60代向け転職サイトのおすすめ人気ランキング【正社員・非正規雇用向けをそれぞれ解説！利用者口コミも紹介！2026年9月徹底比較】
定年後に、継続雇用ではなく別の会社で働きたい60代におすすめなのが60代向け転職サイト。60代の転職では、正社員の枠が限られるため契約社員や業務委託まで含めて探すことが多く、これまでの経験をどう活かせるか・組織になじめるか・長く働けるかが問われるのが特徴です。
しかし、ビズリーチ・doda・マイナビミドルシニア・シニアジョブなどの大手から年代特化型まで様々な転職サイトがあり、「60代の転職で企業から見られるのはどんなところ？」「60代が受かるために意識すべきことは？」など気になることも多く、60代にとって本当におすすめの転職サイトがどこなのかわからなくなってしまいますよね。
今回は、人気の60代向け転職サイト11サービスを3つのポイントで比較して徹底検証。おすすめの60代向け転職サイトをランキング形式でご紹介します。
さらに、600社以上の人事制度を設計し、『「いつでも転職できる」を武器にする』の著者でもある人事・戦略コンサルタントの松本利明さん、キャリア相談1万2000件超のヘッドハンター 高野秀敏さん、リクルート出身で全社MVPなど転職支援の受賞歴30回超の転職エージェント 森本千賀子さんという3人の専門家に取材。くわえて、60代で実際に転職した47人へのアンケートも実施しました。プロの視点と60代転職経験者のリアルな声の両方をもとにした60代向け転職サイトの選び方も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
企業の人事制度の設計や働き方改革を専門とする人事コンサルタント。アクセンチュアなどで人事・組織領域のコンサルティングにプリンシパル（部長級）として従事し、自ら国内外の大企業からスタートアップまで600社以上の人事制度設計・採用・働き方改革を支援してきた。その実績を背景に、現在はHR総研の客員研究員として人事・転職・キャリア・働き方に関する研究と発信を続けている。自身の著書も多く、転職をテーマにした『「いつでも転職できる」を武器にする』や、働き方を論じた『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』など、転職・キャリア分野のベストセラーを多数執筆している。
東北大学卒業後、インテリジェンス（現パーソルキャリア）を経て、2005年に株式会社キープレイヤーズを設立。人材紹介の仕事に27年携わり、これまでに1万2000件以上のキャリア相談・面談、経営者・エグゼクティブ4000名以上の支援を行ってきた。現在は30社以上で顧問・社外役員を務め、エンジェル投資は80社以上、178社以上の上場に関わる。投資先のうち9社が上場し、クラウドワークスとメドレーの2社では創業から役員を務めた。東北大学特任教授（客員）、文部科学省アントレプレナーシップ推進大使。著書に『ベンチャーの作法』（ダイヤモンド社）があり、講演回数は300回以上。
1993年、リクルートグループ入社。転職エージェントとしてCxOクラスの採用支援やキャリアデザインを手がけ、累計売上実績歴代トップ、全社MVPなど受賞歴30回超。2017年在籍中に株式会社morichを設立。現在はHR事業を展開するほか、社外取締役、NPO理事、スタートアップ支援など「パラレルキャリア」を体現するAll Rounder Agent。 「NHK プロフェッショナル 仕事の流儀」「ガイアの夜明け」出演や日経連載などメディア実績多数。著書に『本気の転職』など。文部科学省「アントレプレナーシップ推進大使」として起業家精神の普及にも尽力。
脱毛クリニック・スポーツジム・サブスク・婚活サービスなどの生活に関わるサービス領域を担当。これまで実際にサービスを利用して検証するだけでなく、医師や婚活アドバイザーなど多種多様な専門家への取材を通じてサービスを比較検証してきた。「選ぶのが難しい領域だからこそ、徹底検証を通じて全ユーザーが選びやすい情報を届ける」ことをモットーに活動している。
すべての検証は
マイベストが行っています
監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。マイベストが独自に検証を行ったうえで、ランキング化しています。
更新 11商品を検証し、新たにコンテンツを制作しました。
60代47人に聞いた、転職活動で困ったことは？
マイベストでは、転職経験のある60代47人にアンケートを実施。転職活動で困ったこととして多くあがったのは、「年齢を理由に書類選考で落とされること」「自分に合った求人探し」「面接の日程調整」でした。
最も声が多かったのが書類選考における年齢の壁。「シニア歓迎」と書かれた求人であっても、書類選考の段階で不採用になるケースも少なくありません。何十社も連続で落ち、面接までたどり着くのに時間がかかったという声があがりました。
また、自分に合った求人探しに時間がかかったという声も。60代歓迎の求人は警備や清掃など職種の幅が広く、そのなかから自分の経験を活かせる仕事を探し出す手間がかかるためです。さらに応募後は、現職をこなしながら複数社の面接日程を調整しなければなりません。日程調整の際に、体力面を考慮して移動時間や当日のコンディションまで整えていたという声もありました。
＜実際の利用者のクチコミ＞
年齢が年齢なだけに、書類選考で何十社も連続して落とされ続け、面接に漕ぎ着けるまでの期間がとにかく長くかかりました。不採用通知が届くたびにモチベーションを維持し続けるメンタル管理が一番大変でした。（65歳／男性／転職理由：給与・キャリアへの不満）
年齢が高かったのもあり、応募できる求人が限られていたため、自分の経験や希望条件に合う仕事を探すのに時間がかかりました。求人内容を一つひとつ比較しながら、自分が長く働ける職場かどうかを見極めることが最も大変でした。（64歳／女性／転職理由：働き方・労働環境への不満）
年齢的に健康面や長期雇用の持続性について面接官から慎重に見極められることが多く、平日の限られた時間の中で対面面接への出席を求められることが重なり、スケジュールの調整と体力の維持が最も大変でした。仕事をこなしながら、複数の面接場所へ足を運び、毎回自身の健康状態と就業への高い意欲をアピールし続けるプロセスは時間的にも体力的にも限界に近いものでした。（66歳／男性／転職理由：働き方・労働環境への不満）
【アンケート調査概要】
調査日:2026年7月2日〜2026年7月16日
調査対象:転職経験のある60代
有効回答数:47人
60代におすすめの転職サービスの使い方は？
60代の転職活動は、これまでの経験や専門性に応じて、転職サイト・転職エージェント・知人からの紹介を使い分けるのがおすすめです。
経営・マネジメント経験や高い専門性がある人は、転職エージェントやヘッドハンティング、これまでの人脈からの紹介で機会が生まれることも少なくありません。正社員だけでなく、顧問や業務委託といった形まで含めれば、経験を活かせる場は広がるでしょう。
そうした経路で声がかかっていない場合は、まずは転職サイトに複数登録しましょう。多くの転職サイトは、企業が求人を掲載する時点で費用が発生する仕組み。転職エージェントのように担当者が紹介する求人を選ぶことがないため、気になる求人に自分の判断で応募できますよ。
複数登録がおすすめな理由は、1つの転職サイトだけでは応募先の母数を確保しにくいためです。60歳は定年を迎える企業が多い年齢にあたり、正社員の採用枠そのものが限られます。実際に検証したところ、60代歓迎の求人数は最多の転職サイトでも約6.2万件にとどまりました。転職サイトによって掲載されている求人は異なるため、複数登録しておけば、1つの転職サイトでは見つからなかった求人にも出会えますよ。
まずは転職サイトを見て、市場にどれだけの選択肢があるのかを知ることから始めましょう。転職先として決まるのは1社だけなので、何社受けても、何社落ちても問題はありません。選択肢を十分に確保するためにも、60代は複数の転職サイトに登録しておくのがおすすめですよ。
【結論】60代におすすめの転職サイトはシニアジョブ！マイナビミドルシニアの併用もおすすめ
60代に最もおすすめの転職サイトは、シニアジョブです。マイナビミドルシニアも併用するとよいでしょう。
60代は雇用形態によって応募できる求人の数が大きく変わるため、まずは幅広く探して母数を確保することが重要です。シニアジョブは60代歓迎の求人数が約6.2万件、60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数が約4万件で、検証した60代向け転職サイト11サービスのなかでどちらも最多。雇用形態を問わず幅広く探せる転職サイトといえるでしょう。
とはいえ、1つの転職サイトだけでは選択肢がそのサービスの扱う求人に限られてしまいます。60代歓迎の求人数が約3.3万件、60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数が約1.6万件といずれも2位のマイナビミドルシニアを併用するのがおすすめですよ。求人の検索・管理のしやすさではシニアジョブを上回るため、求人数の多さと探しやすさを両立できます。
なお、この2つのような年代特化型の転職サイトを選ぶメリットは、若い世代と競う場面を減らせること。dodaやマイナビ転職といった総合型転職サイトでは同じ求人に若手も応募するため、60代は不利になりがちです。応募者の年齢層が限られる転職サイトなら、求人を取り合うことが少なくなるでしょう。
60代向け転職サイトの選び方
60代向け転職サイトを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「3つのポイント」をご紹介します。
60代歓迎の求人数が最多の転職サイトは、シニアジョブ！
60代が転職サイトを選ぶときは、正社員を目指すのか、非正規雇用・業務委託で働くのかで、見るべき求人数が変わります。正社員志望なら「60代歓迎の求人数（正社員+非正規雇用・業務委託）」、非正規雇用・業務委託志望なら「60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数」が多い転職サイトを選びましょう。
