
20代向け転職サイトのおすすめ人気ランキング【未経験・女性・後半向けも解説!利用者口コミも紹介!2026年5月徹底比較】
多くの求人を掲載しており、転職活動に必須といえる転職サイト。転職未経験が多い若手の20代にとって心強い味方となるでしょう。しかし、doda・リクナビNEXT・マイナビ転職などの大手転職サイトから、20代後半やIT業界に特化したものまで種類が多いうえ評判・口コミもさまざまで、20代におすすめの転職サイトはどこ?と悩んでしまいますよね。
今回は、人気の20代向け転職サイト9サービスを4個のポイントで比較して徹底検証。「リクナビNEXT」元編集長の黒田真行さん、人事・戦略コンサルタントの松本利明さん、キャリアコンサルタントの丸井沙紀さんの3人の専門家に聞いてわかった選び方や、2026年の20代転職の市場動向予測とともに、おすすめの20代向け転職サイトをランキング形式でご紹介します。
マイベストが定義するベストな20代転職サイトは「20代に向けた求人が豊富で多くの企業の求人を掲載しており、検索がしやすくサポート機能が豊富なことで転職活動の負担を減らせるサイト」。ぜひ利用の際の参考にしてください。

ルーセントドアーズ株式会社代表取締役。元「リクナビNEXT」編集長。 リクルートエージェント ネットマーケティング部部長や、株式会社リクルートメディカルキャリア取締役を歴任。 2014年にルーセントドアーズを設立し、35歳以上向け転職支援サービス「Career Release40」を運営している。 2019年、ミドル・シニア世代のためのキャリア相談特化型サービス「CanWill」を開始。

企業の人事制度の設計や働き方改革を専門とする人事コンサルタント。アクセンチュアなどで人事・組織領域のコンサルティングにプリンシパル(部長級)として従事し、自ら国内外の大企業からスタートアップまで600社以上の人事制度設計・採用・働き方改革を支援してきた。その実績を背景に、現在はHR総研の客員研究員として人事・転職・キャリア・働き方に関する研究と発信を続けている。自身の著書も多く、転職をテーマにした『「いつでも転職できる」を武器にする』や、働き方を論じた『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』など、転職・キャリア分野のベストセラーを多数執筆している。

2級キャリアコンサルティング技能士(国家検定)・キャリアコンサルタント(国家資格)・キャリアトランプ®ファシリテーター資格・GCS認定プロフェッショナルコーチ。 4,000人以上の相談実績を持つキャリアコンサルタント。資格取得やスキルアップ・キャリア支援の社会人向けスクールにてエリアマネージャー兼キャリアカウンセラーとして勤務後独立。「やりたい仕事でなりたい自分」をテーマに転職の家庭教師として転職のサポートやコーチングを行う「大人が相談できる場所」として活動。大手企業主催の転職・就活イベントでの講演や相談コーナーも担当。

脱毛クリニック・スポーツジム・サブスク・婚活サービスなどの生活に関わるサービス領域を担当。これまで実際にサービスを利用して検証するだけでなく、医師や婚活アドバイザーなど多種多様な専門家への取材を通じてサービスを比較検証してきた。「選ぶのが難しい領域だからこそ、徹底検証を通じて全ユーザーが選びやすい情報を届ける」ことをモットーに活動している。
検証のポイント
- 20代向けの求人数1
20代向けの求人数が豊富なサービスとしてユーザーがとても満足できる基準を「総数や条件別の求人数を相対的に比較して十分に多く、希望条件を満たす求人に出会いやすいサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。2026年4月1日時点の情報をもとに検証を行なっています。
- 検索のしやすさ2
自分で求人を検索しやすいサービスとしてユーザーがとても満足できる基準を「アプリの有無・検索条件保存の可否・基本条件の有無・こだわり条件の有無といった4点の条件をすべて満たしているサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。2026年2月1日時点の情報をもとに検証を行なっています。
- 転職活動の進めやすさ3
転職活動が進めやすいサービスとしてユーザーがとても満足できる基準を「履歴書の作成やスケジュール管理など、転職活動のなかで時間がかかる作業を効率的に進められるサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。2026年2月1日時点の情報をもとに検証を行なっています。
- 転職人気企業の掲載実績4
幅広い企業を掲載しているサービスとしてユーザーがとても満足できる基準を「転職人気企業ランキングにランクインした企業の求人がすべて掲載されているサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。2024年10月1日時点の情報をもとに検証を行なっています。
すべての検証は
マイベストが行っています

監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。マイベストが独自に検証を行ったうえで、ランキング化しています。
更新 以下のサービスに新たなクチコミが投稿されました。- エン株式会社|エン転職
転職まではスムーズだったが、決まってからフォローがあまりなかった。|【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:20歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 現在、国際法律関係のオフィスで事務・営業を兼任しております。 実は営業成績が良かったこ… - Indeed Japan|リクナビNEXT
自己分析ツールで自信を取り戻せ、自分のペースで活動できた|【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:26歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 前職での人間関係がうまくいかず、毎日「自分はなんて仕事ができないんだろう」と落ち込む日… - パーソルキャリア|doda
サポートが手厚く、求人数も多くお勧めです。|【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:28歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 資格手当の拡充で指定の資格を取得したら、資格手当出ると社内通達があり、実際に指定の資格… - マイナビ|マイナビ転職
大手のサイトで初心者におすすめだが、雇用形態に注意|【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:24歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 残業や土曜勤務が月に1~2回あるなど勤務時間が長く、ワークライフバランスが取れない状況… - キャリアデザインセンター|type転職
掲載数が多く探しやすく安心できる転職サイト|【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:29歳 現在の職業:フリーランス・自営業 【転職を考え始めた理由】 年齢も上がり、体力を使う仕事だったので、家にも時間を割きたい思うようになったため。 【20代として転職活動で特に重視していたこと…
- エン株式会社|エン転職

20代の転職成功のカギは、多くの求人を見ること!自分に合った転職サイトの複数登録がおすすめ

20代で転職を成功させるために大切なのは、できるだけ多くの求人に目を通すこと。そのためにも、転職サイトは1つに絞らず、自分に合った転職サイトを複数登録するのがおすすめです。
転職サイトに掲載されている求人には、他の転職サイトやハローワークなど複数媒体に掲載されている求人と、その転職サイトでしか見られない独占求人の2種類があります。独占求人は転職サイトごとに異なるため、登録する転職サイトが多いほど出会える求人の選択肢も広がります。
複数登録することでメッセージが増えたり応募する求人が分散したりして管理が大変そうと感じる人もいるかもしれませんが、応募する転職サイトを2〜3個に絞る・応募状況を一つのスケジュールにまとめるなどの工夫で、十分に対応できますよ。
転職サイトだけでなく転職エージェントも併用するのが効率的
転職活動は一人で進めると不安を感じやすく、何から手をつければよいか迷うことも少なくありません。転職エージェントを利用すれば担当アドバイザーのサポートを受けながら進められます。第三者の視点を取り入れることで、より納得感のある転職につながりやすいため、不安がある人は利用を検討してみるとよいでしょう。
転職エージェントを活用する主なメリットは、次の3つです。
① キャリアの方向性を専門家に相談できる
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策はもちろん、業界動向や企業ごとの特徴なども含めて、客観的なアドバイスを受けられます。
② 応募や日程調整などの手続きを任せられる
求人の提案だけでなく、面接日程の調整や条件交渉なども代行してもらえるため、仕事をしながらでも効率的に転職活動を進められます。
③ 一般公開されていない求人に出会える
エージェント経由でのみ紹介される非公開求人や、掲載期間が限られている求人にアクセスできる点も大きな魅力です。
本コンテンツでは20代向け転職サイトの選び方を紹介していますが、転職エージェントも気になる人は以下のコンテンツもぜひ参考にしてみてください。
転職サイトは、実はどれでも同じではありません。業界やこれまでの経験によって、向いている転職サイトは大きく異なります。
そこで以下では、経験値や志望業界それぞれに合った転職サイトの選び方を解説します。すでに希望がある程度決まっている人は、業種や経験値に特化した転職サイトをぜひチェックしてください。理想の求人に出会う確率を高めるためにも、まずは複数登録するところから始めてみてくださいね。
一方、まだ転職の方向性に迷っている人は、営業・企画・事務職などを目指す20代向けの転職サイトの選び方を確認しておくのがおすすめです。こちらで選び方を解説していますので、幅広い業界・職種の求人を見てみたいという人はぜひチェックしてくださいね。
【20代前半】「第二新卒向け」「未経験歓迎」の求人数が多い転職サイトがおすすめ

ひとくちに20代といっても、20代前半と後半では転職活動の方法が大きく異なります。そのため、年齢に合った適切な転職サイトを選ぶことが重要です。
特に転職に影響するのが、年収と企業が重視するポイント。20代前半の平均年収は約269万円、後半は約370万円とされており(参照:国税庁)、この年収の違いによって応募する求人や適した転職サイトも変わってきます。
また、企業から求められる役割も異なります。20代前半では実績よりも将来性や意欲が重視され、成長意欲や企業ビジョンへの共感をアピールすることが効果的です。一方、20代後半では社会人経験を前提に、業務内容や成果などスキル・経験が評価される傾向があります。
こうした違いを踏まえると、20代前半の転職サイト選びでは、第二新卒向けや未経験歓迎の求人が多く、ポテンシャル採用に強い転職サイトを選ぶのがおすすめです。加えて、条件検索のしやすさや応募・選考管理などのサポート機能も確認すると、転職活動をスムーズに進めやすいでしょう。本コンテンツは主に20代後半向けですが、20代前半の方は第二新卒特化の以下のコンテンツを参考にしてください。
【女性】働きやすさも重視。ライフスタイルに合った条件設定ができる転職サイトがおすすめ

女性の転職では、年齢や経験に加えて、ライフスタイルや将来設計に合った働き方ができるかどうかが重要なポイントになります。20代前半のうちはキャリア形成を重視したい人が多い一方で、結婚や出産、ライフイベントを見据えて「長く働ける環境か」「柔軟な働き方が可能か」を意識し始める人も少なくありません。
そのため、「服装自由」「女性社員割合5割以上」などの女性特有の細やかなこだわり条件で求人を探したい人やまず女性に特化した転職記事・転職コラムを読んでみたい人は、女性向け転職サイトも登録しておくとよいでしょう。ただし、産休・育休・女性管理職雇用ありなどの基本的な検索条件は普通の転職サイトにもあるので、細かいこだわりがないなら女性特化の転職サイト以外でも十分求人は探せますよ。
こうした点を踏まえると、女性向けの転職サイト選びでは、求人数の多さに加えて、働き方・制度面の条件が細かく設定できるかをチェックすることが重要です。本コンテンツでは20代後半の人全体に向けた転職サイトの選び方を解説していますが、より女性目線での転職サイトも気になる人は、女性向けに特化した転職サイトに関する以下の解説コンテンツも併せて参考にしてみてくださいね。
【IT・WEB業界】業界特化型がおすすめ!希望の職種・働き方別の求人数をチェック

IT業界・WEB業界で転職を考えているなら、希望職種の求人数が多く掲載されているかをまずはチェックしましょう。IT業界といっても、営業だけでなく、ディレクター、マーケター、ライター、WEBデザイナーなど職種は幅広く、転職サイトによって得意分野が異なります。そのため、自分が目指す職種の求人を探しやすい転職サイトを選ぶことが大切です。
IT・WEB業界の求人を多く見たい場合、まず検討したいのがIT・WEB業界に特化した転職サイトです。転職サイトには、幅広い業界を扱う総合型と業界特化型があります。特化型は即戦力を求める求人が集まりやすいため、実務経験が豊富な人や専門職の人におすすめです。ただし、掲載求人が自分の希望と合わない場合もあるので、その際は総合型の転職サイトも併用するとよいでしょう。総合型は求人数が多く、業界未経験からチャレンジできる求人も見つけやすいため、IT業界が初めての人にもおすすめですよ。
また、IT・WEB業界の転職では、年収や働き方に関する条件で求人を比較できるかどうかも重要なポイント。リモート勤務やフレックス制度、副業OKなど、IT・WEB業界ならではの働き方を希望する人は、条件検索で該当求人が十分にあるかを確認しておくことで、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。
以下のコンテンツでは、IT業界・WEB業界向け転職サイトの選び方とあわせて、職種別・働き方別の求人数やランキングも確認できるので、ぜひチェックしてみてくださいね。
【エンジニア転職】エンジニア特化型がおすすめ!スキルに合った求人探しが探せる&求人数が多い転職サイトを選ぼう

