50代向け転職エージェントおすすめ人気ランキング【業界職種・属性別に解説！71人に聞いた選び方と転職のコツも紹介！2026年11月徹底比較】
将来を見据えて、攻めより守りが重要な50代におすすめの50代向け転職エージェント。現在の収入を維持し、より長く続けやすい環境へ転職するためのサポートが受けられます。しかし、dodaやリクルートエージェントをはじめ多くの転職エージェントがあり、50代が希望の転職先を探しサポートしてもらうのにおすすめの転職エージェントがどれか迷いますよね。
今回は、人気の50代向け転職エージェントを、50代が転職エージェント選びで見るべき3つの観点、「年収別の求人数」、「面接対策などのサポートの手厚さ」、「求人の探しやすさ」について、各転職エージェントを実際にリサーチ比較して徹底検証。
人事・戦略コンサルタントの松本利明氏に取材してわかった失敗しない選び方とともに、おすすめの50代転職エージェントをランキング形式でご紹介します。また、転職経験のある50代71人にアンケートをとり、そのリアルな声をまとめました。最後に50代での転職に成功した人からのアドバイスも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
企業の人事制度の設計や働き方改革を専門とする人事コンサルタント。アクセンチュアなどで人事・組織領域のコンサルティングにプリンシパル（部長級）として従事し、自ら国内外の大企業からスタートアップまで600社以上の人事制度設計・採用・働き方改革を支援してきた。その実績を背景に、現在はHR総研の客員研究員として人事・転職・キャリア・働き方に関する研究と発信を続けている。自身の著書も多く、転職をテーマにした『「いつでも転職できる」を武器にする』や、働き方を論じた『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』など、転職・キャリア分野のベストセラーを多数執筆している。
脱毛クリニック・スポーツジム・サブスク・婚活サービスなどの生活に関わるサービス領域を担当。これまで実際にサービスを利用して検証するだけでなく、医師や婚活アドバイザーなど多種多様な専門家への取材を通じてサービスを比較検証してきた。「選ぶのが難しい領域だからこそ、徹底検証を通じて全ユーザーが選びやすい情報を届ける」ことをモットーに活動している。
すべての検証は
マイベストが行っています
監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。マイベストが独自に検証を行ったうえで、ランキング化しています。
更新 ランキングを更新しました。
【結論】50代はリクルート・dodaの転職エージェントを併用するのがおすすめ！
内定のチャンスを増やすとともに、自分に合ったアドバイザーに出会うためには転職エージェントは複数併用することがおすすめ。どのアドバイザーに当たるかは登録しないとわからないため、自分に合ったアドバイザーと出会うためにも複数のエージェントを利用するとよいでしょう。なかでも、求人数の多いリクルートエージェント・dodaは必ず登録。転職エージェントを選ぶ際は、希望条件の求人数が多いところを選んで求人数を確保し、内定のチャンスを増やしておくことが重要です。
50代は目指したい年収の求人数をチェックしましょう。サービスによって求人数は大きく異なるので、登録先をしっかり見極めることが大切です。例えば年収500〜700万円の求人数を比較すると、リクルートエージェントが約12.7万件、dodaは約10.3万件で中央値よりとても多い結果に。年収700～1,000万円の求人数も、中央値を大きく上回る結果でした。
なお、リクルートエージェント・dodaは対応しているものの、サービスによっては年収交渉・アドバイザーの変更依頼などに対応していない場合もあるので注意。また、性別・業界ごとに特化した転職エージェントもあるので、悩みや目標が明確な人は特化型の転職エージェントも活用しましょう。
50代71人に聞いた！転職のリアルを解説
会社の業績悪化・早期退職募集・給与ダウンなどで転職を意識しても、50代の転職は採用されるか・希望条件に合うか・新しい職場に適応できるかなど不安も多いですよね。実際に50代で転職した人は、どのように転職を決め、成功させたのでしょうか。50代で転職した人71人にアンケートを実施し、その結果をまとめました。
【アンケート調査概要】
調査日:2026年2月6日〜2026年2月18日
調査対象:転職経験のある50代
有効回答数:71人
50代がこれまで転職した回数は？転職のタイミングはいつ？
50代で転職を経験した人のうち、3回以上の転職経験を持つ人は約52%にのぼります。転職時の年齢は50〜55歳が9割を超えており、50代後半より前半のうちに新しい職場を求めて動き出す人が多いといえるでしょう。
50代の転職は、年齢による不採用や年収ダウンへの強い不安を抱えつつも、それを上回る切実な理由に背中を押されて決断を下すことが特徴。企業の業績悪化・役職定年・体力限界・ハラスメントなどにより、今のままだと危ないと感じた人から早めに転職する傾向があります。
50代の転職の決定打は？
50代が転職を決意する最大の理由は、会社の業績悪化や将来性への強い不安です。早期退職の募集・賞与カット・企業の吸収合併といった事態に直面し、定年までの雇用が保証されないと感じた人たちが動いています。50代は「守りの転職」と「ラストチャンス意識」が非常に強いのも特徴。逃げではなく、選択肢が残っているうちに次の場所を確保しようと動く傾向があります。
給与面では、昇給が止まったことへの不満・子どもの教育費や老後資金への不安から、同年代や同業者と比較して年収が低いことに危機感を抱く人は少なくありません。しかし、50代は上昇志向より「これ以上年収を下げたくない」という心理が強く、現在の収入をキープするために転職を決意する人も多く見られました。
50代特有の悩みとして、役職定年による待遇の変化も無視できません。役職を外れることで給与が大幅に下がる一方で、責任だけが残ったり正当に評価されなかったりする状況が転職の引き金になります。年収ダウンを防ぐには、管理職向けの求人を検索し、自身の経験が高く評価される環境を戦略的に選ぶとよいでしょう。
また、健康状態の変化や家族の介護なども働き方を見直す大きな要因。夜勤や長時間の残業が体力的に厳しくなり、長く働き続けられる環境や座り仕事への転換を希望する人も多くいました。アンケートでも「親の介護のために前職を辞めざるを得なかった」という声が多く、家族に関わることが50代の転職の要因として大きいことがわかりました。
未経験転職する人はどれくらい？
50代で転職した人のなかで未経験から異業界・職種転職に挑戦した人は約35%にとどまり、同じ職種への転職のほうが多い結果となりました。アンケートによると、未経験からの転職先で最も多かったのは医療・福祉・教育系の業種、次いで事務・バックオフィス、販売・接客・サービスでした。なお、正社員から契約社員・アルバイトなどに雇用形態が変わった人の割合は約16%でした。
50代が転職活動で特に重視していたことは？
50代で転職した人は、長く働き続けるために、職場の雰囲気・人間関係、会社・雇用の安定性を特に重視。アンケートでも、転職を決めたきっかけとして多くの人が「人間関係・職場環境が悪かったから」と答えており、長く仕事を続けていくうえで重要なポイントであることがわかりました。
50代は転職結果に満足できている？
アンケートでは、50代で転職した人の約82%が転職結果に満足。その理由として、「残業がほぼゼロになり夕飯の支度がゆっくりできる」「趣味や家族の時間が増えた」など時間に余裕が生まれたことが挙げられていました。
「自分の経験が重宝されている」「専門性を発揮してリーダーを任された」など新しい環境で必要とされることが満足感につながっている人も。そのほか、「新しい職場に穏やかでやさしい人が多い」「会社の経営が安定している」など職場の雰囲気や経営方針に満足している人も多く見受けられました。
一方、新しい職場に不満を抱えている人からは、「面接時に聞いた残業の多さと実際がまったく違った」「実際働いてみると業務内容が違っていた」などの声も。転職後に後悔しないようにするためには、あらかじめ企業の内情に詳しいアドバイザーに実情を聞いて知っておくことが大事です。
50代が転職で気をつけるべきことは？
50代が転職する際のポイントは、転職に対する不安を整理し、自己解決しようとせずアドバイザーに相談することです。50代の転職で多かった不安は、採用されるか・条件が落ちないか・適応できるかという3点。50代という年齢は定年まで短いと判断され、書類選考の時点で落とされるのではないかと考えている人が多く、さらに年収・待遇が下がるのではないか、新しい職場の人間関係や仕事内容に適応できるか心配に思う人も多く見受けられました。
これらの不安に対応するためには、まずは転職前に絶対に譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくことがポイント。アンケート結果では、絶対に譲れない条件として働き方・勤務地・雇用形態などをあげる人が多く、役職・肩書き・収入の減少などを妥協したという回答が多くありました。また、雇用形態にこだわらず、勤務時間の短縮を図る人も一定数いました。
50代は年収アップを図るより、年収ダウンを最小化して安定を得るための選択をすることが重要。転職に関する心配ごとを整理し、対策をアドバイザーと練りましょう。このコンテンツの最後にアンケートで募集した50代転職のアドバイスも紹介しているので、こちらもぜひ参考にしてくださいね。
50代転職は即戦力で活躍できるというアピールが大事です。そのために、アドバイザーに企業側の実態や企業が本音ではどんな人材を求めているかなどの情報を聞くとよいでしょう。現場レベルの本音を聞くことで、自分がどういう風に活躍できるかを適切にアピールできます。
また、50代での転職は、即戦力としてのアピールだけでなく、幹部として迎え入れられるにはどうアピールしたらいいか・どんなポジションを狙ったらいいかを1社ずつ狙い撃ちで対策することも大切です。特に早期退職での転職のコツについてはこちらのコンテンツで解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
50代向け転職エージェントの選び方
50代向け転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「4つのポイント」をご紹介します。
50代は内定チャンスを広げて自分に合ったアドバイザーを見つけるために、転職エージェントの複数登録がおすすめ
50代の転職活動において、これまでのキャリアに合う職場を見つけ、経験を正しく評価する担当者と巡り合うには、複数社の転職エージェントを併用してカウンセリングを受けることが不可欠です。シニア・ベテラン層向けの非公開求人は各社で異なるため、複数のサービスに籍を置くことで出会いの間口が広がります。1つのパイプラインに依存しないことが、理想の役職を手繰り寄せる近道です。
また、担当コンサルタントとの相性や見識の深さも、活動の成否を分ける要素となります。口コミで人気の高いサービスであっても、担当者が役職定年を見据えたキャリア設計や、シニア層のマネジメント・専門スキルの価値評価に精通しているとは限りません。キャリアの総仕上げとなる年代だからこそ、複数の担当者と対話して提案の質を多角的に見比べ、誰が自身の後半のキャリアを支えてくれるか冷静に吟味しましょう。
エージェントを選定する段階では、各社の特性に目を向け、シニア層の経歴に対応した書類添削や、選考を突破するための実践的な面接対策のサポートなど、必要な支援が提供されているかを確かめてください。そのうえで、50代向けの求人が豊富なサービスを厳選して登録を進めましょう。
希望条件の求人数が多い転職エージェントを選ぼう
50代の転職では、希望年収に合致する求人を豊富に抱える転職エージェントを選ぶことが得策です。検証の結果、リクルートエージェント・dodaはどの年収レンジの求人数も多かったので必ず登録しましょう。
サービスによって求人数には大きな差があるので、希望条件の求人数を確認して転職エージェントを選ぶことは非常に大切です。検証結果では、年収500～700万円の求人数は約 2,600件～12.7万件、年収300～500万円の求人数は約400件〜8.7万件と非常に大きな開きがありました。特にリストラや早期退職をきっかけに転職する場合、求人数の少ないサービスを利用すると、正社員での転職が厳しく、パートやアルバイトしか選択肢がなくなる可能性もあるので必ず確認しましょう。
アドバイザーのサポート内容・質を見極めよう
転職エージェントによって、サポート範囲が異なります。書類添削や年収交渉など50代の転職を成功させるために必須のサポートが受けられる転職エージェントを選びましょう。
50代は書類添削や年収交渉などアドバイザーのサポートが充実しているサービスを選ぼう
転職エージェントのなかには、サポート機能が充実していないサービスも散見されます。「書類添削」「面接対策のサポート」「年収交渉」「アドバイザー変更」のすべてに対応しているのは、検証したサービスのうちdoda・マイナビ転職AGENT・type転職エージェント・リクルートエージェント・ワークポートの5社でした。
面接対策のサポート自体はほとんどのサービスでも実施されており、半数以上のサービスがアドバイザー変更に関する規定を明文化していましたが、なかには年収交渉の代行には言及していない会社も。後悔のない転職活動にするためにも、必要なフォローが網羅されているかを事前に確認しておくことが肝要です。
なお、原則としてエージェントによる支援は、その紹介ルートを経由して応募した企業に対してのみ適用されます。どの窓口を利用する場合であっても、バックアップを受けられる環境をあらかじめ構築しておきましょう。
50代の転職では、実績や役職経験を応募企業へ論理的に提示し、現場のマネジメント層や経営陣と対等に渡り合える人物像をアピールするため、プロによる客観的な書類添削や面接対策のサポートが欠かせません。待遇や収入水準を維持したい、あるいはセカンドキャリアとしての適正報酬を目指したい場合も、年収交渉のプロに委ねることで納得のいく条件を引き出しやすくなります。
アドバイザーの変更が可能と公式サイトに書かれていても、実際は気まずくて変更を依頼できない人が多かったり、変更を希望しても上司がつくだけだったり、面倒くさいと思われたりするリスクがあります。そのため、最初から複数サービスに登録しておいたほうが転職活動がスムーズにいくでしょう。
アドバイザーはレスポンスの速さ・企業理解・面接対策の丁寧さで見極めよう
人事担当者18名を対象に行ったアンケート調査では、連絡の迅速さ・企業理解の深さ・選考対策の質にはアドバイザーごとに顕著な差があることが明らかでした。こうした実態も参考にしながら、自分に合わないと感じる担当者に出会った場合は変更を申し出ましょう。
【人事目線でおすすめのアドバイザー】
