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20代向け転職サイトのおすすめ人気ランキング【未経験・女性・前半後半別も解説!利用者口コミも紹介!2026年9月徹底比較】
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20代向け転職サイトのおすすめ人気ランキング【未経験・女性・前半後半別も解説!利用者口コミも紹介!2026年9月徹底比較】

20代でのキャリアアップや未経験職種への挑戦を支える転職サービスとしておすすめなのが20代向け転職サイト。20代は実績よりもポテンシャルで評価されやすい一方、社会人経験の浅さから何を強みとして打ち出すか迷いやすい年代です。


しかし、doda・マイナビ転職・リクナビNEXT・Re就活などの大手から年代特化型まで様々な転職サイトがあり、「20代で未経験の職種に転職できる?」「20代はどのくらい応募すればいい?」など気になることも多く、20代にとって本当におすすめの転職サイトがどこなのかわからなくなってしまいますよね。

今回は、人気の20代向け転職サイト13サービスを3つのポイントで比較して徹底検証。おすすめの20代向け転職サイトをランキング形式でご紹介します。


さらに、600社以上の人事制度を設計し、『「いつでも転職できる」を武器にする』の著者でもある人事・戦略コンサルタントの松本利明さん、キャリア相談1万2000件超のヘッドハンター 高野秀敏さん、リクルート出身で全社MVPなど転職支援の受賞歴30回超の転職エージェント 森本千賀子さんという3人の専門家に取材。加えて、20代で実際に転職した100人へのアンケートも実施しました。プロの視点と20代転職経験者のリアルな声の両方をもとにした選び方も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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松本利明
監修者
人事・戦略コンサルタント
松本利明

企業の人事制度の設計や働き方改革を専門とする人事コンサルタント。アクセンチュアなどで人事・組織領域のコンサルティングにプリンシパル(部長級)として従事し、自ら国内外の大企業からスタートアップまで600社以上の人事制度設計・採用・働き方改革を支援してきた。その実績を背景に、現在はHR総研の客員研究員として人事・転職・キャリア・働き方に関する研究と発信を続けている。自身の著書も多く、転職をテーマにした『「いつでも転職できる」を武器にする』や、働き方を論じた『できる30代は、「これ」しかやらない ~会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書~』など、転職・キャリア分野のベストセラーを多数執筆している。

松本利明のプロフィール
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高野秀敏
監修者
キープレイヤーズ代表取締役・東北大学特任教授(客員)・文部科学省アントレプレナーシップ推進大使
高野秀敏

東北大学卒業後、インテリジェンス(現パーソルキャリア)を経て、2005年に株式会社キープレイヤーズを設立。人材紹介の仕事に27年携わり、これまでに1万2000件以上のキャリア相談・面談、経営者・エグゼクティブ4000名以上の支援を行ってきた。現在は30社以上で顧問・社外役員を務め、エンジェル投資は80社以上、178社以上の上場に関わる。投資先のうち9社が上場し、クラウドワークスとメドレーの2社では創業から役員を務めた。東北大学特任教授(客員)、文部科学省アントレプレナーシップ推進大使。著書に『ベンチャーの作法』(ダイヤモンド社)があり、講演回数は300回以上。

高野秀敏のプロフィール
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森本千賀子
監修者
株式会社morich 代表取締役 All Rounder Agent
森本千賀子

1993年、リクルートグループ入社。転職エージェントとしてCxOクラスの採用支援やキャリアデザインを手がけ、累計売上実績歴代トップ、全社MVPなど受賞歴30回超。2017年在籍中に株式会社morichを設立。現在はHR事業を展開するほか、社外取締役、NPO理事、スタートアップ支援など「パラレルキャリア」を体現するAll Rounder Agent。 「NHK プロフェッショナル 仕事の流儀」「ガイアの夜明け」出演や日経連載などメディア実績多数。著書に『本気の転職』など。文部科学省「アントレプレナーシップ推進大使」として起業家精神の普及にも尽力。

森本千賀子のプロフィール
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真田桃花
ガイド
マイベスト サービス担当
真田桃花

脱毛クリニック・スポーツジム・サブスク・婚活サービスなどの生活に関わるサービス領域を担当。これまで実際にサービスを利用して検証するだけでなく、医師や婚活アドバイザーなど多種多様な専門家への取材を通じてサービスを比較検証してきた。「選ぶのが難しい領域だからこそ、徹底検証を通じて全ユーザーが選びやすい情報を届ける」ことをモットーに活動している。

真田桃花のプロフィール
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監修者は「選び方」についてのみ監修をおこなっており、掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。マイベストが独自に検証を行ったうえで、ランキング化しています。
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【結論】20代前半・後半ともにおすすめの転職サイトはdoda!

【結論】20代前半・後半ともにおすすめの転職サイトはdoda!
パーソルキャリア
doda
4.48
doda
インディードリクルートパートナーズ
リクルートダイレクトスカウト
4.29
リクルートダイレクトスカウト

20代前半も後半も、おすすめの転職サイトはdodaです。20代向け転職サイト13サービスを検証した結果、20代が狙う求人数の多さ、求人の検索・管理のしやすさ、転職サイトの機能の豊富さの3つがバランスよくそろっていたのがdodaでした。


  1. ①求人数の多さ
    転職経験のある20代へのアンケートでは、前職と異なる職種へ転職した人が57%と半数以上。未経験の職種に挑戦する20代が多いからこそ、第二新卒可・未経験歓迎の求人数の多さが重要になる。年収帯も20代の平均年収帯である300〜500万円から、高めの500〜700万円までカバー。
    1. 第二新卒可の求人数:約18万件で1位。2位のマイナビ転職の約5倍
    2. 未経験歓迎の求人数:約8.7万件で、中央値の約9倍
    3. 年収300~500万円の求人数:約2.6万件で、中央値の約45倍
    4. 年収500~700万円の求人数:約10万件で、中央値の約20倍

  2. ②求人の検索・管理のしやすさ
    20代が転職を考えた理由の1位は「給与・キャリアへの不満」。とくに年収で絞り込めないと、条件に合う求人を効率よく探しにくくなる。
    1. 検索条件:雇用形態・業種・職種にくわえて年収でも絞り込み可能
    2. 便利機能:検索条件保存機能と新着順の並び替え機能に対応
      ※すべて備えているのは、検証した13の転職サイトのうちdoda・マイナビ転職の2つのみ

  3. ③転職サイトの機能の豊富さ
    現職と並行して活動する20代にとって、書類作成や日程調整の手間は大きな負担になる。
    1. 書類の自動作成:登録した経歴から応募書類を作成可能
    2. スケジュール管理:複数社の面接日や提出期限をまとめて確認
    3. メッセージ管理:企業からの連絡とスカウトを仕分けて表示
      ※3つすべてを備えるのは、検証した13サービスのうちdoda・Re就活の2つのみ

より多くの求人を見たいなら、全年収帯で求人数が最多のリクルートダイレクトスカウトを併用しましょう。ただし、スケジュール管理機能がなく絞り込み条件も少ないため、あくまで選択肢を増やすサブとして使うのがおすすめですよ。


【アンケート調査概要】
調査日:2026年7月2日〜2026年7月4日
調査対象:転職経験のある20代
有効回答数:100人
松本利明
人事・戦略コンサルタント
松本利明

転職活動では、複数の転職サイトを併用するのが基本です。同じ条件で検索しても、転職サイトによって出てくる企業は違うからです。


企業側は、求人の掲載料や採用したい人材に合わせて募集する転職サイトを選んでいます。そのため、大手転職サイトにだけ載せる企業もあれば、特定の業界に特化した転職サイトにしか出さない企業もあります。つまり1サービスだけに登録していると、本来出会えたはずの企業を、存在すら知らないまま見送ることになります。2〜3サービスに登録しておくだけで、見られる求人の数は大きく変わりますよ。

転職の方向性が決まっていないなら、転職エージェントも併用しよう

転職の方向性が決まっていないなら、転職エージェントも併用しよう

転職の方向性が決まっていない人は、転職サイトに加えて転職エージェントも活用しましょう。1人で進めるのが不安な人、非公開求人を見たい人、自分の市場価値を知りたい人にもおすすめですよ。


20代の転職は、転職することそのものが目的になりやすく、方向性を定めないまま活動を進めてしまうケースが少なくありません。方向性が曖昧なままだと応募先を絞り込めず、志望動機も薄くなって選考を通過しにくくなるでしょう。


その点、転職エージェントならキャリアアドバイザーに相談しながら、キャリアの整理から一緒に進められます。書類や面接対策のサポートも受けられるため、職務経歴書の書き方がわからず手が止まってしまう人も、添削を受けながら準備を進められますよ。


また、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえるのもメリット。自分で探すだけでなくアドバイザーからも紹介を受けることで、出会える求人の幅が広がります。自分の経歴が今の労働市場でどう評価されるかを、客観的に教えてもらうこともできますよ。


未経験の職種に挑戦する場合も、求人を探してもらえるだけでなく、これまでの経験のなかから別の職種でも活かせる強みを一緒に見つけてもらえるので心強い存在といえます。転職サイトと転職エージェントは役割が異なるので、状況に合わせてぜひ併用してみてください。

森本千賀子
株式会社morich 代表取締役 All Rounder Agent
森本千賀子

本格的に動くか迷っている段階なら、まずは転職サイトで求人を見ながら、自分のペースで相場感をつかむ方法もあります。一方で、自分の市場価値を知りたい、キャリアの方向性を整理したいという場合には、早い段階からエージェントに相談してみるのも一つの方法です。


求人を自分で探したいなら転職サイト、希望に合う求人を効率よく紹介してほしいなら転職エージェント。状況に合わせて使い分けてくださいね。
真田桃花
マイベスト サービス担当
真田桃花
dodaは転職サイトとしての機能に加え、転職エージェントとしての側面も併せ持っている点が大きな強みです。転職サイト内で求人を検索して活用するフェーズから、専任のアドバイザーによるサポートへと切り替えて利用できるので、別のサービスへ登録し直す手間がかかりませんよ。

エンジニア・女性向けなど、探したい求人がはっきりしている人は特化型も併用しよう

エンジニア・女性向けなど、探したい求人がはっきりしている人は特化型も併用しよう

専門職としてキャリアを深めたい人や女性が働きやすい職場を希望する人は、特化型の転職サイトも併用しましょう。総合型は幅広い求人を扱う一方、目的を絞ったときの検索条件の細かさでは特化型に及ばないことが多いためです。


たとえば女性向け転職サイトなら、託児所の有無や育児中の社員が在籍しているかなど、総合型では絞り込めない条件で検索できます。女性のキャリアや仕事と家庭の両立をテーマにしたコラムも掲載されているので、求人を探しながら働き方の情報収集も進められますよ。


エンジニアなどの職種特化型では、使用する言語やフレームワーク、開発環境といった専門条件で細かく検索が可能。求人票にも技術スタックなどの詳細が書かれているため、入社後のギャップも減らしやすいでしょう。


ただし、特化型は総合型ほど求人数が多くありません。総合型をメインとして選択肢の幅を確保しつつ、自分の希望に合う特化型を1つ足す。この組み合わせがおすすめですよ。

森本千賀子
株式会社morich 代表取締役 All Rounder Agent
森本千賀子

年収を上げたいと思うと、ハイクラス向け転職サイトだけに絞りたくなります。しかし、ハイクラス向けに登録しているのは経験も実績も豊富な人たち。そのなかで実力が釣り合わないと、スカウトが届かなかったり、選考の途中で見送られたりします。20代はハイクラス向け転職サイトだけに頼らず、総合型の転職サイトも併用しながら進めるのがおすすめですよ。

20代向け転職サイトの選び方

20代向け転職サイトを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「4つのポイント」をご紹介します。

1

20代は希望条件の求人数が多い転職サイトがおすすめ!同じ年収帯でも約1,500倍も違うので注意

20代は希望条件の求人数が多い転職サイトがおすすめ!同じ年収帯でも約1,500倍も違うので注意

20代は、自身の希望条件に合う求人が豊富にそろっている転職サイトを選ぶのがおすすめ。扱う求人数は転職サイトによって大きく異なり、母数が少ないと希望条件で絞った途端に選択肢が残らなくなるためです。


実際に年収300〜500万円の求人数を調べたところ、最も多いリクルートダイレクトスカウトが約13万件だったのに対し、年収で絞り込めた転職サイトのうち最も少ないものはわずか約80件。同じ年収帯でも、約1,500倍の差があったので注意して選ぶようにしましょう。


ただし実際は、「年収300万円以上×リモート可」のように年収と働き方や職種を掛け合わせて探すことがほとんど。条件を重ねるほど求人数は一気に減るので、自分が譲れない条件を組み合わせたときの求人数まで確認しておきましょう。実際のクチコミでも、年収と働き方を掛け合わせた結果、応募先が数件しか残らなかったという声があがっていました。


<実際の利用者のクチコミ>

  1. 将来のライフプランを考えて、「年収400万円以上」の求人を探しましたが、数が10件もなく、選択肢が少なすぎると感じました。(22歳/女性/転職理由:働き方・労働環境への不満)

  2. 在宅勤務可と残業少なめで絞ったところ、ある程度の件数はありましたが、条件を厳しくすると一気に少なくなり、選択肢はやや限られる印象でした。(26歳/女性/転職理由:職場の人間関係への不満)

以下では、狙う年収帯・第二新卒/未経験といった基本条件に加えて、働き方や職種を掛け合わせたときの求人数を紹介していきます。

まずは狙う年収帯の求人数が多い転職サイトを確認!リクルートダイレクトスカウトが圧倒的

まずは狙う年収帯の求人数が多い転職サイトを確認!リクルートダイレクトスカウトが圧倒的

年収300〜500万円でも500〜700万円でも、求人数が最も多いのはリクルートダイレクトスカウト。年収300〜500万円が約13万件、500〜700万円は約17万件で、いずれも2位を大きく上回りました。


20代の平均年収は365万円(参照:doda)。この水準をふまえると、20代の求人探しの中心は年収300〜500万円の求人数の多さになります。ただし転職で年収を上げたいなら、1つ上の500〜700万円帯も確認しましょう。


とはいえ今回の検証では、どちらの年収帯でも上位2サイトはリクルートダイレクトスカウト・dodaの順で変わらない結果に。つまり、それほど年収帯によって転職サイトを使い分ける必要はないということです。狙う年収帯にかかわらず、求人数を確保したいならリクルートダイレクトスカウトから登録しておくのがおすすめですよ。

第二新卒可はdoda、未経験歓迎はリクルートダイレクトスカウトが圧倒的!

第二新卒可はdoda、未経験歓迎はリクルートダイレクトスカウトが圧倒的!

第二新卒可の求人数はdodaの約18万件が最多。未経験歓迎の求人数はリクルートダイレクトスカウトの約11万件が最多です。第二新卒か未経験転職かで確認すべき求人数が変わるので、自分がどちらに当てはまるかで選びましょう。


一般的に、新卒入社から3年目までが第二新卒とされます。第二新卒可の求人は経験よりポテンシャルを重視して募集されることが多く、社会人経験が浅くても応募しやすいのが特徴。dodaの約18万件は、検証した20代向け転職サイト13サービスの中央値の約48倍で、2位のマイナビ転職と比べても約5倍の規模でした。


一方、未経験歓迎の求人は、その業種・職種の経験がない人を採る前提で出されていて、自分が応募対象に入っているかを迷わず判断できます。リクルートダイレクトスカウトの約11万件は、中央値の約11倍にのぼりました。


なお、第二新卒かつ未経験転職の場合は、絞り込む条件が2つになるぶん該当する求人が減ります。dodaとリクルートダイレクトスカウトを併用して、選択肢を確保しておきましょう。

働き方重視なら、リモート可・フレックス可の求人数が最多のリクルートダイレクトスカウト

働き方重視なら、リモート可・フレックス可の求人数が最多のリクルートダイレクトスカウト

年収300〜500万円と掛け合わせて検証したところ、リモート可・フルリモート可・フレックス可のいずれの条件でもリクルートダイレクトスカウトが最多、次いでdodaという結果になりました。働き方重視の場合、どの働き方を希望する人でもリクルートダイレクトスカウトはまず押さえておくとよいでしょう。


アンケートの結果、20代が転職を考える理由の第2位は「働き方・労働環境への不満」。働き方の改善を求めて動く人は少なくないため、条件で絞り込んだときの求人数は重要な判断材料になります。


ただし、フルリモート可の求人は、リモート可やフレックス可と比べて母数そのものが少ないのが現状です。さらに年収や勤務地の条件を掛け合わせると、残る求人は一気に絞られます。実際のクチコミでも、希望条件を組み合わせた結果、応募先が数件しか残らなかったという声もあがっていました。リクルートダイレクトスカウトとdodaを併用して、選択肢を確保しておきましょう。


<実際のクチコミ>

  1. リモート可で、その他希望の条件で絞り込むと応募できる企業が週に3件ほどしかなかった(26歳/女性/転職理由:働き方・労働環境への不満)

  2. リモートワークと年収300万以上だと、住んでいる県では50件未満だったため少なく感じた(27歳/女性/転職理由:給与・キャリアへの不満)
真田桃花
マイベスト サービス担当
真田桃花
フレックスタイムやリモートワークは、「会社に制度として存在している事実」と「現場で日常的に運用されている実態」が乖離しやすい条件です。アンケートでは、「リモート可と書いてあったのに、研修期間の3か月は出社だった」「リモート可で検索したのに実際はリモートができない部署だった」といったトラブルが寄せられています。

求人票の記載だけで判断するのは難しいため、選考に進む前に担当のキャリアアドバイザーに確認する・面接時の逆質問を活用して実際の稼働状況や運用ルールを聞いておくといった工夫をするとよいでしょう。