エンジニアの人が転職サイトを選ぶ際には、まずは自分の専門分野やスキルに合った求人が探せるかどうかをチェックしましょう。
IT・WEB業界と同様に、エンジニア向け転職サイトにも、エンジニア以外の求人も掲載している総合型とエンジニア特化型があります。特化型は職種から開発言語まで細かく絞り込めるため、自分のスキルや経験に合う求人を効率よく探したい人は、まずはエンジニア特化型をチェックするとよいでしょう。ただし、例えばフレームワークだけでも40以上もの絞り込みが可能な転職サイトもあれば、全く絞れないサイトもあったので、自分の希望条件で絞りやすいかどうかも確認しておくようにしてくださいね。
また、自分の希望条件の求人が特化型にあまりない場合は、総合型の転職サイトも併用するとよいでしょう。総合型はエンジニア以外の職種が多いため、転職市場全体の動向や給与の相場を知るのにも役立ちますよ。
また、エンジニアの転職では希望する条件に合う求人数を確認することも重要。年収や働き方の条件で検索でき、該当求人が十分にあるかどうかを事前に見ておくことで、ミスマッチを防ぎやすくなりますよ。以下のコンテンツではエンジニア向けの転職サイトの選び方とともに、「フルリモート可の求人を見たい人向け」「未経験からエンジニアになりたい人向け」「客先常駐なしの求人を見たい人向け」など、それぞれの求人数とランキングを確認できます。ランキング表で絞り込んでぜひチェックしてくださいね。
【企画・営業・事務職】20代後半向け転職サイトの選び方
20代後半は、年収300〜500万円の求人数が多い転職サイトを選ぶのがおすすめ
20代後半が転職サイトを選ぶときは、年収300〜500万円の求人数を比較しましょう。転職するには自分の希望に合う求人をたくさんチェックすることが必要ですが、そもそも希望条件が明確でなかったり、多すぎて登録前に求人数を比較しにくかったりします。
しかし、年収であれば年齢によってある程度共通しており、職種や業種などの条件を絞り込むより幅が広いので、可能性を狭めることなく求人数を比較できるでしょう。20代後半の平均年収はおよそ370万円であり、転職による年収の変化は減っても1割、増えても2割ほどといわれています(参照:国税庁)。平均的な年収帯を考慮すれば、年収300〜500万円の求人が現実的な目安といえるでしょう。
転職したい業種や職種を絞っている人は、年収以外の条件を加味して登録する転職サイトを選んでも問題ありません。マイベストでは、営業や事務、企画・管理職それぞれの求人数を検証したので、ランキング表の「営業職を目指す人向け」「事務職を目指す人向け」「企画職・管理部門を目指す人向け」をクリックしてチェックしてみてくださいね。リモート勤務や副業可などの条件を重視している人も、ランキング表でおすすめの転職サイトを確認できますよ。
ただし、求人を探すときに最初から条件を細かく指定しすぎるとその分求人数が少なくなり、転職したあとに「もっと良い条件の求人があったかも」という後悔につながることも。転職したい業種や職種が明確に決まっていない場合は、年収別の求人数で比較すると無難でしょう。
仕事と転職活動を両立させるには、求人を検索しやすい転職サイトがおすすめ

残業が多くプライベートの予定が詰まっていると、転職活動に時間を割くのは難しいもの。実際、転職サイトに登録したはいいが、ほとんど活用できていない人も多いのではないでしょうか。そのような人には、通勤時間や休憩時間などのスキマ時間で求人を探せる転職サイトがおすすめです。
求人の探しやすさに関わるのは、検索項目が豊富かと検索条件の保存ができるかの2点。検索項目がない場合フリーワードで検索しますが、似たような文字を引っ張って求人を表示するので正確性に欠けます。たとえば、「IT営業」とフリーワードで検索しても他業種の営業職の求人が表示されることもあるので希望に合う求人を探しにくいでしょう。
また、検索項目が多すぎても毎回の設定が面倒というデメリットがあります。検索条件を保存可能なら、希望に合う求人をすぐに検索できるので便利です。
検索条件の有無や、条件保存が可能かどうかはランキングで掲載しています。設定できる条件を詳しく記載しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
より便利なのはスカウト機能。大量に届くから管理しやすい転職サイトがおすすめ

求人の検索にあまり時間を割けないという人は、スカウトメールの利用がおすすめです。スカウトメールは、登録しているレジュメや希望条件を見て、企業人事・転職エージェントが話をしたいとオファーを送ったり、転職サイトがマッチしている求人を自動で送ったりする機能のこと。
登録後、待っているだけで条件に合う求人が送られてくるのが魅力です。しかし、自動送信のスカウトメールは要注意。実際に企業人事がレジュメを確認してスカウトメールを送っているわけではないので、内定の可能性が高いとはいい難いでしょう。
そのため管理のしやすい転職サイトを利用しましょう。スカウトメールの管理方法は転職サイトごとにさまざまですが、スカウトの送り主がわかりやすかったり、スカウトの種類が分かれていたりすると管理しやすいといえます。
転職活動に割く時間がないから仕事と転職活動を両立できるか不安という人は、画像を参考に登録する転職サイトを選んでみてくださいね。
スカウトメールは、送られてくる量が多すぎても混乱してしまいます。20代を採用したいと考えている企業は多いので、かなりの数が送られてくることに注意しましょう。
転職サイトのなかには、希望していない業界のスカウトを非表示にする機能がついているものや、スカウト機能を無効にできるものもあります。希望条件が定まっていないうちは受け取らない設定にするなど工夫が必要でしょう。
転職活動をサポートする機能も重要。基本はあるので、ない転職サイトだけ要注意

転職活動を進めるうえでは、履歴書・職務経歴書の作成やスケジュール管理など手間がたくさん。「面倒だから履歴書作成はあとにしよう…」「時間がないから面接日程の調整はまた今度でいいや…」と後回しにして転職活動が中断してしまうこともあるでしょう。
転職サイトには、書類作成・スケジュール調整・履歴書の非表示・年収査定・よくある疑問を解決するコラムなどさまざまな機能があります。ここでは、とくに便利な3つの機能を解説するので、選ぼうとしている転職サイトで利用できるかチェックしてくださいね。
まず、書類作成には書類の自動入力機能が便利です。どのような機能かというと、転職サイトに登録する際に入力した氏名・年齢・資格などの情報を自動で履歴書や職務経歴書に入力してくれるもの。まっさらな状態から書き始めると30分以上かかることもあるので、少しでも時間を減らすために自動入力機能がある転職サイトを利用すると良いでしょう。
次に、スケジュール調整には応募企業の管理機能やカレンダー機能がおすすめです。応募した企業や選考のステータスを一覧またはカレンダー形式で表示できるので、スケジュール帳や管理アプリを別で用意する必要がありません。
最後に、転職サイトに登録していることを今の会社にバレたくないと考えている人におすすめなのがレジュメ公開ブロック機能です。設定した企業に対して、自分の履歴書や職務経歴書が表示されなくなるので、会社にバレる可能性を減らせるでしょう。
厚生労働省の厚生労働統計一覧によると、「転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間」は、30代前半の29.9%、30代後半の29.2%が「1か月以上・3か月未満」と回答しており、最も多い結果に。多くの人が忙しいなかで短い期間で転職活動をしていることが推測されます

20代向け転職サイト全9選
おすすめ人気ランキング
商品 | 画像 | 検証 スコア | リンク | 人気順 | 検証スコア | こだわりスコア | 詳細情報 | ||||||||||||||||||||||||||
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20代向けの求人数 | 検索のしやすさ | 転職活動の進めやすさ | 転職人気企業の掲載実績(20代) | 年収300〜500万円の求人数 | 年収300〜500万円×営業の求人数 | 年収300〜500万円×企画・管理の求人数 | 年収300〜500万円×事務の求人数 | 年収300〜500万円×未経験歓迎の求人数 | 年収300〜500万円×リモート可の求人数 | 年収300〜500万円×副業可の求人数 | 公開求人数 | 年収300〜500万円の公開求人数 | 営業×年収300〜500万円の公開求人数 | 企画・管理×年収300〜500万円の公開求人数 | 事務×年収300〜500万円の公開求人数 | 未経験歓迎×年収300〜500万円の公開求人数 | リモート可×年収300〜500万円の公開求人数 | 副業可×年収300〜500万円の公開求人数 | 書類の自動作成機能 | 検索条件保存機能 | レジュメ公開ブロック機能 | スケジュール管理機能 | カレンダー機能 | エージェント機能 | アプリ対応 | 無料登録可能 | 主な検索条件 | ||||||
1 | パーソルキャリア doda | 4.92 | 1位 | 4.94 | 4.72 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 5.00 | 4.25 | 269,697件 | 25,222件 | 5,482件 | 2,144件 | 4,318件 | 14,118件 | 4,079件 | 233件 | 勤務地、雇用形態、年収、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、女性歓迎、残業時間、退社時間、休日、転勤なし、フレックス | ||||||||||
2 | Indeed Japan リクナビNEXT | 4.04 | 2位 | 3.90 | 4.72 | 4.30 | 4.72 | 3.93 | 4.29 | 4.02 | 4.03 | 3.78 | 3.00 | 3.00 | 1,487,000件以上 | 1,269件 | 2,309件 | 237件 | 463件 | 415件 | 不明 | 不明 | 勤務地、雇用形態、年収、職種、フリーワード、副業可能、未経験歓迎、第二新卒歓迎、女性歓迎、残業時間、退社時間、休日、転勤なし、リモートワーク可能、フレックス、ブランクOK | ||||||||||
3 | マイナビ マイナビ転職 | 4.44 | 3位 | 4.42 | 4.88 | 4.30 | 4.35 | 4.38 | 4.40 | 4.14 | 4.56 | 4.52 | 4.17 | 5.00 | 52,441件 | 10,427件 | 2,807件 | 481件 | 2,571件 | 7,627件 | 795件 | 673件 | 勤務地、雇用形態、年収、職種、業種、フリーワード、副業可能、未経験歓迎、第二新卒歓迎、女性歓迎、残業時間、退社時間、休日、転勤なし、リモートワーク可能、プログラミング言語、フレックス、ブランクOK | ||||||||||
4 | エン株式会社 エン転職 | 4.25 | 4位 | 4.11 | 4.88 | 5.00 | 4.00 | 4.17 | 4.00 | 4.00 | 4.21 | 4.10 | 4.07 | 4.70 | 15,923件 | 5,382件 | 1,055件 | 212件 | 1,171件 | 1,856件 | 429件 | 499件 | 勤務地、雇用形態、年収、職種、業種、フリーワード、副業可能、未経験歓迎、第二新卒歓迎、残業時間、退社時間、休日、転勤なし、リモートワーク可能、フレックス、ブランクOK | ||||||||||
5 | Indeed Japan はたらいく | 3.22 | 5位 | 3.05 | 3.92 | 4.40 | 3.80 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 47,000件以上 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 勤務地、雇用形態、職種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、休日、転勤なし、フレックス | ||||||||||
6 | エン株式会社 AMBI | ![]() | 3.25 | 6位 | 3.06 | 4.28 | 4.30 | 4.42 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 3.00 | 143,482件 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 勤務地、年収、職種、業種、フリーワード、副業可能、未経験歓迎、休日、転勤なし、リモートワーク可能、フレックス | |||||||||
7 | キャリアデザインセンター type転職 | 3.47 | 7位 | 3.26 | 4.68 | 4.60 | 3.95 | 3.20 | 3.05 | 3.04 | 3.18 | 3.42 | 3.67 | 3.32 | 2,684件 | 267件 | 55件 | 9件 | 65件 | 221件 | 102件 | 29件 | 勤務地、雇用形態、年収、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、残業時間、休日、転勤なし、リモートワーク可能 | ||||||||||
8 | Atrae Green | 3.92 | 8位 | 3.96 | 4.48 | 3.90 | 3.00 | 4.00 | 3.27 | 3.46 | 3.95 | 4.00 | 4.03 | 4.38 | 29,910件 | 1,370件 | 286件 | 98件 | 338件 | 534件 | 251件 | 312件 | 勤務地、年収、職種、業種、フリーワード、副業可能、未経験歓迎、残業時間、転勤なし、リモートワーク可能、フレックス | ||||||||||
9 | SBヒューマンキャピタル イーキャリア | 4.16 | 9位 | 4.16 | 4.60 | 4.50 | 3.25 | 4.33 | 4.10 | 4.11 | 4.00 | 4.02 | 4.00 | 4.00 | 25,345件 | 9,241件 | 1,482件 | 428件 | 358件 | 773件 | 153件 | 92件 | 勤務地、雇用形態、年収、職種、業種、フリーワード、副業可能、未経験歓迎、第二新卒歓迎、残業時間、退社時間、休日、転勤なし、リモートワーク可能、フレックス、ブランクOK | ||||||||||

