社内ニートは辛いの？原因と対処法を解説

検索

転職サイト・エージェントおすすめ商品比較サービス

検索

社内ニートは辛いの？原因と対処法を解説

Q: 社内ニート状態が辛いといわれる理由は？

1日中暇つぶしをして過ごさなければならない 将来が不安になる 自分の価値を実感できなくなる 詳しくはこちら

Q: いずれはクビ？社内ニートがリストラにあう可能性は？

社内ニート状態になっても、すぐにクビになることは考えられません。労働基準法第16条で、「解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者を辞めさせることはできない」と定められています。 詳しくはこちら

会社内で肩身が狭く、辛いといわれる社内ニート。社内ニート状態から抜け出したいと考えていても、原因や対処法がわからず、社内ニートを続けている人も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、社内ニートになる原因と対処法を解説します。社内ニート状態で悩んでいる人は参考にしてみてください。

2025年02月05日更新

マイベストサービスチームマネージャー: 佐々木里緒

脱毛・病院クリニック・サブスクリプション・レンタル・買取業者などのサービス分野において、幅広いジャンルのコンテンツ制作に5,000本以上携わる。自身のモットーとして「選ぶのが難しいジャンルだからこそ、実際の検証や調査でしかわからない情報を届けること」を心掛け、情報発信を行っている。

佐々木里緒のプロフィール

社内ニート状態が辛いといわれる理由は？
社内ニートになる原因は？
- 本人に問題がある場合
- 会社側に問題がある場合
いずれはクビ？社内ニートがリストラにあう可能性は？
社内ニートになったときの対処法を紹介

全部見る

転職エージェントおすすめTOP5

パーソルキャリア

doda

4.31

求人が豊富で、選べるキャリアを増やすためにマストで登録！

マイナビ

マイナビAGENT

4.30

マッチング精度が高く、若手の転職なら選んで損なし！

インディードリクルートパートナーズ

リクルートエージェント

4.25

求人数は豊富！dodaよりややエージェントの質が低かった

ジェイエイシーリクルートメント

JACリクルートメント

4.24

アドバイザーの質が絶賛された。年収アップを狙うなら登録必須

パソナ

パソナキャリア

4.04

両面型だがサポートは賛否両論。求人数はやや物足りない

社内ニート状態が辛いといわれる理由は？

社内ニート状態が辛いといわれる理由には、将来が不安になることや、自分の価値を実感できなくなることなどがあげられます。ここでは、ニート状態が辛いといわれる理由を確認しましょう。

1日中暇つぶしをして過ごさなければならない

1日中暇つぶしをして過ごさなければならないことが、社内ニートが辛いといわれる理由のひとつです。

社内ニートは出社しても仕事がないため、勤務時間は暇をつぶして過ごすほかありません。1日中エクセルを開いては閉じることを繰り返したり、デスク上にある古い書類を整理したりして、仕事をしているように装います。

しかし、社内ニート状態であることは周知の事実です。周りからは冷ややかな視線で見られるため、精神的に辛くなってゆくでしょう。

将来が不安になる

将来が不安になることも、社内ニートが辛い理由としてあげられます。

社内ニートは、仕事をしないため、スキルや経験を磨くことができません。年齢を重ねても、年相応のスキルや経験が備わっていないため、転職もうまくいかない可能性があります。社内ニート状態が長期化すれば、転職したくても転職できない悪循環に陥るでしょう。

また、社内ニートは社内での評価が低いため、昇給の機会に恵まれず、給与も低いままです。会社への貢献度によって支給額が決まる賞与も、社内ニートになれば、年々下がっていくと考えらます。

自分の価値を実感できなくなる

自分の価値を実感できなくなることも、社内ニートが辛いといわれる理由のひとつです。

何も仕事をしていない状態では、会社の役に立っていると実感できません。ほかの社員からも、「仕事をせずに給与をもらっている存在」として邪魔者扱いされ、自分の価値を見失ってしまうでしょう。

社内ニートの状態が長く続くと、孤独感が強まりうつ病を発症することもあります。辛い状態になる前に、社内ニートになった原因を突き止めて対策を講じることが大切です。

社内ニートになる原因は？

社内ニートになる原因は、本人に問題がある場合と、会社側に問題がある場合とに分けられます。それぞれの特徴を確認しましょう。

本人に問題がある場合

社内ニートになる原因が本人にある場合、「ミスが多い」「仕事に対する意識が低い」などの傾向が見られます。本人に問題があって社内ニートになる原因をひとつずつチェックしましょう。