営業・企画マーケ・事務のどの職種でもリクルートダイレクトスカウトが最多

営業・企画マーケ・事務のどの職種でもリクルートダイレクトスカウトが最多

年収300〜500万円と掛け合わせて検証したところ、営業職・企画マーケティング職・事務職のいずれも、リクルートダイレクトスカウトの求人数が1位でした。志望職種がこの3つなら、まずリクルートダイレクトスカウトで探すと求人数を確保しやすいでしょう。

2

求人の探しやすさもチェック!年収で絞り込めない転職サイトもあるので要注意

求人の探しやすさもチェック!年収で絞り込めない転職サイトもあるので要注意

転職サイトを選ぶときは、求人数だけでなく探しやすさもチェックしましょう。絞り込み機能は、あれば便利なものではなく、なければ転職活動そのものに支障が出る必須の要素。20代に必要なのは、雇用形態・業種や職種・年収の3つで絞り込めること、そして検索条件の保存と新着順の並び替えができること。この5つがすべてそろっていたのは、検証した20代向け転職サイト13サービスのうち、dodaとマイナビ転職だけでした。


特に重要なのが、年収での絞り込みです。20代が転職を考えた理由の1位は「給与・キャリアへの不満」。年収で絞れないと、希望の年収帯に合うかどうかを1件ずつ確認することになります。また、雇用形態で絞れなければ派遣や契約社員が混ざってしまい、業種や職種で絞れなければ興味のない求人まで毎回目を通すことになります。


また、検索条件を保存できれば、次に求人を探すときもすぐに同じ条件で探せます。毎回入力し直す必要がないので、通勤中のような隙間時間も活用しやすいですよ。さらに、新着順に並び替えられれば、前回見たあとに追加された求人だけを確認できます。


<実際の利用者のクチコミ>

  1. 年収の条件で絞り込めたのが良かった。前職の評価制度や給与水準への不満が一番の転職理由だったため、最初から自分の希望する金額以上の求人のみを画面に出すことができて、無駄な確認作業を極力省いて効率的な検索ができた点が本当に助かりました。(25歳/男性/転職理由:給与・キャリアへの不満)

  2. 求人を検索する際は、勤務地・給与・雇用形態・勤務時間で絞り込める機能が特に便利だと感じました。自分の希望に合った求人だけを効率よく探せるため、求人を比較しやすく、応募先を選ぶ時間の短縮にもつながりました。特に勤務地や勤務時間で絞り込めることで、無理なく働ける職場を見つけやすかったです。(20歳/女性/転職理由:職場の人間関係への不満)

  3. 職種や持っている資格で絞り込める機能があれば良かったと思います。私の場合、ドライバーと単語入力で検索し、免許を持っていないため除外した会社が多数ありました。(29歳/女性/転職理由:将来のライフイベントとの両立の難しさ)
3

書類の自動作成・日程管理・メッセージ管理の3機能で時短!志望動機の整理に時間を回そう

書類の自動作成・日程管理・メッセージ管理の3機能で時短!志望動機の整理に時間を回そう

20代は、書類の自動作成機能・スケジュール管理機能・メッセージ管理機能がそろった転職サイトを選ぶのがおすすめ。これらの作業を転職サイトに任せて、「志望動機の整理」に時間を回すのが転職成功のコツですよ。


  1. 書類の自動作成機能
    1. 登録した経歴データがそのまま応募書類の形式に反映される
    2. 体裁を整える手間が省けるぶん、志望動機の整理に充てられる

  2. スケジュール管理機能
    1. 面接日や締め切りを転職サイト内でまとめて管理できる
    2. 並行選考でも日程の重複や締め切りの見落としを防げる

  3. メッセージ管理機能
    1. 企業からの連絡やスカウト・アドバイザーからの連絡を仕分けて表示
    2. 大事な連絡を見落としにくくなる


20代の選考で通過しない原因として多いのは、職歴の浅さではなく志望動機の薄さ。なぜ転職するのか、転職先で何を実現したいのか、いまの経験をどう活かせるのかを応募先ごとに言語化するには、企業サイトの読み込みまで含めて1社あたり数時間かかることもめずらしくありません。現職を続けながら志望動機の準備まで手を回すのは大変なので、書類作成や日程調整といった作業をどれだけ機能に任せられるかが重要になります。


一方で、20代向け転職サイト13サービスを検証したところ、書類の自動作成機能・スケジュール管理機能・メッセージ管理機能の3つがすべてそろうのはdodaとRe就活の2つのみ。3つとも備えている転職サイトは非常に少ないので、登録前に必ず確認しておきましょう。


<実際の利用者のクチコミ>
  1. 前職の残業が多くて書類を作る時間がなかったのですが、最初に入力した基本情報をもとに書類を自動で作成してくれたので、手間がかからず楽でした(22歳/女性/転職理由:働き方・労働環境への不満)

  2. 企業からの重要な個別のオファーや面接に関する大切な連絡が、毎日大量に送られてくる機械的なおすすめ求人のお知らせや定型のメルマガと全く同じフォルダに入ってしまっていた(25歳/男性/転職理由:給与・キャリアへの不満)

  3. 便利だと思った機能はマイページの選考ステータス管理画面です。働きながら3〜4社の選考が同時に並行して動いていたため、頭の中だけで整理するのは完全に限界でした(23歳/女性/転職理由:働き方・労働環境への不満)
高野秀敏
キープレイヤーズ代表取締役・東北大学特任教授(客員)・文部科学省アントレプレナーシップ推進大使
高野秀敏
20代の選考で不利になるのは、経験年数の少なさではありません。落ちる人に共通しているのは、志望動機が浅いこと、転職そのものがゴールになってしまっていること、そして入社後に何をやりたいのかが本人のなかで固まっていないことです。とりあえず応募数を増やすのではなく、時短できることは時短して、転職先で何を実現したいのかを言葉にすることに時間をかけたほうがよいでしょう。
4

半年以内に転職予定なら、エージェント機能つきの転職サイトを選ぼう

「今すぐではないけれど、6か月以内には転職したい」という20代は、求人を探す転職サイト機能だけでなく、アドバイザーに相談できるエージェント機能も備わった転職サイトを選んでおきましょう。


転職エージェントには、登録から半年ほどで求人の紹介サポートが止まるものもあります。登録が早すぎると、本格的に動き出すタイミングには使えなくなっていることも。かといって意欲が高まっていない段階で登録すると、ひっきりなしに連絡が来たり選考を急かされたりして負担になりがちです。


両方の機能がある転職サービスなら、はじめは自分のペースで求人を探し、本格的に動き出したくなったタイミングでそのままアドバイザーに相談できます。別のサービスに登録し直す手間もありません。転職活動は始めてから2〜3か月で決まるのが一般的なので、半年以内の転職なら十分に間に合いますよ。

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求人の検索・管理のしやすさ
年収300~500万の求人数
年収500~700万の求人数
第二新卒向けの求人数
年収300~500万×営業の求人数
年収300~500万×企画・マーケの求人数
年収300~500万×事務の求人数
未経験歓迎の求人数
年収300~500万×リモート可の求人数
年収300~500万×フルリモートの求人数
年収300~500万×フレックス可の求人数
未経験歓迎の求人数
第二新卒向けの求人数
職歴不問の求人数
上場企業の求人数
大手企業の求人数
年収300〜500万の求人数
年収500〜700万の求人数
年収300〜500万×フレックスの求人数
年収300〜500万×フルリモート可の求人数
年収300〜500万×リモート可の求人数
年収300〜500万×営業の求人数
年収300〜500万×企画・マーケの求人数
年収300〜500万×事務の求人数
書類の自動作成機能
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
検討リスト機能
スケジュール管理機能
メッセージ管理機能
エージェント機能
並び替え機能
アドバイザーとの連絡手段
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯
勤務地検索の充実度
主な検索条件
検索条件(働き方)
検索条件(福利厚生)
1

doda

パーソルキャリア

パーソルキャリア doda 1
4.48
1位
1位
5.00
4.90
4.17
4.55
5.00
4.16
4.06
4.30
4.77
4.44
4.11
4.64
86,646件179,289件196件55,164件100,155件25,614件101,191件1,486件175件3,150件5,470件516件4,181件新着順、締切間近順LINE、メール、電話200〜1,000万最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位勤務地、雇用形態、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、フレックス可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇社宅・家賃補助あり、退職金あり、研修・教育制度あり、資格取得支援あり
2

リクナビNEXT

Indeed Japan

Indeed Japan リクナビNEXT 1
3.82
2位
7位
3.88
4.65
3.50
3.51
3.66
3.56
3.00
4.01
3.54
3.00
4.10
3.00
2,506件1,921件1,727件2,588件1,886件83件608件不明168件不明103件不明544件(職務経歴書のみ)(リクルートエージェント)新着順メール、電話200〜1,000万市区町村単位、都道府県単位勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、70代歓迎、60代歓迎残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、服装自由、副業OK社宅・家賃補助あり、住宅手当あり、退職金あり、資格取得支援あり、再雇用制度あり
3

ビズリーチ

ビズリーチ

ビズリーチ ビズリーチ 1
3.77
3位
9位
4.40
3.95
3.56
4.36
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50,975件5,359件32件35,933件37,664件616件71,830件48件8件32件365件38件102件(ビズリーチプレミアム)新着順、更新順Web300〜5,000万都道府県単位勤務地、職種、業種、フリーワードリモート可
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マイナビ転職

マイナビ

マイナビ マイナビ転職 1
4.20
4位
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エン転職

エン株式会社

エン株式会社 エン転職 1
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9,992件7,991件1,803件3,821件1,382件4,851件5,044件116件15件359件928件262件673件(エンエージェント)メール、電話200〜1,500万市区町村単位、都道府県単位勤務地、雇用形態、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、管理職・マネージャー向け残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇、副業OK社宅・家賃補助あり、退職金あり、資格取得支援あり
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リクルートダイレクトスカウト

インディードリクルートパートナーズ

インディードリクルートパートナーズ リクルートダイレクトスカウト 1
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AMBI

エン株式会社

エン株式会社 AMBI 1
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28,624件6,058件6件48,006件50,578件不明91,291件不明不明不明不明不明不明400〜5,000万都道府県単位勤務地、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け転勤なし、完全週休2日制、リモート可、フレックス可、副業OK
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はたらいく

Indeed Japan

Indeed Japan はたらいく 1
3.26
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3.00
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不明不明不明不明不明不明不明不明不明不明不明不明不明(職務経歴書のみ)新着順最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎転勤なし、完全週休2日制、フレックス可、育休・産休実績あり、服装自由社宅・家賃補助あり、住宅手当あり、資格取得支援あり
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Re就活

学情

学情 Re就活 1
3.91
9位
6位
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type転職

キャリアデザインセンター

キャリアデザインセンター type転職 1
3.81
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1,690件1,971件22件400件523件306件652件14件58件109件49件6件60件(type転職エージェント)LINE、メール、電話200〜1,500万都道府県単位(一部地域のみ市や区)勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、管理職・マネージャー向け残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由社宅・家賃補助あり、資格取得支援あり
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1
人気1位
検証1位

パーソルキャリアdoda

検証スコア
4.48
第1位 mybest
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5.00
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求人の検索・管理のしやすさ
4.90
|
年収300~500万の求人数
4.17
|
年収500~700万の求人数
4.55
|
第二新卒向けの求人数
5.00
|
年収300~500万×営業の求人数
4.16
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
4.06
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年収300~500万×事務の求人数
4.30
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未経験歓迎の求人数
4.77
|
年収300~500万×リモート可の求人数
4.44
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年収300~500万×フルリモートの求人数
4.11
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
4.64
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年収300~500万の求人数
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第二新卒向けの求人数
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年収300~500万×企画・マーケの求人数
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年収300~500万×フレックス可の求人数
4.64
第1位 mybest
doda 1
未経験歓迎の求人数86,646件
年収300〜500万の求人数25,614件
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商品概要

一人ひとりの働く価値観を尊重した、転職サイト・転職エージェントです。多くの求人から、ぴったりの求人を紹介してもらえるエージェントサービスや、企業から直接オファーが届くスカウトサービスなどが利用可能。書類の作成から面接・入社に至るまで、充実したコンテンツでサポートしてもらえますよ。

第二新卒から50代におすすめ。とくに年収500〜700万の求人数がトップレベルに多いが、賞与での絞り込みができない

「doda」は第二新卒から50代向けの求人が充実しており、幅広い層におすすめです。また、年収500〜700万の求人数が約10万件と中央値の約130倍もあることから、キャリアアップを目指す人に向いています。一方で、賞与ありの条件で絞り込めないため、ボーナスにこだわって選ぶ人は注意が必要です。


求人検索においては雇用形態や業種・職種、勤務地、年収といった基本的な絞り込み条件がひととおりそろっており、検索条件の保存機能、新着順の並び替えといった機能も充実。サポート機能の書類自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能も備えています。


【営業職を目指す人向け】

年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯において、営業職の求人数は中央値の約21倍以上でした。特に年収300〜500万の年収帯では中央値の約49倍にのぼるなど、幅広い年収帯で多くの求人が確認できます。営業職を希望する人は、選択肢を広げやすいでしょう。


【企画・マーケ職を目指す人向け】

年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約520件と中央値の約23倍、年収500〜700万の企画・マーケ職の求人数は約4,000件と中央値の約5倍です。さらに年収700〜1,000万も約5,600件と中央値の約9倍であるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【事務職を目指す人向け】

年収300〜500万の事務職の求人数は約4,200件と中央値の約47倍、年収500〜700万は約5,600件と中央値の約34倍です。さらに年収700〜1,000万も約1,700件で中央値の約20倍と非常に多いため、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【QOLを重視したい人向け】

年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯において、リモート可・フレックス可の求人数は中央値の24倍以上でした。フルリモートは約9倍とほかの2つほどの差はついていませんが、いずれの働き方でも中央値を大きく上回っており、QOLを重視したい人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】

第二新卒可の求人数は約18万件と中央値の約48倍、未経験歓迎の求人数は約8.7万件と中央値の約5.4倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、未経験転職を検討している人・第二新卒も豊富な選択肢から探せるでしょう。


【60代の人向け】

60代歓迎の求人数は約1.3万件と中央値の約6倍、60代歓迎の非正規雇用求人数は約740件と中央値の約13倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、60代からの転職活動において選択肢を広げやすいでしょう。

良い
    • 年収300〜500万の求人数が約2.6万件と、中央値の約100倍
    • 年収500〜700万の求人数が約10万件と、中央値の約130倍
    • 年収700〜1,000万の求人数が約9.1万件と、中央値の約24倍
    • 第二新卒可の求人数が約18万件と、中央値の約48倍
    • 未経験歓迎の求人数が約8.7万件と、中央値の約5.4倍
    • 雇用形態・業種・職種・勤務地(最寄り駅単位)・年収で絞り込める
    • 検索条件保存・新着順に並び替える機能がある
    • 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
    • 書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能がある
気になる
  • 特になし
第二新卒向けの求人数179,289件
職歴不問の求人数196件
上場企業の求人数55,164件
大手企業の求人数100,155件
年収500〜700万の求人数101,191件
年収300〜500万×フレックスの求人数1,486件
年収300〜500万×フルリモート可の求人数175件
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年収300〜500万×営業の求人数5,470件
年収300〜500万×企画・マーケの求人数516件
年収300〜500万×事務の求人数4,181件
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
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並び替え機能新着順、締切間近順
アドバイザーとの連絡手段LINE、メール、電話
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勤務地検索の充実度最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位
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検索条件(働き方)残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、フレックス可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇
検索条件(福利厚生)社宅・家賃補助あり、退職金あり、研修・教育制度あり、資格取得支援あり
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5(1件)
独自アンケート
女性 | 20代 | 北海道
マイベストユーザー
5
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dodaエージェントを使っていないので、何とも言えませんが、サイトはとても使いやすかったです。応募企業の採用担当者とメッセージ欄でやり取りすることができ、連絡がスムーズでした。また、求人数もかなり多く、他求人サイトでは掲載されていない企業などがあったりと、充実していたのがよかったです。2ヶ月間使用しましたが、結果的にdodaで応募した企業と縁があり入社することとなりました。複数の求人サイトを使いましたが、もっとも使いやすくやり取りがスムーズに感じました。

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検証7位

Indeed JapanリクナビNEXT

検証スコア
3.82
転職サイトの機能の豊富さ
3.88
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.65
|
年収300~500万の求人数
3.50
|
年収500~700万の求人数
3.51
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第二新卒向けの求人数
3.66
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年収300~500万×営業の求人数
3.56
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年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.00
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年収300~500万×事務の求人数
4.01
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未経験歓迎の求人数
3.54
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年収300~500万×リモート可の求人数
3.00
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年収300~500万×フルリモートの求人数
4.10
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年収300~500万×フレックス可の求人数
3.00
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3.82
転職サイトの機能の豊富さ
3.88
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.65
|
年収300~500万の求人数
3.50
|
年収500~700万の求人数
3.51
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第二新卒向けの求人数
3.66
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年収300~500万×営業の求人数
3.56
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年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.00
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年収300~500万×事務の求人数
4.01
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未経験歓迎の求人数
3.54
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年収300~500万×リモート可の求人数
3.00
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年収300~500万×フルリモートの求人数
4.10
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年収300~500万×フレックス可の求人数
3.00
リクナビNEXT 1
未経験歓迎の求人数2,506件
年収300〜500万の求人数83件
エージェント機能(リクルートエージェント)
書類の自動作成機能
(職務経歴書のみ)
スケジュール管理機能
商品概要

リクナビNEXTは、Indeed Japanが運営する転職サイトです。職種や勤務地などの条件による求人検索をはじめ、登録情報をもとに企業から直接アプローチが届くスカウト機能などを提供しています。また、無料で自己分析が行える診断サービスなどの各種コンテンツも用意されています。

