ビズリーチを検証レビュー！ヘッドハンティング会社の選び方も紹介
公開求人数や年収800万円以上の公開求人数、年収1,000万円以上の公開求人数が気になるビズリーチ。実際に利用しないとわからず、迷っている人もいるのではないでしょうか？
そこで今回は、実際にビズリーチを徹底検証しました。ヘッドハンティング会社8サービスの中で比較してわかったビズリーチの実力をレビューしていきます。ヘッドハンティング会社の選び方も紹介しているので、検討中の人はぜひ参考にしてみてくださいね！
2026年03月17日更新
ウォーターサーバー・買取・レンタルサービス・人材・習い事などの多岐にわたるライフシーン領域を担当。専門家やサービス利用者に取材を重ね、今まで検証したサービスは100を超える。「わかりやすい情報を発信し、一人ひとりにぴったりの選択肢を提供する」をモットーに、コンテンツ制作を行なっている。
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すべての検証は
マイベストが行っています
本記事内のデータは2022年8月時点の調査によるものです。
結論！ハイクラス転職最強の味方！高収入を狙うならまず登録すべき
ビズリーチビズリーチ
おすすめスコア
4.55
ヘッドハンティング会社2位/8商品
公開求人数
4.85
｜
年収800万円以上の公開求人数
4.43
｜
年収1,000万円以上の求人数
4.99
| 年収800万円以上の求人数 | 100,000件以上 |
|---|---|
| 年収1,000万円以上の求人数 | 100,000件以上 |
ビズリーチが運営する「ビズリーチ」は、ハイクラス転職を狙いたいすべての人におすすめです。ハイクラス転職では最も有名といっても過言ではないサービスで、高収入求人の数を調査したところ、公開求人数の86％が年収800万円以上の求人と、ハイクラス層が利用するのに申し分ない結果に。さらに、およそ70％が年収1,000万以上の求人でした。
公開求人数は約18万件、うち年収800万円以上は約15.5万件、年収1,000万超えは約12.6万件と、いずれも平均値を大幅に上回る件数。高収入求人の数が多いうえに、割合も十分なサービスで、ハイクラス転職を狙う人にマッチした求人が見つかりやすいでしょう。
データベース型であるため、さまざまなヘッドハンターに自分の経歴を見てもらえる可能性があるのもうれしいところです。ハイクラス向けの転職サービスのなかでは珍しく、直接応募も可能。「好条件のスカウトを見てみたい」という気軽な気持ちで使ってみてもよいでしょう。ヘッドハンティング会社を使いたい人はまず登録しておくべきサイトです。
ビズリーチは他のヘッドハンティング会社とどう違うの？
出典：bizreach.jp
マイベストが検証してわかったビズリーチの特徴は、ひとことでまとめると「ハイクラス転職最強の味方！高収入を狙うならまず登録すべき」です。
実際、たくさんあるヘッドハンティング会社の中で、公開求人数や年収800万円以上の公開求人数、年収1,000万円以上の公開求人数はサービスによってどのくらい差があるのか気になりますよね。ここからは、ビズリーチを含むヘッドハンティング会社の検証方法や、自分に合ったヘッドハンティング会社を選ぶためのポイント、検証で高評価を獲得したサービスを紹介していきます。
ビズリーチの評価方法は？人気のヘッドハンティング会社8サービスを徹底比較検証
検証のポイント
人気のヘッドハンティング会社8選をすべて集めて、徹底的に比較検証しました
- 公開求人数1
公開求人数が豊富なサービスとしてユーザーがとても満足できる基準を「求人数を相対的に比較して十分に多く、希望条件を満たす求人に出会いやすいサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。2026年4月1日時点の情報をもとに検証を行なっています。
- 年収800万円以上の公開求人数2
年収800万円以上の公開求人数が豊富なサービスとしてユーザーがとても満足できる基準を「求人数を相対的に比較して十分に多く、希望条件を満たす求人に出会いやすいサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。2026年4月1日時点の情報をもとに検証を行なっています。
- 年収1,000万円以上の公開求人数3
年収1,000万円以上の公開求人数が豊富なサービスとしてユーザーがとても満足できる基準を「求人数を相対的に比較して十分に多く、希望条件を満たす求人に出会いやすいサービス」とし、以下の方法で各サービスの検証を行いました。なお、この項目はランキングの総合評価には含まれておりません。2026年4月1日時点の情報をもとに検証を行なっています。
すべての検証は
マイベストが行っています
ビズリーチの詳細情報
ビズリーチビズリーチ
おすすめスコア
4.55
ヘッドハンティング会社2位/8商品
公開求人数
4.85
｜
年収800万円以上の公開求人数
4.43
｜