レスポンスが早い事により、他社競合に負けず採用が叶った例があるため（人材サービス/従業員数：300〜1,000人未満/中途採用経験：5年以上10年未満）
求人の質が安定している（人材サービス/従業員数：300〜1,000人未満/中途採用経験：5年以上10年未満）
面接からの内定がスムーズである（人材サービス/従業員数：300〜1,000人未満/中途採用経験：5年以上10年未満）
【人事目線でおすすめできないアドバイザー】
レスポンスが遅く、連絡がなかなか取れない（人材サービス/従業員数：300〜1,000人未満/中途採用経験：5年以上10年未満）
募集の職種理解があまりなく、求職者をなかなか紹介してくれない（人材サービス/従業員数：300〜1,000人未満/中途採用経験：5年以上10年未満）
コメントと実際の求職者の面接内での発言がチグハグである（人材サービス/従業員数：300〜1,000人未満/中途採用経験：5年以上10年未満）
アドバイザーを見極めるための判断基準は以下を参考にしてください。さらに、コミュニケーションの相性や、アドバイスを受けたい部分に強いかなどもふまえて判断しましょう。
①レスポンスの速さ
連絡のやり取りが迅速な担当者であれば選考スケジュールがスムーズに進み、懸念点もその都度相談できます。反対にレスポンスが鈍い場合、面接日の調整や内定受諾の意思決定が遅れ、好機を逸するリスクがあるため注意してください。
②行きたい業界や企業に詳しいか
担当者が求職者側の対応と法人営業を兼任しているか、あるいは部門が分かれている分業体制かによって得られる情報の性質が異なります。一貫して対応している場合は、企業の内部事情やリアルなカルチャーに精通している点がメリットです。分業体制の場合、求職者担当者が法人担当者から情報をどれだけ引っ張ってこられるかがポイント。情報収集の際は、担当者が抽象的・古い情報で濁すのを防ぐために、「ここ3年間の50代採用における割合は何%ですか？」というように、定量的かつ踏み込んだ質問を投げかけて知識量を測りましょう。
③面接対策のサポートや書類添削が丁寧かどうか
担当者によっては、書類添削をあまり吟味せずに企業へ提出したり、面接対策のサポートが不十分だったりするケースも散見されます。特に50代の転職ではこれまでのキャリアの要約や経営陣との視座の合致が評価されるため、手厚いフォローが不可欠です。初回のカウンセリングや実際のやり取りを通じて、対応の質を見極めましょう。
希望の業界が決まっている人は特化型の併用もおすすめ
すでに目指す業界や職種が明確な人は、希望条件や性別に合わせて、特化型の転職エージェントも併用するとよいでしょう。
転職エージェントのなかには、エグゼクティブ層や特定の専門領域だけに絞って案件を集約する専門特化型のサービスが存在します。こうした特化型エージェントは担当者の専門性が高く、ベテラン層のキャリア支援に精通しているため、頼りになる存在です。
また、IT・Webエンジニア希望ならこれまでの豊富な技術習熟度やマネジメント経験に合ったサービス、外資系なら独自の採用プロセスや実力主義の文化に詳しいサービスを選びましょう。広告業界は業界特有の商習慣や最新トレンドへの強さ、不動産業界は事業内容ごとの知識の豊富さ、製造業・工場は業界への詳しさに強いサービスを併用するのがおすすめです。
専門特化型のサービスであれば、50代の深い経験値や実績に合わせた踏み込んだレベルでの書類添削や面接対策のサポートが受けられるため、スムーズに選考を突破しやすくなります。ただし、特化型サービスは即戦力となる高い専門性を重視する傾向が強いため、求人の傾向を事前にしっかりと確認しておきましょう。
特化型の転職エージェントは1社ずつ丁寧に求人を紹介する傾向があるため、転職活動に時間がかかることもありますが、よりフィットした求人を紹介してくれる確度も高いのが特徴です。まだ転職を急いでおらず、納得のいく企業に出会うまで気長に転職活動を続けたいなら、特化型の登録がおすすめです。
50代向け転職エージェント全10選
おすすめ人気ランキング
| 商品 | 画像 | 検証
スコア | リンク | 人気順 | 検証
スコア順 | 検証スコア | こだわりスコア | 詳細情報 | ||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
サポートの手厚さ | 取扱求人の探しやすさ | 総求人数の豊富さ | 年収500～700万円の求人の豊富さ | 年収700～1000万円の求人の豊富さ | 年収300～500万円の求人の豊富さ | 未経験可求人の豊富さ | 大阪の求人の豊富さ | 福岡の求人の豊富さ | 公開求人数 | 非公開求人数 | 未経験歓迎の求人数 | 年収300〜500万の求人数 | 年収500〜700万の求人数 | 年収700〜1,000万の求人数 | 面談方法 | 書類添削サポート | 面接対策あり | 年収交渉あり | 担当アドバイザーの交代 | 年収検索の充実度 | 勤務地検索の充実度 | 取扱求人の検索可能 | 正社員での絞り込み可能 | 拠点のある都道府県 | 大阪の公開求人数 | 福岡の公開求人数 | 職種検索の充実度 | |||||||
1 | doda パーソルキャリア |  | 4.93 | 1位 | 2位 | 287,833件 | 26,423件 | 89,854件 | 25,956件 | 102,962件 | 92,393件 | 電話、オンライン | 上限・下限を指定可能 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 北海道、宮城県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 30,020件 | 14,120件 | 561個 | ||||||||||||||||
2 | リクルートエージェント インディードリクルートパートナーズ |  | 4.99 | 2位 | 1位 | 373,146件 | 不明 | 298,796件 | 87,002件 | 127,311件 | 112,835件 | 電話、オンライン | 下限のみ指定可能 | 市区町村単位、都道府県単位 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 | 35,835件 | 12,182件 | 966個 | ||||||||||||||||
3 | ランスタッド ランスタッド |  | 3.54 | 3位 | 10位 | 30,266件 | 不明 | 15,599件 | 不明 | 不明 | 不明 | 対面、電話 | 不明 | 不明 | 機能なし | 勤務地検索不可 | 北海道、山形県、宮城県、福島県、栃木県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、神奈川県、東京都、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、京都府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 | 1,607件 | 1,162件 | 142個 | ||||||||||||||
4 | JACリクルートメント ジェイエイシーリクルートメント |  | 4.03 | 4位 | 7位 | 60,651件 | 不明 | 7,599件 | 不明 | 6,318件 | 23,493件 | 対面、電話、オンライン | 不明 | 不明 | 下限のみ指定可能 | 都道府県単位 | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 | 7,547件 | 2,227件 | 292個 | ||||||||||||||
5 | ワークポート ワークポート |  | 4.69 | 5位 | 4位 | 136,087件 | 不明 | 20,647件 | 22,482件 | 47,617件 | 45,866件 | 対面、電話、オンライン | 下限のみ指定可能 | 都道府県単位 | 全国 | 10,283件 | 6,073件 | 352個 | ||||||||||||||||
6 | パソナキャリア パソナ |  | 4.07 | 6位 | 6位 | 53,407件 | 不明 | 8,544件 | 2,598件 | 10,188件 | 19,065件 | 対面、電話 | 不明 | 不明 | 下限のみ指定可能 | 市区町村単位、都道府県単位 | 全国 | 4,477件 | 1,713件 | 200個 | ||||||||||||||
7 | マイナビ転職AGENT マイナビ |  | 4.71 | 7位 | 3位 | 154,592件 | 不明 | 63,329件 | 26,405件 | 52,568件 | 50,617件 | 対面、電話、オンライン | 下限のみ指定可能 | 市区町村単位、都道府県単位 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 | 15,477件 | 6,562件 | 251個 | ||||||||||||||||
8 | LHH転職エージェント アデコ |  | 3.58 | 8位 | 9位 | 21,002件 | 不明 | 1,324件 | 362件 | 2,606件 | 8,690件 | 対面、電話、オンライン | 不明 | 不明 | 不明 | 機能なし | 勤務地検索不可 | 東京都、愛知県、大阪府 | 3,126件 | 1,123件 | 389個 | |||||||||||||
9 | type転職エージェント キャリアデザインセンター |  | 4.55 | 9位 | 5位 | 10,843件 | 26,478件 | 1,444件 | 4,878件 | 4,327件 | 1,281件 | 対面、電話、オンライン | 下限のみ指定可能 | 都道府県単位 | 東京都 | 1,171件 | 324件 | 291個 | ||||||||||||||||
10 | エンエージェント エン株式会社 |  | 3.62 | 10位 | 8位 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 電話、オンライン | 不明 | 機能なし | 勤務地検索不可 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | |||||||||||||||
パーソルキャリアdoda
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
一人ひとりの働く価値観を尊重した、転職サイト・転職エージェントです。多くの求人から、ぴったりの求人を紹介してもらえるエージェントサービスや、企業から直接オファーが届くスカウトサービスなどが利用可能。書類の作成から面接・入社に至るまで、充実したコンテンツでサポートしてもらえますよ。
未経験からハイクラスまで！幅広い年収帯の求人数がトップレベルで第二新卒・未経験にも強い
業界トップクラスの知名度と求人数を誇る「doda」は、自分に合ったキャリアの選択肢を広げ、効率的に情報収集をしたい人に必須の転職エージェント。各年収帯・未経験可・第二新卒可などの条件で求人を絞り込め、求人数が多いため、転職したいすべての人におすすめできます。なかでも第二新卒可の求人数は約18万件と比較したサービスのなかで群を抜いて多いので、第二新卒で転職したい人に特におすすめといえます。
年収交渉・面接対策・担当アドバイザーの変更など転職活動をスムーズに進めるためのサポートも充実しています。電話・オンライン面談の両方に対応しており、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
【人事担当者の口コミまとめ（11件）】
紹介される人材と求人の一致度については、「合っていた」と答えた人事担当者は11人中1人にとどまり、自動マッチングやAIの利用によって要件とずれた推薦があるという声がありました。業界・事業・募集ポジションへの理解の深さも、「理解していた」は11人中3人で、担当者によってばらつきがあるようです。一方で、レスポンスの速さ・丁寧さについては11人中6人が「問題なかった」と回答しており、連絡面での不満は比較的少ない結果でした。
【dodaを使うポイント】
とくに正社員を目指す人や第二新卒の人は、正社員の求人に絞って探しやすく、第二新卒可の求人数も比較したなかで最も多いdodaに登録しておくと安心です。登録後は、自動マッチングによる推薦のずれを防ぐために、職務経歴書へ経験や実績を具体的に書くとともに、面談では転職理由や譲れない条件を自分の言葉でしっかり伝えておきましょう。企業理解は担当者によって差があるので、志望企業への紹介実績を聞いて、頼れる担当者かどうかを確かめることも大切です。もし希望の業界・職種が決まっているなら、より専門性の高いアドバイザーに相談できる特化型の転職エージェントも併用すると、業界・事業・募集ポジションへの理解の面での不安も補えますよ。
- 【書類通過率】同業種：60〜80%未満、異業種：0〜20%未満
同業種・異業種問わず、他社経由と比較して質より量を優先した一括推薦の傾向が強く、実際の書類通過率は「5%程度」と選考工数を圧迫する原因となっています。
また、書類段階だけでなく選考全体の歩留まりも課題。アドバイザーによる動機付けやグリップが弱く途中辞退・他社決定が多いことに加え、他社併願状況等のリアルな求職者情報が見えてこないため、企業側として適切な選考アプローチが取りづらい状況。単なる母集団形成だけであれば使いますが、採用決定を目指すのであれば微妙です。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文の内容が定型化されており非常に薄く、表面的なアピールにとどまっている印象を受けます。そのため、実際に面接でお会いした際に休職歴や転職理由の本音、経歴の補足情報などの初耳情報（事前スクリーニングで共有されるべき事実）が多く発覚するケースが目立ちます。推薦文の段階で候補者様の本質まで掘り下げた情報共有がなされていないため、事前の見極めが難しく、面接での情報ギャップを生む原因となっています。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
事前に詳細な推薦条件（ターゲット要件）を連携しているにもかかわらず、それを満たしていない候補者様のご推薦が目立ちます。要件定義がアドバイザー様に浸透していないか、あるいはシステムによる機械的なマッチングを優先されている印象を受けます。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
自動マッチングシステムが活用されていることもあり、職務経歴書上のスキルや経験年数といったスペック面に関しては、おおむねブレがなく要件を満たしている印象です。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
