マイナビ転職の評判・口コミは本当？検証と直撃取材をもとに真偽を徹底解説！

今回の検証から、若手向けの求人が豊富だとわかったマイナビ転職。しかし、30代・40代のミドル層向けの求人が少ないのではないかと、気になりますよね。

そこで、ミドル層向けの求人は少ないのか聞いたところ「若手を募集する企業が多いのでそのように見えるだけで、年代を問わず幅広い人に向けた求人を掲載しています」との回答が。

求人を掲載する企業は、これから長く活躍してくれる人材を採用したいと思うのは仕方のないことです。そのため、マイナビ転職に限らず、若手を募集する求人は豊富な傾向があります。若手向けの求人が多いからといって、ミドル世代以降の人が利用できないわけではないので、まずは求人を探してみましょう。

マイナビ転職には、職務経歴書のテンプレートやWeb履歴書などがあることで、書類の準備がしやすいことがわかりました。しかし、転職活動がはじめてで「どのように書けばよいかわからない」という人も多いはず。

そこで、マイナビ転職の担当者にどの項目を意識して埋めればよいか聞いたところ「何を書けばよいかわからない人は、MYコーチを利用するのがおすすめです。また、応募企業に合わせて内容を変えてください」との回答が。

マイナビ転職には、転職MYコーチという書類の添削機能があります。作成した履歴書や職務経歴書の不足部分に赤字を入れてくれるので、何を書けばよいかわからない人はぜひ利用してください。また、書類は一度作成して使いまわすのではなく、企業に合わせて内容を変えると書類選考の通過率が上がるようです。

マイナビ転職はサポート機能だけでなく、検索項目も豊富でした。しかし、それでもなかなか自分に合った求人が表示されないと感じる人も少なくないでしょう。

そこで、求人をうまく検索する方法について担当者に聞いたところ「インタビュー検索を利用するのがおすすめです。自分の職種・業種から、似たような転職経験談を知ることができます」との回答が。

インタビュー検索では、マイナビ転職に掲載されている求人企業で実際に働いている人の前職の経験と転職先がわかるので、今まで興味のなかった業種・職種について知れます。インタビュー検索を利用して知った事例をもとに、再度求人を検索してみると、思いがけない求人との出会いがあるかもしれません。

マイナビ転職にあるスカウトの種類や便利さがわかった一方で、「スカウトが来た企業に応募したけど、書類選考で落ちた…」という評判・口コミが気になるところ。

そこで、スカウトが来た企業に応募すると内定率は高いのか、担当者に聞いたところ「スカウトが来るということは企業が応募してほしいと思っている可能性が高いでしょう。しかし、ほかの求職者にもスカウトを送っているので、必ずしも合格するとはいい切れません」と回答が。

実際、企業が確認しているのはWeb履歴書などの書面上の情報だけ。面接で実際に話してみた結果、内定を見送ることもあるようです。そのため、スカウトが来たから内定がもらえると気を抜かず、書類作成・面接対策をしてくださいね。