パーソルキャリアdoda
| 年収300〜500万円の公開求人数 | 25,222件 |
|---|---|
| 検索条件保存機能 |
- 書類の自動作成機能
- レジュメ公開ブロック機能
- スケジュール管理機能
- カレンダー機能
転職したい20代はまず登録!求人数が豊富でサポートも充実
パーソルキャリアが運営する「doda」は、転職を検討しているすべての20代の人におすすめ。求人件数が豊富なうえサポートも充実しており、転職するか迷っている人から本格的に転職活動をはじめたい人まで幅広いニーズに対応できるでしょう。
公開求人数は約27.0万件と中央値より多め。年収300〜500万円の求人数も約2.5万件と、中央値を上回っています。転職人気企業は検証でチェックした144社のうち114社を掲載し、企業のブランド力を重視する人も選択肢が多く見つかるでしょう。
求人検索の際に、細かな条件を設定できるところも魅力。勤務地・職種・業種など基本的な項目を含め、今回調査した25項目中18項目を選択できたため、応募前に希望条件の有無を確かめやすいでしょう。専用アプリがあり、検索条件を保存できるのでこまめにチェックしたい人にもおすすめです。
書類の自動入力・メール管理・レジュメ公開ブロックの機能など、スムーズに転職活動ができる機能が豊富なのもメリットのひとつ。忙しいなかでも効率的に転職活動を進められるでしょう。
求人を探す段階から応募・面接にいたるまで、あらゆる面で手厚い転職サイト。できるだけ多くの選択肢のなかから転職先を選びたい20代の人におすすめの転職サイトです。
良い
- 公開求人数が非常に多い
- 専用アプリがあり、細かな条件を絞って求人を検索できる
- 豊富なサポート機能で転職活動を効率化できる
気になる
- 特になし
| 公開求人数 | 269,697件 |
|---|---|
| 営業×年収300〜500万円の公開求人数 | 5,482件 |
| 企画・管理×年収300〜500万円の公開求人数 | 2,144件 |
| 事務×年収300〜500万円の公開求人数 | 4,318件 |
| 未経験歓迎×年収300〜500万円の公開求人数 | 14,118件 |
| リモート可×年収300〜500万円の公開求人数 | 4,079件 |
| 副業可×年収300〜500万円の公開求人数 | 233件 |
| エージェント機能 | |
| アプリ対応 | |
| 無料登録可能 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、年収、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、女性歓迎、残業時間、退社時間、休日、転勤なし、フレックス |
サポートが手厚く、求人数も多くお勧めです。
【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:28歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 資格手当の拡充で指定の資格を取得したら、資格手当出ると社内通達があり、実際に指定の資格を取得したが 「資格手当の話はなくなった」と言われ、転職を決意 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 年収アップの可能性 【20代での転職で不安だった点】 税理士事務所から経理への転職 会計という意味では同じだが、異業種で 税理士業界での資格のメインはやはり税理士試験ですが、経理業界では日商簿記検定が主流 面接担当者が税理士試験の概要を知ってないと評価してくれないのでは?という不安がありました 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は、リモートワークです。 前職が週に2~3日在宅での仕事ができており、通勤退勤の移動時間分別のことができていたので、できれば週に2~3日在宅で仕事がしたかったのですが、経理の業界はいまだにDX化が進んでおらず紙の資料が多いので物理的に難しいという事実は知っていたので妥協しました。 妥協しなかった点は、休日関連です 完全週休二日(土日)+祝はマストで正月、お盆は最低でも休みたいので "年間休日125日以上"は妥協せずに転職活動しました。 結果年間休日127日の企業に転職できました。 【転職サイト選びで重視した点】 どれだけ求人の数があるか?エージェントのサポートはどうか?という点を重視しました。 【上記の理由】 求人の数に関しては企業の認知度の高さでもあるという認識です。 経理特化型の転職エージェントのように業界特化型もありますが、採用担当者(人事)目線で大手エージェントの名前は聞いたことあっても、特化型のエージェントを知らない可能性もあるので求人数を重視 サポートに関しては、初の転職ということもあり職務経歴書の書き方がわからなかったので書き方や面接対策をしてほしいと思い重視しました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求職者1人に対して1人の担当者がついてくれて、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、内定後の年収交渉まで一気通貫で同じ人が対応してくれてものすごく助かりました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 正直使いにくいなと思ったところは無いです。 無理やりひねり出すとすれば、担当者以外からの求人(希望職種でないもの)紹介連絡があったくらいです 【サービスをおすすめできるか・その理由】 1人の担当者が一気通貫で最初から最後まで手厚くサポートしてくれるので、お勧めできます。
初めて転職活動を行う方でも安心して利用できる
【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:27歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 やりたい仕事はバックオフィスだったのですが、配属されたのが営業部で、面談で異動願いを出しても、上司が取り合ってくれなかったのがきっかけです 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 働き方(残業・リモートなど)の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 20代で転職することに対して不安だったのは、自身のスキル不足な点とせっかく今の職場で築いた人間関係をまた一から築いて上手くやっていけるかという点です。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 条件面で妥協した点は、年収面です。どうしても土日休みだけは譲れなかったので、年収が低くなってしまうことは目をつぶりました。 【転職サイト選びで重視した点】 複数のサイトを利用していましたが、利用した人の口コミと評判をみて、判断しました。あとは、テレビのCMなどで紹介されているところなら、しっかりした転職サイトだろうと思って利用していました。 【上記の理由】 初めての転職で、右も左もわからず、20代だったので周りにも転職経験のある友人がいなかったので、目に見えてわかる評判を頼るしかなかったからです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 自分に合った求人を探すことができた点と、企業とのやり取りもサイト内のメッセージを使って、スムーズに進めることができたところです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 担当者との連絡頻度にばらつきがあり、同時に複数の企業とやり取りを行うことができたので、日程調整がスムーズに行えない時があった点です。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 在職中でも空いた時間を使って転職活動が行える利点と、全体としてサポートが手厚いと感じたので、初めて転職活動を行う方にもおすすめできます。
書類作成のサポート等の手伝いをしてくれて助かった
【基本情報】 転職経験:3回以上 直近転職時の年齢:28歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 業務内容に将来性を感じなかったため、別の仕事をしたいと思いました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 年齢が上がるにつれ採用率が下がると思っていたので、これ以上失敗できないと思い、転職先を慎重に考えないといけないと思い不安になりました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は、やや年間、休日数が少ないことで、妥協しなかった点は、前職よりも給料が下がらないことを条件としました。 【転職サイト選びで重視した点】 広告や検索でよく見かける転職サイトにしようと決めていました。 【上記の理由】 大手の転職サイトだと思っていたので、安心して任せられるかと思いました。また選択肢も大きいのではないかと考えたからです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 履歴書等の書類の手伝いをしていただき、連絡も良いペースで取っていただいたので助かりました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 書類に誤字があったことに気づかれなかったことと、担当者とのやりとりに使うメールアドレスと企業とやりとりするためのメールアドレスを分けていたのに、担当者とのメールアドレスを使用されたことが困りました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 書類作りを手厚く手伝ってくれて助かったことと、モチベーションが低い状態でも何とかしてくれて助かりました。
サポート体制が充実しており満足度が高いサイトです。
【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:21歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 前職は接客業で、残業時間や総労働時間が長かったので転職を考えました。 また、労働時間的に前職のままでは長く続けられないと思ったので長く続けられる所を見つけたいと思いました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 働き方(残業・リモートなど)の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 高卒だったので転職できるか不安でした。 また接客業から事務職への業界業種が違うことも不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 前職での残業時間の月平均は80時間だったので、残業時間0ではなく30~40時間なら大丈夫と妥協しました。 【転職サイト選びで重視した点】 面接対策や自己PRなどの作成のサポート体制を重視しました。 【上記の理由】 初めての転職でなにもわからなかったのでなんでも聞けるような環境を求めてサポート体制を重視しました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 電話やサポートの際に必ず不安なことはありませんか?などと聞いてくれたので自分から言いづらいことも相談できました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 メールでのやり取りの際に返信速度にばらつきがありました。面接日程調整のときは早めの返信が欲しかったと思いました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 求人サイトの見やすさ、使い方からサポート体制も含めとても使いやすくおすすめできると思いました。
情報量の多さが素晴らしい。自分の求めている仕事に出会える!
【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:28歳 現在の職業:専門職(人事・法務・コンサル・キャリア支援など) 【転職を考え始めた理由】 医療系の仕事の中では昇給が見込めずやりがいも足りないと感じたため 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 年収アップの可能性 【20代での転職で不安だった点】 自分の今までのキャリアを無駄にすることなく活かせるかどうか。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 条件面は妥協せずに打診をしたことでうまく行った。妥協した点は外資で働きやすさなどは得られないかもしれないとも思いながら転職した。 【転職サイト選びで重視した点】 対応してくれる人が熱心かどうか。名前のよく聞く会社かどうか。 【上記の理由】 転職は人生を大きく左右することなので信頼できる方に見ていただきたかった。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 検索システムが使いやすく、自分が求めている情報にリーチすることが容易だった。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 医療系だからと言って医療系の仕事ばかりではなく可能性を広げる仕事の紹介などをしてもらうのは苦労した 【サービスをおすすめできるか・その理由】 サポートも手厚く私の今抱えている状況を理解して対応してもらえたことがとても良かったしおすすめできる。
私に合った転職先を見つけられたのですごく満足しています。
【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:21歳 現在の職業:販売・接客・サービス(小売/アパレル/飲食/カスタマーサポートなど) 【転職を考え始めた理由】 都内で働いていたが、田舎から出てきたので都内の生活が合わず地元に戻るために転職した 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 転職後に職場になじめるか、人間関係や働き方が自分に合うかといった点にも不安を感じていました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 仕事内容が私に合っているか、まぁ実際にやってみないとわからないので面接に行って話を聞いて考えました。 【転職サイト選びで重視した点】 調べやすさを重視して、選ぼうと思い色々みました。 【上記の理由】 口コミ等を調べて良さそうなところを調べて使いました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人検索が直感的で使いやすく、自分に合った求人をすぐに見つけられた 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 私は特に面接までもすぐに行きましたし、連絡の取りづらさも感じなかったです 【サービスをおすすめできるか・その理由】 知人や友人にもおすすめできる転職サイトだと感じました。