企業担当（RA）のレスポンス自体は早く、丁寧にご対応いただけていた。一方で、求職者担当（CA）と分かれている片面体制であるため、求職者様のリアルな意向や背景といった情報のキャッチアップ・共有にタイムラグが生じる場面が目立ちました。企業担当様を経由することで伝言ゲームのようになり、込み入った質問への回答や選考状況の連携に時間がかかる点には課題を感じています。
- 【書類通過率】同業種：60〜80%未満、異業種：40〜60%未満
あまり印象には残っておらず、他のエージェントさんとの差異があった印象はないです。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①合致している方が多かったが、一部合致してない方の推薦もあった。
②ここについては、ばらつきがあった印象。盛っているとまでは言わないもののアセスメントがズレてるパターンや表現を良くしたら確かにそう受け取れるよねというものもあった印象。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
担当RAが変わっていく中で、その部分も変化していった。昔、担当についてくれていた方々は、解像度高く、合った方をご紹介いただいていたが、途中からは解像度が上がらず紹介のマッチ度合いも下がっていった。正直、中にいるの人の能力値が下がって来ているのかなという印象を受けたが弊社に転職してくる人は優秀な方もいたので、他に魅力的な企業や競合指定で良い方をつけないとかはあったのかなと感じていた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
昔は、自社に合った人柄やマインドの方をご紹介いただいていて、ポテンシャル層や未経験の方でも活躍層も多かった。ここ数年は、正直数をとにかく紹介してくるだけの印象でRAが付いてるのか？と思うぐらいのレベルの印象。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
基本のやり取りは問題なかった。ただ、追加の施策を実行しようとか手数料アップの対応などは、上長に確認するなどがあり時間がかかる割に求める答えが帰ってこないことがあった。
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：0〜20%未満
同業種・異業種ともに、dodaはRA,CA分業型のエージェントということもあり、他の転職サービス経由と比較すると、推薦時に得られる候補者情報は全体的に薄い印象。職務経歴書に記載されている経歴・スキル以外の情報が少なく、転職理由や志望動機、本人の強み・人となり、企業やポジションとのマッチポイントなどが推薦段階では把握しづらい。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文が求めていた人物像と合致していることは少ないないので参考程度にしか見ていない。コミュニケーション力があると記載されていてもないことも多い。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
コンサルティングファームには、戦略・業務・ITなどファームごとに得意領域や案件特性が異なるという業界構造があるが、その前提から十分に理解されていないと感じるケースがあった。分業体制ということもあり、アップデートしたポジション内容なども求人票にすべて記載しないと伝わりずらい印象。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】あまり合っていなかった
コンサルティングファームで求める経験・スキルへの理解が十分ではなかったが、コンサルティングファーム経験3年以上などシステム的に判断できることは条件FITしていることもあった。ただ、社風などまでは伝わりきっていなかったので人物像としてミスマッチの方も多かった印象。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】やや問題があった
翌営業日などが多く、レスポンスは悪い印象
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：0〜20%未満
自動マッチングにより、採用ペルソナとの目線ズレが多く、書類通過率が引くかった印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①について、出社スタイルでの働き方に対し、週〇回のリモート希望などの表記が多々あり、合致していないケースが多く見受けられた。
②について、人物像については推薦文と大きな乖離はなかった印象。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
週次定例を実施していたが、度々同じような質問を受けることが多く、理解しようとするスタンス自体に問題があると感じた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
マーケティング領域のポジションを担当していた際、WEB広告運用の経験者を求めていたが、SEOやWEBディレなど広告以外のチャネルに携わる候補者を多く推薦いただき、スキルMUCHする候補者がほぼいなかった。価値観については、学生起業や上場ベンチャーなど弊社風土を表すキーワードが複数求人票に記載されている事から、一定のマッチ度はあった印象。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】やや問題があった
メールでの形式的なやり取りのみであまり良い印象が無い。
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：0〜20%未満
大きく差はないが、自社が募集している求人が同業種経験者メインのため、通過率に差がある - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①合致している精度は高い。仮にチャレンジ推薦だったとしても、それがわかるように推薦文に記載があるため、選考にあたっての期待値にも大きなギャップはない
②人当たりの面では当たり外れはある。電話・対面などコミュニケーションの取り方で受ける印象はことなるため、そこが要因と考えられる - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
同業他社のバイネームや、ビジネスモデルから求人ポジションの位置づけなどを的確に把握できている - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
①同業種経験者を中心とした採用のため、スキルの合致度は高い
②当社の働き方、仕事におけるマインド面をヒアリングしてくれていたり、過去採用決定者のパーソナリティを踏まえているため、こちらもマッチ度は高いが、CAによってばらつきが多少ある - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
問い合わせのレスポンスは0~2営業日と早く、電話での対応も即日反応してくれている
- 年収300〜500万円の求人数が約3万件で、中央値より多い
- 年収500〜700万円の求人数は約10万件で、中央値よりとても多い
- 年収700〜1,000万円の求人数が約9万件で、中央値よりとても多い
- 未経験可の求人数が約9万件で、中央値より多い
- 第二新卒可の求人数が約18万件と最多で、中央値よりとても多い
- 特になし
| 公開求人数 | 287,833件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 26,423件 |
| 未経験歓迎の求人数 | 89,854件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 25,956件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 102,962件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 92,393件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 上限・下限を指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 30,020件 |
| 福岡の公開求人数 | 14,120件 |
| 職種検索の充実度 | 561個 |
インディードリクルートパートナーズリクルートエージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
高年収帯の求人数がトップクラス。正社員雇用でも絞り込み可能
インディードリクルートパートナーズが運営する「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が魅力で、求職者の3分の1以上が利用しているとされています。検証結果でも、年収300～500万円・年収500～700万円・年収700～1,000万円・未経験可の求人数がすべて最多。また、正社員雇用でも絞り込めるため、正社員を目指す人にもおすすめです。
電話・オンライン面談の両方に対応しているため、オンライン面談なら忙しい人も移動の手間がなく、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。
【人事担当者の口コミまとめ（11人）】
紹介される人材と求人の一致度については、「合っていた」と答えた人事担当者は11人中3人で、AIによる自動推薦で要件とずれた紹介があるという声も挙がりました。業界・事業・募集ポジションへの理解の深さは、「理解していた」が11人中4人で、担当者の交代が多く対応に差があるという声も見られます。一方で、レスポンスの速さ・丁寧さについては11人中9人が「問題なかった」と回答しており、対応のスピードに不満は少ない結果でした。
【リクルートエージェントを使うポイント】
リクルートエージェントは検証したなかで求人数が非常に多いので、まずは登録して、幅広い求人から応募先を確保しましょう。そのうえで、希望の業界・職種が決まっている人は、特化型の転職エージェントも併用すると、その分野に詳しいアドバイザーのサポートも受けられて安心ですよ。人事担当者から挙がった「AIの自動推薦で要件とずれた紹介がある」という懸念には、職務経歴書に経験年数や実績を具体的に書き、面談でアドバイザーにも希望条件や譲れない条件をしっかり伝えておくことで備えられるでしょう。また、担当者の対応に差があるという声もあるため、合わないと感じたら担当の変更を依頼してみましょう。レスポンスの速さには不満が少ないので、選考状況はこまめに共有して頼ってみてくださいね。
インターネット・広告・メディア業界 /従業員数：100〜300人未満 /0～3年未満
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
今やキャリアアドバイザーの介在余地は少なく、AIマッチングが多いが故に、人が介在していたら起こらないであろうズレ(広告運用経験必須だが、タイトルのメディア事業に引っ張られて広告運用経験のない編集長が応募)が起こっている。他にも要件として合っていると感じる方が稀で推薦人数は多いが、書類通過率が低すぎて工数だけがかかっているのが正直なところ。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文は基本的には記載がなく、それゆえに何故推薦されているのかがわからないことが多かった。理由を聞いてもAIの話しか出てこず、諦めた。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
歩留まりにおける課題を出していただいた際に、なぜか全然違う業界(その方が異動前に関わっていた領域)の歩留まりを基準に差分を出しており、びっくりした記憶がある。同業界で何故出さないのかを問うても宿題で持ち帰るのみなので、事前準備が回っていないのかと残念に思った。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
スキルに関しては前述した通り、見当違いなスキルを持った方が推薦上がってきており、求人を見ていないのかと疑うレベル。本丸のご経験の方が少なかったからなのか、必須要件の隣接領域(経験年数少ない、別手法の経験ありなど)が多かった印象。求職者側も何故応募したのか曖昧な方もいるくらい、マインドセットとしても整っていない上で選考に臨む方が多かった。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
基本的にアシスタントの方とのやりとりが多く、アシスタントについては返信早いが、他社状況など先方RAに聞いた場合はかなり返事が遅く困った。(ただし、こちらは担当によるボラが激しい)
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：20〜40%未満
流石に推薦数はかなり多い。ただ、すり合わせをしたはずでも、AIによる推薦や直接応募の結果、マッチしない人が上がってくることも多々あった。中には、不明点を確認しようとして連絡をした際にその候補者と面談していないのでわからないと言われることもあった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
画一的な物が多い印象。文章自体は整えられている。ただ、これが最大手かと思うぐらいエージェントとして介在してる価値は感じづらかった。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
理解をしている担当者もいたが、担当交代も多く、そこまで優秀じゃない方が担当につき理解していない状態で、とにかく先方都合の施策を進めたいというパターンが多かった。説明をしたりしても、他社のエージェントさんより理解力が低いパターンが多かった。一般レイヤーのRAにはいい人置かないのかなと感じた。ただ、企画担当でついてくれる方は優秀な方もいて、一緒に施策を進められる方もいた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
そもそも面談していないケースもあり、正直マッチしているとかのレベルではなく、とにかく数を送る、リクテクなどで推薦を送るなどで、リボン図の両サイドを最大化していってる中で次は推薦と母数の多いところから手を付けており、フィット度合いは気にしていない印象です。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
アシスタントさんがいるので比較的早いですが、内容によっては時間がかかることがあった。担当者が交代する頻度が多く、引き継ぎの際に関係構築するのに時間を使うのが大変だった。
- 【書類通過率】同業種：60〜80%未満、異業種：40〜60%未満
