派遣は今すぐ辞められる？退職するときの注意点や手順を解説
派遣契約で決められた期間を満了すると退職になる、派遣社員。職場の環境や待遇などを理由に、契約満了前に辞めたいと考えている人も少なくないでしょう。
そこで今回は、派遣社員が退職を伝えるベストタイミングや揉めにくい伝え方を解説します。辞める手順や注意点も紹介するので、退職で悩んでいる人はぜひ参考にしてください。
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派遣は入ったばかりでも辞められる？ベストなタイミングはいつ？
派遣に入って1日、1週間で辞めたいと感じる人もいるでしょう。派遣を辞めるベストなタイミングを紹介するので、派遣会社や派遣先とのトラブルを避けるためにも確認してください。
やむを得ない事情があれば1日で辞められることも。まずは派遣会社に相談しよう
原則として派遣社員は、契約期間中に辞めることはできません。ただしやむを得ない事情がある場合のみ、直ちに雇用契約を解除できると民法第628条で定められています。
たとえば給与の未払い・契約外の業務依頼・体調不良・家族の介護・ハラスメントなどのケースは、やむを得ない事情と判断される可能性が高いでしょう。
ただし契約期間中に退職すると、現在契約している派遣会社から好条件の紹介を受けられなくなることもあるので注意してください。
1か月前に相談するのがベスト！スムーズに辞められる
円満に退職したい人は、1か月前から派遣会社に相談しておくのがおすすめです。
1か月前から相談しておけば、新たな人材の確保・引き継ぎ作業などを完了できるためスムーズに退職できるでしょう。
派遣会社・派遣先企業の両方に迷惑をかけないように、業務が増える繁忙期・週末・月末を避けて相談するのが無難です。
我慢できる場合は契約期間満了まで働くのが無難
なんとか我慢して働き続けられる場合や、退職後の生活費が用意できない人は基本的に契約期間満了まで働いたほうがよいでしょう。
急に収入がなくなり生活が苦しくなるのを避けられるほか、退職後も好条件の仕事を紹介してもらいやすくなります。
ただし契約更新のタイミングであっても、契約期間満了日にいきなり辞めると伝えるのは避けたほうがよいかもしれません。最低でも1か月前には担当者に退職の意思を伝えておくことをおすすめします。
派遣の仕事を辞めたくなる理由は？伝え方もあわせて紹介
派遣の仕事をなぜ辞めたいのか、その理由に合わせた伝え方をすることでスムーズに退職まで進めるようになるかもしれません。ここでは理由別に退職理由の伝え方を解説するので、派遣会社へ相談するときの参考にしてください。
人間関係が悪い
職場の上司・同僚との人間関係が悪くなってしまい、辞めたいと思う人は多くいます。
どの職場でも多かれ少なかれ相性の悪い人がいることは珍しくないでしょう。しかし、派遣社員は正社員と立場に違いがあることから、元々在籍している正社員との人間関係がうまく構築できなかったり、ハラスメントを受けたりするケースもあるようです。
退職する際は人間関係の悪さをストレートに伝えるのではなく、人間関係の悪化に伴うストレス・体調不良を理由にすると円満に退職できるでしょう。
仕事内容が合わない
実際に働いてみたところ、自分に向いていない仕事内容だったと感じて辞めようと悩んでいる人もいます。
仕事内容が合わないとモチベーションが下がってしまい、職場で貢献できなくなってしまうこともあるので、退職をして解決するのも選択肢のひとつです。
仕事内容が合わずに辞めたいときは、スキルアップやキャリアアップを理由に退職を相談するとよいでしょう。
次の仕事でも同じ理由で辞めずに済むように、合わないと思った理由を分析することも大切です。
契約外の業務を任せられる
契約外の業務を任せられてしまい、辞めたくなってしまう人もいます。
正社員から契約外の仕事を任されてしまっても、その場では断りにくいことも多いでしょう。しかし、時給に反映されない仕事をそのまま続けていくと、精神的・肉体的に大きな負担を感じてしまう可能性もあります。
正社員が派遣社員に契約外の仕事をさせるのは基本的にルール違反なので、契約内容と実際の仕事内容が異なることをストレートに伝えても円満に退職を進めることは可能です。
なお、待遇が改善されれば辞めなくてもよいと考えている場合、交渉してみるのも選択肢のひとつです。契約外の業務をしていることを根拠に時給アップを相談すれば、待遇が改善される場合もあります。
いったん派遣会社の担当者に相談してから退職を検討しても、遅くはありません。
体調不良・家庭の事情
自身の体調不良や家庭の事情により、派遣を辞めようか悩んでいる人もいます。体調不良や家族の介護、結婚・転勤による引っ越しの場合、同じ職場で働き続けるのは難しいでしょう。
やむを得ない事情と判断されることが多いので、体調不良・家庭の事情で退職したいと素直に伝えたとしても、スムーズに退職まで進める場合が多いでしょう。
なるべく円満に退職したい人は、病院の診断書を用意しておくのもひとつの手です。
ただし、体調不良を理由に退職する場合は、当面の間働けないとみなされるため、次の就職先をすぐに紹介してもらえません。家庭の事情で辞める人は、ひと区切りついてから働きたい旨を伝えておくと求人を紹介してもらえる可能性があります。
正社員として転職したい