年収1,000万円以上の求人数
4.99
| 年収800万円以上の求人数 | 100,000件以上 |
|---|---|
| 年収1,000万円以上の求人数 | 100,000件以上 |
- 直接応募
（月額3,200円） - アプリ対応
- 無料登録可能
（直接応募の場合プラチナプランへの入会が必要）
良い
- 公開求人数が約51.0万件と多い
- 転職サービスのなかでは珍しく直接応募も可能
気になる
- 800万・1,000万以上など、年収ごとの正確な求人数は不明
| 公開求人数 | 510,026件 |
|---|---|
| 企業分類 | 日系企業 |
独自アンケート
男性 | 30代 | 東京都
もーの
質の高いスカウトで年収アップを実現。市場価値の確認に最適なサービス。
【基本情報】
転職経験：1回
直近の転職時の年齢：36歳
現在の職業：営業（法人営業／個人営業／ルート営業など）
【転職を考え始めた理由】
現職では年功序列の風土が強く、成果を出しても昇給や昇格のスピードが遅いことに不満を感じていました。30代半ばという年齢を考え、より実力主義で、自分の専門性を高く評価してくれる環境でキャリアアップしたいと考え転職を決意しました。
【条件面で妥協した点・しなかった点】
妥協しなかった点は年収です。市場価値を下げたくなかったため、最低でも現状維持、できれば100万円アップを絶対条件としました。一方で妥協した点は通勤時間です。やりがいのあるポジションであれば、多少通勤時間が長くなったり、リモートの回数が減ったりすることは許容範囲としました。
【転職サイト選びで重視した点】
ハイクラス向けの非公開求人を多く保有していることと、ヘッドハンターが自分の経歴を詳細まで読み込んで提案してくれるかどうかを重視しました。
【上記の理由】
一般的な求人サイトでは出会えない、経営層に近いポジションや希少な求人に挑戦したかったからです。また、機械的なスカウトではなく、自分の強みを理解した上での提案でなければ、入社後のミスマッチが起こると考えたためです。
【ビズリーチを選んだ理由】
テレビCM等での知名度が高く、ハイクラス転職といえばビズリーチというイメージがあったからです。また、有料プランがある分、質の高いスカウトが期待できると感じ利用を決めました。
【ビズリーチの良かった点】
届くスカウトに「プラチナスカウト」などのランクがあり、企業の本気度が可視化されているのが非常に使いやすかったです。また、職務経歴書を詳しく記載することで、自分では想定していなかった業界の優良企業から直接スカウトが届き、自分の市場価値を再認識できました
【ビズリーチの使いにくかった点】
利用者やヘッドハンターが多いため、中には自分の希望条件を無視した定型文のようなスカウトも大量に届くことがあり、それらを精査するのに時間がかかってしまった点は少し困りました。検索フィルターの精度をもっと高めてほしいと感じました。
【ビズリーチをおすすめできるか・その理由】
今の年収に満足していない方や、自分の市場価値を試したい方には強くおすすめできます。受け身でも質の高いスカウトが届くため、在職中で忙しい人にとっても非常に効率的に転職活動が進められるサービスだと感じました。
独自アンケート
女性 | 20代 | 埼玉県
ニシ
ヘッドハンターは案件数もだが人間性も見るべき
【基本情報】
転職経験：2回
直近の転職時の年齢：24歳
現在の職業：営業（法人営業／個人営業／ルート営業など）
【転職を考え始めた理由】
新卒から介護職で働いていたがビジネスマナーや社会での常識がわからないままだった。
どんな方向でキャリアアップするにも知識や経験が足りなすぎると思い転職を考え始めました。
【条件面で妥協した点・しなかった点】
条件面で妥協したのは職種です。最初は営業をやるつもりはなく、ヘッドハンティングの際も研修担当と聞かされていました。しかし営業職として内定。
内心話が違うと思いながらも、今後の成長としてはプラスになると考え受け入れました。
一方で妥協しなかったのは「介護に少しでも関係のある仕事」と給与です。
根本として介護の仕事が好きで、今後営業をやっても将来的には介護の現場に近いところにいたいと考えていた為、介護という軸は妥協しませんでした。
また、給与は奨学金の返済額が大きく、生きていく為にも妥協はしませんでした。
【転職サイト選びで重視した点】
自分の軸を捉えてくれて、寄り添う姿勢があるかを重視しました。
【上記の理由】
介護関係と言うだけで切り捨てられる発言も見受けられ、正直もうヘッドハンターを使うのは辞めようと考えていました。
しかし、何度も私自身について知ろうとして自分の売上よりも求職者のやりたい事に寄り添えるヘッドハンターがいた為、その人間性でお願いしました。
【ビズリーチを選んだ理由】
複数転職サイトには登録していましたが、給与の妥協はしたくない点からハイクラス転職を謳っていた転職サイトにしました。
【ビズリーチの良かった点】
他媒体に比べ、スカウトが多すぎてオファーが埋もれる事もなく、どの企業が自分を見てオファーしてくれたかがわかる点が良かったです。
