【徹底比較】50代向け転職エージェントのおすすめ人気ランキング【2026年3月】
将来を見据えて、攻めより守りが重要な50代におすすめの50代向け転職エージェント。現在の収入を維持し、より長く続けやすい環境へ転職するためのサポートが受けられます。しかし、dodaやリクルートエージェントをはじめ多くの転職エージェントがあり、希望の転職先を探しサポートしてもらうのにどのサービスを選ぶべきか迷いますよね。
今回は、人気の50代向け転職エージェントを、選ぶ際に欠かせない点で比較して徹底検証。選び方とともに、おすすめの50代転職エージェントをランキング形式でご紹介します。また、転職経験のある50代71人にアンケートをとり、そのリアルな声をまとめました。最後に50代での転職に成功した人からのアドバイスも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
HR総研客員研究員。PwC・マーサー・アクセンチュアなどの大手外資系コンサルタント会社のプリンシパル（部長級）を経て現職。国内外を代表する大企業からスタートアップ企業まで600社以上の人事や働き方改革に従事。『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』（PHP研究所）が新刊。『「いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA）・『「ラクして速い」が一番すごい』（ダイヤモンド社）をはじめベストセラー多数。
ウォーターサーバー・買取・レンタルサービス・人材・習い事などの多岐にわたるライフシーン領域を担当。専門家やサービス利用者に取材を重ね、今まで検証したサービスは100を超える。「わかりやすい情報を発信し、一人ひとりにぴったりの選択肢を提供する」をモットーに、コンテンツ制作を行なっている。
すべての検証は
マイベストが行っています
監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。マイベストが独自に検証を行ったうえで、ランキング化しています。
更新 10商品を検証し、ランキングとコンテンツの内容を刷新しました。
【結論】50代は転職エージェントの複数併用がおすすめ！リクルート・dodaはマスト登録
内定のチャンスを増やすとともに、自分に合ったアドバイザーに出会うためには転職エージェントは複数併用することがおすすめ。どのアドバイザーに当たるかは登録しないとわからないため、自分に合ったアドバイザーと出会うためにも複数のエージェントを利用すると良いでしょう。なかでも、求人数の多いリクルートエージェント・dodaは必ず登録。転職エージェントを選ぶ際は、希望条件の求人数が多いところを選んで求人数を確保し、内定のチャンスを増やしておくことが重要です。
50代は目指したい年収の求人数をチェックしましょう。サービスによって求人数は大きく異なるので、登録先をしっかり見極めることが大切。例えば年収500〜700万円の求人数が最も少ないサービスと比較すると、リクルートエージェントが約12.3万件で約720倍、dodaは約9.8万件で約580倍もの差がありました。年収700～1000万円の求人数も、それぞれ約110倍・約100倍でした。
なお、リクルートエージェント・dodaは対応しているものの、サービスによっては書類添削・年収交渉・アドバイザーの変更依頼などに対応していない場合もあるので注意。また、性別・業界ごとに特化した転職エージェントもあるので、悩みや目標が明確な人は特化型の転職エージェントも活用しましょう。
50代71人に聞いた！転職のリアルを解説
会社の業績悪化・早期退職募集・給与ダウンなどで転職を意識しても、50代の転職は採用されるか・希望条件に合うか・新しい職場に適応できるかなど不安も多いですよね。実際に50代で転職した人は、どのように転職を決め、成功させたのでしょうか。50代で転職した人71人にアンケートを実施し、その結果をまとめました。
【アンケート調査概要】
調査日:2026年2月6日〜2026年2月18日
調査対象:転職経験のある50代
有効回答数:71人
50代がこれまで転職した回数は？転職のタイミングはいつ？
50代で転職を経験した人のうち、3回以上の転職経験を持つ人は約52%にのぼります。転職時の年齢は50〜55歳が9割を超えており、50代後半より前半のうちに新しい職場を求めて動き出す人が多いといえるでしょう。
50代の転職は、年齢による不採用や年収ダウンへの強い不安を抱えつつも、それを上回る切実な理由に背中を押されて決断を下すことが特徴。企業の業績悪化・役職定年・体力限界・ハラスメントなどにより、今のままだと危ないと感じた人から早めに転職する傾向があります。
50代の転職の決定打は？
50代が転職を決意する最大の理由は、会社の業績悪化や将来性への強い不安です。早期退職の募集・賞与カット・企業の吸収合併といった事態に直面し、定年までの雇用が保証されないと感じた人たちが動いています。50代は「守りの転職」と「ラストチャンス意識」が非常に強いのも特徴。逃げではなく、選択肢が残っているうちに次の場所を確保しようと動く傾向があります。
給与面では、昇給が止まったことへの不満・子どもの教育費や老後資金への不安から、同年代や同業者と比較して年収が低いことに危機感を抱く人は少なくありません。しかし、50代は上昇志向より「これ以上年収を下げたくない」という心理が強く、現在の収入をキープするために転職を決意する人も多く見られました。
50代特有の悩みとして、役職定年による待遇の変化も無視できません。役職を外れることで給与が大幅に下がる一方で、責任だけが残ったり正当に評価されなかったりする状況が転職の引き金になります。年収ダウンを防ぐには、管理職向けの求人を検索し、自身の経験が高く評価される環境を戦略的に選ぶと良いでしょう。
また、健康状態の変化や家族の介護なども働き方を見直す大きな要因。夜勤や長時間の残業が体力的に厳しくなり、長く働き続けられる環境や座り仕事への転換を希望する人も多くいました。アンケートでも「親の介護のために前職を辞めざるを得なかった」という声が多く、家族に関わることが50代の転職の要因として大きいことがわかりました。
未経験転職する人はどれくらい？
50代で転職した人のなかで未経験から異業界・職種転職に挑戦した人は約35%にとどまり、同じ職種への転職の方が多い結果となりました。アンケートによると、未経験からの転職先で最も多かったのは医療・福祉・教育系の業種、次いで事務・バックオフィス、販売・接客・サービスでした。なお、正社員から契約社員・アルバイトなどに雇用形態が変わった人の割合は約16％でした。
50代が転職活動で特に重視していたことは？
50代で転職した人は、長く働き続けるために、職場の雰囲気・人間関係、会社・雇用の安定性を特に重視。アンケートでも、転職を決めたきっかけとして多くの人が「人間関係・職場環境が悪かったから」と答えており、長く仕事を続けていくうえで重要なポイントであることがわかりました。
50代は転職結果に満足できている？
アンケートでは、50代で転職した人の約82%が転職結果に満足。その理由として、「残業がほぼゼロになり夕飯の支度がゆっくりできる」「趣味や家族の時間が増えた」など時間に余裕が生まれたことが挙げられていました。
「自分の経験が重宝されている」「専門性を発揮してリーダーを任された」など新しい環境で必要とされることが満足感につながっている人も。そのほか、「新しい職場に穏やかでやさしい人が多い」「会社の経営が安定している」など職場の雰囲気や経営方針に満足している人も多く見受けられました。
一方、新しい職場に不満を抱えている人からは、「面接時に聞いた残業の多さと実際がまったく違った」「実際働いてみると業務内容が違っていた」などの声も。転職後に後悔しないようにするためには、あらかじめ企業の内情に詳しいアドバイザーに実情を聞いて知っておくことが大事です。
50代が転職で気をつけるべきことは？
50代が転職する際のポイントは、転職に対する不安を整理し、自己解決しようとせずアドバイザーに相談することです。50代の転職で多かった不安は、採用されるか・条件が落ちないか・適応できるかという3点。50代という年齢は定年まで短いと判断され、書類選考の時点で落とされるのではないかと考えている人が多く、さらに年収・待遇が下がるのではないか、新しい職場の人間関係や仕事内容に適応できるか心配に思う人も多く見受けられました。