Indeed JapanリクナビNEXT
| 年収300〜500万円の公開求人数 | 1,269件 |
|---|---|
| 検索条件保存機能 |
- 書類の自動作成機能
(職務経歴書のみ) - レジュメ公開ブロック機能
- スケジュール管理機能
- カレンダー機能
リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職サイトです。職種や勤務地などの条件による求人検索をはじめ、登録情報をもとに企業から直接アプローチが届くスカウト機能などを提供しています。また、無料で自己分析が行える診断サービスなどの各種コンテンツも用意されています。
求人数は圧倒的!正確な求人数が分からない点はネック
リクルートが運営する「リクナビNEXT」は、豊富な求人から自分に合う職場を選びたい人におすすめ。求人数・検索のしやすさともに申し分なく、希望条件に沿った転職先を探しやすいのが特徴です。
求人数の総数が148.7万件以上と圧倒的。人気企業の掲載実績も144社中95社あり、中央値を大きく上回りました。ただし求人数は基本〇〇件以上としか表示されません。求人数は多いものの、正確な求人数がわからない点には注意が必要です。年収300〜500万円×職種で検索したところ、中央値を下回るケースも。数が多いぶん、自分に合った仕事を見つけるのが難しい可能性があります。
設定できる検索条件は20項目と豊富。専用アプリもあり、検索条件は保存できるので通勤中にもサッと検索できますよ。書類の自動入力・メール管理・レジュメ公開ブロック機能はあるものの、カレンダー機能は利用できないのが惜しいポイントです。
求人数は基本〇〇件以上としか表示されないという注意点もありますが、掲載求人数が多いのでこれからさまざまな選択肢を検討したい人には候補となる転職サイトです。
良い
- 人気企業の掲載実績が豊富
- 専用アプリで細かな条件を絞って求人を検索できる
気になる
- 求人数は多いものの、正確な求人数がわからない
| 公開求人数 | 1,487,000件以上 |
|---|---|
| 営業×年収300〜500万円の公開求人数 | 2,309件 |
| 企画・管理×年収300〜500万円の公開求人数 | 237件 |
| 事務×年収300〜500万円の公開求人数 | 463件 |
| 未経験歓迎×年収300〜500万円の公開求人数 | 415件 |
| リモート可×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| 副業可×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| エージェント機能 | |
| アプリ対応 | |
| 無料登録可能 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、年収、職種、フリーワード、副業可能、未経験歓迎、第二新卒歓迎、女性歓迎、残業時間、退社時間、休日、転勤なし、リモートワーク可能、フレックス、ブランクOK |
自己分析ツールで自信を取り戻せ、自分のペースで活動できた
【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:26歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 前職での人間関係がうまくいかず、毎日「自分はなんて仕事ができないんだろう」と落ち込む日々でした。日曜の夜になると月曜日が来るのが怖くて涙が出てしまい、このままでは本当に自分がダメになってしまう、今の環境から一刻も早く離れたいと思ったのがきっかけです。前向きなキャリアアップというより、とにかく「平穏な日常」を取り戻したい一心でした。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 職場の雰囲気・人間関係 【20代での転職で不安だった点】 「3年もたずに辞めるなんて根性がない」と面接で責められるのではないかと、そればかりが不安でした。自分の経歴に全く自信が持てず、求人票を見ても「こんなすごいスキル私にはない…」と応募する前から諦めてしまうことも多かったです。 また、転職先でもまた同じように孤立してしまったら、もう次はどこにも行けないのではないかという、終わりのない不安にずっとつきまとわれていました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協しなかった点は、とにかく「残業が少ないこと」と「穏やかな社風であること」です。これ以上メンタルを削りたくなかったので、口コミサイトなども読み漁って慎重に選びました。 妥協した点は、年収と知名度です。多少お給料が下がっても、自分の心が平穏でいられるなら構わないと割り切りました。華やかな業界や有名な会社への憧れもありましたが、今の自分には「身の丈に合った静かな職場」が一番だと言い聞かせていました。 【転職サイト選びで重視した点】 自分からガツガツ応募しなくても、企業側から「興味があります」と言ってもらえるスカウト機能やオファー機能が充実しているかどうかです。 【上記の理由】 自分から応募して断られるのがとにかく怖かったからです。企業側からオファーをいただければ、「私でも必要としてくれる場所があるんだ」と少しだけ自信を持った状態で選考に進める気がしたからです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 「グッドポイント診断」で、自分でも気づかなかった強みを言語化してもらえたのが、沈んでいた心に少し光をくれました。また、企業やエージェントから届く「オファー」は、社会から見捨てられていない感じがして心の支えになりました。サイトの操作もシンプルで、夜中に一人でこっそり求人を探す際も、精神的な負担が少なく進められたのが良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 「オファーの有効期限が迫っています」という督促のようなメールが頻繁に届くのが、焦燥感を煽られて少し辛かったです。マイナス思考な時期だったので、「早く返信しなきゃ」と義務のように感じてしまい、自分のペースでゆっくり考えたい時には少し重荷に感じてしまうことがありました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 自分の市場価値が分からず不安な人には、まず「グッドポイント診断」や「オファー」を受け取るだけでもおすすめしたいです。他社サイトに比べてシステムが安定していて使いやすいので、転職活動そのものがストレスになりやすい性格の人でも、比較的マイペースに続けられるサイトだと思います。
求人の多さ、オファーは多いが内容の再確認が必要
【基本情報】 転職経験:0回(初めての転職) 直近転職時の年齢:23歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 今の会社で働き続けることの給与面などの不安と人間関係に不安を感じ始め転職を考えた。 職場の体制にも提案が受けいられず現状が普通になっていることも不安に感じた。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 働き方(残業・リモートなど)の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 経験、スキルがない状態で面接に挑み不安を感じていた。 また学生の頃とは違い今までの成果や経験を数字で表すことが難しくうまく面接ができなかった。 転職後働き方のイメージがつかず面接を受けること、働くことが怖かった。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協しなかったことは現在の年収より低くならないことです。また事務作業の中でもパソコンに集中のみにならない業務を選ぶようにしていました。 妥協した点は年間休日です。 【転職サイト選びで重視した点】 求人数が多く連絡がつきやすい、利用している人が多いところを選びました。 【上記の理由】 利用している人が多い分求人も多かったのですが、蓋を開けてみれば募集内容との相違が見つかったり、未経験は厳しいといったことがありました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人数が多く、応募もアプリ内で完結することが多い点とメッセージを送る際、テンプレートがあり少し変えるだけで選考に応募できる点が良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 求人内容の相違です。未経験や、資格などが必要ないとのことでオファーが来て内容を見てみるも、資格が必要なことや前職が同じような業種でないといけなかったりなどがありオファーの意味をなしていなかった点です。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 1人で完結できる方や1人でやっていきたい方などには向いているかもしれないと思いました。求人数自体は多いためそこはいい点だと思いました。
メッセージ送信機能に難点はあるが、定型文機能は使いやすい。
【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:24歳 現在の職業:医療・福祉・教育(医療事務/看護師/介護/保育/教育関連など) 【転職を考え始めた理由】 前の会社では新卒で入社したが、みっちりと行う研修等はなく、現場で覚えていくものだった。そのような中で専門性を求められることや忙しさから新人に任せるレベルでは無いものを任せられる事が多くなったため転職を決意した。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 職場の雰囲気・人間関係 【20代での転職で不安だった点】 新卒で入社してから1年程度で転職になることに不安はあった。周りやネットの情報などからは最低でも3年は続けるべきといったことをよく聞いていた。1年程度では続かない人間と見られるのでは無いかと不安に思っていた。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点としては、業務内容である。パソコンなどを使った事務を希望していたが、未経験・無自覚では中々受からないことが多かったため、妥協することを考えた。 妥協しなかった点としては、丁寧な指導があること。前の職場で丁寧な指導が無くて困ったため、そこは妥協しないと決めていた。 【転職サイト選びで重視した点】 転職の候補が充実していることや安心できる大手の転職サイトを見ることを重要視した。 【上記の理由】 沢山の候補を見比べたかったことと大手の方が様々な求人が載っていると思ったから。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 定型文メッセージがあることで、とりあえず応募するハードルが低くなっていたのが良かった。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 メッセージの送信が上手くいかないことが何度かあり、二重送信になってしまって焦ったことがあった。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 メッセージ機能としては少し難点もあったが、メッセージ定型文があることで、応募メッセージが気軽に送れる点はとてもおすすめできると思った。
豊富な求人と手厚い転職サポートを受けられる
【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:29歳 現在の職業:医療・福祉・教育(医療事務/看護師/介護/保育/教育関連など) 【転職を考え始めた理由】 パワハラが酷すぎて1.5年居ましたがその間にも20人近く辞めている状況で自分自身も続けられませんでした。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 年収アップの可能性 【20代での転職で不安だった点】 人間関係が大丈夫か、実際入ってみないと分からない所が不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 固定曜日の出勤は個人的に向いていないため譲れない部分でしたが仕方ありませんでした。 【転職サイト選びで重視した点】 有名か、検索しやすいか、情報量や扱っている職場の多さも大事でした 【上記の理由】 有名では無いサイトは不安があり見つける際に検索のしやすさはいちばん重要なポイントでした。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 転職エージェントのサポートを受けながら活動できる点にも魅力を感じました。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などの支援があり、転職活動が初めてでも安心して進められました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 自分に合った求人を絞り込むのに時間がかかることです。また、希望条件に合わない求人のスカウトやおすすめが届くこともあり、必要な情報を探す手間を感じる場合がありました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 掲載求人数が豊富で幅広い業界や職種の中から自分に合った求人を探しやすいと思います。また、転職エージェントサービスも利用できるため、求人紹介だけでなく応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けながら転職活動を進められおすすめです。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 掲載求人数が豊富で幅広い業界や職種の中から自分に合った求人を探しやすいと思います。また、転職エージェントサービスも利用できるため、求人紹介だけでなく応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けながら転職活動を進められおすすめです。
大手ならではの安心体制と多くの紹介があります
【基本情報】 転職経験:0回(初めての転職) 直近の転職時の年齢:27歳 現在の職業:IT・エンジニア(SE/プログラマー/社内SE/ITサポートなど) 【転職を考え始めた理由】 残業が多く、今後の働き方について考えたときに、ライフワークバランスがとれる職場で働きたいと思い、転職を考えました。 【転職活動で特に重視していた点】 働き方(残業・リモートなど)の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 転職をして、より環境が悪くなったらどうしようと不安がありました。短期離職はリスクになると思っていたので慎重になっていました。 また、人間関係も一から作らなければなかなかったので不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は年収です。 未経験業界、業種だったため、そこまであがらなくても仕方ないなと思いました。 【転職サイト選びで重視した点】 大手で求人が多いことをメインで選びました。 また、エージェントの対応のよさも気にしていました。 【上記の理由】 求人が多いほうが、より自分にあった会社を探せると思ったからです。また、初の転職だったため、エージェントが丁寧に対応してくれるほうが安心できると思いました。 【リクナビNEXTを選んだ理由】 大手かつ、新卒の就職の時にリクナビを使っていたので安心して使えると思いました。 【リクナビNEXTの良かった点】 職務経歴書の作成や面接対策をしてもらえたのがありがたかったです。 【リクナビNEXTの使いにくかった点】 自分が求めている条件と異なる会社の紹介も多かった印象があります。 【リクナビNEXTをおすすめできるか・その理由】 全体的にサポート体制がしっかりしていて、安心して利用できました。初の転職には特におすすめです。
マイナビマイナビ転職
| 年収300〜500万円の公開求人数 | 10,427件 |
|---|---|
| 検索条件保存機能 |
- 書類の自動作成機能
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- スケジュール管理機能
- カレンダー機能
マイナビ転職は、多数の求人情報を掲載する転職サイトです。会員数は927万人超(2026年1月時点)で、20代から30代の若年層の利用者が多くを占めています。地方採用やUIターン、女性、エンジニアなどの属性に応じた専門のコンテンツを設けています。
希望条件を細かく設定したい人に。求人を絞り込みやすい
検索のしやすさは申し分なく、専用アプリからいつでも手軽にリサーチ可能。検索の際には、第二新卒歓迎・女性活躍中・残業時間少なめなど合計22項目の詳細条件を選択できます。副業可能・リモート可能という条件も選べるため、ライフスタイルに合った転職先を探しやすいでしょう。
人気企業の掲載実績は70社と中央値以上。公開求人数は約5.2万件と、検証したサービスの中央値よりも多めでした。
メール管理・レジュメ公開ブロック機能がある一方で、カレンダー機能や書類の自動作成機能には対応していないのが惜しいポイント。効率的に転職活動を進めたいならランキング上位の転職サイトから検討するとよいでしょう。
求人数とサポート面に改善の余地があるものの、検索項目が豊富なので優先したい条件が多い20代なら選択肢になる転職サイトです。
良い
- 求人は豊富な検索条件で探せる
- 検索条件の自動保存機能があり、忙しいなかでも求人を探しやすい
気になる
- カレンダー機能・書類の自動作成機能はない
| 公開求人数 | 52,441件 |
|---|---|
| 営業×年収300〜500万円の公開求人数 | 2,807件 |
| 企画・管理×年収300〜500万円の公開求人数 | 481件 |
| 事務×年収300〜500万円の公開求人数 | 2,571件 |
| 未経験歓迎×年収300〜500万円の公開求人数 | 7,627件 |
| リモート可×年収300〜500万円の公開求人数 | 795件 |
| 副業可×年収300〜500万円の公開求人数 | 673件 |
| エージェント機能 | |
| アプリ対応 | |
| 無料登録可能 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、年収、職種、業種、フリーワード、副業可能、未経験歓迎、第二新卒歓迎、女性歓迎、残業時間、退社時間、休日、転勤なし、リモートワーク可能、プログラミング言語、フレックス、ブランクOK |
大手のサイトで初心者におすすめだが、雇用形態に注意
【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:24歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 残業や土曜勤務が月に1~2回あるなど勤務時間が長く、ワークライフバランスが取れない状況だったため、転職を決意しました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 働き方(残業・リモートなど)の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 働き方や人間関係に不安がありました。 求人や企業のWEBページでの情報、面接時での説明だけでは、実際の環境を知ることには限界があるためです。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 条件面で妥協した点は、職種です。 前職の仕事内容自体は好きで、前職と同じ職種で探していました。 しかし、募集自体が少なく、ワークライフバランスがとりにくい企業が多い状況だったため、職種を妥協しました。 妥協しなかった点は、ワークライフバランスがとれるかどうかです。残業時間の有無や休日がしっかりとあるかどうかは面接時にも確認しました。 【転職サイト選びで重視した点】 大手のサイトであることと、掲載企業が多いかどうかを重視しました。 【上記の理由】 自分が思う条件に合った企業を探したかったため、上記のポイントを重視しました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人検索である程度条件を絞って検索できるため、自分の条件に合った求人をすぐ見つけられたのが良かったと思います。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 正社員に絞って探していましたが、無期雇用派遣(正社員型派遣)と混ざって出てきたため、それを避けるのが大変でした。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 掲載の企業数が多く、大手のサイトのため、転職をとりあえず始めたい方にはおすすめだと思います。
