
| 福岡の公開求人数 | 38件 |
| 職種検索の充実度 | 26個 |
学情Re就活エージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験可・第二新卒可など若手向けの求人に特化。年収は「800万円以上」より上では絞り込めない
「Re就活エージェント」は、第二新卒・20代に特化した転職エージェント。紹介可能な求人の80%以上が20代未経験OKと謳っています。年収は「800万円以上」より上では絞り込めないものの、検証では未経験可・第二新卒可で絞り込みができ、それぞれの求人数が約1,000件あることが確認できたので、未経験転職を目指す人や第二新卒の人におすすめです。
サポート体制は充実しているものの、担当アドバイザーが変更できるかどうかは不明なので注意が必要。面談方法は、電話かオンラインです。オンライン面談なら移動時間や交通費がかからないので、忙しい人や出費を抑えたい人に適していますよ。
- 第二新卒可の求人数が約1,000件で、中央値と同等
- 「年収800万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーを変更可能か不明
| 公開求人数 | 14,550件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 1,309件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 1,382件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 790件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 502件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、京都府、大阪府、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 631件 |
| 福岡の公開求人数 | 346件 |
| 職種検索の充実度 | 106個 |
マイナビマイナビジョブ20's
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
20代をはじめ第二新卒や既卒の求職者を対象に、最適な企業とのマッチングに向けた包括的なサポートを行っています。専任によるカウンセリングをはじめ、応募書類の添削、面接対策、求人の紹介まで転職活動の全工程を一貫して支援するシステムです。現在の就業状況や職務経歴に応じた個別相談の体制を整えており、Webからの登録手続きは約3分で完了します。
年収300〜500万円・未経験可・第二新卒可など若手向けの求人数は十分。年収は「700万円以上」より上では絞り込めない
マイナビグループが提供する「マイナビジョブ20's」は、20代・第二新卒の転職支援に特化した転職エージェント。年収は「700万円以上」より上では絞り込めないものの、20代がチェックしたい年収300〜500万円・未経験可の求人数は十分です。第二新卒可の求人の絞り込みもでき、求人数は約5,000件でした。
サポート面では、面接対策のサポートはあるものの、書類添削・年収交渉・担当アドバイザーの変更ができるかは不明。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
- 年収300〜500万円の求人数は約6,000件で、中央値と同等
- 未経験可の求人数は約5,000件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数が約5,000件で、中央値と同等
- 年収500〜700万円の求人数は約200件で、中央値よりとても少ない
- 年収は「700万円以上」より上では絞り込めない
- 書類添削・年収交渉・担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 6,985件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 5,305件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 4,598件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 6,130件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 204件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 1,770件 |
| 福岡の公開求人数 | 663件 |
| 職種検索の充実度 | 144個 |
アーシャルデザインアーシャルデザイン
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
未経験分野に挑戦したい20代は検討してもよいが、求人は検索できない
「アーシャルデザイン」は、20代の未経験転職に特化した支援を行うサービス。しかし、求人が公開されておらず、どのような求人を保有しているか確認できません。そのため、できるだけ求人数の多いエージェントを選びたい人や、20代以外の年代には適さないでしょう。
また、担当アドバイザーの変更・年収交渉・書類添削に対応しているか明記されていないので注意が必要。対面・電話・オンライン面談が可能なので、忙しい日々のなかで転職活動を進める人には向いています。
- 特になし
- 求人検索ができない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
- 年収交渉・書類添削のサポートがあるか不明
| 公開求人数 | 不明 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 不明 |
| 第二新卒向けの求人数 | 不明 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 職種検索の充実度 | 不明 |
UZUZウズキャリ
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
ITエンジニアを目指す人・20代は検討してもよいが、求人検索ができない
「ウズキャリ」は、20代の第二新卒・既卒・フリーターに向けて就職・転職を支援するサービスで、ITスクールでITエンジニアになるための就業支援も行っているのが特徴。しかし、総求人数は確認できず、求人検索機能もないので、より多くの求人をチェックしたい人には向かないでしょう。
書類添削・面接対策のサポートや担当アドバイザーの変更可能などのサポート面は充実しており、面談方法はオンラインに対応。忙しい人でも、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