【ビズリーチの使いにくかった点】
ヘッドハンティングがあまりにも多くてみんな同じにしか見えなかった。
【ビズリーチをおすすめできるか・その理由】
「介護」というワードだけで足切りせず、私自身を知るような質問を投げかけ、面接対策を念入りにしてくださったので同僚で同じように他職種転職を考えている人がいたら紹介したいと思いました。
独自アンケート
男性 | 20代 | 東京都
ちゅむ
スカウト数が圧倒的でサポートも手厚いが、大企業が多かった。
【基本情報】
転職経験：1回
直近の転職時の年齢：23歳
現在の職業：営業（法人営業／個人営業／ルート営業など）
【転職を考え始めた理由】
上司のパワハラによって、精神的ダメージを受けたため。
同じ部署からその上司によって何人か退職していき自分も同じように考えた。
【条件面で妥協した点・しなかった点】
妥協したのは給料です。
なかなか20代前半の転職では高い給料水準を維持することが難しく、給料が下がることは妥協しなければならない部分でした。
【転職サイト選びで重視した点】
自分の就きたい業種に対してしっかりとコネクションがあり、採用まで並走してくれるかどうか。
【上記の理由】
自分の就きたい職種に必ず就き、自分のやりたいことをやろうと思ったから。
【ビズリーチを選んだ理由】
有名な企業からのスカウトも多く、ぜひ話を聞いてみたいと思える企業が多かったから。
【ビズリーチの良かった点】
圧倒的なスカウト数で様々なジャンルで進路を見据えることができた。
【ビズリーチの使いにくかった点】
名前が上がる企業がどこも一流で、自分にとっては場違いという雰囲気を感じた。
【ビズリーチをおすすめできるか・その理由】
大手企業など名だたる企業に就職したい人におすすめだが、小さな企業に就職して落ち着いて仕事をしたい人にはおすすめできない
独自アンケート
男性 | 30代 | 東京都
さややた
濃厚なやり取りで無駄な応募がなく、面接に通りやすい。
【基本情報】
転職経験：1回
直近の転職時の年齢：30歳
現在の職業：販売・接客・サービス（小売／アパレル／飲食／カスタマーサポートなど）
【転職を考え始めた理由】
転職を考え始めたきっかけは、本来の業務以外の雑用が多く、成長につながる仕事に十分な時間を割けなかったことです。
業務内容と役割があいまいで、経験やスキルを活かせる場面が少ないと感じるようになりました。
また、評価や昇進の基準が不明確で、努力や成果が出世スピードに反映されにくい環境だと感じたことも理由の一つです。
長期的なキャリアを考えたときに、このまま同じ環境にいても成長や将来性が見えにくいと感じ、転職を意識するようになりました。
【条件面で妥協した点・しなかった点】
条件面で妥協した点は、社員数や会社の設立年数です。大手や老舗にこだわるよりも、仕事内容や成長環境を優先したいと考えました。
一方で妥協しなかった点は、入社後にキャリアが停滞しないよう、スキルアップにつながる業務内容や評価の透明性があることです。規模よりも、自分が前向きに働ける環境かどうかを重視しました。
【転職サイト選びで重視した点】
ヘッドハンティング会社を選ぶ際に重視したポイントは、自分の得意分野で働ける求人や提案をしてくれるかどうかです。
単に条件の良い求人を紹介されるよりも、これまで培ってきた経験や強みを活かせる仕事に就けることを最優先に考えました。
また、担当者がこちらの希望やキャリアの方向性をしっかり理解したうえで、ミスマッチの少ない提案をしてくれることも重要でした。
結果として、自分の強みを活かせる環境に繋げてくれる会社かどうかを軸に選びました。
【上記の理由】
そのポイントを重視した理由は、自分の得意分野であれば、成果を出しやすく正当に評価されると考えたからです。
これまでの経験から、苦手な分野や興味の薄い業務では努力しても成果が見えにくく、評価にもつながりにくいと感じていました。
一方で、得意分野であればこれまで培ってきたスキルや知識を活かせるため、早い段階で成果を出しやすく、仕事へのモチベーションや成長実感も得やすいと考えました。
その結果、納得感のある評価を受けながら長期的にキャリアを築けると判断し、このポイントを重視しました。
【ビズリーチを選んだ理由】
ビズリーチを使おうと思った理由は、CMなどで知名度が高く、安心して利用できそうだと感じたからです。
転職活動では個人情報を登録したり、企業やヘッドハンターとやり取りをするため、まずは信頼できるサービスを選びたいと思っていました。
また、有名なサービスであれば利用者も多く、求人やヘッドハンターの選択肢も幅広いと考えました。
そのため、転職の可能性を広げる目的で、まずはビズリーチを利用してみようと思いました。
【ビズリーチの良かった点】
最も印象に残った点は、求人探しから選考、利用後までの一連の流れで、企業やヘッドハンターとのやり取りが非常に濃厚だったことです。
単に求人を紹介されるだけではなく、経歴や希望条件を踏まえたうえで、具体的な提案やアドバイスがもらえたため、納得感を持って転職活動を進められました。