転職活動の際にとりあえず使うならマイナビが便利です。求人数の多さ、大手ならではのサポートもあります。全体的に使いやすくおすすめです。
【基本情報】 転職経験:0回(初めての転職) 直近転職時の年齢:23歳 現在の職業:IT・エンジニア(SE/プログラマー/社内SE/ITサポートなど) 【転職を考え始めた理由】 事務的で受動的な作業が多く、コミュニケーションも希薄だったため、キャリアアップが望めなかったから。 また、通勤時間が長かったため解消したかった。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 まずは新卒の段階で転職を考えたため、早すぎではないかということは常に考えていました。 大した実績もないため、書類選考の時点で門前払いされるのではないか、面接で業務内容について聞かれても、答えることができるものが少なすぎる、などの懸念がありました。 また、地方を跨いだ転職活動をしていたため、まだ有給が少ない段階で頻繁に移動をすることは、金銭的な面も含めてかなり負担になるので、持続的に活動を続けることができるかどうかかなり不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は、年間休日数、勤務地です。 年間休日は前職より少なくなってしまう、勤務地は広域的な地域はクリアしていましたが、本当はここが良かった、というところには残念ながら配属が叶いませんでした。 妥協しなかった点は、望んでいた職種で働けるか、年収が下がらないか、という点です。 【転職サイト選びで重視した点】 新卒の頃に使っていたものを流れで使いましたが、やはり大手で求人数も申し分ないだろうと考え使用に至りました。 【上記の理由】 求人の数が多ければ、落ちても次を簡単に探すことができるので、そこをいちばん重視していました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 条件検索が細分化されているので、色んな条件を追加したり逆に除いたりして検索できるところが良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 マイナビの方が仲介に挟まっている求人とそうでない所謂直接応募の求人の見分けがパッと見ではつかなったので、そこが分かればより良いと思いました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 求人数も多く、私は使いませんでしたが、選考対策などのコンテンツも充実している印象を受けました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 求人数も多く、私は使いませんでしたが、選考対策などのコンテンツも充実している印象を受けました。
家庭との両立を考えた転職に寄り添った提案
【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:27歳 現在の職業:販売・接客・サービス(小売/アパレル/飲食/カスタマーサポートなど) 【転職を考え始めた理由】 家族との時間を確保したいと思うようになり、働き方を見直したことがきっかけです。今後も無理なく仕事を続けられる環境を探していました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 将来のライフイベントとの両立 【20代での転職で不安だった点】 子育てや家庭との両立に理解のある職場かどうかが不安でした。また、転職によって収入が大きく下がらないかも気になっていました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 仕事内容の幅は多少妥協しましたが、勤務時間や休日の取りやすさについては妥協しませんでした。長く働ける環境を最優先に考えました。 【転職サイト選びで重視した点】 柔軟な働き方ができる求人の多さ、、企業の働き方に関する情報 【上記の理由】 求人票だけでは実際の働きやすさが分からないためです。育児や家庭との両立実績なども確認したいと考えていました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人紹介だけでなく、希望条件の整理も手伝ってもらえました。自分では優先順位が曖昧だった部分を整理できたのが良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 希望条件を多く設定すると紹介求人が少なくなることがありました。また、企業ごとの働き方の実態は面接まで分からない部分もありました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 働き方を重視して転職したい人にはおすすめです。条件整理や求人比較がしやすく、効率的に活動を進められました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 働き方を重視して転職したい人にはおすすめです。条件整理や求人比較がしやすく、効率的に活動を進められました。
自分にあった求人が見つけやすく、転職活動が日常的に行いやすい。
【基本情報】 転職経験:1回 直近の転職時の年齢:27歳 現在の職業:クリエイティブ(編集/ライター/デザイナー/Web制作など) 【転職を考え始めた理由】 今の会社で興味を持った分野のスキルを、もっと本格的に生かした仕事をしたいと思ったためです。 【転職活動で特に重視していた点】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 未経験職への転職だったため、決まったとして自分に本当に向いている職業なのか、今よりも環境が悪化あしたらどうしようか、という不安がありました。 さらに実績も本当に転職で武器になるものなのか、本当に次の職場が決まるのか、自分のスキルは年齢不相応のものではないのかととにかく不安が尽きませんでした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協点は年収です。特に未経験職だったので、前職よりと同じか多少下がっても仕方ないと思っていました。 また、残業の有無やみなし残業か、なども妥協しました。業界的にこの部分はえり好みできないと思ったためです。 妥協しなかった点は仕事内容です。デザイン業に携わりたかったため、メイン業務がデザインでない求人は選びませんでした。サブ業務で行うのであれば、前職と変わりないと思ったためです。 【転職サイト選びで重視した点】 求人数が豊富なものを重視しました。また、使い方も分かりやすいものを選びました。エージェント利用ではないので、サポート体制は重視していません。 【上記の理由】 世の中にどんな求人があるのか、どれが自分に向いているのかを知りたかったので、とにかく数を見るためにこのポイントを重視しました。 【マイナビ転職を選んだ理由】 大手ということもあり、求人数も豊富でサイトUIも使いやすく、ストレスなく日常的に転職活動を行えたためです。 【マイナビ転職の良かった点】 求人情報の探しやすさと、企業とのメッセージのやりとりも行いやすかった点が良かったです。 【マイナビ転職の使いにくかった点】 そこまで困った点は無かったように記憶しています。あえてあげるとしたら、通知メールの頻度を選べると良かったかなと思います。 【マイナビ転職をおすすめできるか・その理由】 求人数が豊富かつ、条件など自分にあったものを探しやすいです。企業とのメッセージのやりとりも行いやすいです。
探すのが大変だった
書類作成の段階で例文みたいにこんな感じのことを書くようにとアドバイスがあればスムーズに作成できるので、その機能があると嬉しい。あくまで参考程度でよいのでほしい。企業を探す段階で、条件を入れて絞り込み検索をしたが、条件に当てはまらない企業も出てきていて、1つ1つ確認が必要でどれが本当に条件に当てはまっているのか探すのが大変だった。また1つの企業を確認後、検索結果に戻ると1番上に戻ってしまったことがあり、続きのところまでスクロールしないといけないことがあり、手間を感じた。アプリで使用したが、慣れていないと大変だなと感じた。
エン株式会社エン転職
| 年収300〜500万円の公開求人数 | 5,382件 |
|---|---|
| 検索条件保存機能 |
- 書類の自動作成機能
- レジュメ公開ブロック機能
- スケジュール管理機能
- カレンダー機能
エン転職は、担当者が取材したやりがいや厳しさ、現社員・元社員の口コミなどを掲載する転職サイトです。希望の職種や勤務地で求人を検索できる機能のほか、転職ノウハウや体験記などのコンテンツを提供しています。会員登録により、匿名でのスカウト機能や面接対策レポートなどのサービスが無料で利用できます。
都市部での転職におすすめ。希望条件を細かく設定でき使いやすい
エン株式会社が運営する「エン転職」は、公開求人数は少ないものの、年収300〜500万円の求人数などはほかサービスに比べて多めなので、転職サイトを併用する場合に候補に入れたい転職サイト。しかし、求人のほとんどが都市部なので、地方での転職を検討している人には向いていません。
求人数は約1.6万件と、中央値より少なめ。転職人気企業の掲載実績も47社と、上位層にはおよびません。ただし年収300〜500万円で絞り込むと、中央値を上回る結果となりました。未経験歓迎・副業可の求人も中央値より多めなため、転職活動における選択肢は広げやすい印象です。
また、検索のしやすさも申し分ありません。専用アプリで検索でき、設定条件も保存可能。スキマ時間に求人を探しやすく、選択できる詳細条件も22項目と充実していました。
サポートの手厚さもトップクラス。書類の自動作成・メール管理・レジュメ公開ブロックなど主要な機能がそろっているうえ、カレンダー機能でスケジュールをチェックできます。
求人が多く、とくに都市部で転職を検討している人はほかの転職サイトでは出会えないような職場を見つけられる可能性があります。複数のサイトを利用するうちの1つとして、有力な候補になるでしょう。
良い
- 専用アプリから求人を探せるうえ、設定条件も保存可能
- カレンダー機能でスケジュールをチェックできる
気になる
- 転職人気企業の掲載実績は上位層ほど多くない
- 公開求人数が中央値より少なめ
| 公開求人数 | 15,923件 |
|---|---|
| 営業×年収300〜500万円の公開求人数 | 1,055件 |
| 企画・管理×年収300〜500万円の公開求人数 | 212件 |
| 事務×年収300〜500万円の公開求人数 | 1,171件 |
| 未経験歓迎×年収300〜500万円の公開求人数 | 1,856件 |
| リモート可×年収300〜500万円の公開求人数 | 429件 |
| 副業可×年収300〜500万円の公開求人数 | 499件 |
| エージェント機能 | |
| アプリ対応 | |
| 無料登録可能 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、年収、職種、業種、フリーワード、副業可能、未経験歓迎、第二新卒歓迎、残業時間、退社時間、休日、転勤なし、リモートワーク可能、フレックス、ブランクOK |
転職まではスムーズだったが、決まってからフォローがあまりなかった。
【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:20歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 現在、国際法律関係のオフィスで事務・営業を兼任しております。 実は営業成績が良かったことをきっかけに、私の受注案件の業務を一部を上司が他の営業受任の少ない3人に振り分けたところ、その3人が結託して嫌がらせや陥れるような扱いをしてくるようになりました。精神的なストレスから帯状疱疹を発症するほど追い詰められ、今も本業を続けるべきか、日々悩みながら働いています。 成果が正当に評価され、同僚同士で足を引っ張り合うことのない環境で働きたいという思いも強くなっています。 けど上司は親身になって話を聞いてくれて評価は賞与として反映していますが、それを上回るほどのストレスがあります。 実務経験は十分で、将来は自分の事務所を開きたいというキャリアを考えてます。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 職場の雰囲気・人間関係 【20代での転職で不安だった点】 親からは「少なくとも3年は同じ会社で働け」と昔言われたことがありました。同じ会社で長く働かないと継続性が見られないと判断されやすい、と言われたことはあります。 ただ、職務経歴書には自分が今までやってきた実績をしっかりと記入することができるほど、毎日真剣に仕事に取り組めています。そのため、能力が原因で採用されないということはないと自信を持っています。どの会社に勤めてもスキルの身につくスピードや質については、個人の学習意欲で大きく左右されると思います。 転職後の新しい環境に馴染めるかどうかは、正直なところ未知の分野なので行ってみないとわかりません。 しかし、「今の状態が続いていいことはない」ということと天秤にかけると、やはり転職すべきだと判断しました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は月々の給与の低さ。求めているスキルや人材、経験に対しては、他の仕事の一般社員と同じか、もう少し低めなので、納得はあんまりできなかったです。 その代わり、営業成績をしっかり伸ばして、ボーナスをたくさんもらえるようにしてあります。 そのため、妥協しなかった点は評価の部分です。 会社が掲げる毎月の全体売上目標に対しては、営業が4人いますが、私1人でその目標を達成することができています。残りの3人はそんなに営業成績は良くないですが、会社を回していけるのに十分な契約を私が取ってきています。 その成績もあるので、他3人よりボーナスが少ないということはないですし、そこを含めた評価の基準も説明してもらっていますので、そこは妥協しなかったです。 【転職サイト選びで重視した点】 実際の口コミや、昔働いていた人の声、掲載頻度数なども参考にしていました。 【上記の理由】 頻繁に募集している企業であれば、それだけ人の出入りが多いということもわかるので、そういった会社やはり人間関係かそれ以外原因があると思って、避けるようにしていました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 エン転職で最も印象に残っているのは、応募から面接までの選考の流れがとてもスムーズだった点です。 求人探しの段階では、条件に合った求人がわかりやすく整理されていて迷わず選ぶことができました。応募後は、企業とのやり取りが滞ることなく進み、面接の日程調整も驚くほど早く決まったので、余計な不安を感じることなく選考に集中できました。連絡のタイミングも丁寧で、次に何をすればよいかが常にはっきりしていたのが良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 内定・入社後のフォローがあんまりだったこと。 転職が決まるまでは連絡もスムーズだったのですが、就職後は担当者からの連絡が急に減り、入社に向けて何か確認したいことがあっても自分から問い合わせないと反応が得られない状況でした。入社後のフォローアップの連絡も特になく、そのままフェードアウトしてしまった印象です。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 詳細が見えやすく、口コミなども見れて、参考にできる情報が多いことが良かったと思います。
転職先の条件は人それぞれだと思うので、条件を絞る際により細かく選択できるサイトがよかったので助かりました。各会社の内容を見る際も見やすかったです。
【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:21歳 現在の職業:企画・マーケティング・広報 【転職を考え始めた理由】 前職では営業を行なっておりもちろんノルマもありました。入社して始めの成績発表の際、先輩方が今のままだと給料が下がるという話を耳にし、確認すると達成率によって次月の給料が天引されることを知りました。面接時や入社後もその内容は聞かされていなかった為、転職を決意しました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 職場の雰囲気・人間関係 【20代での転職で不安だった点】 ある資格を所持していましたが、全くの別業種で転職を試みていた為、「未経験募集」と書かれていても、本当はスキルが求められているのではないかと不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 前職が元々高い給料で天引等の内容もあった為、ある程度の給料で内容がしっかり書かれているところに妥協しました。しかし、面接時には妥協せず詳しく確認をさせていただきました。 【転職サイト選びで重視した点】 ある1つの転職サイトを見るのではなく、色々な転職サイトを全て載せてるアプリで選びました。 【上記の理由】 各会社が全ての転職サイトに募集をしている訳ではない為、1つの転職サイトに絞ってしまうと、本当はこのサイトだったらいい条件でいい転職先があったのにとならないように、まとめて載せているところを選びました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 条件を絞る機能が細かく選択ができたので、いい求人先を複数見つけることが出来ました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 未経験大歓迎と書かれているも、実際はある資格を所持していないと、や経験していないとというような返信をもらったこともあり、なんのための未経験大歓迎かわからない時があった。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 転職先の条件は人それぞれだと思うので、条件を絞る際により細かく選択できるサイトがよかったので助かりました。各会社の内容を見る際も見やすかったです。
選考内容がわかり使いやすかったが、派遣の求人も多く掲載されている点が気になった。
【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:26歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 所属部署が解散することになり、会社での存在意義を失ったため。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 スキルや経験が不足していること。また、非正規雇用で働いていたため、正社員歴がなく雇ってもらえない可能性に不安を感じていた。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は入社時の年収。昇給を見込んでおり、また、まずは経験を積みたいという思いが大きかったため。 業界は妥協しなかった。明確にやりたいことがあったため。 【転職サイト選びで重視した点】 自分の志す業界の求人が多く載っているか、またサイトが見やすいことを重視した。 【上記の理由】 サイトが見にくいと、使わなくなってしまうことを新卒の就活時に実感したため。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人一覧の画像が大きくて職場の雰囲気が伝わってくること。また、メッセージのページが見やすいこと。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 派遣の求人も多く掲載されていること。正社員で検索をかけても出てくることがあり厄介だった。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 おすすめできます。面接対策レポートがあり、どのような選考が行われるかわかる点がよかったです。
