助産師の平均年収は？看護師との違いも解説

助産師の年収のピークは50代で、年代が上がるほど年収アップが期待できます。日本では、経験年数や勤続年数に応じた昇給制度が一般的です。助産師も例に漏れず、年齢とともに経験年数が上がって昇給する傾向があります。助産師の年代別の平均年収を以下にまとめました。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとに算出

• 0年：約394万円
• 1～4年：約491万円
• 5～9年：約466万円
• 10～14年：約503万円
• 15年以上：約564万円

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとに算出

時間外勤務手当や深夜勤務手当などは含まれない

経験年数が上がるほど年収も増えていることがわかります。日本では働く年数を基準とする昇給制度が主流なので、助産師も経験年数に応じて年収がアップするといえるでしょう。経験年数が10年以上にもなると平均年収は500万円を超えており、水準の高さがうかがえます。

企業規模ごとに年収を比較した場合、中規模のケースでより平均年収が高いという結果でした。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとに算出

一方で、調査結果のなかで最もボーナスが高かったのは、企業規模1,000人以上のケースです。

• 1,000人以上：約111万円
• 100～999人：約95万
• 99人以下：約82万

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」より

企業規模が大きいと経営の安定感が期待でき、従業員に支給するボーナスにも反映されやすいといえます。単に企業規模ごとの平均年収で比較するだけでなく、業務負担やボーナス支給額にも注目すると、年収の納得度が高まるでしょう。

年収アップを目指す方法のひとつは転職です。助産師の求人をこまめにチェックしておくと、今より好条件な転職先が見つかる可能性があります。現在の職場で収入アップが見込めない場合には、転職サイトを活用しながら好条件の求人を探すことがおすすめです。

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生活スタイルや勤務先の状況にもよりますが、夜勤回数を増やすことも年収アップにつながりやすいポイントです。夜勤回数が増えると夜勤手当や深夜勤務割増給が増え、年収も上がると考えられます。

しかし夜勤は負担が大きいため、体調管理には気を付けておきたいところです。無理のない範囲を意識しながら夜勤回数を増やすと、助産師として働き続けられるでしょう。勤務を継続することで、夜勤手当だけでなく経験年数に応じた年収アップも期待できます。

産婦人科の師長になるなど、経験値を積んで役職に就くのも年収を上げるためのポイントです。役職に就くと基本給アップに加え、職務給（役割給）がもらえる可能性があります。

助産師には開業権があるため、助産所を開業して年収アップを目指すのも手段のひとつです。順調に運営すれば、病院勤務よりも大きな収入を得られる可能性があります。自分が実現したいお産の在り方と妊産婦のニーズが合えば、助産所の利用者を集められるでしょう。

しかし、経営の準備や責任者としてのプレッシャーといった負担も大きいと考えられます。また日本看護協会によると、助産所の開設者として働く助産師は2019年時点で1,246人。病院勤務は24,738人、診療所勤務は9,968人なので、被雇用者として働く助産師に比べて少ない状況です。

助産所の開業には助産師・経営者としての重責などがともないます。一方で、やりがいや収入面における期待値は高いといえるでしょう。