フォーマットが整っており、見るべきポイントが明確でよかった。また営業職に関しては業績の達成率が相対的にみてどうだったか可能な限り知りたいという要望に対して、特記事項として全社平均達成率と個人達成率の記載があり、候補者の位置がわかりやすいケースも多かった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文に関しては主観とこちらのバイアスがかかるので、あまりみていない。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
推薦した候補者単位で特に不通過だった方のすり合わせを週次でクイックに行っていたので、軌道修正が早くてよかった。また立ち上げフェーズでハードワークができるかを求めていた際も、何をもってできるかまで具体的な根拠を持って推薦してもらっていたのもよかった。欲を言えば、一部離職も出たので、そこのすり合わせまで出来たらよかったが、自分自身がその点は後任に引き継いで転籍したので今後に期待。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
スキルは大きく求めず第二新卒を狙っていたので素直さぐらいを求めていた。そのため大きな齟齬はなし。価値観は自分を変えたい、変えるためにはハードに働いてでも、という人材を当時求めていた。そこに対して具体的なエピソードありきで推薦してくれたケースはよかった。また親和性のある業界も特定して、そこを狙った紹介もよかった。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
レスがとにかく早いので、PDCAが他エージェントの倍ぐらい早く回せた所感。自分自身が退任後に返金で一悶着あったようだが、そこは詳細がわからないので評価せず。
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：0〜20%未満
経歴書自体はみやすい。(ならもあると思うが)ただ、AIでのマッチングに変わってから、CAからの所感がなかったり、希望業界や転職活動フェーズもわからなくなったりして、エージェントというよりはマッチングサービスに近くなった印象 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
一言程度の推薦文なのでだいたい抽象的で浅いコメントだった。そのため、そんなに参考にならないことが多い。ただし、推薦文と全く異なる人物であることはなかった - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
当社の動向や業界のトレンドを踏まえ、求人の改善を提案してくれていた。ただチームの再編成がやや多い印象で、チームの分け方により知識に偏りが出ているように感じた - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
自社のプロダクトマーケ経験者を募集していたが、コンサルなどの支援者側の人材でも、ハンズオンでクライアントのマーケ運用をされてた方をピンポイントで紹介してくれた。価値観についても代表や役員人のことをよく理解してくれていたので、趣味嗜好が合うような方をコメント付きで紹介してくれ、話のネタになるようなことまで提供してくれていた。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
人材の質は比較的高く、対応面ではあまりない。システムや制度面では満足いかない点が多かった。
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：40〜60%未満
推薦量は圧倒的に多い。質＜量のイメージ。量が多いので、通過率は低いが一定進捗する。同業種・異業種では特に差は無い。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
募集要件と候補者の経験・スキルを照らし合わせたうえで推薦されているケースが多い。推薦分は、定型文章も多いのであまり見ていない。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
事業、業界は理解はあまりしていないが募集ポジションへの理解はされていた。進捗した場合、弊社側でアトラクトすれば決まるイメージ。行動量、推薦量でカバーできていた。特に要件が低いポジションであれば進捗する。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
幅広い候補者をご推薦いただける一方で、募集ポジションで求める専門領域や経験まで踏まえると、要件と合致していないケースも一定数ある。特に難易度の高いポジションでは、経歴上の大枠は合っていても、実際に求める経験やスキルレベルには届いていない候補者が多い印象。
候補者の転職軸や志向性について一定の情報は共有されているものの、当社の社風や働き方、求めるスタンスまで踏まえたマッチングという点では、合っていないケースも多くある。候補者の選択肢を幅広く提示することには強みがある一方、個社ごとのカルチャーとの適合性については、企業側で見極める必要がある。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
通常のレスポンスの速さ
- 年収300〜500万円の求人数は約9万件と最多で、中央値よりとても多い
- 年収500〜700万円の求人数は約13万件と最多で、中央値よりとても多い
- 年収700〜1,000万円の求人数は約11万件と最多で、中央値よりとても多い
- 未経験可の求人数は約30万件と最多で、中央値よりとても多い
- 特になし
| 公開求人数 | 373,146件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 298,796件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 87,002件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 127,311件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 112,835件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 35,835件 |
| 福岡の公開求人数 | 12,182件 |
| 職種検索の充実度 | 966個 |
職務経歴書の記載方法などをアドバイスしてくれるので、自分の職歴の棚卸しができた
【基本情報】 転職経験：3回以上 直近転職時の年齢：50歳 現在の職業：事務・バックオフィス（一般事務／営業事務／総務／人事／経理など） 【転職を考え始めた理由】 働いていた会社の売り上げ額が怪しかったこと。 社長のパワハラがひどかったこと。 残業が一切支給されなかったこと。 【50代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 職場の雰囲気・人間関係 【50代での転職で不安だった点】 これまでの経験や知識があるので、不安はそんなになかったのですが、やはり年齢が年齢なので、採用される門戸が狭いということが不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 条件面での妥協はしませんでした。勤務地、業務内容、給料の3つは妥協しませんでした。 【転職エージェント選びで重視した点】 転職エージェントは、1社ではなく、複数利用しました。また50代などミドルに強いところを選びました。 【上記の理由】 やはりある程度の給料がもらえる求人を探していたので、ミドルに強いエージェントを選びました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 職務経歴書の添削や面接でのアドバイスなどをいただくことができました 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 使えにくかった事はありませんが、機械的に紹介してくれるので、自分に合わないような求人も数多くありました 【サービスをおすすめできるか・その理由】 求人数も多いですし、エージェントの数もたくさんいますので、もし気に入らない人だったら変更してもらうことも可能です。
大手中心の提案が多く地元の求人を探しにくく自分には合わなかった。
【基本情報】 転職経験：2回 直近転職時の年齢：50歳 現在の職業：営業（法人営業／個人営業／ルート営業など） 【転職を考え始めた理由】 今の会社の体制に不満があり、もっとキャリアアップできる環境に行きたかったからです。 【50代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 年収アップの可能性 【50代での転職で不安だった点】 年齢的に応募できる求人があるかや、年収などの条件が下がりすぎないかが心配でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 年収はある程度妥協しましたが、勤務地が地元であることと残業の少なさは妥協しませんでした。 【転職エージェント選びで重視した点】 求人数の多さと、地元の優良企業の扱いがどれくらいあるかを重視しました。 【上記の理由】 選択肢を増やしたかったのと、できるだけ地元で長く働ける職場を見つけたかったからです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 サイトが見やすく、どんな求人があるか一覧で探しやすい点は良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 大手案件が多く地元企業が少なく、条件に合う求人が見つかりにくかった。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 大手思考の人には良いですが地元の企業を探したい人には微妙でした。
ランスタッドランスタッド
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
個々のスキルや希望に合わせて、事務職から製造、専門職まで幅広い職種の求人を案内しています。専任のコンサルタントによるカウンセリングや書類添削、面接対策まで一貫してサポートするシステムです。全国の主要都市で地域密着の就職活動を支えるほか、就業開始後のアフターフォローまで行う体制を整えています。
外資系・年収アップを目指す人なら検討してもよいが、正社員では絞り込めない
世界最大級のネットワークを持つ「ランスタッド」は、派遣求人をメインに取り扱うものの、グローバル・外資系企業を中心としたハイクラス向け転職にも力を入れています。400万円未満の求人は絞り込めず、年収あたりの求人数は検索できませんでした。また、正社員雇用求人で絞り込むことはできないので注意してください。
また、書類添削のサポートや担当アドバイザーの変更が可能かは明記されていなかったので注意してください。面談方法は、対面・電話のみ。対面は移動する手間がかかり、電話だと細かい表情・仕草などのチェックができず面接対策が不十分になりやすいので注意が必要です。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
書類精度は問題なし！完成度は高い印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
ハイクラス、外資人材に関して、推薦分の内容と求めていた人物像と一定は一致している印象 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
業界、募集ポジションなど一定理解していただいている印象。直近のアップデートまでは把握できておらず、求めているターゲットイメージと齟齬が発生したことはある。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
外資・グローバル企業やミドル、ハイクラスに関してはスキル一致している。価値観は異なる場合もあるが許容範囲。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 年収は400万円以上からしか絞り込めない
- 年収あたりの求人数は検索できなかった
- 書類添削のサポート・担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 30,266件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 15,599件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、山形県、宮城県、福島県、栃木県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、神奈川県、東京都、新潟県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、京都府、兵庫県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 |
| 大阪の公開求人数 | 1,607件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,162件 |
| 職種検索の充実度 | 142個 |
ジェイエイシーリクルートメントJACリクルートメント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
JACリクルートメントは、ハイクラス転職支援サービスです。担当制のコンサルタントによる経歴のヒアリングや、無料の書類添削・面接対策を提供しています。
年収500万円以上からしか絞り込めず、若手には不向き。正社員では絞り込めない
「JACリクルートメント」は、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化した転職エージェント。国内企業だけでなく海外・外資系企業にも強いのが特徴で、海外・外資系企業を狙いたい人は検討してもよいでしょう。ただし、年収500万円未満の求人は絞り込めないので注意しましょう。
面接対策・年収交渉のサポートはあるものの、書類添削のサポート・担当アドバイザーの変更が可能かどうかは不明。面談方法は、対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間を削減できるので、忙しい人でも利用しやすいでしょう。
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
他の転職サービス経由と比較して、職務経歴書の情報量が多く、担当業務や実績、役割などが具体的に記載されているケースが多い印象です。特に同業種の候補者は、プロジェクトでの役割や成果まで整理されており、書類選考の段階でスキルや経験を判断しやすい。
