20代向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング【口コミ評判も調査！2026年5月徹底比較】
はじめての転職活動やキャリアアップを力強くサポートしてくれる20代向け転職エージェント。第二新卒としての再出発や未経験職種への挑戦を考えていて、専門アドバイザーへ相談したいと感じている人も多いのではないでしょうか。しかし、「実務経験が浅くても通る？」「20代後半は即戦力扱いされる？」など不安も多く、どの転職エージェントを選ぶべきか迷いますよね。
今回は、人気の20代向け転職エージェントを、選ぶ際に欠かせない点で比較して徹底検証。選び方とともに、おすすめの20代向け転職エージェントをランキング形式でご紹介します。また、転職経験のある20代100人にアンケートをとり、そのリアルも解説。最後に20代での転職に成功した人からのアドバイスも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
HR総研客員研究員。PwC・マーサー・アクセンチュアなどの大手外資系コンサルタント会社のプリンシパル（部長級）を経て現職。国内外を代表する大企業からスタートアップ企業まで600社以上の人事や働き方改革に従事。『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』（PHP研究所）が新刊。『「いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA）・『「ラクして速い」が一番すごい』（ダイヤモンド社）をはじめベストセラー多数。
ウォーターサーバー・買取・レンタルサービス・人材・習い事などの多岐にわたるライフシーン領域を担当。専門家やサービス利用者に取材を重ね、今まで検証したサービスは100を超える。「わかりやすい情報を発信し、一人ひとりにぴったりの選択肢を提供する」をモットーに、コンテンツ制作を行なっている。
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【結論】20代は転職エージェントの複数併用がおすすめ！リクルート・dodaはマスト登録
20代の転職活動では、内定のチャンスを広げるとともに、自分と相性のよいアドバイザーと出会うために転職エージェントを複数併用することがおすすめです。特に、圧倒的な求人数を誇るリクルートエージェントとdodaは必ず登録しておきましょう。
20代の平均年収から考えると、20代が求人を探す際にチェックするべきは年収300〜500万円の求人数（参照：国税庁）。検証の結果、リクルートエージェントの年収300～500万円の求人数は約8.5万件、dodaは約2.5万件で、最も少ないサービスと比較するとリクルートエージェントは約190倍、dodaは約60倍もの差がありました。このように転職エージェントには得意・不得意があり、絞り込む条件によって求人数に大きな開きがあるので、登録するエージェントを見極めることは転職で非常に大切です。
なお、リクルートエージェント・dodaはどちらも可能でしたが、利用するサービスによっては、書類添削・年収交渉・アドバイザーの変更依頼といったサポートが含まれないケースもあるので注意してください。また、性別・業界ごとに特化した転職エージェントもあるので、明確に悩み・目標を持っている場合は特化型の転職エージェントもチェックしましょう。担当アドバイザーとの相性は実際に登録するまで判断できないため、複数のサービスを利用して比較検討してくださいね。
20代100人に聞いた！転職のリアルを解説
20代は転職経験のない人も多く、「実務経験やスキル不足で書類で落とされないか」「未経験で転職はできるのか」など気になることもありますよね。実際に20代で転職した人は、どのように転職を決め、成功させたのでしょうか。20代で転職した100人にアンケートをとり、その結果をまとめました。
【アンケート調査概要】
調査日:2026年2月6日〜2026年2月16日
調査対象:転職経験のある20代
有効回答数:100人
20代がこれまで転職した回数は？転職のタイミングはいつ？
転職経験のある20代のうち、2回以上転職している人の割合は約40%。転職時の年齢は20〜25歳が約80%を占めており、「新卒で入社した会社を1年半で辞めて転職した」「30代目前で、今の職場のままで良いのか考えた」などの声もありました。20代後半よりも前半に転職する人が圧倒的に多いといえるでしょう。
20代の転職の決定打は？
20代で転職した人の多くは、体調を崩したことや精神的に限界まで追い詰められたことが決め手になったと回答しています。20代の転職理由として多かった意見は以下のとおりです。
- 人間関係・ハラスメント
アンケートでも「上司からパワハラ・セクハラを受けた」という声が多く、20代は立場が弱く被害を受けやすいことがわかりました。「仕事中に涙が出た」「精神的に限界だった」という意見も多く、心身が悲鳴を上げたことが転職の決め手となるパターンも。
給与・評価への不満
「成果を出しても給与が上がらない」「ボーナスが極端に少ない」など自分の貢献度と報酬のアンバランスに対する不満がつのり、単に金銭面だけでなく「自分の努力が正当に認められていない」という不信感が離職を促すケースも。- 長時間労働・激務
「連日の深夜残業で体調を崩しかけた」「不要な残業が多かった」などの声も多数。長時間労働や不規則なシフトから脱却し、ワークライフバランスを整えたいと考えた人も多くみられました。
全体的な傾向として、20代は心身の疲弊や不満を我慢し続け、耐えきれなくなって爆発し、転職を即決断するというパターンが目立ちました。
未経験転職する人はどれくらい？
20代で転職した人のなかで、未経験から異業界・職種転職へ挑戦した人は約57%です。アンケートによると、未経験からの転職先で最も多かった業種は事務・バックオフィス、次いで医療・福祉・教育系、営業、販売・接客・サービスでした。なお、転職によって正社員から契約社員・アルバイトなどに雇用形態が変わった人の割合は約16％でした。
20代が転職活動で特に重視していたことは？
20代が転職活動で特に重視していたことを多い順にあげると、「職場の雰囲気・人間関係」「働き方（残業・リモートなど）の柔軟性」「年収アップの可能性」でした。
アンケート結果では「収入が減ることを覚悟したうえで、働きやすい職場を探した」という声が多く、キャリアや年収アップよりも働き方や職場の雰囲気を重視する傾向がみられました。また、結婚や出産といった将来のライフイベントを考えて転職した人の割合は約9%と、20代ではまだ少なめという結果になりました。
20代は転職結果に満足できている？
アンケートの結果によると、20代で転職した人の約75%が転職結果に満足。その理由として、「土日祝休みが叶い、趣味や自炊の時間が持てるようになった」「有給休暇が自由に取得でき、精神的な余裕が生まれた」など働き方が変わり時間に余裕が生まれたことが挙げられていました。
また、「パワハラがなくなり、やさしい上司や先輩に恵まれた」「職場の雰囲気が良く、ランチに行ったり笑い合ったりできる仲間ができた」など新しい環境で対人関係のトラブルが解消された人も。そのほか、「年収が上がった」「ボーナスが増えた」という声も多くありました。
一方、「事務職で応募したのに実際は営業職だった」「聞いていた福利厚生や産休・育休などの制度が実際には存在しなかった」「休みは増えたが、給料が下がりすぎて生活が苦しくなった」など不満を抱えている声も。転職の際は、事前にアドバイザーを通じて企業の実情をしっかり確認しておくことが大切です。
20代が転職で気をつけるべきことは？
20代の転職活動では、実務経験やスキルの不足から「書類選考を通過できないのではないか」という不安を抱く人が少なくありません。特に専門職や技術職を目指す場合、求人票にある「実務経験〇年以上」という条件が大きな壁となり、自身のキャリアが即戦力として通用するかをシビアに捉えがちです。20代にとっては、年齢そのものよりも経験年数の少なさが自信を損なう大きな要因だといえるでしょう。
また、短期間での離職や転職回数の多さから企業側に「忍耐力がない」と判断されることを懸念する声も目立ちました。早期退職の理由をいかに前向きな動機として伝えられるかが、選考を突破するうえで重要なカギとなるでしょう。
さらに、20代後半になるとポテンシャル採用の枠が減り、即戦力としての期待値が高まるため、未経験の職種に挑戦するなら早めに行動を起こすことが賢明です。このコンテンツの最後に、20代で転職を成功させた人からのアドバイスもこちらで紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
20代の転職活動では、より多くの情報を収集したうえで、やりたいこと・向いていること・市場価値の3要素が重なる点を探すことがポイントです。若手層は「今のままではいけない」「やりたいことを仕事にしたい」と焦りを感じがちですが、実際に「本当にやりたいことは何か」と聞かれると明確に答えられないことが少なくありません。
そもそも「やりたいこと」は、周囲の情報に影響されやすく、身近な環境・流行・成功例によって「これが良さそう」と選んでいる場合が多くあります。つまり、情報が少ないと選択肢も狭くなるので、納得できる選択をするためには業界・企業・年収水準・市場の成長性など多くの情報を得て選択肢を広げることが大切といえます。
また、やりたいことを考える際は、「好きかどうか」だけでは不十分。好きなことでも自分に向いていなければ成果は出にくく、好き・向いている仕事でも年収が低すぎれば長く続けるのは難しいでしょう。一度低い年収帯に入ると、そこから抜け出しにくい現実もあるので、やりたいこと・向いていること・市場価値（年収）の3点を重視してくださいね。
さらに重要なポイントが、「どの会社に所属するか」です。大企業・業界No.1企業・独自の技術を持つ企業などは社会的評価が高く、職務経歴のなかで売りになり、その後のキャリアに大きく影響します。また、業界トップの組織には優れたノウハウや優秀な人材が集まりやすく、No.1の景色を経験することで自分自身も成長しやすくなります。
また、アルムナイ（卒業生）が各所で活躍している企業であれば、そのネットワーク自体が信頼となり、次の機会につながりやすいでしょう。社会的評価という意味でも有利です。また、組織自体の成長性にも注目しましょう。成長市場・成長企業であれば、若くてもチャンスをつかみやすく、大きな仕事やポジションを任される可能性が高まります。
結論として、やりたいことが分からないと悩む前に、まずは圧倒的な量の情報を取りにいく姿勢が大切です。選択肢を広げることで、自身の適性・希望年収・企業の価値や将来性を踏まえた戦略的な決断ができるでしょう。やりたいことは、膨大な情報に触れるなかで少しずつ磨かれていくものです。まずは積極的に情報を収集し、後悔のないキャリアを築くための土台作りから始めましょう。
アンケートの結果、転職前に絶対に譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくことも大事だとわかりました。20代へのアンケート結果で多かった声を以下にまとめたので、自分が転職したい目的やライフスタイルに合わせて条件を整理しておくとよいでしょう。
【絶対に譲れない条件】
- ワークライフバランス
土日祝休み・完全週休2日・残業ほぼ無し - 人間関係・職場環境
理解してくれる人の有無・男女比
- 給与
年収や月給の最低ライン・残業代支給・評価透明性
【妥協した条件】