正社員を希望するなら、確認すべきは60代歓迎の求人数（正社員+非正規雇用・業務委託）。60代は正社員の求人自体が限られ、書類選考の通過率も下がる傾向があります。そのため、正社員に絞った求人数ではなく、契約社員や業務委託まで含めて見ておくと、応募できる求人の幅が広がりますよ。検証した60代向け転職サイト11サービスでは、60代歓迎の求人数が最多だったのはシニアジョブで約6.2万件。一方、十数件にとどまる転職サイトもあったため、60代の転職サイト選びで希望条件の求人数を確認しておくのは非常に重要といえるでしょう。
契約社員や業務委託を希望するなら、60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数を確認してください。60代歓迎の求人数が多くても、内訳が正社員に偏っている転職サイトがあるためです。60代歓迎の求人を非正規雇用・業務委託に絞ると、シニアジョブが約4万件で最多、次いでマイナビミドルシニアが約1.6万件でした。
60代は正社員の求人自体が少ない年代です。多くの企業は定年を60歳前後に置いていますが、希望する従業員全員を65歳まで雇い続けることが義務付けられており、定年後も継続雇用で同じ会社に残るケースが多くを占めます。そのぶん、60代は正社員の枠が転職市場に出てきにくいのが実情。掲載されているとしても、特定の業界や職種での高い専門性が求められる求人に偏りがちです。
雇用形態・年収・職種などすべてにこだわると、応募できる求人が残らないこともあります。どの条件なら譲れるかを先に決めてから探しましょう。企業に雇われる形にこだわらなければ、業務委託などの選択肢もありますよ。
効率よく求人を探すために、60代に必要な検索条件と便利機能がそろっているか確認しよう
60代の転職サイト選びでは、求人数だけでなく検索機能も重要です。以下2種類の機能があるかチェックしましょう。
①基本の絞り込み条件・機能：雇用形態、年収、検索条件の保存、新着順の並び替え
雇用形態と年収で絞り込めないと、条件に合わない求人まで1件ずつ開いて確認することになります。また、検索条件を保存しておけば、次に使うときも同じ条件ですぐに探し始められ、新着順に並び替えられれば、前回探したときから追加された求人だけを確認できます。
②状況別に必要な絞り込み条件：業種・職種、勤務地
これまでの経験を活かせる求人を探したいなら、業種・職種で絞り込めるかを確認しましょう。60代歓迎の求人には清掃や警備などの仕事も含まれ、掲載されている職種の幅が広くなっています。業種・職種で絞り込めれば、経験を活かせる求人を見つけやすくなりますよ。
また、体力面に不安がある場合は、勤務地を最寄り駅まで指定できるかも確認しましょう。長時間の通勤は体力的な負担が大きいため、無理なく通える範囲の求人だけを表示できると探しやすくなります。
検証した60代向け転職サイト11サービスのうち、6つすべてを備えていたのはdodaとマイナビ転職の2つのみ。条件を細かく指定して探したい場合は、この2つから選ぶのがおすすめです。
＜実際の利用者のクチコミ＞
- 絞り込めて良かったのは雇用形態（契約社員・嘱託社員）の条件です。65歳以降は正社員での採用が極めて難しい現実があるため、最初から嘱託や契約社員を前提としたシニア枠の求人に的を絞って効率的に探せたのが良かったです。（65歳／男性／転職理由：給与・キャリアへの不満）
給与の下限指定の条件で絞り込めたのが良かったです。前職での再雇用時の減給に対する不満がきっかけの転職だったため、自分の生活水準を維持できる最低限の年収額で最初から厳密に絞り込めたのが効率的でした。（61歳／女性／転職理由：給与・キャリアへの不満）
- 経験職種および専門スキルの条件です。長年同じ業界で一貫してキャリアを築いてきたため、自分の持っている特殊な技術や知識をそのまま活かせる同職種の求人をピンポイントで抽出することができ、ミスマッチのない精度の高い仕事探しをスムーズに進めることができました。（65歳／男性／転職理由：給与・キャリアへの不満）
希望条件の保存機能が欲しかったです。一度設定したシニア向けの細かい条件が、サイトをログアウトするたびにリセットされてしまうことが度々あり、毎回条件を最初からチェックし直さなければならず、システムとして不便に感じました。（61歳／男性／転職理由：職場の人間関係への不満）
【アンケート調査概要】
調査日:2026年7月2日〜2026年7月16日
調査対象:転職経験のある60代
有効回答数:47人
転職活動のサポート機能もチェック。全てそろっているのはdodaのみ
60代の転職サイト選びでは、サポート機能があるかもあわせて確認しましょう。正社員でも非正規雇用や業務委託でも、60代におすすめのサポート機能は次の3つです。
①書類の自動作成機能
職歴の長い60代は書類に書く情報量が多く、体裁を整えるだけでも時間がかかります。入力した経歴がそのままフォーマットに反映されれば、書類づくりの負担を軽くできますよ。
②スケジュール管理機能
複数社の選考が同時に進むと、面接日や提出期限の把握が難しくなります。転職サイト上で管理できれば、日程の重複や出し忘れを防ぎやすいでしょう。
③メッセージ管理機能
求人紹介やスカウトの自動配信メールと選考の連絡を分けて管理できれば、企業からの大事な連絡を見落とさずに済みますよ。
検証した60代向け転職サイト11サービスのうち、3つすべてを備えていたのはdodaのみ。書類作成や応募後のやりとりに不安があるなら、dodaを候補に入れておくとよいでしょう。
60代向け転職サイト全11選
おすすめ人気ランキング
| 商品 | 画像 | 検証
スコア | リンク | 人気順 | 検証
スコア順 | 検証スコア | こだわりスコア | 詳細情報 | ||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
転職サイトの機能の豊富さ | 求人の検索・管理のしやすさ | 60代歓迎の求人数 | 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 60代歓迎の求人数 | 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 書類の自動作成機能 | 検索条件保存機能 | レジュメ公開ブロック機能 | 検討リスト機能 | スケジュール管理機能 | メッセージ管理機能 | エージェント機能 | 並び替え機能 | アドバイザーとの連絡手段 | アプリ対応 | スカウト機能 | 口コミ機能 | 絞り込める年収帯 | 勤務地検索の充実度 | 雇用形態 | 主な検索条件 | 検索条件（働き方） | 検索条件（福利厚生） | 60代歓迎で絞り込み可能 | 70代歓迎で絞り込み可能 | |||||||
1 | doda パーソルキャリア |  | 4.38 | 1位 | 1位 | 13,191件 | 735件 | 新着順、締切間近順 | LINE、メール、電話 | 200〜1,000万 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、契約社員など | 勤務地、雇用形態、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、フレックス可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇 | 社宅・家賃補助あり、退職金あり、研修・教育制度あり、資格取得支援あり | |||||||||||||||||
2 | リクナビNEXT Indeed Japan |  | 3.76 | 2位 | 5位 | 422件 | 171件 | 新着順 | メール、電話 | 200〜1,000万 | 市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、業務委託、契約社員など | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、70代歓迎、60代歓迎 | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、服装自由、副業OK | 社宅・家賃補助あり、住宅手当あり、退職金あり、資格取得支援あり、再雇用制度あり | |||||||||||||||||
3 | ビズリーチ ビズリーチ |  | 3.93 | 3位 | 6位 | 2,151件 | 不明 | 新着順、更新順 | Web | 300〜5,000万 | 都道府県単位 | 勤務地、職種、業種、フリーワード | リモート可 | |||||||||||||||||||
4 | マイナビ転職 マイナビ |  | 3.93 | 4位 | 3位 | 1,525件 | 57件 | 新着順、給与順、よく見られている順 | 電話、Web | 150〜1,500万 | 最寄駅単位、市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、業務委託、契約社員など | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇、副業OK | 社宅・家賃補助あり、退職金あり、資格取得支援あり、再雇用制度あり | |||||||||||||||||
5 | リクルートダイレクトスカウト インディードリクルートパートナーズ |  | 3.91 | 5位 | 2位 | 3,678件 | 不明 | メール、電話 | 200〜5,000万 | 都道府県単位 | 勤務地、職種、フリーワード | |||||||||||||||||||||
6 | シニアジョブ 株式会社シニアジョブ |  | 4.71 | 6位 | 4位 | 62,242件 | 39,697件 | 更新日順、給与順、定年長い順、自宅から近い順 | メール、電話 | 150〜1,500万 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、業務委託、契約社員など | 勤務地、雇用形態、職種、フリーワード、未経験歓迎、70代歓迎、60代歓迎、50代歓迎、上場企業 | 残業時間20時間以下、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、副業OK | 社宅・家賃補助あり、退職金あり | |||||||||||||||||