これらの不安に対応するためには、まずは転職前に絶対に譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくことがポイント。アンケート結果では、絶対に譲れない条件として働き方・勤務地・雇用形態などをあげる人が多く、役職・肩書き・収入の減少などを妥協したという回答が多くありました。また、雇用形態にこだわらず、勤務時間の短縮を図る人も一定数いました。
50代は年収アップを図るより、年収ダウンを最小化して安定を得るための選択をすることが重要。転職に関する心配ごとを整理し、対策をアドバイザーと練りましょう。このコンテンツの最後にアンケートで募集した50代転職のアドバイスも紹介しているので、こちらもぜひ参考にしてくださいね。
50代転職は即戦力で活躍できるというアピールが大事です。そのために、アドバイザーに企業側の実態や企業が本音ではどんな人材を求めているかなどの情報を聞くとよいでしょう。現場レベルの本音を聞くことで、自分がどういう風に活躍できるかを適切にアピールできます。
また、50代での転職は、即戦力としてのアピールだけでなく、幹部として迎え入れられるにはどうアピールしたらいいか・どんなポジションを狙ったらいいかを1社ずつ狙い撃ちで対策することも大切です。特に早期退職での転職のコツについてはこちらのコンテンツで解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
50代向け転職エージェントの選び方
50代向け転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「5つのポイント」をご紹介します。
内定チャンスを広げ自分に合ったアドバイザーを見つけるために、転職エージェントの複数利用がおすすめ
内定のチャンスを増やすためにも、自分に合ったアドバイザーに出会うためにも、まずは複数の転職エージェントに登録して面談しましょう。希望条件に合う求人数が多いほど内定のチャンスも増えるため、複数サービスに登録することで可能性が広がります。
また、評価の高いサービスでも、実際に担当するアドバイザーとの相性が良いとは限りません。複数のサービスに登録すると、複数のアドバイザーと話すことで相対比較でき、どんな人が自分に合っているのか分析して選べることもメリットです。
転職エージェントに登録する際は、まずはサービス内容を確認し、希望のサポートを行っているところをリストアップしましょう。そのなかから、希望条件に合う求人数が多いところを複数選んで登録してください。
アドバイザーの基本的な見極め方は以下を参考にしてください。また、自分のコミュニケーションスタイルや、自己分析などしてほしい部分に強いかどうかで判断するとよいでしょう。
①レスポンスが早いか
転職活動がスムーズに進み、不安などを適時相談しやすくなります。レスポンスが遅いと日程調整や意思決定が進まず、転職のチャンスを逃してしまうことも。
②行きたい業界や企業に詳しいか
エージェントには企業側と求職者側の担当者がおり、別々の人が担っていることもあれば、同じ人が両方担当していることもあります。企業・求職者側ともに同じ人が担当している場合は、企業の内情にも詳しいことがメリット。別々の人が担当している場合は、企業側の担当者に繋いでもらって内情を聞くとよいでしょう。
情報収集の際のポイントは、具体的または定量的に聞くこと。そうすることで、アドバイザーが曖昧な情報や古い情報で回答してくることを防げます。例えば、「直近3年以内のこの会社の離職率は何%ですか？」「ここ3年間の50代の割合は何%ですか？」など具体的に質問しましょう。
③面接対策や書類添削が丁寧かどうか
担当者によっては書類をあまり確認せず企業に提出したり、面接対策のフィードバックが粗かったり、面接対策の回数が少なかったりします。特に50代は年齢の壁や体力不安を乗り越えるためにも、対策の質は選考結果に大きく関わる要素。初回の面談で流れを確認し、実際にサポートを受けるなかでアドバイザーとの相性を判断してくださいね。
希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぼう
50代の転職では、希望年収に合致する求人を豊富に抱える転職エージェントを選ぶことが得策です。検証の結果、リクルートエージェントとdodaはどの年収レンジの求人数も多かったので必ず登録しましょう。
サービスによって求人数には大きな差があるので、希望条件の求人数を確認して転職エージェントを選ぶことは非常に大切です。検証結果では、年収500～700万円の求人数は約170件～12.3万件、年収300～500万円の求人数は約450件〜8.7万件と非常に大きな開きがありました。特にリストラや早期退職をきっかけに転職する場合、求人数の少ないサービスを利用すると、正社員での転職が厳しく、パートやアルバイトしか選択肢がなくなる可能性もあるので必ず確認しましょう。
悩みや目標が明確な人は、特化型の転職エージェントの併用もおすすめ
悩みや目標が明確な人は、希望条件やキャリアに合わせて、特化型の転職エージェントを併用することがおすすめです。
転職エージェントには、職種・年代などのさまざまな条件に絞って求人を扱う特化型と呼ばれるサービスがあります。特化型の転職エージェントは、キャリアアドバイザーの専門性が高く、年代に合わせたキャリア支援に精通しているなどのメリットがあるのでチェックしてください。
特化型の転職エージェントは1社ずつ丁寧に求人を紹介する傾向があるため、転職活動に時間がかかることもありますが、よりフィットした求人を紹介してくれる確度も高いのが特徴です。まだ転職を急いでおらず、納得のいく企業に出会うまで気長に転職活動を続けたいなら、特化型の登録がおすすめです。
女性特有の悩みを相談したいなら、女性向け転職エージェントもチェック
50代の女性特有のライフステージやキャリアの悩みを深く相談したい人には、女性向け転職エージェントとの併用がおすすめです。求人数の多いリクルートエージェントやdodaで幅広い選択肢を確保しながら、女性の支援に特化したエージェントを併用することで、これからの人生設計に寄り添った専門的な助言が得られるでしょう。
更年期を含めた健康面への理解など求人票に載らない情報を知りたい人は、企業の内部情報に精通していることを重視して選ぶことがポイントです。女性目線でのサポートに定評のあるエージェントを活用し、今後のキャリアプランから私生活の懸念まで、悩みに寄り添ってくれる担当者かどうかを見極めましょう。
以下のコンテンツでは女性向け転職エージェントの公開求人数や機能の使いやすさなどを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
業界・職種が決まっているなら、業界特化型も併用すると求人を探しやすい
転職したい業界・職種が決まっている人は、希望条件やキャリアに合わせて特化型の転職エージェントを併用するのがおすすめです。専門性の高いアドバイザーから業界・属性に適した支援を受けることで、転職の成功率を高められますよ。
【エンジニア】
50代でIT・Webエンジニアとしての転職を成功させるには、これまでに培った技術習熟度や今後のキャリアプランに合わせて、専門性の高いエージェントを使い分けることが重要です。豊富な実務経験を武器に、さらなる年収アップや上流工程を目指す人には、希望年収の求人数が多いIT特化型転職エージェントの併用がおすすめ。
現在の技術スタックを最大限に活用したい場合や、リモートワークを取り入れた柔軟な働き方を実現したいと考える人は、求人の検索しやすさも基準に入れて選びましょう。多忙な人は、ポートフォリオの添削やLINE連絡が可能かといったポイントもチェックしましょう。
以下のコンテンツでは、おすすめのIT転職エージェントを紹介しているので参考にしてくださいね。
【外資系】
50代で外資系企業での転職を成功させるには、独自の採用プロセスや実力主義の文化を熟知した外資系特化型のエージェントを活用しましょう。
社風が現在の自分に合うか確かめたい人は、エージェントの知識と最新情報の提供力を基準に選びましょう。特に外資系企業は、本国の意向で事業方針を急に変更する場合があるため、担当アドバイザーから配属予定先の現状や最新の戦略を詳しく聞き出すことがポイント。また、多忙な日々を送る人にとっては、スムーズに連絡が取れることも効率よく活動を進めるための判断基準です。
以下のコンテンツでは、おすすめの外資系に強い転職エージェントを紹介しているのでチェックしてくださいね。
【広告業界】
