第二新卒は新卒採用枠に応募できる？メリットと成功のコツを紹介

新しい職場のルールや仕事のやり方に柔軟に対応できる点を魅力に感じて、第二新卒を積極的に採用している企業もあります。

社会人経験が長くなると、前職のルールや仕事の進め方に固執してしまい、新しい環境に馴染めないことも。第二新卒の場合、前職のやり方に染まり切る前に退職しているため、先入観を持たずに素直な気持ちで新しい職場のやり方を受け入れられることが多いようです。

社会人としての基礎的なスキルを身につけているぶん、新卒採用よりも早く実務に対応できるのも企業にとっては魅力的といえるでしょう。

新卒と比べて教育コストがかからない点を魅力に感じて、第二新卒の採用に前向きに取り組んでいる企業もあります。

第二新卒は前職で最低限のビジネスマナーを身につけているため、基本的に入社後に新人研修を行う必要がありません。高いコミュニケーション能力や問題解決能力を持ち合わせている人材であれば、即戦力としての活躍にも期待できるでしょう。

人材育成に時間やコストをかけられないと感じている中小企業は、少なくありません。少ない教育コストで前職での社会経験を生かしながら成長していける、第二新卒のポテンシャルに期待して採用に前向きになっている企業は多いようです。

若く長期的に貢献できる人材が多いとの理由から、第二新卒を積極的に採用する企業もあるようです。

企業が継続的に高い業績を維持するためには若手人材の確保が必要不可欠です。しかし、近年では新卒者が3年以内で辞めてしまい、若手の人材の確保ができていない企業も。厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」によると、平成31年時点での3年以内離職率は3〜4割程度にのぼります。

不足しがちな若手人材を、第二新卒を採用することで補いたいといった意図もあるようです。前職でのスキルを活かしながら長期的に活躍できる第二新卒は、企業にとって魅力的な人材といえるでしょう。

未経験の職種でも将来性を考慮した上で採用してもらえるのが、第二新卒が新卒採用枠で応募するメリットです。

専門的なスキルがなくても、幅広く仕事に役立つ能力や強みがあれば、採用後に育成することで戦力化できると企業側は考えているからです。

主体性・コミニュケーション力・情報収集力などがある場合、ポテンシャルが高いとみなされやすいでしょう。第二新卒の場合、新卒採用枠なら大企業や人気の企業へ転職できる可能性も十分にあります。

同期入社の人がいるため周囲の人や社内の環境に馴染みやすくなるのが、新卒採用枠で応募するメリットです。

不足した人材を1〜2名補う程度にとどまるケースが多い中途採用と比べて、新卒採用では数十名を一気に採用することも珍しくありません。

いろいろな部署に同期がいると仕事を円滑に進めやすくなるでしょう。仕事で悩みがでてきたときも相談しやすい環境があるのは、仕事を続けていくうえで大きなメリットになるはずです。

同期入社の中には第二新卒で採用されている人もいるため、自分だけが新しい環境に適応しなければいけないというプレッシャーも軽減されるでしょう。

第二新卒が新卒採用枠で入社する場合は、教育環境が整っている可能性が高いのもメリットです。

第二新卒は新卒同様、長期的に貢献してくれる人材として期待されているため、企業側も育成に力を入れる傾向があります。

未経験の業務でもコツコツとキャリアを積みながらステップアップを目指せるため、第二新卒が新卒採用枠で入社するメリットは大きいといえるでしょう。

第二新卒が新卒採用枠で入社すると、前職で積み上げたキャリアやスキルを十分に活かせない可能性があります。

1社目とは違う業種や前職とは関連性が低い部署で働くことになると、新しい環境・仕事に大きく戸惑ってしまい、やりがいを感じられなくなる場合も。

キャリアを活かしたい場合は、前職と関連した業界をメインに転職活動を行う必要があります。前職と同じ失敗を繰り返してしまわないよう、慎重に仕事を探しましょう。

前職を早期離職している事実がマイナス評価につながり、選考に通過しにくくなることがあります。

企業から、前職と同様長く働き続けられないのではといった懸念をもたれる可能性があるからです。

不安を払拭するためにも、面接時には退職理由を正直に伝えた上で、前職での反省点や解決策を明確に提示する必要があります。応募先の企業へしっかりと理解してもらえるよう、事前に準備しておきましょう。

第二新卒が新卒採用枠で転職すると年収が少なくなる可能性があります。新卒入社の人たちと比べて優れたスキルや経験を持っていたとしても、給与面での条件は同じ扱いとなるからです。

転職活動時は現職と転職後の条件を照らし合わせて、納得できる給与水準になっているかを確認しておきましょう。

ただし転職前の給与自体が低かった場合や、給与の相場が高い業種や職種についた場合は新卒採用枠で入社しても年収がアップするケースはあります。

転職先で働き続けて、将来的に自分がどのような業務に携わりキャリアを手に入れていきたいかなど、明確なビジョンを持っておきましょう。将来の具体的なビジョンを面接官に伝えることで、転職先で活躍するイメージがしやすくなります。

自分の将来像を明確にしないまま転職活動をすると、新しい転職先で悩みや不満を抱えてしまうことも。一度就職をした経験を活かして自己分析や企業分析を行い、仕事に対する価値観や、やりたい仕事などを整理しておきましょう。

履歴書や職務経歴書は、過去の経験を元にした内容にすると面接官に自身の魅力が伝わりやすいでしょう。第二新卒は新卒と違い社会経験があるため、前職でのスキルや経験、実績をアピールしやすいのが特徴です。

「経営理念に感銘を受け応募しました」など、ありきたりな内容を書くことはおすすめできません。自分のどのような経験がきっかけで応募するに至ったのか、またこれまでの社会人経験が今後どのように生かせるのか、などをなるべく具体的に記載しましょう。

テンプレートに書いてあるような内容をそのまま用いてしまうと、前職での経験を活かせない人材である、といった印象を与えてしまうこともあるので注意が必要です。

面接時に必ず聞かれる退職理由は、前職の不満や愚痴をそのまま伝えないようにしましょう。転職した後に気に入らないことがあると、前職と同じように早期退職をしてしまうのでは？と疑念を抱かれてしまう場合があります。

退職した原因が人間関係の問題やノルマの厳しさなど、ネガティブな理由である場合はポジティブな言葉に言い換えて伝えましょう。前職での反省点や今後の改善点について、自分の言葉でしっかりと伝えられるようになっていることが大切です。

第二新卒の人が新卒採用枠での入社を目指すのであれば、転職サイトや転職エージェントを活用しましょう。

転職サイトを使えば、応募先に関する豊富な情報が手軽に確認できます。第二新卒や若手の採用に積極的な求人だけを絞って検索することも可能です。

また、転職エージェントを使えば第二新卒が悩みがちなアピールポイントの棚おろし・書類作成・面接対策などをプロのアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれます。

転職エージェントのなかにはマナー講習などのセミナーを主催するエージェントもあります。

以下のコンテンツでは、そのような第二新卒の人におすすめの転職サイトや転職エージェントを紹介していますので、新卒採用枠で転職を希望している人は、ぜひチェックしてください。