看護師転職に年齢は影響する？年齢別の転職成功のポイントを解説
看護師として働きながら転職を考えるとき、気になるのが年齢制限。看護師の就職や転職に年齢が影響するのかわからず、なかなか行動へ移せない人も多いのではないでしょうか。
本記事では、看護師の転職に年齢制限はあるのかどうかを詳しく解説します。年齢別に活躍しやすい転職先や、転職活動を成功させるためのポイントもあわせて紹介するので、ぜひ参考にしてくださいね。
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看護師の就職や転職に年齢制限はない
看護師の就職や転職に年齢制限はなく、看護師免許さえ取得していれば何歳でも転職可能です。慢性的な人手不足が主な理由であり、厚生労働省は社会人経験のある看護師を支援するため、「看護職員確保対策」と呼ばれる施策を行っています。
また、2007年には雇用対策法が改正され、労働者の募集や採用に年齢制限を設けてはいけない決まりに。多くの労働者が、年齢に関係なく自身の能力を発揮しやすい環境が整えられました。
ただし、業務内容や職場の方針によっては、年齢が原因で採用されにくくなってしまうこともある点に注意しましょう。年齢別で有利になりやすい転職先をのちほど紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
若手看護師が有利になりやすい転職先は？
若手看護師が有利になりやすい職場として、体力のある人が求められる急性期病院、精神面の強さも求められる三次救急病院などが挙げられます。また、業務時間外での研修が多い大学病院、キャリア形成に時間がかかる治験業界もおすすめ。
それぞれのポイントを詳しく紹介しますので、若手看護師の人はぜひ参考にしてください。
体力のある人材が求められる急性期病院
急性期病院は、体力がある比較的若い人材を求める傾向にあります。夜勤が多く激務になりやすいことから、何事にも臨機応変に対応できるスピード感が必要であるためです。
急性期病院は救急患者が搬送されるだけでなく、入院患者の入れ替わりも頻繁に行われます。小さなミスや対応の遅れが人命にかかわる恐れもあるので、自身のコンディションを万全に整えておくことが大切です。
また、急性期病院ではさまざまな患者を治療するために、医療技術や医薬品についての知識を常にアップデートしなければいけません。そのため、新しい知識を吸収しやすい若手看護師が活躍しやすい職場だといえるでしょう。
スタミナだけでなく精神面の強さも求められる三次救急病院
三次救急病院も若手看護師に有利な職場のひとつです。三次救急病院ではスタミナ面だけでなく、精神的な強さも求められます。
三次救急病院は、一次救急や二次救急では対応が難しい重篤患者、特殊疾病者の治療を24時間体制で行う病院。場合によっては休日を返上して治療にあたらなければならず、十分に心身を休める時間がとれないケースもあります。
三次救急病院には、若手看護師の臨床教育を行う場としての役割も。常に患者の命を預かっているというプレッシャーに負けることなく、柔軟な対応を行える知識や精神力の強さが求められるといえるでしょう。
業務時間外での研修や勉強会などが多い大学病院
大学病院では、伸びしろが大きい若手看護師が優遇される傾向にあります。救急搬送や手術件数の多さ、夜勤シフトを設けている病院が大半であることなどから、体力のある人材が必要とされるためです。
また、休日や業務時間外でも頻繁に研修・勉強会が開催されるため、疲れがたまっていてもゆっくり休めないケースも。そのため、不規則なスケジュールにも対応しやすく、スタミナのある若手看護師が求められる傾向にあるといえるでしょう。
ただし、看護師の教育や管理能力に長けた認定看護師、専門看護師の資格をもっている看護師などの場合、年齢に関係なく採用される可能性もあります。資格や経験を活かして後輩をサポートしながら働きたい人は、ぜひ大学病院での勤務も検討してみてください。
キャリア形成に時間がかかる治験業界
医薬品が人体に使えるかどうかを臨床試験する治験業界も、若い看護師が有利な職場です。看護師として働きながら臨床経験があり、長期的にキャリアを形成していける若年層の人材が求められるためです。