異業種の候補者についても、これまでの経験や強みが整理されていることが多く、他社経由と比較して総じて書類の完成度は高い。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
両面型のエージェントで企業側・候補者側の双方を理解したうえで推薦されているため、募集要件と候補者の経験・スキルの照合が的確なケースが多い。特にコンサルティングファーム業界への理解が深いアドバイザーも多く、求める専門領域やプロジェクト経験、職位まで踏まえてマッチポイントが記載されており、他社経由と比較して推薦文の精度は高いと感じた。
アドバイザーが候補者と直接コミュニケーションを取っているため、スキルだけでなく、転職理由や志向性、コミュニケーション面、人となりまで推薦文に具体的に記載されているケースが多い。実際に面接した際も推薦文から想定していた人物像との乖離が少なく、事前情報の信頼性は他社と比較して高いと感じる。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
コンサルティング業界への理解が深く、戦略・業務・ITなどの領域の違いだけでなく、各ファームの特徴や案件特性、職位ごとに求められる経験・スキルまで理解されていると感じた。
求人票上の要件だけでなく、実際の採用ターゲットや過去の通過・決定事例を踏まえて候補者を推薦いただけるため、他社と比較してミスマッチが少ない。また、企業側との定期的な情報交換を通じて採用要件の変化もキャッチアップされており、業界・事業・ポジションへの理解度は非常に高いと感じる。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
コンサルティング業界や募集ポジションへの理解が深く、候補者の在籍企業や職種だけでなく、担当してきたプロジェクトの内容や役割、専門領域まで確認したうえで推薦されているケースが多い。そのため、募集ポジションで求める経験・スキルとの合致度が高く、他社経由と比較して書類選考や面接でのミスマッチは少ないと感じた。
両面型のエージェントとして企業・候補者双方と直接コミュニケーションを取っているため、候補者の転職軸や今後のキャリア志向と、当社の社風や働き方まで踏まえて推薦されている印象。実際に面接した際も、志向性や仕事に対するスタンスに大きなギャップもあまりない。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
通常
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
アドバイザーの質が共通して高い。企業理解と要件理解をきちんとした上で数は多くないがピンポイントに紹介してくれる。社風は少しレガシー。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文自体は著しくズレていると感じることはなかった。実際に会った印象としては異なることもあったが、緊張などもあったのかなと理解している。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
ポジションがオープンするたびに丁寧にヒアリングをし、理解した上で提案してくれた。求職者目線での率直なFBもくれるためありがたかった。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
特に口頭でこの人は合うと思うと推薦された人物に関しては、スタートアップマインドなどきちんとフィットするケースが多かった。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
折り返しも早く困ったことはほぼなく、コミュニケーションが気持ちよかった。
- 年収500〜700万円の求人数は約6,000件で、中央値と同等
- 年収700〜1,000万円の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 年収は「500万円以上」から上しか絞り込めない
- 正社員雇用では絞り込めない
- 書類添削のサポート・担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 60,651件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 7,599件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 6,318件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 23,493件 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 7,547件 |
| 福岡の公開求人数 | 2,227件 |
| 職種検索の充実度 | 292個 |
ワークポートワークポート
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員・市区町村単位では絞り込めない
「ワークポート」は、かつてはIT特化型エージェントでしたが、現在は総合型転職エージェントとしてIT・製造・建設・営業・事務など幅広く対応しています。各業界の専門コンシェルジュが在籍し、豊富なノウハウで転職を支援するため、専門性の高い業界を目指す人におすすめだといえます。
求人数は各年収帯で中央値を超えており、第二新卒可の条件で絞り込めるのも利点。比較したサービスのなかでも第二新卒可の求人数は約3,000件と中央値と同等の結果でした。
面談方法は対面・電話・オンラインに対応しており、忙しい人にとって移動時間のかからないオンライン面談を活用できることもうれしいポイントです。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
他の転職サービス経由と比較すると、職務経歴書の情報量や具体性が不足しているケースが多く、書類の完成度は低い印象。特に、実績や担当業務が抽象的な記載にとどまり、候補者の強みやスキルレベルを判断しづらい書類が目立つ。
同業種でも募集ポジションとの接点が十分に整理されていないケースがあり、異業種では、なぜこのポジションに応募しているのか、これまでの経験をどう活かせるのかが書類から読み取りづらく、他社経由と比較して書類選考で見送りとなる割合が高い印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
募集要件と候補者の経験・スキルを具体的に照らし合わせた記載が少なく、なぜこの候補者を推薦しているのかが推薦文から読み取りづらいケースが多い印象。他社経由と比較しても、募集ポジションとのマッチポイントに関する情報が少なく、推薦文が書類選考の判断材料になりづらいと感じた。
推薦文に人となりやコミュニケーション力、志向性などの具体的な情報が少なく、事前に人物像を把握することが難しいケースが多い印象。また、実際に面接すると募集ポジションで求めるコミュニケーション力や志向性と合わないケースもあり、アドバイザーによる事前の見極めが十分ではないと感じることがある。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
コンサルティング業界や当社の事業、募集ポジションに対する理解は十分ではないと感じる。求人票に記載された職種名や経験年数など、表面的な要件をもとに推薦されている印象が強く、実際に求めている専門領域やプロジェクト経験、ポジションごとの役割まで踏まえた推薦は少ない。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
募集ポジションで求める経験・スキルへの理解が十分ではなく、求人票上の一部の要件に該当していることを理由に推薦されているケースが多い印象。実際に経歴を確認すると、求める専門領域やプロジェクト経験、スキルレベルに達しておらず、書類選考の段階で見送りとなる候補者が多く、スキル面で合致しているケースはほとんど無い。
候補者の転職軸や志向性、人となりといった情報が少なく、当社の社風や求めるスタンスまで踏まえてマッチングされている印象はあまり無い。実際に面接まで進んだ場合でも、志向性や希望するキャリアとのギャップが見られることがあり、価値観まで含めたマッチ度は低いと感じる。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：20〜40%未満
他社と比べると内容がそこまで充実はしておらず、数をとにかく送ることに注力されている印象です。中には担当者によっては適切に書かれてるものあるという感じでしたが、比較的画一的で基準としては高くはなかった印象。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①合致しているものばかりという感じではなかったです。正直、率というよりも数をとにかく送ってくれる印象で、その点については期待していなかったです。
②ここについても基準として高いものはなく、人物像含めてとりあえず注力するから送ってくれてるという感じではありました。(一旦はこちら側がそれで良しとしてたからかもしれません) - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
同業界なので理解してくれてる部分はありましたが、理解度がすごく高いと感じたエピソードはそこまでなかったです。逆に理解されていなかった結果、当社を理解してくれた方が当社に転職してくれるという事例は発生しました。笑 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】あまり合っていなかった
合致している方ももちろんいらっしゃいましたが、あまり厳選して提案されている印象はなく、合致していない方もいらっしゃいました。意欲もそこまで高いわけではなく、アトラクトも必要な状態で推薦されてるパターンもありました。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
数が多い中でもスピード感もって対応してくれていたので、大きな不備はなかったです。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
フォーマットは統一されているが、乱雑に一旦出してくるケースが多く最初は戸惑った。一方で丁寧にコミュニケーションをとることでfit感高い人が推薦され決定に繋がった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
悩んだ時のみしか推薦時に見ておらず、特に気になった点はなし。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
マスクレジュメの擦り合わせにて毎回目線が上がっていることを感じた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
スキルに関してはすり合わせを実施して対応できていたが、価値観についてはそこまで把握されていなかったことが多いように思う。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
改善提案をすぐに受け入れていただいたのでよかったです。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
大手なので推薦文信用しておらず、見ておりません - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
CAさんがほとんどチェックせず横流ししているため、ミスが多い印象 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
新卒の方が担当されて、理解する姿勢もなく、まったく認識すり合わず疎遠になってしまった - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
弊社の要求をほぼ理解していないのでCAから推薦があった候補者さんを横流ししている印象 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】大きな問題があった
相互理解のためのMTGを申し込んだが断られ、どうしようもなかった
- 年収300〜500万円の求人数が約2万件で、中央値より多い
- 年収500〜700万円の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 年収700〜1,000万円の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 未経験可の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数が約3,000件で、中央値と同等
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 136,087件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 20,647件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 22,482件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 47,617件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 45,866件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 全国 |
| 大阪の公開求人数 | 10,283件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,073件 |
| 職種検索の充実度 | 352個 |
パソナパソナキャリア
| 面談方法 | 対面、電話 |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラス専門の転職エージェントです。30代からの転職支援を特徴としており、登録の際は履歴書や職務経歴書のファイルをアップロードできます。
企業・求職者双方を1人が担当する両面型。ハイクラス向きで、第二新卒可の求人数は少ない
「パソナキャリア」は企業と求職者の双方を1人が担当する両面型の転職エージェント。求職者の支援と企業へのヒアリングを一気通貫で行うため、企業の内情に詳しく、ミスマッチの少ない転職が期待できます。特に年収700〜1,000万円の求人数は約2万件あるため、ハイクラス転職を目指す人におすすめです。
ただし、書類添削のサポートと担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていなかったので注意してください。また、面談方法は対面と電話のみで、オンライン面談には対応していません。対面は移動時間がかかること、電話だと面接対策が不十分になりやすいことに注意が必要です。