- 年収・月収・ボーナス
初年度は低くても将来性を優先する・未経験転職での年収ダウンは覚悟する - 通勤・勤務地・出社頻度
フルリモート希望から週数回出社に妥協・職場環境が良いなら距離は我慢する - 雇用形態
正社員にこだわらない・まずは働き方を優先する
アンケートの結果、20代の転職には給与アップより残業代が正当に支払われることや、自分の仕事がしっかり評価されることを求める傾向があることがわかりました。20代は「高年収を狙う転職」よりも、「失敗しない転職」を重視しているといえます。また、生活リズムや心身の健康を守るために休日数・残業の少なさ・働き方を重視する傾向も見られました。ぜひ、参考にしてください。
20代向け転職エージェントの選び方
20代向け転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「5つのポイント」をご紹介します。
内定チャンスを広げる＆自分に合ったアドバイザーを見つけるため、転職エージェントは複数登録がおすすめ
内定のチャンスを最大化させ、自分を正しく理解できるアドバイザーと出会うために、まずは複数の転職エージェントに登録して面談を受けましょう。希望条件に合致する求人数が多ければ多いほど、理想の職場に巡り会える確率は高まります。複数のサービスを併用することで、1つだけではカバーしきれない非公開求人にも触れられるため、可能性が大きく広がるでしょう。
20代の転職では、担当アドバイザーとの相性も重要な要素。口コミで評価の高いサービスであっても、実際に担当するアドバイザーが自分に合うとは限りません。複数のアドバイザーと面談することで、それぞれの提案力や自分との相性を相対的に比較でき、誰が最も自分のキャリアを真剣に考えているか冷静に判断できるでしょう。
転職エージェントを選ぶ際は、まず各サービスの特徴を確認し、自分が受けたいサポートを行っているところをリストアップしてください。その候補のなかから、自分に合う求人数が豊富なサービスを厳選して登録を進めましょう。サービスを選ぶポイントは、以下で解説していきます。
アドバイザーの基本的な見極め方は以下をチェックしてください。また、自分のコミュニケーションスタイルや、自己分析などアドバイスを受けたい部分に強いかどうかで判断しましょう。
①レスポンスの速さ
転職活動がスムーズに進み、気になることを適宜相談しやすくなります。レスポンスが遅いと日程調整や意思決定が進まず、転職のチャンスを逃す可能性もあるので重要なポイントです。
②行きたい業界や企業に詳しいか
エージェントには企業側と求職者側の担当者がおり、別々の人が担っている場合と、同じ人が両方担当している場合があります。企業・求職者側ともに同じ人が担当していると、企業の内情にも詳しいことがメリット。別々の人が担当している場合は、企業側の担当者に繋いでもらい内情を聞くとよいでしょう。
情報収集の際は具体的・定量的に聞くことで、アドバイザーが曖昧・古い情報で回答してくることを防げます。例えば、「直近3年以内のこの企業の離職率は何%ですか？」「ここ3年間の20代の採用者の割合は何%ですか？」など具体的に質問しましょう。
③面接対策や書類添削が丁寧かどうか
担当者によっては書類をあまり確認せず企業に提出したり、面接対策のフィードバックが粗かったり、面接対策の回数が少なかったりするケースも。特に20代は「経験・スキル不足」「短期離職への反応」などに不安を感じていることが多いので、しっかりサポートを受けられることが重要です。初回の面談で流れを確認したり、実際にサポートを受けたりするなかで対応の質を判断しましょう。
転職エージェントのサポート期間は一般的に約6か月です。まだ転職の意思が高くなく、ただ求人をチェックするだけなら、転職エージェントは登録せずに転職サイトを利用したほうがよいでしょう。
希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぼう
20代におすすめの転職エージェントは、年収300～500万円の求人数が豊富なリクルートエージェントとdodaです。この2つのサービスは必ず登録しましょう。20代前半の平均年収は約270万円、20代後半の平均年収は約370万円なので（参照：国税庁）、平均的な年収帯を考慮すると年収300〜500万円の求人が現実的な目安といえます。
サービスによって求人数には大きな差があるので、希望条件の求人数を確認して転職エージェントを選ぶことは転職で非常に重要。検証の結果、年収300～500万円の求人数はリクルートエージェントが約8.5万件、dodaが約2.5万件で、検証したなかの最小値約450件に対して非常に大きな開きがありました。
求人数の多いリクルートエージェントとdodaの2つを選んだら、3つ目は年収などの他の希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぶのがおすすめ。自分の希望条件に合う求人数を増やすことで、さらにチャンスの幅が広がるでしょう。
例えば、新しい職種に挑戦するなら、未経験可求人の豊富さをチェック。20代前半なら、第二新卒可求人の豊富さも確認しておきたいポイントです。なお、リモートワークやフレックス制を希望する場合、企業ごとに適用条件が異なるので、転職エージェントを登録した後でアドバイザーに詳細な希望条件を伝えて探す方法がおすすめですよ。
悩みや目標が明確な人は、特化型の転職エージェントの併用もおすすめ
悩みや目標が明確な20代は、希望条件やキャリアに合わせて、特化型の転職エージェントを併用すると良いでしょう。
転職エージェントには、職種・年代・性別などのさまざまな条件に絞って求人を扱う特化型と呼ばれるものがあります。特化型の転職エージェントは、アドバイザーの専門性が高く、悩みや目標に応じたキャリア支援に精通しているので活用しましょう。
特化型の転職エージェントは1社ずつ丁寧に求人を紹介する傾向があるため、転職活動に時間がかかることもありますが、よりフィットした求人を紹介してくれる確度も高いのが特徴です。まだ転職を急いでおらず、納得のいく企業に出会うまで気長に転職活動を続けたいなら、特化型の登録がおすすめです。
女性特有の悩みを相談したいなら、女性向け転職エージェントもチェック
20代女性の特有の悩みや理想の働き方をじっくり相談したい人は、女性向け転職エージェントの併用がおすすめです。リクルートエージェントやdodaのような大手サービスで求人数を確保しつつ、女性特有の悩みに強いエージェントを組み合わせることで、将来のライフイベントを見据えた専門的なアドバイスが受けられるでしょう。
結婚や出産といったライフステージの変化に合わせやすい職場、ワークライフバランスなど、求人票だけでは分からないリアルな情報を知りたい人は、企業の内部事情に詳しい担当者を選ぶことがポイント。産休・育休の本当の取得率が求人票に記載されていても、実態は数名しか取得していないケースもあります。女性目線でのサポートに強いエージェントを活用し、キャリアプランから私生活の悩みまで寄り添ってもらえるか見極めましょう。
以下のコンテンツでは女性向け転職エージェントの選び方・公開求人数・機能の使いやすさなどを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
業界・職種が決まっているなら、業界特化型も併用すると求人を探しやすい
転職したい業界や職種が定まっている人は、自分の希望条件や目指すキャリアに合わせて特化型の転職エージェントを併用しましょう。専門分野に精通したアドバイザーから業界の動向や属性に適した支援を受けることで、効率よく転職活動を進められますよ。
【エンジニア】
20代でIT・Webエンジニアへの転職を成功させるポイントは、現在の技術習熟度や将来なりたい姿に合わせて専門性の高いエージェントを使い分けること。
今のスキルを最大限に活かしたい場合や、フルリモートなど柔軟な働き方を実現したい人は、検索性の高さを基準に選ぶと良いでしょう。また、エンジニア出身のアドバイザーが在籍するサービスであれば、若手ならではのキャリアの悩みや技術的なニュアンスを的確に汲み取ったマッチングが期待できます。現職が忙しい人は、ポートフォリオの添削サポートやLINEで気軽に連絡が取れるかといった利便性もチェックしてください。
以下のコンテンツでは、おすすめのIT転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
【外資系】
20代から外資系企業への転職を成功させるには、独自の採用プロセスや実力主義の文化を深く理解している特化型のエージェントを活用しましょう。
日系企業とは異なる意思決定のスピード感・成果主義の社風が自分に合うか確かめたい人は、エージェントの企業に対する情報収集力を基準に選びましょう。特に外資系企業は戦略が急に変わる場合もあるので、担当アドバイザーから配属先の現状や最新の動向を詳しく聞き出すことが大切。転職をスムーズに進めたい人は、担当者とスムーズに連絡が取り合えるかもチェックしましょう。
以下のコンテンツでは、外資系に強い転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
【広告業界】
20代で広告業界への転職を成功させるには、目指す職種やこれまでの経験に合わせて総合型と特化型のエージェントを賢く使い分けることが重要です。圧倒的な求人数を誇る総合型とともに、業界特有の商習慣や最新トレンドに精通した特化型を併用しましょう。広告業界に特化したポテンシャルや適応力をアピールするための書類添削・面接対策の精度も高められます。
「今の経験が広告分野でどう活かせるか」と悩んでいる人や、営業スキルをクリエイティブな領域で発揮したいなどと考えている人は、アドバイザーの広告業界に対する専門性を基準に選んでください。特に異業種からキャリアチェンジを目指す場合、これまでの経緯を広告業界の言葉でどう伝えるべきか、プロの視点で戦略を考えるサービスが心強い味方になります。
以下のコンテンツでは、広告業界に強い転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
【不動産業界】
不動産業界では開発・仲介・管理・投資といった事業内容ごとに必要なスキルが異なるため、自分の経歴・適性に合ったエージェント選びが重要です。大手総合型サービスとあわせて、採用実績が豊富な不動産特化型を併用しましょう。業界特有の働き方をふまえた面接対策や、専門のアドバイザーによる具体的な助言が得られます。
未経験からでも目指せるかが気になる人は、未経験可の求人数と担当者の不動産業界への知識量を基準に選んでください。特に未経験で挑戦する場合、現場のリアルな組織風土やインセンティブの具体的な仕組みに詳しいサービスがおすすめです。現職が忙しく時間が取りにくい人は、AIによる書類作成サポートなどの機能もあると便利ですよ。
以下のコンテンツでは、不動産業界に強い転職エージェントを紹介しているので、自分に合うサービスを見つけましょう。
【製造業・工場】
製造業や工場の仕事はマニュアル化されている現場が多いため、真面目に取り組む姿勢があれば未経験の20代でも十分に活躍のチャンスがあります。製造業の案件に特化したエージェントを併用することで、業界に詳しいアドバイザーから手厚いサポートを受けながら効率的に活動を進められるでしょう。
正社員として長く安定して働けるか不安な人や、夜勤による生活リズムの変化が心配な人は、求人の詳細な絞り込み機能とサポート体制を基準に選ぶことがおすすめです。特に加工や梱包といった軽作業を希望する場合は、未経験歓迎の案件が充実しているサービスを選んでください。
