50代向け転職サイトのおすすめ人気ランキング【女性・正社員・非正規雇用向けも解説！2026年9月徹底比較】
豊富なスキルや知見を次なるステージで発揮するためにおすすめの50代向け転職サイト。50代は、40代までのように経験の厚みだけでは通用しなくなるうえ、求人自体も限られてくるため、どの層で戦うかの見極めが問われる年代です。
しかし、ビズリーチ・doda・マイナビミドルシニアなどの大手から年代特化型まで様々な転職サイトがあり、「50代の転職で評価されるのはどんな人？」「50代が受かるために意識したことは？」など気になることも多く、50代にとって本当におすすめの転職サイトがどこなのかわからなくなってしまいますよね。
今回は、人気の50代向け転職サイト15サービスを3つのポイントで比較して徹底検証。おすすめの50代向け転職サイトをランキング形式でご紹介します。
さらに、600社以上の人事制度を設計し、『「いつでも転職できる」を武器にする』の著者でもある人事・戦略コンサルタントの松本利明さん、キャリア相談1万2000件超のヘッドハンター 高野秀敏さん、リクルート出身で全社MVPなど転職支援の受賞歴30回超の転職エージェント 森本千賀子さんという3人の専門家に取材。くわえて、50代で実際に転職した62人へのアンケートも実施しました。プロの視点と50代転職経験者のリアルな声の両方をもとにした50代向け転職サイトの選び方も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
企業の人事制度の設計や働き方改革を専門とする人事コンサルタント。アクセンチュアなどで人事・組織領域のコンサルティングにプリンシパル（部長級）として従事し、自ら国内外の大企業からスタートアップまで600社以上の人事制度設計・採用・働き方改革を支援してきた。その実績を背景に、現在はHR総研の客員研究員として人事・転職・キャリア・働き方に関する研究と発信を続けている。自身の著書も多く、転職をテーマにした『「いつでも転職できる」を武器にする』や、働き方を論じた『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』など、転職・キャリア分野のベストセラーを多数執筆している。
東北大学卒業後、インテリジェンス（現パーソルキャリア）を経て、2005年に株式会社キープレイヤーズを設立。人材紹介の仕事に27年携わり、これまでに1万2000件以上のキャリア相談・面談、経営者・エグゼクティブ4000名以上の支援を行ってきた。現在は30社以上で顧問・社外役員を務め、エンジェル投資は80社以上、178社以上の上場に関わる。投資先のうち9社が上場し、クラウドワークスとメドレーの2社では創業から役員を務めた。東北大学特任教授（客員）、文部科学省アントレプレナーシップ推進大使。著書に『ベンチャーの作法』（ダイヤモンド社）があり、講演回数は300回以上。
1993年、リクルートグループ入社。転職エージェントとしてCxOクラスの採用支援やキャリアデザインを手がけ、累計売上実績歴代トップ、全社MVPなど受賞歴30回超。2017年在籍中に株式会社morichを設立。現在はHR事業を展開するほか、社外取締役、NPO理事、スタートアップ支援など「パラレルキャリア」を体現するAll Rounder Agent。 「NHK プロフェッショナル 仕事の流儀」「ガイアの夜明け」出演や日経連載などメディア実績多数。著書に『本気の転職』など。文部科学省「アントレプレナーシップ推進大使」として起業家精神の普及にも尽力。
脱毛クリニック・スポーツジム・サブスク・婚活サービスなどの生活に関わるサービス領域を担当。これまで実際にサービスを利用して検証するだけでなく、医師や婚活アドバイザーなど多種多様な専門家への取材を通じてサービスを比較検証してきた。「選ぶのが難しい領域だからこそ、徹底検証を通じて全ユーザーが選びやすい情報を届ける」ことをモットーに活動している。
すべての検証は
マイベストが行っています
監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。マイベストが独自に検証を行ったうえで、ランキング化しています。
更新 15商品を検証し、ランキングとコンテンツの内容を刷新しました。
50代62人に聞いた！転職理由や転職活動で困ったことは？
マイベストでは、転職経験のある50代62人にアンケートを実施しました。
転職を考えた理由の上位は「給与・キャリアへの不満」が約30.6%、「働き方・労働環境への不満」が約29.0%。「会社の将来性・雇用への不安」も約17.7%を占めました。定年までの働き方を見据え、いまの条件や雇用の安定性を見直すことが50代転職の出発点になっているといえます。
一方、転職活動で困ったこととして多くあがったのは「年齢で応募できる求人が限られること」「自分に合った求人探し」「面接の日程調整」の3つ。応募資格に年齢要件があることも多く、応募できる求人か、自分の経験が通用するポジションかを1件ずつ確認することになります。さらに応募後は、現職をこなしながら複数社の面接日程を調整しなければなりません。
年齢による応募の壁と現職との両立が重なるぶん、50代の転職活動は負担が大きくなりやすいといえるでしょう。
＜実際の利用者のクチコミ＞
- 前職の残業が深夜までにおよびカラダを壊したため、転職することにした。年齢的に応募してもほぼ書類で落とされ、面接に行けないことが最大の困難だった。（51歳／女性／転職理由：働き方・労働環境への不満）
- 在職中に転職活動を進めていたため、限られた時間の中で求人を比較し、応募先を絞り込む作業が最も大変だった。また年齢的に応募可能な求人が限られており、条件に合う企業を見つけるまでに時間がかかったことも負担になった。（55歳／男性／転職理由：会社の将来性・雇用への不安）
- 現職での業務を並行してこなしながらの転職活動だったため、応募した複数の企業との面接日程を平日の夕方以降や自分の休日の中でやりくりするスケジュール調整が、体力的にも精神的にも最も厳しい作業となりました。（54歳／男性／転職理由：会社の将来性・雇用への不安）
【アンケート調査概要】
調査日:2026年7月2日〜2026年7月16日
調査対象:転職経験のある50代
有効回答数:62人
日程調整を自分で進めるのは、現職と並行している人ほど負担になります。スケジュール管理の機能がある転職サイトなら予定を一覧で確認できますが、調整そのものに不安があるなら、エージェントによるサポートを併せて受けられる転職サイトを選ぶ方法もあります。空いている時間を伝えておけば、企業とのやり取りを任せられますよ。
50代におすすめの転職サービスの使い方は？
50代で転職するなら、転職エージェントをメインで利用し、転職サイトはサブとして公開求人のチェックのために併用するのがおすすめです。以下では、転職サイト・転職エージェント・ヘッドハンティングの3つを比較しながら理由を解説します。
①ヘッドハンティング会社：実績のある一部の人しか向いていない
ヘッドハンティングは、新規事業の立ち上げや大型プロジェクトの成功など、企業から声をかけられるほどの実績がある人向け。声がかかるのを待つ方法なので、該当すれば自分で求人を探さなくてもポジションを打診されます。ただし、いま声がかかっていない人が待つだけで状況が変わることは少ないため、転職エージェントやスカウト機能のある転職サイトにも登録して転職活動を進めるのが現実的でしょう。
②転職サイト：50代が狙う求人が見つかりにくい
転職サイトで探せるのは、誰でも見られる公開求人のみ。50代が狙う年収の高い求人や役職付きのポジションは非公開で募集されることが多いため、公開求人だけでは見つかりにくいでしょう。また、転職サイトは応募先を自分で決めるため、自分の経験がどのレベルの求人まで通用するかを自己判断することになります。社内での評価が転職市場でそのまま通用するとは限らず、ここを読み違えると、なぜ落ちたのか分からないまま不採用が続くため、懸念点といえるでしょう。
③転職エージェント：非公開求人と客観的な評価が得られる
アドバイザーが非公開求人を紹介してくれるうえ、自分の市場価値も教えてもらえます。また、約30年分の職歴のうちどこをアピールすべきかの相談も可能。50代は経歴が長いぶん、どこをアピールするかで結果が変わるので、1人で判断しないほうが失敗しにくくなるでしょう。
50代が狙う非公開求人は、主に転職エージェントやスカウト経由で紹介されます。ただし、アドバイザーが選んだ求人しか出てこないので、公開求人は転職サイトで自分でも確認しておきましょう。
ヘッドハンティングで声がかかるレベルの実績がある人には、転職を考え始める前からオファーが届いています。まだ声がかかっていないなら、待つより先に転職エージェントで自分の市場価値を確かめましょう。そのうえでハイクラス向けのスカウトサービスに登録しておけば、実績を見たヘッドハンターから連絡が来る可能性もあります。
いまは年功序列ではなく、職務やポジションごとに年収の相場が決まる時代です。自分の市場価値は、自分では判断しにくいもの。転職エージェントのキャリアアドバイザーに査定してもらうとよいでしょう。アドバイザー1人だけの評価だと偏ることもあるので、不安なら3人ほどに聞いてみるのがおすすめですよ。
【結論】50代におすすめの転職サイトはdoda！enミドルの転職も併用しよう
50代に最もおすすめの転職サイトはdodaです。あわせて、30〜50代を対象にしたenミドルの転職も併用しましょう。
dodaの強みは、求人数・検索のしやすさ・サポート機能の3つがそろっていること。年収500〜700万円の求人数は約10万件で、検証した50代向け転職サイト15サービスの中央値の約108倍、700〜1,000万円も約9.1万件で中央値の約27倍にのぼります。雇用形態・業種職種・年収での絞り込みや検索条件の保存に対応し、書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理の3つを備えているのもほかの転職サイトにはない強みです。
ただしdodaは幅広い年代が利用するため、同じ求人に20代も応募してきます。長く働ける若手は企業から見て投資コストを回収しやすいため、スキルで優っていても50代は不利になりやすいといえます。
その点、30〜50代を対象としたenミドルの転職なら、競争相手から20代が外れるのがメリット。求人数でもdodaを上回り、年収500〜700万円が約16万件、700〜1,000万円も約16万件です。一方で書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理の機能はないため、応募書類の作成から選考中の日程調整、企業とのやりとりまで、すべて自分で管理することになります。
50代は求人数と機能がそろうバランス型のdodaをメインで利用し、若い世代と競う場面を減らしやすいenミドルの転職を併用するのがおすすめですよ。
ちなみにdodaはエージェント機能もあるため、本格的に転職活動を始める際は、そのままキャリアアドバイザーへの相談に切り替えができます。別のサービスに登録し直したり、職歴などを入力し直したりする必要がない点もdodaの魅力です。
女性向け・職種特化型など、条件を細かく絞れる特化型も併用しよう
「介護と両立できる働き方をしたい」「これまでの専門性をそのまま活かしたい」といった希望がはっきりしている場合は、特化型の転職サイトも使いましょう。求人数では総合型に劣りますが、条件を細かく指定できるぶん、譲れない条件がある人ほど向いています。
働き方の条件が最優先なら、女性向け転職サイトが選択肢に。女性向け転職サイトは働き方の条件を細かく指定できるものが多く、「フルリモート」「時短勤務あり」まで指定できれば、条件に合わない求人を1件ずつ開く手間がなくなります。同年代の悩みを扱った記事が載っている転職サイトが多いのもメリットです。
職種を変えずに探すなら、エンジニア特化型のような職種特化型転職サイトがおすすめ。総合型では職種を「エンジニア」の粒度でしか絞り込めませんが、特化型なら使用言語やフレームワーク単位で絞り込めます。求人票にも技術スタックが具体的に書かれているため、自分の経験が通用するかを応募前に判断できますよ。
ただし特化型転職サイトだけに絞ると、求人数が少ないのがデメリット。まずは総合型で求人の全体傾向を見て、譲れない条件が決まっている場合は特化型転職サイトを併用。この順番が安全でしょう。
50代向け転職サイトの選び方
50代向け転職サイトを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「5つのポイント」をご紹介します。
50代は、エージェント機能がある転職サイトがおすすめ
50代が転職サイトを選ぶなら、エージェント機能がついているものをマストで選びましょう。あわせて、ヘッドハンターから声がかかるような実績がある人は、スカウト機能があるかも確認しておきましょう。
50代は自己応募だけでは書類が通りにくい年代です。ところが不採用の理由は企業から伝えられないため、経歴の書き方に問題があるのか、応募先の選び方が合っていないのかを自分では判断できません。また、自分の市場価値を客観的に測ることも難しいため、選考が進まなくなった時点でいずれキャリアアドバイザーに相談することになります。最初からエージェント機能がついている転職サイトを選んでおけば、自分のペースで求人を探しつつ、相談したくなったタイミングでアドバイザーにすぐ相談できますよ。
一方で、新規事業の立ち上げや大型プロジェクトの成功といった実績がある人は、自分から探さなくてもヘッドハンターから声がかかります。スカウト機能があれば、応募しなくても企業と接点を持ちやすいでしょう。
今回比較した50代向け転職サイト15サービスのうち、エージェント機能があるのは9サービス。50代はとくにエージェント機能があるかどうかをマストで確認しておき、大きな実績がある人はスカウト機能の有無もあわせて確認しておきましょう。
50代は、希望の年収帯・ポジションの求人数が多い転職サイトを選ぼう
転職サイトを選ぶ際は、求人の総数ではなく、自分の希望条件の求人数を重視しましょう。求人総数が多い転職サイトでも、希望条件を指定すると数件しか残らないことは珍しくありません。
まずは、年収帯や狙うポジションに合った求人数が多い転職サイトを1つ選びましょう。アンケートでも、50代が転職活動で苦労した点として「自分に合った求人探し」があがっていました。希望条件に合う求人をどれだけ確保できるかが、50代にとって重要になります。
そのうえで、職種や働き方にこだわりがあるなら、その条件の求人数が多い転職サイトを2つ目として併用しましょう。こだわり条件を重ねるほど求人は絞られるため、1つの転職サイトだけでは選択肢が少なくなります。
ここからは、まず「年収帯・狙うポジション」を基準にした1つ目の選び方を紹介します。そのうえで、こだわり条件がある人向けに、2つ目として併用する転職サイトを紹介します。
まずは狙う年収帯・ポジションの求人数を確認！50代向けの年収帯はリクルートダイレクトスカウト、管理職はビズリーチが最多
年収500〜700万円・700〜1,000万円のいずれも、求人数が最も多いのはリクルートダイレクトスカウトでした。リクルートダイレクトスカウトは年収700〜1,000万円の求人を約19万件掲載しており、2位のenミドルの転職に3万件以上の差をつける結果に。管理職・マネージャーの求人数ではビズリーチが最多となる約5.4万件で、約1.4万件差でリクルートダイレクトスカウトが続きました。
確認すべき年収帯は、いまの年収と目標によって決まります。50代以上の平均年収は601万円のため、基本的には500〜700万円の年収帯を、ハイクラスの人や年収アップを狙う人なら700〜1,000万円の年収帯の求人数を確認しましょう（参照：doda）。
ただし50代の転職では年収が下がるケースも少なくないため、年収アップを狙う場合でも、どちらの年収帯も一定数そろっている転職サイトを選んでおくと安心ですよ。
【職種別】営業・企画マーケ・事務職もリクルートダイレクトスカウトが上位に
「営業」「企画・マーケティング」「事務」の3職種について、年収500〜700万円と700〜1,000万円の求人数を検証したところ、年収700〜1,000万円の企画・マーケティング職を除くすべてでリクルートダイレクトスカウトが最多でした。唯一、企画・マーケティングの700〜1,000万円のみビズリーチが最多です。
一方、2位は職種と年収帯によって入れ替わります。転職サイトごとに強い職種や年収帯が異なるため、リクルートダイレクトスカウトをメインに、自分の職種・年収帯で2番目に強い転職サイトも併用すると、希望職種の求人数を確保しやすいでしょう。
【働き方】リモートならdodaが最多。フルリモート・フレックス可は年収帯によって求人数最多の転職サイトが変わる
年収500〜700万円・700〜1,000万円と掛け合わせて求人数を検証したところ、リモート可はどちらの年収帯でもdodaが最多でした。一方、フルリモート可は500〜700万円がリクルートダイレクトスカウト、700〜1,000万円がビズリーチ。フレックス可も500〜700万円がenミドルの転職、700〜1,000万円がビズリーチと、働き方だけでなく年収帯によっても1位が入れ替わる結果となりました。
働き方を重視するなら、転職サイトは「希望する働き方の求人がどれだけあるか」で選ぶことがポイントです。自分が希望する働き方に合う求人数が多い転職サイトを併用すれば、効率よく求人を探せるでしょう。
50代は体力面や親の介護から働き方に制約が出やすい年代です。アンケートでも、絞り込めてよかった条件としてリモートやフレックスといった働き方に関する絞り込み条件があげられました。
アンケートでは「リモート可で検索しても、実際には出社義務があったり、コアタイムの制限が厳しかったりと、勤務の実態が求人票だけでは判別できなかった」「在宅ワークOKの括りの中に、最初の数か月は通勤が必要な求人も混ざっていた」という声がありました。リモートやフレックスは、制度としてあるかどうかと、実際に使えるかどうかが別物になりやすい条件といえます。