7 | マイナビミドルシニア マイナビ |  | 4.25 | 7位 | 8位 | 33,005件 | 15,686件 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、業務委託、契約社員など | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、60代歓迎、50代歓迎、上場企業、管理職・マネージャー向け | 完全週休2日制、年間休日120日以上、フレックス可、時短勤務可、週3日以下、育休・産休実績あり、服装自由、副業OK | 社宅・家賃補助あり、資格取得支援あり | ||||||||||||||||||||
8 | doda X パーソルキャリア |  | 3.98 | 8位 | 7位 | 4,335件 | 不明 | 新着順、締切間近順、マッチ度順 | LINE、メール、電話 | 600〜1,000万 | 都道府県単位 | 勤務地、職種、業種、フリーワード | ||||||||||||||||||||
9 | シニア求人ナビ 内藤一水社 |  | 3.54 | 9位 | 9位 | 439件 | 373件 | 更新日順、掲載開始日順、おすすめ順 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、業務委託、契約社員など | 勤務地、雇用形態、職種、フリーワード、未経験歓迎、70代歓迎 | リモート可、週3日以下、副業OK | ||||||||||||||||||||
10 | FROM40 ダトラ |  | 3.49 | 10位 | 9位 | 12件 | 7件 | 最寄駅単位、市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、業務委託、契約社員など | 勤務地、雇用形態、職種、未経験歓迎、第二新卒歓迎、60代歓迎、大手企業 | 完全週休2日制、時短勤務可、週3日以下 | |||||||||||||||||||||
パーソルキャリアdoda
| 60代歓迎の求人数 | 13,191件 |
|---|---|
| 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 735件 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
一人ひとりの働く価値観を尊重した、転職サイト・転職エージェントです。多くの求人から、ぴったりの求人を紹介してもらえるエージェントサービスや、企業から直接オファーが届くスカウトサービスなどが利用可能。書類の作成から面接・入社に至るまで、充実したコンテンツでサポートしてもらえますよ。
第二新卒から50代におすすめ。とくに年収500〜700万の求人数がトップレベルに多いが、賞与での絞り込みができない
「doda」は第二新卒から50代向けの求人が充実しており、幅広い層におすすめです。また、年収500〜700万の求人数が約10万件と中央値の約130倍もあることから、キャリアアップを目指す人に向いています。一方で、賞与ありの条件で絞り込めないため、ボーナスにこだわって選ぶ人は注意が必要です。
求人検索においては雇用形態や業種・職種、勤務地、年収といった基本的な絞り込み条件がひととおりそろっており、検索条件の保存機能、新着順の並び替えといった機能も充実。サポート機能の書類自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能も備えています。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯において、営業職の求人数は中央値の約21倍以上でした。特に年収300〜500万の年収帯では中央値の約49倍にのぼるなど、幅広い年収帯で多くの求人が確認できます。営業職を希望する人は、選択肢を広げやすいでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約520件と中央値の約23倍、年収500〜700万の企画・マーケ職の求人数は約4,000件と中央値の約5倍です。さらに年収700〜1,000万も約5,600件と中央値の約9倍であるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約4,200件と中央値の約47倍、年収500〜700万は約5,600件と中央値の約34倍です。さらに年収700〜1,000万も約1,700件で中央値の約20倍と非常に多いため、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯において、リモート可・フレックス可の求人数は中央値の24倍以上でした。フルリモートは約9倍とほかの2つほどの差はついていませんが、いずれの働き方でも中央値を大きく上回っており、QOLを重視したい人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
第二新卒可の求人数は約18万件と中央値の約48倍、未経験歓迎の求人数は約8.7万件と中央値の約5.4倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、未経験転職を検討している人・第二新卒も豊富な選択肢から探せるでしょう。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約1.3万件と中央値の約6倍、60代歓迎の非正規雇用求人数は約740件と中央値の約13倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、60代からの転職活動において選択肢を広げやすいでしょう。
- 年収300〜500万の求人数が約2.6万件と、中央値の約100倍
- 年収500〜700万の求人数が約10万件と、中央値の約130倍
- 年収700〜1,000万の求人数が約9.1万件と、中央値の約24倍
- 第二新卒可の求人数が約18万件と、中央値の約48倍
- 未経験歓迎の求人数が約8.7万件と、中央値の約5.4倍
- 雇用形態・業種・職種・勤務地（最寄り駅単位）・年収で絞り込める
- 検索条件保存・新着順に並び替える機能がある
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
- 書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能がある
- 特になし
| 検索条件保存機能 | |
|---|---|
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| メッセージ管理機能 | |
| エージェント機能 | |
| 並び替え機能 | 新着順、締切間近順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | LINE、メール、電話 |
| アプリ対応 | |
| スカウト機能 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 200〜1,000万 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け |
| 検索条件（働き方） | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、フレックス可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇 |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、退職金あり、研修・教育制度あり、資格取得支援あり |
| 60代歓迎で絞り込み可能 | |
| 70代歓迎で絞り込み可能 |
Indeed JapanリクナビNEXT
| 60代歓迎の求人数 | 422件 |
|---|---|
| 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 171件 |
- 書類の自動作成機能
（職務経歴書のみ） - スケジュール管理機能
リクナビNEXTは、Indeed Japanが運営する転職サイトです。職種や勤務地などの条件による求人検索をはじめ、登録情報をもとに企業から直接アプローチが届くスカウト機能などを提供しています。また、無料で自己分析が行える診断サービスなどの各種コンテンツも用意されています。
求人検索・管理機能が充実しているが、条件で絞った求人数が少ない
「リクナビNEXT」は検索条件保存や新着順の並び替え、完全週休2日制での絞り込みといった機能が充実しており、求人を自分で探して比較したい人向けの転職サイトです。ただし検証時、年収で絞り込んだ際の検索結果が安定せず、年収の下限を上げたほうが求人数が多く表示される場面がありました。以下の求人数は、その状態で検索した結果にもとづいています。年収を条件に求人を探したい人は、ほかのサービスと併用するほうがよいでしょう。
求人検索においては、フリーワード検索や残業といった働き方条件での絞り込み機能が一通りそろっています。ただし、業種と職種を同時に指定した絞り込みができない点や、選考スケジュールを管理する機能には対応していない点に注意してください。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万の営業職の求人数は約100件、年収500〜700万は約500件と中央値より少ない結果でした。一方、年収700〜1,000万は約1,300件と中央値の約1.6倍だったので、営業職で高年収を目指す人にとっては選択肢が広がるでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は500万円以上の求人数は、検索結果が安定せず正確に計測できなかった一方、年収500〜700万は約2,000件、年収700〜1,000万は約1,100件と、どちらも中央値の約2倍です。ミドル層以上の年収帯で企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約540件と中央値の約6倍、年収500〜700万は約1,600件と中央値の約10倍です。さらに年収700〜1,000万も約310件と中央値の約3.6倍なので、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万ではフルリモートが中央値の約15倍と多い一方で、リモート可・フレックス可の求人は確認できませんでした。年収500〜700万でもフルリモートが中央値と同等な一方で、リモート可・フレックス可の求人は確認できませんでした。一方で年収700〜1,000万ではいずれの働き方も中央値以上となっており、希望する年収帯や働き方によって選択肢に差があるでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