求人検索・管理機能が充実しているが、条件で絞った求人数が少ない

「リクナビNEXT」は検索条件保存や新着順の並び替え、完全週休2日制での絞り込みといった機能が充実しており、求人を自分で探して比較したい人向けの転職サイトです。ただし検証時、年収で絞り込んだ際の検索結果が安定せず、年収の下限を上げたほうが求人数が多く表示される場面がありました。以下の求人数は、その状態で検索した結果にもとづいています。年収を条件に求人を探したい人は、ほかのサービスと併用するほうがよいでしょう。


求人検索においては、フリーワード検索や残業といった働き方条件での絞り込み機能が一通りそろっています。ただし、業種と職種を同時に指定した絞り込みができない点や、選考スケジュールを管理する機能には対応していない点に注意してください。


【営業職を目指す人向け】

年収300〜500万の営業職の求人数は約100件、年収500〜700万は約500件と中央値より少ない結果でした。一方、年収700〜1,000万は約1,300件と中央値の約1.6倍だったので、営業職で高年収を目指す人にとっては選択肢が広がるでしょう。


【企画・マーケ職を目指す人向け】

年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は500万円以上の求人数は、検索結果が安定せず正確に計測できなかった一方、年収500〜700万は約2,000件、年収700〜1,000万は約1,100件と、どちらも中央値の約2倍です。ミドル層以上の年収帯で企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【事務職を目指す人向け】

年収300〜500万の事務職の求人数は約540件と中央値の約6倍、年収500〜700万は約1,600件と中央値の約10倍です。さらに年収700〜1,000万も約310件と中央値の約3.6倍なので、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【QOLを重視したい人向け】

年収300〜500万ではフルリモートが中央値の約15倍と多い一方で、リモート可・フレックス可の求人は確認できませんでした。年収500〜700万でもフルリモートが中央値と同等な一方で、リモート可・フレックス可の求人は確認できませんでした。一方で年収700〜1,000万ではいずれの働き方も中央値以上となっており、希望する年収帯や働き方によって選択肢に差があるでしょう。


【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】

第二新卒可の求人数は約1,900件、未経験歓迎の求人数は約2,500件といずれも中央値を下回る結果でした。未経験転職を検討している人・第二新卒の人にとって、選択肢が限られる傾向があります。


【60代の人向け】

60代歓迎の求人数は約420件と中央値を下回りましたが、60代歓迎の非正規雇用求人数は約170件と中央値の約3.0倍です。60代の人は、非正規雇用も含めて検討することで選択肢を広げやすいでしょう。

良い
    • 雇用形態・勤務地(市区町村単位)・年収(下限のみ)で絞り込める
    • 検索条件保存・新着順に並び替える機能がある
    • 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
    • 職務経歴書の自動作成・メッセージ管理機能がある
気になる
    • 年収300〜500万の求人数が約80件と、中央値の半数以下
    • 年収500〜700万の求人数が約500件と、中央値より少ない
    • 年収700〜1,000万の求人数は正確に確認できなかった
    • 第二新卒可の求人数が約1,900件と、中央値より少ない
    • 未経験歓迎の求人数が約2,500件と、中央値の半数以下
    • 業種・職種はどちらかしか絞り込めない
    • スケジュール管理機能がない
第二新卒向けの求人数1,921件
職歴不問の求人数1,727件
上場企業の求人数2,588件
大手企業の求人数1,886件
年収500〜700万の求人数608件
年収300〜500万×フレックスの求人数不明
年収300〜500万×フルリモート可の求人数168件
年収300〜500万×リモート可の求人数不明
年収300〜500万×営業の求人数103件
年収300〜500万×企画・マーケの求人数不明
年収300〜500万×事務の求人数544件
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
検討リスト機能
メッセージ管理機能
並び替え機能新着順
アドバイザーとの連絡手段メール、電話
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯200〜1,000万
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主な検索条件勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、70代歓迎、60代歓迎
検索条件(働き方)残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、服装自由、副業OK
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3.6(8件)
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女性 | 26歳
ナナ
3
2026/08/19
自己分析ツールで自信を取り戻せ、自分のペースで活動できた

【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:26歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 前職での人間関係がうまくいかず、毎日「自分はなんて仕事ができないんだろう」と落ち込む日々でした。日曜の夜になると月曜日が来るのが怖くて涙が出てしまい、このままでは本当に自分がダメになってしまう、今の環境から一刻も早く離れたいと思ったのがきっかけです。前向きなキャリアアップというより、とにかく「平穏な日常」を取り戻したい一心でした。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 職場の雰囲気・人間関係 【20代での転職で不安だった点】 「3年もたずに辞めるなんて根性がない」と面接で責められるのではないかと、そればかりが不安でした。自分の経歴に全く自信が持てず、求人票を見ても「こんなすごいスキル私にはない…」と応募する前から諦めてしまうことも多かったです。 また、転職先でもまた同じように孤立してしまったら、もう次はどこにも行けないのではないかという、終わりのない不安にずっとつきまとわれていました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協しなかった点は、とにかく「残業が少ないこと」と「穏やかな社風であること」です。これ以上メンタルを削りたくなかったので、口コミサイトなども読み漁って慎重に選びました。 妥協した点は、年収と知名度です。多少お給料が下がっても、自分の心が平穏でいられるなら構わないと割り切りました。華やかな業界や有名な会社への憧れもありましたが、今の自分には「身の丈に合った静かな職場」が一番だと言い聞かせていました。 【転職サイト選びで重視した点】 自分からガツガツ応募しなくても、企業側から「興味があります」と言ってもらえるスカウト機能やオファー機能が充実しているかどうかです。 【上記の理由】 自分から応募して断られるのがとにかく怖かったからです。企業側からオファーをいただければ、「私でも必要としてくれる場所があるんだ」と少しだけ自信を持った状態で選考に進める気がしたからです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 「グッドポイント診断」で、自分でも気づかなかった強みを言語化してもらえたのが、沈んでいた心に少し光をくれました。また、企業やエージェントから届く「オファー」は、社会から見捨てられていない感じがして心の支えになりました。サイトの操作もシンプルで、夜中に一人でこっそり求人を探す際も、精神的な負担が少なく進められたのが良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 「オファーの有効期限が迫っています」という督促のようなメールが頻繁に届くのが、焦燥感を煽られて少し辛かったです。マイナス思考な時期だったので、「早く返信しなきゃ」と義務のように感じてしまい、自分のペースでゆっくり考えたい時には少し重荷に感じてしまうことがありました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 自分の市場価値が分からず不安な人には、まず「グッドポイント診断」や「オファー」を受け取るだけでもおすすめしたいです。他社サイトに比べてシステムが安定していて使いやすいので、転職活動そのものがストレスになりやすい性格の人でも、比較的マイペースに続けられるサイトだと思います。

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独自アンケート
男性 | 23歳
タケダ
3
2026/08/19
求人の多さ、オファーは多いが内容の再確認が必要

【基本情報】 転職経験:0回(初めての転職) 直近転職時の年齢:23歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 今の会社で働き続けることの給与面などの不安と人間関係に不安を感じ始め転職を考えた。 職場の体制にも提案が受けいられず現状が普通になっていることも不安に感じた。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 働き方(残業・リモートなど)の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 経験、スキルがない状態で面接に挑み不安を感じていた。 また学生の頃とは違い今までの成果や経験を数字で表すことが難しくうまく面接ができなかった。 転職後働き方のイメージがつかず面接を受けること、働くことが怖かった。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協しなかったことは現在の年収より低くならないことです。また事務作業の中でもパソコンに集中のみにならない業務を選ぶようにしていました。 妥協した点は年間休日です。 【転職サイト選びで重視した点】 求人数が多く連絡がつきやすい、利用している人が多いところを選びました。 【上記の理由】 利用している人が多い分求人も多かったのですが、蓋を開けてみれば募集内容との相違が見つかったり、未経験は厳しいといったことがありました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人数が多く、応募もアプリ内で完結することが多い点とメッセージを送る際、テンプレートがあり少し変えるだけで選考に応募できる点が良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 求人内容の相違です。未経験や、資格などが必要ないとのことでオファーが来て内容を見てみるも、資格が必要なことや前職が同じような業種でないといけなかったりなどがありオファーの意味をなしていなかった点です。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 1人で完結できる方や1人でやっていきたい方などには向いているかもしれないと思いました。求人数自体は多いためそこはいい点だと思いました。

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独自アンケート
女性 | 24歳
やま
4
2026/08/19
メッセージ送信機能に難点はあるが、定型文機能は使いやすい。

【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:24歳 現在の職業:医療・福祉・教育(医療事務/看護師/介護/保育/教育関連など) 【転職を考え始めた理由】 前の会社では新卒で入社したが、みっちりと行う研修等はなく、現場で覚えていくものだった。そのような中で専門性を求められることや忙しさから新人に任せるレベルでは無いものを任せられる事が多くなったため転職を決意した。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 職場の雰囲気・人間関係 【20代での転職で不安だった点】 新卒で入社してから1年程度で転職になることに不安はあった。周りやネットの情報などからは最低でも3年は続けるべきといったことをよく聞いていた。1年程度では続かない人間と見られるのでは無いかと不安に思っていた。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点としては、業務内容である。パソコンなどを使った事務を希望していたが、未経験・無自覚では中々受からないことが多かったため、妥協することを考えた。 妥協しなかった点としては、丁寧な指導があること。前の職場で丁寧な指導が無くて困ったため、そこは妥協しないと決めていた。 【転職サイト選びで重視した点】 転職の候補が充実していることや安心できる大手の転職サイトを見ることを重要視した。 【上記の理由】 沢山の候補を見比べたかったことと大手の方が様々な求人が載っていると思ったから。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 定型文メッセージがあることで、とりあえず応募するハードルが低くなっていたのが良かった。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 メッセージの送信が上手くいかないことが何度かあり、二重送信になってしまって焦ったことがあった。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 メッセージ機能としては少し難点もあったが、メッセージ定型文があることで、応募メッセージが気軽に送れる点はとてもおすすめできると思った。

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独自アンケート
女性 | 29歳
かま
4
2026/06/18
豊富な求人と手厚い転職サポートを受けられる

【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:29歳 現在の職業:医療・福祉・教育(医療事務/看護師/介護/保育/教育関連など) 【転職を考え始めた理由】 パワハラが酷すぎて1.5年居ましたがその間にも20人近く辞めている状況で自分自身も続けられませんでした。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 年収アップの可能性 【20代での転職で不安だった点】 人間関係が大丈夫か、実際入ってみないと分からない所が不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 固定曜日の出勤は個人的に向いていないため譲れない部分でしたが仕方ありませんでした。 【転職サイト選びで重視した点】 有名か、検索しやすいか、情報量や扱っている職場の多さも大事でした 【上記の理由】 有名では無いサイトは不安があり見つける際に検索のしやすさはいちばん重要なポイントでした。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 転職エージェントのサポートを受けながら活動できる点にも魅力を感じました。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などの支援があり、転職活動が初めてでも安心して進められました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 自分に合った求人を絞り込むのに時間がかかることです。また、希望条件に合わない求人のスカウトやおすすめが届くこともあり、必要な情報を探す手間を感じる場合がありました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 掲載求人数が豊富で幅広い業界や職種の中から自分に合った求人を探しやすいと思います。また、転職エージェントサービスも利用できるため、求人紹介だけでなく応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けながら転職活動を進められおすすめです。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 掲載求人数が豊富で幅広い業界や職種の中から自分に合った求人を探しやすいと思います。また、転職エージェントサービスも利用できるため、求人紹介だけでなく応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けながら転職活動を進められおすすめです。

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独自アンケート
女性
ひよこ
4
2026/01/30
大手ならではの安心体制と多くの紹介があります

【基本情報】 転職経験:0回(初めての転職) 直近の転職時の年齢:27歳 現在の職業:IT・エンジニア(SE/プログラマー/社内SE/ITサポートなど) 【転職を考え始めた理由】 残業が多く、今後の働き方について考えたときに、ライフワークバランスがとれる職場で働きたいと思い、転職を考えました。 【転職活動で特に重視していた点】 働き方(残業・リモートなど)の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 転職をして、より環境が悪くなったらどうしようと不安がありました。短期離職はリスクになると思っていたので慎重になっていました。 また、人間関係も一から作らなければなかなかったので不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は年収です。 未経験業界、業種だったため、そこまであがらなくても仕方ないなと思いました。 【転職サイト選びで重視した点】 大手で求人が多いことをメインで選びました。 また、エージェントの対応のよさも気にしていました。 【上記の理由】 求人が多いほうが、より自分にあった会社を探せると思ったからです。また、初の転職だったため、エージェントが丁寧に対応してくれるほうが安心できると思いました。 【リクナビNEXTを選んだ理由】 大手かつ、新卒の就職の時にリクナビを使っていたので安心して使えると思いました。 【リクナビNEXTの良かった点】 職務経歴書の作成や面接対策をしてもらえたのがありがたかったです。 【リクナビNEXTの使いにくかった点】 自分が求めている条件と異なる会社の紹介も多かった印象があります。 【リクナビNEXTをおすすめできるか・その理由】 全体的にサポート体制がしっかりしていて、安心して利用できました。初の転職には特におすすめです。

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独自アンケート
女性 | 20代 | 大阪府
マイベストユーザー
4
掲載されている求人数が豊富でした

まず、掲載されている求人数が豊富でした。オファーがよく来ていたため、エントリーしやすかったのと、落ち込む暇がなかったので精神的にも安心できました。面接の日程調整や、結果の連絡もほかの転職サービスと比べて早かったです。あと連絡が来ているという通知もメールにて来ていたので助かりました。内定をいただくまでは二週間ほどでした。求人数の多さや、連絡の速さから、未経験でも安心して仕事探しができるサービスだと思います。

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3
人気3位
検証9位

ビズリーチビズリーチ

検証スコア
3.77
転職サイトの機能の豊富さ
4.40
|
求人の検索・管理のしやすさ
3.95
|
年収300~500万の求人数
3.56
|
年収500~700万の求人数
4.36
|
第二新卒向けの求人数
4.01
|
年収300~500万×営業の求人数
3.77
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.57
|
年収300~500万×事務の求人数
3.59
|
未経験歓迎の求人数
4.35
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.50
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.50
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.70
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検証スコア
3.77
転職サイトの機能の豊富さ
4.40
|
求人の検索・管理のしやすさ
3.95
|
年収300~500万の求人数
3.56
|
年収500~700万の求人数
4.36
|
第二新卒向けの求人数
4.01
|
年収300~500万×営業の求人数
3.77
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.57
|
年収300~500万×事務の求人数
3.59
|
未経験歓迎の求人数
4.35
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.50
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.50
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.70
未経験歓迎の求人数50,975件
年収300〜500万の求人数616件
エージェント機能(ビズリーチプレミアム)
書類の自動作成機能
スケジュール管理機能
商品概要

「ハイクラス」を対象とした転職サイトで、会員登録をした利用者に向け、企業やヘッドハンターから求人のスカウトが届く仕組みを提供しています。ハイクラス会員の実績として、転職後の平均年収が30代で880万円、40代で990万円と謳っています。

年収500万円以上や管理職を狙うなら選択肢に入る。雇用形態で絞り込めない

「ビズリーチ」は年収500万円以上や管理職を狙うなら選択肢に入ります。検索条件保存や新着順の並び替え、書類の自動作成などの機能が充実している点もメリット。また、第二新卒可の求人数も約5,400件と中央値よりやや多いので、若手層も選択肢に入るでしょう。


求人検索においてはフリーワード検索などの機能が一通りそろっています。ただし、勤務地を都道府県までしか絞り込めず、雇用形態での絞り込みにも非対応です。残業時間・完全週休2日制といった働き方に関する絞り込み機能もないので、条件を細かく指定して探したい人は使いづらく感じる可能性があります。


【営業職を目指す人向け】

年収300〜500万の営業職の求人数は約370件と中央値の約3倍、年収500〜700万は約2万件と中央値の約20倍です。さらに年収700〜1,000万も約3.8万件と中央値の約44倍と非常に多いため、営業職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【企画・マーケ職を目指す人向け】

年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約40件と中央値の約1.7倍、年収500〜700万は約5,300件と中央値の約6.4倍です。さらに年収700〜1,000万も約2.5万件と中央値の約40倍あるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【事務職を目指す人向け】

年収300〜500万の事務職の求人数は約100件と中央値より多く、年収500〜700万は約2,000件と中央値の約13倍です。さらに年収700〜1,000万も約900件と中央値の約11倍なので、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【QOLを重視したい人向け】

年収300〜500万ではフレックス可が中央値より若干多く、リモート可・フルリモート可は中央値を下回りました。年収500〜700万ではリモート可が中央値の約33倍、フルリモート可が中央値の約13倍、フレックスが中央値の約70倍でした。年収700〜1,000万ではリモート可が中央値の約26倍、フルリモート可が中央値の約26倍、フレックス可が中央値の約51倍と、いずれの働き方も中央値を大きく上回っており、QOLを重視したい人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】

第二新卒可の求人数は約5,400件と中央値をやや上回り、未経験歓迎の求人数は約5.1万件と中央値の約3.2倍です。第二新卒可・未経験歓迎の求人ともに、手堅く確認できるでしょう。


