保育士からの転職はどうする？おすすめの職種を徹底解説

保育士が転職を検討する理由のひとつは、人間関係の悩みです。東京都福祉局が発表する令和4年度東京都保育士実態調査によると、保育士の退職理由で最も多い約3割を占めています。

園長・副園長・ペアの先生と保育観が合わない、相談できる職員がいないなどの環境で働く場合、仕事内容にやりがいを得られても、人間関係が良好でなければ大きなストレスを感じるでしょう。少人数の職員で運営する園では、より人間関係が限定され閉塞感を感じてしまうケースもあります。

保育士の転職理由には、責任の重さに比べて給与が安く、昇給が難しい点も挙げられます。

厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査によると、保育士の平均月収は約26.1万円、時間外勤務手当などの超過労働給与を含めると約26.7万円、賞与は約71.2万円です。これらから保育士の平均年収は約391.4万円と算出できます。

職種を問わない全体的な平均月収は約31.2万円、超過労働給与を含めた月収は約34万円、賞与は約88.5万円です。平均年収は約496.6万円であることから、保育士の年収は全体的な平均年収に比べると低いことがわかります。

子どもを預かる責任の重さや仕事量に対し、給与が見合っていないと感じることが転職のきっかけになるといえるでしょう。

近年は、国による保育士の処遇改善の動きが活発化している傾向です。たとえば、保育士の給与を月額9,000円引き上げるために、保育所・認定こども園などを対象とした保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業が2022年2月から実施されています。

仕事量が多く負担がかかりやすいことも、保育士の転職理由のひとつです。子どもの世話だけでなく保護者対応や清掃、書類作成などの幅広い業務をこなす必要があり、日々のプレッシャーから解放されたい思いが転職につながると考えられます。

発表会や運動会などの行事が近づくと、休日出勤や持ち帰り残業を行うケースも多い傾向です。保育士としての経験値が上がりほかの保育士を指導する立場になれば、人材育成に関する業務も加わるでしょう。

なお職場の雰囲気によっては、新人保育士は先輩の保育士よりも早く帰りにくく、残業の増加につながることもあります。

ほかの保育園を選ぶことは、保育士の資格やキャリアを活かせる転職先の代表例です。保育士の仕事内容や保護者対応などの実務経験を活かして、現場の即戦力としてスキルを発揮できます。

共働き世帯の増加で保育士にはニーズがあるため、地域差はあれど求人が充実していると考えられるでしょう。転職先の園を探す際には、保育士向け転職サービスの利用がおすすめです。

希望条件に沿って効率的に求人を探せるほか、エージェント機能つきであればアドバイザーへ転職の相談もできます。保育士向け転職サービスの具体例は、保育士ワーカー・マイナビ保育士・ジョブメドレーなどです。

さらに詳しく知りたい人は、人気の保育士向け転職サイトを比較検証している以下の記事を参考にしてください。

保育ママも保育士の資格が活かせる働き方です。3人以下の0～2歳児を対象にきめ細かな保育を行います。

保育ママは家庭的保育とも呼ばれており、保育者の自宅などで保育する点が特徴です。保育ママ1人に対して3人まで、補助者がいる場合は5人までと少人数のため、一人ひとりの子どもとじっくり向き合いやすいといえます。

保育ママの事業を経営するには、年齢や資格、就業時間など自治体による一定条件を満たす必要がある点には注意が必要です。

保育士の資格やキャリアを活かすなら、子育て広場も視野に入れると良いでしょう。子育て広場は乳幼児と保護者が集う場であり、業務内容は子育てに関するサポートが中心です。子育てに悩む親へ寄り添う力が必要なため、保育園でのキャリアが発揮できるでしょう。

子育て広場によっては、子育てに関する講座やイベントを開催することもあります。企画をとおして地域の子育て世代をサポートしたいと考える人にとって、やりがいのある仕事といえるでしょう。

なお、子育て広場の開室時間は、午前中から16時前後のケースが多い傾向です。早朝から夜まで対応が求められる保育所と比較すると、開室時間が短めかつ親子参加型の子育て広場は、業務負担が少ないと考えられます。

業務負担を減らして子どもとじっくり関わりたい人は、企業内保育園への転職を選択肢に入れましょう。企業内保育園は行事・イベントが少なく、計画や準備に追われず保育業務に専念しやすい傾向があります。