また、紹介される求人が自分の経験やスキルに合っており、無駄な応募や、明らかに未経験前提の募集に時間を取られることがほとんどなかったのも良かった点です。
結果として、応募の精度が高く、選考も「とりあえず受ける」ではなく、かなり正確に絞り込んだ状態で進められたと感じています。
そのため、効率よく質の高い転職活動ができたことが、利用して一番良かった点だと思いました。
【ビズリーチの使いにくかった点】
最も印象に残ったサービスではありますが、使いにくかった点としては、他の転職サイトと比べて求人の数が少なく感じたことです。
条件に合う求人は比較的精度高く紹介される一方で、選択肢そのものが多いわけではないため、タイミングによっては「もう少し幅広く求人を見たい」と思う場面がありました。
また、希望条件を細かく設定しているほど該当する求人が限られ、比較検討できる件数が少なくなることもあり、他サービスと併用したほうが安心だと感じました。
【ビズリーチをおすすめできるか・その理由】
今回利用したヘッドハンティング会社は、他の人にもおすすめできるサービスだと感じています。
理由として、担当者とのやり取りが非常に濃厚で、経歴や希望を丁寧に把握したうえで求人を提案してくれた点が大きいです。
そのため、無駄な応募や明らかに未経験前提の募集を勧められることがほとんどなく、自分に合った求人にかなり正確に絞って進めることができました。
結果として、企業側とのミスマッチが少なく、面接にも通りやすいと感じる転職活動ができた点が、特におすすめできる理由です。
独自アンケート
男性 | 30代 | 東京都
いわた
スカウトの質が高く、働きながら効率的にハイクラス転職を実現できた
【基本情報】
転職経験：2回
直近の転職時の年齢：37歳
現在の職業：IT・エンジニア（SE／プログラマー／社内SE／ITサポートなど）
【転職を考え始めた理由】
30代後半になり、現職での昇進のスピード感に限界を感じたことがきっかけです。より経営に近い立場でIT戦略に関わりたいと考え、自分の市場価値をハイクラス層向けのプラットフォームで試してみたいと思い、転職活動を始めました。
【条件面で妥協した点・しなかった点】
条件面で妥協した点は「働き方の柔軟性」です。前職ではフルリモートでしたが、新天地では週2〜3日の出社が必須でした。しかし、それ以上にポジションが魅力的だったため受け入れました。
一方で、妥協しなかった点は「年収と裁量権」です。年収1,000万円以上というラインは譲らず、かつエンジニア組織の評価制度作りから関与できる権限があることを必須条件として交渉しました。
【転職サイト選びで重視した点】
ハイクラス向けの非公開求人が豊富であること、および企業担当者から直接届くスカウトの質が高いことを重視しました。
【上記の理由】
現職が多忙だったため、無差別なスカウトではなく、私の経歴を読み込んだ上での「面談確約」の提案を効率的に受け取りたかったからです。
【ビズリーチを選んだ理由】
CMなどでの知名度が高く、ハイクラス転職に特化した審査制のサービスであるため、信頼できる企業やヘッドハンターが集まっていると感じたからです。
【ビズリーチの良かった点】
「プラチナスカウト」機能が非常に秀逸でした。企業の本気度が事前にわかるため、無駄な面接を減らし、最初から核心に触れる対話ができました。また、職務経歴書を充実させることで、思いもよらない大手企業から直接声がかかる体験は、自身のキャリアの自信にも繋がりました。
【ビズリーチの使いにくかった点】
一部のヘッドハンターからのスカウトが、私の希望条件を無視した定型文のように感じることがあり、その選別に少し時間がかかりました。また、全ての機能を制限なく利用するためには有料プランへの加入が必要な点が、人によっては心理的ハードルになるかもしれないと感じました。
【ビズリーチをおすすめできるか・その理由】
現時点である程度のキャリアがあり、さらに上を目指したい方には自信を持っておすすめできます。待ちの姿勢でも質の高い情報が入ってくるため、在職中で忙しい人ほどメリットが大きいと感じました。
独自アンケート
男性 | 30代 | 東京都
TONN
スカウトを通じて市場価値が明確になり、質の高い求人に巡り会えた。
【基本情報】
転職経験：2回
直近の転職時の年齢：29歳
現在の職業：企画・マーケティング・広報
【転職を考え始めた理由】
前職での業務範囲が限定的になり、マーケターとしての専門性やスキルの拡張が頭打ちになっていると感じたことが発端です。20代の最後に、より大規模な予算を動かせる環境や、経営に近いレイヤーで戦略立案に携われるポジションへ挑戦し、自分の市場価値をさらに高めたいと考えました。
【条件面で妥協した点・しなかった点】
妥協しなかった点は、マーケティングの意思決定に関与できる権限の大きさと、データに基づいた意思決定を重んじる企業文化であることです。自分の介在価値を実感できる環境は絶対に譲れませんでした。