50代で広告業界での転職を成功させるには、これまでのキャリアで培った専門性や目指す役割に合わせて、総合型と特化型のエージェントを賢く使い分けることが重要です。圧倒的な求人数を誇るdodaなどの総合型とともに、広告業界特有の商習慣や最新トレンドに精通した特化型エージェントを併用すると、ベテラン層に求められる即戦力性をアピールするための書類作成や面接対策の精度を高められます。年収アップを目指す人は、希望年収の求人数をチェックしてくださいね。
以下のコンテンツでは、広告業界に強い転職エージェントを厳選して紹介しているので参考にしてください。
【不動産業界】
不動産業界では開発・仲介・管理・投資といった事業内容ごとに求められる専門スキルが異なるため、自身のこれまでの経歴に合わせたエージェント選びが重要です。大手総合型サービスとあわせて、希望の事業内容の求人数や希望年収の求人数が豊富な不動産特化型エージェントを併用しましょう。業界特有の商慣習を踏まえた面接対策や、熟練のキャリアアドバイザーによる的確な助言が得られますよ。
また、現職で責任ある立場にあり多忙を極める人なら、スマートフォンから隙間時間に相談できるか、AIによる効率的な書類作成サポートがあるかといった利便性の高さも納得のいく活動を進めるためのポイント。以下のコンテンツでは、不動産業界に強い転職エージェントを紹介しているので参考にしてください。
【製造業・工場】
製造業・工場の仕事は業務内容がマニュアル化されている現場が多いため、これまでの社会経験で培った規律正しさや地道に取り組む姿勢があれば、50代でも十分に活躍できます。総合型サービスとあわせて、製造業の案件に特化したエージェントを利用することで、業界に精通したアドバイザーによる手厚いサポートを受けながら効率的に活動を進められるでしょう。
夜勤の有無による体力面や生活リズムの変化に懸念を持つ人は、求人の絞り込み条件とサポートの質を基準に選ぶことがおすすめ。特に検品や梱包といった体力的負担が比較的少ない軽作業を希望する場合、未経験歓迎の案件が充実していることがポイントです。
以下のコンテンツでは、製造業・工場に強い転職エージェントや製造業への転職を成功させるポイントを解説しているので参考にしてください。
年収800万円以上での転職を目指すなら、ヘッドハンティング会社も利用してスカウトを受けよう
企業から特定のスキルや経験を持つ人材を探し出すよう依頼を受けるヘッドハンティング会社は、さらなるキャリアアップを目指す50代におすすめです。日本で主流の登録型サービスであれば、これまでに築き上げた経歴を登録しておくだけで企業やヘッドハンターから直接オファーが届きます。
特に年収1,000万円以上のエグゼクティブ案件を狙うなら、厳選された質の高いスカウトが届くサービスを活用することが重要です。また、現職で責任ある立場にあり多忙を極める人こそ、効率的に好条件の案件と出会えるスカウト機能の有無をチェックしましょう。
以下のコンテンツではヘッドハンティング会社の特徴を詳しく解説しています。これまでの豊かな経験を最大限に活かし、納得のいく転職を決めたい人はチェックしてくださいね。
アドバイザーのサポート範囲もチェック！年収交渉などを行っていない転職エージェントもあるので注意して
転職エージェントによって、サポート範囲が異なります。書類添削や年収交渉など50代の転職を成功させるために必須のサポートが受けられる転職エージェントを選びましょう。
50代は年収交渉・アドバイザー変更が非対応のサービスは避けておこう
50代で転職するなら、書類添削や面接対策のサポート、年収交渉、アドバイザー変更が非対応のサービスは避けましょう。書類添削・面接対策・年収交渉・担当アドバイザーの変更のすべてに対応するのは、doda・マイナビ転職AGENT・type転職エージェント・リクルートエージェント・ワークポートの5つ。これらは、50代におすすめの転職エージェントといえるでしょう。
検証した結果、書類添削・面接対策はすべてのサービスが対応していましたが、年収交渉の記載がないサービスがありました。また、アドバイザー交代可能と記載があったのは半数以下と案外少ない結果に。
アンケートでも「書類選考が通らず苦労した」という声が多かったので、50代という年齢の壁が心配な人にとって、書類添削が受けられることは必須条件です。また、できる限り年収を下げないためにも、どのエージェントから内定が出ても年収交渉できるよう必ず対応しているところを選びましょう。
アドバイザーの変更が可能と公式サイトに書かれていても、実際は気まずくて変更を依頼できない人も多かったり、変更を希望しても上司がつくだけだったり、面倒くさいと思われたりするリスクがあります。そのため、最初から複数サービスに登録しておいたほうが転職活動がスムーズにいくでしょう。
ライフスタイルに合わせて面談方法もチェック
面談方法は、対面またはオンラインで顔を見て話せる形式がおすすめです。忙しい人はオンライン面談が可能か、アドバイザーとの関係性を重視する人は対面での面談が可能かチェックしましょう。
面接では、話す内容だけでなく、笑顔や真剣さといった表情・姿勢・視線の使い方・身振り手振りなどの非言語コミュニケーションも評価対象に含まれます。電話ではこれらが一切見えないため、印象面の問題に気付けず、改善もできないまま本番に臨むことになりかねません。また、電話だと本番の環境に近い緊張感が出にくく、練習として不十分になりやすいこともデメリットです。
なお、オンライン面談は忙しい人でも時間を見つけて両立しやすいことがメリットですが、アドバイザーとの距離がなかなか縮まらない点がデメリット。一方、対面ならアドバイザーが信頼できる人かどうか判断しやすいものの、移動時間や費用がかかります。対面・オンラインともに対応している転職エージェントなら、状況に応じて使い分けられるのでおすすめです。
自分でも求人検索したいなら、正社員・勤務地・職種での絞り込みやすさもチェック
多くの情報を得るために自分でも積極的に求人を探したい人は、求人検索機能の充実度もチェックしましょう。特に、雇用形態・勤務地・職種の3つは、検索のしやすさを左右する重要なポイントです。雇用形態にこだわる人は正社員で絞り込めるか、希望の職種がある人は職種検索を細かく設定できるか、勤務地に希望がある人は細かい地域まで絞り込めるか確認してください。基本的にエージェントからも希望に合った求人を紹介されますが、自分から積極的に情報を収集することも大切です。
検証結果では、正社員で絞り込めるのはdoda・パソナキャリア・type転職エージェントのみでした。正社員に限定できないと、派遣社員やアルバイトなど希望に沿わない雇用形態も出てきて探しにくいので、雇用形態にこだわる人は事前に確認してください。
勤務地検索は、都道府県単位までしか絞り込めないサービスも多いため、自宅の近くで探したい人は駅・路線単位で絞り込めるところを選びましょう。職種検索は、最多のサービスで561種類、最少で8種類でした。職種は多いほうが自分の希望する仕事内容の求人を探しやすいので、多く用意されている転職エージェントがおすすめです。なお、年収の下限設定は求人検索ができるサービスならすべて設定可能だったため気にしなくてもよいでしょう。
50代向け転職エージェント全10選
おすすめ人気ランキング
商品 | 画像 | おすすめ スコア | リンク | ポイント | おすすめスコア | こだわりスコア | 詳細情報 | ||||||||||||||||||||||||||
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サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 大阪の求人の豊富さ | 福岡の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 年収300～500万円の公開求人数 | 年収500～700万円の公開求人数 | 年収700～1000万円の公開求人数 | 未経験可の公開求人数 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 書類添削あり | 職種検索の充実度 | 面談方法 | 面接対策あり | 拠点のある都道府県 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 年収交渉あり | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | 担当アドバイザーの交代可能 | ||||||