- 年収300〜500万円の求人数は約3,000件で、中央値と同等
- 年収500〜700万円の求人数は約1万件で、中央値と同等
- 年収700〜1,000万円の求人数は約2万件で、中央値と同等
- 未経験可の求人数は約9,000件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数は約500件で、中央値より少ない
- 書類添削のサポートと担当アドバイザーの変更ができるか不明
| 公開求人数 | 53,407件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 8,544件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 2,598件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 10,188件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 19,065件 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 全国 |
| 大阪の公開求人数 | 4,477件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,713件 |
| 職種検索の充実度 | 200個 |
企業の内部課題を深く洞察した戦略的マッチングが非常に秀逸
【基本情報】 転職経験：3回以上 直近転職時の年齢：54歳 現在の職業：専門職（人事・法務・コンサル・キャリア支援など） 【転職を考え始めた理由】 既存組織の硬直化により、自身の知見を活かした抜本的な事業再編や戦略立案が困難になったため。定年までの「逃げ切り」ではなく、自身の市場価値を再定義し、意思決定のスピードが速い環境で組織貢献を最大化したいと考えたのがきっかけです。 【50代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 管理職・マネジメントの有無 【50代での転職で不安だった点】 労働市場における50代の「流動性の低さ」と、自身の期待値との乖離が最大の懸念でした。高い専門性やマネジメント実績があっても、企業側が「高コストかつ扱いにくい」と判断するリスクをどう回避し、戦略的に自己をポジショニングすべきか腐心しました。 また、自身の成功体験が新しい組織文化に適合するかという「ポータビリティ」の証明についても、客観的な視点が必要だと感じていました。条件面、特に将来の退職金等の福利厚生を放棄してまで挑む価値がある案件に出会えるかという不安もありました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は「提示年収の絶対額」です。短期的なキャッシュフローよりも、インセンティブや業績連動によるアップサイド、そして何より裁権の大きさを優先しました。 一方で、妥協しなかったのは「経営層への直接的なアクセス権」です。自身の役割が現場のオペレーションに終始するのではなく、経営戦略の根幹に関与できるポジションであることは、キャリアの最終章において譲れない一線でした。また、企業理念の誠実さについても、徹底的にリサーチし妥協しませんでした。 【転職エージェント選びで重視した点】 企業の経営層や人事決定権者と太いパイプを持ち、求人票の文面には表れない「組織の真の課題」を言語化して共有してくれるコンサルタントの質を最重視しました。 【上記の理由】 50代の採用は、単なる欠員補充ではなく「組織変革」を期待されるケースが多いからです。企業の内部事情を深く理解しているエージェントでなければ、ミスマッチが生じると判断しました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 担当者の分析力が極めて高かった点です。提示された案件は数こそ厳選されていましたが、いずれも私の経験がどのように企業の課題解決に寄与するか、具体的なストーリーが構築されていました。面接対策においても、経営層がどのような「懸念」を抱きやすいかを事前にレクチャーしてくれたため、戦略的なプレゼンが可能になりました。また、年収交渉においても、私の市場価値を論理的に企業側へ伝えてくれたことで、納得感のある着地ができました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 マイページ等のプラットフォームのUIが、他社のIT特化型エージェントなどに比べるとややクラシックな印象を受けました。情報の管理や検索の利便性という点では、最新のツールに慣れている者からすると、もう少し直感的な操作性や、情報のアップデート速度が上がるとより快適に利用できるのではないかと感じました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 自身のキャリアを「棚卸し」し、次のステージで戦略的に勝負したいミドル・シニア層には強くおすすめできます。画一的なマッチングではなく、一歩踏み込んだヒアリングと、企業との強固なリレーションに基づいた「質の高い提案」が期待できるからです。
丁寧だが決定打に欠ける。シニア層には「可もなく不可もなし」。
【基本情報】 転職経験：3回以上 直近転職時の年齢：52歳 現在の職業：専門職（人事・法務・コンサル・キャリア支援など） 【転職を考え始めた理由】 役職定年が近づき、会社に残っても「窓際」での給与減少が目に見えていたため。50代前半のうちに外の環境へ出て、定年後も長く働ける専門性を活かせる場所を確保しておくことが、自分と家族への最大のリスクヘッジになると判断した。 【50代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 会社・雇用の安定性 【50代での転職で不安だった点】 一番は、書類選考の段階で年齢を理由に門前払いされることだ。どれだけ実績を並べても、組織の平均年齢を上げる存在として疎まれるのではないかという不安が常にあった。また、新しい組織に馴染める柔軟性が自分に残っているか、プライドが邪魔をして孤立しないかという精神面での懸念も大きかった。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協したのは「会社の知名度」と「出世の可能性」だ。この年齢で大企業の役職を狙うのは無理があるため、中堅企業で一兵卒として働くことも辞さない覚悟をした。一方で妥協しなかったのは「残業時間の少なさ」と「福利厚生」。健康を維持しつつ長く働くためには、無理な労働環境は絶対に避けるべきだと考え、死守した。 【転職エージェント選びで重視した点】 50代という「売りにくい人材」を、面倒くさがらずにどれだけ丁寧に取り扱ってくれるか。 【上記の理由】 若手向けのスピード重視のエージェントでは、案件すら紹介されないことが多い。シニア層への理解が深く、実績のあるエージェントでなければ、時間の無駄になると考えたため。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 担当者の接客マナーが非常に洗練されており、終始穏やかにコミュニケーションが取れた点は良かった。こちらのキャリアを尊重しつつ、無理に高い目標を押し付けたりしない。選考中の連絡も漏れがなく、大手の組織としての安定感・安心感はあった。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 良くも悪くも「普通」すぎて、パソナならではの強みが最後まで見えなかった。紹介される案件は他社でも見かけるものが多く、50代の厳しい市場環境を打破するような、あっと驚く提案や戦略的なアドバイスがあるわけでもない。非常に丁寧ではあるが、淡々と事務作業をこなされている印象が強く、物足りなさを感じる場面も多々あった。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 「丁寧な対応を求めるが、劇的な結果までは期待しない」という50代にはおすすめできる。事務的に淡々と転職活動を進めるためのツールとしては優秀だが、人生を逆転させるような強力なサポートを望むなら、もっと特化型のエージェントに行くべきだろう。可もなく不可もない、平均点なサービスというのが正直な感想だ。
マイナビマイナビ転職AGENT
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
マイナビ転職AGENTは、無料の転職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが求人紹介、応募書類の添削、面接対策、年収交渉や入社日調整を代行します。
第二新卒からハイクラスまで、幅広い年収帯の転職を目指す人に。正社員では絞り込めない
大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビ転職AGENT」は、各業界に精通したアドバイザーによる精度の高いマッチングが魅力の転職エージェント。各年収帯の求人数は、中央値を上回っていました。第二新卒可の条件で絞り込めるうえに求人数も約5万件と比較したサービスのなかでも多く、若手向けの求人も充実。第二新卒を含む20〜30代におすすめです。
書類添削・面接対策・年収交渉などのサポートも充実しており、対面・電話・オンライン面談も可能。オンライン面談なら、忙しくて時間を取りにくい人もスムーズに転職活動を進められるでしょう。
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
内容として問題があるわけではない。他社とそこまで差別化されているものではない。
若干盛っている印象で、マッチ度合いが高くない内容だった印象 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
前段にも書きましたが、そこまでマッチしている印象はありませんでした。そもそも推薦数が多いわけではない∧業界が一緒なのでマッチしている人は先方に先に推薦をしているのか、厳しいラインの人を頑張って通過させるために書いている内容もあったと感じていました。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
あまり注力をしていただいて印象はなく、自社のポジション数が多かったので、そこまで合った方を紹介していただけるほど事業理解があったという印象はないです。当てれる人がいたら一応当ててきてるぐらいの印象です。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】あまり合っていなかった
スキル観点では未経験の方が多く、近しい業界の方でも合致している印象はありません。マインド面も恐らく当社の理解がそこまで高くないのでバチッと合ってる方ばかりかと言われるとそうではなく、内定に至る率も数も少なかったです。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
そこまで大きな問題があった印象はないですが普通ぐらいです。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
大手ではありながら、企業理解をした上で丁寧に紹介をしようとするスタンスが印象的だった。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦状は信用していなかったが、口頭で信頼しているアドバイザーから伝えられる情報は信頼できた。口頭で伝えられた情報に関しては面談を実施しても大きくずれることはなかった。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
会話する中できちんと理解をした上で仮説を立てながら会話してくれていると感じる場面があった。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
スキルに関してはきちんとフィードバックしていくとアラインしてくれる印象。価値観に関してもある程度踏まえた上で紹介しようとしてくれるスタンスは感じた。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
体育会系でレスポンスも早くやりやすかった
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：20〜40%未満
応募書類に関して他社との差別化を感じない - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
大手エージェントのため推薦文信用しておらず、見ておりません - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
何度も説明したが表面的な理解にとどまっており、担当者の理解力に課題があると感じる。（他社と比較して） - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
必須要件のハードスペックのみを見てご紹介頂いている印象です - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】大きな問題があった
メールでの返答が遅く、紹介数も多くなく、紹介もずれていると感じるのでせめて連絡ぐらいはSlackでクイックに取れるようにしてほしい
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
そもそも応募数がかなり少ない。周知ができているのか不明 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
特になし - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
応募数がかなり少ない。担当との定期打ち合わせでも未経験で可能と伝えているにも関わらず、なかなか応募数に繋がらない。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
①スキルについては未経験だが、職務に就くために必要であるような求職者の状況が合っていない提案もあった。
②価値観についても上記と同じく、求職者と弊社の状況が合っていない提案が見られた - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
レスポンスは特に問題なし
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
書類は、大手人材紹介AGT（リクルート、パーソル）と同じ。一般的。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
