転職エージェントから見捨てられることがある？原因と対処法を解説

なかなか連絡が返ってこない場合は、転職エージェントに見捨てられた可能性があります。会社の利益に繋がる人材なら、連絡を怠るとは考えにくいからです。

キャリアアドバイザーは多忙な仕事なので、転職見込みが低い求職者の優先度を下げてしまう場合があります。転職見込みが高いほかの人の面談や応募書類の添削を優先されている場合、連絡が遅れても不思議ではありません。

紹介できる求人が少ないことが原因で、連絡するタイミングが設けられないのも理由の1つです。

見捨てられていないとすれば、一般的には連絡した当日か次の日には連絡が返ってくるはずです。何日も連絡が来ない状態が何度も繰り返されている場合は見捨てられている可能性が高いので、自分の行いを見つめ返したり、担当者の変更を検討したりして、解決方法を見つけてみてください。

紹介してくれる求人が少ないときも、担当者に見捨てられている可能性があります。紹介しても採用には至らないと思われている可能性が高く、会社の利益につながらないと判断されている可能性があるからです。

登録者のキャリアが不十分だったり、社会人としてのビジネスマナーができていなかったりすると、紹介しても採用にはつながりづらく、会社の利益につながりません。また、むやみに不適切な人材を企業へ紹介すると会社の評判を落としてしまうため、自信を持っておすすめできない候補者に求人は紹介できないのが現実です。

紹介する求人を選ぶ作業そのものにも当然時間がかかるので、確度の高い候補者に向けてたくさん求人を選出して紹介することにより時間をさくのは、自然な流れでしょう。

場合によっては、スキル不足ではなく単に希望条件が高すぎる可能性も考えられます。自分の経験やスキルに見合った希望か、もう少し条件をゆるめられないかを確認することも重要です。

経験やスキル不足で紹介できる求人がない場合、転職エージェントに見捨てられる可能性があります。登録者と企業をマッチングさせて転職につなげない限り、転職エージェントに利益は生まれません。

求人にはそれぞれ条件が設定されており、当然条件を満たしている求人しか紹介してもらえません。とくに、30代や40代など年齢が高くなるにつれて条件は厳しくなります。何らかの専門知識を有していることや、マネジメント経験があることなど、即戦力として働けることが条件に設定されることが多いでしょう。

もし何かしらの経験やスキルがある場合は、きちんともれなく具体的な情報を担当者に伝えることが重要です。

転職エージェントによって保有している求人のレベルは異なるので、自分の経験やスキルに見合った求人数が少ないと感じる場合は、ほかの転職サイトやハローワークなどの利用も検討してみましょう。

転職意欲がないと判断される行動を繰り返すのも、転職エージェントに見捨てられる原因になりかねません。転職意欲が低い人材を企業へ紹介すると、企業との信頼関係を損ねる可能性があるからです。

メールの返信が遅い、リスケを繰り返すなどは、転職意欲がないと感じされる行動の代表例といえます。エージェントに書類添削をしてもらったのに内容を修正しない、転職希望時期を半年以上先に設定している場合なども、現在の転職意欲を問われる要因になります。

転職エージェントも、利益を生み出さなければいけないひとつの企業です。最低限のマナーを守らなければ、サービスを受けられなくても仕方ありません。サポートを受けるのが無料だからといって、適当な対応をしないよう注意しましょう。

転職エージェントに見捨てられるかもしれない原因のひとつに、希望条件が高すぎる場合も挙げられます。希望条件が高すぎると希望を満たす求人が見つかりづらく、転職エージェントの利益に繋がらないからです。

例えば、ごく限られた範囲での勤務地を希望している、働き方の条件を絞りすぎているなど、希望条件の幅を狭く伝えているときが当てはまります。現在の年収に見合わない報酬を求めているなど、高望みしすぎている場合も該当するでしょう。

担当者から希望条件についてアドバイスがあった際は素直に受け入れ、希望条件を適宜調整してみてください。絶対に譲れない軸を定めながら希望条件を調整すれば、転職の可能性が広がるでしょう。

面接で不採用が続いても、転職エージェントに見捨てられる可能性があります。サポートしきれない範囲の能力が不足している、見込みがないと思われるなど、手の打ちようがないと判断されることがあるからです。

転職エージェントに見捨てられないためには、転職意欲のアピールが重要です。転職意欲と転職率はある程度比例するので、転職エージェントは意欲の高い人材を手厚くサポートします。

はじめの面談で、3か月以内には転職したいなど明確な目標や計画を伝えると、担当者に転職への本気度を印象づけることが可能です。応募書類やスケジュール調整の進捗状況を、こまめに報告することも大切といえます。

転職意欲をアピールするのが難しいと感じる人は、担当者とのコミュニケーション頻度を上げる意識をしてみてください。転職に成功するために必要なことであれば、積極的に連絡をとっても問題ありません。

コミュニケーション頻度が高まれば、自然と担当者との間に信頼関係が生まれ、サポートしてもらいやすくなるでしょう。

最低限のビジネスマナーを守ることも、転職エージェントに見捨てられないためのポイントです。ビジネスマナーは社会人の基本なので、守れない人はどんな企業にも採用されないと判断されてしまいます。

面談や面接を無断欠席するなど、人との約束事を破る行為は一度であっても信用を失いかねません。担当者への連絡を放置するのも、失礼に値するので止めましょう。転職活動中のコミュニケーションには、正しい敬語を使うことも基本です。

ビジネスマナーに不安がある人は、常に相手の立場に立って行動することを意識すると良いでしょう。担当者から指摘があった場合は素直に受け入れ、身につけていく姿勢も大切です。

転職エージェントに見捨てられたくなければ、身の丈に合った希望条件を伝えましょう。キャリアやスキルをきちんと踏まえた希望条件であれば、幅広く求人を探してもらえます。

転職エージェントに見捨てられたと感じたら、担当者の変更を申し出るのもひとつの方法です。単に相性が悪かったり、担当者側に問題があったりする可能性も考えられます。

担当者の変更を申し出るときは、転職エージェントの窓口に問い合わせてみてください。依頼する理由を簡単に添えると、受け取る側は理解しやすくなるでしょう。もし気まずくなければ、感じていることを直接担当者へ伝えるのも手です。

原因にもよりますが、サービス自体との相性が悪いケースも考えられます。紹介される求人が少ない場合は、幅広い求人を多数抱えた大手のサービスを利用してみるなど、別のサービスを試して改善するかを検証してみると良いでしょう。

以下の記事を参考に複数のサービスを自分の目で比較し、自分に合いそうなサービスを探してみてください。

職務経歴書や希望条件を見直すことも、転職エージェントに見捨てられたと感じたときにやるべき対処法です。職務経歴書や希望条件を見直して紹介してもらえる求人が増えると、担当者がサポートしやすくなるほか、転職意欲が改めて伝わります。

転職サイトを活用して、自分のペースで求人を探してみるのも手段のひとつです。転職サービスごとに独自の求人を保持していることがあるので、転職の幅が広がります。ひとつのサービスに固執せず、さまざまな手段を取り入れるべきだといえるでしょう。

連絡がなかなか返って来ず不安を感じても、担当者が単に多忙な可能性もあります。忙しいと意図せず連絡が遅れたり、求人紹介の頻度が減ったりしてしまうのは十分あり得ることです。