ここは求人票を読み込むよりも、聞いてしまうのが早いところ。応募前にキャリアアドバイザーに確認するか、面接の逆質問で「実際にリモートを週何日くらい利用されている人が多いですか」と、対象と頻度をセットで具体的に尋ねると実態を把握しやすいですよ。
正社員以外の働き方を考えているなら、シニアジョブが求人数最多
正社員だけでなく非正規雇用や業務委託も視野に入れているなら、50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数も確認しましょう。検証した50代向け転職サイト15サービスのうち、50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数はシニアジョブが約4.4万件と最多で、中央値の約840倍という結果になりました。
アンケートでは、体力的な負担を考慮して週3日勤務やリモートワークとの併用を希望していた人や、これまでの経験を活かせる契約社員や顧問という働き方を視野に入れていた人がいました。年齢を理由に書類選考で落とされるケースもあるため、雇用形態の幅を広げておくと応募先の選択肢を増やしやすいですよ。
効率よく求人を探すために、検索機能の充実度も要チェック！
50代の転職サイト選びでは、求人数だけでなく検索機能も大事。以下2種類の機能があるかチェックしましょう。
①基本の絞り込み条件・機能：雇用形態、業種・職種、年収、検索条件の保存、新着順の並び替え
アンケートで50代が転職活動でのハードルとしてあげたのは、「自分に合った求人探し」。正社員を希望していても雇用形態を指定できなければ派遣や契約社員が並び、業種・職種や年収も指定できないと、条件に合うかどうかを求人票ごとに読み込むことになります。逆に、検索条件を保存できれば次に開いたときの手間がなくなり、新着順に切り替えられれば未確認の求人だけを拾えます。
②働き方の絞り込み条件：残業時間、完全週休2日制、年間休日120日以上
50代が転職を考えた理由では、「働き方・労働環境への不満」が2番目に多くあがりました。この3つで絞り込めない転職サイトだと、残業や休日の実態は求人票を開いて1つずつ確かめるしかありません。体力の変化と向き合いながら定年まで働ける職場を選ぶ50代にとって、働き方から探せるかどうかは優先度の高いポイントといえるでしょう。
検証した50代向け転職サイト15サービスのうち、8つの機能がすべてそろっていたのはdodaとマイナビ転職のみ。求人数の多さに目を向けがちですが、探すための機能が欠けていれば希望の求人にはたどり着けません。絞り込み条件・機能も必ずチェックしておきましょう。アンケートでは、残業時間や休日で絞り込めた点を評価する回答も目立ちました。
＜実際の利用者のクチコミ＞
- 絞り込めてよかったと感じたのは想定年収の条件です。今回の転職において給与水準の維持、もしくは向上が最優先事項であったため、あらかじめ希望する最低年収以上の求人だけを確実にスクリーニングし、条件に見合わない企業への応募という無駄なステップを最初から排除して効率的な活動を進めることができました。（52歳／男性／転職理由：給与・キャリアへの不満）
- 絞り込めて良かったと感じたのは残業時間の条件です。残業月20時間以内という条件で絞り込めたのが、非常に良かったです。自分にとって健康を維持しながら働くことが最優先だったため、この条件で検索することでワークライフバランスが取れそうな企業を優先して検討できました。（54歳／女性／転職理由：働き方・労働環境への不満）
- 年間休日数で絞りたかったです。土日休みでも実際の年間休日は100日くらいの場合がありますので、必ず年間休日数は絞る材料であってほしかったです。（52歳／男性／転職理由：職場の人間関係への不満）
書類作成・スケジュール管理・メッセージ管理の3機能がそろった転職サイトがおすすめ
50代が転職サイトを選ぶ際は、書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能の3つがそろっているかを確認しましょう。
①書類の自動作成機能
50代は職歴が長く、履歴書や職務経歴書に書く情報も多いため、内容の整理だけでなく書式やレイアウトを整えるのにも時間がかかります。入力した経歴がそのままフォーマットに反映されれば体裁を整える手間がなくなり、その分を自己PRや面接対策に回せますよ。
②スケジュール管理機能
50代は書類選考を通過する企業が限られる傾向があり、面接まで進んだ貴重な選考の機会が、日程管理のミスで失われるのは避けたいところ。複数社に応募しても、面接日や書類の提出期限をまとめて把握しやすいですよ。
③メッセージ管理機能
50代には年齢条件に合わないスカウトが届くことも多く、アンケートでも「スカウトが来ても、自分の年齢が応募条件に合わないことがよくあった」という声がありました。選考中の企業からの重要なメッセージが不要なものに埋もれないよう、仕分けられる機能があると便利でしょう。
検証の結果、3つすべてを備えていたのはdodaのみ。アンケートでも「基本情報を入力するだけで規定フォーマットに整えてくれたので、時間を大幅に短縮できた」という声がありました。面接まで進める企業が限られる50代だからこそ、進んだ選考がうまくいくよう、3つの機能がそろった転職サイトに登録しておきましょう。
転職すると決めたら、一定期間は転職活動を優先して進めましょう。50代は応募できる求人がもともと限られているため、1件を逃したときの影響が大きくなります。気をつけたいのは、現職が忙しいことを理由に返信や日程調整を後回しにすること。やりとりが止まっている間に、採用枠が埋まってしまうこともあります。
意識することは2つです。企業からの連絡はその日のうちに返すこと、面接の候補日は複数まとめて伝えること。この2つだけでも選考の進み方は変わってくるでしょう。
20代と競わず応募しやすい、ミドル・シニア特化の転職サイトも併用しよう
メインで使う転職サイトを決めたら、50代はミドル・シニア特化型の転職サイトの併用もおすすめです。代表的なのは、シニアジョブ・enミドルの転職・FROM40・マイナビミドルシニア・シニア求人ナビの5サービス。
幅広い年代が利用する転職サイトでは、同じ求人に20代も応募してきます。企業から見ると、若手のほうが長く働いてくれるぶん採用にかけた費用を回収しやすいため、同じ求人で比較されると50代は選ばれにくくなります。
その点、ミドル・シニア向けの転職サイトなら20代と競うことがないため、経験を評価してもらいやすいのがメリット。掲載されている求人はミドル・シニア世代を想定して集められたものなので、年齢要件を1件ずつ確認する手間も省きやすいでしょう。
50代向け転職サイト全15選
おすすめ人気ランキング
| 商品 | 画像 | 検証
スコア | リンク | 人気順 | 検証
スコア順 | 検証スコア | こだわりスコア | 詳細情報 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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転職サイトの機能の豊富さ | 求人の検索・管理のしやすさ | 年収500~700万の求人数 | 年収700~1,000万の求人数 | 年収500~700万×営業の求人数 | 年収500~700万×企画・マーケの求人数 | 年収500~700万×事務の求人数 | 年収700~1,000万×営業の求人数 | 年収700~1,000万×企画・マーケの求人数 | 年収700~1,000万×事務の求人数 | 管理職・マネージャーの求人数 | 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 年収500~700万×リモート可の求人数 | 年収500~700万×フルリモートの求人数 | 年収500~700万×フレックス可の求人数 | 年収700~1,000万×リモート可の求人数 | 年収700~1,000万×フルリモートの求人数 | 年収700~1,000万×フレックス可の求人数 | 管理職・マネージャーの求人数 | 年収500〜700万の求人数 | 年収700〜1,000万の求人数 | 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 年収500〜700万×営業の求人数 | 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 年収500〜700万×事務の求人数 | 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 書類の自動作成機能 | 検索条件保存機能 | レジュメ公開ブロック機能 | 検討リスト機能 | スケジュール管理機能 | メッセージ管理機能 | エージェント機能 | 並び替え機能 | アドバイザーとの連絡手段 | アプリ対応 | スカウト機能 | 口コミ機能 | 絞り込める年収帯 | 勤務地検索の充実度 | 雇用形態 | 主な検索条件 | 検索条件（働き方） | 検索条件（福利厚生） | 50代歓迎で絞り込み可能 | |||||||
1 | doda パーソルキャリア |  | 4.69 | 1位 | 1位 | 6,999件 | 101,191件 | 90,604件 | 13,638件 | 28,756件 | 24,988件 | 43,783件 | 1,151件 | 1,987件 | 26,306件 | 4,017件 | 5,586件 | 17,370件 | 5,649件 | 1,707件 | 1,322件 | 新着順、締切間近順 | LINE、メール、電話 | 200〜1,000万 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、契約社員など | 勤務地、雇用形態、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、フレックス可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇 | 社宅・家賃補助あり、退職金あり、研修・教育制度あり、資格取得支援あり | ||||||||||||||||||||||||||||||
2 | リクナビNEXT Indeed Japan |  | 3.69 | 2位 | 7位 | 3,067件 | 608件 | 不明 | 不明 | 3,009件 | 不明 | 1,294件 | 93件 | 554件 | 502件 | 1,984件 | 1,611件 | 1,346件 | 1,137件 | 308件 | 1,632件 | 新着順 | メール、電話 | 200〜1,000万 | 市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、業務委託、契約社員など | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、70代歓迎、60代歓迎 | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、服装自由、副業OK | 社宅・家賃補助あり、住宅手当あり、退職金あり、資格取得支援あり、再雇用制度あり | ||||||||||||||||||||||||||||||
3 | ビズリーチ ビズリーチ |  | 4.27 | 3位 | 9位 | 54,162件 | 71,830件 | 133,592件 | 7,461件 | 58,922件 | 6,268件 | 33,044件 | 1,148件 | 5,789件 | 20,264件 | 5,251件 | 2,046件 | 37,649件 | 24,562件 | 896件 | 不明 | 新着順、更新順 | Web | 300〜5,000万 | 都道府県単位 | 勤務地、職種、業種、フリーワード | リモート可 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
4 | マイナビ転職 マイナビ |  | 4.12 | 4位 | 4位 | 4,011件 | 19,733件 | 11,176件 | 2,183件 | 2,347件 | 2,959件 | 2,971件 | 222件 | 345件 | 5,668件 | 1,144件 | 1,257件 | 2,246件 | 618件 | 378件 | 100件 | 新着順、給与順、よく見られている順 | 電話、Web | 150〜1,500万 | 最寄駅単位、市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、業務委託、契約社員など | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇、副業OK | 社宅・家賃補助あり、退職金あり、資格取得支援あり、再雇用制度あり | ||||||||||||||||||||||||||||||
5 | エン転職 エン株式会社 |  | 3.96 | 5位 | 3位 | 400件 | 5,044件 | 4,141件 | 643件 | 1,161件 | 1,308件 | 2,150件 | 25件 | 62件 | 1,613件 | 506件 | 265件 | 847件 | 507件 | 85件 | 231件 | メール、電話 | 200〜1,500万 | 市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、業務委託、契約社員など | 勤務地、雇用形態、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、管理職・マネージャー向け | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇、副業OK | 社宅・家賃補助あり、退職金あり、資格取得支援あり | |||||||||||||||||||||||||||||||
6 | リクルートダイレクトスカウト インディードリクルートパートナーズ |  | 4.29 | 6位 | 2位 | 39,853件 | 170,484件 | 191,444件 | 7,800件 | 11,940件 | 24,066件 | 39,392件 | 1,926件 | 3,338件 | 44,467件 | 11,804件 | 6,214件 | 38,358件 | 20,900件 | 2,491件 | 不明 | メール、電話 | 200〜5,000万 | 都道府県単位 | 勤務地、職種、フリーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
7 | en ミドルの転職 エン株式会社 |  | 4.15 | 7位 | 10位 | 30,715件 | 155,935件 | 155,581件 | 22,446件 | 37,433件 | 10,239件 | 18,447件 | 1,618件 | 3,020件 | 26,798件 | 5,128件 | 1,402件 | 17,779件 | 10,093件 | 296件 | 不明 | 300〜5,000万 | 都道府県単位 | 勤務地、職種、業種、フリーワード、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け | 転勤なし、完全週休2日制 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
8 | はたらいく Indeed Japan |  | 3.26 | 8位 | 12位 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 新着順 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、業務委託、契約社員など | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎 | 転勤なし、完全週休2日制、フレックス可、育休・産休実績あり、服装自由 | 社宅・家賃補助あり、住宅手当あり、資格取得支援あり | ||||||||||||||||||||||||||||||||
9 | シニアジョブ 株式会社シニアジョブ |  | 3.77 | 9位 | 5位 | 1,443件 | 937件 | 58件 | 44件 | 5件 | 122件 | 12件 | 11件 | 3件 | 33件 | 9件 | 1件 | 0件 | 1件 | 0件 | 43,628件 | 更新日順、給与順、定年長い順、自宅から近い順 | メール、電話 | 150〜1,500万 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、業務委託、契約社員など | 勤務地、雇用形態、職種、フリーワード、未経験歓迎、70代歓迎、60代歓迎、50代歓迎、上場企業 | 残業時間20時間以下、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、副業OK | 社宅・家賃補助あり、退職金あり | ||||||||||||||||||||||||||||||
10 | マイナビミドルシニア マイナビ |  | 3.26 | 10位 | 12位 | 1,355件 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 不明 | 19,436件 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 | 正社員、業務委託、契約社員など | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、60代歓迎、50代歓迎、上場企業、管理職・マネージャー向け | 完全週休2日制、年間休日120日以上、フレックス可、時短勤務可、週3日以下、育休・産休実績あり、服装自由、副業OK | 社宅・家賃補助あり、資格取得支援あり | |||||||||||||||||||||||||||||||||
パーソルキャリアdoda