治験コーディネーターの主な業務は、治験前の準備や実際の治験・結果報告ですが、そのほかにも薬学や関連法規への理解、文書作成能力などさまざまなスキルが必要とされます。治験に関する知識を身につけ、一人前だと認められるには長い時間がかかるといえるでしょう。
また、将来的に管理業務をまかせられる人材を育てるため、なるべく教育の機会を多くもちやすい若手看護師が優遇される傾向にあります。経験者であれば30代以降でも採用される可能性が高まりますが、未経験者として転職するのであれば20代がおすすめです。
ベテラン看護師でも活躍できる転職先は？
経験や価値観が重視される公務員看護師、看護師としての高いが求められる訪問看護は、ベテラン看護師でも活躍しやすい転職先です。また、人生経験を活かして働ける精神科や、患者の些細な変化にも気づける観察力が重要な慢性期病棟も、ベテラン看護師が優遇されやすい職場だといえるでしょう。
以下でそれぞれの理由を詳しく紹介しますので、とくに40代以降から転職を考えている人はぜひチェックしてみてくださいね。
経験や価値観が重視される公務員看護師
公務員看護師は年齢による影響が少ない職種のひとつです。一般的に公務員になるには公務員試験に合格しなければいけませんが、公務員看護師はその必要がありません。職場ごとに実施される採用試験に合格すれば、働き始めることが可能です。
採用試験の内容は自治体によって異なりますが、小論文や面接がほとんど。試験では、看護師としての経験をつうじて学んだことや価値観を問われるケースが多いため、長く働き続けてきたベテラン看護師のほうが有利になりやすいといえるでしょう。
また、夜勤がない職場も多く、体力的な不安がある年齢でも採用されやすい職種です。公務員看護師として働ける職場は、市立・県立の病院をはじめ保育所、介護施設など多岐にわたります。体力面を考慮しつつ、自分の希望に合った職場を選びましょう。
看護師としての高い判断能力が求められる訪問看護
訪問看護業界は、高い判断能力をもったベテラン看護師を求める傾向にあります。1人で業務にあたることが多い職種であり、状況を的確に見極める判断能力や、イレギュラーな事態にも臨機応変に対応できる力が必要とされるためです。
患者や家族に寄り添い、サポートをしっかり行える経験豊富な看護師は信頼を得やすいといえるでしょう。また、1日の訪問件数が平均4～7件であり、体力面があまり重視されない点も、年齢層の高い看護師におすすめのポイントです。
看護スキルだけでなく人生経験も活かせる精神科
年齢よりスキルが重視される精神科も、ベテラン看護師が働きやすい職場です。患者の精神状態を観察したり、コミュニケーションをとりながら日常生活を支えるのが主な業務であるため、些細な変化に気づくことのできる人材が求められる傾向にあります。
また、患者だけでなく周りの家族をサポートすることも、精神科で働く看護師の役割。精神疾患は小さなきっかけで急激に悪化してしまうこともあるため、患者の家族が不安を抱えてしまったとき、しっかり寄り添う姿勢が大切です。看護師として得てきた経験だけでなく、自分の人生経験からもアドバイスを行える人に適した職場だといえるでしょう。
患者の変化に気づける観察力が必要な慢性期病棟
患者に対して長期的な治療を行う慢性期病棟も、ベテラン看護師の需要が高い職場のひとつ。長い時間をかけて患者のケアを行うため、口腔環境や皮膚の状態など細かな点までチェックし、少しの変化にも気づける観察力が求められます。
慢性期病棟での主な業務は、高度な医療知識やスキルを活かした医療処置ではなく、投薬や食事の介助など、日常生活を行ううえでのサポート。患者一人ひとりと丁寧に向き合い、細かな点にも気を配ることのできるベテラン看護師が優遇されやすい職場だといえます。
また、症状の安定した患者が多く入院しており、緊急を要する対応を行うケースは少ないことも年齢の影響を受けにくい理由のひとつです。看護師として働きながらライフワークバランスを大切にしたいなら、慢性期病棟への転職を視野に入れてもよいでしょう。
看護師が転職を成功させるポイントとは？年齢別に解説
看護師が転職を成功させるためのポイントとして、年齢別に以下のような点が挙げられます。
- 20代：成長意欲の高さをアピールする
- 30代：培ってきたスキルや経験をアピールする