【60代の人向け】

60代歓迎の求人数は約2,200件と中央値と同等です。60代向けの非正規雇用の求人数は、雇用形態で絞り込めないため確認できませんでした。

良い
    • 年収300〜500万の求人数が約620件と、中央値の約2.5倍
    • 年収500〜700万の求人数が約7.2万件と、中央値の約90倍
    • 年収700〜1,000万の求人数が約13万件と、中央値の約36倍
    • 未経験歓迎の求人数が約5.1万件と、中央値の約3.2倍
    • 業種・職種・年収(下限のみ)で絞り込める
    • 検索条件保存・新着順に並び替える機能がある
    • 書類の自動作成・メッセージ管理機能がある
    • 第二新卒可の求人数が約5,400件と、中央値より多い
気になる
    • 雇用形態で絞り込めず、勤務地も都道府県までしか絞れない
    • 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込めない
    • スケジュール管理機能がない
第二新卒向けの求人数5,359件
職歴不問の求人数32件
上場企業の求人数35,933件
大手企業の求人数37,664件
年収500〜700万の求人数71,830件
年収300〜500万×フレックスの求人数48件
年収300〜500万×フルリモート可の求人数8件
年収300〜500万×リモート可の求人数32件
年収300〜500万×営業の求人数365件
年収300〜500万×企画・マーケの求人数38件
年収300〜500万×事務の求人数102件
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
検討リスト機能
メッセージ管理機能
並び替え機能新着順、更新順
アドバイザーとの連絡手段Web
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯300〜5,000万
勤務地検索の充実度都道府県単位
主な検索条件勤務地、職種、業種、フリーワード
検索条件(働き方)リモート可
検索条件(福利厚生)
全部見る
4
人気4位
検証4位

マイナビマイナビ転職

検証スコア
4.20
転職サイトの機能の豊富さ
3.70
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.90
|
年収300~500万の求人数
4.05
|
年収500~700万の求人数
4.03
|
第二新卒向けの求人数
4.18
|
年収300~500万×営業の求人数
4.08
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
4.06
|
年収300~500万×事務の求人数
4.10
|
未経験歓迎の求人数
4.17
|
年収300~500万×リモート可の求人数
4.11
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
4.02
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
4.25
全部見る
検証スコア
4.20
転職サイトの機能の豊富さ
3.70
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.90
|
年収300~500万の求人数
4.05
|
年収500~700万の求人数
4.03
|
第二新卒向けの求人数
4.18
|
年収300~500万×営業の求人数
4.08
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
4.06
|
年収300~500万×事務の求人数
4.10
|
未経験歓迎の求人数
4.17
|
年収300~500万×リモート可の求人数
4.11
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
4.02
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
4.25
未経験歓迎の求人数36,340件
年収300〜500万の求人数10,833件
エージェント機能
書類の自動作成機能
スケジュール管理機能
商品概要

マイナビ転職は、多数の求人情報を掲載する転職サイトです。20代から30代の若年層の利用者が多くを占めています。地方採用やUIターン、女性、エンジニアなどの属性に応じた専門のコンテンツを設けています。

第二新卒から50代まで選択肢に。求人の検索・管理がしやすいが、書類自動作成機能がない

「マイナビ転職」は20〜50代向けの求人がそろっており、幅広い年代において選択肢に入ります。検索条件保存やメッセージ管理など求人の検索・管理がしやすいため、多彩な求人のなかから効率的に仕事を探したい人にとっても候補になるでしょう。一方で書類自動作成機能はないため、応募書類の作成を効率化したい人はやや手間に感じるかもしれません。


求人検索においては雇用形態や業種・職種、勤務地、年収などの基本的な絞り込み条件がひととおりそろっており、検索条件の保存、新着順の並び替えといった機能も充実しています。ただし、書類の自動作成機能に加えて、スケジュール管理機能にも非対応です。応募書類の準備や選考スケジュールの管理は自身で進める必要があります。


【営業職を目指す人向け】

年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯において営業職の求人数は中央値を上回っており、特に年収300〜500万では中央値の約26倍にのぼるなど、各年収帯で充実した求人数でした。営業職を目指す人は選択肢を広げやすいでしょう。


【企画・マーケ職を目指す人向け】

年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約540件と中央値の約24倍、年収500〜700万は約1,100件と中央値以上の値です。さらに年収700〜1,000万も約620件と中央値とほぼ同等であるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【事務職を目指す人向け】

年収300〜500万の事務職の求人数は約1,700件と中央値の約19倍、年収500〜700万は約1,300件と中央値の約7.7倍です。さらに年収700〜1,000万は約380件と中央値の約4.4倍なので、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。

【QOLを重視したい人向け】

年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯においてに、リモート可・フレックス可・フルリモートの求人数は中央値を上回っていました。QOLを重視したい人も選択肢を広げやすいでしょう。


【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】

第二新卒可の求人数は約3.5万件と中央値の約9.4倍、未経験歓迎の求人数は約3.6万件と中央値の約2.3倍です。いずれの条件でも中央値を上回っており、未経験転職を検討している人・第二新卒の人も豊富な選択肢から探せるでしょう。


【60代の人向け】

60代歓迎の求人数は約1,500件と中央値をやや下回ったものの、60代歓迎の非正規雇用求人数は約60件と中央値と同水準です。60代向けの求人は限られるため、シニア向けのサイトとあわせて検討するとよいでしょう。

良い
    • 年収300〜500万の求人数が約1.1万件と、中央値の約44倍
    • 年収500〜700万の求人数が約2.0万件と、中央値の約25倍
    • 年収700〜1,000万の求人数が約1.1万件と、中央値の約3.0倍
    • 第二新卒可の求人数が約3.5万件と、中央値の約9.4倍
    • 未経験歓迎の求人数が約3.6万件と、中央値の約2.3倍
    • 雇用形態・業種・職種・勤務地(最寄り駅単位)・年収(下限のみ)で絞り込める
    • 検索条件保存・新着順に並び替える機能がある
    • 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
    • メッセージ管理機能がある
気になる
    • 書類の自動作成・スケジュール管理機能がない
第二新卒向けの求人数34,793件
職歴不問の求人数10,854件
上場企業の求人数4,173件
大手企業の求人数6,042件
年収500〜700万の求人数19,733件
年収300〜500万×フレックスの求人数631件
年収300〜500万×フルリモート可の求人数85件
年収300〜500万×リモート可の求人数857件
年収300〜500万×営業の求人数2,905件
年収300〜500万×企画・マーケの求人数539件
年収300〜500万×事務の求人数1,679件
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
検討リスト機能
メッセージ管理機能
並び替え機能新着順、給与順、よく見られている順
アドバイザーとの連絡手段電話、Web
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯150〜1,500万
勤務地検索の充実度最寄駅単位、市区町村単位、都道府県単位
主な検索条件勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け
検索条件(働き方)残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇、副業OK
検索条件(福利厚生)社宅・家賃補助あり、退職金あり、資格取得支援あり、再雇用制度あり
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この商品のクチコミ

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独自アンケート
女性 | 24歳
ハンバーグ
3
2026/08/19
大手のサイトで初心者におすすめだが、雇用形態に注意

【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:24歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 残業や土曜勤務が月に1~2回あるなど勤務時間が長く、ワークライフバランスが取れない状況だったため、転職を決意しました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 働き方(残業・リモートなど)の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 働き方や人間関係に不安がありました。 求人や企業のWEBページでの情報、面接時での説明だけでは、実際の環境を知ることには限界があるためです。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 条件面で妥協した点は、職種です。 前職の仕事内容自体は好きで、前職と同じ職種で探していました。 しかし、募集自体が少なく、ワークライフバランスがとりにくい企業が多い状況だったため、職種を妥協しました。 妥協しなかった点は、ワークライフバランスがとれるかどうかです。残業時間の有無や休日がしっかりとあるかどうかは面接時にも確認しました。 【転職サイト選びで重視した点】 大手のサイトであることと、掲載企業が多いかどうかを重視しました。 【上記の理由】 自分が思う条件に合った企業を探したかったため、上記のポイントを重視しました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人検索である程度条件を絞って検索できるため、自分の条件に合った求人をすぐ見つけられたのが良かったと思います。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 正社員に絞って探していましたが、無期雇用派遣(正社員型派遣)と混ざって出てきたため、それを避けるのが大変でした。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 掲載の企業数が多く、大手のサイトのため、転職をとりあえず始めたい方にはおすすめだと思います。

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独自アンケート
女性 | 23歳
こわん
5
2026/06/18
転職活動の際にとりあえず使うならマイナビが便利です。求人数の多さ、大手ならではのサポートもあります。全体的に使いやすくおすすめです。

【基本情報】 転職経験:0回(初めての転職) 直近転職時の年齢:23歳 現在の職業:IT・エンジニア(SE/プログラマー/社内SE/ITサポートなど) 【転職を考え始めた理由】 事務的で受動的な作業が多く、コミュニケーションも希薄だったため、キャリアアップが望めなかったから。 また、通勤時間が長かったため解消したかった。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 まずは新卒の段階で転職を考えたため、早すぎではないかということは常に考えていました。 大した実績もないため、書類選考の時点で門前払いされるのではないか、面接で業務内容について聞かれても、答えることができるものが少なすぎる、などの懸念がありました。 また、地方を跨いだ転職活動をしていたため、まだ有給が少ない段階で頻繁に移動をすることは、金銭的な面も含めてかなり負担になるので、持続的に活動を続けることができるかどうかかなり不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は、年間休日数、勤務地です。 年間休日は前職より少なくなってしまう、勤務地は広域的な地域はクリアしていましたが、本当はここが良かった、というところには残念ながら配属が叶いませんでした。 妥協しなかった点は、望んでいた職種で働けるか、年収が下がらないか、という点です。 【転職サイト選びで重視した点】 新卒の頃に使っていたものを流れで使いましたが、やはり大手で求人数も申し分ないだろうと考え使用に至りました。 【上記の理由】 求人の数が多ければ、落ちても次を簡単に探すことができるので、そこをいちばん重視していました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 条件検索が細分化されているので、色んな条件を追加したり逆に除いたりして検索できるところが良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 マイナビの方が仲介に挟まっている求人とそうでない所謂直接応募の求人の見分けがパッと見ではつかなったので、そこが分かればより良いと思いました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 求人数も多く、私は使いませんでしたが、選考対策などのコンテンツも充実している印象を受けました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 求人数も多く、私は使いませんでしたが、選考対策などのコンテンツも充実している印象を受けました。

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独自アンケート
女性 | 27歳
サクラ
5
2026/06/18
家庭との両立を考えた転職に寄り添った提案

【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:27歳 現在の職業:販売・接客・サービス(小売/アパレル/飲食/カスタマーサポートなど) 【転職を考え始めた理由】 家族との時間を確保したいと思うようになり、働き方を見直したことがきっかけです。今後も無理なく仕事を続けられる環境を探していました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 将来のライフイベントとの両立 【20代での転職で不安だった点】 子育てや家庭との両立に理解のある職場かどうかが不安でした。また、転職によって収入が大きく下がらないかも気になっていました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 仕事内容の幅は多少妥協しましたが、勤務時間や休日の取りやすさについては妥協しませんでした。長く働ける環境を最優先に考えました。 【転職サイト選びで重視した点】 柔軟な働き方ができる求人の多さ、、企業の働き方に関する情報 【上記の理由】 求人票だけでは実際の働きやすさが分からないためです。育児や家庭との両立実績なども確認したいと考えていました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人紹介だけでなく、希望条件の整理も手伝ってもらえました。自分では優先順位が曖昧だった部分を整理できたのが良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 希望条件を多く設定すると紹介求人が少なくなることがありました。また、企業ごとの働き方の実態は面接まで分からない部分もありました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 働き方を重視して転職したい人にはおすすめです。条件整理や求人比較がしやすく、効率的に活動を進められました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 働き方を重視して転職したい人にはおすすめです。条件整理や求人比較がしやすく、効率的に活動を進められました。

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独自アンケート
女性
タカノ
5
2026/01/30
自分にあった求人が見つけやすく、転職活動が日常的に行いやすい。

【基本情報】 転職経験:1回 直近の転職時の年齢:27歳 現在の職業:クリエイティブ(編集/ライター/デザイナー/Web制作など) 【転職を考え始めた理由】 今の会社で興味を持った分野のスキルを、もっと本格的に生かした仕事をしたいと思ったためです。 【転職活動で特に重視していた点】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 未経験職への転職だったため、決まったとして自分に本当に向いている職業なのか、今よりも環境が悪化あしたらどうしようか、という不安がありました。 さらに実績も本当に転職で武器になるものなのか、本当に次の職場が決まるのか、自分のスキルは年齢不相応のものではないのかととにかく不安が尽きませんでした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協点は年収です。特に未経験職だったので、前職よりと同じか多少下がっても仕方ないと思っていました。 また、残業の有無やみなし残業か、なども妥協しました。業界的にこの部分はえり好みできないと思ったためです。 妥協しなかった点は仕事内容です。デザイン業に携わりたかったため、メイン業務がデザインでない求人は選びませんでした。サブ業務で行うのであれば、前職と変わりないと思ったためです。 【転職サイト選びで重視した点】 求人数が豊富なものを重視しました。また、使い方も分かりやすいものを選びました。エージェント利用ではないので、サポート体制は重視していません。 【上記の理由】 世の中にどんな求人があるのか、どれが自分に向いているのかを知りたかったので、とにかく数を見るためにこのポイントを重視しました。 【マイナビ転職を選んだ理由】 大手ということもあり、求人数も豊富でサイトUIも使いやすく、ストレスなく日常的に転職活動を行えたためです。 【マイナビ転職の良かった点】 求人情報の探しやすさと、企業とのメッセージのやりとりも行いやすかった点が良かったです。 【マイナビ転職の使いにくかった点】 そこまで困った点は無かったように記憶しています。あえてあげるとしたら、通知メールの頻度を選べると良かったかなと思います。 【マイナビ転職をおすすめできるか・その理由】 求人数が豊富かつ、条件など自分にあったものを探しやすいです。企業とのメッセージのやりとりも行いやすいです。

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独自アンケート
女性 | 20代 | 愛知県
マイベストユーザー
4
企業を探すことができてとても便利

企業の詳細を知ることが出来たり、その企業に合う人や合わない人なども知ることができて、効率よく自分に合った企業を探すことができてとても便利だと思った。自分のことを登録すると、スカウトやオファーが届いてくれるので探す手間がかなり短縮されるところもいい。だが、すぐに期限が切れてしまうので、短期で探して短期で決めなくてはいけないところがあると感じた。なので、忙しい人はかなり大変で、サイトに張り付いていないと見逃してしま当たり、期限が切れてしまうことが増えそうだと思った。

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独自アンケート
女性 | 20代 | 東京都
マイベストユーザー
4
探すのが大変だった

書類作成の段階で例文みたいにこんな感じのことを書くようにとアドバイスがあればスムーズに作成できるので、その機能があると嬉しい。あくまで参考程度でよいのでほしい。企業を探す段階で、条件を入れて絞り込み検索をしたが、条件に当てはまらない企業も出てきていて、1つ1つ確認が必要でどれが本当に条件に当てはまっているのか探すのが大変だった。また1つの企業を確認後、検索結果に戻ると1番上に戻ってしまったことがあり、続きのところまでスクロールしないといけないことがあり、手間を感じた。アプリで使用したが、慣れていないと大変だなと感じた。

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5
人気5位
検証3位

エン株式会社エン転職

検証スコア
4.21
転職サイトの機能の豊富さ
4.30
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.60
|
年収300~500万の求人数
4.00
|
年収500~700万の求人数
3.65
|
第二新卒向けの求人数
4.02
|
年収300~500万×営業の求人数
4.01
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
4.00
|
年収300~500万×事務の求人数
4.02
|
未経験歓迎の求人数
3.72
|
年収300~500万×リモート可の求人数
4.03
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.56
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
4.01
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検証スコア
4.21
転職サイトの機能の豊富さ
4.30
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.60
|
年収300~500万の求人数
4.00
|
年収500~700万の求人数
3.65
|
第二新卒向けの求人数
4.02
|
年収300~500万×営業の求人数
4.01
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
4.00
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年収300~500万×事務の求人数
4.02
|
未経験歓迎の求人数
3.72
|
年収300~500万×リモート可の求人数
4.03
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.56
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
4.01
未経験歓迎の求人数9,992件
年収300〜500万の求人数4,851件
エージェント機能(エンエージェント)
書類の自動作成機能
スケジュール管理機能
商品概要

エン転職は、担当者が取材したやりがいや厳しさ、現社員・元社員の口コミなどを掲載する転職サイトです。希望の職種や勤務地で求人を検索できる機能のほか、転職ノウハウや体験記などのコンテンツを提供しています。会員登録により、匿名でのスカウト機能や面接対策レポートなどのサービスが無料で利用できます。

第二新卒から30代まで選択肢に入る。求人の検索・管理がしやすいが、未経験歓迎の求人数が少ない

「エン転職」は、第二新卒や20代・30代の人にとって候補になります。第二新卒・20代・30代向けの求人数が豊富にそろっていたうえ、検索条件保存や書類の自動作成・スケジュール管理などの機能も備えていました。一方で、未経験歓迎の求人数は約1万件と中央値より少ないため、未経験の職種に挑戦したい人はほかのサービスも検討するとよいでしょう。


求人検索においては業種・職種や勤務地などの基本的な絞り込み条件をはじめ、フリーワード検索、残業や完全週休2日など働き方に関する絞り込み機能がひととおりそろっています。


【営業職を目指す人向け】

年収300〜500万の営業職の求人数は約930件と中央値の約8.3倍、年収500〜700万は約1,600件と中央値の約1.6倍でした。ただし年収700〜1,000万は約850件と中央値程度だったので、高年収帯で営業職を目指す人はほかのサービスも検討するとよいでしょう。


【企画・マーケ職を目指す人向け】

年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約260件と中央値の約12倍と多い一方、年収500〜700万は約510件と中央値を下回り、年収700〜1,000万も約510件と中央値を下回る結果でした。そのため、企画・マーケ職を目指す場合、年収帯によって選択肢の広がり方が異なるでしょう。