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第二新卒から50代におすすめ。とくに年収500〜700万の求人数がトップレベルに多いが、賞与での絞り込みができない
「doda」は第二新卒から50代向けの求人が充実しており、幅広い層におすすめです。また、年収500〜700万の求人数が約10万件と中央値の約130倍もあることから、キャリアアップを目指す人に向いています。一方で、賞与ありの条件で絞り込めないため、ボーナスにこだわって選ぶ人は注意が必要です。
求人検索においては雇用形態や業種・職種、勤務地、年収といった基本的な絞り込み条件がひととおりそろっており、検索条件の保存機能、新着順の並び替えといった機能も充実。サポート機能の書類自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能も備えています。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯において、営業職の求人数は中央値の約21倍以上でした。特に年収300〜500万の年収帯では中央値の約49倍にのぼるなど、幅広い年収帯で多くの求人が確認できます。営業職を希望する人は、選択肢を広げやすいでしょう。
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年収300〜500万の事務職の求人数は約4,200件と中央値の約47倍、年収500〜700万は約5,600件と中央値の約34倍です。さらに年収700〜1,000万も約1,700件で中央値の約20倍と非常に多いため、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯において、リモート可・フレックス可の求人数は中央値の24倍以上でした。フルリモートは約9倍とほかの2つほどの差はついていませんが、いずれの働き方でも中央値を大きく上回っており、QOLを重視したい人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
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第二新卒可の求人数は約18万件と中央値の約48倍、未経験歓迎の求人数は約8.7万件と中央値の約5.4倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、未経験転職を検討している人・第二新卒も豊富な選択肢から探せるでしょう。
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60代歓迎の求人数は約1.3万件と中央値の約6倍、60代歓迎の非正規雇用求人数は約740件と中央値の約13倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、60代からの転職活動において選択肢を広げやすいでしょう。
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| 管理職・マネージャーの求人数 | 6,999件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 101,191件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 90,604件 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 13,638件 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 28,756件 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 24,988件 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 43,783件 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 1,151件 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 1,987件 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 26,306件 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 4,017件 |
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| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 1,707件 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 1,322件 |
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| 並び替え機能 | 新着順、締切間近順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | LINE、メール、電話 |
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| 絞り込める年収帯 | 200〜1,000万 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け |
| 検索条件（働き方） | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、フレックス可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇 |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、退職金あり、研修・教育制度あり、資格取得支援あり |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
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リクナビNEXTは、Indeed Japanが運営する転職サイトです。職種や勤務地などの条件による求人検索をはじめ、登録情報をもとに企業から直接アプローチが届くスカウト機能などを提供しています。また、無料で自己分析が行える診断サービスなどの各種コンテンツも用意されています。
求人検索・管理機能が充実しているが、条件で絞った求人数が少ない
「リクナビNEXT」は検索条件保存や新着順の並び替え、完全週休2日制での絞り込みといった機能が充実しており、求人を自分で探して比較したい人向けの転職サイトです。ただし検証時、年収で絞り込んだ際の検索結果が安定せず、年収の下限を上げたほうが求人数が多く表示される場面がありました。以下の求人数は、その状態で検索した結果にもとづいています。年収を条件に求人を探したい人は、ほかのサービスと併用するほうがよいでしょう。
求人検索においては、フリーワード検索や残業といった働き方条件での絞り込み機能が一通りそろっています。ただし、業種と職種を同時に指定した絞り込みができない点や、選考スケジュールを管理する機能には対応していない点に注意してください。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万の営業職の求人数は約100件、年収500〜700万は約500件と中央値より少ない結果でした。一方、年収700〜1,000万は約1,300件と中央値の約1.6倍だったので、営業職で高年収を目指す人にとっては選択肢が広がるでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は500万円以上の求人数は、検索結果が安定せず正確に計測できなかった一方、年収500〜700万は約2,000件、年収700〜1,000万は約1,100件と、どちらも中央値の約2倍です。ミドル層以上の年収帯で企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約540件と中央値の約6倍、年収500〜700万は約1,600件と中央値の約10倍です。さらに年収700〜1,000万も約310件と中央値の約3.6倍なので、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万ではフルリモートが中央値の約15倍と多い一方で、リモート可・フレックス可の求人は確認できませんでした。年収500〜700万でもフルリモートが中央値と同等な一方で、リモート可・フレックス可の求人は確認できませんでした。一方で年収700〜1,000万ではいずれの働き方も中央値以上となっており、希望する年収帯や働き方によって選択肢に差があるでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
第二新卒可の求人数は約1,900件、未経験歓迎の求人数は約2,500件といずれも中央値を下回る結果でした。未経験転職を検討している人・第二新卒の人にとって、選択肢が限られる傾向があります。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約420件と中央値を下回りましたが、60代歓迎の非正規雇用求人数は約170件と中央値の約3.0倍です。60代の人は、非正規雇用も含めて検討することで選択肢を広げやすいでしょう。
- 雇用形態・勤務地（市区町村単位）・年収（下限のみ）で絞り込める
- 検索条件保存・新着順に並び替える機能がある
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
- 職務経歴書の自動作成・メッセージ管理機能がある
- 年収300〜500万の求人数が約80件と、中央値の半数以下
- 年収500〜700万の求人数が約500件と、中央値より少ない
- 年収700〜1,000万の求人数は正確に確認できなかった
- 第二新卒可の求人数が約1,900件と、中央値より少ない
- 未経験歓迎の求人数が約2,500件と、中央値の半数以下
- 業種・職種はどちらかしか絞り込めない
- スケジュール管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 3,067件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 608件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 3,009件 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 1,294件 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 93件 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 554件 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 502件 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 1,984件 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 1,611件 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 1,346件 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 1,137件 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 308件 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 1,632件 |
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| アドバイザーとの連絡手段 | メール、電話 |
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| 絞り込める年収帯 | 200〜1,000万 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、70代歓迎、60代歓迎 |
| 検索条件（働き方） | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、服装自由、副業OK |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、住宅手当あり、退職金あり、資格取得支援あり、再雇用制度あり |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
過度な期待は禁物。自力で宝を探すための巨大な求人掲示板。
【基本情報】 転職経験：3回以上 直近転職時の年齢：55歳 現在の職業：製造・物流・軽作業 【転職を考え始めた理由】 会社業績の悪化に伴う希望退職の募集。残ったところで泥舟なのは明白であり、50代後半になってから放り出されるよりは、まだ動けるうちに自力で新天地を確保し、定年までの「逃げ切り」を確定させるため。 【50代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 会社・雇用の安定性 【50代での転職で不安だった点】 不安というより「覚悟」に近かったが、やはり年齢で足切りされる現実は重かった。どんなに実績をアピールしても、若手のポテンシャルには勝てない場面が多い。履歴書を送っても無しのつぶて、という状態が続く中で、自分の存在価値が市場から否定されているような感覚に陥るのが一番きつかった。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協したのは「年収」と「役職」。かつての部下より低い給与で働く屈辱はあったが、背に腹は代えられない。一方で妥協しなかったのは「身体的負担の少なさ」。定年まで、そして定年後も再雇用で働き続けることを考え、体力的に無理のない勤務体制であることだけは譲らなかった。 【転職サイト選びで重視した点】 求人の絶対数と、サイト自体の「放置度」。 【上記の理由】 50代に親身になってくれるエージェントなど幻想だと知っていたから。誰の助けも借りず、自分の目だけで大量の求人から「自分を拾ってくれる場所」を静かに探したかった。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 アプリの動作が安定しており、自分のペースで淡々と進められる点。誰からも催促されず、深夜でも早朝でも「気になる」求人をリストアップできる。また、スカウト機能をオフにすれば、見たくもない的外れなオファーをシャットアウトして自分の検索だけに集中できるのも良かった。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 「50代歓迎」と書いてあっても、実際に応募すると即座に「お見送り」される求人が多すぎる。求人票の文言と内情のギャップを埋める仕組みがなく、無駄な応募を繰り返させる構造には辟易した。サイト側も、年齢層に応じたもっと精度の高いフィルタリング機能を用意すべきではないか。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 「自分を客観的に見られる大人」にならおすすめする。手厚いサポートなど1ミリも期待せず、ただの巨大な掲示板として使いこなす覚悟が必要だ。若手と同じ土俵で戦う厳しさを知った上で、自力で泥を這う覚悟がある50代にとっては、情報の海として機能するだろう。
転職市場の情報を得るだけでも使えると思う
【基本情報】 転職経験：3回以上 直近転職時の年齢：50歳 現在の職業：フリーランス・自営業 【転職を考え始めた理由】 それまで勤めていた会社での長時間勤務・長距離通勤で心身の健康を損ない、また役員からのパワーハラスメントがあったため、退職して転職活動を行った。 【50代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 その他 【50代での転職で不安だった点】 自分が望んでいる職種は20～30代のワーカーが多く、また自分が持っているスキルも充分に高度とは言えないため、希望する職種で働けるかという心配があった。 また、前職の長時間勤務・長距離通勤で心身の健康を損なったため、通勤しやすく残業が少ない会社を見つけられるかも不安があった。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 年収と年間休日数については、業務内容によっては検討可として少し条件を緩めた。 【転職サイト選びで重視した点】 ・求人掲載数が多いこと ・検索条件が細かく設定できること ・スカウトやおすすめ求人などの基本的な機能が使いやすいこと を基準として選んだ。 【上記の理由】 やはり名の知れた転職情報サイトの方が求人数が多そうだと考え、CMを見たことがあるサイトに決めた。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人検索の絞り込みが使いやすく、また自動スカウトが毎日多く送られてきたため、その中から希望の仕事を見つけることができた。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 システム内のメッセージに応募書類を添付する機能がないため、応募書類は別にメールで送る必要がある点が使いにくかった。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 多様な職種を一通りカバーしている感があり、求人数も多いと感じるので、まずは候補に入れてみて良いと思う。