第二新卒可の求人数は約1,900件、未経験歓迎の求人数は約2,500件といずれも中央値を下回る結果でした。未経験転職を検討している人・第二新卒の人にとって、選択肢が限られる傾向があります。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約420件と中央値を下回りましたが、60代歓迎の非正規雇用求人数は約170件と中央値の約3.0倍です。60代の人は、非正規雇用も含めて検討することで選択肢を広げやすいでしょう。
- 雇用形態・勤務地（市区町村単位）・年収（下限のみ）で絞り込める
- 検索条件保存・新着順に並び替える機能がある
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
- 職務経歴書の自動作成・メッセージ管理機能がある
- 年収300〜500万の求人数が約80件と、中央値の半数以下
- 年収500〜700万の求人数が約500件と、中央値より少ない
- 年収700〜1,000万の求人数は正確に確認できなかった
- 第二新卒可の求人数が約1,900件と、中央値より少ない
- 未経験歓迎の求人数が約2,500件と、中央値の半数以下
- 業種・職種はどちらかしか絞り込めない
- スケジュール管理機能がない
| 検索条件保存機能 | |
|---|---|
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| メッセージ管理機能 | |
| エージェント機能 | |
| 並び替え機能 | 新着順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | メール、電話 |
| アプリ対応 | |
| スカウト機能 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 200〜1,000万 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、70代歓迎、60代歓迎 |
| 検索条件（働き方） | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、服装自由、副業OK |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、住宅手当あり、退職金あり、資格取得支援あり、再雇用制度あり |
| 60代歓迎で絞り込み可能 | |
| 70代歓迎で絞り込み可能 |
ビズリーチビズリーチ
| 60代歓迎の求人数 | 2,151件 |
|---|---|
| 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 不明 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
「ハイクラス」を対象とした転職サイトで、会員登録をした利用者に向け、企業やヘッドハンターから求人のスカウトが届く仕組みを提供しています。ハイクラス会員の実績として、転職後の平均年収が30代で880万円、40代で990万円と謳っています。
年収500万円以上や管理職を狙うなら選択肢に入る。雇用形態で絞り込めない
「ビズリーチ」は年収500万円以上や管理職を狙うなら選択肢に入ります。検索条件保存や新着順の並び替え、書類の自動作成などの機能が充実している点もメリット。また、第二新卒可の求人数も約5,400件と中央値よりやや多いので、若手層も選択肢に入るでしょう。
求人検索においてはフリーワード検索などの機能が一通りそろっています。ただし、勤務地を都道府県までしか絞り込めず、雇用形態での絞り込みにも非対応です。残業時間・完全週休2日制といった働き方に関する絞り込み機能もないので、条件を細かく指定して探したい人は使いづらく感じる可能性があります。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万の営業職の求人数は約370件と中央値の約3倍、年収500〜700万は約2万件と中央値の約20倍です。さらに年収700〜1,000万も約3.8万件と中央値の約44倍と非常に多いため、営業職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約40件と中央値の約1.7倍、年収500〜700万は約5,300件と中央値の約6.4倍です。さらに年収700〜1,000万も約2.5万件と中央値の約40倍あるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約100件と中央値より多く、年収500〜700万は約2,000件と中央値の約13倍です。さらに年収700〜1,000万も約900件と中央値の約11倍なので、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万ではフレックス可が中央値より若干多く、リモート可・フルリモート可は中央値を下回りました。年収500〜700万ではリモート可が中央値の約33倍、フルリモート可が中央値の約13倍、フレックスが中央値の約70倍でした。年収700〜1,000万ではリモート可が中央値の約26倍、フルリモート可が中央値の約26倍、フレックス可が中央値の約51倍と、いずれの働き方も中央値を大きく上回っており、QOLを重視したい人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
第二新卒可の求人数は約5,400件と中央値をやや上回り、未経験歓迎の求人数は約5.1万件と中央値の約3.2倍です。第二新卒可・未経験歓迎の求人ともに、手堅く確認できるでしょう。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約2,200件と中央値と同等です。60代向けの非正規雇用の求人数は、雇用形態で絞り込めないため確認できませんでした。
- 年収300〜500万の求人数が約620件と、中央値の約2.5倍
- 年収500〜700万の求人数が約7.2万件と、中央値の約90倍
- 年収700〜1,000万の求人数が約13万件と、中央値の約36倍
- 未経験歓迎の求人数が約5.1万件と、中央値の約3.2倍
- 業種・職種・年収（下限のみ）で絞り込める
- 検索条件保存・新着順に並び替える機能がある
- 書類の自動作成・メッセージ管理機能がある
- 第二新卒可の求人数が約5,400件と、中央値より多い
- 雇用形態で絞り込めず、勤務地も都道府県までしか絞れない
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込めない
- スケジュール管理機能がない
| 検索条件保存機能 | |
|---|---|
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| メッセージ管理機能 | |
| エージェント機能 | |
| 並び替え機能 | 新着順、更新順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | Web |
| アプリ対応 | |
| スカウト機能 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 300〜5,000万 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 雇用形態 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、職種、業種、フリーワード |
| 検索条件（働き方） | リモート可 |
| 検索条件（福利厚生） | |
| 60代歓迎で絞り込み可能 | |
| 70代歓迎で絞り込み可能 |
マイナビマイナビ転職
| 60代歓迎の求人数 | 1,525件 |
|---|---|
| 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 57件 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
マイナビ転職は、多数の求人情報を掲載する転職サイトです。20代から30代の若年層の利用者が多くを占めています。地方採用やUIターン、女性、エンジニアなどの属性に応じた専門のコンテンツを設けています。
第二新卒から50代まで選択肢に。求人の検索・管理がしやすいが、書類自動作成機能がない
「マイナビ転職」は20〜50代向けの求人がそろっており、幅広い年代において選択肢に入ります。検索条件保存やメッセージ管理など求人の検索・管理がしやすいため、多彩な求人のなかから効率的に仕事を探したい人にとっても候補になるでしょう。一方で書類自動作成機能はないため、応募書類の作成を効率化したい人はやや手間に感じるかもしれません。
