新卒2年目の転職は難しい？よくある理由や成功のポイントを解説
新卒2年目は仕事や職場の人間関係にも慣れてくる時期。さまざまな理由から、転職を考える人も多いはず。一方で、短いキャリアが不利にならないか、心配になる人も少なくないでしょう。
そこで今回は、新卒2年目の転職は難しいのかを解説します。よくある転職理由や転職を成功させるためのポイントも解説するので、ぜひ参考にしてみてください。
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新卒2年目の転職は難しい？
新卒2年目で転職する場合の難易度は、決して高くないといえるでしょう。
新卒2年目は転職市場において「第二新卒」として扱われ、積極的に採用してもらえる年代です。第二新卒とは、新卒で入社後3年以内に転職する人のこと。大卒の場合は25歳までが対象となります。
まだまだ十分な若さがありながら、社会人としての基本的なビジネスマナーが身についているのが第二新卒の強み。新卒のように基礎教育に時間やコストをかける必要がないので、企業にとっては採用するメリットが大きい注目の存在です。
ただし、転職理由を明確にしなければ、忍耐力がないと判断されるケースも。若さに甘えず、面接などの対策はしっかり行う必要があります。
新卒2年目に多い転職理由は？
新卒2年目で転職すべきかどうかは、理由によって異なります。ほかに対処法が存在する場合は、それを実践してみてから転職するのもひとつの方法といえるでしょう。ここからは、新卒2年目に多い転職理由を詳しく紹介します。
仕事が向いていないと感じる
仕事が向いていないと感じることは、新卒2年目に多い転職理由です。
仕事の大枠を理解した新卒2年目は、自分の適性を判断できるようになるタイミング。1年間の経験により、入社時には見えなかったこともわかるようになります。
今の仕事は自分に合わないと感じ始めると、モチベーションの維持が難しくなり成果も出にくくなりがち。そうなると会社からの評価もあがりません。今後のキャリアに影響が出る可能性も否定できないので、転職もひとつの選択肢といえるでしょう。
ただし、1年目は仕事を覚えることに手一杯で、本当の魅力ややりがいに気づけていない場合もあるでしょう。このような可能性も考慮し、転職は慎重に判断してください。
パワハラやモラハラに悩まされている
パワハラやモラハラを防止する取り組みは社会全体で強まっていますが、それでもまだハラスメントが横行している職場は根強く存在します。
特に新卒から入社したはじめての会社では、これが当たり前だと我慢する新入社員も少なくないでしょう。しかし、ストレスを受けすぎると適応障害やうつ病を発症する可能性もあるため、我慢し過ぎるのは禁物です。
ハラスメントを受けていると感じたら、まずは社内の相談窓口に正直に伝えるのがおすすめ。それでも改善が見込めない場合は、転職も解決策のひとつといえます。
残業が多く休みが少ない
残業が多く休みが少ないなど、労働条件を理由に転職する人も数多く存在します。
実際の労働条件や休みの取りやすさなどは、入社してからでないと分からないケースも。入社後に待遇面でギャップを感じ、不満を感じる人も少なくありません。
連勤や残業によって疲労が抜けず身体的な疲労がたまると、メンタル面に悪影響を及ぼすこともあります。仕事でミスが続くなど、悪循環に陥るケースも少なくありません。
労働条件の改善を目指すなら、転職は有効な手段。転職先を探す際には、年間休日の日数や残業の規定などを事前にしっかりリサーチしておきましょう。
新しい仕事にチャレンジしたい
新しい仕事にチャレンジするために、新卒2年目で転職する人も少なくありません。
最初に解説したように、新卒2年目は転職市場において需要が高い年代。若さやポテンシャルを上手にアピールできれば、異業種への転職も十分可能です。
異業種への転職は年齢を重ねると難しくなる傾向があるため、あとから後悔しないよう、新たなチャレンジのために転職するのは選択肢のひとつといえるでしょう。
なお、2年目になると仕事にも余裕が出てくるため、資格取得などにも取り組みやすくなるはず。3年目でもまだまだチャレンジはできるので、2年目は転職への準備期間に充てるのもひとつの手です。