- 特になし
- 総求人数が確認できない
- 求人検索ができない
| 公開求人数 | 不明 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 不明 |
| 第二新卒向けの求人数 | 不明 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、東京都、大阪府 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 職種検索の充実度 | 不明 |
レバレジーズハタラクティブ
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
フリーターや既卒者など、未経験からの正社員就職を専門に支援する仕組みです。利用者の学歴や職歴を問わない求人を多数保有しており、マンツーマンでの書類添削や、実際の企業に合わせた面接対策などの個別の準備を無料で実施します。内定後の入社日交渉や生活習慣の相談まで、多角的なフォローが受けられます。
フリーターや未経験転職を目指す人に。未経験可の求人数は十分だが、年収は「450万円以上」より上では絞り込めない
「ハタラクティブ」は、フリーター・既卒・未経験から正社員を目指す人の就職・転職を支援する転職エージェント。年収は「450万円以上」より上では絞り込めないものの、未経験可の求人数が約5,000件と中央値と同等だったので、未経験転職を目指す人やフリーターの人は検討してもよいでしょう。
サポート面では、書類添削・面接対策・年収交渉のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かは不明。ただし、オンライン面談には対応しているので、忙しい人でも面接対策をしっかり行えるでしょう。
- 未経験可の求人数が約5,000件で、中央値と同等
- 第二新卒可では絞り込めない
- 年収は「450万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 6,465件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 4,793件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 不明 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 813件 |
| 福岡の公開求人数 | 399件 |
| 職種検索の充実度 | 11個 |
SAMURAI Careerキャリ活
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒転職を目指す20代に。正社員では絞り込みできない
多くのITエンジニアを育成・紹介してきたSAMURAI Careerが提供する「キャリ活」は、20代向けの就職・転職支援サービス。年収は「800万円以上」より上では絞り込めないものの、未経験可の求人数は十分です。第二新卒可の条件で絞り込みができ、求人数は約2,000件と中央値と同等の結果に。第二新卒転職を目指す人や未経験の職種にチャレンジしたい20代におすすめです。
サポート面では年収交渉・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能か、書類添削のサポートがあるかは明記されていませんでした。面談方法はオンラインなので、忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
- 年収300〜500万円の求人数は約8,000件で、中央値と同等
- 未経験可の求人数は約1万件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数が約2,000件で、中央値と同等
- 年収は「800万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か・書類添削のサポートがあるか不明
| 公開求人数 | 26,403件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 12,569件 |
| 第二新卒向けの求人数 | 2,311件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 7,616件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 7,979件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 1,946件 |
| 福岡の公開求人数 | 826件 |
| 職種検索の充実度 | 8個 |
転職経験のある20代100人に聞いたリアルな転職アドバイス10選を紹介！
転職を経験したことがある20代100人に、これから新しい一歩を踏み出す人へのアドバイスを聞きました。多くの人が「若さは最大の武器」「20代ならチャンスはいくらでもある」と考えており、未経験職種への転職にも果敢に挑戦することの大切さを強調しています。理想の職場を見つけた先輩たちのアドバイスを悩み別にまとめたので、一歩踏み出すための参考にしてくださいね。
＜不安で一歩が踏み出せない人に＞
「若さ」は最大の武器だと自覚する
20代はスキル以上にポテンシャルを評価される時期。「やり直しはいくらでもきく」と自信を持って一歩踏み出し、可能性を広げましょう。まずは「情報収集」からスタート
いきなり応募しなくても、サイトに登録してスカウトを眺めるだけでOK。外の世界を知ることで、自分の市場価値や選択肢が見えてきます。
＜今の職場がつらく、限界を感じている人に＞
「逃げ」ではなく「自分を守るための選択」
心を壊してまで続けるべき仕事はありません。環境を変えることで劇的に過ごしやすくなることもあるため、自分の直感を信じて動くことが大切です。年収アップより、“納得できる働き方”を選びたいあなたへ
世の中には無数の仕事があります。たまたま今の職場が合わなかっただけと考え、心身の健康とワークライフバランスを最優先に考えましょう。
＜スキル・実績がなくて自信がない人に＞
「これから成長できる環境」を基準に選ぶ
現時点での実績が乏しくても、5年・10年先を見据えてスキルが身につく職場を選べば、将来的な市場価値を高められます。未経験に挑戦するなら、“今”かもしれない
20代なら異業種へのキャリアチェンジも十分に可能です。資格取得などで意欲を示すのも有効な手段のひとつです。
＜後悔しない転職を実現したい人に＞
「とりあえず転職」じゃない「ちゃんと考えた転職」を
条件を絞りすぎず、かつ「これだけは譲れない」という軸を定めることが重要。「この会社でいい」ではなく「この会社がいい」と思える場所を粘り強く探しましょう。徹底した「自己分析」と「企業リサーチ」