そもそも推薦がほとんどあがってこなかったため不明。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
推薦もなく、質問も特になかったため先方理解度に関して不明 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】わからない/覚えていない
推薦ほぼこなかったため、不明。未経験ポジションであればたまに推薦はきていたが、スキルマッチしている印象は無し。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 年収300〜500万円の求人数が約3万件で、中央値より多い
- 年収500〜700万円の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 年収700〜1,000万円の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 未経験可の求人数が約6万件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数が約5万件で、中央値より多い
- 正社員雇用求人では絞り込めない
| 公開求人数 | 154,592件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 63,329件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 26,405件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 52,568件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 50,617件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県 |
| 大阪の公開求人数 | 15,477件 |
| 福岡の公開求人数 | 6,562件 |
| 職種検索の充実度 | 251個 |
アデコLHH転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
各業界や職種に精通した専任のコンサルタントが、求職者と採用企業の双方を1人で担当するシステムを採用しています。企業の社風や採用の背景を深く把握しているため、個々の専門スキルに合わせた精度の高いマッチングが可能です。非公開求人の紹介から選考対策、内定後の条件交渉まで一貫したサポートを無料で提供しています。
年収アップ・外資系を目指す人に。年収300〜500万円の求人数は少なく、正社員で絞り込めない
人材サービス企業アデコグループが展開する「LHH転職エージェント」は、グローバルに展開するハイクラス転職エージェントです。外資系・日系大手のハイクラス求人に強いと謳っており、年収700〜1,000万円の求人数は十分なため、年収アップを目指したい人や外資系企業へ転職したい人におすすめ。一方、年収300〜500万円の求人数はかなり少なめです。
対面・電話・オンライン面談に対応しているため、忙しい人でも時間を調整しやすいでしょう。しかし、書類添削・面接対策のサポート、担当アドバイザーの変更が可能かどうかは明記されていないので注意してください。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
大手人材紹介（リクルート、パーソルなど）と同クォリティー。可も不可もなく通常の書類。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文は情報量うすい印象。合致していないので参考にはしていない。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】あまり理解していなかった
アップデートしたポジション内容、事業内容などは理解されず推薦いただくことがあった。推薦数はかなり少ない印象 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
未経験ポジションではあう方はいたが未経験以外は難しい印象 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 年収700〜1,000万円の求人数は約9,000件で、中央値と同等
- 第二新卒可の求人数は約2,500件で、中央値と同等
- 年収300〜500万円の求人数は約400件と中央値よりとても少ない
- 未経験可の求人数は約1,000件で、中央値よりとても少ない
- 正社員雇用求人では絞り込めない
- 書類添削・面接対策のサポート、担当アドバイザーの変更可能か不明
| 公開求人数 | 21,002件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 1,324件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 362件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 2,606件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 8,690件 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | 不明 |
| 担当アドバイザーの交代 | 不明 |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 大阪の公開求人数 | 3,126件 |
| 福岡の公開求人数 | 1,123件 |
| 職種検索の充実度 | 389個 |
キャリアデザインセンターtype転職エージェント
| 面談方法 | 対面、電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する無料の転職支援サービスです。キャリアアドバイザーが求人提案、選考対策、日程調整や条件交渉の代行を行います。
一都三県に強い。幅広い年収帯で十分な求人数
「type転職エージェント」は、ITエンジニア・営業職・ハイキャリアの転職に強いとされている転職エージェント。一都三県に強いとも謳っているため、大都市圏で幅広い年収帯の転職を目指す人におすすめです。
対面・電話・オンラインに対応しています。オンライン面談なら移動時間を削減できるので、忙しい人でも利用しやすいでしょう。
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：20〜40%未満
たまたま担当してくれた担当者が非常によく、明らかに再注力してくれた。エージェントの中でも一番人数を決定してから、一人の担当者経由で約50名ほど決定してもらった印象深いエージェント。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文は信頼していなかったのであまり見ていなかった。稀にワークライフバランス思考など、明らかに思考が異なるときは書類で見送っていた。RAが口頭で教えてくれる内容の精度は高く、自社人事と同じレベルで一致していた。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
自社人事と同様のレベル質で人材を紹介してくれ、通過率と決定率が圧倒的だった。最終的にその担当者は引き抜き、今でも活躍してくれている。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほぼ全員合っていた
人柄の良さなどキャラクター面や価値観の部分のマッチの質が非常に高かった。スキルフィットはそこまでのときもあったが、良い人材を紹介しようというガッツが常に感じられた。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
電話の数が多かったが、その分紹介の質で還元してくれたので不満はなかった。
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
大手なので推薦文は見ておりません - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
他社と応募書類のクオリティで差別化は感じません - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
新卒の担当者で知識はほとんどありませんが、理解しようとする姿勢があり、少しずつ理解が進んでいるように感じる - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
オフィスに遊びに来てくれたことがあり、複数の社員とふれあったことで弊社に採用される人のキャラクターなども理解してくれているように感じます。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】やや問題があった
新卒で業務処理能力が高くなく、毎日深夜まで働かれているようでレスポンスはあまりよくない
- 【書類通過率】同業種：40〜60%未満、異業種：40〜60%未満
応募数も少なく、書類通過率も他社エージェントと比べると低め - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
特に問題なし - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
応募数が少なく、書類の通過率も他社と比べると低い。スキルはある人も一定いるものの、条件面での乖離があり、採用につながっていない - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
①スキルは特に問題なし
②価値観については、他社と比べるとこだわりが強い人が多い傾向にあり、条件面等々が合わないこともある。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
レスポンスは早く、こちらに関してはとくに不満はなし。改善提案はやや弱い
- 【書類通過率】同業種：80〜100%、異業種：80〜100%
- 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①大きくズレていることは少ない
②過大評価をしている時がたまにあり - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】とても深く理解していた
ペルソナについて十分理解してくれて、マッチした人材をちゃんと紹介してもらっているイメージ。選考前に、AGTとの事前面談で残業時間についても触れてもらっているため、選考時での求職者とのやり取りはスムーズな印象。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
自分軸の話を中心に面接を進めるが、しっかりと自己分析＆言語化できていることが多い - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
- 【書類通過率】同業種：20〜40%未満、異業種：20〜40%未満
簡潔でわかりやすい - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文の人物像と、実際に会った人物像の雰囲気などは合致しているイメージ。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】どちらともいえない
業界のことは理解していない印象だが募集ポジションに関してはしっかり理解していただいている。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】どちらともいえない
スキルは合わない場合もあるが価値観はあっていた印象 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】まったく問題なかった
レスポンス早い、丁寧
- 年収300〜500万円の求人数は約5,000件で、中央値と同等
- 年収500〜700万円の求人数は約4,000件で、中央値と同等
- 特になし
| 公開求人数 | 10,843件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 26,478件 |
| 未経験歓迎の求人数 | 1,444件 |
| 年収300〜500万の求人数 | 4,878件 |
| 年収500〜700万の求人数 | 4,327件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 1,281件 |
| 書類添削サポート | |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 下限のみ指定可能 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 拠点のある都道府県 | 東京都 |
| 大阪の公開求人数 | 1,171件 |
| 福岡の公開求人数 | 324件 |
| 職種検索の充実度 | 291個 |
エン株式会社エンエージェント
| 面談方法 | 電話、オンライン |
|---|---|
| 正社員での絞り込み可能 |
- 年収交渉あり
- 取扱求人の検索可能
非公開求人など、豊富な求人を提示し、幅広い世代と職種に、キャリアの選択肢を広げます。独自の適性テストも活用し、強みやキャリアの可能性を可視化します。また、専任のアドバイザーが転職活動に並走することで支援を行います。
入社後もサポートが欲しい人は検討してもよいが、求人は検索できない
エン株式会社が運営する「エンエージェント」は入社後の活躍まで見据えた手厚いフォローが特徴ですが、求人数は公開されていません。実際に登録するまで、どのような求人を保有しているか確認できないため、効率よく大量の求人を比較したい人には向かない可能性があります。
また、書類添削のサポートの有無も明記されていないので、希望する人は注意しましょう。面談方法は電話とオンラインがありますが、オンラインなら表情や仕草のチェックも受けながら対策することができますよ。
人材サービス業界 /従業員数：300〜1,000人未満 /5年以上10年未満
- 【書類通過率】同業種：60〜80%未満、異業種：40〜60%未満
- 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
①求めていた人物像と合致することは多かった。
②相違自体はそこまでないが、画一的な印象はうける。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ある程度理解していた