1 | インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェント | | 4.93 | 幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 3.84 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 4.85 | 356,397件 | 220,000件 | 87,033件 | 122,824件 | 102,245件 | 278,758件 | 34,449件 | 11,906件 | 223個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位、都道府県単位 | |||||||
2 | パーソルキャリア doda | | 4.92 | 未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い | 5.00 | 5.00 | 4.51 | 4.80 | 4.86 | 4.29 | 4.27 | 4.86 | 5.00 | 271,723件 | 29,016件 | 25,427件 | 98,433件 | 87,389件 | 75,927件 | 29,677件 | 13,875件 | 561個 | 電話、オンライン | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | ||||||||
3 | ワークポート ワークポート | | 4.69 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない | 5.00 | 3.80 | 4.21 | 4.37 | 4.44 | 4.26 | 4.09 | 4.28 | 4.42 | 133,547件 | 22,731件 | 47,252件 | 45,263件 | 24,730件 | 10,857件 | 6,354件 | 352個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | ||||||||
4 | マイナビ マイナビ転職AGENT | | 4.67 | 未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない | 5.00 | 3.86 | 4.22 | 4.30 | 4.38 | 4.21 | 4.15 | 4.30 | 4.34 | 120,665件 | 18,959件 | 18,776件 | 38,752件 | 39,105件 | 41,459件 | 11,777件 | 5,280件 | 252個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 年収の下限設定 | 最寄駅単位、市区町村単位 | |||||||
5 | キャリアデザインセンター type転職エージェント | | 4.58 | 一都三県に強く、幅広い年収帯の求人数が豊富だが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない | 5.00 | 4.57 | 4.04 | 4.01 | 4.00 | 4.04 | 3.00 | 3.42 | 3.29 | 8,624件 | 28,117件 | 4,023件 | 3,502件 | 902件 | 不明 | 942件 | 279件 | 291個 | 対面、電話 | 東京都 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | |||||||
6 | パソナ パソナキャリア | | 4.41 | 企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない | 4.60 | 4.63 | 4.06 | 4.06 | 4.17 | 4.03 | 4.02 | 4.08 | 4.06 | 50,532件 | 2,742件 | 9,197件 | 17,713件 | 6,787件 | 4,362件 | 1,651件 | 201個 | 対面、電話 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 | 不明 | |||||||
7 | アデコ LHH転職エージェント | | 4.34 | 年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない | 4.60 | 3.82 | 4.01 | 4.00 | 4.07 | 3.77 | 4.00 | 4.03 | 4.02 | 18,951件 | 453件 | 2,575件 | 7,663件 | 1,281件 | 2,740件 | 1,061件 | 389個 | 対面、オンライン | 東京都、愛知県、大阪府 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
7 | ジェイエイ シーリクルートメント JACリクルートメント | | 4.34 | 年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない | 4.60 | 3.77 | 4.02 | 4.01 | 4.10 | 3.00 | 3.00 | 4.05 | 4.01 | 29,103件 | 不明 | 3,505件 | 11,153件 | 不明 | 3,644件 | 975件 | 292個 | 対面、電話、オンライン | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 | 年収の下限設定 | 都道府県単位 | 不明 | |||||||
9 | ランスタッド ランスタッド | | 4.06 | 外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない | 4.60 | 3.90 | 3.27 | 3.13 | 4.00 | 3.00 | 3.13 | 3.16 | 3.06 | 4,453件 | 不明 | 339件 | 1,099件 | 127件 | 479件 | 81件 | 142個 | 対面、電話 | 北海道、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 | 年収の下限設定 | 路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 不明 | |||||||
10 | エン・ジャパン エンエージェント | | 3.69 | 入社後もサポートが欲しい人は検討してもよいが、求人は検索できない | 4.60 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | - | - | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 電話、オンライン | 不明 | ||||||||||||
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
幅広い年収帯の求人数がトップクラスだが、正社員・第二新卒可では絞り込めない
大手人材会社リクルートグループが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、第二新卒可を除く求人数はすべて最多。ただし、正社員雇用・第二新卒可では絞り込めないので、正社員を目指す人や第二新卒の人はdodaとともに利用するのがおすすめです。
面談方法は対面と電話のみで、オンラインには対応していません。対面は移動時間や費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約9万件と最多で、中央値の約148倍
- 年収500～700万円の求人数は約12万件と最多で、中央値の約48倍
- 年収700～1000万円の求人数は約10万件と最多で、中央値の約113倍
- 未経験可の求人数は約28万件で、中央値の約289倍
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 第二新卒可の求人は絞り込めない