新卒2年目で転職するメリットは？
新卒2年目で転職するメリットは、ポテンシャルが評価されやすいことです。転職市場で人気が高い第二新卒に該当するので、実績がなくても熱意や可能性で採用されるチャンスが多く、異業種への転職も十分可能です。
企業からの需要の高さから、第二新卒限定の転職支援サービスも増加。これらに登録できることも、新卒2年目の強みといえるでしょう。
ただし、専門性が高く特別な資格を求められるような職種では、第二新卒でも転職が難しいケースがあります。大卒の場合なら、20代前半は第二新卒として扱ってもらえるため、やりたい仕事が決まっているならしっかりと準備してから臨むのもおすすめです。
新卒2年目で転職するデメリットは？
企業の採用担当者によっては、2年目という在籍期間は短いと捉える場合も。採用してもまたすぐ辞めるのではないかとネガティブな印象を持たれ、不利になる可能性も否定できません。
短期間で退職することで「辞め癖」がついてしまい、そのあとも転職を繰り返すケースも数多く存在します。また、転職先の会社で新卒ほど丁寧に研修を受けられないこともデメリットといえるでしょう。
転職を検討する際には、これらのデメリットを考慮に入れて、しっかり時間をかけて検討することが重要です。
新卒2年目の転職を成功させるポイントとは？
新卒2年目の転職を成功させるためには、事前の準備や面接対策などが重要です。第二新卒に特化した、転職支援サービスを活用するのもよいでしょう。ここからは、新卒2年目の転職を成功に導くためのポイントを詳しく解説します。
自己分析をしっかり行い、キャリアプランを組み立てる
自己分析をしっかり行い、キャリアプランを組み立てることは、新卒2年目の転職を成功させるための基本的なポイントです。
自分の適性や将来像を明確にすることで、自分に合った仕事を正しく考えられるようになります。これにより、転職を繰り返したり、「辞め癖」が付くことを防ぐ効果が期待できるでしょう。
5年後や10年後にどのようなキャリアを積み上げていたいかを明確にすることで、志望理由にも一貫性が生まれます。転職できるかどうかも重要ですが、転職先で活躍できるかどうかも重要なポイントです。
選考では転職理由を明確に伝える
新卒2年目で辞めるのは早すぎると判断され、転職理由を気にされる傾向があります。実際にはネガティブな理由であっても、ポジティブに変換して転職理由を作り上げることも重要なテクニックです。
ただし、印象をよくするために嘘で固めた転職理由を作るのはおすすめしません。受け答えの辻褄が合わなくなったり、入社後にギャップを感じる可能性が高くなってしまうので注意してください。以下の記事も、ぜひ参考にしてください。
社会人経験やスキルをアピールする
これまでの社会人経験やスキルをしっかりとアピールすることも、大切なポイントです。
第二新卒の採用では、フレッシュさやポテンシャルが重視されます。しかし、それはほかの第二新卒の人も同じ。若さや熱意だけでは、ほかの応募者と差が付かないと考えましょう。
新卒の採用と違い、第二新卒には一定以上の社会人経験やビジネスマナー・スキルが身に付いていることが期待されます。これらをしっかりアピールできるよう、ここまでに積み上げた社会人経験やビジネススキルを整理することが重要です。
自分には何もないと思っている人でも、時間をかけて振り返ることで、意外なアピールポイントが見つかるはず。しっかりと準備して、転職を成功させましょう。
転職サイトや転職エージェントをうまく活用する
転職サイトや転職エージェントを上手に活用することも、新卒2年目の転職を成功させるポイントです。
転職サイトや転職エージェントでは、担当アドバイザーのサポートを受けながら、自分の強みを活かした転職活動を進められます。第二新卒に特化した転職サイトや転職エージェントも存在するため、積極的に活用しましょう。
以下の記事では、求人数や使いやすさに着目して人気の第二新卒向け転職サイトを比較検証。おすすめをランキング形式で紹介しています。キャリアのプロのアドバイスも掲載しているので、ぜひ参考にしてみてください。
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