求人検索においては雇用形態や業種・職種、勤務地、年収などの基本的な絞り込み条件がひととおりそろっており、検索条件の保存、新着順の並び替えといった機能も充実しています。ただし、書類の自動作成機能に加えて、スケジュール管理機能にも非対応です。応募書類の準備や選考スケジュールの管理は自身で進める必要があります。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯において営業職の求人数は中央値を上回っており、特に年収300〜500万では中央値の約26倍にのぼるなど、各年収帯で充実した求人数でした。営業職を目指す人は選択肢を広げやすいでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約540件と中央値の約24倍、年収500〜700万は約1,100件と中央値以上の値です。さらに年収700〜1,000万も約620件と中央値とほぼ同等であるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約1,700件と中央値の約19倍、年収500〜700万は約1,300件と中央値の約7.7倍です。さらに年収700〜1,000万は約380件と中央値の約4.4倍なので、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯においてに、リモート可・フレックス可・フルリモートの求人数は中央値を上回っていました。QOLを重視したい人も選択肢を広げやすいでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
第二新卒可の求人数は約3.5万件と中央値の約9.4倍、未経験歓迎の求人数は約3.6万件と中央値の約2.3倍です。いずれの条件でも中央値を上回っており、未経験転職を検討している人・第二新卒の人も豊富な選択肢から探せるでしょう。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約1,500件と中央値をやや下回ったものの、60代歓迎の非正規雇用求人数は約60件と中央値と同水準です。60代向けの求人は限られるため、シニア向けのサイトとあわせて検討するとよいでしょう。
- 年収300〜500万の求人数が約1.1万件と、中央値の約44倍
- 年収500〜700万の求人数が約2.0万件と、中央値の約25倍
- 年収700〜1,000万の求人数が約1.1万件と、中央値の約3.0倍
- 第二新卒可の求人数が約3.5万件と、中央値の約9.4倍
- 未経験歓迎の求人数が約3.6万件と、中央値の約2.3倍
- 雇用形態・業種・職種・勤務地（最寄り駅単位）・年収（下限のみ）で絞り込める
- 検索条件保存・新着順に並び替える機能がある
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
- メッセージ管理機能がある
- 書類の自動作成・スケジュール管理機能がない
| 検索条件保存機能 | |
|---|---|
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| メッセージ管理機能 | |
| エージェント機能 | |
| 並び替え機能 | 新着順、給与順、よく見られている順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | 電話、Web |
| アプリ対応 | |
| スカウト機能 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 150〜1,500万 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け |
| 検索条件（働き方） | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇、副業OK |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、退職金あり、資格取得支援あり、再雇用制度あり |
| 60代歓迎で絞り込み可能 | |
| 70代歓迎で絞り込み可能 |
インディードリクルートパートナーズリクルートダイレクトスカウト
| 60代歓迎の求人数 | 3,678件 |
|---|---|
| 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 不明 |
- 書類の自動作成機能
（職務経歴書のみ） - スケジュール管理機能
リクルートダイレクトスカウトは、登録した経験や能力をもとにスカウトを受け取れるサービスです。独自のAIが求職者のレジュメと企業の人材要件を分析し、双方の希望に合う選択肢を提示します。チャットで気軽にやり取りができるため、自分のペースで効率よく転職活動を進められます。
未経験から管理職まで幅広い層におすすめ。年収を問わず求人数が多いが、雇用形態では絞り込めない
「リクルートダイレクトスカウト」は未経験から管理職まで豊富な求人をそろえており、幅広い層におすすめです。年収500〜700万の求人数は約17万件と中央値の約210倍を記録。一方で、雇用形態で絞り込めないため、効率よく求人探しを進めたい人は要注意です。
求人検索においてはフリーワード検索などの一部機能に対応しているものの、業種と職種を同時に指定した絞り込みが行えない制限があります。さらに、検索条件の保存や新着順の並び替え機能、残業時間に関する絞り込み機能もありません。希望条件が明確で効率よく求人を探したい人は、使いづらく感じる可能性があります。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万の営業職の求人数は約3万件と中央値の約270倍、年収500〜700万は約4.4万件と中央値の約44倍です。さらに年収700〜1,000万も約3.8万件と中央値の約45倍あるため、営業職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約5,100件と中央値の約220倍、年収500〜700万は約1.2万件と中央値の約14倍です。さらに年収700〜1,000万も約2.1万件と中央値の約34倍あるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約1.3万件と中央値の約140倍、年収500〜700万は約6,200件と中央値の約38倍です。さらに年収700〜1,000万も約2,500件と中央値の約29倍なので、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯において、リモート可の求人数は中央値の約30倍以上、フレックス可は中央値の約10倍以上でした。また、フルリモートも中央値の約15倍以上となっており、いずれの働き方でも豊富な選択肢から探しやすいでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
第二新卒可の求人数は約2.5万件と中央値の約6.8倍、未経験歓迎の求人数は約11万件と中央値の約6.6倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、未経験や第二新卒から新しいキャリアに挑戦しやすいでしょう。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約3,700件と中央値の約1.7倍です。ただし雇用形態で絞り込めないため、非正規雇用の求人がどの程度あるかは確認できませんでした。
- 年収300〜500万の求人数が約13万件と、中央値の約510倍
- 年収500〜700万の求人数が約17万件と、中央値の約210倍
- 年収700〜1,000万の求人数が約19万件と、中央値の約51倍
- 第二新卒可の求人数が約2.5万件と、中央値の約6.8倍
- 未経験歓迎の求人数が約11万件と、中央値の約6.6倍
- 年収（下限のみ指定可能）で絞り込める
- 書類の自動作成（職務経歴書・履歴書のどちらか）・メッセージ管理機能がある
- 雇用形態で絞り込めず、業種・職種はどちらかのみ、勤務地も都道府県までしか絞れない
- 検索条件保存機能・新着順に並び替える機能がない
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込めない
- スケジュール管理機能がない
| 検索条件保存機能 | |
|---|---|
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| メッセージ管理機能 | |
| エージェント機能 | |
| 並び替え機能 | |
| アドバイザーとの連絡手段 | メール、電話 |
| アプリ対応 | |
| スカウト機能 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 200〜5,000万 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 雇用形態 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、職種、フリーワード |
| 検索条件（働き方） | |
| 検索条件（福利厚生） | |
| 60代歓迎で絞り込み可能 | |
| 70代歓迎で絞り込み可能 |
株式会社シニアジョブシニアジョブ
| 60代歓迎の求人数 | 62,242件 |
|---|---|
| 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 39,697件 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
50歳以上採用の企業のみを掲載しているシニアジョブ。企業とのやり取りはメッセージでおこなうのが特徴で、マイページから自動で履歴書・職務経歴書を作成することもできます。正社員・パート・派遣などで絞って求人検索も可能です。
60代におすすめ。求人検索・管理機能は充実しているが、年収700万以上の求人は少ない
「シニアジョブ」は60代におすすめの転職サイト。検索条件保存や書類自動作成などの機能も充実していることから、効率よく求人を探したいシニア層に向いています。60代歓迎の求人数が中央値を大きく上回る一方で、年収700〜1,000万の求人数は中央値の半数以下なので、高年収帯を狙いたい人は使いづらく感じるかもしれません。
求人検索においては最寄り駅での勤務地指定や年収での絞り込み、フリーワード検索などの機能を一通りそろえています。ただし、業種と職種を同時に指定して絞り込めないほか、アプリや新着順の並び替え機能がない点に注意が必要です。
【営業職を目指す人向け】