| 公開求人数 | 356,397件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 220,000件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 87,033件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 122,824件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 102,245件 |
| 未経験可の公開求人数 | 278,758件 |
| 大阪の公開求人数 | 34,449件 |
| 福岡の公開求人数 | 11,906件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 223個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
インディードリクルートパートナーズ リクルートエージェントを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
パーソルキャリアdoda
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで未経験・第二新卒にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約18万件と比較したサービスのなかでも最多なので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・書類添削・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約3万件で、中央値の約43倍
- 年収500～700万円の求人数は約10万件で、中央値の約38倍
- 年収700～1000万円の求人数が約9万件で、中央値の約97倍
- 未経験可の求人数が約8万件で、中央値の約79倍
- 第二新卒可の求人数が約18万件と最多
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 271,723件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 29,016件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 25,427件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 98,433件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 87,389件 |
| 未経験可の公開求人数 | 75,927件 |
| 大阪の公開求人数 | 29,677件 |
| 福岡の公開求人数 | 13,875件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 561個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
ワークポートワークポート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯・未経験可で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約2万件と、4番目に多い結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人は移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約39倍
- 年収500～700万円の求人数が約5万件で、中央値の約18倍
- 年収700～1000万円の求人数が約5万件で、中央値の約50倍
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値の約26倍
- 第二新卒可の求人数が約2万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 133,547件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 22,731件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 47,252件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 45,263件 |
| 未経験可の公開求人数 | 24,730件 |
| 大阪の公開求人数 | 10,857件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,354件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 352個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
ワークポートを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
マイナビマイナビ転職AGENT
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
未経験・第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない
大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビ転職AGENT」は、各業界に精通したアドバイザーによる精度の高いマッチングが魅力の転職エージェント。各年収帯・未経験可の求人数は、中央値を大きく上回っていました。第二新卒可の条件で絞り込めるうえに求人数も約3万件と比較したサービスのなかで2番目に多く、若手向けの求人も充実。第二新卒を含む20〜30代におすすめです。
書類添削・面接対策・年収交渉などのサポートも充実しており、対面・電話・オンライン面談も可能。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人もスムーズに転職活動を進められるでしょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数が約2万件で、中央値の約32倍
- 年収500～700万円の求人数が約4万件で、中央値の約15倍
- 年収700～1000万円の求人数が約4万件で、中央値の約43倍
- 未経験可の求人数が約4万件で、中央値の約43倍
- 第二新卒可の求人数が約3万件
気になる
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 120,665件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 18,959件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 18,776件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 38,752件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 39,105件 |
| 未経験可の公開求人数 | 41,459件 |
| 大阪の公開求人数 | 11,777件 |
| 福岡の公開求人数 | 5,280件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 252個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、市区町村単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
マイナビ マイナビ転職AGENTを検証レビュー！第二新卒向け転職エージェントの選び方も紹介
キャリアデザインセンターtype転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
一都三県に強く、幅広い年収帯の求人数が豊富だが、未経験可・第二新卒可では絞り込めない
「type転職エージェント」は、ITエンジニア・営業職・ハイキャリアの転職に強いと謳っている転職エージェント。一都三県にも強いと謳っているため、大都市圏で幅広い年収帯の転職を目指す人におすすめです。ただし、各年収帯の求人は多かったものの、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