一方で妥協した点は、入社直後の固定給です。成果を出せば賞与や昇給で正当に評価される仕組みがあることを確認できたため、目先の月給よりも、将来的な報酬の伸び代と経験の質を優先して判断しました。
【転職エージェント選びで重視した点】
自分の経歴が市場でどう評価されるかを客観的に測れる仕組みがあることと、優良企業の意思決定層や質の高いヘッドハンターと直接コンタクトが取れる点を重視しました。
【上記の理由】
2度目の転職ということもあり、自分から求人を探すだけでなく、企業側が私のどのスキルに興味を持つのかを可視化したいと考えたからです。また、専門性の高いマーケティング職として、経歴を深く理解してくれるプロフェッショナルな担当者と対等に話を進めたいという意図もありました。
【ビズリーチを選んだ理由】
ハイクラス向けのスカウトが届くという定評があり、自分の実績が他社から見てどの程度のランクに位置するのかをリアルに知りたかったためです。また、企業から直接届くスカウトを通じて、非公開の重要なポジションに触れられる点にも魅力を感じました。
【ビズリーチの良かった点】
自分のプロフィールを詳細に埋めることで、具体的な「プラチナスカウト」が届くようになり、自分では想定していなかった業界の成長企業からオファーをいただけたのが最大の収穫でした。企業から直接連絡が来るため、現場の課題や期待されている役割を最初の段階から深く把握でき、選考のミスマッチが少なかった点も良かったです。また、ランク付けされたヘッドハンターから、私のキャリアパスを長期的に考えた戦略的なアドバイスをもらえたことも、非常に有益な体験でした。
【ビズリーチの使いにくかった点】
スカウトの件数自体が非常に多いため、中にはこちらの希望とは異なる定型文のようなメッセージも混ざっており、本当に価値のあるオファーを見極めるのに時間がかかった点が少し手間に感じました。また、複数のヘッドハンターと並行してやり取りを管理する必要があるため、それぞれの進捗や連絡を整理するのにそれなりのリソースを割かなければならず、忙しい時期は管理画面のチェックが負担になる場面もありました。
【ビズリーチをおすすめできるか・その理由】
自分の市場価値を客観的に把握し、キャリアを主体的に構築したい人には非常におすすめです。待っているだけで質の高い情報が入ってくるため、在職中で忙しくても効率的に活動を進められました。特に、特定の領域で実績を積んできた専門職の人にとって、企業との直接的な接点を持てるこの仕組みは非常に強力な武器になると感じました。
独自アンケート
男性 | 30代 | 東京都
oyaji
スカウトの質が高く、効率的に年収アップとキャリアアップを実現
【基本情報】
転職経験：2回
直近の転職時の年齢：34歳
現在の職業：企画・マーケティング・広報
【転職を考え始めた理由】
前職では中堅社員として安定していましたが、昇進のスピードが遅く、給与の伸び悩みを感じていました。自分の市場価値を客観的に知り、より責任のあるポジションで年収アップを目指したいと考えたのがきっかけです。
【条件面で妥協した点・しなかった点】
妥協した点は通勤時間です。以前よりドア・ツー・ドアで15分ほど増えましたが許容範囲内としました。妥協しなかった点は年収と裁量権です。前職以上の年収提示があること、およびマーケティング戦略の立案から実行まで一貫して任せてもらえる環境であることを最重視しました。
【転職サイト選びで重視した点】
ハイクラス層向けの非公開求人を多く保有していることと、企業から直接スカウトが届く仕組みがあることを重視しました。
【上記の理由】
一般的な求人サイトでは出会えない、戦略的なポジションや高年収の案件を探していたためです。また、企業側が自分の経歴を見て直接評価してくれるスカウト型のほうが、マッチングの精度が高いと考えました。
【ビズリーチを選んだ理由】
テレビCM等での認知度が高く、ハイクラス転職の代名詞的な存在だったことと、優良なヘッドハンターが多く登録していると聞いたからです。
【ビズリーチの良かった点】
「プラチナスカウト」という、企業やヘッドハンターの本気度が高いスカウトが届く仕組みが非常に効率的でした。職務経歴書を充実させることで、自分のスキルを求めている企業と直接、スピーディーに面接まで進めた点が非常に良かったです。
【ビズリーチの使いにくかった点】
有料のプレミアムプランに登録しないと、一部のスカウトの閲覧や返信が制限される点が少しネックに感じました。また、稀に自分の希望職種とは少しズレた内容の定型文スカウトが届くこともあり、精査に時間がかかることがありました。
【ビズリーチをおすすめできるか・その理由】
現在のキャリアに自信があり、年収アップや役職アップを目指す方には強くおすすめできます。受け身でも質の高い求人が集まってくるため、在職中で忙しくても効率的に転職活動を進められる点が最大のメリットだと感じます。
独自アンケート
男性 | 20代 | 福岡県
minato
スカウト型で自分に合った求人に出会えたが、絞り込むまでに時間がかかった。
【基本情報】
転職経験：1回
直近の転職時の年齢：20歳
現在の職業：企画・マーケティング・広報
【転職を考え始めた理由】
