25歳は今後のキャリアビジョンを考え始める時期。今の会社に不満がある場合や、キャリアアップを目指す場合は、転職も選択肢のひとつになるでしょう。
そこで今回は、25歳で転職するメリット・デメリットを紹介します。よくある理由別に転職すべきかどうかも解説するので、ぜひ参考にしてください。
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25歳という年齢は転職におすすめの時期であり、決して遅くはないといえます。
25歳は「第二新卒」の対象になり、ポテンシャルを評価してもらいやすい年齢。ここまでの社会人経験を活かしながら、新しいスタートができるでしょう。転職市場の求人では、実際に25歳を第二新卒枠のターゲットとした求人が数多く存在します。
また、25歳の転職は、結婚や出産を控えた女性にとってもおすすめのタイミング。最近では、30歳前後で第一子を出産する女性が多いというデータもあります。25歳で転職できれば、職場に慣れてきたタイミングで産休や育休をとりやすくなるでしょう。
ここでは、25歳で転職するメリットを解説します。
25歳の転職では、異業種や未経験職への転職がしやすいというメリットがあります。
転職市場における25歳はまだまだ若く、これからのポテンシャルが評価されて採用に繋がりやすい年齢です。現段階でスキルや経験がなくても入社後に時間をかけて育成できるため、異業種でも採用されやすいといえるでしょう。仕事に必要なスキルは、入社後に習得できます。
ただし、専門性が高い分野への転職では、25歳であってもスキルや資格が求められるケースもあるため注意しましょう。
社会人としての基本的なマナーが身についていることも、25歳で転職するメリットのひとつです。
大卒なら、25歳は社会人3年目。仕事の基本が身についているので、新卒よりも会社に馴染むのが早いとみなされます。電話対応やスケジュール管理、上司への報・連・相など、基礎教育をあらためて行う必要がないため、会社にとっては採用メリットが大きいといえるでしょう。
ただし、会社によってルールやマナーは大きく異なります。「郷に入れば郷に従え」というように、転職先の雰囲気に合わせ柔軟な対応を心がけましょう。
失敗してもやり直しがきく点は、25歳の転職における大きなメリットです。
転職先の会社が合わず再び転職を考えることになっても、25歳という若さであれば再転職は十分可能といえます。特に30代以降の転職は、年齢を重ねるごとに難しくなる傾向も。20代のうちにやりたいことに挑戦して、自分に合った会社を見つけるのもひとつの考え方です。
再転職に特化した転職サイトなどの支援サービスは、万が一の際の心強い味方となるでしょう。失敗を恐れすぎないことも、25歳の転職を考える際には重要なポイントです。
以下のコンテンツでは第二新卒におすすめの転職サイトや転職エージェントを数多く紹介していますのでぜひ参考にしてみてください。
ここでは、25歳で転職するデメリットを解説します。
忍耐力がないと判断される可能性があることは、25歳の転職のデメリットといえます。
大卒の社会人を想定すると、25歳は社会人3年目の年です。採用担当者によっては、この3年という期間を短いと考える人もいるでしょう。
3年の間に転職を繰り返した経験がある場合は、よりネガティブな印象を与えてしまいます。転職回数が多いほど、信頼度は低くなりがちです。
しかし、ひと昔前と比べると、転職に対する認識はポジティブな方向に変わってきているのも事実。むしろ3年間のキャリアを評価する会社もあるため、自信を持って求人に応募することが重要です。
スキルや実務経験が不足していると判断されやすいことも、25歳の転職のデメリットです。
即戦力を求める求人の場合、25歳までに培ってきたスキルや経験では物足りないと判断される場合があります。専門性の高い分野であれば、なおさらこのような傾向は強いといえるでしょう。同業種への転職であっても、25歳という年齢から即戦力としては期待できないと判断されるケースもあります。
なお、だからといって、これまでの経歴やスキルを誇張してアピールすることはおすすめしません。入社後に周囲の期待とのギャップに苦しむ結果とならないよう、自身のスキルや経験に合った求人に応募することを心がけましょう。
ここでは、よくある25歳の転職理由別に、転職すべきかどうかを解説します。実際に転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。
キャリアアップがしたい人には、25歳での転職はおすすめです。
25歳は転職市場において需要の高い年齢。25歳をターゲットとした求人は非常に多く、今より好条件の会社が見つかりやすいので、転職には絶好のチャンスです。
25歳になると、今の会社でのキャリアビジョンが入社時よりも鮮明にイメージできるようになります。そこで物足りなさや限界を感じるようなら、あとから後悔しないよう、早めに転職するのは前向きな選択だといえるでしょう。
しかし、キャリアアップを優先し、自身の経験やスキルに合わない会社に転職してしまうと、入社後に苦しむ結果となりかねません。求人に記載されている条件と自身のスキルや経験が合致しているか、応募前にしっかり検討することが重要です。
人間関係や残業などのストレスが大きい場合は、転職もひとつの解決策といえるでしょう。
最初に解説したように、25歳の転職は需要が高い傾向があります。失敗した際のやり直しもきくため、逃げの選択肢として検討するのも悪くはありません。ストレスを抱えて仕事を続けると、適応障害やうつ病を発症してしまうケースも。悩みが深刻になったら、無理をするのは禁物といえるでしょう。
ただし、転職したからといって、入社後に同じ状況が起きないという保証はありません。自身がなにに対してストレスを感じやすいかなど、しっかり自己分析したうえで、自分に合った転職先を探すことが重要です。
また、今の職場にストレスが大きいことを正直に伝え、部署移動などをすることで問題が解決されるケースもあります。転職せず問題が解決する可能性もあるため、転職前に試してみるのもおすすめです。
新ジャンルの仕事に興味が出た場合は、思い切ってチャレンジするのもひとつの選択です。
30歳を過ぎると、異業種や未経験の仕事への転職は難しくなってきます。需要がある20代のうちに挑戦しておくと、あとからの後悔が少なくなるでしょう。
ただし、転職前には必ずキャリアビジョンを明確に考えることが重要です。気分を変えたいとか、なんとなくなど漠然とした理由で新しい仕事に挑戦するとうまくいかず、転職回数を増やす結果に繋がりやすいので慎重に考えましょう。
25歳での転職を決意したら、転職サイトを活用しましょう。
以下の記事では、20代におすすめの転職サイトをランキング形式で紹介しています。転職のプロのぶっちゃけトークも掲載しているので、要チェック!第二新卒に特化した転職サイトも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
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