ミスが多い

1つ目に、ミスが多いことがあげられます。ミスが多い人は信用できないため、上司も仕事を与えることができません。

例え仕事量が多くても、ミスの多い人に仕事を頼まないのは仕方のないことでしょう。ミスの多い人に仕事を頼めば、周りの人がフォローしなければなりません。仕事量の多い状態で余計な工数がかかってしまうのを避けたいのが周りの本音でしょう。

業務の遂行能力が不足していることは、経歴ではなく将来性を重視する「ポテンシャル採用」を行った際に、あとから判明するケースがあります。社内ニートにならないためには、採用されたあとも安心せずに、研鑽を積むことが大切です。

仕事に対する意欲が低い

2つ目に、仕事に対する意欲が低い場合があげられます。

上司は、仕事に対する意識が低い社員よりも、やる気のある社員に仕事を任せたいと考えるものです。仕事を覚えようとしなかったり、手を抜いたりしていれば、次第に仕事を任せてもらえなくなります。

例え意欲があったとしても、アピールできていなければ、意欲がないと受け取られかねません。仕事を与えられるのを待つだけで主体性が見られなければ、仕事に対する意欲が低いと思われても仕方ないでしょう。

コミュニケーションが取れない

3つ目は、コミュニケーションが取れない場合です。報連相などのコミュニケーションがうまく取れなければ、業務に支障をきたす場合もあります。

また、挨拶をしなかったり、不機嫌を態度に出したりすることも、働くうえでは大きな問題です。人間的に嫌われれば、周りから距離を置かれて仕事も振り分けてもらえなくなるでしょう。

組織で働くのであれば、変なプライドは持たずに自ら歩み寄って、コミュニケーションをとることが大切といえます。

会社側に問題がある場合

社内ニートになる原因が会社側にある場合、「社内・部署内の人員配置が適切でない」「新人社員の教育体制が整っていない」といった状態であることが考えられます。

ここでは、会社に問題があって社内ニートになる原因を確認しましょう。

社内・部署内の人員配置が適切でない

1つ目は、社内・部署内の人員配置が適切でない場合です。社内の人員が少なすぎても多すぎても、社内ニートは生まれます。

人員が多すぎる場合は、単純に人数に対して業務量が足りません。人員が少なすぎる場合は、教育の時間が確保できず、スキルを身につけることができなかった新人社員が社内ニート化することが考えられるでしょう。

どの会社でも、繁忙期・閑散期などで一時的に業務量の増減が見られることはあります。そうでない場合、会社が積極的に人員配置を見直すなど対策を講じなければ、社内ニートが生まれる状況は変わらないでしょう。

新人社員の教育体制が整っていない

2つ目は、新人社員の教育体制が整っていない場合です。

教育体制が整っていなければ、どんな優秀な人材でも、業務をこなせるレベルまでスキルを高められません。スキルが低ければ限られた業務しか任せられないため、本人のモチベーションが低下して社内ニート化するケースもあります。

教育体制が整っていても、人員不足で新人教育に時間を割けない場合もあるでしょう。教育体制と人員配置の複合的な要因である場合も考えられます。社内ニートが生まれる原因は、会社側にもあることを念頭において、改革を行うことが必要です。

ハラスメントを受けている

3つ目は、ハラスメントを受けている場合です。何らかの原因で上司から嫌われたり、そりが合わなかったりすると、仕事を与えてもらえなくなることがあります。

上司からハラスメントを受ける原因が、社内ニート本人にある場合もありますが、特別な理由はなく、「なんとなく気に入らない」というだけのケースもあるため注意が必要です。

上司に嫌われて社内ニートになっている場合、配置転換などで解決できる場合があります。まずは担当部署に相談してみましょう。

いずれはクビ？社内ニートがリストラにあう可能性は？

社内ニート状態になっても、すぐにクビになることは考えられません。

労働基準法第16条で、「解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者を辞めさせることはできない」と定められています。