面談方法は対面・電話のみ。オンライン面談と異なり、対面は移動時間・費用がかかり、電話だと面接対策が不十分になりやすいので注意しましょう。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約4,000件で、中央値の約7倍
- 年収500～700万円の求人数は約4,000件で、中央値より多い
気になる
- 未経験可・第二新卒可では絞り込めない
| 公開求人数 | 8,624件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 28,117件 |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 4,023件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 3,502件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 902件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 942件 |
| 福岡の公開求人数 | 279件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 291個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
キャリアデザインセンター type転職エージェントを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
パソナパソナキャリア
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可では絞り込めない
「パソナキャリア」は企業と求職者の双方を1人が担当する両面型の転職エージェント。求職者の支援と企業へのヒアリングを一気通貫で行うため、企業の内情に詳しく、ミスマッチの少ない転職が期待できます。特に年収700～1000万円の求人数は中央値よりはるかに多いため、ハイクラス転職を目指す人におすすめです。
ただし、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていなかったので注意してください。また、面談方法は対面と電話のみで、オンライン面談には対応していません。対面は移動時間がかかること、電話だと面接対策が不十分になりやすいことに注意が必要です。
良い
- 年収300～500万円の求人数は約3,000件で、中央値の約5倍
- 年収500～700万円の求人数は約9,000件で、中央値の約4倍
- 年収700～1000万円の求人数は約2万件で、中央値の約20倍
- 未経験可の求人数は約7,000件で、中央値の約7倍
気になる
- 第二新卒可で求人を絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 50,532件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 2,742件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 9,197件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 17,713件 |
| 未経験可の公開求人数 | 6,787件 |
| 大阪の公開求人数 | 4,362件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,651件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 201個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位（一部のみ）、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
パソナ パソナキャリアを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
アデコLHH転職エージェント
| 面談方法 | 対面、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収アップ・外資系を目指す人に。年収300～500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない
人材サービス企業アデコグループが展開する「LHH転職エージェント」は、グローバルに展開するハイクラス転職エージェントです。外資系・日系大手のハイクラス求人に強いと謳っており、年収700～1000万円の求人を豊富に抱えているため、年収アップを目指したい人や外資系企業へ転職したい人におすすめ。一方、年収300～500万円の求人数は少なめです。
対面・オンライン面談に対応しているため、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。しかし、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていないので注意してください。
良い
- 年収700～1000万円の求人数は約8,000件で、中央値の約8倍
- 未経験可の求人数は約1,000件で、中央値より多い
- 第二新卒可の求人数は約2,000件
気になる
- 年収300～500万円の求人数は約500件と中央値より少ない
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 18,951件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 453件 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 2,575件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 7,663件 |
| 未経験可の公開求人数 | 1,281件 |
| 大阪の公開求人数 | 2,740件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,061件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 389個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
ジェイエイ シーリクルートメントJACリクルートメント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない
「JACリクルートメント」は、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化した転職エージェント。国内企業だけでなく海外・外資系企業にも強いのが特徴で、海外・外資系企業を狙いたい人は検討してもよいでしょう。ただし、年収500万円未満の求人や、未経験可・第二新卒可の求人は絞り込めないので注意しましょう。
書類添削・面接対策のサポートはあるものの、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは不明。面談方法は、対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間を削減できるので、忙しい人でも利用しやすいでしょう。
良い
- 年収500～700万円の求人数は約4,000件で、中央値より多い
- 年収700～1000万円の求人数は約1万件で、中央値の約12倍
気になる
- 年収は500万円以上からしか絞り込めない
- 正社員雇用・未経験可・第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 29,103件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 3,505件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 11,153件 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 3,644件 |
