第二新卒はいつまで？転職事情やメリットを紹介

第二新卒は経験よりもポテンシャルを評価してもらいやすく、未経験の職種・業界へ転職できる可能性もあるのがメリット。ポテンシャルとは、今後の成長の可能性や伸びしろのことです。

社会経験が長く年齢が高い人材よりも伸びしろがあると考えられているため、そもそも第二新卒を採用する企業はその人材を育成することを前提に採用します。

一度社会に出た経験を生かしながら転職活動をしようとする意欲や、やる気を評価してもらえることもあるでしょう。

ただし、特定の資格や専門スキルが必要な職種や業種への転職は募集条件を満たさなければ応募ができない場合もあるため注意が必要です。

第二新卒は新しい環境になじみやすく柔軟性があると考えられているため、若手を積極的に採用する企業に評価されやすいのがメリットの一つです。

ほかの企業での経験が長い人ほど、これまでの仕事のやり方の癖が付いていたり、過去の実績にプライドを持っていたりするなど、新しい環境への適応に時間がかかる場合があります。

一方、第二新卒は自社の風土や文化にスムーズに馴染めそう、素直さを持って前向きに業務に取り組んでくれそうと期待されるケースが多いようです。

最低限のビジネススキルを身に付けているため、即戦力として評価されやすいのが第二新卒として転職活動をするメリットです。

前職で挨拶や名刺交換などの基本的な内容は教育されているケースが多いため、採用する企業にとっても新卒よりも教育の手間やコストが少なく、戦力化が早いというメリットがあります。

第二新卒で転職した場合、前職である程度の教育は受けているとみなされて社会人としての基礎は十分に教えてもらえない可能性があります。

第二新卒は早期退職者でもあるため、またすぐに辞めてしまうのではと警戒される場合があります。

何かしら不満があるからこその転職ですが、採用する企業がこのような懸念を抱いていることを理解したうえで、前向きな姿勢や将来像を具体的に語り、ポジティブな転職であることを強調する必要があります。

第二新卒で転職すると、要求されるスキルや経験のハードルが予想外に高い場合があるため注意しましょう。

第二新卒の採用経験がない企業の場合、第二新卒に対して過度な期待をいただいているケースも少なくありません。前職が大手や有名企業の場合は特に期待は大きくなりがちです。

面接ではつい自分を大きく見せようとしてしまいがちですが、入社後のミスマッチを防ぐためにも、選考の段階で相手が求めていることと自分ができること・できないことはしっかり擦り合わせておきましょう。

職場での人間関係を理由に転職を決意するケースが多く見られます。

同期入社の社員とは仲が良くても上司や同僚とうまくいかない場合や、上司のパワハラが原因で転職を決意するケースも。

たとえ事実であってもどのように大変だったかばかりをアピールすると、責任感がない人材と評価され、同じことを繰り返すのではないかと懸念されてしまいます。

面接で転職理由を聞かれたときは、困難な状況のなかで自分はどのように考え、関係改善にどのような努力をしてきたかを伝えることが重要です。

待遇面の改善や働きやすさを求めて転職する人も多くいます。仕事は人生の多くの時間を占めるので、長く勤めていこうと思うからこそ待遇面の不満を改善したいと考える人は多いようです。

具体的には、給与が低い・通勤の負担が大きい・残業や休日出勤が多く、しっかり休める休日が少ないなど。

ただし面接時に待遇面の不満をストレートに伝えてしまうと、意欲の低い人材と捉えられてしまう可能性もあります。実績に対して正当な評価が欲しい、といったポジティブな伝え方をするのが無難です。

このままではいつか仕事がなくなるのではないか、会社が倒産するのではないかという不安も転職理由に挙げられます。

入社した会社で得られなかった経験や、自分の可能性を広げてスキルアップ・キャリアアップしたいという前向きな理由も多く見られます。

新卒では必ずしも希望していた仕事に就けるとは限りません。また、希望通りの部署に配属されたとしても、想像と現実が違うこともあるでしょう。

このような経験から、新たな可能性に再チャレンジしたいという思いで転職を決意するケースは珍しくありません。

新卒入社後にやりたいことが見つかり、それを実現するために転職する人もいます。

希望条件を絞れば絞るほど応募できる会社は少なくなってしまうため、注意しましょう。

自分の希望を全て実現できる会社に転職するのは簡単ではありません。あれもこれもと希望条件を増やすのではなく、転職に至った理由から改善したいポイントを絞り、絶対に譲れない条件や優先順位を決めておくことが重要です。

転職活動では退職理由をポジティブに伝えることを意識しましょう。何かしらの不満があるからこそ転職を決意しますが、ネガティブな事実ばかりでは印象を悪くしてしまう可能性があります。

転職することでどうなりたいか、転職によってどのようなことを成し遂げたいかといったポジティブな理由に置き換えて、退職理由と志望動機に一貫性をもたせましょう。