企業内保育園は、企業の敷地内またはその近くに設置される保育施設です。基本的には、対象の企業に勤める社員の子どもを預かるため、少人数のアットホームな雰囲気で保育したい人に向いています。

なお、保育園の時間は企業の営業時間に沿うことが多く、平日営業の企業であれば土日・祝日に休みを取りやすい点もメリットです。ただし24時間営業の場合は夜間保育を実施するケースもあるため、求人内容を事前にチェックしておきましょう。

保育士からの転職先として、ベビーホテルもおすすめです。夜勤がある分、年収を上げられる可能性があります。

ベビーホテルとは、20時以降の保育やお泊り保育、一時預かりが半数以上などの条件に対応している保育施設のことです。夜勤が必須のため給与が上がりやすく、年収アップを目指したい場合に向いています。

ベビーホテルは一時預かりの子どもが多いためイベント行事が少なく、事務などの周辺業務の負担が軽い傾向です。保育士以外の人も働けますが、施設によっては保育士資格を持っていることや保育士としての就業経験が求められる分、保育士は転職に有利といえます。

受付や一般事務は、未経験でも転職しやすい職種です。保育士の仕事で培った協調性やコミュニケーション能力が役立ちます。

一般事務では職場全体を支える役割が求められるため、チームワークや協調性が重要です。他部署と連携をとりながら書類作成などを進める際に保育士のチームワークスキルを活かすと、職場の雰囲気や業務の効率化に貢献できるでしょう。

社内・社外問わずさまざまな人へ対応する受付の仕事であれば、保育士で培ったコミュニケーション能力を発揮できます。

受付や一般事務のメリットは、デスクワークがメインで身体的な負担が軽い点です。正社員・契約社員・パートなど幅広い雇用形態の募集があるため、生活スタイルに合わせて働き方を選べます。

給料面を重視して保育士から転職するなら、営業職がおすすめです。基本給とは別に自分の売上や契約獲得分の手当を上乗せできます。努力が年収アップという目に見える形で返ってくる仕組みのため、やりがいを得やすいでしょう。

顧客対応では、保育士時代に培った保護者と良好な関係を築くスキルが役立ちます。顧客から信頼を得ることで、売上や契約などの目標達成にもつながるでしょう。

営業職の求人には、資格や経験が問われないケースも多くあります。営業職とひとくちにいっても取り扱うサービスや営業先、営業方法などが異なるため、希望の働き方にマッチするかどうか求人内容を確認してみましょう。

人と関わることが好きな人は、飲食店やアパレル、ホテルなどの接客業も選択肢に入れてみましょう。接客業には経験不問の求人も多くあり、保育士からの転職でもチャレンジしやすいといえます。

接客業で求められることは、コミュニケーション能力や臨機応変な対応力です。保育園での保護者対応で培った対人スキルや、子どものイレギュラー対応で身についた柔軟性が発揮できるでしょう。

接客業の多くは、通常の土日に加えて連休に忙しい時期を迎えます。体力仕事の点は保育士と共通しているため、保育士時代につけた体力が役立つでしょう。

なお勤務先によっては、待遇が忙しさに見合っていないなどの理由で離職率が高く、人材不足が深刻な場合もあります。転職後に負担がかかる可能性も考えられるため、職場の雰囲気を事前にチェックする、会社が公開している場合は離職率を確認するなどの対策をしてみましょう。

転職活動を成功させる第一のコツは、自己分析をしっかり行うことです。転職先でやりたいことや、自分の強みなどをはっきり言語化することで、どんな転職先を選択すれば良いか明確にできます。

自己分析を行う際には、転職のきっかけや目指す将来像、勤務条件、自分の性格などをじっくり考えてみましょう。これまでの保育士としてのキャリアを振り返り、どんな体験をしてどんな学びがあったかも書き出してみてください。

自己分析によって自分の強みや大切にしたい軸が見えると、自分に合った求人の選択だけでなく志望動機の記載や面接でも役立ちます。採用先が求める人材であることが明確に伝われば、採用される可能性も高まるでしょう。

転職の面接時に、保育士の仕事で培ったスキルや経験をアピールすることも成功のコツです。スキルや経験を活かしてどんなふうに貢献できるのかが企業側に伝わると、一緒に働いてみたいと思ってもらえる可能性が高まります。

ほかの転職者と差別化するため、自分の言葉で具体的に自己PRしてみましょう。企業がどんな人物像やスキルを求めているかも考慮すると、企業に合った強みをアピールでき、より転職成功に近づきます。