以下のコンテンツでは、製造業・工場に強い転職エージェントや転職を成功させるためのポイントを詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
社会経験が少ない人は、第二新卒特化型も登録して求人の幅を広げよう
20代前半でキャリアが浅い人は、若手の支援に特化した転職エージェントの併用がおすすめ。第二新卒とは、一般的に新卒入社から3年以内の人を指します。第二新卒向け転職エージェントなら社会経験の少なさを補う手厚いフォローが受けられ、理想のキャリアを叶えられる可能性が高まるでしょう。
今の仕事の社風が合わないと感じている人や、新しい分野にチャレンジしたいと考えている人は、第二新卒可の求人数とサポート内容の充実度を基準に選んでください。自分に合う理想の職場に出会えるチャンスが格段に広がりますよ。
以下のコンテンツでは第二新卒特化型の転職エージェントのおすすめランキングや選び方を紹介しているので、ぜひチェックしてくださいね。
年収800万円以上での転職を目指すなら、ヘッドハンティング会社も利用してスカウトを受けよう
企業から依頼を受けて特定のスキルを持つ人材を探し出すヘッドハンティング会社は、効率的なキャリアアップを目指す20代にとって非常に有力な選択肢。日本で主流の登録型サービスは、自分の経歴を登録しておくだけで企業から直接オファーが届きます。
また、「今の職場に大きな不満はないけれど、もっと良い条件があれば検討したい」と考えている人は、希望年収帯の求人数の多さを基準に選びましょう。将来的に年収1,000万円以上のエグゼクティブ層を目指すなら、今のうちから厳選された質の高いスカウトが届くサービスに登録しておくことが重要です。
以下のコンテンツではヘッドハンティング会社を詳しく解説しているので、高収入を目指したい人はチェックしてくださいね。
アドバイザーのサポート範囲をチェック！年収交渉などを行っていない転職エージェントもあるので注意して
転職エージェントによって、サポート対象の範囲が異なります。書類添削や年収交渉など20代の転職を成功させるために必須のサポートが受けられるか必ず確認しましょう。
20代は年収交渉・アドバイザー変更が非対応のサービスは避けておこう
書類添削や面接対策のサポート、年収交渉、アドバイザー変更が非対応の転職エージェントは、20代にはおすすめできません。書類添削・面接対策・年収交渉・担当アドバイザー変更のすべてに対応できるのは、doda・マイナビ転職AGENT・type転職エージェント・リクルートエージェント・ウズキャリ・ワークポートの6つ。これらは、20代におすすめの転職エージェントといえます。
検証した結果、書類添削と面接対策のサポートはすべてのサービスが対応していました。しかし、年収交渉の記載がないサービスもあり、なかでもアドバイザー交代可能と記載があったのは半数以下という結果に。転職エージェントを選ぶ際は、きめ細かなサポートが受けられるか確認しましょう。
基本的にエージェントのサポートは、その窓口を経由して応募した企業に対してのみ提供されるため、どのエージェントから応募してもサポートが受けられる状態を作っておくことが理想的です。特に自分からは切り出しにくい年収交渉などは代行を任せることで、納得のいく条件を引き出しやすくなります。
はじめての転職や未経験分野への挑戦を考えている20代にとって、プロによる書類添削や面接対策は必須です。アンケートでも経験不足や短期離職といった経歴をマイナスに捉える人が多くいましたが、伝え方の工夫次第で前向きな意欲として企業へ魅力的にアピールできます。ワークライフバランス・年収の維持などの希望を叶えるためにも、専門的なサポートをフル活用しましょう。
アドバイザーの変更が可能と公式サイトに書かれていても、実際は気まずくて変更を依頼できない人も多く見受けられます。また、変更を希望しても上司がつくだけだったり、面倒だと思われたりすることも。最初から複数サービスに登録しておくと転職活動がスムーズにいくでしょう。
ライフスタイルに合わせて面談方法もチェック
転職エージェントとの面談は、対面またはオンラインで顔を見て話せる形式がおすすめです。現在の仕事が忙しく効率を重視したい人はオンライン、アドバイザーとの信頼関係や相性をじっくり確かめたい人は対面での面談が可能かどうかを事前に確認しましょう。
実際の面接では、受け答えの内容だけでなく、表情・視線の動かし方・身振り手振りといった非言語コミュニケーションも重要な評価対象です。電話面談ではこれらの視覚情報が一切伝わらないため、自分では気づきにくい印象面の問題を放置したまま本番に臨むことになりかねません。また、電話越しでは本番に近い緊張感が得られにくく、実践的な練習として不十分になりやすい点もデメリットといえます。
オンライン面談は移動の手間がなく忙しい合間でも調整しやすい反面、画面越しではアドバイザーとの距離を縮めるのに時間がかかるかもしれません。対面での面談は、担当者が本当に信頼できる人物かを見極めやすい一方で、移動時間や交通費の負担がかかります。対面とオンラインの両方に対応していると、状況に合わせて柔軟に使い分けられるのでおすすめです。
自分でも求人検索したいなら、正社員・勤務地・職種での絞り込みやすさもチェック
自分でも積極的に情報を集めたい人は、転職エージェントの求人検索機能がどれだけ充実しているか事前にチェックしましょう。特に雇用形態・勤務地・職種の3項目は、希望に沿った仕事を見つけるための重要なポイント。エージェントからの紹介を待つだけでなく、自ら詳細な条件で絞り込みができる環境を整えることで、理想の職場に出会える可能性はさらに高まるでしょう。
今回検証したなかで、正社員のみに絞り込めるサービスはdoda・パソナキャリア・type転職エージェント・Re就活エージェント・マイナビジョブ20'sのみという結果でした。正社員での就業を強く希望している場合、派遣社員やアルバイトの求人が混ざると効率が著しく低下するため、雇用形態を固定できる機能の有無は必ず確認してください。なお、年収の下限設定は、検索機能を持つすべてのサービスで対応していたため、最低限譲れない給与ラインは守りながらリサーチを進められるでしょう。
勤務地や職種の絞り込み精度も、使い勝手を左右する大きなポイント。勤務地検索は都道府県単位までしか絞り込めないサービスが多いので、自宅近くで探したい人は駅・路線単位で指定できるところを選びましょう。アンケートでは「勤務地を妥協した」という回答もあったので、通勤時間にこだわる人は勤務地検索機能の充実度も重要です。
職種の分類数も、サービスによって8〜561種類と大きな開きがありました。自分のやりたい仕事をピンポイントで探せるよう、分類が細かいエージェントを積極的に活用してください。
20代向け転職エージェント全19選
おすすめ人気ランキング
商品 | 画像 | おすすめ スコア | リンク | 人気順 | おすすめスコア | こだわりスコア | 詳細情報 | ||||||||||||||||||||||||||||
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サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 第二新卒可求人の豊富さ | 大阪の求人の豊富さ | 福岡の求人の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 年収300～500万円の公開求人数 | 年収500～700万円の公開求人数 | 年収700～1000万円の公開求人数 | 未経験可の公開求人数 | 第二新卒可の公開求人数 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 書類添削あり | 職種検索の充実度 | 面談方法 | 面接対策あり | 拠点のある都道府県 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 年収交渉あり | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | 担当アドバイザーの交代可能 | ||||||
1 | インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント | | 4.83 | 2位 | 5.00 | 3.84 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 4.15 | 5.00 | 4.84 | 5.00 | 5.00 | 348,926件 | 不明 | 84,820件 | 119,997件 | 100,773件 | 272,598件 | 26,454件 | 33,942件 | 11,560件 | 223個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位、都道府県単位 | |||||||
1 | パーソルキャリア doda | | 4.83 | 1位 | 5.00 | 5.00 | 4.85 | 4.30 | 4.27 | 5.00 | 4.85 | 5.00 | 4.82 | 4.87 | 269,697件 | 28,121件 | 25,222件 | 98,702件 | 87,550件 | 74,888件 | 173,503件 | 29,071件 | 13,640件 | 561個 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | ||||||||
3 | マイナビ マイナビ転職AGENT | | 4.63 | 10位 | 5.00 | 3.86 | 4.39 | 4.23 | 4.16 | 4.18 | 4.32 | 4.36 | 4.32 | 4.39 | 123,349件 | 20,733件 | 19,454件 | 39,896件 | 39,816件 | 42,756件 | 31,268件 | 12,082件 | 5,435件 | 252個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、市区町村単位 | |||||||
4 | ワークポート ワークポート | | 4.61 | 5位 | 5.00 | 3.80 | 4.36 | 4.27 | 4.09 | 4.15 | 4.28 | 4.43 | 4.38 | 4.45 | 133,943件 | 22,721件 | 47,256件 | 45,530件 | 24,928件 | 24,928件 | 10,841件 | 6,329件 | 352個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||||
5 | キャリアデザインセンター type転職エージェント | | 4.58 | 12位 | 5.00 | 4.57 | 4.06 | 4.04 | 4.00 | 4.00 | 3.41 | 3.28 | 4.01 | 4.00 | 8,531件 | 28,462件 | 3,902件 | 3,514件 | 900件 | 1,130件 | 15件 | 928件 | 270件 | 291個 | 対面、電話 | 東京都 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