- 40代：自分の強みをアピールする
- 50代：残りのキャリアで何ができるかを明確にする
順番に詳しく解説しますので、実際に転職活動を始めようと考えている人はぜひ参考にしてください。
20代の看護師：成長意欲の高さをアピールする
20代の看護師の場合、成長意欲の高さを積極的にアピールしましょう。看護師としての経験は浅い年代ですが、そのぶん伸びしろの大きさに期待されるケースが多いためです。
たとえば、急性期病院や三次救急病院のように、夜勤や残業の多い職場でも耐えられる体力があると思う人は、その点をしっかりと伝えるとよいでしょう。あらゆる事態にすぐ対応できるスピード感が求められる職場では、体力や精神面に自信のある若手看護師が優遇される傾向にあります。
ただし、転職先の候補が多いゆえに、自分に不向きな職場を選んでしまうこともある点は注意が必要です。希望する転職先で働いている知人に話を聞く、転職エージェントに相談するといった対策をとりながら慎重に選びましょう。
30代の看護師：培ってきたスキルや経験をアピールする
30代の看護師は、これまでに身につけたスキルや経験をアピールしましょう。看護師としてある程度経験を積んでいる年代であるため、即戦力として活躍できると判断されれば、希望する転職先で採用されやすくなります。
また、30代は将来的にチームをまとめる役割を任されることもある年代です。若手の看護師を教育してきた経験があれば、あわせてアピールしておくとよいでしょう。
なお、転職する際は条件をあらかじめ明確にしておくことも重要です。プライベートな時間もしっかり確保したいのか、忙しくてもキャリアアップを狙いやすい職場で働きたいのかをはっきりさせることで、自分に適した転職先を見つけやすくなります。
40代の看護師：自分の強みをアピールする
40代の看護師は、これまでの経験をもとに得意な業務や専門分野をアピールするとよいでしょう。30代のころは家庭との両立を意識してきた人も、子育てが一段落つき自分が希望する働き方にシフトしやすい年代です。
人によって程度の違いはあるものの、40代の看護師はさまざまな経験を積んでいます。そのため、ベッドコントロールが得意だったり特定の専門分野に精通していたりと自分の強みが明確になっているはず。自分の強みを活かせる職場を選ぶことが転職成功への第一歩となるでしょう。
また、リーダーとしてチームを率いる指導力も期待されやすくなります。若手・ベテランを問わずコミュニケーションをとり、職場の看護師をまとめる力や経験をアピールできると高く評価されるでしょう。
50代の看護師：残りのキャリアで何ができるか明確にする
50代の看護師が転職を成功させるためには、残りのキャリアで何ができるか明確にすることが大事です。20代や30代と比べると入職後に働ける期間が短くなるので、キャリア形成を考慮した際に採用されにくくなる可能性があります。そのため、これまでのキャリアで培ってきた看護スキルや経験を活かせる職場を選ぶことが、より一層重要になるでしょう。
経験豊富な50代の看護師は、特に職場の若手看護師の相談役や管理職としてチームを率いる力が求められます。若手を育てるベテラン看護師を求める職場では需要の高い存在といえるでしょう。
また、定年後も看護師として働きたい場合は、再雇用制度がある職場を選ぶこともポイントです。職場によって勤務できる年齢の上限は異なるので、あわせて確認するとよいでしょう。
公開求人数や検索しやすさで選ぶ！人気の看護師転職サイト15選
看護師の転職において年齢が及ぼす影響や年齢別に有利な職種・職場について理解できましたか？看護師の年齢によって求められる知識やスキルが異なるので、自分の年齢に適した職場を選ぶことは転職を成功させるうえで重要なポイントといえるでしょう。
mybestでは、公開求人数や検索しやすさの観点から看護師向けの転職サイトを徹底比較しました。職場の種類や雇用形態だけでなく、ブランク歓迎や交代制勤務の有無なども含めた検索項目の多さにも着目しているので、最適な転職先を見つける際に役立ててください。
マイベストは有料職業紹介事業の許認可を受けています。（13-ユ-315911）
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