転職活動に必要となる履歴書。今の会社に勤務しながら転職活動を行っている人のなかには、在職中の履歴書の書き方がよくわからない人もいるでしょう。
そこで今回は、在職中の履歴書の書き方を具体的に解説します。退職日の書き方や在職中ならではの注意点もあわせて解説するので、ぜひ参考にしてください。
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在職中の履歴書の書き方を解説します。退職予定日が決まっているかいないかによって、職歴の書き方が異なるため注意しましょう。
退職予定日が決まっていない場合は、職歴欄に「在職中」もしくは「現在に至る」と記載しましょう。「在職中」と書く場合は、現在勤務している企業名のあとに1マス分スペースを空けて記入します。また、現在勤務している企業名の1行下に右寄せで「以上」と書くのを忘れないようにしてください。
「現在に至る」と記載する場合は、現在勤務している企業名の1行下に左寄せで記載します。さらに1行下に右寄せで「以上」と記入しましょう。
退職予定日が確定している場合は職歴欄に「退職予定日」を記載しましょう。退職予定日を記載することで、企業側が「この応募者はいつから就業が可能なのか」を把握しやすくなり、採用計画がスムーズに立てられます。
職歴欄に現在勤務している企業名と「在職中」もしくは「現在に至る」のどちらかの文言を書いたら、「(〇〇年△月×日に退職予定)」と記入してください。入社可能日や入社希望日が決定している場合は、退職予定日に続けて「〇〇年△月×日より就業可能/入社希望」と記入してもよいでしょう。
職歴欄に入社可能日や入社希望日を書くスペースがなければ「本人希望記入欄」に書いても問題ありません。
本人希望欄には、自身が応答しやすい時間帯と連絡先を記載しましょう。在職中は応募先の企業から電話がかかってきても、対応できる時間が限られています。
企業側とスムーズに連絡を取るためにも、連絡が取りやすい時間帯と取れない時間帯を履歴書の「本人希望欄」や「備考」に記入しましょう。
記入例は以下のとおりです。
履歴書を書く際にはいくつかの注意点があるので、事前にしっかりと確認しましょう。次は、在職中に履歴書を書くときの注意点を解説します。
有給休暇消化期間中で仕事はしていない場合でも、退職日までは在職中であることを覚えておきましょう。
有給休暇は、雇用主と雇用契約を結んだ労働者が「在職中」に受けられる権利であり、退職後に受けることができません。退職日は「雇用保険の契約満了日」を指し、「最終出社日」とは異なります。
退職予定日が未定の人は無理に退職予定日を書く必要はありません。採用してほしいがために無理に退職予定日を書いたとしても、希望どおりに退職できなかった場合、企業側に迷惑をかけてしまいます。
退職予定日が未定の状態で記載する場合は、勤めている就業規則や引き継ぎの時間などを考慮しながら、「在職中のため内定後〇か月以内に退職予定」とおおよその退職予定を本人希望欄に書きましょう。
スムーズに転職活動を行うには、履歴書の作成だけではなく、自分で転職スケジュールを調整したり円満に退社したりする必要があります。在職中にスムーズに転職を進めるポイントをみていきましょう。
在職中の転職活動は余裕を持ってスケジュールを立てることが大切です。上司と相談しておおよその退職日を決めたあと、自分で転職希望日を決めましょう。
転職希望日を決めたら面接・応募・応募書類作成などの日程を逆算してスケジュールを立てていきます。在職中の転職活動は時間のやりくりが大変ですが、有給休暇を活用すればある程度対応できるでしょう。
転職を決断したらすぐに有給休暇の残り日数を把握し、転職活動に充てられるよう有給休暇を確保してください。
上司に相談し、仕事のボリュームや引継ぎの状況を見て可能な範囲で有給を取ることで、周囲からの不満を最小限に抑えられます。
また、退職理由が「給料や待遇に不満があるから」、「忙しすぎて続けられない」、「職場に嫌なメンバーがいるから」などのネガティブな理由であったとしても、退職時には上司や周囲の人への感謝の気持ちを伝えるのが社会人としてのマナーです。挨拶をするときには、発言内容に注意しましょう。
職務経歴書は企業が応募者の能力や実績が自社に合っているかを判断する重要な材料であるため、履歴書以上に時間をかけて丁寧に書くことが必要です。
職務経歴書の作成に不安がある人は、転職エージェントを利用して転職活動をサポートしてもらうことをおすすめします。転職エージェントとは、求人探しから面接対策まで、幅広くサポートをしてくれる「人材紹介サービス」のことです。転職者一人ひとりにキャリアコンサルタントがつくため、転職のことなら気軽にどんなことでも相談できます。
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