6 | マイナビ マイナビジョブ20's | | 4.33 | 9位 | 4.60 | 4.50 | 3.39 | 4.06 | 4.02 | 4.03 | 3.80 | 3.68 | 3.07 | 3.00 | 6,537件 | 5,674件 | 168件 | 不明 | 4,945件 | 4,001件 | 1,621件 | 618件 | 144個 | 対面、電話、オンライン | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
7 | アデコ LHH転職エージェント | | 4.32 | 8位 | 4.60 | 3.82 | 4.01 | 3.90 | 4.00 | 4.02 | 4.03 | 4.02 | 4.00 | 4.07 | 19,303件 | 452件 | 2,626件 | 8,011件 | 1,367件 | 2,429件 | 2,824件 | 1,068件 | 389個 | 対面、電話、オンライン | 東京都、愛知県、大阪府 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
7 | 学情 Re就活エージェント | | 4.32 | 13位 | 4.60 | 4.55 | 3.72 | 4.00 | 3.76 | 4.01 | 3.15 | 3.27 | 3.14 | 3.00 | 12,122件 | 504件 | 362件 | 不明 | 855件 | 927件 | 450件 | 266件 | 107個 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | 不明 | ||||||||
9 | パソナ パソナキャリア | | 4.19 | 7位 | 4.60 | 4.63 | 4.10 | 4.03 | 4.02 | 3.00 | 4.08 | 4.06 | 4.06 | 4.17 | 50,593件 | 2,649件 | 9,333件 | 17,694件 | 6,795件 | 不明 | 4,406件 | 1,617件 | 201個 | 対面、電話、オンライン | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | 不明 | |||||||
10 | ネオキャリア 第二新卒エージェントneo | | 4.13 | 14位 | 4.60 | 3.54 | 3.04 | 3.92 | 3.47 | 4.01 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 648件 | 462件 | 不明 | 不明 | 530件 | 644件 | 194件 | 35件 | 27個 | 対面、電話、オンライン | 東京都、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員雇用では絞り込めない
大手人材会社リクルートグループが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、第二新卒可の求人数・福岡の求人数以外の求人数がすべて最多。ただし、正社員雇用では絞り込めないので、正社員を目指す人や第二新卒の人はdodaとともに利用するのがおすすめです。
面談方法は対面と電話のみで、オンラインには対応していません。対面は移動時間や費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約8万件と最多で、中央値の約168倍
- 年収500～700万円の求人数は約12万件と最多で、中央値の約46倍
- 年収700～1000万円の求人数は約10万件と最多で、中央値の約112倍
- 未経験可の求人数は約27万件で、中央値の約241倍
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 348,926件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 84,820件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 119,997件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 100,773件 |
| 未経験可の公開求人数 | 272,598件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 26,454件 |
| 大阪の公開求人数 | 33,942件 |
| 福岡の公開求人数 | 11,560件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 223個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
パーソルキャリアdoda
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで第二新卒・未経験にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約17万件と比較したサービスのなかで群を抜いて多いので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・書類添削・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約3万件で、中央値の約50倍
- 年収500～700万円の求人数は約10万件で、中央値の約38倍
- 年収700～1000万円の求人数が約9万件で、中央値の約97倍
- 未経験可の求人数が約7万件で、中央値の約66倍
- 第二新卒可の求人数が約17万件と最多で、中央値の約71倍
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 269,697件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 28,121件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 25,222件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 98,702件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 87,550件 |
| 未経験可の公開求人数 | 74,888件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 173,503件 |
| 大阪の公開求人数 | 29,071件 |
| 福岡の公開求人数 | 13,640件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 561個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
マイナビマイナビ転職AGENT
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない
大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビ転職AGENT」は、各業界に精通したアドバイザーによる精度の高いマッチングが魅力の転職エージェント。各年収帯・未経験可の求人数は、中央値を大きく上回っていました。第二新卒可の条件で絞り込めるうえに求人数も約3万件と比較したサービスのなかでも多く、若手向けの求人も充実。第二新卒を含む20〜30代におすすめです。
書類添削・面接対策・年収交渉などのサポートも充実しており、対面・電話・オンライン面談も可能。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人もスムーズに転職活動を進められるでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約39倍
- 年収500～700万円の求人数が約4万件で、中央値の約15倍
- 年収700～1000万円の求人数が約4万件で、中央値の約44倍
- 未経験可の求人数が約4万件で、中央値の約38倍
- 第二新卒可の求人数が約3万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 123,349件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 20,733件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 19,454件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 39,896件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 39,816件 |
| 未経験可の公開求人数 | 42,756件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 31,268件 |
| 大阪の公開求人数 | 12,082件 |
| 福岡の公開求人数 | 5,435件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 252個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、市区町村単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
マイナビ マイナビ転職AGENTを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
ワークポートワークポート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯・未経験可で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約2万件と多い結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人にとって移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約45倍
- 年収500～700万円の求人数が約5万件で、中央値の約18倍
- 年収700～1000万円の求人数が約5万件で、中央値の約51倍
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値の約22倍
- 第二新卒可の求人数が約2万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 133,943件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 22,721件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 47,256件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 45,530件 |
| 未経験可の公開求人数 | 24,928件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 24,928件 |
