スキルがなくても20代で転職できる？よくある悩みや転職のコツを紹介
転職活動において重視されるポイントの1つであるスキル。転職はしたいものの、自分には特別なスキルや資格がないからと、なかなか一歩を踏み出せない20代の人も多いではないでしょうか。
そこで今回は、スキルがない20代でも転職はできるのか、転職活動の進め方や成功のコツなどを徹底解説します。転職活動をする際の注意点も解説しているので、スキルはないけど転職したいと思っている人はぜひ参考にしてください。
徹底した自社検証と専門家の声をもとにした、商品比較サービス。 月間3,000万以上のユーザーに向けて「コスメ」から「日用品」「家電」「金融サービス」まで、ベストな商品を選んでもらうために、毎日コンテンツを制作中。
20代でスキルがなくても転職できる！その理由は？
20代はスキルよりも将来性に期待される傾向があり、実際に未経験で転職できる仕事もたくさんあります。まずはその理由から確認してみましょう。
20代はポテンシャルに期待してもらえる
20代の人材は、特別なスキルがなくてもポテンシャルに期待してもらえるため、転職できる可能性が高いといえます。
20代はまだ業務経験が浅く決め手になるような実績も乏しいので、即戦力ではなく将来性や意欲、会社との相性を考慮して採用する企業が少なくありません。
ポテンシャルは将来的な伸びしろのことで、新しい環境にもスムーズに溶け込める柔軟性や、教わったことを吸収できる素直さなどが挙げられます。
これから先の将来を考えるなら、現在スキルがないことを不安に思うよりも、1日も早くスキルが身につく仕事に転職したほうが良いでしょう。スキルがないまま年齢を重ねると、時間の経過とともにどんどん転職が厳しくなります。
未経験でも転職できる求人は意外と多い
スキルがなくても転職できる理由として、未経験可で転職できる職種・業界が多いことが挙げられるでしょう。
豊富な経験や高いスキルがなくても取り組める仕事はたくさんあり、転職サイトにも多くの未経験可の求人が掲載されています。
たとえば、営業職や事務職などは未経験からでも転職しやすい職種です。ほかにも、人手不足の業界は入社後にスキルを身につけてもらうことを見越して、未経験の人材を積極的に採用しています。
以下の記事で、人気の転職サイトをランキング形式で紹介しているので、実際に求人をチェックしてみてください。未経験可の求人が多いことがわかるでしょう。
とはいえ、転職は入社してからが本番です。転職すること自体が目的になってしまい、企業選びが雑にならないようしっかり将来設計をして臨むことが大切です。
スキルがないと転職難易度が上がるケースも知っておこう
同じ20代でも、その人の状況によって転職難易度が上がるケースがあることを理解しておく必要があります。
一般的に20代前半と後半では求められるものが異なり、これまでの経験や経歴によって人材としての印象も変わるためです。
たとえば、早期退職や転職を繰り返してきた場合は、またすぐに辞めてしまうのではと警戒される傾向があります。一方で、20代後半は即戦力を求められる傾向があり、20代前半と比べて経験やスキルの重要度が上がるのが一般的です。
スキルがない状態で転職を成功させるには、無計画かつ闇雲に動くのではなく、自分の状況にあった戦略が必要だと念頭に置きましょう。
スキルがない20代が転職活動をスムーズに進めるコツ
スキルがない20代が転職活動をスムーズに進めるために、3つのコツを紹介します。
やりたい仕事・実現したいことを整理する
実際に転職活動を始めるまえに、転職の軸を決めて大まかな方向性を定めることが重要です。自分でもできそうな仕事や、応募資格を満たしている理由だけで仕事を選んでも、やりがいや目的がなければなかなか長続きしません。
自分がやりたいと思う仕事や興味のある分野、仕事をとおしてなりたい姿をじっくり考えてみて、仕事選びの基準を作りましょう。