長く続けられる働き方を優先したいと考えるようにしたいと考えたからです。
【条件面で妥協した点・しなかった点】
長く働き続けるために、勤務形態だけは譲れませんでした
【転職サイト選びで重視した点】
私は求人の質と担当者の誠実さ、先行対策の具体性を重視しました
【上記の理由】
希望職種に強い専門性があり、条件に合う求人を厳選して提案してくれる点を重視しました。合わせて押し売りをせず、メリットデメリットを正直に説明してくれる担当者か、書類関係や面接対策が具体的かも重視しました。
【ビズリーチを選んだ理由】
スカウト型で、企業やヘッドハンター側から声がかかる点と、ハイクラス側戦力よりの求人に出会いやすいと言う利点があると思ったからです。
【ビズリーチの良かった点】
求人を探して応募するだけでなく、企業からスカウトが届く仕組みなので、思わぬ選択肢が増えたことです。また、自分の今の市場価値を把握しやすく、自分に合った企業を選択できたことが非常に良いことだと思いました。
【ビズリーチの使いにくかった点】
スカウトが多く自分に合うものを探すのに時間がかかる。求人スカウトの内容に似たものが多く、比較がしづらい。相手企業によって情報の鮮度にばらつきがある。無料だとできる範囲が限られ、応募までの導線がわかりにくい場面があった条件で、絞っても完全一致にならないことがある。
【ビズリーチをおすすめできるか・その理由】
スカウト型なので、希望条件に合う求人を効率的に集められた点が非常に良かったです。自分では見つけにくい求人も提案され選択肢が広がりました。また提案内容から市場価値の目安が分かり意思決定がしやすかったため、非常にお勧めできる！
独自アンケート
女性 | 30代 | 東京都
Mica
未経験30代エンジニア志望には不向きで、既存職の紹介のみだった
【基本情報】
転職経験：2回
直近の転職時の年齢：33歳
現在の職業：企画・マーケティング・広報
【転職を考え始めた理由】
マーケティングの仕事を通じてデータ解析の面白さを知り、自らシステムを構築できる技術力を身につけたいと考えました。30代での挑戦には不安もありましたが、将来的な市場価値を高めるためにエンジニアへの転身を志しました。
【条件面で妥協した点・しなかった点】
妥協した点は年収です。未経験からのエンジニア転身となるため、一時的な給与ダウンは許容範囲としていました。一方で、職種についてはエンジニアとして実務経験を積める環境にこだわり、中途半端なポジションは受け入れないよう妥協しませんでした。
【転職サイト選びで重視した点】
30代という年齢を考慮し、これまでの社会人経験を評価した上でエンジニアへと導いてくれる、質の高いスカウトやマッチング機能を重視しました。
【上記の理由】
未経験からの挑戦でも、単なる若手枠ではなく「これまでのキャリア×IT」という視点で、即戦力に近い形で評価してくれる企業との接点が必要だと考えたためです。
【ビズリーチを選んだ理由】
ハイクラス層向けのイメージがあり、企業から直接本気度の高いスカウトが届くことで、エンジニア転身への活路が見出せるのではないかと期待して選びました。
【ビズリーチの良かった点】
サイトのデザインに高級感があり、マイページ上の職務経歴書の入力欄が詳細に設定されていた点は良かったです。自分の経歴を細かく棚卸しする機会になり、改めて自分のキャリアを整理するツールとしては役立ったと感じました。
【ビズリーチの使いにくかった点】
エンジニア志望として登録したにもかかわらず、届くスカウトは全て現在の職種であるマーケティング案件ばかりで、希望が全く反映されませんでした。即戦力重視のサービスゆえか、30代のキャリアチェンジには非常に冷淡な反応しかなく、有料プランの価値を全く感じられませんでした。
【ビズリーチをおすすめできるか・その理由】
全くおすすめできません。特に未経験からエンジニアを目指す30代にとっては、時間と費用の無駄になる可能性が高いです。あくまで「既存の職種で高年収を狙う人」専用のサービスだと痛感しました。
独自アンケート
男性 | 30代 | 東京都
K
スカウトの質が高く、忙しい中でも市場価値を確認しつつ転職できた
【基本情報】
転職経験：1回
直近の転職時の年齢：34歳
現在の職業：IT・エンジニア（SE／プログラマー／社内SE／ITサポートなど）
【転職を考え始めた理由】
新卒から10年以上同じSIerで働いてきましたが、30代半ばになり、今の会社での昇給スピードやキャリアパスに限界を感じるようになりました。よりモダンな技術スタックに触れられる環境や、自社プロダクトを持つ企業で上流工程から関わりたいという思いが強くなり、自分の市場価値を確かめるために転職を決意しました。
【条件面で妥協した点・しなかった点】
妥協しなかった点は、年収アップとリモートワークの可否です。34歳という年齢もあり、現年収維持ではなく確実な上積み（100万円以上）を希望しました。また、家族との時間を確保するため柔軟な働き方は譲れませんでした。
