転職サイトに登録すると会社にバレる？身バレを防ぐ方法を解説

スカウト機能がある転職サイトを利用している場合は、記載された情報から身元がバレる可能性があるためスカウト機能のOFFや転職エージェントの活用を検討しましょう。

上述したとおりスカウト機能は企業が登録者の情報を参照できるため、そこから本人が特定されることがあります。確認できる主な情報は、都道府県・年齢・性別・学歴・職歴・保有資格など。氏名・電話番号のような本人が確定する情報は閲覧できませんが、企業が特定するには十分な情報量だといえるでしょう。

スカウト機能がある転職をサイトを使う際には、上記の情報が閲覧する企業に表示されないようスカウト機能を非公開にすれば特定を防げます。ほかには、転職エージェントの利用を検討してもよいでしょう。転職エージェントなら、企業は担当者から求職者を紹介されない限り登録者の情報はわからないことが一般的です。

以下のコンテンツでは、人気の転職エージェントを求人数や使いやすさなどから比較検証しています。転職活動を会社にバレたくない人は、ぜひ参考にしてください。

転職サイトに登録する職務経歴書を作成する際は、個人が特定できるような記載はできるだけ避けましょう。勤め先や関連企業がひと目見てわかるような具体的な経歴が書かれていると、本人特定につながりやすいからです。

バレるリスクを抑えるには自社の商品名・プロジェクト名・専門用語などを具体的に挙げることは避け、抽象度を上げて記載しましょう。例えばソフトウェア開発の経歴を書く場合は「◯◯を開発」のようなソフトウェア名ではなく「自社開発のソフトウェア」と濁してください。

また会社規模や実績などの数値を記載する際は、数値に幅を持たせると特定されにくくなります。例えば「売上達成率113％」を「売上達成率約110％」にするだけでも効果的です。

嘘の経歴は経歴詐称になり、内定を取り消されたり入社後にバレた場合は懲戒解雇される可能性もあるため、絶対に書いてはいけません。

具体的な数字や固有名詞はぼかしつつ、実績の規模感は伝わる程度に抽象化することで、身バレリスクを下げつつアピール力を維持できます。「売上300万円」を「売上数百万円規模」に変更するなど、数値に幅を持たせる工夫が有効です。

情報を非公開にして企業からの閲覧を防ぐことのできるブロック設定は、勤め先にくわえて関係会社も漏らさず設定しましょう。ブロック設定を適切に行わないと、勤め先や関係会社に登録していることがバレる可能性があるからです。

一般的に、ブロック設定はブロックしたい会社を検索して行います。ブロック対象は勤め先・子会社・グループ会社以外に取引先も入れておきましょう。取引先の人事担当者に見つけられ、勤め先に情報が伝わる可能性もゼロではありません。

ちなみに、転職サイトに未登録の企業はブロックできない点に注意しましょう。登録時にブロック設定をしても、後々登録した企業はブロック対象ではないため、自分の情報を閲覧できるからです。

会社のPCやスマホから転職サイトを利用するとバレる可能性があるため、貸与された端末で閲覧してはいけません。会社のPCやスマホはセキュリティの観点から、サイトへのアクセス履歴を監視しているケースがあります。

バレるリスクを抑えるために、転職サイトを利用する際は必ず自分の端末で行いましょう。転職サイトを閲覧中に後ろをとおりがかった社員に見られるケースもあることから、社内での利用は控えたほうが無難です。

例え個人の端末でも会社のWi-Fiに接続するとアクセス履歴からバレる可能性もあるため、転職サイトは必ず社外かつ自分の端末で利用しましょう。

転職活動をしていることや転職サイトに登録したなどの情報は、同僚や上司に伝えてはいけません。転職の意思を誰かに伝えると、周囲に話が広がる可能性が高まります。

例えば伝える相手が信頼関係のある同僚や上司でも、自分のいないところで転職活動をしていることを話されるケースは十分に考えられるでしょう。また会社の愚痴をいうなかで、話した人がうっかり喋る場合もあり得ます。

また伝えた相手が秘密にしていても、打ち明けているときに誰かに聞かれる可能性もあるでしょう。いずれにせよ、転職活動をしていることを他人に話すことは辞めておいたほうが無難です。

転職活動の際には転職エージェントや応募企業から電話やメール連絡が来ることが多くあるものの、社内で連絡を受けてはいけません。会話の内容やPC・スマホの画面から転職活動中だと周囲の人にバレる可能性があります。

例えば担当者からの電話で面接日を決めている最中に同僚が近くに居たら、転職活動をしているとバレるでしょう。またメールを返信している最中に、隣席や後ろをとおりがかった人に件名や差出人名を見られてバレるケースも考えられます。

仮に休憩時間や周囲に関係者がいない場合でも、誰かが見聞きする可能性は捨てきれません。転職エージェントからへの連絡は、できるだけ家で行うとリスクを最小限に抑えられるでしょう。

転職エージェントの担当者や応募先の企業の担当者とSNSでつながるときは、バレるリスクを考慮して細心の注意を払いましょう。利用するSNSによるものの、同僚や上司とフォロー・フォロワー関係でなくとも自分の連絡先と連携しておすすめ表示される場合があるからです。

例えばFacebookでは、共通の友達・学校・職場などの共通点があると直接の知り合いでなくても「知り合いかも」に表示されるケースがあります。職場の人と転職候補先の人がつながっていれば、「新しい友だちを追加しました」などのアクティビティログからバレる場合も。

転職エージェントや応募先企業の人とやり取りをする場合は、リスクを抑えるためにLINEやメールで連絡を取り合うとよいでしょう。

また自分が使っているSNSで会社関係者とのつながりがなくても、転職活動をしているなどの投稿は控えたほうが無難です。匿名や非公開アカウントの場合も、関係者に閲覧される可能性があることを理解しておきましょう。

LinkedIn等のビジネスSNSで転職意向を公開設定にしていないか確認することも大切です。

LinkedInの「オープン・トゥ・ワーク」設定が有効だと、リクルーター権限を持つ社内の人事担当者に表示される場合も。一般の同僚には表示されない仕組みですが、人事部門にバレるリスクは残ります。