dodaの書類選考が通らない理由は？書類選考通過率アップの方法を解説
通過するのが難しいといった声もあがっているdodaの書類選考。dodaで転職活動を行っているものの、書類選考になかなか通らず不安になっている人も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、dodaの書類選考に通らない理由や書類選考の通過率をアップさせる方法などを詳しく解説します。どうしても書類選考に通らない場合の対処法も紹介しますので、dodaでの転職活動に悩んでいる人は参考にしてくださいね。
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dodaの書類選考は通らないって本当？
dodaを利用した転職希望者の書類選考通過率は、平均で約20％です。（参照：doda）応募する職種によっても差はありますが、決して高い水準ではありません。
ただし、書類選考は企業側が面接に進める人材を見極めるために行うものなので、書類選考に通らないのはある意味当たり前ともいえます。
dodaでの書類選考通過率は決して高くはありませんが、応募者自身がスキルや経験を適切にアピールすることで、書類選考率をアップさせることは十分可能でしょう。
dodaの書類選考に通らない理由とは？
dodaの書類選考に通らないのには、採用条件や年齢の問題などさまざまな原因があります。dodaを活用しても転職活動が上手くいっていない人は、なぜ書類選考に通らないのかを確認しておきましょう。
経験・スキルなど採用条件にマッチしていない
経験やスキルなどが採用条件にマッチしていないと、書類選考の通過は難しくなるでしょう。
企業は採用時に一定の基準を設けており、それに合致する候補者を求めています。過去の経歴からその人が自社の業務に対応できるか、速やかに成果を出せるかを判断しているものです。採用基準から外れている人を面接しても、企業にとっては無駄な時間を費やすことになってしまうので、選考に通過する可能性は低いでしょう。
選考書類には、企業が掲げる採用条件にマッチした自己PR・志望動機を記載しましょう。
企業が求めている年齢を超えている
企業が求めている年齢を超えていると、書類選考で落とされることがあります。優先的に採用したい年代の基準を設けたうえで、書類選考を行なっている企業は多いです。
20～30代は、将来的に会社の中核を担う人材であると判断されています。40～50代以降になると、マネジメント経験の有無や豊富な経験、専門的知識が必要とされることが多く、書類選考の基準が高くなりがちです。
年齢が書類選考で不利に働かないようにするには、自身の経験やスキルを適切に分析して企業側にアピールする必要があります。
勤続年数が短く転職回数が多い
dodaの書類選考に通らない理由のひとつに、勤続年数が短く転職回数が多いということが挙げられます。社内で問題が起きたり、少しでも仕事が合わなかったりするとすぐに退職してしまうのではないかと、懸念を持たれる可能性があるからです。
短期間で退職されてしまうと教育にかけたコストや時間が無駄になるので、企業は何度も転職を繰り返している人材の採用には消極的になる傾向があります。
スキルアップ・キャリアアップを目指しているなど、短期間で辞めた理由を具体的に説明できるようにしておきましょう。
担当者からの連絡に返信していない
dodaの担当者への返信を怠りがちになっている人は、書類選考の通過率が低くなる可能性があります。連絡をしないことで、転職への意思が弱い人とエージェント側から判断されてしまう場合もあるからです。
転職エージェントは応募者の履歴書や職務経歴書をもとに、社内選考を行ったうえで応募書類を企業側に提出します。担当者からの連絡に対する返信が遅れると、面接日程などを企業と調整することが難しくなるため、他の応募者が優先されてしまうこともあるでしょう。
転職活動を効率的に進めるためには、転職エージェントの担当者との密な連携が必要です。日頃からこまめにコミュニケーションが取れていれば、担当者からの印象が良くななり、書類選考に進める確率も高くなるかもしれません。
dodaの書類選考通過率をアップする方法とは？
dodaの書類選考を通過するのは、決して簡単なことではありません。転職活動を成功させたい人は、書類選考通過率がアップする方法を理解しておきましょう。
担当のアドバイザーに応募書類の添削をしてもらう
担当のアドバイザーに書類の添削を依頼することで、書類選考通過率は高くなるでしょう。そもそも、応募書類に不備があると書類審査の通過はできません。
プロの視点からアドバイスを受けることで、自身の強みや経験を効果的にアピールすることができ、結果として書類選考通過率のアップにつながるはずです。
以下の記事では、dodaの評判や利用する際のポイントを詳しく解説しています。dodaの活用方法で悩んでいる人は、ぜひチェックしてくださいね。
希望の転職先が求めている人物像を理解する
企業が必要としている人物像は、どんな人材であるのか転職エージェントに相談するなどして調べておくことが重要です。自分が転職希望の企業にどのような価値を提供できるのかを、明確に伝えることができると書類選考通過率が大きくアップします。
過去の実績を具体的な数値で伝える
書類選考をする場合は、過去の実績を具体的な数値で伝えると、企業側がどのような人材か理解できるため書類選考通過率がアップするでしょう。
言葉だけでは伝わりにくい自身のスキルや能力を具体化することで、求められる人材像に合致しているか示すことが可能です。
たとえば、単に「チームのリーダーをしていた」と伝えるよりも「5名で月間○○万円の売り上げを達成した」と伝える方が、自身のリーダーシップや業務遂行能力を明確に表現できます。
dodaの書類選考にどうしても通らない場合の対処法とは？
dodaの書類選考にどうしても通らない場合は、応募企業を増やすことやキャリアアドバイザーの変更なども視野に入れてみましょう。いくつか対処法を試したうえで、dodaを利用し続けるべきか判断してください。
応募先の企業を増やす
企業ごとで求める人物像に違いがあるため、多種多様な企業に複数応募することで自分の経験やスキルを活かせる場所が見つけやすくなるでしょう。
dodaを活用して転職に成功した人は、1社の内定を得るまでに平均21.4社に応募しているデータもあります。
ただし、書類選考の結果が出るまでには3週間～1か月ほど時間がかかるケースも。結果を確認してから新たに書類選考を受けるとなると転職活動に時間がかかってしまうため、できる限り同時に多くの企業に応募するよう心掛けましょう。
キャリアアドバイザーの変更を依頼する
担当のキャリアアドバイザーと相性が合わないと、信頼関係が築けず自身のキャリアビジョンや希望する業界、職種に対する理解を十分に得られない場合があります。結果として、自分に適した求人情報の提供や効果的なアピール方法のアドバイスが得られず、書類選考に通りにくくなってしまうでしょう。
キャリアアドバイザーの変更は、dodaの会員専用ページ内の登録情報設定から簡単に行えます。
他社の転職エージェントも利用する
doda以外のキャリアドバイザーと出会うことで、異なる視点やアドバイスを得られる可能性も。キャリア設計や書類作成の質を高めることにも期待できます。
人気の転職エージェントを比較検証し、ランキング形式で紹介している以下の記事も参考にしてください。登録自体は無料なので、複数のエージェントに登録するのもおすすめです。
マイベストは有料職業紹介事業の許認可を受けています。（13-ユ-315911）
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