ビズリーチビズリーチ
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「ハイクラス」を対象とした転職サイトで、会員登録をした利用者に向け、企業やヘッドハンターから求人のスカウトが届く仕組みを提供しています。ハイクラス会員の実績として、転職後の平均年収が30代で880万円、40代で990万円と謳っています。
年収500万円以上や管理職を狙うなら選択肢に入る。雇用形態で絞り込めない
「ビズリーチ」は年収500万円以上や管理職を狙うなら選択肢に入ります。検索条件保存や新着順の並び替え、書類の自動作成などの機能が充実している点もメリット。また、第二新卒可の求人数も約5,400件と中央値よりやや多いので、若手層も選択肢に入るでしょう。
求人検索においてはフリーワード検索などの機能が一通りそろっています。ただし、勤務地を都道府県までしか絞り込めず、雇用形態での絞り込みにも非対応です。残業時間・完全週休2日制といった働き方に関する絞り込み機能もないので、条件を細かく指定して探したい人は使いづらく感じる可能性があります。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万の営業職の求人数は約370件と中央値の約3倍、年収500〜700万は約2万件と中央値の約20倍です。さらに年収700〜1,000万も約3.8万件と中央値の約44倍と非常に多いため、営業職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約40件と中央値の約1.7倍、年収500〜700万は約5,300件と中央値の約6.4倍です。さらに年収700〜1,000万も約2.5万件と中央値の約40倍あるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約100件と中央値より多く、年収500〜700万は約2,000件と中央値の約13倍です。さらに年収700〜1,000万も約900件と中央値の約11倍なので、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万ではフレックス可が中央値より若干多く、リモート可・フルリモート可は中央値を下回りました。年収500〜700万ではリモート可が中央値の約33倍、フルリモート可が中央値の約13倍、フレックスが中央値の約70倍でした。年収700〜1,000万ではリモート可が中央値の約26倍、フルリモート可が中央値の約26倍、フレックス可が中央値の約51倍と、いずれの働き方も中央値を大きく上回っており、QOLを重視したい人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
第二新卒可の求人数は約5,400件と中央値をやや上回り、未経験歓迎の求人数は約5.1万件と中央値の約3.2倍です。第二新卒可・未経験歓迎の求人ともに、手堅く確認できるでしょう。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約2,200件と中央値と同等です。60代向けの非正規雇用の求人数は、雇用形態で絞り込めないため確認できませんでした。
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- 第二新卒可の求人数が約5,400件と、中央値より多い
- 雇用形態で絞り込めず、勤務地も都道府県までしか絞れない
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込めない
- スケジュール管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 54,162件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 71,830件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 133,592件 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 7,461件 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 58,922件 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 6,268件 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 33,044件 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 1,148件 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 5,789件 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 20,264件 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 5,251件 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 2,046件 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 37,649件 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 24,562件 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 896件 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 不明 |
| 検索条件保存機能 | |
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | 新着順、更新順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | Web |
| アプリ対応 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 300〜5,000万 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 雇用形態 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、職種、業種、フリーワード |
| 検索条件（働き方） | リモート可 |
| 検索条件（福利厚生） | |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
マイナビマイナビ転職
| エージェント機能 | |
|---|---|
| スカウト機能 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
- メッセージ管理機能
マイナビ転職は、多数の求人情報を掲載する転職サイトです。20代から30代の若年層の利用者が多くを占めています。地方採用やUIターン、女性、エンジニアなどの属性に応じた専門のコンテンツを設けています。
第二新卒から50代まで選択肢に。求人の検索・管理がしやすいが、書類自動作成機能がない
「マイナビ転職」は20〜50代向けの求人がそろっており、幅広い年代において選択肢に入ります。検索条件保存やメッセージ管理など求人の検索・管理がしやすいため、多彩な求人のなかから効率的に仕事を探したい人にとっても候補になるでしょう。一方で書類自動作成機能はないため、応募書類の作成を効率化したい人はやや手間に感じるかもしれません。
求人検索においては雇用形態や業種・職種、勤務地、年収などの基本的な絞り込み条件がひととおりそろっており、検索条件の保存、新着順の並び替えといった機能も充実しています。ただし、書類の自動作成機能に加えて、スケジュール管理機能にも非対応です。応募書類の準備や選考スケジュールの管理は自身で進める必要があります。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯において営業職の求人数は中央値を上回っており、特に年収300〜500万では中央値の約26倍にのぼるなど、各年収帯で充実した求人数でした。営業職を目指す人は選択肢を広げやすいでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約540件と中央値の約24倍、年収500〜700万は約1,100件と中央値以上の値です。さらに年収700〜1,000万も約620件と中央値とほぼ同等であるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約1,700件と中央値の約19倍、年収500〜700万は約1,300件と中央値の約7.7倍です。さらに年収700〜1,000万は約380件と中央値の約4.4倍なので、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯においてに、リモート可・フレックス可・フルリモートの求人数は中央値を上回っていました。QOLを重視したい人も選択肢を広げやすいでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
第二新卒可の求人数は約3.5万件と中央値の約9.4倍、未経験歓迎の求人数は約3.6万件と中央値の約2.3倍です。いずれの条件でも中央値を上回っており、未経験転職を検討している人・第二新卒の人も豊富な選択肢から探せるでしょう。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約1,500件と中央値をやや下回ったものの、60代歓迎の非正規雇用求人数は約60件と中央値と同水準です。60代向けの求人は限られるため、シニア向けのサイトとあわせて検討するとよいでしょう。
- 年収300〜500万の求人数が約1.1万件と、中央値の約44倍
- 年収500〜700万の求人数が約2.0万件と、中央値の約25倍
- 年収700〜1,000万の求人数が約1.1万件と、中央値の約3.0倍
- 第二新卒可の求人数が約3.5万件と、中央値の約9.4倍
- 未経験歓迎の求人数が約3.6万件と、中央値の約2.3倍
- 雇用形態・業種・職種・勤務地（最寄り駅単位）・年収（下限のみ）で絞り込める
- 検索条件保存・新着順に並び替える機能がある
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
- メッセージ管理機能がある
- 書類の自動作成・スケジュール管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 4,011件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 19,733件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 11,176件 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 2,183件 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 2,347件 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 2,959件 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 2,971件 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 222件 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 345件 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 5,668件 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 1,144件 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 1,257件 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 2,246件 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 618件 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 378件 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 100件 |
| 検索条件保存機能 | |
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | 新着順、給与順、よく見られている順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | 電話、Web |
| アプリ対応 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 150〜1,500万 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け |
| 検索条件（働き方） | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇、副業OK |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、退職金あり、資格取得支援あり、再雇用制度あり |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
大手なので安心できました。サイト使用時に切り替わるのが遅い（重い？）のは不便です。
【基本情報】 転職経験：3回以上 直近転職時の年齢：53歳 現在の職業：販売・接客・サービス（小売／アパレル／飲食／カスタマーサポートなど） 【転職を考え始めた理由】 契約内容が守られず、就業に不安があったため。一部の従業員の会社での優遇。 【50代として転職活動で特に重視していたことは何ですか？】 職場の雰囲気・人間関係 【50代での転職で不安だった点】 50代ということで年齢で採用されないのではないかということと実際に応募できる求人が限られてしまうということです。体力面での不安もありました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協したのは賃金の低さ、体力面です。 妥協しなかったのは勤務日数や勤務時間の柔軟性です。 【転職サイト選びで重視した点】 口コミをよく確認しました。求人数の多さにも注目していました。 【上記の理由】 実際に働いたことのある方の意見は大変役に立ちました。職場の情報は大切なので重視しました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 検索しやすい点、応募、進歩状況がわかりやすく、簡単だったことが良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 複数登録しましたがある転職サービスで登録、利用後の不便さがありました。困りました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 求人が多いのと見やすさの点でおすすめできるサイトです。特に困ることはありませんでした。
エン株式会社エン転職
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エン転職は、担当者が取材したやりがいや厳しさ、現社員・元社員の口コミなどを掲載する転職サイトです。希望の職種や勤務地で求人を検索できる機能のほか、転職ノウハウや体験記などのコンテンツを提供しています。会員登録により、匿名でのスカウト機能や面接対策レポートなどのサービスが無料で利用できます。
第二新卒から30代まで選択肢に入る。求人の検索・管理がしやすいが、未経験歓迎の求人数が少ない
「エン転職」は、第二新卒や20代・30代の人にとって候補になります。第二新卒・20代・30代向けの求人数が豊富にそろっていたうえ、検索条件保存や書類の自動作成・スケジュール管理などの機能も備えていました。一方で、未経験歓迎の求人数は約1万件と中央値より少ないため、未経験の職種に挑戦したい人はほかのサービスも検討するとよいでしょう。
求人検索においては業種・職種や勤務地などの基本的な絞り込み条件をはじめ、フリーワード検索、残業や完全週休2日など働き方に関する絞り込み機能がひととおりそろっています。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万の営業職の求人数は約930件と中央値の約8.3倍、年収500〜700万は約1,600件と中央値の約1.6倍でした。ただし年収700〜1,000万は約850件と中央値程度だったので、高年収帯で営業職を目指す人はほかのサービスも検討するとよいでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約260件と中央値の約12倍と多い一方、年収500〜700万は約510件と中央値を下回り、年収700〜1,000万も約510件と中央値を下回る結果でした。そのため、企画・マーケ職を目指す場合、年収帯によって選択肢の広がり方が異なるでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約670件と中央値の約7.5倍、年収500〜700万は約270件と中央値の約1.6倍です。さらに年収700〜1,000万も約90件と中央値と同等であるため、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべてにおいて、リモート可・フレックス可の求人数は中央値以上という結果でした。一方でフルリモートは中央値を下回る年収帯が見られるなど、働き方によって求人数の傾向に違いがあるため、QOLを重視したい人は求める条件に合わせて求人を探すとよいでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
