病院薬剤師の年収は？給料が安い理由や年収アップのコツを紹介

病院薬剤師の年収が低い理由として、病院にとって薬剤師は、医師や看護師に比べると人件費を下げやすいことがあげられます。

診察も治療も医師や看護師がいなければ成り立ちません。病院によっては医師不足、看護師不足が深刻で、高い賃金を出してでも人材確保が必要です。これに対して病院薬剤師は、医療現場でやりがいを持って働ける仕事として新卒に人気が高く、高い給料を出さなくても人材確保が難しくないとされています。

そのため、病院薬剤師は人件費削減の対象になりやすく、給与が低めに設定されているといわれています。

病院や医療法人は非営利が前提とされていることも、病院薬剤師の給料が上がりにくい要因と推察できます。

医療法により、病院は非営利性を保つ必要があり、一般企業のように利益が上がったらその分を従業員の給与に反映するという仕組みになっていません。また、国は営利を目的とした病院に開設の許可を出さないことができます。

もちろん雇用条件に定められた昇給はありますが、急激に収入が増えたり賞与が増額されたりということはないと考えていいでしょう。

すでにある程度のキャリアがある人は、さらに長く勤めて昇格を目指すか、管理職クラスへの転職に挑戦してみる方法が有効です。

病院薬剤師の管理職には薬剤部長や薬剤主任があります。薬剤部長の役割は、スタッフの管理や指導など、業務を円滑にするためのマネージメントなどが中心です。薬剤主任は部長の1つ下のポジションと考えるとよいでしょう。

一般的に管理薬剤師の平均年収は700万円以上とされているので、役職につくと収入アップが見込めます。ただ、管理職は同じ病院で10年、20年と長く勤めた人がつくケースが多いので、求人はあまり多くはない傾向です。

いまの病院でキャリアと実績を積み上げながら昇進を目指すと同時に、こまめに転職サイトなどをチェックして、求人情報を確認するのがおすすめです。

民間の病院で働いている薬剤師は、国公立のほうが給料が高い可能性があるので、転職を考えてみるのも、収入アップの方法として有効です。

さらに、国公立の病院薬剤師は公務員扱いになり、育児休暇が3年間取得できるなど福利厚生も整っているので、安心して長く働き続けられるでしょう。

資格を取得しキャリアアップをはかるのも、収入を上げる方法として有効です。

薬剤師には、認定薬剤師や専門薬剤師などの専門資格があります。有資格者は管理業務や人材育成などを任されることも多く、業務範囲が拡大。資格手当が狙えるだけでなく、昇進の可能性も増えるでしょう。

5年以上のキャリアがある人は、薬学生の指導ができる認定実務実習指導薬剤師の取得がおすすめです。若手の育成というやりがいのあるポジションに加え、指導力やコミュニケーションスキルは、昇進や転職に有利に働く可能性が考えられます。

ほかにも、小児薬物療法認定薬剤師や漢方認定薬剤師、在宅療養支援認定薬剤師など、薬剤師にはさまざまな専門分野の認定資格があります。めざす分野の資格を取得すれば、スキルを活かして仕事の幅を広げていけるでしょう。

薬剤師の給与は地域によって差が大きいので、収入の高い地域を選んで転職するのもおすすめです。

都道府県別の薬剤師の平均年収を見ると、山口県が全国1位で667.1万円、2位が香川県の652.9万円。求人数に対して人手が不足しているエリアほど、給与の高い募集が多い傾向があります。

高齢化により病院や薬局のニーズが高まっているので、これらの地域では、今後も好条件の求人が見つかる可能性が高いといえます。勤務地にこだわりがない人は、過疎地域や離島も含めて探してみると収入アップが見込めるでしょう。

なお、薬剤師の都道府県別の平均年収は、厚生労働省が運営するjobtagのサイトで確認できます。