利用満足度は高いが、メールの通知が多く、選考状況が埋もれる
【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:22歳 現在の職業:販売・接客・サービス(小売/アパレル/飲食/カスタマーサポートなど) 【転職を考え始めた理由】 今の会社では、同僚上司との関わりが少なく、営業と聞いてましたが営業経験を積めるような業務内容ではなかったため7月から施工管理の仕事に転職することを決めました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 入社3ヶ月で辞めることに関して企業側が雇ってくれるかが不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協したくなかったので、求人サイトを複数利用して人との関わりがあること、仕事のやりがいを中心に探したため。 【転職サイト選びで重視した点】 利用した方の口コミ評価をみて、アプリの使いやすさ、企業の多さをみて決めました。 【上記の理由】 はじめての転職で何から始めていいかわからなかったため、SNSなどをみて本音での口コミを見ることで挑戦しようと思えたからです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 コンシェルがつかず自分のペースで求人を見れて応募でき、応募後の流れを通知してくれるため見落としがなく選考を進められたことです 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 メールに採用情報とかが通知されるため、応募した企業からのメールが埋もれてしまうことが困りました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 ご利用件数が多いこと、さまざまな企業があり気軽に応募できることが最大の魅力です。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 ご利用件数が多いこと、さまざまな企業があり気軽に応募できることが最大の魅力です。
Indeed Japanはたらいく
| 年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
|---|---|
| 検索条件保存機能 |
- 書類の自動作成機能
- レジュメ公開ブロック機能
- スケジュール管理機能
- カレンダー機能
はたらいくは、地域志向の人材を対象とした求人・転職情報サービスです。求職者の人となりがわかる「らいくレジュメ」や、企業側と求職者の双方が好意を伝え合える「らいく!」機能が提供されています。掲載された求人原稿は、外部提携サイトのほかタウンワークネットやアプリにも無料転載される特徴があります。
都心部での転職には不向き。地方へのU・Iターンに特化
リクルートが運営する「はたらいく」は、地方へのU・Iターンに特化した転職サイト。Uターンとは地方から都市部へ移住した人が生まれ故郷に戻ることで、 Iターンは出身地とは別の地方に移住することを指しており、都心部での転職を検討する人には不向きです。
求人数の総数は4.7万件以上と中央値とほぼ同等の結果で、都市部での転職には不向きな印象。人気企業の掲載実績も43社とそれほど多くありませんでした。
書類の自動作成・レジュメ公開ブロック機能が使える点は魅力で、応募しやすいでしょう。一方、メール管理・カレンダー機能はありません。
求人検索の際に専用アプリを使えない点も大きなネック。条件自体は細かく設定できますが、検索条件の保存機能もなく検索までに時間がかかります。地元に帰って転職したい場合でも、求人数の多い転職サイトと併用するのがおすすめです。
良い
- 地方へのU・Iターンに特化した転職サイト
気になる
- 公開求人数は中央値とほぼ同等
- カレンダー機能やメール管理機能がない
- 専用アプリがなく、検索条件も保存できない
| 公開求人数 | 47,000件以上 |
|---|---|
| 営業×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| 企画・管理×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| 事務×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| リモート可×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| 副業可×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| エージェント機能 | |
| アプリ対応 | |
| 無料登録可能 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、職種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、休日、転勤なし、フレックス |
エン株式会社AMBI
| 年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
|---|---|
| 検索条件保存機能 |
- 書類の自動作成機能
- レジュメ公開ブロック機能
- スケジュール管理機能
- カレンダー機能
企業のブランド力を重視する20代に。ハイクラス転職に特化
エン株式会社が運営する「AMBI」は、年収500万円以上を希望する20代の人におすすめ。20代のなかでも、管理職経験のある人や年収が同世代に比べて高めの人のような、ハイクラス転職に特化しています。
掲載されている求人の年収帯は高めながら、公開求人数は約14.3万件と中央値を上回りました。年収300〜500万円や営業職・事務職などの条件で絞り込むと求人数がうまく表示されなかったものの、若手ハイキャリア向けである分、人気企業の掲載実績も144社中75社と豊富。企業のブランド力を重視する人にもぴったりです。
利用できる検索条件は、今回調査した25項目中15項目と、上位サービスと比較するとやや少なめ。検索条件を保存する機能もなく、毎回条件を選択する手間がかかることも難点です。
サポート面では、メール管理やレジュメ公開ブロックなどの基本機能にくわえて、エージェントサービスも利用可能。しかし、カレンダー機能や書類の自動作成機能はないため、転職活動を効率よく進めるなら別のサービスとの併用がおすすめです。転職サイトの使いやすさは上位サービスよりもやや劣るものの、ハイクラス転職を目指す人は登録しておくとよいでしょう。
良い
- 人気企業の掲載実績が豊富
- エージェントサービスが利用できる
気になる
- 検索条件の自動保存機能・カレンダー機能・書類の自動作成機能はない
| 公開求人数 | 143,482件 |
|---|---|
| 営業×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| 企画・管理×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| 事務×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| 未経験歓迎×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| リモート可×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| 副業可×年収300〜500万円の公開求人数 | 不明 |
| エージェント機能 | |
| アプリ対応 | |
| 無料登録可能 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、年収、職種、業種、フリーワード、副業可能、未経験歓迎、休日、転勤なし、リモートワーク可能、フレックス |
キャリアデザインセンターtype転職
| 年収300〜500万円の公開求人数 | 267件 |
|---|---|
| 検索条件保存機能 |
- 書類の自動作成機能
- レジュメ公開ブロック機能
- スケジュール管理機能
- カレンダー機能
エンジニア転職に特化。公開求人数は少なめ
キャリアデザインセンターが運営する「type転職」は、公開求人数が少ないのが難点。求人数の総数は約2,700件と、中央値と比べて少なめな掲載数です。とはいえ、転職人気企業の掲載実績は46件と中央値とほぼ同等の結果だったため、希望に沿った企業が見つかる可能性もあるでしょう。
エンジニアに関するコンテンツの発信や、エンジニア向けのイベントを定期的に実施。エンジニアへの転職を希望していて、求人数の多い転職サイトと併用して使うなら検討の余地があるでしょう。
サイトではメール管理・カレンダー機能が使えるので、連絡や日程の管理は楽にできるでしょう。レジュメ公開ブロック機能もあります。一方、書類の自動作成機能は使えないので、応募前の準備に時間がかかる可能性は留意しておきましょう。
一方、検索時には17項目から検索条件を設定可能。専用アプリがあるうえ検索条件も保存できるため、短時間でも希望に合う求人を探せます。応募の前に人事にカジュアル面談を依頼できる仕組みがあり、事前に社風や理念を確認できるのもポイント。実際に会わないとわからないことまで加味して転職するなら選択肢に入るサービスです。
良い
- 専用アプリと検索条件保存機能がある
気になる
- 公開求人数が中央値より少なめ
| 公開求人数 | 2,684件 |
|---|---|
| 営業×年収300〜500万円の公開求人数 | 55件 |
| 企画・管理×年収300〜500万円の公開求人数 | 9件 |
| 事務×年収300〜500万円の公開求人数 | 65件 |
| 未経験歓迎×年収300〜500万円の公開求人数 | 221件 |
| リモート可×年収300〜500万円の公開求人数 | 102件 |
| 副業可×年収300〜500万円の公開求人数 | 29件 |
| エージェント機能 | |
| アプリ対応 | |
| 無料登録可能 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、年収、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、残業時間、休日、転勤なし、リモートワーク可能 |
掲載数が多く探しやすく安心できる転職サイト
【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:29歳 現在の職業:フリーランス・自営業 【転職を考え始めた理由】 年齢も上がり、体力を使う仕事だったので、家にも時間を割きたい思うようになったため。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 働き方(残業・リモートなど)の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 3年間程度働きましたが、自分の働きが自身のスキルアップにどうつながっているかが実感しにくかったため。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 家からの距離は1番大切だったので、重視をしていました。ですが、給与面については他の会社もそこまで変わらなかったので、あまり重要視はしていませんでした。 【転職サイト選びで重視した点】 実際に利用している方の口コミを重要視していました。後はどれぐらい担当者の方のサポートがあるのかを大切にしていたので、エージェントのサービスがあるところも重要視して探していました。 【上記の理由】 転職の勝手があまりわかっておらずプロの方のサポートが必要だと感じていたので、客観的な視点からのアドバイスをいただきたいと思ったのが1番の要因なのと選んでから決める。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 通知が適切なタイミングで来ることと、サイトのページ構成がとてもわかりやすかったので、迷うことなく直感的に操作ができた。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 希望していない企業からの通知が数多く来ていたので、ノイズになることがとても多かった。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 お勧めできます。求人数が多く選択肢がとても広いので、自分に自分に合った条件の職場を探しやすい。
初転職、疾患持ちでもとても安心して使えました。
【基本情報】 転職経験:3回以上 直近の転職時の年齢:21歳 現在の職業:販売・接客・サービス(小売/アパレル/飲食/カスタマーサポートなど) 【転職を考え始めた理由】 前の会社では、補正下着の販売員をしていました。私は初め、客としてお店に通っていましたが店長に誘われ転職、入社を決意しました。ですが、労働条件と全く違う扱いでした。交通費は支給されない、残業代は支払われない、時間外に店長、他スタッフからの鬼電、、。 入社3ヶ月経った頃にはストレスでやつれ、拒食症、記憶障害を患い、4ヶ月目に退職しました。 【転職活動で特に重視していた点】 職場の雰囲気・人間関係 【20代での転職で不安だった点】 「周りの目」が1番不安でした。 4ヶ月で退職したため、「根性がない」だの言われると思っていました。 また精神疾患を患ってしまったため、疾患持ちを使ってくれる会社などあるのかと本当に不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は収入です。 とりあえず5万円だけでも稼げればいいという気持ちで働き口を探しました。 妥協しなかった点は人間関係です。 店長の人柄やスタッフ間の空気感は私の中で仕事する上では本当に大切なことでした。 けどそれは入ってみないと分からないことで、正直とても不安でした。 また働き方についても妥協してはならないと思いました。 精神疾患持ちでも無理なく働けるような場所でないとまたいつ自分が壊れてしまうか分からないからです。 【転職サイト選びで重視した点】 サポートの方が親身になって話を聞いてくれるかどうかです。 【上記の理由】 私のことをちゃんと話せる人じゃないと、また転職で失敗してしまうと思ったからです。 【type転職を選んだ理由】 口コミの評価が高かったこと、そしてサポートの方がとても話しやすい人だったことから利用してみようとおもいました。 【type転職の良かった点】 求人探し、応募、面接対策まで全てサポートして頂きました。 応募後もサポートの方が親身になって話を聞いてくれたり、今の状況を伝えてくれたりとても助かりました。 【type転職の使いにくかった点】 「〇日の〇時にまたご連絡します」とサポートの方に言われて待っていたのですが、その3時間後に電話がかかってきました。 メッセージなどで一言いただけると嬉しかったです。 【type転職をおすすめできるか・その理由】 サポートがとても手厚く、転職に悩んでる方にぜひ使っていただきたいと思いました。 疾患持ちでも親身に話を聞いてくれる方がいて、私と同じような方にぜひ使っていただきたいです。
AtraeGreen
| 年収300〜500万円の公開求人数 | 1,370件 |
|---|---|
| 検索条件保存機能 |
- 書類の自動作成機能
- レジュメ公開ブロック機能
- スケジュール管理機能
- カレンダー機能
公開求人数は中央値より少なめ。IT業界への転職なら選択肢に
Atraeが運営する「Green」は、IT業界への転職を検討しているなら選択肢に入る転職サイト。しかし、公開求人数は少ないため、複数の業界を視野に入れている人には不向きな印象です。
公開求人数は約3.0万件と、中央値を下回る結果に。また、年収300〜500万円の求人数は中央値と同等でした。営業や企画・管理などの総合職の求人は中央値よりも少なめで、求人の多くはエンジニア向け。IT業界に特化しているぶん、転職人気企業の掲載実績も27社とこちらも中央値より少なめでした。転職先の候補は限られるでしょう。
転職活動の進めやすさも評価は伸び悩みました。メール管理・レジュメ公開ブロックはあるものの、書類の自動作成機能・カレンダー機能がない点には注意が必要です。とはいえ、専用のアプリから手軽に求人を検索でき、検索条件の保存も可能。選べる検索条件は25項目中14項目とやや少ないものの、職種や業種などの基本的な条件以外にこだわりがない場合は十分といえます。
IT業界だけでなくベンチャー企業やスタートアップ企業の求人もあるので、ほかの転職サイトに掲載されていない求人が掲載されている可能性も。IT業界で転職するなら入れておいて損はないでしょう。
良い
- 専用アプリから求人を探せるうえ、設定条件も保存可能
気になる
- 人気企業の掲載実績は少ない
- 書類の自動作成機能・カレンダー機能がない
- 公開求人数は中央値より少なめ
| 公開求人数 | 29,910件 |
|---|---|
| 営業×年収300〜500万円の公開求人数 | 286件 |
| 企画・管理×年収300〜500万円の公開求人数 | 98件 |
| 事務×年収300〜500万円の公開求人数 | 338件 |
| 未経験歓迎×年収300〜500万円の公開求人数 | 534件 |
| リモート可×年収300〜500万円の公開求人数 | 251件 |
| 副業可×年収300〜500万円の公開求人数 | 312件 |
| エージェント機能 | |
| アプリ対応 | |
| 無料登録可能 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、年収、職種、業種、フリーワード、副業可能、未経験歓迎、残業時間、転勤なし、リモートワーク可能、フレックス |
SBヒューマンキャピタルイーキャリア
| 年収300〜500万円の公開求人数 | 9,241件 |
|---|---|
| 検索条件保存機能 |
- 書類の自動作成機能
- レジュメ公開ブロック機能
- スケジュール管理機能
- カレンダー機能
シンプルな機能を求めるなら検討できる。公開求人数は少なめ
SBヒューマンキャピタルが運営する「イーキャリア」は、シンプルな使い勝手を求める人なら検討の余地がある転職サイト。しかし、求人数が物足りないため、転職先の候補を増やしたい人には不向きです。
公開求人数は約2.5万件と、中央値より少なめ。職種別の求人数はおおむね中央値と同等でしたが、人気企業の掲載実績は32社と少なく、求人数の多さを求める人には物足りないでしょう。
専用アプリはありませんが、検索条件の保存は可能です。基本的な条件を含め、未経験歓迎・第二新卒歓迎など21項目の検索条件で選べます。さらに、こだわり条件をフリーワードで検索できるため、検索機能はまずまずの使い勝手です。
書類の自動作成機能がなく、応募前の準備に時間がかかるのがネック。一方、メール管理・レジュメ公開ブロックのほかに、カレンダー機能があります。スケジュール帳や別のアプリで管理しなくても予定がわかり、面接日程の調整がしやすいでしょう。
主な機能は網羅しているものの、求人数が物足りない転職サイトだといえます。
良い
- 求人検索の際に、こだわり条件をフリーワードで設定できる
気になる
- 書類の自動作成機能がなく、応募する際の準備に時間がかかる
- 職種別の求人数がそれほど多くなく、総数も中央値より少なめ
| 公開求人数 | 25,345件 |
|---|---|
| 営業×年収300〜500万円の公開求人数 | 1,482件 |
| 企画・管理×年収300〜500万円の公開求人数 | 428件 |
| 事務×年収300〜500万円の公開求人数 | 358件 |
| 未経験歓迎×年収300〜500万円の公開求人数 | 773件 |
| リモート可×年収300〜500万円の公開求人数 | 153件 |
| 副業可×年収300〜500万円の公開求人数 | 92件 |
| エージェント機能 | |
| アプリ対応 | |
| 無料登録可能 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、年収、職種、業種、フリーワード、副業可能、未経験歓迎、第二新卒歓迎、残業時間、退社時間、休日、転勤なし、リモートワーク可能、フレックス、ブランクOK |
人気20代向け転職サイト全9サービスを徹底比較!

