スキルがなくても20代で転職できる？よくある悩みや転職のコツを紹介

20代の人材は、特別なスキルがなくてもポテンシャルに期待してもらえるため、転職できる可能性が高いといえます。

20代はまだ業務経験が浅く決め手になるような実績も乏しいので、即戦力ではなく将来性や意欲、会社との相性を考慮して採用する企業が少なくありません。

ポテンシャルは将来的な伸びしろのことで、新しい環境にもスムーズに溶け込める柔軟性や、教わったことを吸収できる素直さなどが挙げられます。

これから先の将来を考えるなら、現在スキルがないことを不安に思うよりも、1日も早くスキルが身につく仕事に転職したほうが良いでしょう。スキルがないまま年齢を重ねると、時間の経過とともにどんどん転職が厳しくなります。

スキルがなくても転職できる理由として、未経験可で転職できる職種・業界が多いことが挙げられるでしょう。

豊富な経験や高いスキルがなくても取り組める仕事はたくさんあり、転職サイトにも多くの未経験可の求人が掲載されています。

たとえば、営業職や事務職などは未経験からでも転職しやすい職種です。ほかにも、人手不足の業界は入社後にスキルを身につけてもらうことを見越して、未経験の人材を積極的に採用しています。

以下の記事で、人気の転職サイトをランキング形式で紹介しているので、実際に求人をチェックしてみてください。未経験可の求人が多いことがわかるでしょう。

とはいえ、転職は入社してからが本番です。転職すること自体が目的になってしまい、企業選びが雑にならないようしっかり将来設計をして臨むことが大切です。

実際に転職活動を始めるまえに、転職の軸を決めて大まかな方向性を定めることが重要です。自分でもできそうな仕事や、応募資格を満たしている理由だけで仕事を選んでも、やりがいや目的がなければなかなか長続きしません。

転職活動を有利に進めるためには、自分の強みを把握しておくことも大切です。強みがわかると自分に向いている仕事を選びやすくなるほか、転職活動でアピールできる武器にもなります。

転職活動を行ううえで、転職サイトと転職エージェントの違いや、それぞれの活用法を理解することも成功への近道です。

転職サイトと転職エージェントは、それぞれコンセプトや活用法が異なります。あらかじめ違いがわかっていれば、効率的に転職活動を進められるでしょう。

転職サイトとは、求人情報が集まっているサイトの総称で、求人探しや応募などはすべて自分で行う必要があります。一方、転職エージェントは担当のキャリアコンサルタントがつき、求人の紹介、応募書類の添削、面接対策などのサポートしてくれるのが特徴です。

転職サイトには第二新卒や若年層向けに特化したものもあるため、転職サイトで気になる求人を探し、転職エージェントに相談してサポートしてもらう使い方もできます。

面接を有利に進めるためには、採用担当者の思考を理解しておくことが非常に重要です。質問の意図がわかっていればスムーズに受け答えができ、高評価につながりやすくなります。

採用担当者がチェックする主なポイントは、ポテンシャルや将来性があるか、会社の風土や配属予定部署の雰囲気にあうか、能力を活かして活躍できそうかなどです。

実際の面接では、質問内容とずれた回答をしてしまったり、聞かれてもいないことを一方的にアピールしてしまったりすることがよくあります。

コミュニケーションがうまく取れないと結果的に不採用になる可能性があるため、採用担当者の思考を理解して、適切にコミュニケーションを取ることが大切です。

応募書類や面接の場では、志望動機と転職理由に一貫性があることが重要です。転職したいと考えた理由と応募企業の条件が食い違っていたら、転職できたとしても希望が叶わない可能性があります。

転職理由を伝える際は、ネガティブな表現は避けポジティブに伝えるよう心がけましょう。ネガティブな転職理由が本音であっても、面接で現職や前職の不満をそのまま伝えるとマイナスな印象を与えてしまう可能性があるためです。

転職活動の進め方に不安がある場合は、転職エージェントを積極的に活用するのがおすすめです。

転職エージェントは完全無料で利用できるうえ、転職のプロが成功に向けて直接的にサポートしてくれるため、転職活動の成功率が大きく上がるでしょう。

転職エージェントのサポート内容は、応募書類の添削、綿密な面接対策、企業との連絡代行、推薦状の添付など多岐にわたるため、心強い味方になってくれるはずです。

スキルがない場合の転職活動には、成功するためのノウハウが存在します。自分1人で活動するのとは大きな違いがあるため、積極的に活用すると良いでしょう。

以下の記事で、人気の転職エージェントをランキング形式で徹底比較しています。サポートを受けて転職活動の成功率を高めたい人はぜひ参考にしてください。

転職活動をする際は、闇雲に応募するのではなく計画的に動くことが大切です。なんとなく求人を見て自分でもできそうな仕事、採用してくれそうな会社に片っ端から応募してもなかなかうまくいきません。

できる限り今の仕事を続けたまま転職活動をし、転職先が決まってから今の仕事を辞めるのがおすすめです。

すぐに転職先が決まるとは限らないため、長引くとキャリアに空白ができてしまったり、生活が苦しくなったりする可能性があります。なかなか決まらないからと焦って妥協してしまうと、入社後に不満が出てくる可能性が高いでしょう。

面接では、受け身な人間だと誤解されないよう、主体的に自分がどう企業に貢献できるかを伝えましょう。

応募先の会社に依存するような発言が多いと、主体的に行動して会社側が求める成果を上げるのは難しい人材だと判断されてしまう可能性があります。

○○を学びたい、この会社なら成長できると思った、研修制度が充実している、ワークライフバランスが良さそうなどの発言は、主体性に欠ける受け身な人材だと思われやすいので注意しましょう。

会社は何かを学ぶ場ではなく、持てる力を発揮して貢献する場です。学びや成長を応募先の企業に丸投げするのではなく、自ら成長して主体的に行動できる人材だとアピールするのが適切でしょう。

内定をもらったあとも気を抜かず、入社を決めるまえにしっかり労働条件をチェックしましょう。