【事務職を目指す人向け】

年収300〜500万の事務職の求人数は約670件と中央値の約7.5倍、年収500〜700万は約270件と中央値の約1.6倍です。さらに年収700〜1,000万も約90件と中央値と同等であるため、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【QOLを重視したい人向け】

年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべてにおいて、リモート可・フレックス可の求人数は中央値以上という結果でした。一方でフルリモートは中央値を下回る年収帯が見られるなど、働き方によって求人数の傾向に違いがあるため、QOLを重視したい人は求める条件に合わせて求人を探すとよいでしょう。


【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】

第二新卒可の求人数は約8,000件と中央値の約2.2倍ですが、未経験歓迎の求人数は約1万件と中央値以下でした。第二新卒向けでは十分な選択肢から探しやすい一方で、未経験歓迎の求人はやや限られるため、条件に合わせて慎重に探すとよいでしょう。

良い
    • 年収300〜500万の求人数が約4,900件と、中央値の約20倍
    • 年収500〜700万の求人数が約5,000件と、中央値の約6.3倍
    • 年収700〜1,000万の求人数が約4,100件と、中央値より多い
    • 第二新卒可の求人数が約8,000件と、中央値の約2.2倍
    • 雇用形態・業種・職種・勤務地(市区町村単位)・年収(下限のみ)で絞り込める
    • 検索条件保存機能がある
    • 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
    • 書類の自動作成・スケジュール管理機能がある
気になる
    • 未経験歓迎の求人数が約1万件と、中央値より少ない
    • 新着順に並び替える機能がない
    • メッセージ管理機能がない
第二新卒向けの求人数7,991件
職歴不問の求人数1,803件
上場企業の求人数3,821件
大手企業の求人数1,382件
年収500〜700万の求人数5,044件
年収300〜500万×フレックスの求人数116件
年収300〜500万×フルリモート可の求人数15件
年収300〜500万×リモート可の求人数359件
年収300〜500万×営業の求人数928件
年収300〜500万×企画・マーケの求人数262件
年収300〜500万×事務の求人数673件
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
検討リスト機能
メッセージ管理機能
並び替え機能
アドバイザーとの連絡手段メール、電話
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯200〜1,500万
勤務地検索の充実度市区町村単位、都道府県単位
主な検索条件勤務地、雇用形態、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、管理職・マネージャー向け
検索条件(働き方)残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇、副業OK
検索条件(福利厚生)社宅・家賃補助あり、退職金あり、資格取得支援あり
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この商品のクチコミ

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3.4(5件)
独自アンケート
女性 | 20歳
るぱパル
4
2026/08/19
転職まではスムーズだったが、決まってからフォローがあまりなかった。

【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:20歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 現在、国際法律関係のオフィスで事務・営業を兼任しております。 実は営業成績が良かったことをきっかけに、私の受注案件の業務を一部を上司が他の営業受任の少ない3人に振り分けたところ、その3人が結託して嫌がらせや陥れるような扱いをしてくるようになりました。精神的なストレスから帯状疱疹を発症するほど追い詰められ、今も本業を続けるべきか、日々悩みながら働いています。 成果が正当に評価され、同僚同士で足を引っ張り合うことのない環境で働きたいという思いも強くなっています。 けど上司は親身になって話を聞いてくれて評価は賞与として反映していますが、それを上回るほどのストレスがあります。 実務経験は十分で、将来は自分の事務所を開きたいというキャリアを考えてます。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 職場の雰囲気・人間関係 【20代での転職で不安だった点】 親からは「少なくとも3年は同じ会社で働け」と昔言われたことがありました。同じ会社で長く働かないと継続性が見られないと判断されやすい、と言われたことはあります。 ただ、職務経歴書には自分が今までやってきた実績をしっかりと記入することができるほど、毎日真剣に仕事に取り組めています。そのため、能力が原因で採用されないということはないと自信を持っています。どの会社に勤めてもスキルの身につくスピードや質については、個人の学習意欲で大きく左右されると思います。 転職後の新しい環境に馴染めるかどうかは、正直なところ未知の分野なので行ってみないとわかりません。 しかし、「今の状態が続いていいことはない」ということと天秤にかけると、やはり転職すべきだと判断しました。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は月々の給与の低さ。求めているスキルや人材、経験に対しては、他の仕事の一般社員と同じか、もう少し低めなので、納得はあんまりできなかったです。 その代わり、営業成績をしっかり伸ばして、ボーナスをたくさんもらえるようにしてあります。 そのため、妥協しなかった点は評価の部分です。 会社が掲げる毎月の全体売上目標に対しては、営業が4人いますが、私1人でその目標を達成することができています。残りの3人はそんなに営業成績は良くないですが、会社を回していけるのに十分な契約を私が取ってきています。 その成績もあるので、他3人よりボーナスが少ないということはないですし、そこを含めた評価の基準も説明してもらっていますので、そこは妥協しなかったです。 【転職サイト選びで重視した点】 実際の口コミや、昔働いていた人の声、掲載頻度数なども参考にしていました。 【上記の理由】 頻繁に募集している企業であれば、それだけ人の出入りが多いということもわかるので、そういった会社やはり人間関係かそれ以外原因があると思って、避けるようにしていました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 エン転職で最も印象に残っているのは、応募から面接までの選考の流れがとてもスムーズだった点です。 求人探しの段階では、条件に合った求人がわかりやすく整理されていて迷わず選ぶことができました。応募後は、企業とのやり取りが滞ることなく進み、面接の日程調整も驚くほど早く決まったので、余計な不安を感じることなく選考に集中できました。連絡のタイミングも丁寧で、次に何をすればよいかが常にはっきりしていたのが良かったです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 内定・入社後のフォローがあんまりだったこと。 転職が決まるまでは連絡もスムーズだったのですが、就職後は担当者からの連絡が急に減り、入社に向けて何か確認したいことがあっても自分から問い合わせないと反応が得られない状況でした。入社後のフォローアップの連絡も特になく、そのままフェードアウトしてしまった印象です。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 詳細が見えやすく、口コミなども見れて、参考にできる情報が多いことが良かったと思います。

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独自アンケート
女性 | 21歳
シティベア
4
2026/08/19
転職先の条件は人それぞれだと思うので、条件を絞る際により細かく選択できるサイトがよかったので助かりました。各会社の内容を見る際も見やすかったです。

【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:21歳 現在の職業:企画・マーケティング・広報 【転職を考え始めた理由】 前職では営業を行なっておりもちろんノルマもありました。入社して始めの成績発表の際、先輩方が今のままだと給料が下がるという話を耳にし、確認すると達成率によって次月の給料が天引されることを知りました。面接時や入社後もその内容は聞かされていなかった為、転職を決意しました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 職場の雰囲気・人間関係 【20代での転職で不安だった点】 ある資格を所持していましたが、全くの別業種で転職を試みていた為、「未経験募集」と書かれていても、本当はスキルが求められているのではないかと不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 前職が元々高い給料で天引等の内容もあった為、ある程度の給料で内容がしっかり書かれているところに妥協しました。しかし、面接時には妥協せず詳しく確認をさせていただきました。 【転職サイト選びで重視した点】 ある1つの転職サイトを見るのではなく、色々な転職サイトを全て載せてるアプリで選びました。 【上記の理由】 各会社が全ての転職サイトに募集をしている訳ではない為、1つの転職サイトに絞ってしまうと、本当はこのサイトだったらいい条件でいい転職先があったのにとならないように、まとめて載せているところを選びました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 条件を絞る機能が細かく選択ができたので、いい求人先を複数見つけることが出来ました。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 未経験大歓迎と書かれているも、実際はある資格を所持していないと、や経験していないとというような返信をもらったこともあり、なんのための未経験大歓迎かわからない時があった。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 転職先の条件は人それぞれだと思うので、条件を絞る際により細かく選択できるサイトがよかったので助かりました。各会社の内容を見る際も見やすかったです。

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独自アンケート
女性 | 26歳
おとうふ
4
2026/08/19
選考内容がわかり使いやすかったが、派遣の求人も多く掲載されている点が気になった。

【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:26歳 現在の職業:事務・バックオフィス(一般事務/営業事務/総務/人事/経理など) 【転職を考え始めた理由】 所属部署が解散することになり、会社での存在意義を失ったため。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 スキルや経験が不足していること。また、非正規雇用で働いていたため、正社員歴がなく雇ってもらえない可能性に不安を感じていた。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は入社時の年収。昇給を見込んでおり、また、まずは経験を積みたいという思いが大きかったため。 業界は妥協しなかった。明確にやりたいことがあったため。 【転職サイト選びで重視した点】 自分の志す業界の求人が多く載っているか、またサイトが見やすいことを重視した。 【上記の理由】 サイトが見にくいと、使わなくなってしまうことを新卒の就活時に実感したため。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 求人一覧の画像が大きくて職場の雰囲気が伝わってくること。また、メッセージのページが見やすいこと。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 派遣の求人も多く掲載されていること。正社員で検索をかけても出てくることがあり厄介だった。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 おすすめできます。面接対策レポートがあり、どのような選考が行われるかわかる点がよかったです。

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独自アンケート
女性 | 22歳
ゆーか
2
2026/06/18
利用満足度は高いが、メールの通知が多く、選考状況が埋もれる

【基本情報】 転職経験:1回 直近転職時の年齢:22歳 現在の職業:販売・接客・サービス(小売/アパレル/飲食/カスタマーサポートなど) 【転職を考え始めた理由】 今の会社では、同僚上司との関わりが少なく、営業と聞いてましたが営業経験を積めるような業務内容ではなかったため7月から施工管理の仕事に転職することを決めました。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 仕事内容 【20代での転職で不安だった点】 入社3ヶ月で辞めることに関して企業側が雇ってくれるかが不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協したくなかったので、求人サイトを複数利用して人との関わりがあること、仕事のやりがいを中心に探したため。 【転職サイト選びで重視した点】 利用した方の口コミ評価をみて、アプリの使いやすさ、企業の多さをみて決めました。 【上記の理由】 はじめての転職で何から始めていいかわからなかったため、SNSなどをみて本音での口コミを見ることで挑戦しようと思えたからです。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 コンシェルがつかず自分のペースで求人を見れて応募でき、応募後の流れを通知してくれるため見落としがなく選考を進められたことです 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 メールに採用情報とかが通知されるため、応募した企業からのメールが埋もれてしまうことが困りました。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 ご利用件数が多いこと、さまざまな企業があり気軽に応募できることが最大の魅力です。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 ご利用件数が多いこと、さまざまな企業があり気軽に応募できることが最大の魅力です。

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独自アンケート
女性 | 20代 | 宮城県
マイベストユーザー
3
ブラックきぎょうを載せなければいいかな

めんせつ時のアドバイスをもらえた口コミがみられたさがしていたジャンルのきゅうじんがおおかっためんせつのアドバイスは一次面接だけじゃなくて2次面接とかにもほしかったしょるいせんこううけた会社から連絡がなかった時に催促してくれたら転職する時にやりがいをかんじるかもしれませんブラックきぎょうを載せなければいいかなと感じましたあとはとくにありませんこれいじょうはありませんまたつかいたいとおもいましたありがとうございました

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6
人気6位
検証2位

インディードリクルートパートナーズリクルートダイレクトスカウト

検証スコア
4.29
転職サイトの機能の豊富さ
3.88
|
求人の検索・管理のしやすさ
3.60
|
年収300~500万の求人数
5.00
|
年収500~700万の求人数
5.00
|
第二新卒向けの求人数
4.12
|
年収300~500万×営業の求人数
5.00
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
5.00
|
年収300~500万×事務の求人数
5.00
|
未経験歓迎の求人数
5.00
|
年収300~500万×リモート可の求人数
5.00
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
5.00
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
5.00
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検証スコア
4.29
転職サイトの機能の豊富さ
3.88
|
求人の検索・管理のしやすさ
3.60
|
年収300~500万の求人数
5.00
|
年収500~700万の求人数
5.00
|
第二新卒向けの求人数
4.12
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年収300~500万×営業の求人数
5.00
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
5.00
|
年収300~500万×事務の求人数
5.00
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未経験歓迎の求人数
5.00
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年収300~500万×リモート可の求人数
5.00
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年収300~500万×フルリモートの求人数
5.00
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
5.00
未経験歓迎の求人数105,811件
年収300〜500万の求人数125,749件
エージェント機能(リクルートエージェント)
書類の自動作成機能
(職務経歴書のみ)
スケジュール管理機能
商品概要

リクルートダイレクトスカウトは、登録した経験や能力をもとにスカウトを受け取れるサービスです。独自のAIが求職者のレジュメと企業の人材要件を分析し、双方の希望に合う選択肢を提示します。チャットで気軽にやり取りができるため、自分のペースで効率よく転職活動を進められます。

未経験から管理職まで幅広い層におすすめ。年収を問わず求人数が多いが、雇用形態では絞り込めない

「リクルートダイレクトスカウト」は未経験から管理職まで豊富な求人をそろえており、幅広い層におすすめです。年収500〜700万の求人数は約17万件と中央値の約210倍を記録。一方で、雇用形態で絞り込めないため、効率よく求人探しを進めたい人は要注意です。


求人検索においてはフリーワード検索などの一部機能に対応しているものの、業種と職種を同時に指定した絞り込みが行えない制限があります。さらに、検索条件の保存や新着順の並び替え機能、残業時間に関する絞り込み機能もありません。希望条件が明確で効率よく求人を探したい人は、使いづらく感じる可能性があります。


【営業職を目指す人向け】

年収300〜500万の営業職の求人数は約3万件と中央値の約270倍、年収500〜700万は約4.4万件と中央値の約44倍です。さらに年収700〜1,000万も約3.8万件と中央値の約45倍あるため、営業職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【企画・マーケ職を目指す人向け】

年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約5,100件と中央値の約220倍、年収500〜700万は約1.2万件と中央値の約14倍です。さらに年収700〜1,000万も約2.1万件と中央値の約34倍あるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【事務職を目指す人向け】

年収300〜500万の事務職の求人数は約1.3万件と中央値の約140倍、年収500〜700万は約6,200件と中央値の約38倍です。さらに年収700〜1,000万も約2,500件と中央値の約29倍なので、事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【QOLを重視したい人向け】

年収300〜500万・500〜700万・700〜1,000万のすべての年収帯において、リモート可の求人数は中央値の約30倍以上、フレックス可は中央値の約10倍以上でした。また、フルリモートも中央値の約15倍以上となっており、いずれの働き方でも豊富な選択肢から探しやすいでしょう。


【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】

第二新卒可の求人数は約2.5万件と中央値の約6.8倍、未経験歓迎の求人数は約11万件と中央値の約6.6倍です。いずれの条件でも中央値を大きく上回っており、未経験や第二新卒から新しいキャリアに挑戦しやすいでしょう。


【60代の人向け】

60代歓迎の求人数は約3,700件と中央値の約1.7倍です。ただし雇用形態で絞り込めないため、非正規雇用の求人がどの程度あるかは確認できませんでした。

良い
    • 年収300〜500万の求人数が約13万件と、中央値の約510倍
    • 年収500〜700万の求人数が約17万件と、中央値の約210倍
    • 年収700〜1,000万の求人数が約19万件と、中央値の約51倍
    • 第二新卒可の求人数が約2.5万件と、中央値の約6.8倍
    • 未経験歓迎の求人数が約11万件と、中央値の約6.6倍
    • 年収(下限のみ指定可能)で絞り込める
    • 書類の自動作成(職務経歴書・履歴書のどちらか)・メッセージ管理機能がある
気になる
    • 雇用形態で絞り込めず、業種・職種はどちらかのみ、勤務地も都道府県までしか絞れない
    • 検索条件保存機能・新着順に並び替える機能がない
    • 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込めない
    • スケジュール管理機能がない
第二新卒向けの求人数25,396件
職歴不問の求人数517件
上場企業の求人数34,971件
大手企業の求人数27,592件
年収500〜700万の求人数170,484件
年収300〜500万×フレックスの求人数2,280件
年収300〜500万×フルリモート可の求人数1,048件
年収300〜500万×リモート可の求人数7,065件
年収300〜500万×営業の求人数30,393件
年収300〜500万×企画・マーケの求人数5,092件
年収300〜500万×事務の求人数12,813件
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
検討リスト機能
メッセージ管理機能
並び替え機能
アドバイザーとの連絡手段メール、電話
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯200〜5,000万
勤務地検索の充実度都道府県単位
主な検索条件勤務地、職種、フリーワード
検索条件(働き方)
検索条件(福利厚生)
全部見る
7
人気7位
検証10位

エン株式会社AMBI

検証スコア
3.29
転職サイトの機能の豊富さ
3.70
|
求人の検索・管理のしやすさ
3.95
|
年収300~500万の求人数
3.00
|
年収500~700万の求人数
4.49
|
第二新卒向けの求人数
4.01
|
年収300~500万×営業の求人数
3.00
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.00
|
年収300~500万×事務の求人数
3.00
|
未経験歓迎の求人数
4.08
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.00
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.00
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.00
全部見る
検証スコア
3.29
転職サイトの機能の豊富さ
3.70
|
求人の検索・管理のしやすさ
3.95
|
年収300~500万の求人数
3.00
|
年収500~700万の求人数
4.49
|
第二新卒向けの求人数
4.01
|
年収300~500万×営業の求人数
3.00
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.00
|
年収300~500万×事務の求人数
3.00
|
未経験歓迎の求人数
4.08
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.00
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.00
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.00
未経験歓迎の求人数28,624件
年収300〜500万の求人数不明
エージェント機能
書類の自動作成機能
スケジュール管理機能