一方で妥協した点は、オフィスの立地です。フルリモートではなくハイブリッド勤務でしたが、希望のエリアより少し通勤時間は増えましたが、業務内容の魅力を優先して受け入れました。
【転職サイト選びで重視した点】
ハイクラス向けの求人が豊富であることと、自分の経歴に見合った質の高いスカウトが届く「待ち」のスタイルで活動できる点を重視しました。
【上記の理由】
現職が非常に忙しかったため、自分で求人を一から探す時間が限られていました。企業やエージェント側から自分に興味を持ってコンタクトしてくれる形式の方が、効率的かつミスマッチが少ないと考えたためです。
【ビズリーチを選んだ理由】
テレビCM等での知名度も高く、ハイクラス転職の代名詞的な存在だったからです。また、有料プランがあることで、より本気度の高いエージェントや企業と出会えると考えました。
【ビズリーチの良かった点】
「プラチナスカウト」の質が非常に高く、自分の経歴をしっかり読み込んだ上での具体的な提案が多かったです。また、ヘッドハンターのランク（Sランク、Aランク等）が可視化されているため、どの方を信頼して相談すべきかの指標になり、無駄な面談を減らすことができたのが良かったです。
【ビズリーチの使いにくかった点】
基本機能を使うには有料プラン（プレミアムステージ）への登録が必要な点です。無料期間もありますが、長期戦になるとコストがかかるのが少し気になりました。また、人気サービスゆえに、定型文のようなスカウトも時折混ざっていたのは少し手間でした。
【ビズリーチをおすすめできるか・その理由】
30代以上で、ある程度の経験を積んできたエンジニアには強くおすすめできます。自分の市場価値が「プラチナスカウト」の数や内容で客観的に分かりますし、年収交渉に強い優秀なヘッドハンターと繋がれるチャンスが非常に多いためです。
独自アンケート
男性 | 30代 | 東京都
マイベストユーザー
ピザリーチは多くの求人情報から、いろいろなエージェ
ピザリーチは多くの求人情報から、いろいろなエージェントから自分に合いそうな求人情報をおすすめしてくれる。残念ながらまだ応募ややりとりはしていないが、あまり前向きに転職活動をしていなくても情報が得られるので良いサービスと思っている。また、まったく未経験の業種や会社であっても興味がないかレコメンドしてくれるので未経験の仕事でも少し興味が湧くようなつくりになっている。一方改善点は、わたしのようにあまりてんしょくに前向きでないユーザーにおいては情報かたになってしまっていて厳選された情報なのか判断がつかないため応募してみようといったきもちになりづらいこともある。
独自アンケート
男性 | 30代 | 東京都
マイベストユーザー
たまに的外れな求人をていあんされる事がありので、も
たまに的外れな求人をていあんされる事がありので、もっと各々に即した求人を提案頂きたい。また、別枠でもいいのでもっとハイクラス、年収2000万以上の求人にもアクセスできるようなプラットフォームを用意してくれると大変嬉しいです。なかなかそのようなサービスはないので、個人的には少し困ってはいる。ビズリーチは一般的には、ハイクラスに注力していると考えられているが、さらなるハイクラスもあっても良い気がとてもいたします。
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男性 | 30代 | 静岡県
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いろんなところからオフーメールを来るのは嬉しいし、
いろんなところからオファーメールを来るのは嬉しいし、なおさら企業担当者から直接メールが来るのは市場価値として興味を持たれているんだとは感じる。一方、八割はオファーメールと言っても、色々な企業媒体のリクルーターみたい人たちが企業紹介けん斡旋の面談対応があるため、その都度時間確保し、面談しないと他を紹介してもらえないため、手間がめんどくさいのは大いにある。担当者によって、寄り添ってくれる人もいれば、ある程度見定めて、金になりそうじゃないと対応をしなかったり、温度差がめちゃくちゃある。まあ、商売とは言え、難しいとは思うがある程度、担当者が属する企業規模に比例しているとは思います。
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女性 | 30代 | 東京都
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エージェントによって大きな差が出ていると思われます
エージェントによって大きな差が出ていると思われます また エージェントスキルが 紹介している内容に大きな誤差があるのも確かだと思います 企業面接まえに 大きな乗り越える壁が存在するように感じております クライアントの要望 今までの経験等 コーディネートする エージェントが 理解しないと 今後のマッチングが うまくいかず誤差が生じる気がします 職種によって ビズリーチが 得意不得意が 存在しているように思われます 特に専門職は かなり難しいと思われます 自分を売り込むためにも エージェントレヴェルをいち早く察知しながら進めていくとうまくいくようにも思います 先ずは エージェント 相談者 コーディネーター最優先課題を心得た上での活用が 一番大事になることでしょうか