| 大阪の公開求人数 | 10,841件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,329件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 352個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
ワークポートを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
キャリアデザインセンターtype転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
一都三県に強い。幅広い年収帯の求人数が豊富
「type転職エージェント」は、ITエンジニア・営業職・ハイキャリアの転職に強いとされている転職エージェント。一都三県に強いとも謳っているため、大都市圏で幅広い年収帯の転職を目指す人におすすめです。
面談方法は対面・電話のみ。オンライン面談と異なり、対面は移動時間・費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約4,000件で、中央値の約8倍
- 年収500～700万円の求人数は約4,000件で、中央値より多い
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 8,531件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 28,462件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 3,902件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 3,514件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 900件 |
| 未経験可の公開求人数 | 1,130件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 15件 |
| 大阪の公開求人数 | 928件 |
| 福岡の公開求人数 | 270件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 291個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
キャリアデザインセンター type転職エージェントを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
マイナビマイナビジョブ20's
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収300～500万円・未経験可・第二新卒可など若手向けの求人数が多め。年収は「700万円以上」より上では絞り込めない
マイナビグループが提供する「マイナビジョブ20's」は、20代・第二新卒の転職支援に特化した転職エージェント。年収は「700万円以上」より上では絞り込めないものの、20代がチェックしたい年収300～500万円・未経験可の求人数が豊富です。第二新卒可の求人の絞り込みもでき、求人数は約4,000件でした。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートや年収交渉はあるものの、担当アドバイザーの変更ができるかは不明。面談方法は対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人も転職活動を進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約6,000件で、中央値の約11倍
- 未経験可の求人数は約5,000件で、中央値より多い
- 第二新卒可の求人数が約4,000件
気になる
- 年収500～700万円の求人数は約200件で、中央値の半数以下
- 年収は「700万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 6,537件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 5,674件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 168件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 4,945件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 4,001件 |
| 大阪の公開求人数 | 1,621件 |
| 福岡の公開求人数 | 618件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 144個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
アデコLHH転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない
人材サービス企業アデコグループが展開する「LHH転職エージェント」は、グローバルに展開するハイクラス転職エージェントです。外資系・日系大手のハイクラス求人に強いと謳っており、年収700～1000万円の求人を豊富に抱えているため、年収アップを目指したい人や外資系企業へ転職したい人におすすめ。一方、年収300～500万円の求人数は少なめです。
対面・オンライン面談に対応しているため、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。しかし、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていないので注意してください。
良い
- 年収700～1000万円の求人数は約8,000件で、中央値の約9倍
- 未経験可の求人数は約1,000件で、中央値より多い
- 第二新卒可の求人数は約2,000件
気になる
- 年収300～500万円の求人数は約500件と中央値より少ない
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 19,303件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 452件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 2,626件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 8,011件 |
| 未経験可の公開求人数 | 1,367件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 2,429件 |
| 大阪の公開求人数 | 2,824件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,068件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 389個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
学情Re就活エージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験可・第二新卒可など若手向けの求人に特化。年収は「800万円以上」より上では絞り込めない
「Re就活エージェント」は、第二新卒・20代に特化した転職エージェント。紹介可能な求人の80%以上が20代未経験OKと謳っています。年収は「800万円以上」より上では絞り込めないものの、検証では未経験可・第二新卒可で絞り込みができ、それぞれの求人数が約900件あることが確認できたので、未経験転職を目指す人や第二新卒の人におすすめです。
サポート体制は充実しているものの、担当アドバイザーが変更できるかどうかは不明なので注意が必要。面談方法は、電話かオンラインです。オンライン面談なら移動時間や交通費がかからないので、忙しい人や出費を抑えたい人に適していますよ。
良い
- 第二新卒可の求人数が約900件
気になる
- 年収500～700万円の求人数が約400件で、中央値の半数以下
- 「年収800万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーを変更可能か不明
| 公開求人数 | 12,122件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 504件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 362件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 855件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 927件 |
| 大阪の公開求人数 | 450件 |
| 福岡の公開求人数 | 266件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 107個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
パソナパソナキャリア
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない
「パソナキャリア」は企業と求職者の双方を1人が担当する両面型の転職エージェント。求職者の支援と企業へのヒアリングを一気通貫で行うため、企業の内情に詳しく、ミスマッチの少ない転職が期待できます。特に年収700～1000万円の求人数は中央値よりはるかに多いため、ハイクラス転職を目指す人におすすめです。
ただし、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていなかったので注意してください。また、面談方法は対面と電話のみで、オンライン面談には対応していません。対面は移動時間がかかること、電話だと面接対策が不十分になりやすいことに注意が必要です。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約3,000件で、中央値の約5倍
- 年収500～700万円の求人数は約9,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約2万件で、中央値の約20倍
- 未経験可の求人数は約7,000件で、中央値の約6倍
気になる
- 第二新卒可で求人を絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 50,593件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 2,649件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 9,333件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 17,694件 |