第二新卒可の求人数は約8,000件と中央値の約2.2倍ですが、未経験歓迎の求人数は約1万件と中央値以下でした。第二新卒向けでは十分な選択肢から探しやすい一方で、未経験歓迎の求人はやや限られるため、条件に合わせて慎重に探すとよいでしょう。
- 年収300〜500万の求人数が約4,900件と、中央値の約20倍
- 年収500〜700万の求人数が約5,000件と、中央値の約6.3倍
- 年収700〜1,000万の求人数が約4,100件と、中央値より多い
- 第二新卒可の求人数が約8,000件と、中央値の約2.2倍
- 雇用形態・業種・職種・勤務地（市区町村単位）・年収（下限のみ）で絞り込める
- 検索条件保存機能がある
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
- 書類の自動作成・スケジュール管理機能がある
- 未経験歓迎の求人数が約1万件と、中央値より少ない
- 新着順に並び替える機能がない
- メッセージ管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 400件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 5,044件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 4,141件 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 643件 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 1,161件 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 1,308件 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 2,150件 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 25件 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 62件 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 1,613件 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 506件 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 265件 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 847件 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 507件 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 85件 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 231件 |
| 検索条件保存機能 | |
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | |
| アドバイザーとの連絡手段 | メール、電話 |
| アプリ対応 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 200〜1,500万 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、管理職・マネージャー向け |
| 検索条件（働き方） | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇、副業OK |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、退職金あり、資格取得支援あり |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
インディードリクルートパートナーズリクルートダイレクトスカウト
| エージェント機能 | |
|---|---|
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- 書類の自動作成機能
（職務経歴書のみ） - スケジュール管理機能
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リクルートダイレクトスカウトは、登録した経験や能力をもとにスカウトを受け取れるサービスです。独自のAIが求職者のレジュメと企業の人材要件を分析し、双方の希望に合う選択肢を提示します。チャットで気軽にやり取りができるため、自分のペースで効率よく転職活動を進められます。
未経験から管理職まで幅広い層におすすめ。年収を問わず求人数が多いが、雇用形態では絞り込めない
「リクルートダイレクトスカウト」は未経験から管理職まで豊富な求人をそろえており、幅広い層におすすめです。年収500〜700万の求人数は約17万件と中央値の約210倍を記録。一方で、雇用形態で絞り込めないため、効率よく求人探しを進めたい人は要注意です。
求人検索においてはフリーワード検索などの一部機能に対応しているものの、業種と職種を同時に指定した絞り込みが行えない制限があります。さらに、検索条件の保存や新着順の並び替え機能、残業時間に関する絞り込み機能もありません。希望条件が明確で効率よく求人を探したい人は、使いづらく感じる可能性があります。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万の営業職の求人数は約3万件と中央値の約270倍、年収500〜700万は約4.4万件と中央値の約44倍です。さらに年収700〜1,000万も約3.8万件と中央値の約45倍あるため、営業職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約5,100件と中央値の約220倍、年収500〜700万は約1.2万件と中央値の約14倍です。さらに年収700〜1,000万も約2.1万件と中央値の約34倍あるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約1.3万件と中央値の約140倍、年収500〜700万は約6,200件と中央値の約38倍です。さらに年収700〜1,000万も約2,500件と中央値の約29倍なので、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯において、リモート可の求人数は中央値の約30倍以上、フレックス可は中央値の約10倍以上でした。また、フルリモートも中央値の約15倍以上となっており、いずれの働き方でも豊富な選択肢から探しやすいでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
第二新卒可の求人数は約2.5万件と中央値の約6.8倍、未経験歓迎の求人数は約11万件と中央値の約6.6倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、未経験や第二新卒から新しいキャリアに挑戦しやすいでしょう。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約3,700件と中央値の約1.7倍です。ただし雇用形態で絞り込めないため、非正規雇用の求人がどの程度あるかは確認できませんでした。
- 年収300〜500万の求人数が約13万件と、中央値の約510倍
- 年収500〜700万の求人数が約17万件と、中央値の約210倍
- 年収700〜1,000万の求人数が約19万件と、中央値の約51倍
- 第二新卒可の求人数が約2.5万件と、中央値の約6.8倍
- 未経験歓迎の求人数が約11万件と、中央値の約6.6倍
- 年収（下限のみ指定可能）で絞り込める
- 書類の自動作成（職務経歴書・履歴書のどちらか）・メッセージ管理機能がある
- 雇用形態で絞り込めず、業種・職種はどちらかのみ、勤務地も都道府県までしか絞れない
- 検索条件保存機能・新着順に並び替える機能がない
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込めない
- スケジュール管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 39,853件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 170,484件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 191,444件 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 7,800件 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 11,940件 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 24,066件 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 39,392件 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 1,926件 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 3,338件 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 44,467件 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 11,804件 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 6,214件 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 38,358件 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 20,900件 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 2,491件 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 不明 |
| 検索条件保存機能 | |
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | |
| アドバイザーとの連絡手段 | メール、電話 |
| アプリ対応 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 200〜5,000万 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 雇用形態 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、職種、フリーワード |
| 検索条件（働き方） | |
| 検索条件（福利厚生） | |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
エン株式会社en ミドルの転職
| エージェント機能 | |
|---|---|
| スカウト機能 |
- 書類の自動作成機能
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- メッセージ管理機能
ミドルの転職は、ミドル層を対象とした転職情報サイトです。役職付きのポジションや専門性の高い業務など、高年収の非公開求人を多数保有しています。それぞれの分野に精通したエージェントを通じて、これまでのキャリアや専門知識を活かせる最適な職場を探せるサービスです。
40〜50代で管理職を目指す人におすすめ。年収500〜700万の求人数は中央値を上回るが、雇用形態で絞り込めない
「en ミドルの転職」は40〜50代で管理職を目指す人向けにおすすめ。管理職・マネージャーの求人数は約3.1万件と中央値の約14倍です。一方で、年収300〜500万の求人数は中央値と同等の値。年収500万円以下の年収帯で探したい人は、ほかのサービスを含めて検討してください。
求人検索においてはフリーワード検索や検索条件の保存機能に対応しているほか、転勤なし・完全週休2日制などの働き方条件を絞り込んで求人を探せます。ただし、雇用形態での絞り込みには非対応。新着順の並び替え機能もなく、残業時間での絞り込みも対応していませんでした。個別の求人詳細をしっかりと確認する必要があります。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万の営業職の求人数は約40件と中央値を下回りますが、年収500〜700万は約2.7万件と中央値の約27倍、年収700〜1,000万も約1.8万件と中央値の約20倍にのぼりました。ミドル層以上の年収帯で営業職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約10件と中央値を下回りますが、年収500〜700万は約5,100件と中央値の約6.2倍、年収700〜1,000万も約1.0万件と中央値の約17倍が確認できました。ミドル層以上の年収帯で企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約30件と中央値を下回りますが、年収500〜700万は約1,400件と中央値の約8.5倍、年収700〜1,000万も約300件と中央値の約3.5倍でした。ミドル層以上の年収帯で事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万ではリモート可・フレックス可が中央値より多く、フルリモートの求人は確認できませんでした。年収500万円以上ではいずれの年収帯でもリモート可・フルリモート・フレックス可のすべてが中央値を大きく上回っており、特に高年収帯ほどQOLを重視した選択肢から探しやすいでしょう。
【未経験転職を検討している人向け】
未経験歓迎の求人数は約3.6万件と中央値の約2.3倍でした。未経験から新しいキャリアに挑戦したい人にとって、選択肢を広げやすいでしょう。
- 年収300〜500万の求人数が約250件と、中央値と同等
- 年収500〜700万の求人数が約16万件と、中央値の約196倍
- 年収700〜1,000万の求人数が約16万件と、中央値の約42倍
- 未経験歓迎の求人数が約3.6万件と、中央値の約2.3倍
- 業種・職種・年収（下限のみ指定可能）で絞り込める
- 検索条件保存機能がある
- 完全週休2日制で絞り込める
- 雇用形態で絞り込めず、勤務地も絞れるのは都道府県まで
- 新着順に並び替える機能がない
- 月の残業20時間以内・年間休日120日以上で絞り込めない
- 書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 30,715件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 155,935件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 155,581件 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 22,446件 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 37,433件 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 10,239件 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 18,447件 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 1,618件 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 3,020件 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 26,798件 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 5,128件 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 1,402件 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 17,779件 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 10,093件 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 296件 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 不明 |
