法人保険のおすすめ人気ランキング【2025年】

保険期間が長期にわたる定期保険です。長期にわたる死亡保障が確保でき、契約者が法人の場合には、退職慰労金等の財源準備にも適しています。一時的に資金が必要となった場合に、契約貸付制度を利用できたり、保険料払込済の終身保険（払済保険）へ変更したりも可能です。

経営者に万一のことがあったときはもちろん、3大疾病・障害・介護状態で経営者不在時にも備えられる保険です。保険金を法人の資産とすることで対外的な信用維持に活用可能。ニーズに応じて、解約返戻金を役員退職慰労金の財源として活用できるⅠ型と、解約返戻金をなくすことで保険料負担を抑えたⅡ型が選べます。

貯蓄と保障を兼ね備えた保険で、万一のときの保障を確保しながら資産形成が可能。一定期間、死亡・高度障害状態の保障を備えられ、満期時には満期保険金が支払われます。傷害特約やがん特約、5年ごと利差配当付年金支払特約などの特約も付加できますよ。

万一のときにも勇退にも備えられ、急な資金ニーズにも対応可能な定期保険です。経営者・役員の万一には死亡保険金を事業資金などの財源として、勇退に合わせて解約返戻金を退職慰労金の財源として活用可能。契約を解約することなく、解約返戻金額の所定の範囲内で資金を調達できる制度も用意されています。

定額の保障で、長期にわたって死亡に備えられる長期定期保険です。例えば40歳で契約した場合は1億円の死亡保険金を受け取れ、また途中解約した場合にも、解約返還金の活用で勇退に備えられます。3大疾病や要介護状態・身体障害状態になった際の特約なども用意されていますよ。

経営者の万が一の場合の事業保障資金や、財源の確保などに備えておける定期保険です。在任中の万一には、保険金を法人の資産とすることで対外的な信用維持に活用したり、死亡退職金・弔慰金の財源にしたりできます。解約返戻金をなくすことで、よりお手頃な保険料で、必要な期間・必要な保証を受けられますよ。

経営者や役員の死亡という危機に対して、日頃から備えられる長期タイプの定期保険です。契約満了は100歳まで設定できます。所定の要件を満たす場合かつ保険料払込期間満了後、または払済保険への変更後に終身保障移行特約を付加することで、告知書の提出なしで一生涯の保障を確保可能です。

1つの保険で介護と死亡を保障できる介護定期保険です。最高3億円まで加入でき、公的介護保険制度の要介護3以上の認定、または死亡・高度障害状態のときに必要となる借入金の返済資金や退職金の原資を確保可能。年払契約で保険料を払い込みする場合は、保険料を一括で経理処理できます。

合理的な保険料で大きな保障が受けられる、経営者や役員の人々向けの平準定期保険（無配当）です。死亡・高度障害状態になった際、企業の信用の裏づけともなる保障対策の力強い味方になります。家族の生活保障や相続対策資金として、必要な死亡退職金・弔慰金の財源も確保可能です。

経営者にも従業員にも活用できる介護定期保険です。経営者は在任中のリスクや勇退時の備えに、従業員は働き続けるための備えなどに使えるのが特徴。金銭面だけでなく、幅広い健康面に応じた4つのコンシェルジュダイヤルサービスがついています。

経営者の万一のときの保障を、ニーズに合わせた保険期間で効率的に保障する保険です。死亡したときに死亡保険金を、所定の高度障害状態となったときに高度障害保険金を受け取れます。健康状態にかかわらず自動更新が可能です。

事業の発展とともに重くなる経営者の責任に合わせ、保険料は一定ながら保険金額が増加する、経営者向けの定期保険です。経営者が死亡したときに一時金で受け取る死亡保険金を、事業保障資金・死亡退職慰労金などの財源として活用できます。一時的に資金が必要になった場合には、契約貸付制度の利用も可能です。

事業の発展とともに重くなる経営者の責任に合わせて、万一のときの保障を準備できる保険です。保険金額は逓増率変更年度以降、5倍まで増加するのが特徴。保険金は、事業保障資金・死亡退職慰労金・弔慰金などの財源として、解約時の返戻金は勇退時の生存退職慰労金として活用できます。

更新型の保険期間で、当面必要な保障をお手頃価格の保険料で確保できる定期保険です。健康状態などによって割引を行う優良体割引が適用された場合、より保険料を抑えられます。そのほかKENCO SUPPORT PROGRAMや人間ドック紹介サービスなど、お客さまサービスも充実していますよ。

一定の保険料で保障がふくらむ保険で、経営者の退職金・弔慰金の準備に有効です。所定の条件を満たしていれば、払済保険への変更制度や、契約者貸付制度を利用可能。契約の型は、ニーズに応じて2種類の型から選べます。

会社の未来のために手厚い保障を考える経営者のための保険です。保険金額が一定期間経過後に約款所定の逓増率により複利で毎年増加し、逓増率はニーズに合わせて選択可能。死亡保険金を、経営者や役員に万一のことがあったときの死亡退職金、弔慰金の財源として有効活用できます。

借入金残高の減少などの必要保障額の推移にあわせた合理性が特徴の定期保険です。保険期間は更新型なので、必要なときに必要な保障を確保するのに適しています。優良体割引や、KENCO SUPPORT PROGRAMなどのサービスもポイントです。

経営者の責任・将来に備える保険です。経営者の万一への保障を確保しながら、将来に向けた事業資金の確保が可能。決まった保険金額を準備する基本タイプと、前期期間経過後に保障が一定期間逓増する逓増タイプがありますよ。

法人の顔であるとともに、経営の中枢である経営者の万一に備えられる定期保険です。保険期間を通じて解約返戻金をなくすことにより、保険料を抑えているのが特徴。死亡保険金は、経営者や役員に万一があったときの死亡退職金・弔慰金の財源として活用できます。

契約当初から一定金額の死亡保障を準備できる定期保険です。事業計画にあわせて最長98歳までの間で保険期間を設定でき、保険金は事業保障資金・死亡退職慰労金・弔慰金などの財源として活用可能。解約時の返戻金は、勇退時の生存退職慰労金としても活用できます。

退職金や弔慰金の財源を準備できる養老保険です。満期を迎えたときも万一のときも、同額の保険金を受け取れるうえ、死亡保険金は事業保障資金などの財源としても活用可能。契約年齢範囲は16～75歳で、保険期間により異なる場合があります。

解約返戻金をなくすことで、保険料を抑えながら万一のときの大型保障を確保できる定期保険です。経営者に万一のことがあった場合でも、金融機関・取引先との関係の安定的な維持や、運転資金として活用できるのが特徴。相続・事業承継対策も可能です。

経営者の万一のときの保障に加え、要介護・身体障害状態などの生存中のリスクにも備えられる定期保険です。金融機関や取引先との関係を安定的に維持するために、保険金・給付金を活用でき、死亡退職金・弔慰金にも備えれらます。要介護・身体障害状態になったときは、給付金もしくは保険金を受け取り可能です。

一定期間逓増していく保障で、長期にわたって死亡に備えられる逓増定期保険です。保険金額は毎年5%の福利で逓増していく仕組みで、例えば40歳で契約した場合は契約年数に応じて2,000万円から1億円の死亡保険金を用意できます。払込免除特約とリビング・ニーズ特約の付加も可能です。