求職者の質はある一定担保されているものの、応募数自体が多くなく、数の担保をお願いしたいところだがなかなか叶っていない - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】おおむね合っていた
①スキルに関しては特に問題なし
②価値観に関しても他社と比べると合っている求職者が多い。
ただ、スピード感に関しては合わない求職者が多いことがある（遅い） - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】ほとんど問題なかった
どちらかといえば少し遅い。
ただ、情報の質は担保して会議に臨んでいただける。
- 【書類通過率】同業種：0〜20%未満、異業種：0〜20%未満
AGTで添削はあまりしてなさそうな印象。候補者によって情報量にかなりばらつきがある。 - 【アドバイザーが作成する推薦文の質】
推薦文は情報量薄くあまりこちらでは見ていない。 - 【業界・事業・募集ポジションへの理解の深さ】ほとんど理解していなかった
初回商談から話がかみ合わず、質問も意図がわからない質問が多かったため、弊社理解以前の課題と感じた。 - 【スキル・価値観が求人と合っていたか（目利き力）】ほとんど合っていなかった
スキル、価値観もあっていないため途中で契約停止した。 - 【レスポンスの速さ・丁寧さ】どちらともいえない
通常
- 特になし
- 求人を検索できない
- 書類添削のサポートがあるか不明
| 公開求人数 | 不明 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎の求人数 | 不明 |
| 年収300〜500万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 書類添削サポート | 不明 |
| 面接対策あり | |
| 担当アドバイザーの交代 | |
| 年収検索の充実度 | 機能なし |
| 勤務地検索の充実度 | 勤務地検索不可 |
| 拠点のある都道府県 | 不明 |
| 大阪の公開求人数 | 不明 |
| 福岡の公開求人数 | 不明 |
| 職種検索の充実度 | 不明 |
転職経験のある50代71人に聞いたリアルな転職アドバイス10選を紹介！
これまでに転職を経験した50代71人に、これから新しい一歩を踏み出す人へのアドバイスを聞きました。多くの人が「50代でも諦める必要はない」と考えており、経験やスキルが武器になることを強調しています。理想の職場を見つけた先輩たちのアドバイスを悩み別にまとめたので、参考にしてくださいね。
＜不安で一歩が踏み出せない人に＞
「いつでも形を変えられる」と楽に考える
新しい環境に飛び込むのは勇気がいりますが、今の時代、一度の選択がすべてではありません。肩の力を抜いて、毎日が軽やかになる場所を探しましょう。
まずは「覗く」ことから始める
サイトに登録して募集を眺めるだけでも、「ほかにも居場所がある」と心が軽くなります。年齢で落とされるかもと悩む前に、50代に強いエージェントを見つけましょう。
＜転職が成功するか心配な人に＞
長期戦を覚悟する
50代の転職は長期戦になる覚悟が必要ですが、これまでの経験を正当に評価してくれる企業は必ずあります。不採用が続いても人格否定と思わず、縁がなかったと割り切り、精神的に疲弊しないよう気長に構えましょう。現職を続けながら活動する
精神的な安定を保つため、極力仕事を辞める前に活動を始めるのがおすすめです。役職定年前に動く人が、最後に笑う。早めに動くことをおすすめします。「人手不足の業界」も視野に入れる
年齢不問で歓迎される業界は存在します。市場価値を客観視し、条件を柔軟に設定しましょう。
＜年収や生活水準が下がることが心配な人に＞
- 優先順位を明確にする
年収・勤務地・体力的な負担など自分にとって譲れないポイントを絞りましょう。 - 妥協点を見つける
すべての希望を叶えるのは難しいため、妥協点を見つける柔軟さが納得のいく結果につながります。「残業を減らし、人生を増やす」という考え方も良いと思います。 - 最後の転職だからこそ、条件より納得で選ぶ
転職の目的をはっきりさせておくことが重要です。自分の経験やスキルを整理して、納得できる企業をじっくり選びましょう。自分を安売りせず、かつ柔軟性を忘れずに活動を続ければ、人生の後半戦を輝かせる結果が得られるはずです。
＜ライフスタイルに合わせた働き方を選びたい人に＞
- 体力の変化を考慮する
50代は体力や介護事情も変化する時期です。無理なく長く続けられるよう、自分のペースを優先した職場選びを推奨します。
- 家庭との両立を条件に入れる
介護や家庭の事情があっても諦めないでください。それを踏まえて必要としてくれる場所は必ず見つかります。諦めずに探しましょう。
専門家に聞いた！50代の転職を成功させる秘訣とは？
転職先を探すのが難しい50代。どのように転職活動を進めたらよいのか専門家に取材を行ったので、ぜひ参考にしてください。
どうしても転職がうまくいかない場合、どのように対処するのがよい？
これまでの経験・実績から年収などの条件を落とすことを許せない人も多いはず。
他人の助言で希望条件を落として転職した場合、その人のせいにして仕事を辞めてしまうことも考えられます。希望条件を落とすなら、自分で選択することが納得して転職するコツですよ。
50代向けの求人を探すのにおすすめの方法は？
作業員的な仕事でもよければ、「Indeed」や「求人ボックス」のようなクローリング型のサービスを利用するのもあり。採用ページにある求人情報をサービスのシステムに読み込ませることで、自動的にサービス上へ掲載させるのでたくさん求人がヒットします。
ネット検索で「50代を積極採用」といったニュースが見つかれば、その企業にダイレクトにアプローチするのもよいでしょう。
50代が面接でアピールすべきポイントは？
経営幹部として転職するには、応募する企業の経営課題に仮説を立てて、解決できるノウハウと実績があることをアピールするのがおすすめです。
企業分析を行い、「こんな幹部が一人増えたら、会社がこうよくなるのでポジションをつくろう」と思えるものは何かという仮説を立てましょう。次に、その仮説を自分ならできると相手が判断できるよう自己分析した材料を組み立てます。
この自己PRは1社ずつ考える必要があるので、使い回しは厳禁。同業界・同職種であっても各社事情が違うので、自己PRのコピペは一発で見抜かれます。また、「経営幹部として新たなポジションを作りたい」と思われるレベルになると、既存の幹部ですでに埋まっている椅子以外を狙うことになるので、新規ビジネスを立ち上げたり海外展開をするなど、経営にインパクトを与えるレベルが求められる点は認識しておきましょう。
50代で非正規雇用から正社員になれる？
50代が転職するのにおすすめの時期はある？
50代転職者によくある疑問を解決！
「一生出来る仕事はある？」「ストレスのない仕事はある？」など、50代ならではの疑問も多いのではないでしょうか。ここでは、50代の転職でよくある疑問を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。
50代から一生できる女性の仕事は？
弁護士・税理士・宅建士など、難易度が高くその仕事に従事した実績やお客様を掴んでいれば、50代以降も一生できる仕事は多くあります。
50代から新たに始める場合は、介護士・家事代行・軽作業・接客業・清掃スタッフ・看護助手・キャリアカウンセラーなどが候補に挙がります。
50代女性が今から一生できる仕事はいろいろありますが、その仕事をライフワークの一環としてやりたいかどうか、やりがいを感じるかどうかで決めましょう。
50代の転職で生かせる資格は？
介護福祉士は介護の専門職として、資格を持っていると介護業界での転職に有利になるでしょう。実際に上記コンテンツにおいて介護士の求人を徹底調査したところ、未経験歓迎の求人が4万件以上もあるサービスも。
ほかにも、転職に有利な資格を人気順に紹介しているので、ぜひあわせてご覧ください。
50代の転職におけるそのほかの疑問点はこちらのコンテンツで解説！
以下では、50代の求職者が転職エージェントを利用するタイミングで不安に思うであろう「アドバイザーから連絡が遅いのはなぜ？」「転職回数は多いと不利？」といった内容に回答しています。
不安を解消するために、ぜひあわせてこちらもご覧ください。
人気転職エージェント全10サービスを徹底比較！
検証①：サポートの手厚さ
検証②：取扱求人の探しやすさ
検証③：総求人数の豊富さ
検証④：年収300～500万円の求人の豊富さ検証⑤：年収500～700万円の求人の豊富さ
検証⑥：年収700～1000万円の求人の豊富さ
検証⑦：未経験可求人の豊富さ
検証⑧：大阪の求人の豊富さ
検証⑨：福岡の求人の豊富さ
1：サポートの手厚さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行っています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 書類添削サポートあり
- 面接対策サポートあり
- 担当アドバイザー変更可能
- 年収交渉あり
2：取扱求人の探しやすさ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 正社員雇用求人で絞り込み可能か
勤務地検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 最寄駅で検索条件を設定できるか
- 路線で検索条件を設定できるか
- 市区町村で検索条件を設定できるか
- 都道府県で検索条件を設定できるか
年収検索の充実度
各商品をチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各商品のおすすめ度をスコア化しました。
- 年収の下限の設定ができるか
- 高収入などの検索条件を設定できるか
職種検索の充実度
各サービスの最も細かい粒度の職種検索条件の数を調査。最大値を最高スコアとし、職種検索条件数が最も多いものほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
公式サイトにてリサーチ
正社員雇用求人の絞り込み可能
- 正社員雇用求人での絞り込みができないものは最低評価とする
- 正社員雇用求人しか記載されていないサービスという記載がある場合も、正社員での絞り込み可能とする
勤務地検索の充実度
- 勤務地での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
年収検索のしやすさ
- 年収での絞り込みが全くできないものは最低評価とする
職種検索の充実度
- 検索不可の場合は0として最低評価とする
3：総求人数の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
公開求人数と非公開求人数の合計値を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 全て
- 検索条件
- 絞り込みなし
4：年収300～500万円の求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収300～500万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収300万円以上の検索結果から年収500万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収300万円以上・年収500万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
5：年収500～700万円の求人の豊富さ
マイベストでは「年収500～700万円の求人数がほかのサービスと比較して多く、希望条件にあう求人を見つけやすい」ものをユーザーが満足できる転職エージェントとし、その基準を求人数の多さと定めて以下の方法で検証を行いました。
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収500～700万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収500万円以上の検索結果から年収700万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収500万円以上・年収700万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
6：年収700～1000万円の求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
年収700～1000万円の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 年収700万円以上の検索結果から年収1000万円以上の検索結果を減算した値を採用
- 年収700万円以上・年収1000万円以上のどちらかで絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
7：未経験可求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
未経験可の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」のいずれかで絞り込んだ値を採用
- 上記のうち、絞り込み条件が複数存在する場合は最も求人数が多い絞り込み条件を採用
- 「未経験可」「職種未経験可」「業種未経験可」「未経験歓迎」で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
8：大阪の求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
大阪府の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を大阪府で絞り込んだ値を採用
- 大阪府で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
9：福岡の求人の豊富さ
2026年10月6日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
福岡県の公開求人数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が最も多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 検証方法
- 公式サイトに検索条件を適用して表示される求人数をリサーチ
- 対象求人
- 非公開求人は含めない
- 検索条件
- 勤務地を福岡県で絞り込んだ値を採用
- 福岡県で絞り込みができない場合は0件とし、最低評価とする
- 雇用形態での絞り込みはなし
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