| 検索条件保存機能 | |
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | |
| アドバイザーとの連絡手段 | |
| アプリ対応 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 300〜5,000万 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 雇用形態 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、職種、業種、フリーワード、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け |
| 検索条件（働き方） | 転勤なし、完全週休2日制 |
| 検索条件（福利厚生） | |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
Indeed Japanはたらいく
| エージェント機能 | |
|---|---|
| スカウト機能 |
- 書類の自動作成機能
（職務経歴書のみ） - スケジュール管理機能
- メッセージ管理機能
はたらいくは、地域志向の人材を対象とした求人・転職情報サービスです。求職者の人となりがわかる「らいくレジュメ」や、企業側と求職者の双方が好意を伝え合える「らいく！」機能が提供されています。
年収や業種・職種で絞り込めず、条件に合う求人を探しにくい
「はたらいく」は年収での絞り込みに対応しておらず、業種での指定もできません。希望条件に合う求人を効率よく探したい人にはあまり向いていないでしょう。地域志向の転職サイトのため求人検索画面が都道府県ごとに分かれており、複数の都道府県で探したい場合は都度検索し直す必要があります。
転勤なし・完全週休2日での絞り込みには対応していますが、検索条件の保存機能やスケジュール管理・メッセージ管理機能は備えていません。ほかの転職サイトを含めて検討するとよいでしょう。
- 雇用形態・勤務地（最寄り駅単位）で絞り込める
- 新着順に並び替える機能がある
- 完全週休2日制で絞り込める
- 職務経歴書の自動作成機能がある
- 業種・年収で絞り込目ない
- 検索条件保存機能がない
- 月の残業20時間以内・年間休日120日以上で絞り込めない
- スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 不明 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 不明 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 不明 |
| 検索条件保存機能 | |
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| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | 新着順 |
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| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎 |
| 検索条件（働き方） | 転勤なし、完全週休2日制、フレックス可、育休・産休実績あり、服装自由 |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、住宅手当あり、資格取得支援あり |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
株式会社シニアジョブシニアジョブ
| エージェント機能 | |
|---|---|
| スカウト機能 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
- メッセージ管理機能
50歳以上採用の企業のみを掲載しているシニアジョブ。企業とのやり取りはメッセージでおこなうのが特徴で、マイページから自動で履歴書・職務経歴書を作成することもできます。正社員・パート・派遣などで絞って求人検索も可能です。
60代におすすめ。求人検索・管理機能は充実しているが、年収700万以上の求人は少ない
「シニアジョブ」は60代におすすめの転職サイト。検索条件保存や書類自動作成などの機能も充実していることから、効率よく求人を探したいシニア層に向いています。60代歓迎の求人数が中央値を大きく上回る一方で、年収700〜1,000万の求人数は中央値の半数以下なので、高年収帯を狙いたい人は使いづらく感じるかもしれません。
求人検索においては最寄り駅での勤務地指定や年収での絞り込み、フリーワード検索などの機能を一通りそろえています。ただし、業種と職種を同時に指定して絞り込めないほか、アプリや新着順の並び替え機能がない点に注意が必要です。
【営業職を目指す人向け】
年収500〜700万の営業職の求人数は約30件、年収700〜1,000万は0件と中央値を大幅に下回る水準です。そのため、営業職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくい可能性があります。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収500〜700万の企画・マーケ職の求人数は約10件、年収700〜1,000万は1件といずれも中央値を大きく下回る水準です。そのため、企画・マーケ職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくい傾向といえます。
【事務職を目指す人向け】
年収500〜700万の事務職の求人数は1件と中央値を大きく下回る水準で、年収700〜1,000万は0件です。事務職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収500〜700万および年収700〜1,000万では、働き方を問わず中央値を下回る求人件数だったので、QOLを重視したい場合は選択肢が狭まる可能性があります。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約6.2万件と中央値の約29倍、60代歓迎の非正規雇用求人数は約4.0万件と中央値の約700倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、60代からの転職活動において選択肢を広げやすいでしょう。
- 年収300〜500万の求人数が約1.6万件と、中央値の約64倍
- 年収500〜700万の求人数が約940件と、中央値より多い
- 雇用形態・勤務地（最寄り駅単位）・年収で絞り込める
- 検索条件保存機能がある
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
- 書類の自動作成機能がある
- 年収700〜1,000万の求人数が約60件と、中央値の半数以下
- 業種で絞り込めない
- 新着順に並び替える機能がない
- スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 1,443件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 937件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 58件 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 44件 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 5件 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 122件 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 12件 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 11件 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 3件 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 33件 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 9件 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 1件 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 0件 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 1件 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 0件 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 43,628件 |
| 検索条件保存機能 | |
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | 更新日順、給与順、定年長い順、自宅から近い順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | メール、電話 |
| アプリ対応 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 150〜1,500万 |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、職種、フリーワード、未経験歓迎、70代歓迎、60代歓迎、50代歓迎、上場企業 |
| 検索条件（働き方） | 残業時間20時間以下、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、副業OK |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、退職金あり |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
マイナビマイナビミドルシニア
| エージェント機能 | |
|---|---|
| スカウト機能 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
- メッセージ管理機能
中高年（40～60代）向けの求人サイトです。自分の経験を活かせる仕事や家から近くの職場、都合に合わせて働ける仕事探しがしやすいのがポイント。登録したプロフィールや経験に興味を持った企業から、マイページにメッセージが届くオファー機能もあります。
60代なら選択肢に入る。年収での絞り込みはできない
「マイナビミドルシニア」は60代なら選択肢に入りますが、年収での絞り込み機能がない点がネック。効率よく自分に合う求人を探したい人は、使いづらく感じる可能性があります。
業種・職種や最寄り駅での細かな勤務地指定をはじめ、フリーワード検索や検索条件の保存、完全週休2日での絞り込み機能に対応している点はメリット。一方で、年収に加えて残業時間や転勤の有無での絞り込みもできない、新着順の並び替え機能に対応していないといった点がネックといえるでしょう。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約3.3万件と中央値の約15倍、60代歓迎の非正規雇用求人数は約1.6万件と中央値の約275倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、60代からの転職活動において選択肢を広げやすいでしょう。
- 雇用形態・業種・職種・勤務地（最寄り駅単位まで）で絞り込める
- 検索条件保存機能がある
- 完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
- 年収での絞り込み機能がない
- 新着順に並び替える機能がない
- 月の残業20時間以内で絞り込めない
- 書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 1,355件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 不明 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 19,436件 |
| 検索条件保存機能 | |
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | |
| アドバイザーとの連絡手段 | |
| アプリ対応 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、60代歓迎、50代歓迎、上場企業、管理職・マネージャー向け |
| 検索条件（働き方） | 完全週休2日制、年間休日120日以上、フレックス可、時短勤務可、週3日以下、育休・産休実績あり、服装自由、副業OK |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、資格取得支援あり |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
キャリアデザインセンターtype転職
| エージェント機能 | |
|---|---|
| スカウト機能 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
- メッセージ管理機能
検索条件を保存して比較したい人向き。年収500万以上の求人が少ない
「type転職」は絞り込み項目を細かく設定できるうえ検索条件保存機能を備えていることから、効率よく求人を絞り込んで比較したい人に向いています。一方で、年収500〜700万・700〜1,000万いずれの求人数も中央値より少なかったので、高年収の求人を探している人は選択肢が狭まるかもしれません。
求人検索においては業種・職種や、年収などの基本的な絞り込み条件に加えて、検索条件の保存、残業や年間休日などの働き方条件での絞り込み機能がそろっています。ただし、勤務地を都道府県までしか絞り込めないほか、新着順に並び替える機能や、書類の自動作成・選考のスケジュール管理機能には対応していませんでした。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万の営業職の求人数は約50件、年収500〜700万は約140件、年収700〜1,000万は約130件と、いずれの年収帯においても中央値を下回る結果でした。営業職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくい傾向といえます。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は6件、年収500〜700万は約40件、年収700〜1,000万も約30件とどの年収帯においても中央値を下回る水準でした。企画・マーケ職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約60件、年収500〜700万は約60件、年収700〜1,000万も約20件と、どれも中央値を下回る水準でした。事務職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくい傾向といえます。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万ではリモート可が中央値の約1.8倍、フルリモートが中央値の約5.0倍でしたが、フレックス可は中央値を下回りました。年収500〜700万ではリモート可やフルリモートが中央値を若干上回った一方で、フレックス可は中央値を下回りました。年収700〜1,000万ではフルリモートが中央値並みとなったものの、リモート可やフレックス可は中央値を下回る結果となったため、QOLを重視したい場合は高年収帯において選択肢が狭まる傾向があるでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
第二新卒可の求人数は約2,000件と中央値を下回り、未経験歓迎の求人数も約1,700件と中央値を下回る結果でした。第二新卒可・未経験歓迎ともに、求人の選択肢は限られるでしょう。
- 年収300〜500万の求人数が約310件と、中央値より多い
- 雇用形態・業種・職種・年収（下限のみ）で絞り込める
- 検索条件保存機能がある
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
- メッセージ管理機能がある
- 年収500〜700万の求人数が約650件と、中央値より少ない
- 年収700〜1,000万の求人数が約750件と、中央値の半数以下
- 第二新卒可の求人数が約2,000件と、中央値より少ない
- 未経験歓迎の求人数が約1,700件と、中央値の半数以下
- 勤務地が都道府県までしか絞り込めない
- 新着順に並び替える機能がない