焦って適当に応募せず、将来どうなりたいかを言語化しましょう。求人票だけでなく、企業のサイトや口コミ、可能であれば職場見学でリアルな雰囲気を確認することが失敗を防ぐコツです。
＜効率的に転職活動を進めたい人に＞
エージェントを賢く活用する
自分1人で抱え込まず、プロに相談して年収交渉や面接対策をサポートしてもらいましょう。ただし、エージェントの意見を鵜呑みにせず、最後は自分で決断することが大切です。複数の内定を得て「選べる立場」を作る
1社に執着せず、多くの面接を受けて比較検討することで、より自分に合った条件や環境を冷静に判断できるようになります。
20代の転職でよくある疑問をご紹介
20代ははじめて転職する人が多く、不明な点も多いのではないでしょうか。ここでは、20代の転職でよくある疑問を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。
転職しすぎると印象は悪くなる？
1、2回の転職歴であれば、そこまで気にすることはないでしょう。実際に、リクナビNEXTの調査によると、「1、2回の転職が気になる」と答えた企業は全体の10%程度（参照：リクナビNEXT）。
定年まで同じ会社で働き続けるのが当たり前だったころと比べ、最近は若いときから転職する人が増えており、その分転職回数に対する企業の反応もポジティブになっているといえるでしょう。
しかし、半年〜1年以内の短期間で転職を繰り返している人はそうとは限りません。短期間で転職を繰り返す人は「ジョブホッパー」と呼ばれ、企業人事から不信感を抱かれる原因になります。
最低でも1年は働き続け、次のキャリアにつながる経験やスキルを手に入れることでジョブホッパー認定は回避しましょう。
20代後半の転職は厳しい？キャリアチェンジはできる？
20代後半の転職は30・40代と比べて転職しやすいといえます。また、未経験の職種へもまだキャリアチェンジできるでしょう。
20代後半の転職で難しいのは、ポテンシャルで乗り切れる第二新卒と経験豊富な30代の中間なので、両方を上手にアピールすることが必要になる点です。第二新卒はスキルや経験より成長性を重視される傾向があるので、ポテンシャルがあればスキルが見合っていなくても採用される可能性があるでしょう。また、30代・40代であれば長期間仕事をしてきたスキルがある人や大人数のマネジメントを経験をしている人もいます。
逆にいえば、仕事への熱意や将来やりたいことと即戦力として活躍できるスキルの両方をアピールできれば、転職がうまくいく可能性が高い年代といえますよ。
30代になると完全にスキルや経験を重視されるので未経験の職種に挑戦しにくくなりますが、20代後半であればまだ実績よりポテンシャルのほうが見られます。
素直に学んで早く成長できるか・自社の風土や職場に早く自然になじめるかという点をクリアすれば、キャリアチェンジも十分しやすい年代ですよ。
20代の転職成功の秘訣をプロに徹底取材しました！
20代はどのように自己分析をするとよい？
また、自分で持ち味を洗い出そうとしても、あまり他者と差別化がはかれるレベルの強みが見つからないことも多いはず。そんなときは、周りから仕事でどんな「ありがとう」の声を貰ったか思い出しましょう。
たとえば、同じ事務の仕事でも「速くやってくれてありがとう」「正確にやってくれてありがとう」「気を利かしてくれてありがとう」のように、人によって大きく異なります。このありがとうの声が、周りがあなたをみて強みや持ち味と認めていることであり、あなたの仕事の提供価値そのものです。
企業分析はどのようにすべき？
自己分析と企業分析を掛け合わせて、「この企業はどんな人を採用したいのか？どんな人に対して一緒に働きたいと思うか？」という問いに答えられるよう、シミュレートをすることが肝心です。
しっかりと自己分析・企業のニーズへの当てはめを行えば自身も安心できるうえ、実際に面接通過率も高くなるでしょう。
企業分析をするために見たほうがよい情報は？
口コミサイトはその会社から転職するときに投稿するケースが多く、よい面・悪い面の両方を確認できるのが魅力。口コミはすべてを鵜呑みにするのではなく、両面から集めて整理することで、その企業を深く理解できるので参考になるでしょう。
退職者が書き込む系の口コミサイトはネガティブなコメントが多く、転職サイトに掲載されている口コミはポジティブ面のコメントばかりが集まる傾向があるので注意してくださいね。
強みや弱みはどのように伝えたらよい？
過去の実績・スキル・現在の取り組みを踏まえつつ、「企業へどう貢献できるのか」を自分の言葉で語れるようにしましょう。
暗記は一発でバレるので、相手と人として対話する感覚で自分の言葉できちんと伝えることも大切。自己分析を行っておけば伝えるべき内容は明確になっているはずです。相手とのやりとりのなかで、適切に組み合わせながら伝えられれば、相手に成長性を感じ取ってもらえるでしょう。
転職して年収を上げる方法は？
需要が高い資格・スキルはそのときどきで変わりますが、ITエンジニアの中でもAI関連等、人手が足りていない分野の専門スキル・資格や、新規事業の立ち上げ・マネジメントのような業種に関わらず必要とされている汎用性の高いスキルです。
ほかの業界と比べて市場規模が拡大している業界に転職するのも手。売上の拡大に沿って組織も大きくなるため、昇進・昇給のチャンスが多く、年収があがりやすくなります。さらに、その業界のなかでもこれから成長しそうな企業に入社すると、チャンスが増えるのでおすすめですよ。
キャリアプランはどのように考えればよい？
自分がやってきたことを活かしてもよし、まったく新しい職種に挑戦してもよしと、将来どのような仕事に就くか選べる状態にするためにスキルを増やすことが大切です。
また、業種・職種だけでなく、さまざまなフェーズの企業の特徴をおさえていくことも重要なポイント。企業にはスタートアップ・拡大期・成長期などさまざまなフェーズがあります。0から事業を生み出す、仕組み化された業務を効率よくこなすなど、企業のフェーズによって求められる人は異なります。業界や職種に加え、どのフェーズが自分に向いているかを知ることはキャリアプランを考えるうえで必要でしょう。
成長企業が一番よいというのは本当？
成長企業のなかでも、売り上げを上げている理由が「人が多いから」という場合は成長につながりにくいでしょう。たとえば、営業成績が年々上がっていると謳っている企業でも、実際は単純に社員数が増えて売り上げが多くなっているだけなら、成長できる環境とはいえません。
会社の規模・成長率は重要なポイントですが、見かけの数字にだまされて後悔しないよう、求めている能力を伸ばせるのか下調べしておくことが重要です。
20代の転職におけるそのほかの疑問点はこちらのコンテンツで解説！
以下では、20代の求職者が転職エージェントを利用するタイミングで不安に思うであろう「20代の平均年収は？」「書類選考が通らない原因は？」「何社応募すればいい？」といった内容に回答しています。
