新卒の転職のタイミングはいつ？有利な時期と成功の秘訣を紹介

短期間働いただけでは、経験した仕事への適性を判断しにくいのが一般的です。仕事内容や職種を選び間違えて、今と同じような失敗をする可能性もあるため、2～3年働いて自分に適している仕事をじっくり考えましょう。

多くの人は1年目で仕事内容やビジネスマナーを覚えて、2年目で基本的なことができて周囲へも意識を向けられるようになるもの。この教育の手間を省けるのは企業にとって魅力的です。

厚生労働省の「若年者雇用を取り巻く現状」によると、企業が第二新卒を採用する際は、熱意・意欲・コミュニケーション能力・協調性などを重視する傾向にあることがわかりました。

中途採用では実務経験・資格・企画力など、即戦力になるかを判断されるケースが多いものの、経験の浅い第二新卒はこれらの項目だけで評価されることは少ないでしょう。

ただし第二新卒は社会人経験があるため、新卒よりも実務経験の内容をチェックされます。前職で経験したことや身についたスキルなどは、積極的にアピールすることも大切です。

社会人経験が1年未満ではアピールできる実績や経験が少なく、採用担当者に自分を採用するメリットを伝えにくくなってしまうでしょう。早期離職のリスクをふまえて採用を見送られる可能性があります。

短期間での転職は、ビジネススキル・忍耐力・チームワーク力がないと判断されてしまうこともあるため、現在の職場でもう少し経験を積むこともおすすめです。

10月は年度の中間のタイミングなので、ボーナスを受け取ってから退職する人や早期退職者も増えるため、欠員補充を目的とした中途採用のニーズも高まる傾向です。

ただし10月入社は、4月入社と比べると充実した研修は受けにくい点に注意しましょう。即戦力として動けるように、現職での知識や経験が役立つ職種への転職を目指してみてください。

厚生労働省の調査「一般職業紹介状況」によると、月ごとに新規求人数は多少上下するものの大きな差はありません。希望に合う求人が出ていないかこまめにチェックすれば、時期にとらわれすぎることなく転職活動をスタートできるでしょう。

成長期にある業界は、若手や未経験者でも積極的に採用する傾向があります。自身の将来性や仕事に積極的に取り組む姿勢、自ら学ぼうとする姿勢をアピールすれば、未経験の業界や職種であっても採用されやすいでしょう。

例えばIT業界はさまざまな分野で需要が高く、それでいて人材が不足している業界です。未経験者でも将来性を加味して採用してくれる可能性が高いので、チャレンジしてみてもいいでしょう。職種によっては、将来的にも安定して雇用される場合があります。