派遣を辞めたいと考えている人のなかには、正社員への転職を検討している人もいるでしょう。
給与や福利厚生が安定・充実している正社員を目指す場合、派遣先企業での正社員登用や、紹介予定派遣・無期雇用派遣への切り替えを目指すとよいでしょう。
紹介予定派遣とは、正社員としての直接雇用を前提として派遣先企業に勤務する働き方のこと。無期雇用派遣とは、派遣会社の正社員として働く方法です。正社員になりたい人はまず派遣会社の担当者に相談してみてください。
勤務中の企業で正社員になることが難しい場合は、丁寧に事情を説明して退職の旨を伝えます。
ただしこの場合、派遣会社から新たな求人の紹介を受けるのは難しくなる可能性もあるので、転職サイトやエージェントも活用して正社員を目指すことも視野に入れておきましょう。
以下のコンテンツでは、おすすめの転職サイトや転職エージェントを紹介しています。自分で次の転職先を見つけたい人は、ぜひ読んでみてください。
派遣を辞めるときの注意点を確認しよう
辞め方によっては、派遣先企業や派遣会社に迷惑をかける恐れがあります。退職時に困らないように、派遣を辞めるときの注意点を確認しておきましょう。
退職以外の解決方法があるか探す
たとえば仕事だからと割り切って考えたり、慣れるまで業務を続けてみたりして解決できるか試してみましょう。自力での解決が難しい場合は、派遣会社の担当者に相談すると、穏便に解決できる可能性もあります。
ただし限界まで我慢してしまうと心身に影響が出るため、体調不良になる前に辞めたほうがよいでしょう。
派遣を辞めたあとの進路を考える
契約期間中に退職すると、現在の派遣会社からは求人を紹介してもらえない可能性があります。退職前に次の仕事を見つけておいたほうが、辞めやすいでしょう。
複数の派遣会社に所属すること自体は問題ないので、別の派遣会社に登録して退職後の仕事を検討するのがおすすめです。
以下のコンテンツでは、人気の派遣会社を紹介しています。次の派遣会社を探したい人は、ぜひチェックしてみてください。
退職を引き止められてもしっかり断る
辞めないでほしいと引き止められることもありますが、退職の意思をハッキリと伝えて断るようにしましょう。
派遣会社としては新たな人材の確保が難しかったり派遣先企業からの信頼を失いたくなかったりする気持ちがあるので、退職希望者を引き止めることは珍しくありません。
断っても執拗に引き止められる場合は、担当者の上司や派遣会社の相談窓口に問い合わせましょう。それでも解決できなければ、ハローワークや労働センターに相談してください。
無断欠勤やバックレはしない
突然仕事に行かなくなったり連絡を絶ったりすると、派遣先企業に迷惑をかけてしまいます。さらに、派遣会社から二度と求人を紹介してもらえなくなるリスクも。
面倒であっても、退職の旨を伝えてから手順どおりに辞めましょう。
辞めたあとの生活費を確保しておく
辞めてから問題なく生活できるように、事前に退職後の収入源について考えておくことが大切です。退職後は収入が途絶えてしまうため、当面の生活費を確保する必要があります。
失業保険を受給できるか、今の貯金額なら辞めてから何か月生活できるか確認しましょう。失業保険を受給できる場合でも、自己都合退職なら2か月は給付を受けられないため、最低でも3か月分の生活費は用意しておくと退職後も困りません。
派遣社員を辞めるときの手順は？
円満に派遣社員を辞めたい場合、手順に沿って退職することが大切です。退職日まで円滑に仕事するためにも、派遣社員を辞める手順を確認しておきましょう。
派遣会社の担当者に退職の旨を伝える
派遣会社に相談するときは、なるべく正直に退職理由を伝えましょう。嘘をついてしまうと、バレたときに信用を大きく失います。
派遣会社に対しては、「人間関係がうまくいかず業務に集中できない」「正社員として働きたいが今の職場では厳しい」と正直に辞めたい理由を伝えましょう。
ネガティブな理由で辞める場合は、角が立たないような派遣先企業への伝え方を派遣会社が考えてくれます。
派遣先企業へ直接退職したいと伝えてしまうと、トラブルにつながるため注意してください。
退職が確定したら派遣先企業の上司・同僚へ挨拶。業務を引き継ぐ
お世話になった上司に挨拶してから、同僚に対して退職の旨を伝えるのが一般的です。深い関わりがある人は対面で挨拶し、それ以外の人はメールで退職の挨拶をしても問題ありません。
正式に退職することが決まり、退職することを周囲に伝えてよい時期になってから挨拶しないと迷惑がかかるので注意してください。
引き継ぎをするときは、口頭だけでなく引き継ぎ書も作成しておくと今後の業務に支障を出さずに済むでしょう。
社会保険を切り替える
派遣を辞めると社会保険の資格を喪失するため、切り替えの手続きが必須です。
派遣契約中は派遣会社と社会保険料を折半していますが、退職後は国民健康保険・国民年金になります。退職から14日以内に、在住地の役所窓口で社会保険に切り替えてください。
ただし、2か月以上の被保険者期間があれば、2年間までは既に加入している健康保険を継続できる任意継続被保険者制度も利用可能です。次の派遣先が決まるまで間が空いてしまう場合は活用しましょう。
なお、次の派遣先が決まっている場合は、書類を提出すると派遣会社で社会保険の切り替え手続きをしてもらえます。
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