年収500〜700万の営業職の求人数は約30件、年収700〜1,000万は0件と中央値を大幅に下回る水準です。そのため、営業職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくい可能性があります。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収500〜700万の企画・マーケ職の求人数は約10件、年収700〜1,000万は1件といずれも中央値を大きく下回る水準です。そのため、企画・マーケ職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくい傾向といえます。
【事務職を目指す人向け】
年収500〜700万の事務職の求人数は1件と中央値を大きく下回る水準で、年収700〜1,000万は0件です。事務職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収500〜700万および年収700〜1,000万では、働き方を問わず中央値を下回る求人件数だったので、QOLを重視したい場合は選択肢が狭まる可能性があります。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約6.2万件と中央値の約29倍、60代歓迎の非正規雇用求人数は約4.0万件と中央値の約700倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、60代からの転職活動において選択肢を広げやすいでしょう。
- 年収300〜500万の求人数が約1.6万件と、中央値の約64倍
- 年収500〜700万の求人数が約940件と、中央値より多い
- 雇用形態・勤務地（最寄り駅単位）・年収で絞り込める
- 検索条件保存機能がある
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
- 書類の自動作成機能がある
- 年収700〜1,000万の求人数が約60件と、中央値の半数以下
- 業種で絞り込めない
- 新着順に並び替える機能がない
- スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
| 検索条件保存機能 | |
|---|---|
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| メッセージ管理機能 | |
| エージェント機能 | |
| 並び替え機能 | 更新日順、給与順、定年長い順、自宅から近い順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | メール、電話 |
| アプリ対応 | |
| スカウト機能 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 150〜1,500万 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、職種、フリーワード、未経験歓迎、70代歓迎、60代歓迎、50代歓迎、上場企業 |
| 検索条件（働き方） | 残業時間20時間以下、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、副業OK |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、退職金あり |
| 60代歓迎で絞り込み可能 | |
| 70代歓迎で絞り込み可能 |
マイナビマイナビミドルシニア
| 60代歓迎の求人数 | 33,005件 |
|---|---|
| 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 15,686件 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
中高年（40～60代）向けの求人サイトです。自分の経験を活かせる仕事や家から近くの職場、都合に合わせて働ける仕事探しがしやすいのがポイント。登録したプロフィールや経験に興味を持った企業から、マイページにメッセージが届くオファー機能もあります。
60代なら選択肢に入る。年収での絞り込みはできない
「マイナビミドルシニア」は60代なら選択肢に入りますが、年収での絞り込み機能がない点がネック。効率よく自分に合う求人を探したい人は、使いづらく感じる可能性があります。
業種・職種や最寄り駅での細かな勤務地指定をはじめ、フリーワード検索や検索条件の保存、完全週休2日での絞り込み機能に対応している点はメリット。一方で、年収に加えて残業時間や転勤の有無での絞り込みもできない、新着順の並び替え機能に対応していないといった点がネックといえるでしょう。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約3.3万件と中央値の約15倍、60代歓迎の非正規雇用求人数は約1.6万件と中央値の約275倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、60代からの転職活動において選択肢を広げやすいでしょう。
- 雇用形態・業種・職種・勤務地（最寄り駅単位まで）で絞り込める
- 検索条件保存機能がある
- 完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
- 年収での絞り込み機能がない
- 新着順に並び替える機能がない
- 月の残業20時間以内で絞り込めない
- 書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
| 検索条件保存機能 | |
|---|---|
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| メッセージ管理機能 | |
| エージェント機能 | |
| 並び替え機能 | |
| アドバイザーとの連絡手段 | |
| アプリ対応 | |
| スカウト機能 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、60代歓迎、50代歓迎、上場企業、管理職・マネージャー向け |
| 検索条件（働き方） | 完全週休2日制、年間休日120日以上、フレックス可、時短勤務可、週3日以下、育休・産休実績あり、服装自由、副業OK |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、資格取得支援あり |
| 60代歓迎で絞り込み可能 | |
| 70代歓迎で絞り込み可能 |
パーソルキャリアdoda X
| 60代歓迎の求人数 | 4,335件 |
|---|---|
| 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 不明 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
管理職や専門職の求人を専門に扱い、経歴を登録するだけでヘッドハンターから直接打診を受けられるシステムです。個々のキャリアを分析し、市場価値に合わせた最適な求人の選定や選考対策を進める仕組みを備えています。非公開求人の紹介から内定後の条件交渉まで、専任によるサポート体制を整えています。
管理職・マネージャー職を狙うなら選択肢に入る。年収600万円未満で絞り込めない
「doda X」は管理職・マネージャー職を狙うなら選択肢に入りますが、年収300〜600万では絞り込めなかったことから、ハイクラス求人に絞って探したい人以外には向いていません。
求人検索においてはフリーワード検索や、年収の上限・下限を指定した絞り込みや新着順の並び替え機能に対応しています。一方で、雇用形態での絞り込みに対応しておらず、検索条件の保存機能・残業時間といった条件での絞り込みもできない点に注意が必要です。
【営業職を目指す人向け】
年収700〜1,000万の営業職の求人数は約9,600件と中央値の約11倍と多くなっています。そのため、高年収帯で営業職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収700〜1,000万の企画・マーケ職の求人数は約4,000件と、中央値の約6.5倍でした。高年収帯で企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収700〜1,000万の事務職の求人数は約250件と中央値の約3.0倍でした。高年収帯で事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収700〜1,000万ではリモート可が中央値の約21倍、フルリモートが中央値の約5.1倍、フレックス可が中央値の約19倍といずれも中央値を大きく上回っており、高年収帯ほどQOLを重視した選択肢から探しやすいでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
未経験歓迎の求人数は約2.2万件と中央値より多く、第二新卒可の求人数は約3,700件と中央値と同等です。未経験や第二新卒から、新しいキャリアに挑戦したい人にとっても、選択肢のひとつといえます。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約4,300件と中央値の約2.0倍です。ただし雇用形態で絞り込めないため、60代向けの非正規雇用の求人数は確認できませんでした。
- 年収700〜1,000万の求人数が約5.2万件と、中央値の約14倍
- 第二新卒可の求人数が約3,700件と、中央値と同等
- 未経験歓迎の求人数が約2.2万件と、中央値より多い
- 業種・職種・年収で絞り込める
- 新着順に並び替える機能がある
- メッセージ管理機能がある
- 年収600万円未満の求人は絞り込めない
- 雇用形態で絞り込めず、勤務地は都道府県までしか絞り込めない
- 検索条件保存機能がない
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込めない
- 書類の自動作成・スケジュール管理機能がない
| 検索条件保存機能 | |
|---|---|
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| メッセージ管理機能 | |
| エージェント機能 | |
| 並び替え機能 | 新着順、締切間近順、マッチ度順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | LINE、メール、電話 |
