転職がうまくいかない！転職が決まらない人の共通点や対策を紹介

転職の理由が不明確な人や、自己分析ができていない人は書類審査や面接で不利になりやすいため注意しましょう。なぜそれまでの職場から新しい職場へ転職したいと考えたのかについては、面接時に必ずといっていいほど訊かれるポイントです。採用担当者から質問された際にしっかりと受け答えができるよう、あらかじめ転職理由を整理しておきましょう。

また、自分の考えや軸を持たずに転職活動をしても、希望する企業に採用される可能性は低くなってしまいます。自分の趣味や特技、転職先で活かせるスキルなど、基本的な自己分析がおざなりになっていないか今一度振り返ってみましょう。

企業が求めている価値観やスキルと自分のニーズにズレが生じていると、転職がうまくいきにくい傾向にあります。企業と自分のニーズがミスマッチを起こしていると、いくら応募者が高い意欲をもっていたとしても、採用で不利になりやすいため注意が必要です。

たとえば、応募者が個人でルーティンワークをこなしたいと考えているのに対し、企業側がチームを率いることのできる人材を求めている場合、両者のニーズがミスマッチを起こしてしまっているといえるでしょう。

また、中途採用はマネジメント能力や語学スキルなどポテンシャルの高さを求められることが多く、期待値が高くなりやすい傾向にあります。事前に企業・業界研究をしっかり行い、希望する転職がどんな人材を求めているのか分析しておきましょう。

面接時に自分の強みが発揮できていない人は、転職がうまくいかない傾向にあります。面接は、応募者の性格や職務に対する意欲・適正、能力の確認を行うために実施されるもの。

面接で訊かれたことにうまく答えられないと対策が不十分だと判断されやすいため注意しましょう。たとえ十分な実績やスキルを持っていたとしても、採用担当者にしっかりアピールできないまま面接が終わってしまうおそれがあります。

面接では自分の想定していなかった質問を受ける可能性もあるため、臨機応変に対応する力も求められます。転職エージェントや職業相談所の担当者に面接の練習を申し込むなど、入念に対策を行いましょう。

転職活動に失敗しやすい人の特徴として、大手企業ばかりに応募を行っていることが挙げられます。大手企業は給料や福利厚生などの待遇がよいぶん競争率が高いため、それ相応のスキルや経験がなければなかなか採用まで漕ぎつけません。

大手企業の求人倍率は約25倍と非常に高く、大半の応募者が書類選考の段階で切られてしまいます。一緒に働きたいと採用担当者に感じてもらえる魅力がないと、次のステップに進むのは難しいといえるでしょう。

応募前に募集要項を確認し、企業の方針や求められるスキルを確認することが大切です。どの程度の資格や語学、経験が基準になっているかをしっかり把握しておきましょう。

転職活動が継続的に続かないことも、転職がうまくいかない原因のひとつです。仕事を続けながら転職先を探さなければいけないため忙しい、不採用通知ばかりが届き落ち込んでしまうといった理由から、転職活動を断念してしまうケースがあります。

大手転職サイト・マイナビ転職のアンケートによると、転職活動時に抱えていた悩みとして最も多かったのが、不採用通知に落ち込んでしまい、メンタルが不安定になってしまうというものでした。

メンタルが安定しないまま焦って転職先を決めると、企業とのミスマッチを起こしてしまい、入社したあとに後悔してしまう可能性もあるため注意しましょう。すぐに退職や次の職場への応募を行うのではなく、十分な休息をとって心身をリフレッシュさせてから次の行動をとることをおすすめします。

なぜ今の仕事をやめて新しい職場に移りたいのか、転職する理由をあらかじめ明確にしておきましょう。転職活動の軸をしっかり定めることで、転職先で何を成し遂げたいかというビジョンをつくりやすいためです。

将来的な目標を定めておくことで、採用担当者の質問に対し説得力のある考えを伝えやすくなります。志望動機や退職理由は特に面接で質問される可能性が高いため、自信をもって答えられるように準備しておきましょう。

今までのキャリアが活きる転職先を選ぶことも、転職活動を成功させるためのコツです。それまでのキャリアで得た知識やスキルをアピールすることで、企業が即戦力だと判断してくれる可能性が高まります。

株式会社学情が行ったアンケートによると、20代以降の中途採用者へ期待することとして、「中長期的に戦力になってくれること」が80.5％と最多でした。入社後に自分のスキルや経験が活きると、仕事のやりがいも大きくなるだけでなく、企業側にも大きなメリットがあるといえるでしょう。

書類選考の対策を入念に行うことも、転職活動を成功させるための重要なポイントです。特に人気の高い企業は競争率が高くなるため、対策が不十分だと書類選考の段階で切り捨てられてしまうケースも。

書類に不備があったり、企業へのアピールをしっかり行えていなかったりすると、次のステップへ進むのは難しいといえるでしょう。書類選考の通過率は職種や応募状況によって異なりますが、およそ30〜50%です。

また、在職中に転職活動を行う場合は十分に時間がとれないこともあるため、応募書類に漏れがないかを必ず確認しましょう。ただし、20代などの若い年代はポテンシャルに期待して採用を行う企業が多く、書類選考以降のステップを重視されるケースもあります。

効率よく転職活動を進めるために、興味を持った求人には積極的に応募してみるのがよいでしょう。応募数を増やすことで内定率が高まりやすく、選択肢の幅が広がるためです。

転職サイト・マイナビ転職によると、登録者の平均応募社数は平均8.4社。興味のある職種やスキルを活かしやすい職種を中心に、5社～10社の求人情報をチェックしてみてもよいでしょう。転職サイトによっては、プロフィールや経歴などの基本情報を登録するだけで企業からスカウトをもらえるケースもあるため、スピーディーに転職活動を進めたい人におすすめです。

1人で転職活動を進めることに不安を感じている場合、転職エージェントを活用しましょう。就職・転職活動の知識を豊富にもつ担当者からアドバイスを受けられるため、自分の要望や適性に合った求人を見つけやすくなります。

現在の仕事をしながら転職活動を行っているため時間が足りないという場合、情報収集や求人の検索を代行してくれる転職サイト・転職エージェントを利用してもよいでしょう。

転職活動に疲れてしまったときは、休息をとり心身をリフレッシュさせましょう。心身の状態が優れない状況で書類選考や面接に臨んでも本来の力を発揮できず、余計に焦ってしまうおそれがあります。

自宅でゆっくり過ごす、好きな場所に出かけるなど自分に合ったリフレッシュ方法を選んでください。心身をしっかり休ませ、前向きな思考を取り戻してから再び転職活動を始めましょう。

自分のことをよく知っている知人に現状を相談することで、転職活動に役立つアドバイスをもらえる可能性も。転職活動が思うように進まないと、自分の向き・不向きを客観的に見られなくなってしまいます。

家族や友人など自身をよく知っている人であれば、長点や欠点を理解したうえで有効なアドバイスをくれるかもしれません。ただし、現在の職場に不満があって転職を考えている場合、特定の相手を非難したり、不特定多数の人に職場の情報を教えたりしないように注意しましょう。