| 未経験可の公開求人数 | 6,795件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 4,406件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,617件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 201個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
パソナ パソナキャリアを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
ネオキャリア第二新卒エージェントneo
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
第二新卒・既卒・フリーター・高卒の人に。第二新卒可の求人数は多いが、正社員で絞り込めない
「第二新卒エージェントneo」は、第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中退向けの就職支援をメインに行う転職エージェント。第二新卒可の条件で絞り込みができ、求人数は約600件でした。しかし、年収は「600万円以上」より上では絞り込めないので、年収アップを狙いたい人にはおすすめできません。
若手に向けて手厚いサポートを提供していますが、担当アドバイザーが変更できるかどうかは不明。面談方法は、対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間や費用がかからないので、忙しい人や出費を抑えたい人にも向いているでしょう。
良い
- 第二新卒可の求人数が約600件
気になる
- 年収300～500万円の求人数が約500件で、中央値より少ない
- 年収は「600万円以上」より上では絞り込めない
- 未経験可の求人数は約500件で、中央値の半数以下
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 648件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 462件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 530件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 644件 |
| 大阪の公開求人数 | 194件 |
| 福岡の公開求人数 | 35件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 27個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
SAMURAI Careerキャリ活
| 面談方法 | 不明 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒転職を目指す20代に。正社員では絞り込みできない
多くのITエンジニアを育成・紹介してきたSAMURAI Careerが提供する「キャリ活」は、20代向けの就職・転職支援サービス。年収は「800万円以上」より上では絞り込めないものの、未経験可の求人数は豊富です。第二新卒可の条件で絞り込みができ、求人数は比較したサービスのなかでも多く、約3万件。第二新卒転職を目指す人や未経験の職種にチャレンジしたい20代におすすめです。
サポート面では書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能か、年収交渉ができるかは明記されていませんでした。また、面談方法も不明なので、オンライン面談を希望する人は注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約8,000件で、中央値の約16倍
- 年収500～700万円の求人数は約9,000件で、中央値より多い
- 未経験可の求人数は約1万件で、中央値の約11倍
- 第二新卒可の求人数が約3万件
気になる
- 年収は「800万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か・年収交渉があるか不明
- 面談方法は不明
| 公開求人数 | 26,141件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 7,843件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 8,966件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 12,250件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 26,141件 |
| 大阪の公開求人数 | 1,978件 |
| 福岡の公開求人数 | 895件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 8個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
アサインASSIGN
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
20代・30代のハイエンド層に。幅広い年収帯の求人数が多めだが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない
「ASSIGN」は、20代・30代のハイエンド層向けのキャリア支援を行う転職エージェント。転職後も定期的にキャリアアップ支援を受けられることが魅力です。年収500～700万円・700～1000万円の求人数は中央値より多いので、年収アップ・キャリアアップを狙う20代・30代におすすめ。一方、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていませんでした。オンライン面談には対応しているため、移動の手間がなく、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約4,000件で、中央値の約8倍
- 年収500～700万円の求人数は約5,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約2,000件で、中央値より多い
気になる
- 未経験可・第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 16,877件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 4,174件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 4,645件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 1,716件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 1,138件 |
| 福岡の公開求人数 | 317件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 129個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
レバレジーズハタラクティブ
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
フリーターや未経験転職を目指す人に。未経験可の求人数は多めだが、年収は「450万円以上」より上では絞り込めない
「ハタラクティブ」は、フリーター・既卒・未経験から正社員を目指す人の就職・転職を支援する転職エージェント。年収は「450万円以上」より上では絞り込めないものの、未経験可の求人数が約5,000件と中央値より多かったので、未経験転職を目指す人やフリーターの人は検討してもよいでしょう。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かは不明。ただし、オンライン面談には対応しているので、忙しい人でも面接対策をしっかり行えるでしょう。
良い
- 未経験可の求人数が約5,000件で、中央値より多い
気になる
- 第二新卒可では絞り込めない
- 年収は「450万円以上」より上では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 6,139件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 4,569件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 753件 |
| 福岡の公開求人数 | 376件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 11個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
UZUZウズキャリ
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
ITエンジニアを目指す人・20代は検討してもよいが、求人検索ができず公開求人数は約100件のみ
「ウズキャリ」は、20代の第二新卒・既卒・フリーターに向けて就職・転職を支援するサービスで、ITスクールでITエンジニアになるための就業支援も行っているのが特徴。しかし、公開求人数は約100件と非常に少なく、求人検索機能もないので、より多くの求人をチェックしたい人や30代以上には向かないでしょう。
書類添削・面接対策や年収交渉などのサポートは充実しており、面談方法も対面・電話・オンラインのすべてに対応。忙しい人は、オンライン面談を選ぶと転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 特になし
気になる
- 公開求人数が約100件と中央値の半数以下
- 求人検索ができない
| 公開求人数 | 147件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、東京都、大阪府 |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 | |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
ジェイエイ シーリクルートメントJACリクルートメント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない
「JACリクルートメント」は、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化した転職エージェント。国内企業だけでなく海外・外資系企業にも強いのが特徴で、海外・外資系企業を狙いたい人は検討してもよいでしょう。ただし、年収500万円未満の求人や、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは不明。面談方法は、対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間を削減できるので、忙しい人でも利用しやすいでしょう。