| アプリ対応 | |
| スカウト機能 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 600〜1,000万 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 雇用形態 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、職種、業種、フリーワード |
| 検索条件（働き方） | |
| 検索条件（福利厚生） | |
| 60代歓迎で絞り込み可能 | |
| 70代歓迎で絞り込み可能 |
内藤一水社シニア求人ナビ
| 60代歓迎の求人数 | 439件 |
|---|---|
| 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 373件 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
シニア求人ナビは、中高年や高齢者の仕事探しをサポートする求人サイトです。清掃や警備、ドライバーなど様々な職種の募集を扱っています。市区町村や路線からの細かな勤務地指定のほか、週1日から勤務可能などの条件で検索でき、会員登録なしでもスマートフォンから応募できるサービスです。
50代・60代向けの転職サイト。年収・業種による求人検索ができない
「シニア求人ナビ」は50代・60代向けの転職サイトです。年収での絞り込み機能がなく、業種でも絞りこめないので、希望条件を絞り込んで効率よく求人を探したい人は使いづらく感じる可能性があります。
フリーワード検索や最寄り駅での勤務地指定、雇用形態での絞り込み機能に対応している点はメリットですが、検索条件の保存、新着順の並び替えといった機能は備えていません。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約440件と中央値を下回りましたが、60代歓迎の非正規雇用求人数は約370件と中央値の約7倍です。60代の人は、非正規雇用も含めて検討することで選択肢を広げやすいでしょう。
- 雇用形態・勤務地（最寄り駅単位まで）で絞り込める
- 業種・職種はどちらかのみでしか絞り込めず、年収での絞り込み機能もない
- 検索条件保存機能・新着順に並び替える機能がない
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込めない
- 書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
| 検索条件保存機能 | |
|---|---|
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| メッセージ管理機能 | |
| エージェント機能 | |
| 並び替え機能 | 更新日順、掲載開始日順、おすすめ順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | |
| アプリ対応 | |
| スカウト機能 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、職種、フリーワード、未経験歓迎、70代歓迎 |
| 検索条件（働き方） | リモート可、週3日以下、副業OK |
| 検索条件（福利厚生） | |
| 60代歓迎で絞り込み可能 | |
| 70代歓迎で絞り込み可能 |
ダトラFROM40
| 60代歓迎の求人数 | 12件 |
|---|---|
| 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 7件 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
FROM40は、40代以上の転職に特化した求人情報サイトです。年齢を前提とした求人のみを扱っているため、一般的なサイトでは若手向けに埋もれがちな仕事も効率よく探せます。自分で条件を指定して検索できるだけでなく、経歴を登録することで企業から直接スカウトや自動マッチングの連絡を受け取れるサービスです。
業種・職種のどちらかしか指定できず、年収でも絞り込めない
「FROM40」は40代・50代に特化した転職サイトです。しかし、業種・年収での絞り込みができない点がネック。条件を絞り込んで効率よく求人を探したい人にはあまり向いていません。
最寄り駅での勤務地指定や、完全週休2日制での絞り込み、検討リストへの保存機能には対応していますが、検索条件の保存や新着順の並び替え、書類の自動作成といった機能はありません。ほかの転職サイトを含めて検討するとよいでしょう。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は12件、60代歓迎の非正規雇用求人数も7件といずれも中央値を下回る結果でした。60代の人にとって、選択肢が広がりにくい傾向といえます。
- 雇用形態・勤務地（最寄り駅単位まで）で絞り込める
- 完全週休2日制で絞り込める
- 業種・年収で絞り込めない
- 検索条件保存機能・新着順に並び替える機能がない
- 月の残業20時間以内・年間休日120日以上で絞り込めない
- 書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
| 検索条件保存機能 | |
|---|---|
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| メッセージ管理機能 | |
| エージェント機能 | |
| 並び替え機能 | |
| アドバイザーとの連絡手段 | |
| アプリ対応 | |
| スカウト機能 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、職種、未経験歓迎、第二新卒歓迎、60代歓迎、大手企業 |
| 検索条件（働き方） | 完全週休2日制、時短勤務可、週3日以下 |
| 検索条件（福利厚生） | |
| 60代歓迎で絞り込み可能 | |
| 70代歓迎で絞り込み可能 |
株式会社 マイスター60マイスター60
| 60代歓迎の求人数 | 不明 |
|---|---|
| 60代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 不明 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
シニアの再就職支援に特化した転職サイト。雇用形態・年収では絞り込めない
「マイスター60」はシニアの再就職支援に特化した転職サイトですが、雇用形態や年収などで絞り込めない点がネックです。条件を細かく指定して、効率よく求人を探したい人にはあまり向いていません。
都道府県での勤務地指定やフリーワード検索には対応しているものの、業種と職種を同時指定での絞り込みにも非対応です。アプリや検索条件保存といった機能もないので、ほかの転職サイトを含めて検討してみてください。年収や雇用形態で絞り込めないため、希望条件に合う求人がどのくらいあるかを確認できない点にも注意が必要です。
- 特になし
- 雇用形態で絞り込めず、業種・職種はどちらかのみ。勤務地は都道府県までで、年収でも絞れない
- 検索条件保存機能・新着順に並び替える機能がない
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込めない
- 書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
| 検索条件保存機能 | |
|---|---|
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| メッセージ管理機能 | |
| エージェント機能 | |
| 並び替え機能 | |
| アドバイザーとの連絡手段 | |
| アプリ対応 | |
| スカウト機能 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 雇用形態 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、職種、フリーワード |
| 検索条件（働き方） | |
| 検索条件（福利厚生） | |
| 60代歓迎で絞り込み可能 | |
| 70代歓迎で絞り込み可能 |
人気60代向け転職サイト全11サービスを徹底比較！
ベストな60代向け転職サイトを探すために、人気の転職サイト11サービスを集め、以下の3つのポイントで徹底検証しました。
検証①：転職サイトの機能の豊富さ
検証②：求人の検索・管理のしやすさ
検証③：60代向けの求人数
①転職サイトの機能の豊富さ
マイベストでは「求人検索以外にも転職活動をサポートする機能があり、転職活動を進めやすい」ものをユーザーが満足できるサービスとし、以下の方法で検証を行いました。
2026年7月13日時点の情報をもとに検証を行っています。
スコアリング方法
各サービスをチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 書類（履歴書・職務経歴書）の自動作成・ダウンロード機能の有無
- スケジュール管理機能の有無
- メッセージ管理機能の有無
②求人の検索・管理のしやすさ
マイベストでは「細かい条件で絞り込めて自分の希望の求人を見つけやすいうえ、気になる求人の管理もしやすい」ものをユーザーが満足できるサービスとし、以下の方法で検証を行いました。
2026年7月13日時点の情報をもとに検証を行っています。
スコアリング方法
各サービスをチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 雇用形態での絞り込み機能の有無
- 業種・職種を別で指定して絞り込めるか
- 勤務地の絞り込みの細かさ
- 年収の上限・下限を指定して絞り込めるか
- 下記条件での絞り込み機能の有無
- 賞与あり
- 月の残業20時間以内
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フリーワード検索機能の有無
- アプリの有無
- 検索条件保存機能の有無
