dodaの書類選考が通らない理由は？書類選考通過率アップの方法を解説

経験やスキルなどが採用条件にマッチしていないと、書類選考の通過は難しくなるでしょう。

企業は採用時に一定の基準を設けており、それに合致する候補者を求めています。過去の経歴からその人が自社の業務に対応できるか、速やかに成果を出せるかを判断しているものです。採用基準から外れている人を面接しても、企業にとっては無駄な時間を費やすことになってしまうので、選考に通過する可能性は低いでしょう。

選考書類には、企業が掲げる採用条件にマッチした自己PR・志望動機を記載しましょう。

企業が求めている年齢を超えていると、書類選考で落とされることがあります。優先的に採用したい年代の基準を設けたうえで、書類選考を行なっている企業は多いです。

20～30代は、将来的に会社の中核を担う人材であると判断されています。40～50代以降になると、マネジメント経験の有無や豊富な経験、専門的知識が必要とされることが多く、書類選考の基準が高くなりがちです。

年齢が書類選考で不利に働かないようにするには、自身の経験やスキルを適切に分析して企業側にアピールする必要があります。

dodaの担当者への返信を怠りがちになっている人は、書類選考の通過率が低くなる可能性があります。連絡をしないことで、転職への意思が弱い人とエージェント側から判断されてしまう場合もあるからです。

転職エージェントは応募者の履歴書や職務経歴書をもとに、社内選考を行ったうえで応募書類を企業側に提出します。担当者からの連絡に対する返信が遅れると、面接日程などを企業と調整することが難しくなるため、他の応募者が優先されてしまうこともあるでしょう。

転職活動を効率的に進めるためには、転職エージェントの担当者との密な連携が必要です。日頃からこまめにコミュニケーションが取れていれば、担当者からの印象が良くななり、書類選考に進める確率も高くなるかもしれません。

担当のアドバイザーに書類の添削を依頼することで、書類選考通過率は高くなるでしょう。そもそも、応募書類に不備があると書類審査の通過はできません。

プロの視点からアドバイスを受けることで、自身の強みや経験を効果的にアピールすることができ、結果として書類選考通過率のアップにつながるはずです。

以下の記事では、dodaの評判や利用する際のポイントを詳しく解説しています。dodaの活用方法で悩んでいる人は、ぜひチェックしてくださいね。

企業が必要としている人物像は、どんな人材であるのか転職エージェントに相談するなどして調べておくことが重要です。自分が転職希望の企業にどのような価値を提供できるのかを、明確に伝えることができると書類選考通過率が大きくアップします。

書類選考をする場合は、過去の実績を具体的な数値で伝えると、企業側がどのような人材か理解できるため書類選考通過率がアップするでしょう。

言葉だけでは伝わりにくい自身のスキルや能力を具体化することで、求められる人材像に合致しているか示すことが可能です。

たとえば、単に「チームのリーダーをしていた」と伝えるよりも「5名で月間○○万円の売り上げを達成した」と伝える方が、自身のリーダーシップや業務遂行能力を明確に表現できます。

企業ごとで求める人物像に違いがあるため、多種多様な企業に複数応募することで自分の経験やスキルを活かせる場所が見つけやすくなるでしょう。

dodaを活用して転職に成功した人は、1社の内定を得るまでに平均21.4社に応募しているデータもあります。

ただし、書類選考の結果が出るまでには3週間～1か月ほど時間がかかるケースも。結果を確認してから新たに書類選考を受けるとなると転職活動に時間がかかってしまうため、できる限り同時に多くの企業に応募するよう心掛けましょう。

担当のキャリアアドバイザーと相性が合わないと、信頼関係が築けず自身のキャリアビジョンや希望する業界、職種に対する理解を十分に得られない場合があります。結果として、自分に適した求人情報の提供や効果的なアピール方法のアドバイスが得られず、書類選考に通りにくくなってしまうでしょう。

キャリアアドバイザーの変更は、dodaの会員専用ページ内の登録情報設定から簡単に行えます。

doda以外のキャリアドバイザーと出会うことで、異なる視点やアドバイスを得られる可能性も。キャリア設計や書類作成の質を高めることにも期待できます。

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