管理職・マネージャー職を狙うなら選択肢に入る。年収400万円未満では絞り込めなかった

「AMBI」は管理職の求人数がほかの転職サイトに比べて豊富だったことから、管理職・マネージャー職を目指す人には選択肢に入る転職サイトです。一方で、雇用形態での絞り込みができない点がネック。年収300〜500万の求人数検索もできませんでした。正社員など雇用形態にこだわって選びたい人や、ミドル・ハイクラス以外の年収帯を探している人は使いづらく感じる可能性があります。


求人検索においてはフリーワード検索や転勤なし・完全週休2日での絞り込み機能がそろっています。一方で、検索条件の保存機能、新着順の並び替え機能などには非対応です。勤務地も都道府県までしか絞り込めないため、効率よく求人を探したい場合は注意してください。


【営業職を目指す人向け】

年収500〜700万の営業職の求人数は約1.7万件と、中央値の約17倍をそろえています。500〜700万の年収帯で営業職を目指す人にとっては選択肢を広げやすいでしょう。


【企画・マーケ職を目指す人向け】

年収500〜700万の企画・マーケ職の求人数は約1.0万件と中央値の約12倍ありました。年収500〜700万の年収帯で企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【事務職を目指す人向け】

年収500〜700万の事務職の求人数は約350件と中央値の約2.1倍でした。そのため、特定の年収帯で事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【QOLを重視したい人向け】

年収500〜700万ではリモート可が中央値の約170倍、フルリモートが中央値の約28倍、フレックス可が中央値の約320倍と豊富です。年収500〜700万においてQOLを重視したい人は、選択肢を広げられるでしょう。


【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】

第二新卒可の求人数は約6,100件と中央値の約1.6倍、未経験歓迎の求人数は約2.9万件と中央値の約1.8倍です。いずれの条件でも中央値を上回っており、未経験や第二新卒から新しいキャリアに挑戦しやすいでしょう。

良い
    • 年収500〜700万の求人数が約9.1万件と、中央値の約110倍
    • 年収700〜1,000万の求人数が約3.1万件と、中央値の約8倍
    • 第二新卒可の求人数が約6,100件と、中央値の約2倍
    • 未経験歓迎の求人数が約2.9万件と、中央値の約1.8倍
    • 業種・職種・年収(下限のみ)で絞り込める
    • 完全週休2日制で絞り込める
    • メッセージ管理機能がある
気になる
    • 年収300〜500万の求人数は検索できなかった
    • 雇用形態での絞り込みができず、勤務地も都道府県までしか絞り込めない
    • 検索条件保存機能・新着順に並び替える機能がない
    • 月の残業20時間以内・年間休日120日以上で絞り込めない
    • 書類の自動作成・スケジュール管理機能がない
第二新卒向けの求人数6,058件
職歴不問の求人数6件
上場企業の求人数48,006件
大手企業の求人数50,578件
年収500〜700万の求人数91,291件
年収300〜500万×フレックスの求人数不明
年収300〜500万×フルリモート可の求人数不明
年収300〜500万×リモート可の求人数不明
年収300〜500万×営業の求人数不明
年収300〜500万×企画・マーケの求人数不明
年収300〜500万×事務の求人数不明
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
検討リスト機能
メッセージ管理機能
並び替え機能
アドバイザーとの連絡手段
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯400〜5,000万
勤務地検索の充実度都道府県単位
主な検索条件勤務地、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、上場企業、大手企業、管理職・マネージャー向け
検索条件(働き方)転勤なし、完全週休2日制、リモート可、フレックス可、副業OK
検索条件(福利厚生)
全部見る
8
人気8位
検証13位

Indeed Japanはたらいく

検証スコア
3.26
転職サイトの機能の豊富さ
3.18
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.25
|
年収300~500万の求人数
3.00
|
年収500~700万の求人数
3.00
|
第二新卒向けの求人数
3.00
|
年収300~500万×営業の求人数
3.00
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.00
|
年収300~500万×事務の求人数
3.00
|
未経験歓迎の求人数
3.00
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.00
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.00
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.00
全部見る
検証スコア
3.26
転職サイトの機能の豊富さ
3.18
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.25
|
年収300~500万の求人数
3.00
|
年収500~700万の求人数
3.00
|
第二新卒向けの求人数
3.00
|
年収300~500万×営業の求人数
3.00
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.00
|
年収300~500万×事務の求人数
3.00
|
未経験歓迎の求人数
3.00
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.00
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.00
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.00
未経験歓迎の求人数不明
年収300〜500万の求人数不明
エージェント機能
書類の自動作成機能
(職務経歴書のみ)
スケジュール管理機能
商品概要

はたらいくは、地域志向の人材を対象とした求人・転職情報サービスです。求職者の人となりがわかる「らいくレジュメ」や、企業側と求職者の双方が好意を伝え合える「らいく!」機能が提供されています。

年収や業種・職種で絞り込めず、条件に合う求人を探しにくい

「はたらいく」は年収での絞り込みに対応しておらず、業種での指定もできません。希望条件に合う求人を効率よく探したい人にはあまり向いていないでしょう。地域志向の転職サイトのため求人検索画面が都道府県ごとに分かれており、複数の都道府県で探したい場合は都度検索し直す必要があります。


転勤なし・完全週休2日での絞り込みには対応していますが、検索条件の保存機能やスケジュール管理・メッセージ管理機能は備えていません。ほかの転職サイトを含めて検討するとよいでしょう。

良い
    • 雇用形態・勤務地(最寄り駅単位)で絞り込める
    • 新着順に並び替える機能がある
    • 完全週休2日制で絞り込める
    • 職務経歴書の自動作成機能がある
気になる
    • 業種・年収で絞り込目ない
    • 検索条件保存機能がない
    • 月の残業20時間以内・年間休日120日以上で絞り込めない
    • スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
第二新卒向けの求人数不明
職歴不問の求人数不明
上場企業の求人数不明
大手企業の求人数不明
年収500〜700万の求人数不明
年収300〜500万×フレックスの求人数不明
年収300〜500万×フルリモート可の求人数不明
年収300〜500万×リモート可の求人数不明
年収300〜500万×営業の求人数不明
年収300〜500万×企画・マーケの求人数不明
年収300〜500万×事務の求人数不明
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
検討リスト機能
メッセージ管理機能
並び替え機能新着順
アドバイザーとの連絡手段
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯
勤務地検索の充実度最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位
主な検索条件勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎
検索条件(働き方)転勤なし、完全週休2日制、フレックス可、育休・産休実績あり、服装自由
検索条件(福利厚生)社宅・家賃補助あり、住宅手当あり、資格取得支援あり
全部見る
9
人気9位
検証6位

学情Re就活

検証スコア
3.91
転職サイトの機能の豊富さ
5.00
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.30
|
年収300~500万の求人数
3.55
|
年収500~700万の求人数
3.50
|
第二新卒向けの求人数
3.55
|
年収300~500万×営業の求人数
3.57
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.60
|
年収300~500万×事務の求人数
3.56
|
未経験歓迎の求人数
3.51
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.60
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.00
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.66
全部見る
検証スコア
3.91
転職サイトの機能の豊富さ
5.00
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.30
|
年収300~500万の求人数
3.55
|
年収500~700万の求人数
3.50
|
第二新卒向けの求人数
3.55
|
年収300~500万×営業の求人数
3.57
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.60
|
年収300~500万×事務の求人数
3.56
|
未経験歓迎の求人数
3.51
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.60
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.00
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.66
未経験歓迎の求人数1,016件
年収300〜500万の求人数568件
エージェント機能(Re就活エージェント)
書類の自動作成機能
スケジュール管理機能

20代専門の転職サイト。書類の自動作成などの機能は豊富だが、年収500万以上の求人は少ない

「Re就活」は20代専門の転職サイト。検索条件保存・新着順の並び替え・書類の自動作成といった機能が充実しています。一方で、年収500〜700万の求人数は中央値より少なかったことから、高年収帯を狙いたい人はほかの転職サイトも検討してください。


求人検索においては業種や職種、市区町村での勤務地指定といった基本的な検索機能に加え、スケジュール管理・メッセージ管理機能をそろえています。ただし、雇用形態での絞り込みに対応していませんでした。


【営業職を目指す人向け】

年収300〜500万の営業職の求人数は約120件で、中央値をやや上回る程度でした。検証した営業・企画マーケ・事務の3職種のなかでは最多ですが、Re就活のみで十分な選択肢を確保するのは難しいでしょう。


【企画・マーケ職を目指す人向け】

年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約60件で、中央値の約2.5倍にあたります。中央値よりは多い一方で件数は多くないため、企画・マーケ職を希望するなら別の転職サイトも検討してください。


【事務職を目指す人向け】

年収300〜500万の事務職の求人数は約80件で、中央値を下回りました。事務職を中心に探すなら、複数の転職サイトを併用して母数を確保しましょう。


【QOLを重視したい人向け】

年収300〜500万では、リモート可・フレックス可ともに中央値を下回り、フルリモートの求人は確認できませんでした。働き方を重視するなら、別の転職サイトも検討しておく必要があるでしょう。


【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】

第二新卒可の求人数は約1,100件、未経験歓迎の求人数は約1,000件といずれも中央値の半数以下という結果でした。未経験転職を検討している人・第二新卒の人のどちらにとっても、選択肢を広げにくい可能性があります。

良い
    • 年収300〜500万の求人数が約570件と、中央値の約2倍
    • 業種・職種・勤務地(市区町村単位まで)・年収(下限のみ指定可能)で絞り込める
    • 検索条件保存・新着順に並び替える機能がある
    • 完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
    • 書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能がある
気になる
    • 年収500〜700万の求人数が約430件と、中央値より少ない
    • 第二新卒可の求人数が約1,100件と、中央値の半数以下
    • 未経験歓迎の求人数が約1,000件と、中央値の半数以下
    • 雇用形態で絞り込めない
    • 月の残業20時間以内で絞り込めない
第二新卒向けの求人数1,084件
職歴不問の求人数824件
上場企業の求人数115件
大手企業の求人数50件
年収500〜700万の求人数426件
年収300〜500万×フレックスの求人数41件
年収300〜500万×フルリモート可の求人数0件
年収300〜500万×リモート可の求人数53件
年収300〜500万×営業の求人数121件
年収300〜500万×企画・マーケの求人数56件
年収300〜500万×事務の求人数77件
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
検討リスト機能
メッセージ管理機能
並び替え機能新着順、締切間近順
アドバイザーとの連絡手段LINE、メール、電話
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯200〜800万
勤務地検索の充実度市区町村単位、都道府県単位
主な検索条件勤務地、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、大手企業
検索条件(働き方)転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、フレックス可、時短勤務可、服装自由、5日以上の長期休暇、副業OK
検索条件(福利厚生)社宅・家賃補助あり、退職金あり、研修・教育制度あり、資格取得支援あり
全部見る
10
人気10位
検証8位

キャリアデザインセンターtype転職

検証スコア
3.81
転職サイトの機能の豊富さ
3.70
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.65
|
年収300~500万の求人数
3.53
|
年収500~700万の求人数
3.51
|
第二新卒向けの求人数
3.67
|
年収300~500万×営業の求人数
3.51
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.50
|
年収300~500万×事務の求人数
3.54
|
未経験歓迎の求人数
3.52
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.86
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.89
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.50
全部見る
検証スコア
3.81
転職サイトの機能の豊富さ
3.70
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.65
|
年収300~500万の求人数
3.53
|
年収500~700万の求人数
3.51
|
第二新卒向けの求人数
3.67
|
年収300~500万×営業の求人数
3.51
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.50
|
年収300~500万×事務の求人数
3.54
|
未経験歓迎の求人数
3.52
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.86
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.89
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.50
未経験歓迎の求人数1,690件
年収300〜500万の求人数306件
エージェント機能(type転職エージェント)
書類の自動作成機能
スケジュール管理機能

検索条件を保存して比較したい人向き。年収500万以上の求人が少ない

「type転職」は絞り込み項目を細かく設定できるうえ検索条件保存機能を備えていることから、効率よく求人を絞り込んで比較したい人に向いています。一方で、年収500〜700万・700〜1,000万いずれの求人数も中央値より少なかったので、高年収の求人を探している人は選択肢が狭まるかもしれません。


求人検索においては業種・職種や、年収などの基本的な絞り込み条件に加えて、検索条件の保存、残業や年間休日などの働き方条件での絞り込み機能がそろっています。ただし、勤務地を都道府県までしか絞り込めないほか、新着順に並び替える機能や、書類の自動作成・選考のスケジュール管理機能には対応していませんでした。


【営業職を目指す人向け】

年収300〜500万の営業職の求人数は約50件、年収500〜700万は約140件、年収700〜1,000万は約130件と、いずれの年収帯においても中央値を下回る結果でした。営業職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくい傾向といえます。


【企画・マーケ職を目指す人向け】

年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は6件、年収500〜700万は約40件、年収700〜1,000万も約30件とどの年収帯においても中央値を下回る水準でした。企画・マーケ職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくいでしょう。


【事務職を目指す人向け】

年収300〜500万の事務職の求人数は約60件、年収500〜700万は約60件、年収700〜1,000万も約20件と、どれも中央値を下回る水準でした。事務職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくい傾向といえます。


【QOLを重視したい人向け】

年収300〜500万ではリモート可が中央値の約1.8倍、フルリモートが中央値の約5.0倍でしたが、フレックス可は中央値を下回りました。年収500〜700万ではリモート可やフルリモートが中央値を若干上回った一方で、フレックス可は中央値を下回りました。年収700〜1,000万ではフルリモートが中央値並みとなったものの、リモート可やフレックス可は中央値を下回る結果となったため、QOLを重視したい場合は高年収帯において選択肢が狭まる傾向があるでしょう。


【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】

第二新卒可の求人数は約2,000件と中央値を下回り、未経験歓迎の求人数も約1,700件と中央値を下回る結果でした。第二新卒可・未経験歓迎ともに、求人の選択肢は限られるでしょう。

良い
    • 年収300〜500万の求人数が約310件と、中央値より多い
    • 雇用形態・業種・職種・年収(下限のみ)で絞り込める
    • 検索条件保存機能がある
    • 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
    • メッセージ管理機能がある
気になる
    • 年収500〜700万の求人数が約650件と、中央値より少ない
    • 年収700〜1,000万の求人数が約750件と、中央値の半数以下
    • 第二新卒可の求人数が約2,000件と、中央値より少ない
    • 未経験歓迎の求人数が約1,700件と、中央値の半数以下
    • 勤務地が都道府県までしか絞り込めない
    • 新着順に並び替える機能がない
    • 書類の自動作成・スケジュール管理機能がない
第二新卒向けの求人数1,971件
職歴不問の求人数22件
上場企業の求人数400件
大手企業の求人数523件
年収500〜700万の求人数652件
年収300〜500万×フレックスの求人数14件
年収300〜500万×フルリモート可の求人数58件
年収300〜500万×リモート可の求人数109件
年収300〜500万×営業の求人数49件
年収300〜500万×企画・マーケの求人数6件
年収300〜500万×事務の求人数60件
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
検討リスト機能
メッセージ管理機能
並び替え機能
アドバイザーとの連絡手段LINE、メール、電話
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯200〜1,500万
勤務地検索の充実度都道府県単位(一部地域のみ市や区)
主な検索条件勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業、管理職・マネージャー向け
検索条件(働き方)残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フルリモート可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由
検索条件(福利厚生)社宅・家賃補助あり、資格取得支援あり
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この商品のクチコミ

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3.7(3件)
独自アンケート
女性 | 29歳
みみみ
4
2026/08/19
掲載数が多く探しやすく安心できる転職サイト

【基本情報】 転職経験:2回 直近転職時の年齢:29歳 現在の職業:フリーランス・自営業 【転職を考え始めた理由】 年齢も上がり、体力を使う仕事だったので、家にも時間を割きたい思うようになったため。 【20代として転職活動で特に重視していたことは何ですか?】 働き方(残業・リモートなど)の柔軟性 【20代での転職で不安だった点】 3年間程度働きましたが、自分の働きが自身のスキルアップにどうつながっているかが実感しにくかったため。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 家からの距離は1番大切だったので、重視をしていました。ですが、給与面については他の会社もそこまで変わらなかったので、あまり重要視はしていませんでした。 【転職サイト選びで重視した点】 実際に利用している方の口コミを重要視していました。後はどれぐらい担当者の方のサポートがあるのかを大切にしていたので、エージェントのサービスがあるところも重要視して探していました。 【上記の理由】 転職の勝手があまりわかっておらずプロの方のサポートが必要だと感じていたので、客観的な視点からのアドバイスをいただきたいと思ったのが1番の要因なのと選んでから決める。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「良かった」と感じた点】 通知が適切なタイミングで来ることと、サイトのページ構成がとてもわかりやすかったので、迷うことなく直感的に操作ができた。 【求人探しから選考・利用後までの流れで「使いにくかった」「困った」と感じた点】 希望していない企業からの通知が数多く来ていたので、ノイズになることがとても多かった。 【サービスをおすすめできるか・その理由】 お勧めできます。求人数が多く選択肢がとても広いので、自分に自分に合った条件の職場を探しやすい。

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独自アンケート
女性
こちゃん
4
2026/01/30
初転職、疾患持ちでもとても安心して使えました。