社内ニートを解雇するには、社会の常識的に考えて納得できる理由が必要と考えておきましょう。会社も、社内ニートを作らないために「教育制度」「配置転換制度」などを整備しておくことが重要です。

ただし、会社の経営が傾いた際に真っ先にリストラ候補にあがるのは、会社に対する貢献度の低い社内ニートと考えておいてください。

社内ニートになったときの対処法を紹介

社内ニートになったときの対処法には、社内ニートになった原因を考えることや、上司に相談することなどあります。ここでは、社内ニートになったときの対処法を確認しましょう。

社内ニートになった原因を考える

社内ニートから抜け出したいのであれば、まずは社内ニートになった原因を考えましょう。理由なしに社内ニートになることはありません。

自分に原因がある場合と会社に原因がある場合とで対応が異なります。自分に原因がある場合は、改善できるよう努力しましょう。今まで受け身だった人は自分から仕事を探す姿勢を見せたり、仕事のミスが多い人は作業手順を見直したりと、仕事に前向きな姿勢を見せることが大切です。

会社に原因がある場合は、人員配置が適切でなかったり、ハラスメントが横行していたりするため、配置転換でしか解決できない場合が多いでしょう。

「仕事がほしい」と上司に相談する

「仕事がほしい」と上司に相談することも、社内ニートから抜け出すために有効です。

上司が部下一人ひとりのスキルを把握できておらず、「任せられる仕事がない」と思い込んでいる可能性もあります。仕事がほしいことを伝える際、「自分に何ができるか」をアピールすることも大切です。

自分から仕事を取りに行く前向きな姿勢を続けていれば、上司からの信頼を取り戻せる可能性もあるでしょう。

部署異動を願い出る

社内ニートになった原因によっては、部署異動を願い出ることが有効といえます。

上司と折り合いが悪い場合や、仕事量が少ない場合など、社内ニートになった原因が会社要因の場合は、部署異動で改善できるかもしれません。

これまでのスキルや経験を活かせる部署に異動できれば、社内ニートを抜け出して活躍できる可能性もあります。

部署異動は、人事部に相談する方法や、社内の公募などにより移動する方法から選択しましょう。

転職をする

ここまで紹介した対処法を実践しても社内ニート状態が解消されない場合は、転職をすることもひとつの方法です。

上司に相談したり、部署異動をしたりしても社内ニート状態が解消されないのであれば、今後も解消される見込みは低いと考えられます。社内ニート期間が長くなると、スキルや経験が身に付かないまま年齢だけが重なるため、転職には不利となるでしょう。

社内ニートから抜け出すための転職には、転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントでは、専任の担当者に社内ニート状態であることを打ち明けたうえで、転職先に求める条件に沿った求人を紹介してもらうことが可能です。

例えば、新人の教育体制が整っていないことが原因で社内ニート化してしまったのであれば、教育体制の整った企業を優先して紹介してもらえるでしょう。

以下の記事では、人気の転職エージェントを比較検証し、最もおすすめの転職エージェントを紹介しています。転職エージェントを利用する際の参考にしてみてください。

転職エージェントのおすすめ人気ランキング7選【2023年徹底比較】

転職エージェントおすすめTOP5

パーソルキャリア

doda

4.31

求人が豊富で、選べるキャリアを増やすためにマストで登録！

マイナビ

マイナビAGENT

4.30

マッチング精度が高く、若手の転職なら選んで損なし！

インディードリクルートパートナーズ

リクルートエージェント

4.25

求人数は豊富！dodaよりややエージェントの質が低かった

ジェイエイシーリクルートメント

JACリクルートメント

4.24

アドバイザーの質が絶賛された。年収アップを狙うなら登録必須

パソナ

パソナキャリア

4.04

両面型だがサポートは賛否両論。求人数はやや物足りない

マイベストは有料職業紹介事業の許認可を受けています。（13-ユ-315911）

参考になりましたか？

新着
転職サイト・エージェント関連のおすすめ人気ランキング

40代向け転職サイト

12商品

30代向け転職サイト

12商品

介護士向け転職サイト

12商品

医師転職サイト

17商品

エンジニア向け転職サイト

9商品

IT・Webエンジニア転職エージェント

10商品

女性向け転職エージェント

7商品

ヘッドハンティング会社

8商品

保育士向け転職サイト

14商品

看護師転職サイト

15商品