- 新着順に並び替える機能の有無
- 検討リスト・保存機能の有無
③60代向けの求人数
マイベストでは「ほかの転職サイトよりも掲載している60代向けの求人数が多く、自分の希望に合った求人を見つけられる可能性が高い」ものをユーザーが満足できる60代向け転職サイトとし、求人数が多いほど満足として以下の方法で検証を行いました。
なお、「検証スコア順」でデフォルトで表示されるランキングは、60代歓迎の求人数で作成しています。
2026年7月13日時点の情報をもとに検証を行っています。
スコアリング方法
下記の条件で絞り込んだときに表示される求人の数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検索した条件
- 60代歓迎
- 60代歓迎の非正規雇用・業務委託
検証条件
- ログインできるサービスは、ログインした状態で検索した求人数を採用
- 指定の条件で求人を絞り込めない場合は「とても不満」として評価
60代47人に聞いた！転職活動のリアルを解説
60代で転職を経験した47人にアンケートを行い、リアルな体験談をまとめました。応募数の実態や、書類・面接で意識したポイントなど、これから転職を考える60代に役立つ情報を紹介します。
【アンケート調査概要】
調査日:2026年7月2日〜2026年7月16日
調査対象:転職経験のある60代
有効回答数:47人
60代はどれくらいの数の企業に応募している？
- 1〜5社：8人
- 6〜10社：13人
- 11〜15社：9人
- 16〜20社：6人
- 21〜25社：5人
- 26〜30社：0人
- 31社以上：6人
60代の転職活動では、応募数は10社以下に収まる人が4割強を占める一方、31社以上に応募した人もみられ、大きな幅がありました。
応募数が少ないケースでは、60代になると応募できる求人が限られるため、募集内容を1件ずつ確認してから応募する人が多いことが理由としてあげられます。実際に、「60代ということもあり応募可能な職種や条件が限られ、情報を1つずつ確認しながら無理なく続けられるかを判断する作業に時間がかかった」という声もありました。
一方で、年齢を理由に書類選考で不採用になるケースが続き、面接に進むために応募数を増やした人も見られました。このように、60代の転職活動では少ない応募数で慎重に求人を選ぶ人がいる一方、書類選考を通過するまでに数多く応募する人もいるため、転職にかけられる時間や転職までの期間がどれくらいかによって、応募数を決めるとよいでしょう。
60代が受かるために意識したことは？
転職を経験した60代が意識していたのは、これまでの経験のなかから応募先で活かせる部分を選んで伝えること。そのうえで、組織を裏方として支えたいという姿勢と、長く安定して働ける健康状態も示していました。
60代は職歴が長いぶん、経歴をそのまま並べると企業が求める部分が埋もれてしまいます。これまでの職歴をすべて書くのではなく、応募先が求める経験だけを抜き出しましょう。役職名よりも、どのような課題をどう解決したのかという実務の中身を示すほうが、入社後に活躍する姿を想像してもらいやすいですよ。また、ITツールを問題なく使えると記載し、教育コストがかからない点を伝えるのも有効です。
次に、年下の上司のもとで働くケースが多いため、これまでの立場にこだわらず組織になじめるかも見られます。過去の成功体験を語るのではなく、年下のリーダーのもとでも謙虚に働けること、裏方として組織を支えたいという姿勢を伝えましょう。培った知識や経験を若手に引き継ぐ役割を示せれば、組織を支える存在としての価値が伝わります。
面接では体力や健康状態を確認されることも多いため、健康維持のために取り組んでいることや、勤務に支障がないことを説明できるようにしておきましょう。前職で遅刻や欠勤がほとんどなかった場合は、安定して働ける裏づけとして伝えられます。
実際にアンケートでも、アピールすべき経験のピックアップ・組織での役割・健康状態のそれぞれを意識したという声が見られました。
＜実際の利用者のクチコミ（経験のピックアップ）＞
- 40年近いキャリアを、今の企業が求める具体的なスキルに凝縮して書くのが難しかったです。昔の役職名だけを並べても今の現場では通用しないと感じ、どの経験が今の若手中心の職場に貢献できるかを整理し直すのに数週間かかりました。（61歳／男性／転職理由：会社の将来性・雇用への不安）
- 60歳という年齢もあり、自分の経験が本当に市場で求められているのか不安だった。職務経歴書の作成において、長年のキャリアからアピールすべき実績を現在のトレンドに合わせて取捨選択し、限られたボリュームにまとめる作業に非常に時間がかかった。（60歳／男性／転職理由：会社の将来性・雇用への不安）
＜実際の利用者のクチコミ（裏方として支える姿勢）＞
- 過去の成功体験に固執しない柔軟性をアピールしました。定年後の再雇用に近い年齢なので、年下のリーダーの下でも謙虚に働けることや、裏方として組織を支えたいという姿勢を職務経歴書の自己PR欄に明確に記載するようにしました。（61歳／男性／転職理由：会社の将来性・雇用への不安）
- 面接の場では、これまでに培ってきた専門知識やトラブル対応力を、入社後すぐに周囲の若い社員へ惜しみなく技術継承・指導できる存在であるという、教育係としての価値も合わせて前向きにアピールしました。（65歳／男性／転職理由：給与・キャリアへの不満）
- 若手社員が中心の職場でも、自分自身の経験を押し付けるのではなく、彼らの意見を聞きながら、必要に応じてバックアップする役割に徹する意向を伝えました。（68歳／男性／転職理由：給与・キャリアへの不満）
＜実際の利用者のクチコミ（長く働ける状態であること）＞
- 健康状態の良好さと、長年の経験からくるリスク回避能力を強調しました。若い世代にはない、過去のトラブル対応事例を具体的に話し、この人がいれば大きなミスを防げそうという安心感を持ってもらえるように論理的な対話を心がけました。（61歳／男性／転職理由：会社の将来性・雇用への不安）
- 年齢を理由にすぐに疲れてしまうのではないか、周囲の指示に従いにくいのではないかという懸念を持たれないよう、面接ではハキハキとした受け答えと、現職でも遅刻欠勤がなく健康に働き続けている実績を具体的にアピールしました。（66歳／男性／転職理由：働き方・労働環境への不満）
専門家に聞いた！60代の転職を成功させる秘訣とは？
60代が転職を成功させるための秘訣を専門家に聞きました。スムーズに転職活動を進めるための参考にしてくださいね。
60代の転職で企業から見られるのはどんなところ？
60代が企業から主に見られているのは、健康状態と、自社になじめそうかどうかです。年下の上司や若手メンバーのもとで働くケースが多いため、これまでのやり方にこだわらず、配属先の進め方に合わせられるかを企業は確認しています。
60代は正社員以外にどんな働き方がある？
60代には、正社員以外に業務委託やフリーランスという選択肢もあります。正社員にこだわらず、雇われるという発想を手放した瞬間に道が開けることも多いです。業務委託やフリーランスで月数万円の仕事を複数持つ、という形の働き方も検討するのがよいでしょう。
現役時代に幹部や役員クラスを経験した人なら、顧問という選択肢もあります。社員として雇われるのではなく顧問契約を結び、経営のアドバイスをしたり、取引先の開拓を支援したりする働き方です。
ただし、顧問として収入を得られるかどうかは、卓越した実績か自分の人脈で決まります。企業が顧問に期待しているのは、トップコンサルタント級の問題解決力か、現役で幹部や役員を務めている人への紹介だからです。
卓越した実績は過去の積み上げなので、今から逆転するのは難しいもの。一方で人脈には落とし穴があります。自分ではなく会社の看板に人脈がついていた、同世代の多くが定年退職を迎える時期で紹介できる相手が目減りしていた、というケースが少なくありません。現役で紹介できる相手がどれだけ残っているか、一度棚卸ししてみましょう。
60代が面接で受かるコツは？
面接で最も大事なのは、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらうことです。どうしても年齢が高いぶん、普通に話しているだけでも相手は高圧的な印象を覚えがち。逆にへりくだりすぎると、自信なさげな印象を与えてしまいます。自己PRでは力むより、打ち合わせのようにフラットに話を進めるほうが、一緒に働いているイメージが伝わりますよ。
面接官が年下であることも多いので、相手を立てようと意識しすぎる必要はありません。対等な相手として話すくらいがちょうどよく、そのほうが入社後に一緒に仕事を進めている様子を想像してもらいやすくなります。
ブラック企業かどうかを見極めるには？
求人票を見るときは、情報の鮮度も確認しましょう。求人は事業の変化や人の入れ替わりに応じて更新されるものなので、更新日が古いまま同じ内容で長く掲載されている求人は、募集状況が現在と異なる可能性があります。企業情報に載っている売上や従業員数も、企業サイトの最新の数字と見比べてみてください。何年も前の数字が載ったままなら、採用に手が回っていない可能性があります。
応募前に、日本年金機構の「適用事業所検索システム」で、その会社の社会保険の加入者数を確認しましょう。加入者数は従業員数の目安になるので、求人票や採用サイトに書かれた従業員数と大きく食い違っていないかを見ておいてください。食い違っているなら、掲載情報が長く更新されていない可能性があります。数字が近い場合も、数か月おきに2回調べて減っているようなら、人が定着していない可能性を疑ってもよいでしょう。
面接まで進んだら、その求人がなぜ空いているのかを聞いてみてください。増員による募集なのか、誰かが辞めた欠員の補充なのか。欠員なら、前任者が辞めた理由まで踏み込んで聞くと実情が見えてきます。
コンテンツ内で紹介した商品を購入すると、売上の一部がマイベストに還元されることがあります。
掲載されている情報は、マイベストが独自にリサーチした時点の情報、または各商品のJANコードをもとにECサイトが提供するAPIを使用し自動で生成しています。掲載価格に変動がある場合や、登録ミス等の理由により情報が異なる場合がありますので、最新の価格や商品の詳細等については、各ECサイト・販売店・メーカーよりご確認ください。
マイベストは有料職業紹介事業の許認可を受けています。（13-ユ-315911）