【基本情報】 転職経験:3回以上 直近の転職時の年齢:21歳 現在の職業:販売・接客・サービス(小売/アパレル/飲食/カスタマーサポートなど) 【転職を考え始めた理由】 前の会社では、補正下着の販売員をしていました。私は初め、客としてお店に通っていましたが店長に誘われ転職、入社を決意しました。ですが、労働条件と全く違う扱いでした。交通費は支給されない、残業代は支払われない、時間外に店長、他スタッフからの鬼電、、。 入社3ヶ月経った頃にはストレスでやつれ、拒食症、記憶障害を患い、4ヶ月目に退職しました。 【転職活動で特に重視していた点】 職場の雰囲気・人間関係 【20代での転職で不安だった点】 「周りの目」が1番不安でした。 4ヶ月で退職したため、「根性がない」だの言われると思っていました。 また精神疾患を患ってしまったため、疾患持ちを使ってくれる会社などあるのかと本当に不安でした。 【条件面で妥協した点・しなかった点】 妥協した点は収入です。 とりあえず5万円だけでも稼げればいいという気持ちで働き口を探しました。 妥協しなかった点は人間関係です。 店長の人柄やスタッフ間の空気感は私の中で仕事する上では本当に大切なことでした。 けどそれは入ってみないと分からないことで、正直とても不安でした。 また働き方についても妥協してはならないと思いました。 精神疾患持ちでも無理なく働けるような場所でないとまたいつ自分が壊れてしまうか分からないからです。 【転職サイト選びで重視した点】 サポートの方が親身になって話を聞いてくれるかどうかです。 【上記の理由】 私のことをちゃんと話せる人じゃないと、また転職で失敗してしまうと思ったからです。 【type転職を選んだ理由】 口コミの評価が高かったこと、そしてサポートの方がとても話しやすい人だったことから利用してみようとおもいました。 【type転職の良かった点】 求人探し、応募、面接対策まで全てサポートして頂きました。 応募後もサポートの方が親身になって話を聞いてくれたり、今の状況を伝えてくれたりとても助かりました。 【type転職の使いにくかった点】 「〇日の〇時にまたご連絡します」とサポートの方に言われて待っていたのですが、その3時間後に電話がかかってきました。 メッセージなどで一言いただけると嬉しかったです。 【type転職をおすすめできるか・その理由】 サポートがとても手厚く、転職に悩んでる方にぜひ使っていただきたいと思いました。 疾患持ちでも親身に話を聞いてくれる方がいて、私と同じような方にぜひ使っていただきたいです。

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独自アンケート
女性 | 20代 | 山形県
マイベストユーザー
3
とてもいいサービスだと思えます

無職の人にやる気がない人にはとてもいいサービスだと思えます。自分の意見があまりない人は生きる意味を見出すのも難しいので、他人からアドバイスして頂けるととてもやる気が出ると思います。しかし、そのアプリは今もあるのでもっと他のいいサービスを提供できるとなおいいとおもいます。また、面接練習などアドバイスしてくれる人を派遣するといいと思います。なぜならとても助かります。このくらいしかおもいうかびません。もうかけないので

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11
人気11位
検証10位

パーソルキャリアdoda X

検証スコア
3.29
転職サイトの機能の豊富さ
3.70
|
求人の検索・管理のしやすさ
3.95
|
年収300~500万の求人数
3.00
|
年収500~700万の求人数
3.00
|
第二新卒向けの求人数
3.90
|
年収300~500万×営業の求人数
3.00
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.00
|
年収300~500万×事務の求人数
3.00
|
未経験歓迎の求人数
4.00
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.00
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.00
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.00
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検証スコア
3.29
転職サイトの機能の豊富さ
3.70
|
求人の検索・管理のしやすさ
3.95
|
年収300~500万の求人数
3.00
|
年収500~700万の求人数
3.00
|
第二新卒向けの求人数
3.90
|
年収300~500万×営業の求人数
3.00
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.00
|
年収300~500万×事務の求人数
3.00
|
未経験歓迎の求人数
4.00
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.00
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.00
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.00
未経験歓迎の求人数21,933件
年収300〜500万の求人数不明
エージェント機能(dodaエージェントサービス)
書類の自動作成機能
スケジュール管理機能
商品概要

管理職や専門職の求人を専門に扱い、経歴を登録するだけでヘッドハンターから直接打診を受けられるシステムです。個々のキャリアを分析し、市場価値に合わせた最適な求人の選定や選考対策を進める仕組みを備えています。非公開求人の紹介から内定後の条件交渉まで、専任によるサポート体制を整えています。

管理職・マネージャー職を狙うなら選択肢に入る。年収600万円未満で絞り込めない

「doda X」は管理職・マネージャー職を狙うなら選択肢に入りますが、年収300〜600万では絞り込めなかったことから、ハイクラス求人に絞って探したい人以外には向いていません。


求人検索においてはフリーワード検索や、年収の上限・下限を指定した絞り込みや新着順の並び替え機能に対応しています。一方で、雇用形態での絞り込みに対応しておらず、検索条件の保存機能・残業時間といった条件での絞り込みもできない点に注意が必要です。


【営業職を目指す人向け】

年収700〜1,000万の営業職の求人数は約9,600件と中央値の約11倍と多くなっています。そのため、高年収帯で営業職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【企画・マーケ職を目指す人向け】

年収700〜1,000万の企画・マーケ職の求人数は約4,000件と、中央値の約6.5倍でした。高年収帯で企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【事務職を目指す人向け】

年収700〜1,000万の事務職の求人数は約250件と中央値の約3.0倍でした。高年収帯で事務職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【QOLを重視したい人向け】

年収700〜1,000万ではリモート可が中央値の約21倍、フルリモートが中央値の約5.1倍、フレックス可が中央値の約19倍といずれも中央値を大きく上回っており、高年収帯ほどQOLを重視した選択肢から探しやすいでしょう。


【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】

未経験歓迎の求人数は約2.2万件と中央値より多く、第二新卒可の求人数は約3,700件と中央値と同等です。未経験や第二新卒から、新しいキャリアに挑戦したい人にとっても、選択肢のひとつといえます。


【60代の人向け】

60代歓迎の求人数は約4,300件と中央値の約2.0倍です。ただし雇用形態で絞り込めないため、60代向けの非正規雇用の求人数は確認できませんでした。

良い
    • 年収700〜1,000万の求人数が約5.2万件と、中央値の約14倍
    • 第二新卒可の求人数が約3,700件と、中央値と同等
    • 未経験歓迎の求人数が約2.2万件と、中央値より多い
    • 業種・職種・年収で絞り込める
    • 新着順に並び替える機能がある
    • メッセージ管理機能がある
気になる
    • 年収600万円未満の求人は絞り込めない
    • 雇用形態で絞り込めず、勤務地は都道府県までしか絞り込めない
    • 検索条件保存機能がない
    • 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込めない
    • 書類の自動作成・スケジュール管理機能がない
第二新卒向けの求人数3,712件
職歴不問の求人数6件
上場企業の求人数11,175件
大手企業の求人数11,681件
年収500〜700万の求人数不明
年収300〜500万×フレックスの求人数不明
年収300〜500万×フルリモート可の求人数不明
年収300〜500万×リモート可の求人数不明
年収300〜500万×営業の求人数不明
年収300〜500万×企画・マーケの求人数不明
年収300〜500万×事務の求人数不明
検索条件保存機能
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検討リスト機能
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並び替え機能新着順、締切間近順、マッチ度順
アドバイザーとの連絡手段LINE、メール、電話
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯600〜1,000万
勤務地検索の充実度都道府県単位
主な検索条件勤務地、職種、業種、フリーワード
検索条件(働き方)
検索条件(福利厚生)
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12
人気12位
検証5位

SBヒューマンキャピタルイーキャリア

検証スコア
4.09
転職サイトの機能の豊富さ
3.60
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.50
|
年収300~500万の求人数
4.06
|
年収500~700万の求人数
3.88
|
第二新卒向けの求人数
3.50
|
年収300~500万×営業の求人数
4.05
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
4.05
|
年収300~500万×事務の求人数
3.88
|
未経験歓迎の求人数
3.50
|
年収300~500万×リモート可の求人数
4.00
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.84
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
4.00
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検証スコア
4.09
転職サイトの機能の豊富さ
3.60
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.50
|
年収300~500万の求人数
4.06
|
年収500~700万の求人数
3.88
|
第二新卒向けの求人数
3.50
|
年収300~500万×営業の求人数
4.05
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
4.05
|
年収300~500万×事務の求人数
3.88
|
未経験歓迎の求人数
3.50
|
年収300~500万×リモート可の求人数
4.00
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.84
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
4.00
未経験歓迎の求人数870件
年収300〜500万の求人数11,474件
エージェント機能
書類の自動作成機能
スケジュール管理機能

年収300〜500万円の求人を探す20代・30代は選択肢に入る。700〜1,000万円の求人数は少ない

「イーキャリア」は20~30代なら選択肢に入るサイトです。スケジュール管理機能などの検索・管理機能も充実しています。一方で年収700万以上の求人数が中央値より少なかったので、高年収帯を狙いたい人は物足りなく感じるかもしれません。


求人検索においては業種・職種や勤務地、年収などの基本的な絞り込み条件に加えて、残業や年間休日などの働き方条件での絞り込み機能、フリーワード検索や検索条件保存機能がそろっています。ただし、アプリや新着順の並び替え機能には対応していないため、最新の求人を素早くチェックする際は個別で確認が必要です。


【営業職を目指す人向け】

年収300〜500万の営業職の求人数は約2,200件と中央値の約19倍、年収500〜700万は約1,500件と中央値の約1.5倍です。一方、年収700〜1,000万は約400件と中央値より少ないので、高年収帯で営業職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくいかもしれません。


【企画・マーケ職を目指す人向け】

年収300〜500万の企画・マーケ職の求人数は約510件と中央値の約23倍、年収500〜700万は約1,400件と中央値の約1.6倍です。さらに年収700〜1,000万も約610件と中央値と同等であるため、企画・マーケ職を目指す人にとって選択肢を広げやすいでしょう。


【事務職を目指す人向け】

年収300〜500万の事務職の求人数は約340件と中央値の約3.7倍ですが、年収500〜700万と年収700〜1,000万は、それぞれ約60件・約10件と中央値を下回る水準です。そのため、事務職を目指す人にとっては選択肢が広がりにくい傾向といえます。


【QOLを重視したい人向け】

年収300〜500万ではリモート可が中央値の約2.3倍、フルリモートが中央値の約4.4倍、フレックス可が中央値の約2.2倍でした。年収500〜700万ではフレックス可が中央値を若干上回りましたが、フルリモートは中央値とほぼ同等、リモート可は中央値を下回りました。年収700〜1,000万ではいずれの働き方も中央値を下回る結果となったため、QOLを重視したい場合は、年収帯によって選択肢が狭まる可能性があります。


【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】

第二新卒可の求人数は約690件、未経験歓迎の求人数は約870件といずれも中央値を下回る結果でした。未経験転職を検討している人・第二新卒の人にとって選択肢が限られる可能性があります。

良い
    • 年収300〜500万の求人数が約1.1万件と、中央値の約46倍
    • 年収500〜700万の求人数が約1.2万件と、中央値の約16倍
    • 雇用形態・業種・職種・勤務地(市区町村単位)・年収(下限のみ)で絞り込める
    • 検索条件保存機能がある
    • 月の残業20時間以内・完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
    • スケジュール管理機能がある
気になる
    • 年収700〜1,000万の求人数が約3,400件と、中央値より少ない
    • 第二新卒可の求人数が約690件と、中央値の半数以下
    • 未経験歓迎の求人数が約870件と、中央値の半数以下
    • 新着順に並び替える機能がない
    • 書類の自動作成・メッセージ管理機能がない
第二新卒向けの求人数687件
職歴不問の求人数700件
上場企業の求人数647件
大手企業の求人数1,772件
年収500〜700万の求人数12,280件
年収300〜500万×フレックスの求人数98件
年収300〜500万×フルリモート可の求人数51件
年収300〜500万×リモート可の求人数139件
年収300〜500万×営業の求人数2,176件
年収300〜500万×企画・マーケの求人数514件
年収300〜500万×事務の求人数335件
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
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アドバイザーとの連絡手段
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯100〜1,500万
勤務地検索の充実度市区町村単位、都道府県単位
主な検索条件勤務地、雇用形態、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、大手企業
検索条件(働き方)残業時間20時間以下、転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、服装自由、5日以上の長期休暇、副業OK
検索条件(福利厚生)社宅・家賃補助あり、退職金あり
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13
人気13位
検証12位

株式会社クリエイトクリエイト転職

検証スコア
3.28
転職サイトの機能の豊富さ
3.00
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.70
|
年収300~500万の求人数
3.00
|
年収500~700万の求人数
3.00
|
第二新卒向けの求人数
3.63
|
年収300~500万×営業の求人数
3.00
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.00
|
年収300~500万×事務の求人数
3.00
|
未経験歓迎の求人数
3.54
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.00
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.00
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.00
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検証スコア
3.28
転職サイトの機能の豊富さ
3.00
|
求人の検索・管理のしやすさ
4.70
|
年収300~500万の求人数
3.00
|
年収500~700万の求人数
3.00
|
第二新卒向けの求人数
3.63
|
年収300~500万×営業の求人数
3.00
|
年収300~500万×企画・マーケの求人数
3.00
|
年収300~500万×事務の求人数
3.00
|
未経験歓迎の求人数
3.54
|
年収300~500万×リモート可の求人数
3.00
|
年収300~500万×フルリモートの求人数
3.00
|
年収300~500万×フレックス可の求人数
3.00
未経験歓迎の求人数2,525件
年収300〜500万の求人数不明
エージェント機能
書類の自動作成機能
スケジュール管理機能
商品概要

正社員の採用をメインとした最新の求人情報が毎週土曜日に定期更新で届けられます。特定のエリアや職種、多様なこだわり条件から希望の仕事情報をすばやく検索できるシステムです。会員登録をしなくても連絡先などの最小限の項目入力だけで24時間いつでも応募できるほか、登録者には条件に一致する求人をメールで届けるサポート機能も提供しています。

年収で絞り込めず、第二新卒・未経験歓迎の求人数も少ない

「クリエイト転職」は、年収での絞り込みに対応していない点がネック。第二新卒可・未経験歓迎の求人数も中央値より少なく、若手向けの求人を多く探したい人や、希望年収を指定して効率よく探したい人にはあまり向いていません。


求人検索においては業種・職種や最寄り駅での細かな勤務地指定をはじめ、検索条件の保存、完全週休2日や年間休日などでの絞り込み機能がそろっています。一方で、年収での絞り込み機能に加えて月の残業20時間以内での絞り込み機能にも対応していないため、給与条件や勤務時間に関するこだわり条件をあらかじめ指定して探したい場合は要注意です。


【未経験転職を検討している人・第二新卒向け】

第二新卒可の求人数は約1,700件、未経験歓迎の求人数は約2,500件といずれも中央値の半数以下という結果でした。未経験転職を検討している人・第二新卒の人にとって、選択肢が限られるといえます。

良い
    • 雇用形態・業種・職種・勤務地(最寄り駅単位)で絞り込める
    • 検索条件保存・新着順に並び替える機能がある
    • 完全週休2日制・年間休日120日以上で絞り込める
気になる
    • 第二新卒可の求人数が約1,700件と、中央値の半数以下
    • 未経験歓迎の求人数が約2,500件と、中央値の半数以下
    • 年収で絞り込めない
    • 月の残業20時間以内で絞り込めない
    • 書類の自動作成・スケジュール管理・メッセージ管理機能がない
第二新卒向けの求人数1,698件
職歴不問の求人数12件
上場企業の求人数709件
大手企業の求人数406件
年収500〜700万の求人数不明
年収300〜500万×フレックスの求人数不明
年収300〜500万×フルリモート可の求人数不明
年収300〜500万×リモート可の求人数不明
年収300〜500万×営業の求人数不明
年収300〜500万×企画・マーケの求人数不明
年収300〜500万×事務の求人数不明
検索条件保存機能
レジュメ公開ブロック機能
検討リスト機能
メッセージ管理機能
並び替え機能新着順、給与順、おすすめ順
アドバイザーとの連絡手段
アプリ対応
スカウト機能
口コミ機能
適職診断あり
年収診断あり
絞り込める年収帯
勤務地検索の充実度最寄駅単位、路線単位、市区町村単位、都道府県単位
主な検索条件勤務地、雇用形態、賞与あり、職種、業種、フリーワード、未経験歓迎、第二新卒歓迎、上場企業
検索条件(働き方)転勤なし、完全週休2日制、年間休日120日以上、リモート可、フレックス可、時短勤務可、育休・産休実績あり、5日以上の長期休暇、副業OK
検索条件(福利厚生)社宅・家賃補助あり、研修・教育制度あり、資格取得支援あり
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人気20代向け転職サイト全13サービスを徹底比較!

人気20代向け転職サイト全13サービスを徹底比較!

