派遣はやめたほうがいい？派遣のメリットデメリットを紹介

労働者派遣法では、原則同一の事業所において、派遣可能期間（3年）を超えて派遣を受け入れることはできないと定められています。労働者側が長期で働きたいと望んでも、同じ派遣先では3年が限度です。

派遣契約は、3か月や6か月など、数か月単位で契約を更新していくのが一般的であるため、派遣可能期間を待たずに契約終了となるケースもあります。

契約終了後、次の派遣先を派遣会社が紹介してくれる場合もありますが、派遣で働いている限りは、常に契約終了の不安がつきまとうでしょう。

時給だけを見ればよく思えますが、派遣はボーナスがないことや、お盆や正月の長期休暇は無給となることから、月給制の正社員よりも年収は低い傾向があります。

男女計「正社員・正職員」「正社員・正職員以外」の順

派遣は単純作業や雑務のような、やりがいを感じにくい仕事を任されるケースが多いため、物足りなさを感じる人もいるでしょう。任される業務が増えたとしても、役職がついたり、ポジションが変わったりすることがない点も、派遣がやりがいにつながりにくい要因といえます。

派遣は、あくまで外部の人間という扱いなので、最後まで派遣先になじめないこともあるでしょう。ネットで「派遣先でひどい扱いを受けた」という書き込みを見かけることがありますが、当然ながらすべての派遣先がそうではありません。

派遣は、正規雇用と比べて家や車のローン審査に通りにくい傾向があります。

ローンの審査では、年齢や職業、勤続年数などをもとに返済能力の有無を確認されるのが一般的です。派遣社員をローンの対象外としている金融機関もあるため、派遣社員は正規雇用よりもローンに通りにくいといえます。

派遣社員にも貸付を行っている金融機関では、年収などの条件を満たしていれば問題なくローンを組める場合もあるため、ローンを検討する際は派遣社員が対象かしっかりと確認してから申込みましょう。

正社員は、内定までに数回の面接がある場合も多いため、1社の内定をもらうまでに数か月を要することも珍しくありません。

派遣の場合は、派遣先の担当者との顔合わせだけの場合が多く、早くて登録から数日で勤務開始が可能です。すぐにでも働かなければならない人にとってはメリットが大きいでしょう。

派遣には、資格やスキルが必要なく、未経験者でも取り組みやすい仕事が豊富にそろっています。未経験者歓迎の職種は、コールセンターや販売、受付などが代表的です。

マニュアルや研修の機会が用意されていることが多いため、未経験でも安心して始められるでしょう。

正社員の場合、ノルマがあったり、昇進にともない部下の管理をしなければならなかったりと、責任の重い仕事をする機会が多くあります。派遣は、与えられた仕事をこなせばよいので、プレッシャーを感じることなく業務に打ち込めるでしょう。

ただし、責任の重さに違いはあれど、与えられた仕事に責任を持たなくてよいわけではないので注意してください。