もし何も思いつかない場合は、やりたくないことをピックアップしてみる方法もあります。ほかに、知識を増やすアプローチも有効です。実はやりたいことがないのではなく、仕事の種類や内容に関する知識が不足している可能性もあります。
自己分析で自分の強みを見つけよう
転職活動を有利に進めるためには、自分の強みを把握しておくことも大切です。強みがわかると自分に向いている仕事を選びやすくなるほか、転職活動でアピールできる武器にもなります。
具体的な強みとは、人を選ばずに仲良くなれる人はコミュニケーションスキルが高いといい換えられ、物事を納得できるまでやり続けられる人であれば、粘り強さや責任感が強みといえるでしょう。
自分で強みを見つけにくい場合は、自分のことをよく知っている人や、知識や経験がある人に強みを見つける手助けをしてもらうのも1つの方法です。
転職サービスの違いと活用法を理解する
転職活動を行ううえで、転職サイトと転職エージェントの違いや、それぞれの活用法を理解することも成功への近道です。
転職サイトと転職エージェントは、それぞれコンセプトや活用法が異なります。あらかじめ違いがわかっていれば、効率的に転職活動を進められるでしょう。
転職サイトとは、求人情報が集まっているサイトの総称で、求人探しや応募などはすべて自分で行う必要があります。一方、転職エージェントは担当のキャリアコンサルタントがつき、求人の紹介、応募書類の添削、面接対策などのサポートしてくれるのが特徴です。
転職サイトには第二新卒や若年層向けに特化したものもあるため、転職サイトで気になる求人を探し、転職エージェントに相談してサポートしてもらう使い方もできます。
スキルがない20代が転職を成功させるポイント
次に、転職を成功させるための具体的なポイントを紹介します。
面接での採用担当者の思考を理解しよう
面接を有利に進めるためには、採用担当者の思考を理解しておくことが非常に重要です。質問の意図がわかっていればスムーズに受け答えができ、高評価につながりやすくなります。
採用担当者がチェックする主なポイントは、ポテンシャルや将来性があるか、会社の風土や配属予定部署の雰囲気にあうか、能力を活かして活躍できそうかなどです。
実際の面接では、質問内容とずれた回答をしてしまったり、聞かれてもいないことを一方的にアピールしてしまったりすることがよくあります。
コミュニケーションがうまく取れないと結果的に不採用になる可能性があるため、採用担当者の思考を理解して、適切にコミュニケーションを取ることが大切です。
志望動機と転職理由に一貫性があることが重要
応募書類や面接の場では、志望動機と転職理由に一貫性があることが重要です。転職したいと考えた理由と応募企業の条件が食い違っていたら、転職できたとしても希望が叶わない可能性があります。
たとえば、前職や現職が年功序列の会社で、成果を上げても評価に反映されなかった場合、今後は成果を正当に評価してくれる環境でパフォーマンスを発揮したいと伝えれば、一貫性があると理解してもらえるでしょう。
面接で志望動機と転職理由に一貫性がないと、採用担当者にはその場しのぎの理由に聞こえ、ほかの会社でも良いのではと思われてしまうため注意が必要です。
ネガティブはNG。転職理由はポジティブに伝えよう
転職理由を伝える際は、ネガティブな表現は避けポジティブに伝えるよう心がけましょう。ネガティブな転職理由が本音であっても、面接で現職や前職の不満をそのまま伝えるとマイナスな印象を与えてしまう可能性があるためです。
嘘や事実を捻じ曲げる必要はなく、その不満はどうなれば解決できるかと視点を変えるとポジティブな表現に変換できます。
仕事内容に対して給料が安いと感じていた場合は、努力や実績を正当に評価してくれる環境で頑張りたいと伝えればマイナスな印象にはならないでしょう。
ネガティブな表現をすると、都合の悪いことを他人や環境のせいにする人、忍耐力がない人といった印象を与えてしまいます。多くの企業は前向きな人を採用したいと考えているので、ポジティブな表現を意識することが大切です。
転職エージェントを積極的に活用するのがおすすめ