- 書類の自動作成・スケジュール管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 179件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 652件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 751件 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 92件 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 156件 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 256件 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 472件 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 92件 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 220件 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 136件 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 43件 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 57件 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 125件 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 25件 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 17件 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 52件 |
| 検索条件保存機能 | |
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | |
| アドバイザーとの連絡手段 | LINE、メール、電話 |
| アプリ対応 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 200〜1,500万 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位（一部地域のみ市や区） |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、管理職・マネージャー向け |
| 検索条件（働き方） | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由 |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、資格取得支援あり |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
パーソルキャリアdoda X
| エージェント機能 | |
|---|---|
| スカウト機能 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
- メッセージ管理機能
管理職や専門職の求人を専門に扱い、経歴を登録するだけでヘッドハンターから直接打診を受けられるシステムです。個々のキャリアを分析し、市場価値に合わせた最適な求人の選定や選考対策を進める仕組みを備えています。非公開求人の紹介から内定後の条件交渉まで、専任によるサポート体制を整えています。
管理職・マネージャー職を狙うなら選択肢に入る。年収600万円未満で絞り込めない
「doda X」は管理職・マネージャー職を狙うなら選択肢に入りますが、年収300〜600万では絞り込めなかったことから、ハイクラス求人に絞って探したい人以外には向いていません。
求人検索においてはフリーワード検索や、年収の上限・下限を指定した絞り込みや新着順の並び替え機能に対応しています。一方で、雇用形態での絞り込みに対応しておらず、検索条件の保存機能・残業時間といった条件での絞り込みもできない点に注意が必要です。
【営業職を目指す人向け】
年収700〜1,000万の営業職の求人数は約9,600件と中央値の約11倍と多くなっています。そのため、高年収帯で営業職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収700〜1,000万の企画・マーケ職の求人数は約4,000件と、中央値の約6.5倍でした。高年収帯で企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収700〜1,000万の事務職の求人数は約250件と中央値の約3.0倍でした。高年収帯で事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【QOLを重視したい人向け】
年収700〜1,000万ではリモート可が中央値の約21倍、フルリモートが中央値の約5.1倍、フレックス可が中央値の約19倍といずれも中央値を大きく上回っており、高年収帯ほどQOLを重視した選択肢から探しやすいでしょう。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
未経験歓迎の求人数は約2.2万件と中央値より多く、第二新卒可の求人数は約3,700件と中央値と同等です。未経験や第二新卒から、新しいキャリアに挑戦したい人にとっても、選択肢のひとつといえます。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約4,300件と中央値の約2.0倍です。ただし雇用形態で絞り込めないため、60代向けの非正規雇用の求人数は確認できませんでした。
- 年収700〜1,000万の求人数が約5.2万件と、中央値の約14倍
- 第二新卒可の求人数が約3,700件と、中央値と同等
- 未経験歓迎の求人数が約2.2万件と、中央値より多い
- 業種・職種・年収で絞り込める
- 新着順に並び替える機能がある
- メッセージ管理機能がある
- 年収600万円未満の求人は絞り込めない
- 雇用形態で絞り込めず、勤務地は都道府県までしか絞り込めない
- 検索条件保存機能がない
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込めない
- 書類の自動作成・スケジュール管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 20,191件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 51,789件 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 21,958件 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 27,570件 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 1,132件 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 9,601件 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 3,993件 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 254件 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 不明 |
| 検索条件保存機能 | |
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | 新着順、締切間近順、マッチ度順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | LINE、メール、電話 |
| アプリ対応 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 600〜1,000万 |
| 勤務地検索の充実度 | 都道府県単位 |
| 雇用形態 | |
| 主な検索条件 | 勤務地、職種、業種、フリーワード |
| 検索条件（働き方） | |
| 検索条件（福利厚生） | |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
SBヒューマンキャピタルイーキャリア
| エージェント機能 | |
|---|---|
| スカウト機能 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
- メッセージ管理機能
年収300〜500万円の求人を探す20代・30代は選択肢に入る。700〜1,000万円の求人数は少ない
「イーキャリア」は20～30代なら選択肢に入るサイトです。スケジュール管理機能などの検索・管理機能も充実しています。一方で年収700万以上の求人数が中央値より少なかったので、高年収帯を狙いたい人は物足りなく感じるかもしれません。
求人検索においては業種・職種や勤務地、年収などの基本的な絞り込み条件に加えて、残業や年間休日などの働き方条件での絞り込み機能、フリーワード検索や検索条件保存機能がそろっています。ただし、アプリや新着順の並び替え機能には対応していないため、最新の求人を素早くチェックする際は個別で確認が必要です。
【営業職を目指す人向け】
年収300〜500万の営業職の求人数は約2,200件と中央値の約19倍、年収500〜700万は約1,500件と中央値の約1.5倍です。一方、年収700〜1,000万は約400件と中央値より少ないので、高年収帯で営業職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくいかもしれません。
【企画・マーケ職を目指す人向け】
年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約510件と中央値の約23倍、年収500〜700万は約1,400件と中央値の約1.6倍です。さらに年収700〜1,000万も約610件と中央値と同等であるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。
【事務職を目指す人向け】
年収300〜500万の事務職の求人数は約340件と中央値の約3.7倍ですが、年収500〜700万と年収700〜1,000万は、それぞれ約60件・約10件と中央値を下回る水準です。そのため、事務職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくい傾向といえます。
【QOLを重視したい人向け】
年収300〜500万ではリモート可が中央値の約2.3倍、フルリモートが中央値の約4.4倍、フレックス可が中央値の約2.2倍でした。年収500〜700万ではフレックス可が中央値を若干上回りましたが、フルリモートは中央値とほぼ同等、リモート可は中央値を下回りました。年収700〜1,000万ではいずれの働き方も中央値を下回る結果となったため、QOLを重視したい場合は、年収帯によって選択肢が狭まる可能性があります。
【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】
第二新卒可の求人数は約690件、未経験歓迎の求人数は約870件といずれも中央値を下回る結果でした。未経験転職を検討している人・第二新卒の人にとって選択肢が限られる可能性があります。
- 年収300〜500万の求人数が約1.1万件と、中央値の約46倍
- 年収500〜700万の求人数が約1.2万件と、中央値の約16倍
- 雇用形態・業種・職種・勤務地（市区町村単位）・年収（下限のみ）で絞り込める
- 検索条件保存機能がある
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
- スケジュール管理機能がある
- 年収700〜1,000万の求人数が約3,400件と、中央値より少ない
- 第二新卒可の求人数が約690件と、中央値の半数以下
- 未経験歓迎の求人数が約870件と、中央値の半数以下
- 新着順に並び替える機能がない
- 書類の自動作成・メッセージ管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 1,189件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 12,280件 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 3,357件 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 120件 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 20件 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 50件 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 9件 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 87件 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 9件 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 1,518件 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 1,356件 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 63件 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 398件 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 611件 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 8件 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 17件 |
| 検索条件保存機能 | |
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | |
| アドバイザーとの連絡手段 | |
| アプリ対応 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | 100〜1,500万 |
| 勤務地検索の充実度 | 市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、大手企業 |
| 検索条件（働き方） | 残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇、副業OK |
| 検索条件（福利厚生） | 社宅・家賃補助あり、退職金あり |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
内藤一水社シニア求人ナビ
| エージェント機能 | |
|---|---|
| スカウト機能 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
- メッセージ管理機能
シニア求人ナビは、中高年や高齢者の仕事探しをサポートする求人サイトです。清掃や警備、ドライバーなど様々な職種の募集を扱っています。市区町村や路線からの細かな勤務地指定のほか、週1日から勤務可能などの条件で検索でき、会員登録なしでもスマートフォンから応募できるサービスです。
50代・60代向けの転職サイト。年収・業種による求人検索ができない
「シニア求人ナビ」は50代・60代向けの転職サイトです。年収での絞り込み機能がなく、業種でも絞りこめないので、希望条件を絞り込んで効率よく求人を探したい人は使いづらく感じる可能性があります。
フリーワード検索や最寄り駅での勤務地指定、雇用形態での絞り込み機能に対応している点はメリットですが、検索条件の保存、新着順の並び替えといった機能は備えていません。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は約440件と中央値を下回りましたが、60代歓迎の非正規雇用求人数は約370件と中央値の約7倍です。60代の人は、非正規雇用も含めて検討することで選択肢を広げやすいでしょう。
- 雇用形態・勤務地（最寄り駅単位まで）で絞り込める
- 業種・職種はどちらかのみでしか絞り込めず、年収での絞り込み機能もない
- 検索条件保存機能・新着順に並び替える機能がない
- 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込めない
- 書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 1件 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 不明 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 400件 |
| 検索条件保存機能 | |
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | 更新日順、掲載開始日順、おすすめ順 |
| アドバイザーとの連絡手段 | |
| アプリ対応 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、職種、フリーワード、未経験歓迎、70代歓迎 |
| 検索条件（働き方） | リモート可、週3日以下、副業OK |
| 検索条件（福利厚生） | |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
ダトラFROM40
| エージェント機能 | |
|---|---|
