20代向け転職サイトのおすすめ人気ランキング【利用者クチコミも！求人数や使いやすさを徹底比較！2026年1月】

複数登録することでメッセージが増えたり応募する求人が分散したりして管理が大変そうと感じる人もいるかもしれませんが、応募する転職サイトを2〜3個に絞る・応募状況を一つのスケジュールにまとめるなどの工夫で、十分に対応できますよ。

複数の転職サイトを使うと選択肢は広がりますが、求人選びや書類・面接に不安を感じる人も多いでしょう。そんなときに役立つのが転職エージェントです。転職サイトは自由に応募できる一方、準備や判断をすべて自分で行う必要があります。転職エージェントなら、キャリア相談から書類添削、面接対策、条件調整までアドバイザーが一貫してサポート。転職に不安がある人や忙しい人は、転職エージェントも併用することで納得のいく転職につながりやすいでしょう。

本コンテンツでは転職サイトの選び方を解説していますが、転職エージェントも気になる人は、20代向け転職エージェントに特化した以下のコンテンツも参考にしてくださいね。

転職サイトは、実はどれでも同じではありません。業界やこれまでの経験によって、向いている転職サイトは大きく異なります。そこで以下では、経験値や志望業界それぞれに合った転職サイトの選び方を解説。すでに希望がある程度決まっている人は、希望に合った転職サイトをぜひチェックしてください。理想の求人に出会う確率を高めるためにも、まずは複数登録するところから始めてみてくださいね。

一方、まだ転職の方向性に迷っている人は、営業・企画・事務職などを目指す20代向けの転職サイトの選び方を確認しておくのがおすすめです。こちらで選び方を解説していますので、幅広い業界・職種の求人を見てみたいという人はぜひチェックしてくださいね。

ひとくちに20代といっても、20代前半と後半では転職活動の方法が大きく異なります。そのため、年齢に合った適切な転職サイトを選ぶことが重要です。

特に転職に影響するのが、年収と企業が重視するポイント。20代前半の平均年収は約269万円、後半は約370万円とされており（参照：国税庁）、この年収の違いによって応募する求人や適した転職サイトも変わってきます。

また、企業から求められる役割も異なります。20代前半では実績よりも将来性や意欲が重視され、成長意欲や企業ビジョンへの共感をアピールすることが効果的です。一方、20代後半では社会人経験を前提に、業務内容や成果などスキル・経験が評価される傾向があります。

こうした違いを踏まえると、20代前半の転職サイト選びでは、第二新卒向けや未経験歓迎の求人が多く、ポテンシャル採用に強い転職サイトを選びのがおすすめです。加えて、条件検索のしやすさや応募・選考管理などのサポート機能も確認すると、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。本コンテンツは主に20代後半向けですが、20代前半の方は第二新卒特化の以下のコンテンツを参考にしてください。

女性の転職では、年齢や経験に加えて、ライフスタイルや将来設計に合った働き方ができるかどうかが重要なポイントになります。20代前半のうちはキャリア形成を重視したい人が多い一方で、結婚や出産、ライフイベントを見据えて「長く働ける環境か」「柔軟な働き方が可能か」を意識し始める人も少なくありません。

そのため、「服装自由」「女性社員割合5割以上」などの女性特有の細やかなこだわり条件で求人を探したい人やまず女性に特化した転職記事・転職コラムを読んでみたい人は、女性向け転職サイトも登録しておくとよいでしょう。ただし、産休・育休・女性管理職雇用ありなどの基本的な検索条件は普通の転職サイトにもあるので、細かいこだわりがないなら女性特化の転職サイト以外でも十分求人は探せますよ。

こうした点を踏まえると、女性向けの転職サイト選びでは、求人数の多さに加えて、働き方・制度面の条件が細かく設定できるかをチェックすることが重要です。本コンテンツでは20代後半の人全体に向けた転職サイトの選び方を解説していますが、より女性目線での転職サイトも気になる人は、女性向けに特化した転職サイトに関する以下の解説コンテンツも併せて参考にしてみてくださいね。

IT業界・WEB業界で転職を考えているなら、希望職種の求人数が多く掲載されているかをまずはチェックしましょう。IT業界といっても、営業だけでなく、ディレクター、マーケター、ライター、WEBデザイナーなど職種は幅広く、転職サイトによって得意分野が異なります。そのため、自分が目指す職種の求人を探しやすい転職サイトを選ぶことが大切です。

IT・WEB業界の求人を多く見たい場合、まず検討したいのがIT・WEB業界に特化した転職サイトです。転職サイトには、幅広い業界を扱う総合型と業界特化型があります。特化型は即戦力を求める求人が集まりやすいため、実務経験が豊富な人や専門職の人におすすめです。ただし、掲載求人が自分の希望と合わない場合もあるので、その際は総合型の転職サイトも併用するとよいでしょう。総合型は求人数が多く、業界未経験からチャレンジできる求人も見つけやすいため、IT業界が初めての人にもおすすめですよ。

また、IT・WEB業界の転職では、年収や働き方に関する条件で求人を比較できるかどうかも重要なポイント。リモート勤務やフレックス制度、副業OKなど、IT・WEB業界ならではの働き方を希望する人は、条件検索で該当求人が十分にあるかを確認しておくことで、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

以下のコンテンツでは、IT業界・WEB業界向け転職サイトの選び方とあわせて、職種別・働き方別の求人数やランキングも確認できるので、ぜひチェックしてみてくださいね。

エンジニアの人が転職サイトを選ぶ際には、まずは自分の専門分野やスキルに合った求人が探せるかどうかをチェックしましょう。

IT・WEB業界と同様に、エンジニア向け転職サイトにも、エンジニア以外の求人も掲載している総合型とエンジニア特化型があります。特化型は職種から開発言語まで細かく絞り込めるため、自分のスキルや経験に合う求人を効率よく探したい人は、まずはエンジニア特化型をチェックするとよいでしょう。ただし、例えばフレームワークだけでも40以上もの絞り込みが可能な転職サイトもあれば、全く絞れないサイトもあったので、自分の希望条件で絞りやすいかどうかも確認しておくようにしてくださいね。

また、自分の希望条件の求人が特化型にあまりない場合は、総合型の転職サイトも併用するとよいでしょう。総合型はエンジニア以外の職種が多いため、転職市場全体の動向や給与の相場を知るのにも役立ちますよ。

また、エンジニアの転職では希望する条件に合う求人数を確認することも重要。年収や働き方の条件で検索でき、該当求人が十分にあるかどうかを事前に見ておくことで、ミスマッチを防ぎやすくなりますよ。以下のコンテンツではエンジニア向けの転職サイトの選び方とともに、「フルリモート可の求人を見たい人向け」「未経験からエンジニアになりたい人向け」「客先常駐なしの求人を見たい人向け」など、それぞれの求人数とランキングを確認できます。ランキング表で絞り込んでぜひチェックしてくださいね。