ボーナスもらってすぐ辞めるのはアリ？円満退職のコツを紹介

支給日前に退職する予定がある人は、支給日在籍要件の規定を必ずチェックしましょう。

支給日在籍要件とは、ボーナスの支給日に在籍している社員にしかボーナスを支給しない規定のこと。賞与支給対象期間の全部あるいは一部に勤務していることに加えて、ボーナス支給日に会社に在籍していなければ要件を満たせません。

就業規則に支給日在籍要件が規定されているなら、原則として支給日に在籍していない社員にはボーナスが支給されない点に注意が必要です。支給日前に退職する予定がある場合は、就業規則に規定されているかどうかを確認しておきましょう。

ちなみに有給休暇中は会社に在籍している扱いになり、ボーナスの支給対象です。また年俸制の契約・別途支給基準あり・会社都合解雇の場合は、支給日に在籍していなくても支給される可能性があります。後日会社と揉めたり後悔したりしないよう、支給日在籍要件は必ず確認しておきましょう。

退職時のボーナスは減額規定により満額支給されない可能性があるため、就業規則や労働契約書を必ず確認しましょう。就業規則や労働契約書には、退職するとボーナスが減額になるという条項が記載されている場合があります。

ボーナスの支給は労働基準法の義務ではなく、会社が自由に設定可能です。ただし、会社にとって都合よくボーナスを減額することはできません。就業規則などのルールの範囲内であれば、ボーナスの減額が認められることを覚えておきましょう。

ボーナスは貢献に対する報酬・利益の分配・将来の動機づけなどから支給額が決定します。このうち将来の動機づけは退職する従業員には必要なく、動機づけに相当する額が減額される可能性も。

ボーナスの査定前に退職を伝える場合は、就業規則や労働契約書にボーナスが減額される規定が明記されているか必ず確認しておきましょう。

退職を伝えるタイミングは、ボーナスが支給されたあとで2〜3週間ほど期間を空けてからがおすすめです。ボーナス至急直後に伝えると、ボーナスをもらってすぐに辞めようとしているかのような印象を与えてしまいます。支給から少し期間を空ければ印象も薄まることでしょう。

例えば7月10日にボーナスをもらったとしたら、月末や8月頭くらいが退職を伝える頃合いだと考えられます。

ただし、無理やり2〜3週間後に調整する必要はありません。まだ転職先が決まっていない場合やすぐに退職する必要を感じていない人は、今後のスケジュールや転職活動の進捗状況にあわせて時期を調整するとよいでしょう。

ボーナス前に退職を伝える場合は、1か月〜1か月半までに告知するとよいでしょう。原則として、期間を定めない雇用契約の場合は退職希望日の2週間前までに退職届を出せばよいと民法上で定められています。

しかし退職までには社内承認・業務引き継ぎ・有給休暇の消化などがあるため、少し期間を設けて1か月〜1か月半までに伝えることが望ましいといえるでしょう。

早めに退職を伝えておけば、会社の負担も軽くなり円満に転職しやすくなる利点があります。ただし先ほど解説したように、ボーナス支給前に退職を伝えると、就業規定によっては減額される可能性がある点には注意しましょう。

円満に退社したいなら、引き継ぎをしっかりと済ませてから退職するべきです。自分が転職しても滞りなく業務ができるよう引き継ぎをしておけば、よい印象で退職できます。

引き継ぎの期間は1か月程度を考えておきましょう。引き継ぐ業務をリスト化してスケジュールを立て、引き継ぎのための資料を作るにはどうしても1か月ほどの期間が必要です。

引き継ぎができていないまま辞めた場合、上司や同僚などからの評判が悪くなってしまう可能性があります。すぐに退職したくても、円満に辞めたいなら最後まで責任をもって引き継ぎを行うことが重要だといえるでしょう。

退職にあたって、ボーナスの支給を優先しすぎることはおすすめできません。明らかにボーナスをもらってすぐ辞めるスケジュールを組んでいると、現在の勤め先から悪印象を抱かれてしまう可能性があります。

また転職先から内定をもらっている人は、ボーナス支給日まで在籍して入社日を伸ばしてしまうと転職先への心証もよくありません。転職時期によっては転職先でボーナスが出る場合もあるため、臨機応変に対応するとよいでしょう。

現在の会社で働き続けることが精神的や体力的にきつい場合は、ボーナス支給日まで頑張らずに退職することも検討したいところです。体を壊しボーナス以上の医療費がかかってしまえば、結果として損ををすることになります。

円満に退職するには、転職活動をしていることは会社に伝えないほうがよいでしょう。ボーナス査定の期間中に転職活動を知られると、減額規定が定められている場合はボーナスを減らされる可能性があります。

また、転職活動は必ずしもスムーズに進められるわけではありません。転職先がなかなか決まらないまま今の職場で働いていると、転職しようとしている人とみなされて会社に居づらくなることも。

さらに転職を諦めて今の職場で働き続けるなら、転職活動をしていたと周囲に知られると気まずくなるケースも考えられます。

後ろめたい気持ちはあるかもしれませんが、退職希望を伝えるときまでは転職活動をしていた旨を知られないようにしましょう。

夏のボーナスの場合は3〜5月に転職活動を行い、9月に転職先へ入社できるようなスケジュールを組むとよいでしょう。ボーナス支給日は6月下旬〜7月下旬頃が多いことから、7月末以降に退職の旨を伝えて1か月ほどの期間をとり、9月頃に転職を完了させるスケジュール感が目安です。

具体的なスケジュール例は、以下を参考にしてみてください。ボーナス前に退職する旨を伝えると減額されてしまう可能性があるため、今回はボーナス後に退職届けを出す条件でスケジュールを組んでいます。

• 転職活動：3〜5月
• 転職先内定：6月
• ボーナス支給：6月下旬〜7月下旬
• 退職届提出：7月～8月上旬（ボーナス支給から2〜3週間目安）
• 引き継ぎや有給休暇消化期間：7月下旬〜8月下旬
• 退職：8月
• 転職先へ入社：9月

ちなみに厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」によると、転職活動開始から直前の勤め先を離職するまでの期間は1か月以上3か月未満が28.8%、1か月未満が18.3%、3か月以上6か月未満が15.7%です。3か月未満で転職活動が終わる人も多いものの、長期化することもある点には注意しましょう。

冬のボーナスの場合は、8〜10月に転職活動をして2月に転職先へ入社できるようなスケジュールを組むとよいでしょう。冬のボーナスは12月に支給されるため、支給後に退職届を出して1か月ほどの期間をとると、2月に転職が完了するイメージです。スケジュール例は、以下を参考にしてみてください。

• 転職活動：8〜10月
• 転職先内定：11月
• ボーナス支給：12月
• 退職届提出：12月（ボーナス支給から2〜3週間目安）
• 引き継ぎや有給休暇消化期間：12〜1月下旬
• 退職：1月下旬
• 転職先へ入社：2月

夏にも共通するポイントですが、内定が早く出てしまった場合は入社まで長期間待ってはもらえないため、ボーナスを待たずに転職する可能性も考えておきましょう。内定から入社までの期間はケース・バイ・ケースではあるものの、内定後1〜3か月以内での入社が一般的です。