マイベストではベストな20代向け転職サイトを「20代に向けた求人が豊富で多くの企業の求人を掲載しており、検索がしやすくサポート機能が豊富なことで転職活動の負担を減らせるもの」と定義。
そんなベストな20代向け転職サイトを探すために、人気の20代向け転職サイト9サービスを集め、以下の4個のポイントから徹底検証しました。
検証①:20代向けの求人数
検証②:検索のしやすさ
検証③:転職活動の進めやすさ
検証④:転職人気企業の掲載実績

今回検証した商品
- ★4.92|パーソルキャリア|doda
- ★4.44|マイナビ|マイナビ転職
- ★4.25|エン株式会社|エン転職
- ★4.16|SBヒューマンキャピタル|イーキャリア
- ★4.04|Indeed Japan|リクナビNEXT
- ★3.92|Atrae|Green
- ★3.47|キャリアデザインセンター|type転職
- ★3.25|エン株式会社|AMBI
- ★3.22|Indeed Japan|はたらいく
20代向けの求人数

20代向けの求人数が豊富なサービスとしてユーザーがとても満足できる基準を「総数や条件別の求人数を相対的に比較して十分に多く、希望条件を満たす求人に出会いやすいサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。
2026年4月1日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各サービスの公式サイト上に掲載されている求人の総数や条件別の求人数を調査。検証したサービスのなかで最大の求人数を最高スコアとし、求人数が多いものほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 統一条件
- 非公開求人については会社ごとに定義が違うこと、正確な求人数かどうかが不明なことから評価には加味しない
- 調査項目
- 総数
- 年収300〜500万円の求人数
- 年収300〜500万円×営業
- 年収300〜500万円×企画・管理
- 年収300〜500万円×事務
- 年収300〜500万円×未経験歓迎
- 年収300〜500万円×リモート可
- 年収300〜500万円×副業可
- 職種定義
- 職種別の求人数は各転職サイトの定義が異なるため、以下の2点を基準として定義しています。
- 各転職サイトの職種分類で、8割以上のサイトに共通する職種
- 厚生労働省の職業情報提供サイトで定義されている職種(参照:jobtag)
検索のしやすさ

自分で求人を検索しやすいサービスとしてユーザーがとても満足できる基準を「アプリの有無・検索条件保存の可否・基本条件の有無・こだわり条件の有無といった4点の条件をすべて満たしているサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。
2026年2月1日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各サービスで検索のしやすさにつながる機能の有無を調査。各サービスにおける以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
なお、検索条件は豊富であるほうが優秀であると判断し、年代や職種を問わず重視している条件を調査対象としています。対象とする検索条件は、各転職サイトで人気の条件とされているものや、監修者の意見をもとに選定しました。
チェックしたポイント
- アプリの有無
- 検索条件保存の可否
- 基本条件の有無:勤務地、職種、雇用形態、業種、年収
- こだわり条件の有無
- 働き方の特徴:土日休み、年間休日120日、残業が少ない・残業20時間以内、18時までに退社可、リモートワーク可、フレックス勤務可、副業可
- 福利厚生:産休・育休取得実績あり、転勤なし
- 募集の特徴:英語を活かす、未経験歓迎、第二新卒歓迎、女性活躍中、フリーターから正社員
- 企業の特徴:外資系企業、ベンチャー企業、上場企業
- 面接の特徴:面接1回、SPIなし
- フリーワード検索
転職活動の進めやすさ

転職活動が進めやすいサービスとしてユーザーがとても満足できる基準を「履歴書の作成やスケジュール管理など、転職活動のなかで時間がかかる作業を効率的に進められるサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。
2026年2月1日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各サービスで転職活動をスムーズに進めるうえで必須な機能と、あると便利な機能に分けて機能の有無を調査。各サービスにおける以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 必須な機能
- 書類の自動作成機能
- メール管理機能
- 選考管理機能
- レジュメ公開ブロック機能
- あると便利な機能
- カレンダー機能
- 求人特集
- 転職ノウハウの掲載
転職人気企業の掲載実績

幅広い企業を掲載しているサービスとしてユーザーがとても満足できる基準を「転職人気企業ランキングにランクインした企業の求人がすべて掲載されているサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。
2024年10月1日時点の情報をもとに検証を行なっています。
スコアリング方法
各サービスで「doda」や「マイナビ転職」など、人材会社3社が発表している転職人気企業ランキングにランクインした144社の求人のうち何社が掲載されているかを調査。検証したサービスのなかでの人気企業の最大掲載数を最高スコアとし、数が多いものほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証条件
- 人気企業の選定方法
人材会社3社が掲出しているランキングを基に選定
- doda「転職人気企業ランキング2025<総合>」
- マイナビ転職「転職者が選ぶ!転職したい企業ランキング」
- キャリコネ「転職したい企業ランキング」
- 各人気企業にグループ企業は含めない
2026年の20代転職市場はどうなる?転職サイトが予測するトレンドを解説!
dodaの「転職市場予測2026上半期【doda編集長とキャリアアドバイザーが動向を解説】」とマイナビの「転職動向調査2026年版(2025年実績)速報」をもとに、2025年のデータから見える2026年の20代転職市場の主要な動向を3つのポイントで解説します。
トレンド①20代は10人に1人が動く時代。全世代で最も高い流動性
市場全体を見渡したとき、最も活発に動いているのは20代です。マイナビによると20代の転職率は12.0%と全年代で最多を記録しており、特に20代男性は12.7%、女性も11.2%と、男女ともに高い水準で推移しています。
この背景には、若手の仕事に対する価値観の変化と、慢性的な労働力不足があります。人材獲得競争が激化する中で、より良い環境を求めて動くことは当たり前の選択となっており、企業側もその流動性を前提とした採用活動を行わざるを得ない状況です。
トレンド②企業が欲しいのは単なる労働力ではなく「将来のリーダー」
多くの企業が、ポテンシャルのある20代を「将来のマネジメント層候補」として位置づけており、キャリアビジョンを明確に持つZ世代や若手層への期待値は高まる一方です。
トレンド③若さが不利にならない。年功序列から成果主義への転換
市場の変化は、人事評価の仕組みそのものも変えつつあります。dodaによると年功序列から成果重視へと評価制度を再設計する企業が増えており、年齢に関係なく実績に応じて評価される環境が整ってきました。これは、自分の市場価値を試したいと考える20代の意向とも合致しています。
また、最低賃金の引き上げや物価高騰といった経済的な要因も、より高い待遇を求める動きを加速させています。今の20代は自身の専門性を高め、経済的な安定とキャリアアップを同時に叶えるための手段として、転職を戦略的に活用しているのです。
20代後半の転職は厳しい?キャリアチェンジはできる?