| 福岡の公開求人数 | 975件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 292個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
ジェイエイ シーリクルートメント JACリクルートメントを検証レビュー！ヘッドハンティング会社の選び方も紹介
ランスタッドランスタッド
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない
世界最大級のネットワークを持つ「ランスタッド」は、派遣求人をメインに取り扱うものの、グローバル・外資系企業を中心としたハイクラス向け転職にも力を入れています。400万円未満の求人は絞り込めませんが、年収700～1000万円の求人数は豊富なので、年収アップを目指す人や外資系企業への転職を目指す人なら検討してもよいでしょう。ただし、正社員雇用求人で絞り込むことはできないので注意してください。
また、担当アドバイザーの変更が可能か明記されていなかったので注意してください。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
良い
- 年収700～1000万円の求人数は約1,000件で、中央値より多い
気になる
- 年収は400万円以上からしか絞り込めない
- 年収500～700万円の求人数は約300件で、中央値の半数以下
- 未経験可の求人数は約100件で、中央値の半数以下
- 第二新卒可では絞り込めない
- 担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 4,453件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 339件 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 1,099件 |
| 未経験可の公開求人数 | 127件 |
| 大阪の公開求人数 | 479件 |
| 福岡の公開求人数 | 81件 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | 142個 |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 |
| 年収検索の充実度 | 年収の下限設定 |
| 勤務地検索の充実度 | 路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 担当アドバイザーの交代可能 | 不明 |
エン・ジャパンエンエージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 不明
- 取扱求人の検索可能
入社後もサポートが欲しい人は検討してもよいが、求人は検索できない
エン・ジャパンが運営する「エンエージェント」は入社後の活躍まで見据えた手厚いフォローが特徴ですが、求人数は公開されていません。実際に登録するまで、どのような求人を保有しているか確認できないため、効率よく大量の求人を比較したい人には向かない可能性があります。
また、年収交渉のサポートの有無も明記されていないので、年収アップを希望する人は注意しましょう。面談方法は電話とオンラインがありますが、オンラインなら表情や仕草のチェックも受けながら対策することができますよ。
良い
- 特になし
気になる
- 求人を検索できない
- 年収交渉できるか不明
| 公開求人数 | |
|---|---|
| 非公開求人数 | |
| 年収300～500万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収500～700万円の公開求人数 | 不明 |
| 年収700～1000万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験可の公開求人数 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 書類添削あり | |
| 職種検索の充実度 | |
| 面接対策あり | |
| 拠点のある都道府県 | |
| 年収検索の充実度 | |
| 勤務地検索の充実度 | |
| 担当アドバイザーの交代可能 |
エン・ジャパン エンエージェントを検証レビュー！転職エージェントの選び方も紹介
転職経験のある50代71人に聞いたリアルな転職アドバイス10選を紹介！
これまでに転職を経験した50代71人に、これから新しい一歩を踏み出す人へのアドバイスを聞きました。多くの人が「50代でも諦める必要はない」と考えており、経験やスキルが武器になることを強調しています。理想の職場を見つけた先輩たちのアドバイスを悩み別にまとめたので、参考にしてくださいね。
＜不安で一歩が踏み出せない人に＞
「いつでも形を変えられる」と楽に考える
新しい環境に飛び込むのは勇気がいりますが、今の時代、一度の選択がすべてではありません。肩の力を抜いて、毎日が軽やかになる場所を探しましょう。
まずは「覗く」ことから始める
サイトに登録して募集を眺めるだけでも、「ほかにも居場所がある」と心が軽くなります。年齢で落とされるかもと悩む前に、50代に強いエージェントを見つけましょう。
＜転職が成功するか心配な人に＞
長期戦を覚悟する
50代の転職は長期戦になる覚悟が必要ですが、これまでの経験を正当に評価してくれる企業は必ずあります。不採用が続いても人格否定と思わず、縁がなかったと割り切り、精神的に疲弊しないよう気長に構えましょう。現職を続けながら活動する
精神的な安定を保つため、極力仕事を辞める前に活動を始めるのがおすすめです。役職定年前に動く人が、最後に笑う。早めに動くことをおすすめします。「人手不足の業界」も視野に入れる
年齢不問で歓迎される業界は存在します。市場価値を客観視し、条件を柔軟に設定しましょう。
＜年収や生活水準が下がることが心配な人に＞
- 優先順位を明確にする
年収・勤務地・体力的な負担など自分にとって譲れないポイントを絞りましょう。 - 妥協点を見つける
すべての希望を叶えるのは難しいため、妥協点を見つける柔軟さが納得のいく結果につながります。「残業を減らし、人生を増やす」という考え方も良いと思います。 - 最後の転職だからこそ、条件より納得で選ぶ
転職の目的をはっきりさせておくことが重要です。自分の経験やスキルを整理して、納得できる企業をじっくり選びましょう。自分を安売りせず、かつ柔軟性を忘れずに活動を続ければ、人生の後半戦を輝かせる結果が得られるはずです。
＜ライフスタイルに合わせた働き方を選びたい人に＞
- 体力の変化を考慮する
50代は体力や介護事情も変化する時期です。無理なく長く続けられるよう、自分のペースを優先した職場選びを推奨します。
- 家庭との両立を条件に入れる
介護や家庭の事情があっても諦めないでください。それを踏まえて必要としてくれる場所は必ず見つかります。諦めずに探しましょう。
専門家に聞いた！50代の転職を成功させる秘訣とは？
転職先を探すのが難しい50代。どのように転職活動を進めたらよいのか専門家に取材を行ったので、ぜひ参考にしてください。
どうしても転職がうまくいかない場合、どのように対処するのがよい？
これまでの経験・実績から年収などの条件を落とすことを許せない人も多いはず。
他人の助言で希望条件を落として転職した場合、その人のせいにして仕事を辞めてしまうことも考えられます。希望条件を落とすなら、自分で選択することが納得して転職するコツですよ。
50代向けの求人を探すのにおすすめの方法は？
作業員的な仕事でもよければ、「Indeed」や「求人ボックス」のようなクローリング型のサービスを利用するのもあり。採用ページにある求人情報をサービスのシステムに読み込ませることで、自動的にサービス上へ掲載させるのでたくさん求人がヒットします。
ネット検索で「50代を積極採用」といったニュースが見つかれば、その企業にダイレクトにアプローチするのもよいでしょう。
50代が面接でアピールすべきポイントは？
経営幹部として転職するには、応募する企業の経営課題に仮説を立てて、解決できるノウハウと実績があることをアピールするのがおすすめです。
企業分析を行い、「こんな幹部が一人増えたら、会社がこうよくなるのでポジションをつくろう」と思えるものは何かという仮説を立てましょう。次に、その仮説を自分ならできると相手が判断できるよう自己分析した材料を組み立てます。
