【徹底比較】退職代行のおすすめ人気ランキング【2025年10月】

直近1年間で転職した人に退職代行サービスの利用状況の調査（参照：マイナビ）では、16.6%の人が退職代行サービスを利用したと回答。

また、退職代行サービスを利用した理由として以下の回答がありました。

• 退職を引き留められた
• 自分から退職をいい出せる環境ではないから
• 退職を伝えた後トラブルになりそうだから

退職代行サービスを利用すれば、基本的に会社へ出向くことなく退職手続きを進められます。しかし、退職代行の利用を決心している場合は、あらかじめ私物をすべて持ち帰っておくとよいでしょう。

なぜなら、私物を残して退職してしまうと、会社側に送付を依頼しなければならなくなるためです。

退職を決めたら、会社から貸与された制服やパソコンなどの備品は会社に残しておきましょう。会社の物品は当然ながら返却する義務があるためです。

もし備品を自宅に持ち帰っていた場合は、宅配便などを利用し面倒な返却手続きが必要なので注意してくださいね。

会社の社宅などの施設に住んでいる場合、退職日までに転居する必要があります。なので、退職代行を利用する際は、あらかじめ引っ越し先を確保しておくとよいでしょう。

転居の手配を後回しにすると、場合によっては一時的な宿泊先を探さねばならなくなる可能性も。そうならないためにも、スムーズに引っ越しができるよう、前もって準備を整えておきましょう。

退職代行サービスを利用し始める前に、転職活動を始めておくとよいでしょう。

退職代行で辞めたあとに始めてしまうと、社会人にブランクが生まれ転職が不利になる可能性があります。また、一時的に収入が得られないためアルバイトで食いつなぐといった面倒が発生するのもネックです。

退職代行のなかには転職サポートを実施しているサービスも存在します。とはいえ、どれほど求人を保有しているか・書類添削や面接対策などのサポートは手厚いかといった情報が不透明なのがネック。

下記コンテンツでは、求人数が豊富な大手から特定の業種・職種に特化したものまで紹介しています。ぜひ自分に合った転職エージェント・サイトを探してくださいね。

通常の退職手続きでは、退職者が後任者への業務引き継ぎを行います。具体的には、取引先への挨拶回りや作業マニュアルの作成など、およそ1か月をかけて引き継ぎするのが一般的です。

しかし、退職代行サービスを利用すると突然会社に行かなくなるため、十分な引き継ぎを行えません。会社の負担を最小限に抑えるために、最低限作業手順などの引き継ぎメモを残しておくとよいでしょう。

退職代行のなかには、引き継ぎ書テンプレートが無料で受け取れるサービスも存在します。どのような形式・内容で書けばよいか悩むなら、ぜひ利用を検討してくださいね。

退職代行サービスの利用を検討している人のなかには、1日も早く会社を離れたい人もいるでしょう。しかし、絶対にしてはいけないのが、無断で会社へ行かなくなる「バックレ」です。

会社をバックレると、会社から直接連絡があるのはもちろん、上司が自宅を訪れたり警察沙汰にまで発展する可能性があるので注意しましょう。

会社を辞められないことによる辛いハラスメントや心身のストレスから解放されたいなら、退職代行を使いたいと思うのはまったくおかしなことではありません。

7700人へ聞いた調査（参照：エン・ジャパン）に「今後、退職代行を利用したいと思いますか？」というアンケート結果があります。結果は、「今後、状況によっては使うかもしれない」と答えた人は42％と、利用を検討している層が47.4%とほぼ半数に及ぶことがわかりました。回答の理由として主に挙がったのは以下のとおりです。

• 自分の精神が拒否してしまったものに対して無理に立ち向かわなくていいと思う
• パワハラなどで辞めさせてもらえないなど、自分1人では解決できない場合は利用するかもしれない
• 手間と時間をお金で買うと思えば、退職代行サービスも前向きに使える

看護師や飲食店の店長など、どのような職種でも退職代行は使えます。

退職代行サービスを利用したあとで、後悔した人がいるのは事実です。退職代行を活用したことで後悔するケースとしては、以下のようなものが挙げられます。

• 周囲の人に気を遣い、モヤモヤした思いが残った
• 前職の上司や同僚との関係が悪化した
• 退職の意思さえ伝える勇気があれば済んだと自分を責める

このような後悔を防ぐためにも、お世話になった人へはLINEやメールで挨拶をしておいたり、先述のとおり簡単な引き継ぎ資料を作成しておくなど、最低限の対応は行っておくとよいでしょう。

公務員も退職の意思を表明すれば退職できるという点では一般企業と同じです。しかし、雇用に関する法制度や手続きが民間と異なるため民間業者の退職代行は公務員をサービス対象外にしていることが多数あります。

退職代行サービスの利用は違法ではありません。

退職代行サービスを利用して退職した場合でも、退職金と未払金を受け取れます。

採用活動において、転職先企業に退職代行を利用したことがバレるリスクはほとんどありません。なぜなら、個人情報保護法（参照：e-Gov）により、企業は本人の同意なく前職に関する調査を行うことが禁止されているためです。

加えて、退職代行サービス自体も個人情報保護を徹底しているため、第三者に情報が漏れるリスクは低いでしょう。ただし、採用面接で前職を退職した理由を質問される可能性はあります。

面接の際に質問されても、退職代行を使ったことを明かす必要はありません。「家庭の事情があった」など曖昧に答えるか、「御社でしか得られない、自分が身につけたいスキルを獲得するため」「過去の経験を活かして御社に貢献するため」といった前向きな理由を伝えれば十分です。