良い
- 年収500～700万円の求人数は約4,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約1万件で、中央値の約13倍
気になる
- 年収は「500万円以上」から上しか絞り込めない
- 正社員雇用・未経験可・第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 30,658件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 3,672件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 11,699件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 3,787件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,025件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 292個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
ジェイエイ シーリクルートメント JACリクルートメントを検証レビュー！ヘッドハンティング会社の選び方も紹介
ランスタッドランスタッド
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない
世界最大級のネットワークを持つ「ランスタッド」は、派遣求人をメインに取り扱うものの、グローバル・外資系企業を中心としたハイクラス向け転職にも力を入れています。400万円未満の求人は絞り込めませんが、年収700～1000万円の求人数は豊富なので、年収アップを目指す人や外資系企業への転職を目指す人なら検討してもよいでしょう。ただし、正社員雇用求人で絞り込むことはできないので注意してください。
また、担当アドバイザーの変更が可能か明記されていなかったので注意してください。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
良い
- 年収700～1000万円の求人数は約1,000件で、中央値より多い
気になる
- 年収は400万円以上からしか絞り込めない
- 年収500～700万円の求人数は約300件で、中央値の半数以下
- 未経験可の求人数は約100件で、中央値の半数以下
- 第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 4,417件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 341件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 1,081件 |
| 未経験可の公開求人数 | 111件 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 471件 |
| 福岡の公開求人数 | 77件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 142個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
エン・ジャパンエンエージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
入社後もサポートが欲しい人は検討してもよいが、求人は検索できない
エン・ジャパンが運営する「エンエージェント」は入社後の活躍まで見据えた手厚いフォローが特徴ですが、求人数は公開されていません。実際に登録するまで、どのような求人を保有しているか確認できないため、効率よく大量の求人を比較したい人には向かない可能性があります。
また、年収交渉のサポートの有無も明記されていないので、年収アップを希望する人は注意しましょう。面談方法は電話とオンラインがありますが、オンラインなら表情や仕草のチェックも受けながら対策することができますよ。
良い
- 特になし
気になる
- 求人を検索できない
- 年収交渉できるか不明
| 公開求人数 | |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 | |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
エン・ジャパン エンエージェントを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
キャリアスタートキャリアスタート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
若手特化のサービスを求める人は検討してもよいが、求人は検索できない
「キャリアスタート」は、20代・既卒・第二新卒・フリーターなど若手人材の転職・就職に特化したサービス。しかし、求人は公開されていないため、どれくらいの求人数を抱えているかは不明。そのため、求人数の多い転職エージェントを厳選して選びたい人や、40代・50代には不向きだといえます。
サポート面では、書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更ができるか不明でした。面談方法は対面・電話・オンラインのすべてに対応しているので、忙しい人はオンライン面談を選ぶと転職活動を進めやすいでしょう。
良い
- 特になし
気になる
- 求人検索ができない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 | |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
アーシャルデザインアーシャルデザイン
| 面談方法 | オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
未経験分野に挑戦したい20代は検討してもよいが、求人は検索できない
「アーシャルデザイン」は、20代の未経験転職に特化した支援を行うサービス。しかし、求人が公開されておらず、どのような求人を保有しているか確認できません。そのため、できるだけ求人数の多いエージェントを選びたい人や、20代以外の年代には適さないでしょう。
また、担当アドバイザーの変更・年収交渉に対応しているか明記されていないので注意が必要。オンライン面談には対応しているため、忙しい日々のなかで転職活動を進める人には向いています。
良い
- 特になし
気になる
- 求人検索ができない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
- 年収交渉のサポートがあるか不明
| 公開求人数 | |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 第二新卒可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 | |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
転職経験のある20代100人に聞いたリアルな転職アドバイス10選を紹介！
転職を経験したことがある20代100人に、これから新しい一歩を踏み出す人へのアドバイスを聞きました。多くの人が「若さは最大の武器」「20代ならチャンスはいくらでもある」と考えており、未経験職種への転職にも果敢に挑戦することの大切さを強調しています。理想の職場を見つけた先輩たちのアドバイスを悩み別にまとめたので、一歩踏み出すための参考にしてくださいね。
＜不安で一歩が踏み出せない人に＞
「若さ」は最大の武器だと自覚する
20代はスキル以上にポテンシャルを評価される時期。「やり直しはいくらでもきく」と自信を持って一歩踏み出し、可能性を広げましょう。まずは「情報収集」からスタート
いきなり応募しなくても、サイトに登録してスカウトを眺めるだけでOK。外の世界を知ることで、自分の市場価値や選択肢が見えてきます。
＜今の職場がつらく、限界を感じている人に＞
「逃げ」ではなく「自分を守るための選択」
心を壊してまで続けるべき仕事はありません。環境を変えることで劇的に過ごしやすくなることもあるため、自分の直感を信じて動くことが大切です。年収アップより、“納得できる働き方”を選びたいあなたへ
世の中には無数の仕事があります。たまたま今の職場が合わなかっただけと考え、心身の健康とライフワークバランスを最優先に考えましょう。
＜スキル・実績がなくて自信がない人に＞
「これから成長できる環境」を基準に選ぶ
現時点での実績が乏しくても、5年・10年先を見据えてスキルが身につく職場を選べば、将来的な市場価値を高められます。未経験に挑戦するなら、“今”かもしれない
20代なら異業種へのキャリアチェンジも十分に可能です。資格取得などで意欲を示すのも有効な手段のひとつです。
＜後悔しない転職を実現したい人に＞
「とりあえず転職」じゃない「ちゃんと考えた転職」を
条件を絞りすぎず、かつ「これだけは譲れない」という軸を定めることが重要。「この会社でいい」ではなく「この会社がいい」と思える場所を粘り強く探しましょう。徹底した「自己分析」と「企業リサーチ」
焦って適当に応募せず、将来どうなりたいかを言語化しましょう。求人票だけでなく、企業のサイトや口コミ、可能であれば職場見学でリアルな雰囲気を確認することが失敗を防ぐコツです。
＜効率的に転職活動を進めたい人に＞
エージェントを賢く活用する
自分1人で抱え込まず、プロに相談して年収交渉や面接対策をサポートしてもらいましょう。ただし、エージェントの意見を鵜呑みにせず、最後は自分で決断することが大切です。複数の内定を得て「選べる立場」を作る
1社に執着せず、多くの面接を受けて比較検討することで、より自分に合った条件や環境を冷静に判断できるようになります。
20代の転職でよくある疑問をご紹介
20代ははじめて転職する人が多く、不明な点も多いのではないでしょうか。ここでは、20代の転職でよくある疑問を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。
転職しすぎると印象は悪くなる？
1、2回の転職歴であれば、そこまで気にすることはないでしょう。実際に、リクナビNEXTの調査によると、「1、2回の転職が気になる」と答えた企業は全体の10%程度（参照：リクナビNEXT）。
定年まで同じ会社で働き続けるのが当たり前だったころと比べ、最近は若いときから転職する人が増えており、その分転職回数に対する企業の反応もポジティブになっているといえるでしょう。
しかし、半年〜1年以内の短期間で転職を繰り返している人はそうとは限りません。短期間で転職を繰り返す人は「ジョブホッパー」と呼ばれ、企業人事から不信感を抱かれる原因になります。
最低でも1年は働き続け、次のキャリアにつながる経験やスキルを手に入れることでジョブホッパー認定は回避しましょう。
20代後半の転職は厳しい？キャリアチェンジはできる？
20代後半の転職は30・40代と比べて転職しやすいといえます。また、未経験の職種へもまだキャリアチェンジできるでしょう。
