4月入社を目指す転職の進め方！スケジュール例や4月入社のメリットを解説

4月入社の転職活動期間にあたる12〜3月は、求人数が増加する傾向にあります。年度末までに採用予算を消化したかったり、組織体制の立て直しがあったりすることから、積極的に採用を強化している企業も少なくありません。

厚生労働省の「一般職業紹介状況(令和5年5月分)について」では12〜2月にかけて求人数が増え、同時に転職希望者も増加しています。

とくに12月はほかの月に比べて転職希望者が少なく、早めに活動を始めればよい条件で転職できる可能性が高くなるでしょう。またこの時期は積極的に採用を進める企業も多いため、短期間や少ない選考機会で内定獲得ができるケースもあります。

仕事の区切りがつけやすくスタートが切りやすいことも、4月入社のメリットです。企業は4～9月を上半期、10～3月を下半期に設定しているところが少なくありません。会社のプロジェクトや目標設定も通期・半期・四半期設定が一般的なので、仕事がしやすいタイミングで入社できます。

例えば現職と転職先の期末が3月なら、現在携わっているプロジェクトを終えてから退職し、新しい職場では期のスタートから参画することが可能です。

ちなみに期末や期首は3月や4月ではない企業も多く、とくに中小企業にばらつきが多い傾向にあります。ちょうどよいタイミングで入社できるかは企業によって異なると理解しておきましょう。

ボーナス支給のあとに転職活動ができることも、4月に入社するメリットです。冬のボーナスは12月に支給されることが多いため、賞与を受け取ってからでも転職できる可能性は高いといえます。

例えば12月中旬にボーナスをもらってから活動をスタートしても、上述した12〜3月のスケジュールで進められるので、転職活動が後手に回ることは少ないでしょう。

ちなみにボーナス支給前に転職活動をしても問題はありませんが、転職に向けて動いていることは会社に伝えないほうが無難です。ボーナスの査定は将来に対する期待値も含まれるため、場合によっては減額される可能性があります。

企業側の受け入れ態勢が整っている場合があることも、4月入社の利点です。企業にとって4月は人事異動や組織変更が多く、新しい環境が作られているケースが多くあります。

企業によっては4月に新卒者や中途採用者の研修をまとめて行う体制を整えているところもあり、中途採用も新卒と同等の丁寧な研修を受けられることがある点は魅力です。また同時期に入社する社員との接点をもてるので、人間関係を築きやすい点もメリットだといえるでしょう。

ただし、すべての企業の受け入れ態勢が整っているわけではありません。新卒者が多い場合は中途採用まで育成のリソースを回せない企業もあり、十分な研修や受け入れ態勢の構築が行われない可能性も考えられます。

4月入社を目指す場合は内定時期が揃わないことで、内定を受けた各企業を比較して入社する企業を決めにくくなるケースがあります。上述したとおり12〜3月は積極的に採用をする企業が多く、そのなかに短期間で内定を出して人材を確保する企業があるためです。

内定が出てから承諾するまでの期間は企業によって異なるものの、1週間〜1か月以内が一般的。そのため内定した企業から承諾期限を1週間と指定されて、他社の面接が2週間後に控えている場合は、すでに内定した企業に入社するか決めかねてしまうことがあります。

入社する企業をじっくり検討したいなら、求人情報などに記載されている選考期間をチェックして、応募時期や選考スケジュールの調整をしっかり行うことが重要です。また転職エージェントを利用して、内定時期を揃えるよう調整や交渉を行ってもらうことも選択肢のひとつだといえるでしょう。

企業によっては入社日の交渉ができないため、事前にしっかり確認しておく必要があります。入社日が決まっていると、指定日以降の入社を希望していても日にちの調整はかなり難しいので確認は必須といえるでしょう。

例えば4月入社なら、4月1日付での入社を必須にしている企業もあります。求人情報の確認時や面接時に、入社日の指定ができるのかどうかを確認しておくと失敗がありません。内定を獲得して入社日が確定したら、現職での退職交渉も早めに行うとスムーズに転職できるでしょう。

ちなみに内定前であれば入社日の融通が利く場合があるものの、確実にその日に入社できるほかの応募者が採用される可能性も大いにあります。また内定後に指定された期限内で、決められた日に入社できると回答できない場合も内定取り消しになることがあるため注意しましょう。

1・2月は転職の競争率が高い傾向にある点も、デメリットに挙げられます。1・2月は転職活動を始める人が多くなるため、その分競争率も高くなることが理由です。

厚生労働省の「一般職業紹介状況(令和5年5月分)について」によると、12〜2月にかけて求人数は増えるものの、転職希望者も1・2月に増加するため求人倍率が下降する傾向にあります。求人に対して応募が増えるので、その分競争が激しくなると覚えておきましょう。

4月に向けて積極的に採用する企業が多くなるので、採用熱が高まっているこの時期を狙って転職活動をする人も多くいます。同じ企業に転職を希望するライバルが増えるほど、選考のハードルは高くなりがちです。

志望先が明確に決まっている人は、応募が集中する1・2月よりも早めに応募して選考に進むスケジュールを組むとよいでしょう。

4月入社を目処にした転職スケジュールの場合は、中途・第二新卒・未経験歓迎の求人が少ない可能性がある点もデメリットのひとつです。

4月入社は新卒メインで採用強化をしている企業が多く、経験が新人と同じくらいの応募者は必要ないと判断されやすい傾向があります。また、中途の採用枠が新卒に圧迫されて減少している場合も。

企業は新卒採用枠を多めに確保して人材育成に力を入れているところと、社会人経験のある即戦力を求める企業の2種類に分けられます。一般的に前者は新卒の採用枠が多い大手企業が当てはまり、後者は人材育成などのリソースを確保することが難しい中小企業によく見られる傾向です。

中途・第二新卒・未経験者が4月転職を目指す際は、企業規模や求人情報に書かれている内容を確認して、転職者向けの採用枠が確保されているかをチェックしておくことが重要だといえるでしょう。

4月に転職をするには、年度末の忙しい時期に転職活動をしなければいけないこともデメリットだといえるでしょう。一般的に年度末は繁忙期にあたるので、多忙のなかで転職活動を進めなければなりません。

ひとくちに転職活動といってもやるべきことは多くあり、例えば応募前には転職先の検索・企業・業界研究などが必要です。また複数の企業に応募すると、その分だけ書類作成や面接で多くの時間を取られてしまいます。そのため年度末に転職活動をスムーズに行うには、工夫が求められるでしょう。

仕事をしながらの転職活動が難しい場合は、上述した転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは自分の希望条件やスキルにあった求人を紹介してくれるうえ、面接のスケジュール調整も行ってくれます。転職活動の負担を軽くしたいなら、利用を検討してみるとよいでしょう。