転職エージェントは転職先を探すために誰でも無料で利用できるサービスです。無料で利用できるサービスが、どのように報酬を得ているのか気になる人もいるでしょう。
そこで今回は、転職エージェントが報酬を得る仕組みを解説します。転職エージェントを利用するメリットや注意点も解説するので、ぜひ参考にしてください。
脱毛・病院クリニック・サブスクリプション・レンタル・買取業者などのサービス分野において、幅広いジャンルのコンテンツ制作に5,000本以上携わる。自身のモットーとして「選ぶのが難しいジャンルだからこそ、実際の検証や調査でしかわからない情報を届けること」を心掛け、情報発信を行っている。
転職エージェントは企業からの紹介報酬で成り立っているサービスです。企業の代わりに優秀な人材を紹介し、対価として企業から紹介報酬を受け取ります。求職者が無料で転職エージェントを利用できるのは、企業からの紹介報酬があるためです。
企業の紹介手数料があることで、転職相談や求人の紹介、面接のセッティング、給与などの条件交渉、さらには就職後のアフターフォローまで、求職者の転職活動を手厚くサポートすることができています。
報酬は求職者が「入社」した時点で発生する仕組みです。担当者によっては報酬のために話を進めてくるケースもあるため、担当者の意見に流されすぎないよう注意しましょう。
転職エージェントが受け取る報酬は、転職者の年収の約30%が相場といわれています。企業が高い金額を支払ってでも転職エージェントを利用するのは、短期間で企業にマッチした人材を確実に獲得するためです。
転職者の年収が500万円の場合、転職エージェントが受け取れる報酬は約150万円です。転職後の年収が高くなるほど、受け取れる報酬も高くなるため、転職エージェント側が年収交渉もしっかり行います。
エージェントが紹介報酬を受け取ったあと、求職者がすぐに会社をやめてしまうケースは少なくありません。求職者がすぐに会社をやめてしまった場合、求職者や転職エージェントはどのような対応をとるのか解説します。
転職後、すぐに離職したからといって求職者本人が賠償金を請求されることはありません。企業へ入社すると転職エージェントとの関係性は離れ、企業が雇用元になるためです。
転職エージェントでは短期の離職はよくあるため、担当者から怒られたり文句を言われたりすることもありません。ただし、社会人のマナーとして、担当者には退職することになって申し訳ないという旨を電話やメールで必ず伝えましょう。
求職者が転職後すぐに離職した場合、エージェントは紹介報酬を企業へ返金するのが一般的です。企業は人材を確保したくて転職エージェントに依頼するため、何も成果を生まないまま離職されてしまえば採用コストが無駄になってしまいます。
転職後1か月以内の離職であれば、返金額は報酬の8割程度です。基本的に3か月以内までの離職に対しては返金されることが多いようです。求職者の短期離職を避けるために、転職エージェントは入社後のアフターフォローにも力をいれています。
求職者が転職エージェントを利用するメリットを解説します。担当者からの手厚いサポートは、転職を有利に進めていくうえで必要不可欠です。
転職エージェントを利用すると、非公開求人にも応募可能です。企業のなかには、転職エージェントを通してのみ採用活動を行っている企業も多いため、転職エージェントは多数の非公開求人を保有しています。
非公開求人は公開求人よりも求める人材像がより明確であることからも、高いレベルの人材が求められるでしょう。しかし、求められるレベルが高い分、よい条件の求人が多い傾向があります。
転職エージェントでは、書類添削や面接対策のサポートをしてもらえます。書類添削や面接対策は、転職エージェントが最も売りにしているサポートです。
履歴書や職務経歴書の上手な書き方や、客観的で的確な面接アドバイスを丁寧に教えてくれます。特に履歴書や職務経歴書の添削はプロによって行われるため、自分で応募するよりも書類選考に通過する確率が高いでしょう。
転職時に企業に対して推薦状を書いてもらえる点も大きなメリットです。転職エージェントも求職者の転職が成功してほしいと考えているため、応募書類に加えて応募者の強みや魅力を伝える推薦状を書いてくれます。
推薦状とは、転職エージェントの担当者が作成する補助書類です。推薦状は履歴書・職務経歴書とともに求人企業に送られ、書類選考に役立てられます。
ただし、担当者によっては望みどおりの推薦状を書いてくれないこともあるでしょう。転職者自身がアピールしたいポイントとは異なる内容を書かれては困るため、事前に担当者と認識をすり合わせておいたり良好な関係を築いたりしておくことが大切です。
転職エージェントを利用することで、企業や業界の情報を教えてもらえるでしょう。担当者は転職サポートのプロであるため、さまざまな業界の事情を理解しています。なかには、業界ごとに特化した担当者が在籍していることもあるので、より具体的に業界の事情を教えてくれるでしょう。
大手転職エージェントは各企業ともつながりがあるため、業界だけではなく企業の詳しい情報も持っています。あらかじめ業界や企業のイメージをつかんでおくと、転職後のギャップを最小限に抑えることが可能です。
転職エージェントを上手く活用していくコツを解説します。担当者に頼りきりにならず、自分の意思をはっきり伝えることが重要です。
ミスマッチな求人や興味がない求人はしっかり断りましょう。しっかり断らないと、担当者は勘違いをしたまま同じような条件の求人を紹介し続けてしまいます。
断るときは理由を明確にし、次につながる前向きな内容を伝えましょう。さらに紹介してくれた感謝を伝えるとより丁寧に断れます。
「面談で話した希望と異なる求人を紹介される」場合は、より具体的に自分の要望を担当者に伝えましょう。とりあえず応募してみるといった曖昧な気持ちで応募すると、時間と労力を無駄にしてしまい効率よく転職をすることができません。
最初は転職エージェントを3社ほど登録しておくとよいでしょう。転職エージェントを複数利用することで、どのエージェントが最も自分に適しているか、真摯に向き合ってくれるかなどを見極めることができるためです。
最終的には相性がよい担当者がいるエージェントをメインに1~2社に絞りましょう。応募書類の添削や面接対策、メールでのやりとりなどをとおして自分に合った担当者を選べば、転職活動を円滑に進めることができます。
また、転職エージェントの複数利用していることは担当の担当者に伝えておきましょう。ほかの転職エージェントで「どのような企業に応募しているのか」、「選考はどこまで進んでいるのか」などを担当者と共有することで、面接日が重なったり同じ求人を紹介されたりするなどのトラブルが防げます。
担当者へのレスポンスはなるべく早めに返しましょう。例えば、面接の日程調整のメールが来た際、返信が遅いとほかの求職者優先で話が進んでしまい、希望する枠が埋まってしまう可能性があります。
メールは遅くても24時間以内に返信するようにしましょう。また、何もアクションをしないままでいると、連絡したのに無視をされたと担当者にとらえられてしまいます。担当者に余計な心配をかけてしまうので、遅れてしまった場合でも返信は必ずしましょう。
これから転職エージェントを利用しようかと考えている人のなかには、転職エージェント選びに悩んでいる人もいるでしょう。
以下の記事では、mybestが人気の転職エージェント7サービスを徹底比較・検証しています。また、転職のプロが正しい転職エージェントの使い方や自分に合った転職エージェントの選び方も解説しているので、気になる人はぜひ参考にしてください。
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