20代後半の転職で難しいのは、ポテンシャルで乗り切れる第二新卒と経験豊富な30代の中間なので、両方を上手にアピールすることが必要になる点です。第二新卒はスキルや経験より成長性を重視される傾向があるので、ポテンシャルがあればスキルが見合っていなくても採用される可能性があるでしょう。また、30代・40代であれば長期間仕事をしてきたスキルがある人や大人数のマネジメントを経験をしている人もいます。
逆にいえば、仕事への熱意や将来やりたいことと即戦力として活躍できるスキルの両方をアピールできれば、転職がうまくいく可能性が高い年代といえますよ。
30代になると完全にスキルや経験を重視されるので未経験の職種に挑戦しにくくなりますが、20代後半であればまだ実績よりポテンシャルのほうが見られます。
素直に学んで早く成長できるか・自社の風土や職場に早く自然になじめるかという点をクリアすれば、キャリアチェンジも十分しやすい年代ですよ。
20代の転職成功の秘訣をプロに徹底取材しました！
20代はどのように自己分析をするとよい？
また、自分で持ち味を洗い出そうとしても、あまり他者と差別化がはかれるレベルの強みが見つからないことも多いはず。そんなときは、周りから仕事でどんな「ありがとう」の声を貰ったか思い出しましょう。
たとえば、同じ事務の仕事でも「速くやってくれてありがとう」「正確にやってくれてありがとう」「気を利かしてくれてありがとう」のように、人によって大きく異なります。このありがとうの声が、周りがあなたをみて強みや持ち味と認めていることであり、あなたの仕事の提供価値そのものです。
企業分析はどのようにすべき？
自己分析と企業分析を掛け合わせて、「この企業はどんな人を採用したいのか？どんな人に対して一緒に働きたいと思うか？」という問いに答えられるよう、シミュレートをすることが肝心です。
しっかりと自己分析・企業のニーズへの当てはめを行えば自身も安心できるうえ、実際に面接通過率も高くなるでしょう。
企業分析をするために見たほうがよい情報は？
口コミサイトはその会社から転職するときに投稿するケースが多く、よい面・悪い面の両方を確認できるのが魅力。口コミはすべてを鵜呑みにするのではなく、両面から集めて整理することで、その企業を深く理解できるので参考になるでしょう。
退職者が書き込む系の口コミサイトはネガティブなコメントが多く、転職サイトに掲載されている口コミはポジティブ面のコメントばかりが集まる傾向があるので注意してくださいね。
強みや弱みはどのように伝えたらよい？
過去の実績・スキル・現在の取り組みを踏まえつつ、「企業へどう貢献できるのか」を自分の言葉で語れるようにしましょう。
暗記は一発でバレるので、相手と人として対話する感覚で自分の言葉できちんと伝えることも大切。自己分析を行っておけば伝えるべき内容は明確になっているはずです。相手とのやりとりのなかで、適切に組み合わせながら伝えられれば、相手に成長性を感じ取ってもらえるでしょう。
転職して年収を上げる方法は？
需要が高い資格・スキルはそのときどきで変わりますが、ITエンジニアの中でもAI関連等、人手が足りていない分野の専門スキル・資格や、新規事業の立ち上げ・マネジメントのような業種に関わらず必要とされている汎用性の高いスキルです。
ほかの業界と比べて市場規模が拡大している業界に転職するのも手。売上の拡大に沿って組織も大きくなるため、昇進・昇給のチャンスが多く、年収があがりやすくなります。さらに、その業界のなかでもこれから成長しそうな企業に入社すると、チャンスが増えるのでおすすめですよ。
キャリアプランはどのように考えればよい？
自分がやってきたことを活かしてもよし、まったく新しい職種に挑戦してもよしと、将来どのような仕事に就くか選べる状態にするためにスキルを増やすことが大切です。
また、業種・職種だけでなく、さまざまなフェーズの企業の特徴をおさえていくことも重要なポイント。企業にはスタートアップ・拡大期・成長期などさまざまなフェーズがあります。0から事業を生み出す、仕組み化された業務を効率よくこなすなど、企業のフェーズによって求められる人は異なります。業界や職種に加え、どのフェーズが自分に向いているかを知ることはキャリアプランを考えるうえで必要でしょう。
成長企業が一番よいというのは本当？
成長企業のなかでも、売り上げを上げている理由が「人が多いから」という場合は成長につながりにくいでしょう。たとえば、営業成績が年々上がっていると謳っている企業でも、実際は単純に社員数が増えて売り上げが多くなっているだけなら、成長できる環境とはいえません。
会社の規模・成長率は重要なポイントですが、見かけの数字にだまされて後悔しないよう、求めている能力を伸ばせるのか下調べしておくことが重要です。
20代の転職におけるそのほかの疑問点はこちらのコンテンツで解説！
以下では、20代の求職者が転職エージェントを利用するタイミングで不安に思うであろう「20代の平均年収は？」「書類選考が通らない原因は？」「何社応募すればいい？」といった内容に回答しています。
不安を解消するために、ぜひあわせてこちらもご覧ください。
人気転職エージェント全19サービスを徹底比較！
検証①：サポートの手厚さ
検証②：取扱求人の探しやすさ
検証③：総求人数の豊富さ
検証④：年収300～500万円の求人の豊富さ検証⑤：年収500～700万円の求人の豊富さ
検証⑥：年収700～1000万円の求人の豊富さ
検証⑦：未経験可求人の豊富さ
検証⑧：第二新卒可求人の豊富さ
検証⑨：大阪の求人の豊富さ
検証⑩：福岡の求人の豊富さ
1：サポートの手厚さ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 書類添削サポートあり
- 面接対策サポートあり
- 担当アドバイザー変更可能
- 年収交渉あり
2：取扱求人の探しやすさ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 正社員雇用求人で絞り込み可能か
勤務地検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 最寄駅で検索条件を設定できるか
- 路線で検索条件を設定できるか
- 市区町村で検索条件を設定できるか
- 都道府県で検索条件を設定できるか
年収検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 年収の下限の設定ができるか
- 高収入などの検索条件を設定できるか
職種検索の充実度
各サービスの最も細かい粒度の職種検索条件の数を調査。最大値を最高スコアとし、職種検索条件数が最も多いものほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
公式サイトにてリサーチ
正社員雇用求人の絞り込み可能
- 正社員雇用求人での絞り込みができないものは最低評価とする
- 正社員雇用求人しか記載されていないサービスという記載がある場合も、正社員での絞り込み可能とする
勤務地検索の充実度
- 勤務地での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
年収検索のしやすさ
- 年収での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
職種検索の充実度
- 検索不可の場合は0として最低評価とする
3：総求人数の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
公開求人数と非公開求人数の合計値を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 全て
- 検索条件
- 絞り込みなし
4：年収300～500万円の求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収300～500万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収300万円以上の検索結果から年収500万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収300万円以上・年収500万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
5：年収500～700万円の求人の豊富さ
マイベストでは「年収500～700万円の求人数がほかのサービスと比較して多く、希望条件にあう求人を見つけやすい」ものをユーザーが満足できる転職エージェントとし、その基準を求人数の多さと定めて以下の方法で検証を行いました。
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収500～700万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収500万円以上の検索結果から年収700万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収500万円以上・年収700万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
6：年収700～1000万円の求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収700～1000万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収700万円以上の検索結果から年収1,000万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収700万円以上・年収1,000万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
7：未経験可求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
未経験可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
8：第二新卒可求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
第二新卒可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「第二新卒可」「第二新卒歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「第二新卒可」「第二新卒歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
9：大阪の求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
大阪府の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を大阪府で絞り込んだ値を採用
- 大阪府で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
10：福岡の求人の豊富さ
2026年3月31日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
福岡県の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を福岡県で絞り込んだ値を採用
- 福岡県で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
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