ベストな20代向け転職サイトを探すために、人気の転職サイト13サービスを集め、以下の3つのポイントで徹底検証しました。


検証①:転職サイトの機能の豊富さ

検証②:求人の検索・管理のしやすさ

検証③:20代向けの求人数

①転職サイトの機能の豊富さ

①転職サイトの機能の豊富さ

マイベストでは「求人検索以外にも転職活動をサポートする機能があり、転職活動を進めやすい」ものをユーザーが満足できるサービスとし、以下の方法で検証を行いました。


2026年7月13日時点の情報をもとに検証を行っています。

スコアリング方法

各サービスをチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。

チェックしたポイント

  • 書類(履歴書・職務経歴書)の自動作成・ダウンロード機能の有無
  • スケジュール管理機能の有無
  • メッセージ管理機能の有無

②求人の検索・管理のしやすさ

②求人の検索・管理のしやすさ

マイベストでは「細かい条件で絞り込めて自分の希望の求人を見つけやすいうえ、気になる求人の管理もしやすい」ものをユーザーが満足できるサービスとし、以下の方法で検証を行いました。


2026年7月13日時点の情報をもとに検証を行っています。

スコアリング方法

各サービスをチェックし、以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。

チェックしたポイント

  • 雇用形態での絞り込み機能の有無
  • 業種・職種を別で指定して絞り込めるか
  • 勤務地の絞り込みの細かさ
  • 年収の上限・下限を指定して絞り込めるか
  • 下記条件での絞り込み機能の有無
    • 賞与あり
    • 月の残業20時間以内
    • 転勤なし
    • 完全週休2日制
    • 年間休日120日以上
  • フリーワード検索機能の有無
  • アプリの有無
  • 検索条件保存機能の有無
  • 新着順に並び替える機能の有無
  • 検討リスト・保存機能の有無

③20代向けの求人数

③20代向けの求人数

マイベストでは「ほかの転職サイトよりも掲載している20代向けの求人数が多く、自分の希望に合った求人を見つけられる可能性が高い」ものをユーザーが満足できる20代向け転職サイトとし、求人数が多いほど満足として以下の方法で検証を行いました。


なお、「検証スコア順」でデフォルトで表示されるランキングは、年収300〜500万円の求人数で作成しています。


2026年7月13日時点の情報をもとに検証を行っています。

スコアリング方法

下記の条件で絞り込んだときに表示される求人の数を比較。比較したサービスのなかでの最大値を最高スコアとし、求人数が多いほどおすすめとしておすすめ度をスコア化しました。


検索した条件

  • 年収300〜500万円
  • 年収500〜700万円
  • 第二新卒可
  • 年収300〜500万円×営業
  • 年収300〜500万円×企画・マーケ
  • 年収300〜500万円×事務
  • 未経験歓迎
  • 年収300〜500万円×リモート可
  • 年収300〜500万円×フルリモート可
  • 年収300〜500万円×フレックス可

検証条件

  • ログインできるサービスは、ログインした状態で検索した求人数を採用
  • 年収300万〜500万円の求人数は、年収300万円で絞り込んだ求人数から年収500万円で絞り込んだ求人数を引いて算出(ほかの年収帯も同様)
  • 職種の定義はそれぞれ以下と定め、各サイトで定義に当てはまる職種のみを選択して検索
    • 営業:顧客の課題やニーズを解決できる自社の商品・サービスを提案し、購入や契約へと導く職種。ただし、MR・FP・技術営業など専門性が高いものは除く
    • 企画・マーケ:市場の課題やニーズを解決するための商品・サービス・事業の戦略の立案から実行まで実施し、継続的に売れる仕組みを作る職種。ただし、調達・仕入れ業務がメインのものや、経営・管理系は除く
    • 事務:企業や組織のオフィス内で、書類作成、データ入力、電話やメールの対応、備品管理など、多岐にわたるサポート業務を全般的に行う職種。ただし、コーポレート系・専門的なものは除く
  • 指定の条件で求人を絞り込めない場合は「とても不満」として評価

20代100人に聞いた!転職のリアルを解説

20代100人に聞いた!転職のリアルを解説

20代で転職を経験した100人にアンケートを実施しました。実際に何社に応募したのか、書類や面接で何を意識したのか、未経験の職種にどう挑んだのか。これから転職を考える20代に役立つリアルな声をご紹介します。


【アンケート調査概要】
調査日:2026年7月2日〜2026年7月4日
調査対象:転職経験のある20代
有効回答数:100人

20代が転職を考えた理由は?

20代が転職を考えた理由は?

アンケート結果によると、20代が転職を考える理由で最も多いのは「給与・キャリアへの不満」で、「働き方・労働環境への不満」「職場の人間関係への不満」が続きます。これら3つだけで、全体の約8割を占めるのが実態です。働き始めて数年が経ち、「今の給与は妥当か」「このままここでキャリアを積んでいけるのか」を現実的に考え始める時期といえるでしょう。


具体的には、キャリア面では「成果を出しても給与に反映されない」「この会社にいても身につくスキルが見えない」という声があがっています。環境面では、「残業が多い」「職場の人間関係がつらい」といった、働く場所そのものへの不満があがりました。


同じような不満を抱えているなら、それは多くの20代が感じていることです。ただし、不満をそのまま転職理由にすると、面接で「環境のせいにする人」と受け取られかねません。


大切なのは、その不満を「次の職場で何を実現したいか」に置き換えること。「残業が多い」なら「成果で評価される環境で働きたい」、「人間関係がつらい」なら「チームで協力しながら成果を出したい」といった具合です。転職サイトを開く前に、まずはここを言葉にしておきましょう。

20代で未経験の職種に転職できる?

転職した20代のうち、異なる職種へ転向した人は57%と半数を超えており、未経験の職種へ移ることはめずらしくありません。新卒で配属された部署や職種が自分に合っているとは限らず、働き始めて数年でキャリアを見つめ直す人が多いためです。


20代はポテンシャルや伸びしろを評価してもらいやすく、未経験の分野に挑戦しやすい時期でもあります。営業から企画へ、販売職から事務へというように、これまでの経験で培った適性を活かしながら新しい職種へ移るケースは少なくありません。


キャリアチェンジは、20代にとって十分に現実的な選択肢です。今の環境に違和感があるなら、これまでの経験を武器に新しい職種へ挑戦してみてくださいね。

森本千賀子
株式会社morich 代表取締役 All Rounder Agent
森本千賀子

未経験の職種に応募するときの鍵は、これまでの仕事で培ってきた「ポータブルスキル」を言語化することです。コミュニケーション力や課題解決力、周囲を巻き込む力など、業界や職種が変わっても持ち運べる力は、大切なキャリア資産になります。

20代は転職活動でどれくらいの企業に応募するの?

<20代が応募した企業の数>

  1. 1〜5社:64%
  2. 6〜10社:19%
  3. 11〜15社:7%
  4. 16〜20社:3%
  5. 21〜25社:3%
  6. 26〜30社:1%
  7. 31社以上:3%

20代が応募した企業数として最も多いのは1〜5社で64%を占め、1~10社まで広げると83%にのぼります。現職での業務を続けながら活動する人が多く、やみくもに応募するのではなく自分に合いそうな企業を絞り込む傾向があるためです。


自分に合う求人選びや応募書類の作成、面接の日程調整には多くの手間がかかります。転職サイトで幅広く情報を集めつつ、実際に応募するのは「ここで働きたい」と思えた数社に絞る進め方が主流です。


はじめての転職では、1社ごとの準備と対策だけでも大きな負担になります。応募数を絞ることで丁寧に向き合う時間を確保し、納得のいく活動を進めてみるとよいでしょう。

20代が転職活動で困ったことは?

20代が転職活動で困ったことの内容は、登録から応募までのフェーズでは「求人の見極め」「時間の確保・両立」「書類作成」、応募後のフェーズでは「面接の日程調整」に集約されます。いずれも、転職サイトの機能や転職エージェントのサポートを活用することで軽減できる悩みです。

20代が応募するまでに困ったことは?

20代が転職サイトに登録してから応募するまでに困ったこととして多く声があがったのは、「自分に合った求人探し」「転職活動の時間の確保・両立」「書類作成」の3つです。


「自分に合った求人探し」では、どんな求人が自分に合うのか判断できず、1件ずつ吟味するのに時間がかかったという声が目立ちました。判断基準がないまま探すと、いつまでも決められません。転職サイトの適職診断を使うか、エージェント機能のある転職サイトの場合はキャリアアドバイザーに相談してみてください。自分の経歴に合う求人をアドバイスしてもらえるでしょう。


転職活動の時間の確保・両立は、現職を続けながら活動する人の悩みです。働き方や労働環境が理由で転職を考えている人ほど、そもそも求人を見る時間がありません。検索条件を保存できる転職サイトなら、毎回条件を入れ直さずに済むので、通勤中の隙間時間でも探しやすいでしょう。また、新着順に並び替えられれば、以前見た求人をまた見なくて済みます。


書類作成では、職務経歴書を書くのがはじめてで、何をどう書けばいいかわからず手が止まったという声があがりました。書類の自動作成機能があれば、登録した情報がそのまま応募書類の形式に反映されるため、白紙から書き始めずに済みますよ。また、企業ごとに書き分ける段階では、生成AIに「この経験は応募先でどう活かせるか」を整理してもらうのも有効です。ただし、そのまま提出すると当たり障りのない内容になるので、最終的には自分の言葉に直すようにしましょう。書く内容そのものに迷うなら、キャリアアドバイザーの添削を受けられるサービスを選ぶのも手です。

応募後で困ったことは?

応募後の段階では、「面接の日程調整」に悩む声が多くあがりました。


「面接の日程調整」も応募後によくあがる悩みの1つです。働き方・労働環境が理由で転職する場合、求人情報の確認と同様に時間の確保が課題になるでしょう。この場合、スケジュール管理機能のある転職サイトを選べば、複数企業の面接日や書類の提出期限をマイページ上で一覧管理できるのでぜひチェックしてください。日程調整そのものを代行してほしい場合は、企業とのやり取りを引き受けてくれる転職エージェントを利用するのがおすすめです。

20代が受かるために意識したことは?

転職に成功した20代に共通していたのは、前職の経験を応募先の業務で通じる言葉に置き換えていたことです。面接でも、想定問答を作り込んだうえで臨んでいました。


20代は実績の量で勝負できないぶん、採用側の判断軸は「何をやってきたか」ではなく「その経験を自社の仕事に転用できるか」になります。前職の専門スキルをそのまま並べても、異職種や未経験の応募では評価材料になりません。経験を応募先の言葉に訳し直せた人が、選考の土俵に乗れているといえるでしょう。


以下にアンケートで集まったリアルな声をご紹介します。ぜひ参考にしてください。


<応募まで>

  1. 前の職場の人間関係の悪さが原因で辞めたいというネガティブな転職理由が、書類選考の段階で応募先の企業側に伝わってしまわないよう、職務経歴書の退職理由の欄にはより風通しが良く、チーム全体で一致団結して大きな成果を目指せる環境で自分の強みを発揮したいという、前向きで発展的な表現に徹底して変換しました。(29歳/男性/転職理由:職場の人間関係への不満)

  2. 未経験職種への転職だったため、応募企業ごとに職務経歴書を調整し、営業経験の中から課題解決力や対人調整力を重点的にアピールするよう意識した。また、求人票の求める人物像を必ず確認し、ミスマッチがないよう応募前に見極めることを徹底した。(24歳/男性/転職理由:仕事内容への不満・ミスマッチ)

  3. 受かるために意識したのは、生活の変化をマイナスではなく前向きな動機として伝えることです。引っ越しや結婚は長続きしないのではと不安視されやすいため、生活基盤が整った今だからこそ、腰を据えて長期的に働きたいと説明しました。職種変更についても、忙しい時期に挑戦を決めた必然性を、生活の変化と結びつけて一貫したストーリーで伝えるよう工夫しました。(25歳/女性/転職理由:将来のライフイベントとの両立の難しさ)

  4. 営業職から事務職への異職種転職を目指していたため、単に事務をやりたいと伝えるのではなく、営業で培った先回りしたスケジュール管理能力や顧客対応で磨いた調整力が事務作業の正確性や円滑な進行にどう活かせるかを具体的に言語化して、未経験でも即戦力になれることをアピールしました。(26歳/女性/転職理由:働き方・労働環境への不満)

<面接>

  1. 大変だったのは、転職理由を前向きに伝えること。ただたんに退職理由を話すのではなく、今後どのように成長したいのか、なぜその職場を希望するのかが伝わるように何度も考え、面接の練習を重ねた。(25歳/女性/転職理由:給与・キャリアへの不満)

  2. 応募先のホームページ等を確認し、どんな会社なのか何を大切にしてる会社なのか読み込み、面接される質問等を考えました。経験がない職種を応募したのですが、前職でやっていたこのスキルは活かせる等のアピールをしました。(29歳/女性/転職理由:職場の人間関係への不満)

  3. 企業HP等をすべて閲覧し、情報をすべて自分のスプレッドシートにまとめていた。面接前や見返せるように。(29歳/男性/転職理由:将来のライフイベントとの両立の難しさ)

  4. 過去の面接や聞かれそうなことを、相談して壁打ちを行った。実際暗記するだけではなく、人事担当の方と会話をしっかりして自分の言葉で話せるように練習やイメージを行った。(21歳/男性/転職理由:給与・キャリアへの不満)

専門家に聞いた!20代の転職を成功させる秘訣とは?

20代の転職を成功させるための秘訣について、転職のプロである松本利明氏・高野秀敏氏・森本千賀子氏に伺いました。

20代が応募するまでに知っておいたほうがいいことは?

高野秀敏
キープレイヤーズ代表取締役・東北大学特任教授(客員)・文部科学省アントレプレナーシップ推進大使
高野秀敏

転職サイトに、できるだけこまめにログインすることです。スカウト型の転職サイトでは、企業の採用担当者が候補者の最終ログイン日時を確認できるようになっています。直近でアクセスがある人ほど「今まさに動いている人」と見なされ、スカウトが届きやすくなります。


逆にいえば、登録したまま放置しているとスカウトの対象から外れていきます。求人を探す予定がない日でも、週に数回アプリを開くだけでスカウトの数は変わってきますよ。
森本千賀子
株式会社morich 代表取締役 All Rounder Agent
森本千賀子
スカウトが届き始めると、すべてに目を通すのは難しくなります。登録直後は1日に数十件届くこともあり、全部読もうとすると、それだけで時間が溶けてしまいます。

そこで、あらかじめ希望する業界・職種・企業規模を決めておきましょう。条件に合うものだけを開けば、確認にかかる時間は大きく減らせます。

なお、多くのサービスには一斉配信の自動スカウトと、担当者が経歴を読んだうえで送る個別スカウトがあります。前者は条件がゆるく設定されていることが多いため、まずは個別スカウトから確認するのが効率的といえるでしょう。
松本利明
人事・戦略コンサルタント
松本利明

志望先が明確で、年収交渉まで自分で進められる人なら、企業の採用ページから直接応募するのも手です。エージェント経由の場合、企業は成功報酬として想定年収の30〜40%を支払うことになります。直接応募ならその負担がないぶん、書類が通りやすくなる可能性があります。

ブラック企業かどうかを見極めるにはどうすればいい?

高野秀敏
キープレイヤーズ代表取締役・東北大学特任教授(客員)・文部科学省アントレプレナーシップ推進大使
高野秀敏

応募先の職場環境を見極めるには、3つのポイントを確認しましょう。


まず応募前に、日本年金機構の「適用事業所検索システム」を使ってみてください。その会社の社会保険の加入者数が無料で調べられます。加入者数は従業員数の目安になるので、求人票や採用サイトに書かれた人数と照らし合わせてみましょう。大きく食い違っているなら、掲載情報が長く更新されておらず採用への本気度が低い可能性があります。数字が近ければ、数か月後にもう一度調べてみてください。加入者数が減っていれば、人が定着していない可能性があります。


次に面接では、そのポジションが募集されている背景を確認しましょう。新規増員なのか、退職による欠員なのか。欠員であれば、前任者が辞めた理由まで踏み込んで聞いてみてください。ここを濁す企業は要注意です。


最後に、選考を通じて企業側が入社を熱心に勧めてくれるかどうかも判断材料になります。候補者をしっかり口説こうとしない企業は、入社後も社員を大切にしない可能性があります。

松本利明
人事・戦略コンサルタント
松本利明
口コミサイトでは、ポジティブな意見とネガティブな意見の両方に目を通しましょう。ネガティブな情報だけを見ると応募への不安が過剰になり、逆に高評価ばかりを信じると重要なリスクを見落とします。

判断軸になるのは、同じ指摘が複数の口コミで繰り返されているかどうかです。1人だけが書いている不満は、その人と職場との相性の問題かもしれません。一方、退職者が何人も同じ点をあげているなら、組織として抱えている課題である可能性が高くなります。

なお、口コミを書くのは退職者が中心です。全体としてネガティブに偏りやすい前提で読むと、判断を誤りにくくなりますよ。
森本千賀子
株式会社morich 代表取締役 All Rounder Agent
森本千賀子

複数の転職サイトに求人を出している企業を見て、「離職率が高いのでは」と不安になる人もいるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。事業の急拡大にともなう増員や、複数ポジションの同時募集、単純に露出を増やしたいだけというケースもあります。


特に大手は、採用予算が大きいぶん複数媒体に出稿するのが一般的です。掲載数の多さは、企業規模や採用意欲の表れであることも少なくありません。


見るべきは出稿数そのものではなく、掲載内容です。事業概要や売上高、従業員数が最新の情報に更新されているか、同じ求人が長期間ずっと掲載され続けていないか。このあたりを確認すると、採用に本気で向き合っているかが見えてくるでしょう。

20代が面接で受かりやすくなるためのコツは?

松本利明
人事・戦略コンサルタント
松本利明

面接官が20代に求めるものは、前半と後半で変わります。20代前半は、社風に柔軟に馴染めるポテンシャルや素直さが中心。20代後半になると、現場ですぐに活かせる経験やスキルが前提になり、そのうえで「一緒に働きたいと思えるか」という人物面まで見られます。


ここで意外と落とし穴になるのが、自己PRです。実績やスキルを強くアピールしても、高圧的な印象を与えてしまうと評価は上がりません。面接は自分を売り込む場ではなく、入社後に一緒に働く姿を想像してもらう場です。打ち合わせをするような、フラットな話し方を心がけましょう。

20代が内定が出てから確認しておいた方がいいことはある?

松本利明
人事・戦略コンサルタント
松本利明

提示された年収を、額面だけで判断するのは禁物です。基本給に加えて、賞与や住宅手当、退職金の有無、裁量労働制の場合はみなし残業時間まで、支給項目の内訳を確認しましょう。


一見すると年収が上がっていても、賞与の比率が低い、退職金制度がないといったケースがあります。数年単位で試算すると転職前を下回ることも珍しくありません。特にみなし残業は注意が必要で、たとえば「年収450万円(みなし残業40時間分を含む)」なら、実質的な時間単価は前職より下がっている可能性があります。


内定が出たら、月給の内訳・賞与の実績・残業代の扱いの3点は必ず確認しておきましょう。

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