第二新卒が外資系に転職するには？採用基準や求められるスキルを紹介

人材育成に力を入れる余裕がない外資系企業は、第二新卒でも転職できる可能性があるでしょう。

最低限のビジネスマナーを身につけている第二新卒は、企業側にとっては効率の良い人材。教育にかかるコストが少なく済むため魅力的です。

外資系企業の場合、ビジネスマナーのほかにも専門的な知識についての教育をしなければなりません。しかし、同じ業種から転職をしてきた人材であれば、社内のルールを学んでもらうだけで即戦力になれる可能性があります。

外資系に転職を希望している人は、前職と同じ業界を選択すると採用率が高くなるでしょう。

人材不足に悩んでいる外資系企業は、第二新卒でも転職しやすいといえます。

第二新卒は新卒と比べて若く、ポテンシャルの高い優秀な人材を確保できる可能性が高いからです。

MRや営業職などを募集している企業は、人手不足を理由に業界未経験者を歓迎する傾向が強いとされています。

知名度の低い中小の外資系企業は、第二新卒の転職で狙い目です。

中小企業は有名企業や大手企業とは違って国内での知名度が低いため、新卒からの応募は集まりにくい傾向があります。人材獲得に苦戦することも多いため、若い人材を採用するために、第二新卒も含めた採用をしている企業が増えているようです。

大企業にこだわりがない人は、中小企業も視野に入れて転職活動をするのがおすすめです。

外資系企業では自身の意見を押し通すのではなく、相手の意見を受け入れられる力が重要視されます。

日系企業よりも個人の価値観や働き方を重視する傾向があるのが、外資系企業の特徴。国籍や文化、価値観の異なる人と仕事を進める場面も少なくありません。

さまざまな人と協力してビジネスを進める中で、感情をコントロールしながら他人の意見を聞ける受容力の高い人材が重宝されます。

他人の意見を受け入れつつ自分の意見も主張できる人は、結果を出すことに前向きと捉えられ企業側から高い評価を得られるでしょう。

限られた時間内で高い成果を出すために計画的に仕事を進められる人材は、外資系企業で採用されやすい傾向にあります。

外資系企業では完全成果主義であるケースが多く、勤続年数や労働時間で評価されることはほとんどありません。

業務内容に関して細かい指示は与えられず、1から10まで全て自分で判断をしながら仕事を進める場面も多くあります。

外資系企業から採用されるためには、自分で1から業務計画を立てて効率よく仕事を進める能力が必要です。生産性が低く結果にコミットできない社員は、評価も下がってしまうでしょう。

社内の人事やルール変更があっても、仕事に対してのモチベーションやクオリティを変えずに成果を出し続けられる人は、外資系企業に採用されやすくなるでしょう。

外資系企業は人材の流動性が高く、上司や部下が頻繁に変わるなど職場環境が変化することは珍しくありません。

ひとつの方法に固執せず、時代の流れに応じて仕事への取り組み方を変えられる柔軟性を持っている人材は、企業側から重宝されやすいといえるでしょう。

基礎的な英語力を身につけている人は、外資系企業に採用されやすくなるでしょう。

外資系企業に転職する場合は、高い英語力が必要であると思われがちです。しかし日本人スタッフだけの部門を設けているケースもあり、取引先も海外の企業だけとは限らないため、基礎的な英語力を身につけているだけでも活躍できる可能性は十分あります。

ただし、マネージャークラスなど本社とやり取りをするポジションの場合は、高い英語力が必要です。将来的に外資系企業で働き続けようと考えている人は、少しずつでも英語力をアップできるよう勉強しおきましょう。