| スカウト機能 |
- 書類の自動作成機能
- スケジュール管理機能
- メッセージ管理機能
FROM40は、40代以上の転職に特化した求人情報サイトです。年齢を前提とした求人のみを扱っているため、一般的なサイトでは若手向けに埋もれがちな仕事も効率よく探せます。自分で条件を指定して検索できるだけでなく、経歴を登録することで企業から直接スカウトや自動マッチングの連絡を受け取れるサービスです。
業種・職種のどちらかしか指定できず、年収でも絞り込めない
「FROM40」は40代・50代に特化した転職サイトです。しかし、業種・年収での絞り込みができない点がネック。条件を絞り込んで効率よく求人を探したい人にはあまり向いていません。
最寄り駅での勤務地指定や、完全週休2日制での絞り込み、検討リストへの保存機能には対応していますが、検索条件の保存や新着順の並び替え、書類の自動作成といった機能はありません。ほかの転職サイトを含めて検討するとよいでしょう。
【60代の人向け】
60代歓迎の求人数は12件、60代歓迎の非正規雇用求人数も7件といずれも中央値を下回る結果でした。60代の人にとって、選択肢が広がりにくい傾向といえます。
- 雇用形態・勤務地（最寄り駅単位まで）で絞り込める
- 完全週休2日制で絞り込める
- 業種・年収で絞り込めない
- 検索条件保存機能・新着順に並び替える機能がない
- 月の残業20時間以内・年間休日120日以上で絞り込めない
- 書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
| 管理職・マネージャーの求人数 | 不明 |
|---|---|
| 年収500〜700万の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×フレックスの求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×フレックスの求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×リモート可の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×リモート可の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×フルリモート可の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×フルリモート可の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×営業の求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×企画・マーケの求人数 | 不明 |
| 年収500〜700万×事務の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×営業の求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×企画・マーケの求人数 | 不明 |
| 年収700〜1,000万×事務の求人数 | 不明 |
| 50代歓迎の非正規雇用・業務委託の求人数 | 不明 |
| 検索条件保存機能 | |
| レジュメ公開ブロック機能 | |
| 検討リスト機能 | |
| 並び替え機能 | |
| アドバイザーとの連絡手段 | |
| アプリ対応 | |
| 口コミ機能 | |
| 絞り込める年収帯 | |
| 勤務地検索の充実度 | 最寄駅単位、市区町村単位、都道府県単位 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託、契約社員など |
| 主な検索条件 | 勤務地、雇用形態、職種、未経験歓迎、第二新卒歓迎、60代歓迎、大手企業 |
| 検索条件（働き方） | 完全週休2日制、時短勤務可、週3日以下 |
| 検索条件（福利厚生） | |
| 50代歓迎で絞り込み可能 |
人気50代向け転職サイト全15サービスを徹底比較！
ベストな50代向け転職サイトを探すために、人気の転職サイト15サービスを集め、以下の3つのポイントで徹底検証しました。
検証①：転職サイトの機能の豊富さ
検証②：求人の検索・管理のしやすさ
検証③：50代向けの求人数
①転職サイトの機能の豊富さ
マイベストでは「求人検索以外にも転職活動をサポートする機能があり、転職活動を進めやすい」ものをユーザーが満足できるサービスとし、以下の方法で検証を行いました。
2026年7月13日時点の情報をもとに検証を行っています。
スコアリング方法
各サービスをチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 書類（履歴書・職務経歴書）の自動作成・ダウンロード機能の有無
- スケジュール管理機能の有無
- メッセージ管理機能の有無
②求人の検索・管理のしやすさ
マイベストでは「細かい条件で絞り込めて自分の希望の求人を見つけやすいうえ、気になる求人の管理もしやすい」ものをユーザーが満足できるサービスとし、以下の方法で検証を行いました。
2026年7月13日時点の情報をもとに検証を行っています。
スコアリング方法
各サービスをチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。
チェックしたポイント
- 雇用形態での絞り込み機能の有無
- 業種・職種を別で指定して絞り込めるか
- 勤務地の絞り込みの細かさ
- 年収の上限・下限を指定して絞り込めるか
- 下記条件での絞り込み機能の有無
- 賞与あり
- 月の残業20時間以内
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フリーワード検索機能の有無
- アプリの有無
- 検索条件保存機能の有無
- 新着順に並び替える機能の有無
- 検討リスト・保存機能の有無
③50代向けの求人数
マイベストでは「ほかの転職サイトよりも掲載している50代向けの求人数が多く、自分の希望に合った求人を見つけられる可能性が高い」ものをユーザーが満足できる50代向け転職サイトとし、求人数が多いほど満足として以下の方法で検証を行いました。
なお、「検証スコア順」でデフォルトで表示されるランキングは、年収500〜700万円・年収700〜1,000万円の求人数で作成しています。
2026年7月13日時点の情報をもとに検証を行っています。
スコアリング方法
下記の条件で絞り込んだときに表示される求人の数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。
検証した条件
- 年収500〜700万円
- 年収700〜1,000万円
- 年収500〜700万円×営業
- 年収500〜700万円×企画・マーケ
- 年収500〜700万円×事務
- 年収700〜1,000万円×営業
- 年収700〜1,000万円×企画・マーケ
- 年収700〜1,000万円×事務
- 管理職・マネージャー
- 50代歓迎の非正規雇用・業務委託
- 年収500〜700万円×リモート可
- 年収500〜700万円×フルリモート可
- 年収500〜700万円×フレックス可
- 年収700〜1,000万円×リモート可
- 年収700〜1,000万円×フルリモート可
- 年収700〜1,000万円×フレックス可
検証条件
- ログインできるサービスは、ログインした状態で検索した求人数を採用
- 年収500万〜700万円の求人数は、年収500万円で絞り込んだ求人数から年収700万円で絞り込んだ求人数を引いて算出（ほかの年収帯も同様）
- 職種の定義はそれぞれ以下と定め、各サイトで定義に当てはまる職種のみを選択して検索
- 営業：顧客の課題やニーズを解決できる自社の商品・サービスを提案し、購入や契約へと導く職種。ただし、MR・FP・技術営業など専門性が高いものは除く
- 企画・マーケ：市場の課題やニーズを解決するための商品・サービス・事業の戦略の立案から実行まで実施し、継続的に売れる仕組みを作る職種。ただし、調達・仕入れ業務がメインのものや、経営・管理系は除く
- 事務：企業や組織のオフィス内で、書類作成、データ入力、電話やメールの対応、備品管理など、多岐にわたるサポート業務を全般的に行う職種。ただし、コーポレート系・専門的なものは除く
- 指定の条件で求人を絞り込めない場合は「とても不満」として評価
50代62人に聞いた！転職のリアルを解説
マイベストでは、実際に50代で転職した62人を対象にアンケートを実施。その回答をもとに、応募数の実態や書類・面接で意識したポイントなどを紹介するので、ぜひ参考にしてくださいね。
【アンケート調査概要】
調査日:2026年7月2日〜2026年7月16日
調査対象:転職経験のある50代
有効回答数:62人
50代は何社応募している？
＜50代が応募した企業の数＞
- 1〜5社：約26%
- 6〜10社：約21%
- 11〜15社：約15%
- 16〜20社：約15%
- 21〜25社：約8%
- 26〜30社：約3%
- 31社以上：約13%
50代の転職活動では、応募した企業数は、10社以下が約47%を占めました。一方で31社以上応募した人も約13%おり、応募数は人によって大きく異なります。
応募数が少なかった人は、自分に合うポジションかどうか慎重に見極めてから応募する傾向がありました。アンケートでも「本当に自分に合う職場なのか慎重に考えながら進めたので、応募先を絞るのにも時間が必要だった」「自分のスキルと企業のニーズが合致する求人を大量の求人から根気強く探し出す作業に骨が折れた」という声があり、50代向けの求人かどうかを1件ずつ確認する手間がかかっていました。
一方、応募数が多かった人は、年齢を理由に書類選考が通過せず、面接に進む数を増やすために応募数を増やしている傾向がありました。アンケートでも「約40社応募して、面接に進めたのは2社だけだった」「100社以上応募したが、結局どこもかしこもダメだった」「書類選考の段階でお祈りメールをいただくことが連続し、最初の面接の機会を得るまでに想定以上に長い期間がかかった」という声がありました。
どちらの声も、条件に合う求人を見つけることと、書類選考を通過することの2つに負担が集まっていることを示しています。だからこそ、希望条件で絞り込んだあとの求人数が多い転職サイトを選び、応募先の母数を確保しておくことが重要になります。
50代の転職活動で受かるために意識したことは？
転職に成功した50代が意識していたのは、これまでの経験から応募先が求める経験を選んで書き分けること。くわえて、過去のやり方に固執しない柔軟さと、長く働ける状態であることを伝えることも重視していました。
50代は職歴が長いぶん、経歴をそのまま並べるだけではほかの応募者との差が伝わりません。これまでの経験をすべて見せるのではなく、応募先が求める経験を前面に出しましょう。実績はコスト削減率やチームの離職率低下といった数字で示し、社内でしか通じない用語は一般的ないい方に置き換えます。
また、50代は経験が豊富だからこそ「プライドが高く、扱いにくいのではないか」と見られやすい立場です。年下が上司になるケースも多いため、過去の成功体験を並べるのではなく、入社後にどう貢献できるかを伝えましょう。現場の実務に取り組む意欲や、ITツールなど新しいものを学ぶ姿勢を具体的に示せると、新しい職場になじめるかどうかという企業側の不安も解消しやすいでしょう。
また、長く安定して働けるかどうかも確認されます。勤務に支障がないことや、健康維持のために取り組んでいることを説明できるようにしておきましょう。
専門家に聞いた！50代の転職を成功させる秘訣とは？
50代の転職を成功させる秘訣を専門家に聞きました。転職活動をする際に気になるポイントをQ&A形式で解説します。
50代の転職で評価されるのはどんな人？
50代の転職で評価されるのは、これまでの実績そのものではなく、その人が入ることで会社がどう変わるかを企業側がイメージできる人です。40代までは何を成し遂げてきたかで評価されますが、50代では基準が変わり、経営に近い立場で何を変えられるかが問われます。
50代の転職活動で応募までに知っておいた方がいいことは？
行きたい会社が明確で、年収交渉まで自分で進められる人は、直接応募も検討してみてください。企業の採用ページから応募すれば、自ら企業を調べて応募したという主体性や志望度が伝わりやすいケースもあります。
ただし、条件面の交渉は自分で担うことになります。50代の転職では、年収だけでなく、期待される役割や裁量、働き方、今後のキャリアまで含めて総合的に見極めることが重要です。交渉に不安があるなら、エージェント経由のほうが条件を整理しながら進められるでしょう。
転職サイトにはこまめにログインしましょう。転職サイトでは企業側から最終ログイン日が見えるようになっており、ログインが最近の人ほど、いま転職を検討している人として判断されます。そのぶんスカウトが届きやすくなるでしょう。
スカウトが多すぎて見きれないときはどうすればいい？
スカウトは、すべてに目を通そうとすると手が回らなくなります。業界・職種・企業規模など、自分が譲れない条件をあらかじめ決めておき、それに合うものだけに反応しましょう。
反応する範囲は、転職意欲に応じて変えるのがポイントです。転職意欲が高い時期は条件を広めにとって幅広く会い、よい会社があれば動く程度なら条件を絞るとよいでしょう。
50代が面接で受かるコツは？
コツは、実績を語ることよりも、一緒に働く姿をイメージしてもらうことに重心を置くことです。面接官が最も見ているのは、この人と一緒に働きたいか、一緒に働くイメージが湧くかどうかだからです。どんなに即戦力でも、自分の実績を語ることに終始すると、入社後にどう動く人なのかが伝わりません。とくに50代は年下が上司になるケースも多いため、この点の比重があがります。自己PRでは力むより、打ち合わせのように話を進めるほうがよいでしょう。
50代の面接で見られるのは、マネジメントができるか、もしくは年下の上司の下でも問題なく働けるかどうかです。スキルよりも接しやすさが評価に影響し、プライドが高そうに見える人や、指示を受け入れなさそうな人は採用されにくい傾向があります。
ブラック企業かどうかを見極めるにはどうすればいい？
ブラック企業の見極めでは、3つの確認が有効です。
まず応募前に、日本年金機構の「適用事業所検索システム」で、その会社の社会保険の加入者数を確認しましょう。加入者数は従業員数の目安になるので、求人票や採用サイトに書かれた従業員数と大きく食い違っていないかをチェック。食い違っているなら、掲載情報が長く更新されていない可能性があります。数字が近い場合も、数か月おきに調べて減っているようなら、人が定着していない可能性を疑ってもよいでしょう。
次に面接では、その求人がなぜ空いているのかを聞いてください。求人票には書かれない情報ですが、面接の場なら教えてもらえる可能性があります。事業拡大による増員なのか、誰かが辞めた欠員の補充なのか。欠員なら、前任者が辞めた理由まで踏み込んで聞くと、職場の実情が見えてきます。
そして選考全体を通して、自分に入社してほしいという姿勢が伝わってくるかを見てください。条件の説明ばかりで、任せたい仕事や期待していることを話さない会社は注意が必要です。求められていない状態で入社しても、任される仕事や待遇で後回しにされかねないでしょう。
企業の口コミサイトでは、良い声と悪い声の両方に目を通しましょう。悪い声だけを追うと不安が先に立ち、良い声だけを見ると見落としが出ます。判断の目安になるのは、同じ指摘が複数の投稿で繰り返されているかどうか。1件だけの不満は個人の相性による部分も大きいですが、何人も同じことを書いているなら、その職場の構造的な問題である可能性が高くなります。
求人票を見るときは、情報の鮮度も確認しましょう。見るべきは2点です。
1つは、同じ内容の求人が長く掲載され続けていないか。求人票には更新日や掲載開始日が表示されるので、そこで確認できます。求人は本来、事業の変化や人の入れ替わりに応じて更新されるものです。長く同じ内容で出ているなら、募集状況が現在と異なる可能性があります。
もう1つは、企業情報の売上や従業員数が古いままになっていないか。企業サイトの最新の数字と見比べてみてください。何年も前の数字が載ったままなら、採用に手が回っていない可能性があります。
内定が出てから確認しておいた方がいいことはある？
年収は額面だけで判断するのは危険です。賞与・住宅手当・退職金、裁量労働制なら提示額に残業代が含まれているかなど、トータルの報酬で確認しましょう。
一見収入アップに見えても、賞与の割合が低かったり退職金がなかったりすれば、数年単位では前職を下回ることもあります。50代の場合は、入社した会社が定年まで働く最後の職場になることも珍しくありません。この1社の条件が定年までの収入を左右することになるので、内定が出た段階で細かいところまで確認しておきましょう。
早期退職の募集に応じるべき？
早期退職は、これまでのキャリアを棚卸しするきっかけとして、前向きに検討してみるのがよいでしょう。今後どのような場所で自分の経験や強みを活かしていくのかを考える機会になります。役職定年を迎えて役職がなくなり、やりがいもないまま時間がすぎていくことこそ、50代にとって一番の機会損失です。
大切なのは辞めること自体ではなく、その機会をどう次のキャリアにつなげるか。まずは今の会社に道が残されていないかを確認し、社内に可能性があるならそこを使い切る、時間の浪費になるという見通しが立つなら外に出る、という順で判断してください。
コンテンツ内で紹介した商品を購入すると、売上の一部がマイベストに還元されることがあります。
掲載されている情報は、マイベストが独自にリサーチした時点の情報、または各商品のJANコードをもとにECサイトが提供するAPIを使用し自動で生成しています。掲載価格に変動がある場合や、登録ミス等の理由により情報が異なる場合がありますので、最新の価格や商品の詳細等については、各ECサイト・販売店・メーカーよりご確認ください。
マイベストは有料職業紹介事業の許認可を受けています。（13-ユ-315911）