20代後半の転職は簡単ではないものの、30代・40代と比べて転職しやすいといえます。また、未経験の職種へとキャリアチェンジすることも可能です。
20代後半の転職が難しいといわれる理由は、ポテンシャルが重視される20代前半と経験豊富な30代の中間なので、両方を上手にアピールすることが必要だから。20代前半はスキルや経験を見られつつも、成長性を重視される傾向があるので、ポテンシャルがあればスキルが見合っていなくても採用される可能性があるでしょう。また、30代・40代であれば長期間仕事をしてきたスキルがある人や大人数のマネジメントを経験している人もいます。
逆にいえば、仕事への熱意や将来やりたいことと即戦力として活躍できるスキルの両方をアピールすれば、転職がうまくいく可能性が高い年代といえます。また、30代になると完全にスキルや経験を重視されるので未経験の職種に挑戦しにくくなりますが、20代後半であればまだポテンシャルを見るケースもあるのでキャリアチェンジもしやすいでしょう。
25歳くらいまではポテンシャルが重視されることから未経験の職種にも転職しやすいといえますが、27歳を超えると即戦力となれる実力が求められる求人が激増します。
具体的な成果を出すことを求められているのに、仕事へのやる気や理念への共感だけをアピールしても、企業に評価される可能性が高くありません。20代後半で未経験の職種に挑戦するのであれば、今までの経験を活かしてどう売上を出すのか、成果を出すのかを考えてアピールすることが重要です。
20代の転職事情を徹底調査!よくある疑問Q&Aを紹介
登録する転職サイトを決めたら、いよいよ転職活動がスタートします。転職活動を始める前に、同世代の人の転職理由や転職回数などを知って参考にしましょう。
20代のよくある転職理由は?
まずは20代のよくある転職理由をご紹介します。厚生労働省の調査では、20代後半の転職者が前職を辞めた理由上位5つは以下のとおりです(参照:厚生労働省「令和3年上半期雇用動向調査結果の概要」)。
【20代後半の転職理由】
- 給与等収入が少なかった
- 会社の将来が不安だった
- 仕事の内容に興味を持てなかった
- 労働時間・休日等の労働条件が悪かった
- 職場の人間関係が好ましくなかった
この結果から、20代後半は給与・労働条件の改善と働いている企業の将来性、自分の仕事に対する興味などの自己成長に関する、大きく分けて2つの理由で転職していることがわかります。20代は目指しているキャリアアップやプライベートと仕事の両立の実現に向けて転職する人が多いようです。
もし希望が明確ではないのであれば、やりたい仕事はどのような内容なのか、新卒のときに挑戦したかった職種などから考え直してみるのが良いでしょう。
20代の転職回数はどれくらい?何回までして良いの?
次に20代の転職回数と、企業が抱く印象について解説します。20代の平均的な転職回数は20代前半で0.6回程度、後半で0.8回程度です(参照:厚生労働省「雇用の構造に関する実態調査 / 転職者実態調査 / 令和2年 報告書 統計表 個人調査」)。
転職未経験者を除くと、20代前半で1.5回、後半では1.9回。20代前半でも転職する人は珍しくなく、後半になると複数回転職する人が多くなると考えられます。最近では終身雇用が減っており、転職することでさまざまなスキルを獲得しようとする人も多いため、転職すること自体にネガティブな印象はなくなったといえるでしょう。
実際、企業に行った意識調査では、1〜2回の転職であれば気にしないという結果が出ています(参照:リクナビNEXT)。しかし、短い期間に転職を繰り返すとジョブホッパーと呼ばれ企業から信頼を失ってしまうので少なくとも1年以上は同じ企業に勤めるのがおすすめです。
はじめて転職を考える時期はどのくらい?
はじめて転職を考えるのは入社後3年以内という人が半数以上です(参照:マイナビ転職)。ポテンシャルを重視される第二新卒はキャリアチェンジしやすいので、新卒入社した会社で仕事をしていくなかで「別の職種に挑戦したい」「もっと成長しそうな業界で働きたい」と考える人が多いことが要因であるといえます。
しかし、役職についていない場合やスキルが対外的に認められていない場合、大幅なキャリアアップは見込めないので注意しましょう。
どうして転職したいと思ったのか、本当に転職して良いのか考えてくださいね。
在職中に転職活動してもいい?
ただし、企業によっては就業規則に競業避止・秘密保持義務が明記されていることも。自分の会社の規則を確認し、配慮しながら転職活動を進めましょう。
会社にバレたくない人は、特定企業にレジュメを見られない設定にできるサイトがおすすめ。ランキング表の「レジュメ公開ブロック機能」にチェックがついているサイトを選びましょう。
20代の転職成功の秘訣をプロに徹底取材しました!
20代ははじめて転職するという人が多いはず。何から始めると良い?自己分析の方法は?履歴書に書くべき内容は?と不安も多いのではないでしょうか。
そこで今回はリクナビNEXT元編集長の黒田真行さん、600社以上の人事制度や働き方のコンサルティングを行う松本利明さんに転職活動を上手に進める方法を取材したので、ぜひ参考にしてくださいね。
20代はどのように自己分析をすると良いでしょうか?
転職を成功させるためには、転職サイトや転職エージェントなどのサービスをうまく使うこと以上に、自己分析をしっかりと行うことが重要です。しかし、どのように自己分析をすれば良いのかわからないという人も多いはず。専門家に自己分析の方法を聞きました。
人によって転職の目的はそれぞれなので、なぜ転職するのかを考えることから始めましょう。まずは、なぜ今の会社を辞めるのか、本当に辞めて良いのか整理してください。
今の会社を辞める理由を分析するなかで、次の会社に求めることは何か考えておくと良いでしょう。それは人によってさまざまですが、根底にあるのは機嫌良く働けるかどうかです。
機嫌良く働ける環境とは、誰かの役に立つこと・影響力を広げること・人をまとめることなど人によって異なります。自分はどんな価値観を持っているのか理解しておくと、今の会社を辞める理由や次の会社に求めることを考えやすいでしょう。
強みや弱みはどのように考えたら良いのでしょうか?
転職活動では、強みや弱みのアピールも重要です。履歴書や職務経歴書に記載したり、面接で話したりすることでアピールしますが、自分にはアピールできる強みがないという人もいるのではないでしょうか。そこで、強みや弱みの考え方を専門家に聞きました。
強みを理解するためには、仕事をするなかで得た成功体験を分析することが重要です。達成した成果や乗り越えた課題を理解し、どのような行動をしたのか考えましょう。
また、自分の強みを理解してアピールするだけでは採用してもらえません。応募する企業に合わせてアピールすることも重要です。応募した企業にどのような課題があって、どのような人を採用したいのか考えましょう。
また、企業だけでなく面接の段階でもアピールすべき内容は異なります。メンバークラスの面接官に刺さる内容と、社長に刺さる内容はまったく違うので、聞く相手のことを考えて話す内容を決めるのが良いでしょう。
転職して年収を上げるにはどのようなことをすれば良いでしょうか?
転職では年収を上げたいと考えている人も多いですよね。しかし、どのような企業に転職すべきか、資格を取ったほうが良いのかなど気になる点も多いはず。そこで、転職で年収を上げるコツについて専門家に聞きました。
転職で年収を上げる方法として、需要が高いスキルや資格を取得することや、成長している業界・企業に転職することなどが挙げられます。
需要が高い資格・スキルはそのときどきで変わりますが、プログラミングのように人手が足りていない分野の専門スキル・資格や、新規事業の立ち上げ・マネジメントのような業種に関わらず必要とされている汎用性の高いスキルです。
ほかの業界と比べて市場規模が拡大している業界に転職するのも手。売上の拡大に沿って組織も大きくなるため、昇進・昇給のチャンスが多く、年収があがりやすくなります。さらに、その業界のなかでもこれから成長しそうな企業に入社すると、チャンスが増えるのでおすすめですよ。
企業分析をするために見たほうが良い情報はありますか?
自己分析・企業探し・アピールポイントの分析には、自分の情報だけでなく企業の情報も必要です。しかし、企業の公式サイトや求人だけでは十分に企業のことを理解できない点もあります。そこで、転職サイトや企業の公式サイト以外に参考になる情報を専門家に聞きました。
企業分析には口コミサイトも有用です。企業の口コミは転職サイトにも掲載されていますが、それらは良い面のコメントが多い傾向があります。
一方、口コミサイトはその会社から転職するときに投稿するケースが多く、良い面・悪い面の両方を確認できます。口コミは一つひとつを鵜呑みにするのではなく、両面から集めて整理することで、その企業を深く理解できるので参考になるでしょう。
企業研究をするのであれば転職サイトに掲載されている求人や企業の公式サイトや口コミサイトなどで十分です。しかし、その企業が業界のなかでどのような位置にいるか、成長性があるかはほかの企業と比較しなければわかりません。
競合他社の情報を集めて、応募した企業の強みはどのような点なのか、逆に弱みはないかを確認しましょう。競合には、同業他社である直接競合と、業界は異なるものの競合となるサービスがある間接競合の2種類に分かれます。
可能であれば間接競合まで調べておくと、面接のときに志望度が高いことを印象付けられるでしょう。
転職するのにおすすめの時期はありますか?
転職しようと考えているものの、実際に転職活動を始めるのはどのような時期が良いのか、内定を得やすい時期はあるのか気になっている人が多いのではないでしょうか。そこで、専門家に転職におすすめの時期があるか聞きました。
転職の波は基本的に4半期ごと。3月・6月・9月・12月に人の出入りが起こるので、欠員を補充しようと求人も多く出回ります。しかし、求人が多いということは求職者も多いので、結果として転職しやすいとはいえないでしょう。
転職の時期は、本当に今の会社を辞めて良いのか整理がついたタイミングがおすすめです。20代は求人が多いので、ほかの世代に比べて転職が難しくはないといえます。そのため、軽い気持ちで今の会社を辞めることもできますが、軽い気持ちで転職すると年齢が上がってから不利に働く可能性も。
転職しやすい世代だからこそ、将来を見据えて今転職すべきかどうか考えてくださいね。
転職サイトを上手に活用する方法は?
転職を成功させるためには自己分析や業界分析を行うことも重要ですが、転職サイトを上手に活用することも必要です。ここでは、転職サイトを効率的に活用するための方法について解説します。
面接だけでなく、社員面談で話を聞くと社風を理解しやすい

転職では企業理解が重要なポイントです。しかし、転職活動中に企業の人と話せる時間は限られています。限られた時間のなかで、現場の声を聞くために面談を活用するのがおすすめです。
面接でも人事や社員に直接質問できますが、面接ではある程度作られた回答が返ってきます。実際に働くイメージを得るためには、現場社員との面談を実施すると良いでしょう。とくに、自分と同年代の社員や配属予定の部署の上司と面談するのがおすすめです。
面談の時間は30分〜1時間程度ですが、時間をかける以上のメリットが期待できます。転職サイト経由でカジュアル面談を依頼できるサイトもあるので、ぜひ活用してみてくださいね。
新着求人をチェックしよう。求人の更新日を確認して

転職サイトで求人を探すときは、新しいものから確認するのがおすすめです。理由は、新着求人のほうが、長い間掲載されている求人に比べて企業の採用意欲が高い可能性があるから。
長期間掲載されている求人は、すでに採用者が決まっているが期間が残っているから掲載しているだけだったり、長い間掲載しているのに採用できていない企業だったりする場合もあります。新着求人をチェックするほうが効率的といえるでしょう。
転職サイトにはそれぞれ求人の更新日があるので確認しておくのが良いでしょう。たとえば、リクナビNEXTなら毎週水・金曜日、マイナビ転職なら毎週火・木曜日です。
応募の前に履歴書や職務経歴書を書き直そう

応募先に提出する履歴書・職務経歴書は、応募の前に修正するのがおすすめです。
転職サイトに登録する際に一度書類を作成しますが、登録時は応募先が明確になっていないので、志望動機やアピールポイントが不明確なことがほとんど。応募先に合わせて内容を変えなければ、志望度が低いのではないかと悪印象を持たれる原因になるので見直しは必ず行いましょう。
転職サイトに関するよくある疑問は?
20代ははじめて転職する人が多く、転職サイトの利用について不明な点も多いのではないでしょうか。ここでは、転職サイトに関するよくある疑問の解説を行うので、参考にしてください。
転職サイトの利用は無料?仕組みは?
転職サイトの利用は無料です。登録・求人の応募・履歴書作成機能など、すべて無料で利用できます。
理由は、求人を掲載する企業が転職サイトに費用を支払っているからです。しかし、ビズリーチなど一部の転職サイトは費用を支払わなければすべての機能を利用できなかったり、求人が公開されなかったりするので注意しましょう。
転職意欲が高くなくても転職サイトに登録して良い?
転職意欲が高くない場合でも転職サイトに登録することは可能です。求人の応募以外にも転職サイトを利用するメリットはたくさんあります。
たとえば、多くの求人を見て情報を集めたり、スカウトメールを見て自分の市場価値を確認したりすることが可能。競合他社の求人を見て、どの程度の条件で採用しているかの調査や、募集している人材の特徴から事業の戦略の分析をすることもできるでしょう。
転職サイトを利用して転職するまでの流れは?
転職活動に要する期間は、個人差はあれどおよそ3か月といわれています。ここでは、転職サイトに登録してから転職するまでの流れを解説します。
①登録
各転職サイトのトップページやアプリの最初の画面で登録に必要な情報を入力してください。入力するのは、個人情報・職種・業種・職歴などで、5〜10分ほどで簡単に完了します。
②Web履歴書の作成
登録が完了したら履歴書・職務経歴書を作成します。ほとんどの転職サイトが、Web上で作成できる履歴書のフォーマットを持っているので、必要な情報を入力してください。スカウトを多く受け取るために、できる限りすべての項目を埋めることをおすすめします。
③求人検索・応募
履歴書の作成が完了したら、求人を探しましょう。検索するときに設定した条件を保存しておけば、次に求人を探すときに再設定する必要がないので便利です。良い求人があれば、求人の詳細ページから応募に進みましょう。
④面接
応募した企業の書類選考を通過したら面接がスタート。面接日程の調整や企業との連絡は、各転職サイトの公式サイトやアプリを通して行えます。企業に合わせてアピールポイントを考えるのがおすすめです。
⑤内定・退職手続き
内定が出た企業のなかから、条件を比較して行きたいと思った企業があればいよいよ転職。勤めている企業とは退職時期の調整を、転職先とは条件面の交渉を行いましょう。ただし、年収交渉はしないほうが良いといえます。年収交渉を申し出ても20代は大きく金額が上がらないうえ、転職先に悪印象を与えてしまいます。転職時の年収ではなく、その会社で活躍して年収を上げることができそうか考えるのが良いでしょう。
コンテンツ内で紹介した商品を購入すると、売上の一部がマイベストに還元されることがあります。
掲載されている情報は、マイベストが独自にリサーチした時点の情報、または各商品のJANコードをもとにECサイトが提供するAPIを使用し自動で生成しています。掲載価格に変動がある場合や、登録ミス等の理由により情報が異なる場合がありますので、最新の価格や商品の詳細等については、各ECサイト・販売店・メーカーよりご確認ください。
マイベストは有料職業紹介事業の許認可を受けています。(13-ユ-315911)
