この自己PRは1社ずつ考える必要があるので、使い回しは厳禁。同業界・同職種であっても各社事情が違うので、自己PRのコピペは一発で見抜かれます。また、「経営幹部として新たなポジションを作りたい」と思われるレベルになると、既存の幹部ですでに埋まっている椅子以外を狙うことになるので、新規ビジネスを立ち上げたり海外展開をするなど、経営にインパクトを与えるレベルが求められる点は認識しておきましょう。
50代で非正規雇用から正社員になれる？
50代が転職するのにおすすめの時期はある？
50代転職者によくある疑問を解決！
「一生出来る仕事はある？」「ストレスのない仕事はある？」など、50代ならではの疑問も多いのではないでしょうか。ここでは、50代の転職でよくある疑問を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。
50代から一生出来る女性の仕事は？
弁護士・税理士・宅建士など、難易度が高くその仕事に従事した実績やお客様を掴んでいれば、50代以降も一生できる仕事は多くあります。
50代から新たに始める場合は、介護士・家事代行・軽作業・接客業・清掃スタッフ・看護助手・キャリアカウンセラーなどが候補に挙がります。
50代女性が今から一生できる仕事はいろいろありますが、その仕事をライフワークの一環としてやりたいかどうか、やりがいを感じるかどうかで決めましょう。
50代の転職で生かせる資格は？
介護福祉士は介護の専門職として、資格を持っていると介護業界での転職に有利になるでしょう。実際に上記コンテンツにおいて介護士の求人を徹底調査したところ、未経験歓迎の求人が4万件以上もあるサービスも。
ほかにも、転職に有利な資格を人気順に紹介しているので、ぜひあわせてご覧ください。
50代の転職におけるそのほかの疑問点はこちらのコンテンツで解説！
以下では、50代の求職者が転職エージェントを利用するタイミングで不安に思うであろう「アドバイザーから連絡が遅いのはなぜ？」「転職回数は多いと不利？」といった内容に回答しています。
不安を解消するために、ぜひあわせてこちらもご覧ください。
人気転職エージェント全19サービスを徹底比較！
検証①：サポートの手厚さ
検証②：取扱求人の探しやすさ
検証③：総求人数の豊富さ
検証④：年収300～500万円の求人の豊富さ検証⑤：年収500～700万円の求人の豊富さ
検証⑥：年収700～1000万円の求人の豊富さ
検証⑦：未経験可求人の豊富さ
検証⑧：大阪の求人の豊富さ
検証⑨：福岡の求人の豊富さ
1：サポートの手厚さ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 書類添削サポートあり
- 面接対策サポートあり
- 担当アドバイザー変更可能
- 年収交渉あり
2：取扱求人の探しやすさ
2026年2月13日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 正社員雇用求人で絞り込み可能か
勤務地検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 最寄駅で検索条件を設定できるか
- 路線で検索条件を設定できるか
- 市区町村で検索条件を設定できるか
- 都道府県で検索条件を設定できるか
年収検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 年収の下限の設定ができるか
- 高収入などの検索条件を設定できるか
職種検索の充実度
各サービスの最も細かい粒度の職種検索条件の数を調査。最大値を最高スコアとし、職種検索条件数が最も多いものほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
公式サイトにてリサーチ
正社員雇用求人の絞り込み可能
- 正社員雇用求人での絞り込みができないものは最低評価とする
- 正社員雇用求人しか記載されていないサービスという記載がある場合も、正社員での絞り込み可能とする
勤務地検索の充実度
- 勤務地での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
年収検索のしやすさ
- 年収での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
職種検索の充実度
- 検索不可の場合は0として最低評価とする
3：総求人数の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
公開求人数と非公開求人数の合計値を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 全て
- 検索条件
- 絞り込みなし
4：年収300～500万円の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収300～500万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収300万円以上の検索結果から年収500万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収300万円以上・年収500万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
5：年収500～700万円の求人の豊富さ
マイベストでは「年収500～700万円の求人数がほかのサービスと比較して多く、希望条件にあう求人を見つけやすい」ものをユーザーが満足できる転職エージェントとし、その基準を求人数の多さと定めて以下の方法で検証を行いました。
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収500～700万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収500万円以上の検索結果から年収700万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収500万円以上・年収700万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
6：年収700～1000万円の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収700～1000万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収700万円以上の検索結果から年収1,000万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収700万円以上・年収1,000万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
7：未経験可求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
未経験可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
8：大阪の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
大阪府の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を大阪府で絞り込んだ値を採用
- 大阪府で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
9：福岡の求人の豊富さ
2026年3月12日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
福岡県の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を福岡県で絞り込んだ値を採用
- 福岡県で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
おすすめの50代向け転職エージェントランキングTOP5
1位: インディードリクルートパートナーズ｜リクルートエージェント
2位: パーソルキャリア｜doda
3位: ワークポート｜ワークポート
4位: マイナビ｜マイナビ転職AGENT
5位: キャリアデザインセンター｜type転職エージェント
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