不安を解消するために、ぜひあわせてこちらもご覧ください。
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検証①：サポートの手厚さ
検証②：取扱求人の探しやすさ
検証③：総求人数の豊富さ
検証④：年収300～500万円の求人の豊富さ検証⑤：年収500～700万円の求人の豊富さ
検証⑥：年収700～1000万円の求人の豊富さ
検証⑦：未経験可求人の豊富さ
検証⑧：第二新卒可求人の豊富さ
検証⑨：大阪の求人の豊富さ
検証⑩：福岡の求人の豊富さ
1：サポートの手厚さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行っています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 書類添削サポートあり
- 面接対策サポートあり
- 担当アドバイザー変更可能
- 年収交渉あり
2：取扱求人の探しやすさ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 正社員雇用求人で絞り込み可能か
勤務地検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 最寄駅で検索条件を設定できるか
- 路線で検索条件を設定できるか
- 市区町村で検索条件を設定できるか
- 都道府県で検索条件を設定できるか
年収検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 年収の下限の設定ができるか
- 高収入などの検索条件を設定できるか
職種検索の充実度
各サービスの最も細かい粒度の職種検索条件の数を調査。最大値を最高スコアとし、職種検索条件数が最も多いものほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
公式サイトにてリサーチ
正社員雇用求人の絞り込み可能
- 正社員雇用求人での絞り込みができないものは最低評価とする
- 正社員雇用求人しか記載されていないサービスという記載がある場合も、正社員での絞り込み可能とする
勤務地検索の充実度
- 勤務地での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
年収検索のしやすさ
- 年収での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
職種検索の充実度
- 検索不可の場合は0として最低評価とする
3：総求人数の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
公開求人数と非公開求人数の合計値を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 全て
- 検索条件
- 絞り込みなし
4：年収300～500万円の求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収300～500万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収300万円以上の検索結果から年収500万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収300万円以上・年収500万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
5：年収500～700万円の求人の豊富さ
マイベストでは「年収500～700万円の求人数がほかのサービスと比較して多く、希望条件にあう求人を見つけやすい」ものをユーザーが満足できる転職エージェントとし、その基準を求人数の多さと定めて以下の方法で検証を行いました。
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収500～700万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収500万円以上の検索結果から年収700万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収500万円以上・年収700万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
6：年収700～1000万円の求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収700～1000万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収700万円以上の検索結果から年収1,000万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収700万円以上・年収1,000万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
7：未経験可求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
未経験可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
8：第二新卒可求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
第二新卒可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「第二新卒可」「第二新卒歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「第二新卒可」「第二新卒歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
9：大阪の求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
大阪府の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を大阪府で絞り込んだ値を採用
- 大阪府で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
10：福岡の求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
福岡県の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を福岡県で絞り込んだ値を採用
- 福岡県で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
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