個人情報保護方針

本ポリシーにおける「個人情報」とは、個人情報の保護に関する法律（以下「個人情報保護法」といいます。）2条1項を示します。

「２．個人情報を収集・利用する目的」に定める目的を達成するために、応募者または採用エージェント等の業務委託先から、以下を含む応募者の個人情報を取得します。

• 氏名、年齢、住所、生年月日、電話番号、メールアドレス、学歴、職務経歴、保有する資格等の情報、現在の年収、希望年収、その他当社グループが個人情報であると指定する一切の情報
• 形式を問わず、履歴書・職務経歴書・エントリーフォーム・アンケート等の採用活動への応募のための一切の情報
• 形式を問わず、対話・通信・電話等・当社と応募者との間で行われるあらゆる面接や面談に関わる一切の内容
• 形式を問わず、選考結果の一切の情報
• 性別・健康状態・国籍等に関する一切の情報

当社は、上記１．の定めに従って取得した個人情報を、当社採用活動の目的に必要な範囲において利用します。

• 当社の採用選考に際し、応募者の適格性を評価するため（リファレンスチェック、その他の確認手続を含む）
• 当社における業務の適性（配属等）や健康確保
• 入国ビザや労働許可の取得の確認
• 当社による採用活動に関する連絡を行うため
• 応募者の情報を管理するため
• 応募者が入社された後の雇用管理のため
• 将来の採用計画等、一切の採用活動に付随する目的のため

当社は、上記１．の定めに従って取得した個人情報を以下に定める場合を除き、応募者本人の同意を得ずに第三者に提供することはございません。
ただし、利用目的を達成するための必要な範囲で、個人情報を業務委託先に提供することがあります。この場合においても、当社は業務委託先に対し、提供した個人情報の適正な取り扱いを求めるとともに適切な管理をいたします。

• 法令に基づく場合
• 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、応募者の同意を得ることが困難な場合
• 公衆の衛生の向上のために特に必要がある場合であって、応募者の同意を得ることが困難な場合
• 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、応募者の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合

当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失・破壊・改ざん・漏洩等を防止するために適切な安全対策並びに是正措置を行います。また、個人情報を取り扱う従業員等に対して、各部門の管理責任者が個人情報保護のための研修･教育を定期的に実施する等の啓発活動に努めてまいります。

個人情報に関する法令や指針、規範の遵守
個人情報の取り扱いに関しては、個人情報保護に関する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守します。

個人情報の苦情及び相談への対応
個人情報に関する苦情及び相談には、速やかに対処します。また、個人情報の開示、訂正・追加・削除、利用停止・消去等のご請求いただいた場合には、法令に従い誠実に対応させていただきます。いずれも、下記お問い合わせ先までご連絡ください。

個人情報保護の取り組みについて
個人情報の取り扱いと個人情報保護体制について、適切な運用が実施されるよう管理と必要な是正を行うとともに、社会情勢・環境等の変化を考慮して個人情報保護の取り組みを継続的に見直し、改善します。