29歳の平均年収・月収はいくら？男女別・産業別の違いも解説

20代後半の年収を男女別に比較すると、男性の平均は404万円、女性は328万円で、その差は約76万円です。また、30代前半になると男性が472万円、女性が322万円で差はさらに拡大します。

男性は出産や育児で離職する可能性が低いため、キャリアの中断がなく大きな仕事をまかされる機会も多いでしょう。出世も堅調なことが順調な年収の増加につながっていると考えられます。

一方、女性は20代後半から結婚や出産、子育てなどで働き方に変化が生まれます。育休や時短勤務を選択する人が出てくる時期。夫の扶養から外れないよう年収を制限し、非正規で働くことを選ぶ人もいるのが、平均年収を押し下げている要因と考えられます。

次に学歴別で20代後半の年収を比較すると、大卒の平均年収は高卒を70万円近く上回ります。

29歳の学歴別平均年収は高卒385万円に対し、専門卒380万円、高専・短大卒414万円、大卒454万円、大学院卒521万円と、学歴に比例して高くなっています。学歴で年収に差が出る要因は、大企業や専門性の高い高収入の職種が、採用を大卒以上に限定していることがあげられます。また大卒のほうが出世コースに乗りやすいともいえるでしょう。

しかし高卒では高収入を狙えないということはありません。スキルを身につけ専門性を高めればキャリアアップも十分可能。とくにエンジニアなどの技術職は、学歴よりも能力を重視する傾向があるので、努力次第で学歴差を埋めていけると考えられます。

産業別で平均収入が高いのは学術研究や専門・技術の分野で、20代後半の平均月収は28万円。また電気・ガス・熱供給・水道業も同じ28万円です。

学術分野は高度な知識や高い技術力を必要とする業種のため収入が高い傾向。29歳なら院卒も働き始めて5年程経過しており、現場で成果をあげていることが平均を押し上げていると考えられます。また生活に必要なライフラインである電気・ガス・熱供給・水道業は全世代を通じて高収入です。

そして、次に高いのが情報通信業の27.9万円です。この産業はインターネットの普及開始以降、現在も成長中なので活発な企業が多く、優秀な人材が集まりやすいことが、高収入の理由といえるでしょう。ほかの業種と比べ若手の活躍も目覚ましく、中途採用も多い傾向なので、30歳を前に転職を考えている人にも狙いやすい分野といえます。

企業規模別に月収を比較すると大企業が一番高く、中小企業との差は30歳以降、さらに拡大していきます。

20代後半では大企業の平均月収が26.7万円、中企業が24.6万円、小企業が23.8万円です。30代前半になると大企業が30.7万円、中企業が27.3万円、小企業が26.2万円。20代後半では大企業と小企業の差は3万円ですが、30代に入ると4万円で、年間で48万円の差になります。

ボーナス額は月の基本給をもとに算出するのが一般的なので、月収の違いはボーナスの差に大きく影響します。また、大企業はボーナスの支給率がよい会社も多いので、年収には大きな差が生まれるでしょう。

加えて、大企業は残業代がしっかりしている会社が多い傾向。さらに20代後半になると、支社や支店の多い大企業では転勤や海外赴任もあり、諸手当がつくことを加味すると、実際の支給額にはより大きな差があると考えられます。

ただ小企業は昇進が早く、若いうちから責任のある仕事を任されるなど、やりがいを持って働ける職場もたくさんあります。またベンチャー企業は会社自体の成長も期待大。転職を考える際は現在の給与だけでなく、会社の将来性も考慮してみるのがおすすめです。

雇用形態の違いによる29歳の収入差のデータはありませんが、全世代を通してみたとき、非正規の平均年収は正規の半分以下です。

国税庁によると正社員の平均年収は508万円、非正規雇用の平均は198万円で、その差は2.5倍以上です。ただ、非正規雇用者のなかには、世帯主の扶養から外れないよう、収入を制限して働いている人もいるので、収入差が労働格差に直結するというわけではありません。

しかし、正社員であれば勤続年数や昇進に応じて昇給がありますが、非正規では昇給があっても時給数百円程度。収入が上がりづらい現実があります。加えてボーナスや退職金がなく、福利厚生にも差があるなど労働条件の差は歴然です。

フルタイムで働く時間があり、収入アップを望む人は正社員を目指すとよいでしょう。

収入アップの方法としてまずあげられるのが、いまの会社で昇進・昇格を目指すこと。年齢的にチャンスが豊富な29歳は、今後のキャリアパスをしっかり描くと、目先の収入アップだけでなく将来の出世にも有効です。

29歳は入社から数年が経ち、自分のやりたいことやできること、得意なことが明確になってきているでしょう。いまより専門性を高めスペシャリストとして活躍していきたいのか、マネージメント力を磨いて管理職を目指したいのかといった方向性が見えてくる時期。

ぜひ30代・40代をどう過ごしたいのかキャリアパスをイメージしてみてください。そのうえでいまするべきことは何かを考えると、効率的に昇進・昇格を果たせ、それに見合った昇給が見込めるでしょう。

仕事を通じてさまざまな知識を蓄えている29歳は、働きながら取れる資格で手当だけでなくキャリアアップも狙うのがおすすめです。

看護師なら認定看護師、管理職を目指すならプロジェクトマネージャなど昇進に有効な資格を取得すると資格手当に加え、基本給のアップも望めるでしょう。また金融ならファイナンシャルプランナー、不動産なら宅地建物取引士などを取得すると職能給のアップだけでなく、スペシャリストとして活躍の場を広げることにもつながります。

資格の取得は今後、転職や独立を考えたときにも有効と考えられるので、仕事の合間に勉強を始めてみるのがおすすめです。以下の記事に資格の選び方や勉強方法をまとめているので、ぜひ参考にしてください。

29歳は仕事のペースがつかめ、無理のない働き方を上手にコントロールできる歳。収入を増やすなら隙間時間に副業するのもおすすめです。

最近は副業を解禁する企業も増え、ネットを通じて在宅でできる仕事も見つけやすくなっています。また趣味や特技を活かし、ブログや動画配信で広告収入を稼ぐことも可能。働き方の幅が広がっているので、自分にあった副業が探しやすいでしょう。

ただし、副業を禁止している会社もまだまだあるので注意。違反にならないよう、始める前には必ず就業規則を確認してください。

また、副業を始めるほどではないがちょっとした家計の足しが欲しいという人は、アンケートの回答や商品モニターがおすすめ。電子マネーやポイントがもらえるサービスがあります。興味のある人は以下の記事をチェックしてみてください。