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女性 | 30代 | 愛知県
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サービスはこれから受けていきたいと思っています
求人探ししかまだしてないのですが、求人の種類が多いことがいいと思いました。またコンテンツの内容も参考になるものが多く、今から転職活動を始めて何からしてよいかわからない人にとってもすごくわかりやすい内容だったので、今から自分が何に取り組むべきかがわかりやすかったと思いました。サービスはこれから受けていきたいと思っています。いろいろなサービスがありそうで、特に自分の面談対策を助けてもらえると非常に助かります。どういう質問が多いのか、どういういった回答が求められているのか、プロフェッショナルな方からアドバイスを頂けると心強いと思いました。
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女性 | 20代 | 大阪府
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それはやめて欲しいと思った
最初にオファーなどがくるのは謎のエージェントからなので、企業からと勘違いしてしまう。それはやめて欲しいと思った。エージェントからのオファーはなぜくるのか教えて欲しい、企業からのスカウトは概ねいいが、多すぎるのでもっと厳選して欲しいとは思った。また、なぜスカウトしたのか理由を添えて欲しい。転職活動の参考にできる。選考中の対応は概ね良かった。年収の交渉も申し分ないと思った。全体的な満足度は良かった。また使いたいとおもう。
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女性 | 20代 | 鹿児島県
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普通の転職サイトや就職サイトだと思ってたら、過去の
普通の転職サイトや就職サイトだと思ってたら、過去の経歴や資格などが重要視される傾向にあり、そこそこでないと紹介やスカウトが少ないのかなと言う印象をうけた。ハイクラス用な気がするので、それ以外の転職サイトのような機能も欲しい。登録するのに料金がかかる場合があるので、私には合わなかったかなと言う印象。他の転職サイトとは少し違うことを広告でアピールする必要があるのかなと思う。ただ 、一般的なサイトにはないような企業さんが多かったので、そうハイクラスな感じは経歴のしっかりした人にはいいと感じた。
そもそもどう選べばいい？ヘッドハンティング会社の選び方
ヘッドハンティング会社を選ぶ際に必ずチェックしておきたい「3つのポイント」を以下のコンテンツから抜粋してご紹介します。
マイベストおすすめ！ヘッドハンティング会社の検証評価上位のサービスも紹介
ヘッドハンティング会社の検証で上位を獲得したサービスをご紹介します。ビズリーチ以外にも、ぜひ以下のおすすめサービスも検討してみてくださいね。
インディードリクルートパートナーズリクルートダイレクトスカウト
| 年収800万円以上の求人数 | 204,657件 |
|---|---|
| 年収1,000万円以上の求人数 | 100,779件 |
- 直接応募
- アプリ対応
- 無料登録可能
良い
- 公開求人数はトップクラス
- 年収800万円・1,000万円以上の求人も多い
気になる
- 公開求人数に対して年収1,000万円以上の求人割合が低め
| 公開求人数 | 593,882件 |
|---|---|
| 企業分類 | 日系企業 |
インディードリクルートパートナーズ リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判を元に検証してメリット・デメリットを徹底レビュー
パーソルキャリアdoda X
| 年収800万円以上の求人数 | 92,595件 |
|---|---|
| 年収1,000万円以上の求人数 | 48,819件 |
- 直接応募
（dodaで提供） - アプリ対応
- 無料登録可能
良い
- 年収800万円以上の求人が高い割合を占めている
- 公開求人数が約10.4万件と中央値より多い
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- 特になし
| 公開求人数 | 104,434件 |
|---|---|
| 企業分類 | 日系企業 |
パーソルキャリア doda Xを検証レビュー！ヘッドハンティング会社の選び方も紹介
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