転職活動の進め方に不安がある場合は、転職エージェントを積極的に活用するのがおすすめです。
転職エージェントは完全無料で利用できるうえ、転職のプロが成功に向けて直接的にサポートしてくれるため、転職活動の成功率が大きく上がるでしょう。
転職エージェントのサポート内容は、応募書類の添削、綿密な面接対策、企業との連絡代行、推薦状の添付など多岐にわたるため、心強い味方になってくれるはずです。
スキルがない場合の転職活動には、成功するためのノウハウが存在します。自分1人で活動するのとは大きな違いがあるため、積極的に活用すると良いでしょう。
以下の記事で、人気の転職エージェントをランキング形式で徹底比較しています。サポートを受けて転職活動の成功率を高めたい人はぜひ参考にしてください。
スキルがない20代が転職活動をする際の注意点
最後に、スキルに自信のない20代の人が転職活動をするにあたり、知っておくと良い注意点を紹介します。
闇雲に応募せず計画的に動こう
転職活動をする際は、闇雲に応募するのではなく計画的に動くことが大切です。なんとなく求人を見て自分でもできそうな仕事、採用してくれそうな会社に片っ端から応募してもなかなかうまくいきません。
まずは自分のやりたい仕事や譲れない条件を先に決め、条件にあった求人に応募すると良いでしょう。
応募する際は、その企業がどんな背景で求人を出し、どんな人が求められているのかをよく理解して、必要な人材だと思ってもらえるよう適切にアピールする必要があります。
転職活動は自分と企業がマッチングしてはじめて成功するため、丁寧に戦略的に進めていくことが大切です。
転職先が決まるまで今の仕事は辞めない
できる限り今の仕事を続けたまま転職活動をし、転職先が決まってから今の仕事を辞めるのがおすすめです。
すぐに転職先が決まるとは限らないため、長引くとキャリアに空白ができてしまったり、生活が苦しくなったりする可能性があります。なかなか決まらないからと焦って妥協してしまうと、入社後に不満が出てくる可能性が高いでしょう。
応募先から内定が出て、内定を承諾してから会社に退職の意思を伝えるのが理想です。今の職場と具体的な退職の日程を相談しながら、並行して内定先の企業と入社日を調整すれば問題ありません。
仕事をしたまま転職活動をするのは大変だと考えている人もいますが、転職エージェントを活用すれば面倒な作業を代行してもらえるため、少ない負担で転職活動を進められるでしょう。
受け身な人と誤解されないためにどのように貢献できるかを伝えよう
面接では、受け身な人間だと誤解されないよう、主体的に自分がどう企業に貢献できるかを伝えましょう。
応募先の会社に依存するような発言が多いと、主体的に行動して会社側が求める成果を上げるのは難しい人材だと判断されてしまう可能性があります。
○○を学びたい、この会社なら成長できると思った、研修制度が充実している、ワークライフバランスが良さそうなどの発言は、主体性に欠ける受け身な人材だと思われやすいので注意しましょう。
会社は何かを学ぶ場ではなく、持てる力を発揮して貢献する場です。学びや成長を応募先の企業に丸投げするのではなく、自ら成長して主体的に行動できる人材だとアピールするのが適切でしょう。
労働条件はしっかりチェック。入社後のミスマッチを防ごう
内定をもらったあとも気を抜かず、入社を決めるまえにしっかり労働条件をチェックしましょう。
よく確認せずに入社して、あとになって想定と違うことがわかり、こんなはずじゃなかったと転職する人が多いためです。
具体的には、勤務形態・休日休暇・福利厚生・給料の内訳などを、入社後のミスマッチを防ぐつもりでしっかり確認することをおすすめします。
ただし、面接で事細かに聞きすぎると、条件ばかり気にする人と誤解される可能性があるので注意が必要です。転職エージェントのサポートを受けている場合は、実態を知っていたり代わりに確認してくれたりするので、問い合わせてみると良いでしょう。
マイベストは有料職業紹介事業の許認可を受けています。（13-ユ-315911）