第二新卒の就活は厳しいって本当？転職のやり方、成功のコツを紹介

転職活動では退職理由を聞かれるシーンも多くあります。数年で転職を検討している人の退職理由は、身勝手なものや考えが甘いものになりやすく、採用担当者にネガティブな印象を与えてしまう可能性にも注意が必要です。

詳しい内容は後述しますが、退職理由はポジティブで好印象を与えるものを検討しましょう。

企業としては採用後に教育してすぐに辞められてしまうと、また新しく人材を探さなければなりません。長期的に働いてくれる人材を求める企業のなかには、第二新卒の採用はリスクが高いと考える企業もあります。

新卒の就活はインターンシップや会社説明会などで企業の情報を集めやすいですが、第二新卒に向けたものは少ない傾向にあります。自ら求人情報を探し、企業の研究を進める努力を怠らないことが大切です。

第二新卒は中途採用枠を狙う必要がありますが、実務経験がなければ応募できない求人も少なくありません。一定年数以上の実務経験が求められる求人では、第二新卒が応募できないケースも多く、応募できる求人が少なくなってしまいます。

新卒で入社してから数年で転職を検討している第二新卒の退職理由は、厳しくチェックされるケースも少なくありません。転職理由がネガティブな内容や前職への不満だけだと、不満を感じてまたすぐに辞めると採用担当者に思われてしまうこともあるでしょう。

自分のやりたい仕事にじっくり取り組みたい、公平に評価される企業で自分の実力を発揮したいなど、ポジティブで前向きな転職理由を考えることがおすすめです。

例えば事務職への転職なら書類整理の効率化に取り組み、従来1時間かかっていた内容を20分に短縮したなど、具体的なアピールをしてみてください。実際のエピソードを数字を使って具体的に説明することで、客観的でわかりやすくアピールできます。

そのようなスキルや実績の棚おろしに、無料でプロの手を借りるのも手です。

基本的に転職エージェントは無料で利用できるため、話を聞いてみるだけでも検討してみるのがおすすめ。

以下のコンテンツでは、そのような第二新卒の人におすすめの転職エージェントを紹介していますので、新卒採用枠で転職を希望している人は、ぜひチェックしてください。

いつから転職活動を始めるのか、現職の退職手続きにどれくらいの期間がかかるのか、業務の引き継ぎがあるなら何を用意すべきかなどを計画しておきましょう。スケジュールが明確であれば行動すべき内容も具体的になって、転職活動をスムーズに進めやすくなります。

第二新卒は実際の社会人経験を踏まえたうえでの自己分析が可能です。社会人として働いた経験から得たスキルや自分の強みには何があるか、リストアップして可視化しましょう。

自分のアピールポイントがわかるだけでなく向いている仕事が明確になるため、ミスマッチを防ぎながら応募すべき求人を絞り込みやすくなるでしょう。

前職でビジネスマナーや業務に関連する研修を受けた、電話対応や書類作成業務に携わったなどの経験を具体的に記載しましょう。正しい敬語を使えているか、誤字脱字はないかなど基本的なポイントも入念に確認し、書類から得られる第一印象をよくすることも大切です。

未経験者を歓迎している求人でも、年齢を重ねると受かりにくくなる可能性があります。異業種への転職を検討しているのであれば、第二新卒など若手のうちに応募することがおすすめです。